■今回の募集ポジションについて
公共施設・製造工場・オフィスビル等の電気設備工事を行う当社にて、電気設備工事の施工管理をご担当頂きます。
提案～受注・施工～竣工にいたるまでの納期管理・コスト管理・人員管理など、
施工管理者としての一通りの業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・見積もりの作成
・顧客打ち合わせ（内容によって、営業が同行することもございます）
・施工図の作成
・現場監督業務 等
※ご経験に応じて、徐々にお任せしていくためご安心ください

■案件例
・種類：メーカーの工場/公共施設/オフィスビルの改修が多いです
・工期：1日～2年程かかるものまで、幅広い規模の工事を担当頂きます
（1万円～10億円の案件までございます！）
※施工実績※レインボーブリッジ/氷川丸（横浜）/その他病院・公共施設・大手メーカーの製造工場 等

＼資格取得のバックアップを惜しまないばかりでなく、先輩社員が技術と知識を伝授！／
■キャリアパス
【資格】
★電気工事施工管理技士等の資格取得を奨励しています。取得資格に応じて月給に賃金が加算されます。
（1級電気工事施工管理技士：月10,000円／1級建設業経理事務士：月6,000円／2級電気工事施工管理技士：月4,000円／第1種電気工事士：月4,000円　等）
★資格取得のための社内講習会の実施や外部講習会への参加等もあり。

【役職】年齢、実績に応じて主任、課長と役職もつき、技術の経験と専門性を高めて頂くと共にキャリアアップできる環境です。
※技術者として様々な物件に携わって頂き、将来的にはマネジメント層への成長を期待します。

＼寮あり！住宅手当も手厚い！／
★独⾝寮を完備。希望者は原則として全員⼊寮可能！（家賃：20,000～25,000円)
★住宅手当として、会社規定により20,000～55,000円の支給があります。

＼ON・OFFのメリハリをつけて効率よく働ける環境／
【休日】
★基本土日祝休みです。
（現場の状況によっては休日の出勤をお願いする場合もありますが、その際は代休を取得いただきます）
家族の行事などで休む時には代理で調整をするなどして、家庭との両立をしている社員も多くいます。
★年間休日120日

【出張・転勤】
★営業所が東京・埼玉・神奈川であるため、全国出張は基本発生しません。
一部例外として、地方に工場を持っているお客様の担当になった場合に出張が発生しますが、
頻度としてはごくわずかです。また転居を伴う転勤は基本発生しません。
【夜勤】
★基本ありませんが、一部オフィスビル等、夜間作業が必要な現場の担当になった場合、まれに発生します。

■今回の募集ポジションについて
【即戦力採用】
公共施設・製造工場・オフィスビル等の電気設備工事を行う当社にて、電気設備工事の施工管理をご担当頂きます。
提案～受注・施工～竣工にいたるまでの納期管理・コスト管理・人員管理など、施工管理者としての一通りの業務に加え、
マネージャー候補としてチームのマネジメントをお任せ致します。

＜具体的には＞
・見積もりの作成
・顧客打ち合わせ（内容によって、営業が同行することもございます）
・施工図の作成
・現場監督業務
・チームのマネジメント　等
※ご経験に応じて、徐々にお任せしていくためご安心ください

■案件例
・種類：メーカーの工場/公共施設/オフィスビルの改修が多いです
・工期：1日～2年程かかるものまで、幅広い規模の工事を担当頂きます
（1万円～10億円の案件までございます！）

※施工実績※
レインボーブリッジ/氷川丸（横浜）/その他病院・公共施設・大手メーカーの製造工場 等

【役職・キャリアアップについて】
年齢、実績に応じて主任、課長と役職もつき、技術の経験と専門性を高めて頂くと共にキャリアアップできる環境です。
※技術者として様々な物件に携わって頂き、将来的にはマネジメント層への成長を期待します。

【資格手当】
★電気工事施工管理技士等の資格に応じて月給に賃金が加算されます。
（1級電気工事施工管理技士：月10,000円／1級建設業経理事務士：月6,000円／第1種電気工事士：月4,000円　等）
★未取得の資格に対しての取得サポートも行っております。
（資格取得のための社内講習会の実施や外部講習会への参加 等）


＼ON・OFFのメリハリをつけて効率よく働ける環境／
【休日】
★基本土日祝休みです。
（現場の状況によっては休日の出勤をお願いする場合もありますが、その際は代休を取得いただきます）
家族の行事などで休む時には代理で調整をするなどして、家庭との両立をしている社員も多くいます。
★年間休日120日

【出張・転勤】
★営業所が東京・埼玉・神奈川であるため、全国出張は基本発生しません。
一部例外として、地方に工場を持っているお客様の担当になった場合に出張が発生しますが、
頻度としてはごくわずかです。また転居を伴う転勤は基本発生しません。
【夜勤】
★基本ありませんが、一部オフィスビル等、夜間作業が必要な現場の担当になった場合、まれに発生します。

旭化成ホームズが販売・施工した「ヘーベルハウス」のリフォーム提案を行うお仕事です。
独自の工法や高品質な施工技術で「高いお客様満足度」を実現しており、自信を持って提案が可能です。

設計や工事、見積積算、発注業務などの専任担当がいるため、営業活動に専念しやすい環境です。

【営業スタイル】
・飛び込み営業はありません。
・月に15〜20件程度訪問します。
定期点検や定期的な訪問ハガキを起点に訪問アポを獲得します。
個人差はありますが、獲得率は4～6割と高いので提案業務に注力できます。

【流れ】
１）訪問ハガキを発送
２）TELでアポ取得
３）訪問
４）リフォームニーズのヒアリング
５）提案・見積り
６）工事担当へ引継ぎ

【内容】
■全改装や二世帯化などの大規模なリノベーション
■ＬＤＫ・キッチン・浴室・ペット共生などのテーマ別の生活提案型リフォーム
■太陽光発電、蓄電池などの省エネリフォーム
■外壁塗装、防水工事などのメンテナンスリフォーム

◇当社のホームページ「https://www.hebel-haus.com/reform/」
※同社のリフォームについて詳しく掲載しています。是非、ご覧ください。

＜当社について＞
2009年創業から10年間、企業と求職者を繋ぐ「マッチング」のプロとして事業を展開してきました。
そして、2019年度より、採用代行や集客サービスなど、新たな事業領域への挑戦をスタートしています。
求人広告などを通じて、企業と求職者のマッチングを生み出す会社です。
企業が抱える経営課題を、人材採用という切り口から解決します。
＼2023年7月国内に16社のみのIndeedゴールドパートナーに認定！／
世界No.1の求人検索エンジン*であるIndeed。
そんなIndeedの販売代理店として公式に認定されたパートナー企業のうち、
特に優れた豊富な実績のある代理店として特別認定パートナーに選ばれました。

＜職場環境＞
◇平均年齢31歳
◇元アパレル店員、携帯販売、エステティシャン、家電量販店スタッフなどが営業として活躍中！

＜今回の募集ポジションについて＞
『リクナビＮＥＸＴ』や『タウンワーク』など、リクルートメディアの求人広告営業をご担当いただきます。
入社後は新規開拓営業がメインとなりますが、新規開拓を進めていく中で徐々に既存顧客への営業などの業務もお任せします。
（入社1年後は新規開拓8割、既存への開拓2割などのイメージとなります。）

【具体的な業務の流れ】
・電話・FAX・メールなどによる顧客接触。採用課題の有無をお客様にお伺いします。
・お客様を訪問し、採用課題を確認。
　募集背景や職種、求める人物像などを具体的にヒアリング。
・人事担当や配属部署の方に取材を行い、仕事を深く理解 。
　制作スタッフが同行することもあります。
・ヒアリングした情報を基に、原稿作成。
　自分で作る場合もあれば、営業アシスタントや制作スタッフに依頼する場合もあります。
・原稿提案、修正のやり取り、入稿 。
　どういう意図で原稿を作ったのか、しっかり伝えることが大切です。
・広告掲載後、振返りとご報告。応募関連のデータを基に、お客様に振返りを行い、次回の効果改善へつなげます。

～入社後の１ヶ月について～
■入社後の流れ
入社後は商品知識や営業マナーの研修を経て、新規顧客のニーズ確認から始めます。
アポイントが取れたら、先輩が同行して商談をフォローします。
一連のフローに慣れてきたら、既存顧客の引き継ぎなども行っていきます。

■研修・勉強会
定期的に商品知識勉強会や新規営業勉強会、広告の効果出し勉強会などを開催しています。
他、リクルートによる研修も充実しています。

◆◇同ポジションの魅力◇◆
【キャリアアップ】
年に1回、キャリアプランを経営層の役員に直接話をする機会があります。
また、3ヶ月に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けており、ご自身の将来を見据えてキャリア形成が可能です。
【働き方】
＊土日祝休み／年間休日120日
仕事とプライベートのメリハリをつけられます！
ワークライフバランスを保ちつつ、やりがいを持って働きたい方にピッタリ！
育休取得実績もあり、自身のライフイベントに合わせ柔軟に対応してもらえる環境なのも嬉しいポイント♪
＊手当・福利厚生が充実
住宅手当や家族手当をはじめ、転居費用の補助や資格取得の際の奨励金制度などもあり、安心して働ける環境を整えてます。

☆----これまでの経験で物足りなさを感じてる方、成長できるチャンスです！----☆
・お店にある商品を、見に来たお客様にお声がけし販売した経験
・こんな時に使えますよ、と商品を提案したり、おススメし、購入につながる経験
・販売数が上がっても、評価や報酬につながっている気がしない、、、。
→これらの経験が当社でよりスキルアップにつながり、自身の成長、そして収入アップにつながります！

★完全反響型の為、興味がある方にお話ができるスタイル
★お客様からの感謝が直接伝わり、日々やりがいにつながる
★営業職未経験からのスタートで、活躍している社員多数
★インセンティブありで、自身の成長を実感できる
★海外研修あり！海外に関わるチャンスあり！
★ON・OFFしっかり、年間休日125日！

■【お仕事の流れ】
・完全反響型
　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客
　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。
　↓
・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整
　↓
・商談（オンライン7割：オフライン3割）
　↓
・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー
　↓
・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ）
　↓
・ご契約手続きの手配

完全反響型のスタイルのため、飛び込みはありません。

■【販売する商材】
・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心)
・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。
・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。
　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。

■【お客様】
・日本全国内の日本人
・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々

■【売上目標】
・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。
・月2件ほど成約があれば達成
・目標金額以上の売上月の場合は達成インセンティブ＋余剰額 × 1%
　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名
・年間150万円程度のインセンティブも目指せます。

■【どのようにしたら受注できるのか】
お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため
法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、
お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。
そのため
・第一印象の徹底
・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット
・商談前のお客様情報リサーチ
を行っています。

■【やりがい】
・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。
・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。
　（基本的には海外支社のメンバーが対応するための本国内のみでの活躍ももちろん可能です。）

■【未経験スタートからの入社モデル】
取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度）
アポイント獲得レクチャー
↓
アポイント獲得のためのアプローチ開始
↓
商談ロープレ
先輩社員の商談に同席
先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月）
↓
基本的な知識や話術を身につけ、
先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月）
↓
イレギュラーな質問にも対応できるようになり、
1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月）
↓
目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月）
自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。

上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。

■【入社後の教育体制・環境】
・メンター、上長が1名つき育成していきます。
・オンボーディング：不動産業界知識・物件知識等インプット＋ロープレ練習
・デイリーMTG：1～2ヶ月マンツーで実施します
・一人立ち目安：3ヶ月-6ヶ月

社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。
不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から、現在活躍しています。
平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。
男性：女性比率：６：４

☆----BEYONDBORDERSに入ってよかった----☆
【働き方の改善ができた】
前職と比べて、圧倒的に働きやすくなりました！
年間休日が125日と多めで、お休みも増えました。
またシフト制を導入しているため、メンバーの中には土日休みを固定にしている人もいれば、
平日と土日を一日ずつ休みにする人もいたり、月によってアレンジすることも可能なのが嬉しいです。
私は基本電車が空いている土日に働いて火曜日と水曜日をお休みにするのが好きですが、
友達との予定や旅行の時は土日でお休みを取ったり連休になるよう調整したりしています。

【夢だった海外進出も叶いました】
入社から1年半、海外不動産事業部に配属となりカンボジア支部にて活躍中！
入社の決め手は「人間関係の良さ」でした。
前職では外資系アパレルブランドに勤めていて、カンボジアでビジネスやNGO等を運営する方々の出会いが多くありました。「ここで何かをしたい！」と思うようになり、前職でのプロジェクトを成し遂げたタイミングで、
新しい挑戦を志し、転職を考えることに。その間に、ビヨンドの色んな方とお会いする機会をいただいて、仕事に対する熱意、温度感がとても合うなというのを感じ、この人たちと働きたい！と思い入社を決めました。
カンボジアのみでなく、売れている物件のあるタイやフィリピン、アメリカなど他の国にも進出することが今の私の目標です！
ーーーーーーーーーーーーーーー◇

■【販売する商材】
・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心)
・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。
・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。
　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。

■【お仕事の流れ】
・完全反響型
　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客
　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。
　↓
・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整
　↓
・商談（オンライン7割：オフライン3割）
　↓
・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー
　↓
・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ）
　↓
・ご契約手続きの手配

■【対象となる顧客】
・日本全国内の日本人
・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々

■【売上目標】
・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。
・月2件ほど成約があれば達成
・目標金額以上の売上月の場合は達成インセンティブ＋余剰額 × 1%
　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名
・年間150万円程度のインセンティブも目指せます。

■【やりがい】
・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。
・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。
　（基本的には海外支社のメンバーが対応するための本国内のみでの活躍ももちろん可能です。）

■【未経験スタートからの入社モデル】
取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度）
アポイント獲得レクチャー
↓
アポイント獲得のためのアプローチ開始
↓
商談ロープレ
先輩社員の商談に同席
先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月）
↓
基本的な知識や話術を身につけ、
先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月）
↓
イレギュラーな質問にも対応できるようになり、
1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月）
↓
目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月）
自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。

上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。


＜職場環境＞
社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。
不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から、現在活躍しています。
平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。
男性：女性比率：６：４

☆----BEYONDBORDERSに入ってよかった----☆
【働き方の改善ができた】
前職と比べて、圧倒的に働きやすくなりました！
年間休日が125日と多めで、お休みも増えました。
またシフト制を導入しているため、メンバーの中には土日休みを固定にしている人もいれば、
平日と土日を一日ずつ休みにする人もいたり、月によってアレンジすることも可能なのが嬉しいです。
私は基本電車が空いている土日に働いて火曜日と水曜日をお休みにするのが好きですが、
友達との予定や旅行の時は土日でお休みを取ったり連休になるよう調整したりしています。

【夢だった海外進出も叶いました】
入社から1年半、海外不動産事業部に配属となりカンボジア支部にて活躍中！
入社の決め手は「人間関係の良さ」でした。
前職では外資系アパレルブランドに勤めていて、カンボジアでビジネスやNGO等を運営する方々の出会いが多くありました。「ここで何かをしたい！」と思うようになり、前職でのプロジェクトを成し遂げたタイミングで、
新しい挑戦を志し、転職を考えることに。その間に、ビヨンドの色んな方とお会いする機会をいただいて、仕事に対する熱意、温度感がとても合うなというのを感じ、この人たちと働きたい！と思い入社を決めました。
カンボジアのみでなく、売れている物件のあるタイやフィリピン、アメリカなど他の国にも進出することが今の私の目標です！
ーーーーーーーーーーーーーーー◇

■【販売する商材】
・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心)
・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。
・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。
　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。

■【お仕事の流れ】
・完全反響型
　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客
　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。
　↓
・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整
　↓
・商談（オンライン7割：オフライン3割）
　↓
・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー
　↓
・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ）
　↓
・ご契約手続きの手配

■【対象となる顧客】
・日本全国内の日本人
・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々

■【売上目標】
・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。
・月2件ほど成約があれば達成
・目標金額以上の売上月の場合は達成インセンティブ＋余剰額 × 1%
　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名
・年間150万円程度のインセンティブも目指せます。

■【やりがい】
・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。
・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。
　（基本的には海外支社のメンバーが対応するための本国内のみでの活躍ももちろん可能です。）

■【未経験スタートからの入社モデル】
取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度）
アポイント獲得レクチャー
↓
アポイント獲得のためのアプローチ開始
↓
商談ロープレ
先輩社員の商談に同席
先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月）
↓
基本的な知識や話術を身につけ、
先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月）
↓
イレギュラーな質問にも対応できるようになり、
1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月）
↓
目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月）
自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。

上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。


＜職場環境＞
社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。
不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から、現在活躍しています。
平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。
男性：女性比率：６：４

ROBON自社プロダクト第二弾となるデータ利活用サービス（新規事業）のソフトウェア・エンジニアとしての開発業務になります。
本プロダクトの開発者である代表と一緒に新規開発、機能追加・バージョンアップなど開発のみに携わっていただきます。

【プロダクト】
＜ROBONのDataFabric『Mashu』※2023年8月4日ローンチ＞
https://services.robon.co.jp/mashu
★2023年7月　特許取得★

＜Mashuとは＞
「データを管理しているシステム」から Mashu がメタデータを抽出することで、全ての関係者が『欲しい時に』『欲しい場所で』『欲しいデータ』を発見できます。更に、全文検索エンジンの曖昧検索によって『欲しいデータ』の発見を支援、メニューやラベルは日本語・英語に対応し、スマートフォンやタブレットのブラウザにも対応しているので世界中どこでも、日本を超えた利用が可能です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

━━開発環境━━
・フロントエンド ：Vue.js + TypeScript
・バックエンド ：AWS Lambda, DynamoDB + Golang
・インフラ ：AWS全般（IAM, Cognito, S3, CloudWatch, WorkSpaces, WorkMail, WorkDocs）
・コミュニケーション：Slack

━━仕事の魅力━━
①特許取得を取得する高い技術力のメンバーが揃っています！
技術ブログもご注目！https://zenn.dev/p/robon
②豆蔵K2TOPグループの安心、安定のスタートアップ企業なので、チャレンジングな技術とビジネスに挑戦しています。
③メンバーはプロダクトのオーナーです。プロダクトを自ら磨きあげ、ユーザーの元へ羽ばたかせます。
④クラウドネイティブでモダンな技術、優秀なエンジニアと共に技術の向上を経験できます。

━━今後のキャリアについて━━
エンジニア一筋でプログラミングを極めたいという方がいれば、エキスパートとしてのキャリアを進められるように協力します。もし、開発チームを統括したい！ユーザーの声を反映した新しいサービスをマネジメントしたい！などの思いがあり、プロダクトオーナーを目指すことも可能です。

━━このような方と働きたい！━━
私たちは、弊社の経営理念やビジョンに共感してくれる方を求めています。
DXでデータマネジメント業務を変革する新しい取り組みに挑戦しています。
失敗を恐れることなく行動でき、先を見通す想像力を兼ね備えた人と一緒に会社を成長させたいです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■活躍中のメンバー■
活躍するエンジニアは、Web系のシステムを開発してきた方もいれば組み込み系の開発を行ってきた方もおり、
各エンジニアが得意分野を持ちます。クラウド・ネイティブなアプリケーション開発は未経験なメンバーばかりでしたが、
1ヶ月程度トレーニングを行った結果、メンバーは柔軟に業務をこなせるまでに成長しました。

業界トップクラスの下地材（壁や天井、床に使われる基材）企業の研究開発部門にて、
新製品の研究開発を行うお仕事です。
埼玉県久喜市の技術研究所にて勤務いただきます。


◾️会社について
東京都墨田区に本社を構える総合金属建材メーカーです。
超高層ビル・マンション・戸建住宅に使われる、鋼製下地材（天井・壁・床）や、各種フロアシステム、アルミ建材などを、製造・販売・施工まで一貫して行っています。
最近では、耐震関連製品や時代のニーズに適応したエコや省エネ関連製品も取り扱っています。

今回募集させていただく研究開発部門では研究成果をしっかり製品に反映する点に注力しています。
「検証」に重きを置き、確実にお客様が安心できる製品を提供しています。


◾️仕事内容
当社の技術研究所にて、製品の研究開発業務を行なっていただきます。
市場調査から立案、設計、作図、試験、改良などの工程を一貫してお任せします。

＜具体的には…＞
製品が市場にマッチしているか、という経営視点で営業やお客様へのヒアリングを含めたリサーチを行い、開発アイデアを出していただきます。
そのアイデアの中から会社から求められる実行テーマを製品につなげていきます。
安全性、耐久性などの品質設計はもちろん、デザインにも関われます。
リリース後はアフターフォロー（営業窓口を技術的に支援する立場）までを担って頂けます。

＜主な開発品目＞
・建築用鋼製下地材（天井・壁・床　等）
・外装用アルミ建材（手摺、笠木、ルーバー　等）
・換気環境製品（換気扇、トップライト、太陽光架台　等）
・耐震補強製品（耐震天井　等)

★募集背景
開発者一人ひとりの力量を活かしつつ、組織として品質向上、効率化を行い
より高いクオリティの仕事をするための体制強化を目的に、増員募集を行います。

＜技術研究所の特徴＞
いち建材メーカーには珍しい自社研究所であり、専門的な設備が充実しています。
1分野の製品を作っている訳では無く、建築に関わる建材をオールマイティーに作っているので、多角的に検証ができます。

研究所は4つの試験棟で構成され、オフィスや公共・スポーツ施設及び集合住宅や戸建住宅まで、技術開発力を活かして、時代に先駆けた製品づくりを目指しています。
・強度試験棟
開発製品の安全・安心を検証する為の強度試験施設
・音響試験棟
開発製品の遮音性能を確認する為の試験施設
・環境試験棟
環境ビジネスに関連した体感ルームや、ショールームがあり
換気製品の風洞試験設備や温湿度環境を人工的に再現できる試験設備がある施設
・施工試験棟
開発製品の施工検証が行える施設

風洞実験、荷重試験、加振試験など、通常、公的試験機関へ依頼しないといけないような試験も自社内で行うことができます！


◾️三洋工業で研究開発職として働く魅力
⚫︎広い研究所で働ける
勤務いただくのは、オフィスの中の「開発部」ではなく、さまざまな設備を保有した研究所です。
サイズ感の大きなものも作ることができます。

⚫︎製品の立案からリリースまで関われる
当社の研究開発は分業しておらず、立案からリリースまでの一連の流れをすべて経験できます。
その分、自分自身で責任を持って工程を動かしていかなければなりませんが、
製品が完成し、世に出ていくのを見届けられるのは大きなやりがいになります。

⚫︎建築の経験が活かせる
建築系のご経験があれば、職種は問いません。
設計、建設、研究開発、営業、施工管理など、これまでのご経験を活かし、それを強みとして取り組んでいただけます。

⚫︎フラットな評価制度
中途社員でも役職につけたり、大事なポジションに抜擢してもらえる環境です。
技術的に高い結果を出していただければ正当に評価されます。


◾️入社後の働き方について
⚫︎経験分野や希望に応じて、できるところから始められる
入社後はまず、ご経験のある分野や将来目指すところについて、改めてお話を聞かせていただき、その上で、一人ひとりに応じた導入方法を提案していきます。
もちろん、会社が抱えている課題に応じてお願いしたいことはありますが、
まずは得意なことで、成功体験を積み上げていただきたいと考えております。

⚫︎個人の裁量で時間管理できる
お客様と常に直接関わる仕事ではないので、時間管理は個人の裁量。
自分でコントロールしていけます。
都内から通勤しているメンバーもいますが、平日に家族との時間を確保したり、休日趣味のスポーツを楽しんだりと、プライベートの時間も充実させられています。

東証一部上場コムシスHDグループの同社において、大手企業向けITインフラ環境の設計、構築、保守、運用を担当していただきます。PM/PL候補として各チームや協力パートナーをリードしながらプロジェクト推進を行っていきます。※3〜5名のチームリーダー

【業務詳細】
※プロジェクトには設計など上流工程から関わります。
■ネットワーク・サーバーの設計・構築・保守・運用
■オンプレミス／クラウド（AWS、Azure等）システム構築
■プリセールス

【採用背景】
将来的に組織を牽引していただくリーダークラスの社員層を厚くするため。リーダー経験がない方でも今後やっていきたいという想いがある方であれば歓迎します。

【現場担当者の声】
職場関係が非常に良いので長く働くのに適している環境です。また社内ではベテラン社員、中堅社員、若手社員関係無く全員が「〇〇さん」呼びです。その為、技術的な面で行き詰まった時や分からないことがあれば丁寧に教えて頂けたり、聞きやすいと感じております。実際コロナ前であれば、社内のプロジェクト毎でメンバーになった方々と食事に行くことなども行っておりましたので想像以上にフラットな環境だと思います。
当社のエンジニアは安定した環境でエンジニアとしてのスキルアップをしていきたいという思考の方が多い印象がありますので前職の会社で、「働き方、社内の人間関係が合わないな」と感じられた方は是非一緒に働くことを楽しみにしております。

【同社の強み】
■通信建設工事業界TOPのコムシスホールディングスグループに属しており安定性は抜群です。
■10年間で売上は3倍、社員数は2倍に成長し、無借金経営です。
■グループ会社関連、地方自治体から安定した案件が供給されております。
■ほとんどが受託開発（7割）です。

【魅力】
通信建設工事業界TOPのコムシスホールディングスグループに属しており、無借金経営など安定も抜群。様々な案件に要件定義や設計などの上流工程から携わることが可能です。独自のプログラムを通じて、入社後の育成をサポートします。