マインドシェアはマーケティングファームです。
BtoBを主軸に、クライアントの課題に対してエビデンスのある提案を行い、実行に移します。

マインドシェアの仕事は、実際に目にすればご理解いただけるのですが、文章ですと表現しにくいです。それは単一的な業務や動きではなく、課題解決に向けて多層的な動きをするためです。過去事例をあげて紹介いたします。

〈事例〉
●農水省の補助プロジェクト。「生産者の所得機会を創出し、販売チャネルを確保する」の課題に対し、都内での産直市を提案。付加価値観を付帯させるべく「マルシェ」の概念を取り入れ、青山の一等地で洒落た産直市を計画。木製の什器作成やテント・ロゴデザイン等だけでなく、出展農家さんのとりまとめや、運営ルール作り、各種届出等を実行。多くの人に受け入れられマルシェブームの先駆けとなりました。

●大手食品企業。立ち話での「新商品出したい」の言葉から自主提案を実施。マインドシェアが注目していた食と製品を掛け合わせた「新しい味」を持参しプレゼン。担当者やその上司に数度のプレゼン後、企業側研究所で試作され経営判断により発売決定。新商品アイデア提供、バイヤー商談用動画作成、モニターインタビュー、パッケージ案、商標取得、アレンジレシピ作成...と、多方面に展開したプロジェクトになりました。

事例のように1つの課題を掘り下げ、よりよいソリューションを提供するのがマインドシェアの仕事になります。マインドシェアでは各人「マーケッター」となり、チームを組んでそれぞれの案件に向き合います。事実・真実・現実の視点で〈単なる思いつき〉ではなく、仮説やエビデンスのあるマーケティングを実行していきます。クライアント課題解決型のため案件はオーダーメードのイメージに近いです。そのため毎回違う課題に取り組む傾向にありますが、それがマインドシェアの面白みでもあり、次の提案に繋がる成長となります。

クライアントとは代理店を通さない直接取引が90％で、マインドシェアは「パートナー」の立場となって、細かくコミュニケーションを取りながら進めます。パートナーなので、言われたことのみ対応するのではなく、クライアントの方向性や全体像、予算などを理解し、求められるもの以外への提案意識からプロジェクトを広げていくことも多いです。
弊社の業務をイメージしていただくため実績ページをご覧ください。　https://www.mindshare.co.jp/works/


本求人では、面接等で弊社理解を深めていただき、双方相談のうえ配属先を決定いたします。
現在、以下の部署で募集をしています。
①マーケティングディレクター（大手法人領域）
②マーケティングディレクター（地域・地方自治体領域）
③リサーチアナリスト＆コンサルタント（データを元に施策立案）

※美容室経営を総合プロデュースする美容専売商社です

■職務概要：
理美容室向け商材を扱う営業担当として、定期的に取引先を訪問し、
サロンオーナーの課題をヒアリング、解決に向けた提案を行うポジションです。
4～6名のチーム制で営業活動を行います。
勉強会やミーティングを通して情報を共有し、提案活動に活かしています。
管理職に就いた際には、プレイングマネージャーとしてご活躍頂く予定です。

■教育・研修体制：
・本社研修（1週間）…
社内手続き・美容業界についての座学研修・ 物流部門での研修・先輩社員の同行営業。
業務の流れを理解してから 現場配属となります。
・OJT研修（1～3ヶ月）…先輩との同行営業と社内業務を実施します。

■当社営業の目指す道：
営業がお客様にベストパートナーとしての信頼を得るためには、
営業1人1人が満足度の高いサービスを提供する必要があります。
取引先を巡回訪問して受注するルートセールスというのが当社の営業の基本的な仕事ですが、
その中でいかにお客様の現状や抱えている問題点や要望を把握しそれに応じた
商品やサービスを提供できるかが腕の見せ所です。
そのためには「熱意を持ってお客様と向き合うこと」「常に好奇心をもって情報を収集すること」
そして「全てにおいてベストを尽くすこと」が大切だと考えます。
そのような高い意識を持って社員同士刺激し合い、1人1人が向上していくことで
「お客様に信頼されるミシマ」の実現を目指します。

■ポジション特長：
・裁量権の大きい営業スタイル
　メインとなる顧客はサロン様となりますが、オーナー様への営業がほとんどです。
　サロン経営に入り込んだ提案を行うケースも少なくありません。
　具体的にはサロンのブランディングや方向性などについてのすり合わせを行い、
　店舗づくりから参画することもあります。
・明確な評価制度
　四半期ごとの上長面談を実施をしており、成果だけではなく、目標に対する行動の質や量、
　また取引先様からの評価など、公平性の高い評価制度を用いております。
※年間の営業活動に応じてその他インセンティブもございます。

＼同社魅力／
◎経営者と直接商談できるため、オーナーやスタッフと一体となって
　サロンを創り上げることができます！
◎平均有休消化日数9.8日、10年以上の勤続者は40％以上です！
◎最新の商品をいつでも試せる点も魅力です！

★先輩社員の声★
?case1? 経営課題を理解した上でサロン様に必要な商材をおすすめし、ご導入していただくので、 ただのモノ売りではなく、コンサルタントとして深くサロン様に入り込むことができます。 そのため、サロン様の売上や評判が上がると自分もサロンの一員になった気持ちで、 一緒に喜べることで達成感ややりがいを感じます。 更にお役立ちしたいと、考え取り組める楽しさがあります!
他にも実際に働いている社員のインタビュー動画を、 弊社リクルートサイトでもご紹介しております。ぜひ参考にご覧ください。
https://recruit.mishima-bty.com/interview/

【当社について】
日本全国に存在する火葬炉の業界トップシェアの会社です。
昭和2年の創業以来、90年以上に渡り「熱技術と未来環境の追究」をテーマに、製品、サービスを磨き続けています。
社会から必要とされる企業であり続けるために、社員それぞれの強みを結集し、日々の業務に取り組んでいます。

【仕事内容】
首都圏火葬場で当社が納入した火葬炉設備の維持・管理業務
①通常稼働日の機械整備及び機器調整
②定期修繕の工事管理（現場監督）

【具体的には】
入社後は上司、先輩と同行し、関東6都県の火葬炉の点検を行い、修理の必要な個所の工事監督を行います。
定期的な点検はマニュアルに沿って、社内で行います。
部品の交換等簡易な工事も社内人員で対応しますが、専門知識や経験の必要な工事は、
社外の協力会社へ依頼し、工程を打合せ、スケジュールと安全の管理を主に行います。
上記一連の流れを理解した段階で、単独での業務が開始となります。

～主な社外業務～
　①火葬炉設備の定期点検を行い、故障や不具合の発生を未然に防ぐため機器のメンテナンスを行う業務
　　1～2箇所/日程度
　②定期修繕の現場監督として、協力業者と連携し工事を監督する業務
　　※宿泊を伴う出張あり

～主な社内業務～
　①事業者様へ定期点検報告書を作成する
　②円滑に定期修繕が進むよう安全管理や工程管理計画を策定し必要な書類を準備する
※入社後は、座学や先輩との同行によるOJTによって必要な知識を習得してもらいます

【特徴】
・社用車が支給され社外業務時は直行直帰できる
・業務が安定しており景気に左右されない
・会社として実績が豊富なので、顧客から頼りにされる
・全員が業界未経験、中途採用者で悩みを共感できる
・重要な社会インフラなので、地域へ貢献できる喜びがある

【入社後の流れ】
上記の通り、先輩との同行を通じて技術を学んでいただきます
知識、経験の積み重ねを見て、徐々に同行頻度を減らし単独での業務が増えていきます。
※判断に困った際には、上司先輩が電話やメール、Web会議を駆使しサポートします。

【東京本店について】
営業職・技術職でチームとなり火葬炉の維持管理を行っているため関係性が良く個人の責任を問われることはありません。
個人の責任に捉われず、技術講習や資格取得に寛容で積極的にチャレンジし、自身の成長を実感できると思います。

※美容室経営を総合プロデュースする美容専売商社です

■職務概要：
理美容室向け商材を扱う営業担当として、定期的に取引先を訪問し、
サロンオーナーの課題をヒアリング、解決に向けた提案を行うポジションです。
4～6名のチーム制で営業活動を行います。
勉強会やミーティングを通して情報を共有し、提案活動に活かしています。
・目標は前年比実績をもとに設定されます。
目標は既存顧客の売り伸ばしや新規開拓で達成を目指していきます。
担当サロン数などは、それぞれの業務量や業務負荷に応じて調整をしています。

■教育・研修体制：
・本社研修（1週間）…
社内手続き・美容業界についての座学研修・ 物流部門での研修・先輩社員の同行営業。
業務の流れを理解してから 現場配属となります。
・OJT研修（1～3ヶ月）…先輩との同行営業と社内業務を実施します。

■当社営業の目指す道：
営業がお客様にベストパートナーとしての信頼を得るためには、
営業1人1人が満足度の高いサービスを提供する必要があります。
取引先を巡回訪問して受注するルートセールスというのが当社の営業の基本的な仕事ですが、
その中でいかにお客様の現状や抱えている問題点や要望を把握しそれに応じた
商品やサービスを提供できるかが腕の見せ所です。
そのためには「熱意を持ってお客様と向き合うこと」「常に好奇心をもって情報を収集すること」
そして「全てにおいてベストを尽くすこと」が大切だと考えます。
そのような高い意識を持って社員同士刺激し合い、1人1人が向上していくことで
「お客様に信頼されるミシマ」の実現を目指します。

■ポジション特長：
・裁量権の大きい営業スタイル
　メインとなる顧客はサロン様となりますが、オーナー様への営業がほとんどです。
　サロン経営に入り込んだ提案を行うケースも少なくありません。
　具体的にはサロンのブランディングや方向性などについてのすり合わせを行い、
　店舗づくりから参画することもあります。
・明確な評価制度
　四半期ごとの上長面談を実施をしており、成果だけではなく、目標に対する行動の質や量、
　また取引先様からの評価など、公平性の高い評価制度を用いております。
※評価に応じてインセンティブに反映される形となります。

＼同社魅力／
◎経営者と直接商談できるため、オーナーやスタッフと一体となって
　サロンを創り上げることができます！
◎平均有休消化日数9.8日、10年以上の勤続者は40％以上です！
◎最新の商品をいつでも試せる点も魅力です！

★先輩社員の声★
?case1?
経営課題を理解した上でサロン様に必要な商材をおすすめし、ご導入していただくので、
ただのモノ売りではなく、コンサルタントとして深くサロン様に入り込むことができます。
そのため、サロン様の売上や評判が上がると自分もサロンの一員になった気持ちで、
一緒に喜べることで達成感ややりがいを感じます。
更にお役立ちしたいと、考え取り組める楽しさがあります！

他にも実際に働いている社員のインタビュー動画を、
弊社リクルートサイトでもご紹介しております。ぜひ参考にご覧ください。
https://recruit.mishima-bty.com/interview/

【業務内容】
現場管理人として、
・外壁、防水、塗装をメインに現場管理（品質・安全・工程・原価）
・資材発注
・書類作成
などを担当いただきます。
※月1回ほど会議の機会がございますが、それ以外は直行直帰が可能です。

【業務の特徴】
東京、神奈川をメインとして、埼玉、千葉の案件などもご担当いただきます。
担当案件の終了時期を見て、案件ごとにアサインをする想定です。
今度は地場の案件（町田中心）を増やしていこうという動きがあります。
3ヶ月～半年程度の案件がメインとなり、案件比率はマンションが8割、その他ビルや役所工事が2割程度です。

【入社後について】
入社直後に1人で現場を任せることはなく、1年までには1人で現場を任せられるように先輩社員がサポートいたします。
組織としてもまだまだ拡大していく方針のため、将来的には希望があれば管理職や
施工管理のスペシャリストとしてスキル磨いていただける環境があります。

◆様々なバックグラウンドの社員が活躍中
配属先の現場管理人は計7名で構成されており、実際に手を動かしている職人は10名程度です。年齢は20代後半～60代まで様々で、未経験の入社者も数多くいらっしゃいます。
◆創業間もなくで事業拡大の勢いに乗る企業
防水、改修、塗装工事の専門会社として、東京、神奈川をメインに、関東エリアの多彩な工事に対応しております。高い専門スキルを持った社員により、防水工事の事前調査、施工完了までの一連の業務をトータルにサポートしていることが特徴です。法人会社としての創業は2010年ですが、個人事業主としては、2004年より活動しております。まだ歴史の浅い企業でありながら、施工管理技士の有資格者が4名も在籍しており、高い技術力を保有している会社です。
◆将来もなくならない、安定した仕事
同社で行っているのは、ビルやマンションなどの大規模改修工事となります。大規模改修工事は、10~15年ごとに行われる定期的なものとなるため、今後もなくなることはない、安定した仕事です。