◎山形県内で高い知名度を持ち、長い業歴と高い技術力をもった安心と信頼の大手建設会社です。
地域に根付いた営業を展開しているため、転勤はございません。
地元に貢献しながら幅広いものづくりに携わることができます。

【お任せしたいお仕事】
★担当案件：基本的に1案件。掛け持ちはほぼございません。
・建設工事現場における一般建築の施工管理（木造・鉄骨造・RC造）
・リフォーム・メンテナンス工事の施工管理、一般建築設計
工期は2,3ヶ月から1年程度のものがありますが、長期の宿泊を伴うような案件はございません。

現場は住宅・ビル建設・リフォームなど多岐に渡ります。

【入社後の流れ】
先輩社員が担当している現場の同行から始まります。
目安としては半年～1年ほどかけて、一人前になるよう指導し、小さな現場から責任者として対応していただきます。

【採用背景】
将来に向けた人員体制強化のための増員募集です。働きやすい環境で、直近の中途入社者の退職者はおりません！

【当社のポイント】
地元密着の元請け企業なので、ワークライフバランスを保って働くことができます。
年間平均でならすと、残業10h/月ほどです。

【配属先情報】
現場担当者：20～30代：10名ほど、40代：10名ほど、50～60代：10名ほど

【地元貢献】
通常、仕事の範囲は北が新庄市、南は南陽市までの内陸地方が中心。
直行直帰で仕事をすることも可能です！

【中途入社者も溶け込みやすい】
徐々に規模を拡大し、中途入社者は全体の3分の2に上ります。
中途入社から会社に馴染んでいただくためのノウハウもございますので、安心してご応募ください。

◎山形県内で高い知名度を持ち、長い業歴と高い技術力をもった安心と信頼の大手建設会社です。
地域に根付いた営業を展開しているため、転勤はございません。地元に貢献しながら幅広いものづくりに携わることができます。

【お任せしたいお仕事】
★担当案件：基本的に1案件。掛け持ちはほぼございません。
・建設工事現場における一般建築の施工管理（木造・鉄骨造・RC造）
・リフォーム・メンテナンス工事の施工管理、一般建築設計
工期は2,3ヶ月から1年程度のものがありますが、長期の宿泊を伴うような案件はございません。

現場は住宅・ビル建設・リフォームなど多岐に渡ります。

★ご年齢によっては、若手の方のマネジメントをしていただくことがあります。

【採用背景】
将来に向けた人員体制強化のための増員募集です。
働きやすい環境で、直近の中途入社者の退職者はおりません！

【当社のポイント】
地元密着の元請け企業なので、ワークライフバランスを保って働くことができます。
年間平均でならすと、残業10h/月ほどです。

【配属先情報】
現場担当者：20～30代：10名ほど、40代：10名ほど、50～60代：10名ほど

【地元貢献】
通常、仕事の範囲は北が新庄市、南は南陽市までの内陸地方が中心です。
直行直帰で仕事をすることも可能です。

【中途入社者も溶け込みやすい】
徐々に規模を拡大し、中途入社者は全体の3分の2に上ります。
中途入社から会社に馴染んでいただくためのノウハウもございますので、安心してご応募ください。

［募集背景］
地盤改良を手がける当社。
『エルマッドS工法』という特許取得済みの独自技術を強みに、
スーパーゼネコンをはじめ、大手企業の案件も多数手掛けています。
昨今は社会的関心の高まりを背景に当社へのご依頼が増えており、５年連続で増収増益を達成しています。
今回は、更なる事業拡大のため、技術系の新しい仲間をお招きしたいと考えています。
将来的に役職者として活躍いただくことを見越してのポテンシャル採用となるので、未経験・資格なし・業界の知識がない方もぜひご相談ください！

［今回の募集ポジションについて］
ショッピングセンターや工場、倉庫などを建築するために、土台となる地盤を強くする仕事です。
入社後はまず実際に作業を覚えていただくところからスタート。
徐々に適正に合わせて現場代理人の仕事や重機のスペシャリストなどご本人とご相談してお任せしていく予定です。

【施工管理の仕事について】
▼提案
お客様から工事の予定や内容についてヒアリング。
実際に設計図を作成するなどして、お客様にご提案をします。
OKをもらえれば、納期に間に合うよう手配を行ないます。
▼工事のサポート
現場にて、安全かつスムーズに工事が進むようにサポート。作業の手伝いなどもしながら、指示出しを行ないます。

【入社後にお任せする仕事について】
◎まずは先輩のお仕事を見て覚えていただきます。
成長度に合わせて教えていくので未経験の方も安心してくださいね！

▼穴を掘る
地面の下には柔らかい層と硬い層が幾重にも積み重なっています。
この柔らかい層を油圧ショベルで取り除き硬い層まで穴を掘ります。
▼セメントミルクを流し込む
掘り返した穴にセメントミルクを流し込みます。
▼かき混ぜる
油圧ショベルのバケットについている攪拌翼を回転させてセメントミルクと土を穴の中でかき混ぜます。
モニターを見ながら均等に混ざっているか確認します。

【入社後の流れ】
車両系建設機械、玉掛け、移動式クレーン運転士の技能講習を受講していただきます。取得費用は会社が全額負担。
入社半年?1年後頃に、多くの資格を取得していただく予定です。

その後は、先輩社員がいる現場に参加し、1年～2年かけて徐々に自分の現場を担当していくイメージです。
1～2名の作業スタッフを管理する立場として、現場での指示出し、営業との打ち合わせ、進捗報告などを行ないます。
社会人経験のある方や、コミュニケーション力のある方はキャッチアップが早く、早期のキャリアアップも可能です☆
現在活躍している社員の皆さんもほとんどが未経験からのスタートです！

専門職なので3ヶ月くらいは見習いで、小さい物件だと最短3ヶ月?1年を目安で現場代理人についていただくことも可能ですが、ご本人のペースでお任せしていくので、1年経ったら強制的に独り立ちというようなことはありません。一緒に頑張りましょう！

★一つの現場は、2、3日で終わるものから2ヶ月程度かかるものまで様々。平均10日前後です。
★1ヶ月の半分ほどは出張。現場の近くにホテルを取るため、負担なく通勤できます。
［出張エリア］
都内、福島、秋田と大体200km?300km圏内の現場となります。

［募集背景］
地盤改良を手がける当社。
『エルマッドS工法』という特許取得済みの独自技術を強みに
スーパーゼネコンをはじめ、大手企業の案件も多数手掛けています。
昨今は社会的関心の高まりを背景に当社へのご依頼が増えており、５年連続で増収増益を達成しています。
今回は更なる事業拡大のため、技術系の新しい仲間をお招きしたいと考えています。
将来的に役職者としてご活躍いただくことを見越してのポテンシャル採用となるので、未経験・資格なし・業界の知見がない方も是非ご相談ください！

［今回の募集ポジションについて］
ショッピングセンターや工場、倉庫などを建築するために、土台となる地盤を強くする仕事です。
入社後はまず実際に作業を覚えていただくところからスタート。
徐々に適正に合わせて現場代理人の仕事や重機のスペシャリストなどご本人とご相談してお任せしていく予定です。

【施工管理の仕事について】
▼提案
お客様から工事の予定や内容についてヒアリング。
実際に設計図を作成するなどして、お客様にご提案をします。
OKをもらえれば、納期に間に合うよう手配を行ないます。
▼工事のサポート
現場にて、安全かつスムーズに工事が進むようにサポート。作業の手伝いなどもしながら、指示出しを行ないます。

【入社後にお任せする仕事について】
◎まずは先輩のお仕事を見て覚えていただきます。
成長度に合わせて教えていくので未経験の方も安心してくださいね！

▼穴を掘る
地面の下には柔らかい層と硬い層が幾重にも積み重なっています。
この柔らかい層を油圧ショベルで取り除き硬い層まで穴を掘ります。
▼セメントミルクを流し込む
掘り返した穴にセメントミルクを流し込みます。
▼かき混ぜる
油圧ショベルのバケットについている攪拌翼を回転させてセメントミルクと土を穴の中でかき混ぜます。
モニターを見ながら均等に混ざっているか確認します。

【入社後の流れ】
車両系建設機械、玉掛け、移動式クレーン運転士の技能講習を受ける必要があります。
もちろん、取得費用は会社が全額負担。
入社半年?1年後頃に、多くの資格を取得していただく予定です。

その後は、先輩社員がいる現場に参加します。1年～2年かけて徐々に自分の現場を担当していくイメージです。
1～2名の作業スタッフを管理する立場として、現場での指示出し、営業との打ち合わせ、進捗報告などを行ないます。
社会人経験のある方や、コミュニケーション力のある方はキャッチアップが早く、早期のキャリアアップも可能です☆
現在活躍している社員の皆さんもほとんどが未経験からのスタートです！

★一つの現場は、2、3日で終わるものから2ヶ月程度かかるものまで様々。平均10日前後です。
★1ヶ月の半分ほどは出張。現場の近くにホテルを取るため、負担なく通勤できます。
★主に関西から九州・沖縄までを担当していただけます。

［募集背景］
地盤改良を手がける当社。
『エルマッドS工法』という特許取得済みの独自技術を強みに
スーパーゼネコンをはじめ、大手企業の案件も多数手掛けています。
昨今は社会的関心の高まりを背景に当社へのご依頼が増えており、５年連続で増収増益を達成しています。
今回は、更なる事業拡大のため、技術系の新しい仲間をお招きしたいと考えています。
将来的に役職者としてご活躍いただくことを見越してのポテンシャル採用となるので、未経験・資格なし・業界の知識がない方もぜひご相談ください！

［今回の募集ポジションについて］
ショッピングセンターや工場、倉庫などを建築するために、土台となる地盤を強くする仕事です。
入社後はまず実際に作業を覚えていただくところからスタート。
徐々に適正に合わせて現場代理人の仕事や重機のスペシャリストなどご本人とご相談してお任せしていく予定です。


【施工管理の仕事について】
▼提案
お客様から工事の予定や内容についてヒアリング。
実際に設計図を作成するなどして、お客様にご提案をします。
OKをもらえれば、納期に間に合うよう手配を行ないます。
▼工事のサポート
現場にて、安全かつスムーズに工事が進むようにサポート。作業の手伝いなどもしながら、指示出しを行ないます。

【入社後にお任せする仕事について】
◎まずは先輩のお仕事を見て覚えていただきます。
成長度に合わせて教えていくので未経験の方も安心してくださいね！

▼穴を掘る
地面の下には柔らかい層と硬い層が幾重にも積み重なっています。
この柔らかい層を油圧ショベルで取り除き硬い層まで穴を掘ります。
▼セメントミルクを流し込む
掘り返した穴にセメントミルクを流し込みます。
▼かき混ぜる
油圧ショベルのバケットについている攪拌翼を回転させてセメントミルクと土を穴の中でかき混ぜます。
モニターを見ながら均等に混ざっているか確認します。

【入社後の流れ】
車両系建設機械、玉掛け、移動式クレーン運転士の技能講習を受ける必要があります。
もちろん、取得費用は会社が全額負担。
入社半年～1年後頃には、多くの資格を取得していただく予定です。

その後は、先輩社員がいる現場に参加します。1年～2年かけて徐々に自分の現場を担当していくイメージです。
1～2名の作業スタッフを管理する立場として、現場での指示出し、営業との打ち合わせ、進捗報告などを行ないます。
社会人経験のある方や、コミュニケーション力のある方はキャッチアップが早く、早期のキャリアアップも可能です☆
現在活躍している社員の皆さんもほとんどが未経験からのスタートです！

★一つの現場は、2、3日で終わるものから2ヶ月程度かかるものまで様々。平均10日前後です。
★1ヶ月の半分ほどは出張。現場の近くにホテルを取るため、負担なく通勤できます。
★主に中部地方、山梨（300km圏内）を担当していただきます。

【職務内容】
・要件定義、仕様策定
・基本設計、詳細設計
・開発コーディング、テスト

「上流工程から下流工程まで全てのフェーズに携われる案件」
「プログラミングのみ」
「大規模な金融系や医療機関の基幹システム」
「数週間～数年規模」
など、ご要望に合った案件に携われます。

【主な案件例】
●電子決済系サービスのWEBアプリ開発
●就活サイトのWEBシステム開発
●クレジットカードの基幹システム開発
●旅行代理店向け業務システム開発
●製造業向けパッケージソフトのカスタマイズ

◆7割以上がフルリモート、リモート併用案件です。


【入社後の流れ】
「即戦力採用」を想定、まずはあなたの経験やスキル、人柄や得意、不得意を見極めるため、
社内で業務に取り組んでいただきます。その後、希望を考慮してアサイン。
※案件によってテレワーク実施中
スキルに応じてどんどん業務をお任せするので、入社の早い段階で昇給も可能。

【将来のキャリアパス】
・スペシャリストとしてスキルを極める
・要件定義に携わり、お客様と直接やりとりする
・お客様と直接やりとりする要件定義に携わる
・マネジメント、育成、人事(採用、研修)などに挑戦
など、実に様々なキャリアパスを描けます。まだできて間もない部署ですので、ポジションも増加中です。
1年目でリーダー、2年目でマネージャーに昇格した実績もあります。

【会社の特徴】
今期で51期目となり、ダイレクトマーケティング事業(以下DM事業)、
図書館事業を中心に多数の事業を展開しているので安定した経営基盤があります。
既存事業に付随した自社プロダクトとして顧客ファイル管理システムやアーカイブサービスがあり
既存事業で習得したノウハウを活かした事業展開を進めています。

【開発事業の特徴、強み】
ヴィアックスのシステム開発事業(人財サービス事業)は今期で5期目となり、
WEBオープン系、業務系のシステム開発に特化して事業を展開しております。
取引先は大手Sierや中小ソフトハウスが中心でチーム単位でシステム開発に携わっています。
30年以上システム開発に携わった会社を事業継承して事業をスタートしていますので、
お客様先からの信頼も厚く、所属エンジニアも10年以上のキャリアを持つSEクラスが中心です。
上流工程から保守運用まで一貫して対応可能なエンジニアが多いので
上流工程や開発工程に携われるチャンスが数多くあります。
まだまだ若い事業部となるので事業の中核メンバーとして働けます！

【今後の展開】　
現在の主事業となる、DM事業、図書館事業に次ぐ第三の柱として
システム開発事業(人財サービス事業)の拡大を目指しています。
SES、受託開発としての事業拡大も続けていきますが、
新たな自社プロダクト開発の計画もあり、まだまだマンパワーが不足している状況です。
現在20名程で活動しておりますが、3年以内に50名への増員を目指しています。
業務系、WEB系以外にもインフラ関係の依頼も多くあり、
新規で案件に携わって頂ける方がいればその人を中心に新たなチームを立ち上げる準備もできています。

主事業(DM、図書館運営)以外にも出版、ECサイト(健康館)、公園運営など
既存事業にこだわらず、様々なことに挑戦する会社です。
既存の事業の伸ばすことも重要ですが、新しいサービスや製品を作ることにも非常に前向きな会社なので
自分の担当をしっかりこなす方も新しいことにチャレンジしたい方もどちらも評価される会社です。

＜お任せするお仕事について＞
・要件定義、仕様策定
・基本設計、詳細設計
・開発コーディング、テスト
など。

「上流工程から下流工程まで全てのフェーズに携われる案件」
「プログラミングのみ」
「大規模な金融系や医療機関の基幹システム」
「数週間～数年規模」
など、ご要望に合った案件に携われます。

【主な案件例】
●電子決済系サービスのWEBアプリ開発
●就活サイトのWEBシステム開発
●クレジットカードの基幹システム開発
●旅行代理店向け業務システム開発
●製造業向けパッケージソフトのカスタマイズ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆

＜職場環境について＞
☆営業を含め、全員中途入社の社員☆
　案件にはチーム体制で参画しているのでSES企業でよくある会社への帰属意識が持てないだったり、
　自社メンバーとのやり取りが一切ないといったことはない環境です。
　30代～40代が多い事業部なので、どちらかというと落ち着いた雰囲気の社風です。

＜働き方について＞
柔軟に休みが取れる環境なのか。
　テレワーク主体となり、有給取得率は下がっておりますが、今期実績（4月～９月）で7.6日取得となります。
　案件ごとに取りやすさは異なりますが、チームメンバーでお互いフォローしながら取得しています。
　ファミリーイベントなどでお休みが必要になった際も安心です！

＜リモートワークが主体＞
案件にもよりますが、7割以上がフルリモート、リモート併用案件となっております。

ワークライフバランスを保ちながら働きたいとお考えの方にはピッタリの環境！
ぜひ、当社の求人票にご興味がございましたら、ご応募ください＊


【入社後の流れ】
「即戦力採用」を想定、まずはあなたの経験やスキル、人柄や得意、不得意を見極めるため、
社内で業務に取り組んでいただきます。その後、希望を考慮してアサイン。
スキルに応じてどんどん業務をお任せするので、入社の早い段階で昇給も可能。

【将来のキャリアパス】
・スペシャリストとしてスキルを極める
・要件定義に携わり、お客様と直接やりとりする
・お客様と直接やりとりする要件定義に携わる
・マネジメント、育成、人事(採用、研修)などに挑戦
など、実に様々なキャリアパスを描けます。まだできて間もない部署ですので、ポジションも増加中です。
1年目でリーダー、2年目でマネージャーに昇格した実績もあります。

【会社の特徴】
今期で51期目となり、ダイレクトマーケティング事業(以下DM事業)、
図書館事業を中心に多数の事業を展開しているので安定した経営基盤があります。
既存事業に付随した自社プロダクトとして顧客ファイル管理システムやアーカイブサービスがあり
既存事業で習得したノウハウを活かした事業展開を進めています。

【開発事業の特徴、強み】
ヴィアックスのシステム開発事業(人財サービス事業)は今期で5期目となり、
WEBオープン系、業務系のシステム開発に特化して事業を展開しております。
取引先は大手Sierや中小ソフトハウスが中心でチーム単位でシステム開発に携わっています。
30年以上システム開発に携わった会社を事業継承して事業をスタートしていますので、
お客様先からの信頼も厚く、所属エンジニアも10年以上のキャリアを持つSEクラスが中心です。
上流工程から保守運用まで一貫して対応可能なエンジニアが多いので
上流工程や開発工程に携われるチャンスが数多くあります。
まだまだ若い事業部となるので事業の中核メンバーとして働けます！

【今後の展開】　
現在の主事業となる、DM事業、図書館事業に次ぐ第三の柱として
システム開発事業(人財サービス事業)の拡大を目指しています。
SES、受託開発としての事業拡大も続けていきますが、
新たな自社プロダクト開発の計画もあり、まだまだマンパワーが不足している状況です。
現在20名程で活動しておりますが、3年以内に50名への増員を目指しています。
業務系、WEB系以外にもインフラ関係の依頼も多くあり、
新規で案件に携わって頂ける方がいればその人を中心に新たなチームを立ち上げる準備もできています。

主事業(DM、図書館運営)以外にも出版、ECサイト(健康館)、公園運営など
既存事業にこだわらず、様々なことに挑戦する会社です。
既存の事業の伸ばすことも重要ですが、新しいサービスや製品を作ることにも非常に前向きな会社なので
自分の担当をしっかりこなす方も新しいことにチャレンジしたい方もどちらも評価される会社です。

■会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております!《中途採用5年目/年収780万の実績有！》
■「新しいことにチャレンジしたい」「自己成長したい」そんな思いを叶えられる環境が整っています！
■顧客企業が自らの現状を理解する月次決算支援を中心に、会計知識を用いて経営課題解決に向けたコンサルティングを行います。関連会社と連携し起業支援から関与することも多く、長期的な成長を後押しできます！

【中央会計株式会社の業務】
・月次決算サービス
お客様の財務内容を毎月監査し業績報告を行います。

・決算対策サービス
決算の3ヶ月前にお客様からヒアリングを行い決算の着地点を確認し各種対策の提案を行います。

・経営計画書作成サービス
お客様にヒアリングを行い予算の作成を行います。

・書面添付制度による申告
監査が明確に行えているお客様に対して書面添付制度を活用した税務申告書の作成を行います。

・事業承継
社会的に高齢化が進む中でお客様の事業存続に向けた計画書の策定支援等のサポートを行っております。

・M&A支援
日本M&Aセンターと提携して、後継者問題や事業承継でお悩みのお客様が、ハッピーリタイアできるようお手伝いします。
《紹介による案件も増えており、業績が伸びている企業です！》

【中央会計株式会社の魅力】
・従業員数　34名（男性21名・女性13名）
※女性のコンサルタントも多数活躍してる会社です。
国税OBも在籍しており複雑な税務処理なども相談できる環境が整っています。
・分業制でなく、担当制（チャットワーク等で組織でお客様に対応）
・顧問先　黒字企業割合　65％超
・社内ＩＴ・ＤＸ活用
・創業支援実績　1,800件
・創業40年　アライアンス先多数

★☆★育成環境が整っており、成長していける職場です★☆★
◆内勤業務と外勤業務の比率:
半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。
すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。
お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。
会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。

◆担当件数の平均:
1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。
（去年入社した7名全員が中途採用）
8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。
新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。

◆ノルマの有無:
ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！
教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。
会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。

◆教育制度:
入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。
そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！
売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。
例
①新たなサービスを設計し、世に出す。
②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。
評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！

◆業務ツール:
クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。
業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！

◆お取引先の規模:
年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）
創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！
会計からのコンサルティングも実施。

＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊
《中途採用5年目/年収780万の実績有！》

【当社について】
企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。
中央会計は、財務・経営サポートの
プロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、
先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い
「成長する会計」を提供します。

・経理体制構築
・予算作成
・月次決算
・決算対策
・申告書作成
・リスクマネジメント

これらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。
その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。
会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。
◆内勤業務と外勤業務の比率:
半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。
すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。
お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。
会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。

◆業務ツール:
クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。
業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！

＜教育・研修体制＞
前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。
入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。
そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！
売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。
例
①新たなサービスを設計し、世に出す。
②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。
評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！
◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。
その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。
◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。
担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。
◆担当件数の平均:
1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。
（去年入社した7名全員が中途採用）
8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。
新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。

☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆

＜中央会計と他の会計事務所の違い＞
1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング
2：どこにも負けない情報収集力・発信力
3：IT活用による徹底した業務効率化
4：会計事務所とは思えないマーケティング力
5：お客様を巻き込むメディア露出とPR

【倒産を断固阻止】
全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。
この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、
経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。

そして、
☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。

＜お客様からの信頼が厚いワケ＞
【独自のマーケティング力：営業をしない】
電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。
独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。
また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎
◆ノルマの有無:
ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！
教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。
会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。

＜社員の声＞
経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。
評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。
”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。

＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞
働き方には徹底的にこだわります！
◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』
◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』
◆選べる勤務地
働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。
例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。
出社するのは月に5日ほどという社員もいます。
◆選べる勤務時間
ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。
朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。
◆お取引先の規模:
年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）
創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！
会計からのコンサルティングも実施。

【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】

■1日の流れ
【Aさん】
10:00　出勤（在宅）
10:00?11:00　オンラインMTG
11:00?12:00　在宅勤務
12:00?13:00　休憩
13:00　出社
13:00?15:00　社内業務
15:00?17:00　お客様訪問
17:30?19:30　在宅勤務
19:30　退社
※在宅勤務や午後から出社などの勤務場所が選べます。

【Bさん】
7:30　出社
7:30?12:00　通常業務
12:00?13:00　休憩
13:00?14:30　通常業務
14:30?16:30　お客様訪問
16:30　退社（家事・子育て）

【Cさん】
9:00　出社
9:00?12:00　通常業務
12:00?13:00　休憩
13:00?15:00　お客様訪問
15:00?18:00　通常業務
18:00　退社（資格取得のために専門学校へ）
※育児や資格取得などのライフスタイルに併せて、勤務時間を選べます。

＊プロの会計コンサルタントとして成長したい方のご応募をお待ちしております！＊
《中途採用5年目/年収780万の実績有！》

【当社について】
企業経営に寄り添い、提供価値にこだわる会計事務所です。
中央会計は、財務・経営サポートの
プロフェッショナルとしてITツールを駆使した業務の効率化、
先を見据えた戦略的な会計資料の作成、会社のビジョン・理念の実現に向けた総合的なサポートを行い
「成長する会計」を提供します。

・経理体制構築
・予算作成
・月次決算
・決算対策
・申告書作成
・リスクマネジメント

これらの業務を分業せずに担当制にすることでお客様の経営全般にコミットすることに力を入れています。
その為、全ての社員が内勤業務、外勤業務のどちらも行います。
会計コンサルタントのプロフェッショナルになるために成長できる職場環境となっております。
◆内勤業務と外勤業務の比率:
半々くらいのイメージですが、人によって異なります。月次の入力などを行う方もいらっしゃいます。
すべての社員に対して同じ業務が割り当てられているわけではありません。
お客様によって対応が異なり、3ヶ月に一度報告する企業や月に一回打ち合わせする企業様などがあります。
会社としては対面を減らし、訪問プランの料金を上げ、作業をお客様の付加価値にしていきたいと考えております。

◆業務ツール:
クラウド会計（マネーフォワード、発展会計）を使用しております。
業務効率化のために多くのツールを導入し、無駄な時間を削減し、業務効率化を推進！！

＜教育・研修体制＞
前職の経験に関わらず、入社後は”中央会計の業務や仲間を知る”という観点から、教育・研修を行います。
入社後カリキュラムがあり、1on1が行われております。
そこで年に一度長期目標を設定し、週一でレビューをします！
売上ノルマはございませんが、自分自身の成長目標を設定していただいております。
例
①新たなサービスを設計し、世に出す。
②売上目標は1億円、会社のマネージャー、担当30件する。
評価制度は達成率と成長率に基づいており、評価は給与に紐づいております！！
◆講義やロープレを重ねながら、実務に必要なスキルを身につけ業務遂行上の不安を取り除きます。
その後、上司と同行しながら独り立ちに向かって実業務に慣れていただきます。
◆入社3カ月ほどで、担当（独り立ち）できることを目指しましょう。
担当件数は、一人ひとりのスキルや経験値に合わせて計画を立てながら進めていきます。
◆担当件数の平均:
1人あたり30－35件ほどになります。中途採用では40社を超えることもあります。
（去年入社した7名全員が中途採用）
8月以降に新規案件を取っていきたいと考えております。
新卒も4名入社しており、2年目で20社を担当しております。

☆コンサルタントのプロとしてご活躍いただきます☆

＜中央会計と他の会計事務所の違い＞
1：財務情報から導かれるロジカルな経営コンサルティング
2：どこにも負けない情報収集力・発信力
3：IT活用による徹底した業務効率化
4：会計事務所とは思えないマーケティング力
5：お客様を巻き込むメディア露出とPR

【倒産を断固阻止】
全国企業の平均黒字率の29.1%に対し、中央会計のお客様の経常黒字率はなんと72.71%と大幅に上回る。
この理由は、会計面のバックアップだけではなく、事業計画から徹底的に支援し、
経営理念のもとお客様の成長と発展に役立つサービスを提供し続けるからです。

そして、
☆社員全員が「お客様が会社を永く存続出来るため」に仕事をしていること。

＜お客様からの信頼が厚いワケ＞
【独自のマーケティング力：営業をしない】
電話営業や保険営業、新規ノルマ等は一切ナシ。
独自のマーケティング力で、お客様を増やす仕組みを構築している。
また、中央会計では関わるお客様からの紹介件数がとても多いのも信頼の証です◎
◆ノルマの有無:
ノルマはございませんが、チーム目標や個人目標を追いかけていきます！！
教育チーム、HRチーム、リスクマネジメントチーム、M&Aチーム、Chuoサービスチームが存在します。
会社全体の目標は強制参加ではなく任意参加になります。

＜社員の声＞
経営者に直接「ありがとう」や「助かった」という言葉をいただけることがやりがいになります。
評価制度が整っているのもとても魅力。例えば、自分のスキルが給与に直接反映され、成果がきっちりと見えること。
”ここまでできれば次のステップ”と自分のやるべきことや目標が明確になります。

＜会計業界の常識を覆すワークスタイル＞
働き方には徹底的にこだわります！
◆第一・第二金曜日は残業禁止！『ノー残業デー』
◆繁忙期でも20:30には帰宅！『退社時刻設定』
◆選べる勤務地
働き方に合わせて勤務場所を柔軟に選択することができます。
例：午前中は在宅で業務、午後はお客様先へ訪問し業務。
出社するのは月に5日ほどという社員もいます。
◆選べる勤務時間
ライフスタイルに合わせて労働時間をフレキシブルに調整することができます。
朝早くに出勤し、夕方には帰社、その後は家族の時間を増やす社員や資格取得のため専門学校に通う社員もいます。
◆お取引先の規模:
年商1億未満が65%ほどを占め、残りはそれ以上（上場会社も含む）
創業支援も行っており、お客様の単価を上げるために取り組んでおります！
会計からのコンサルティングも実施。

【働きやすい職場環境で直近3年間の社員定着率は86%！】