＼表参道駅徒歩1分、老舗キャラバンコーヒーのコーヒー豆販売スタッフ／

【アピールポイント】
◆調理やドリンク提供のない、コーヒー豆の接客販売です
当店はコーヒー豆と関連商品の販売を専門にした売り場です。キッチン業務やピーク時の配膳がないため、お客様との会話と商品のご提案に落ち着いて集中できます。

◆1928年創業「キャラバンコーヒー」の豆を扱います
試飲用のコーヒーを淹れながら、産地や焙煎による味わいの違いを日々の仕事の中で自然に覚えられます。コーヒーが好きな方ほど長く楽しめる職場です。

◆表参道駅から徒歩約1分、紀ノ国屋インターナショナル内の売り場です
日々のお買い物で来店される常連のお客様が中心で、一人ひとりと丁寧に向き合う接客ができます。

◆社員割引で、キャラバンコーヒーの商品をお得に購入できます
通勤交通費は全額支給です。

【具体的な業務内容】
紀ノ国屋インターナショナル店内のキャラバンコーヒー売り場で、コーヒー豆や関連商品の接客販売をお任せします。

◆コーヒー豆をご提案・計量・挽き分けする接客販売
◆試飲用コーヒーの抽出とご提供
◆コーヒー器具、紅茶、ギフト商品の販売とラッピング
◆レジ対応
◆商品の陳列、在庫確認と補充、売り場の清掃
※コーヒーの知識は入社後に先輩スタッフが教えます。未経験の方も安心してご応募ください。

【1日のスケジュール例】
＜早番（9:30〜15:00）＞
9:30　出勤。試飲用コーヒーの抽出、豆の陳列などの開店準備
10:00　開店。接客・ご提案、レジ対応
13:00　在庫確認と補充、ギフト商品の包装
14:00　遅番スタッフへ引き継ぎ
15:00　退勤

＜遅番（14:00〜19:00）＞
14:00　出勤。早番からの引き継ぎ
15:00　接客・試飲のご提供
17:00　夕方の来店が増える時間帯。レジと接客を中心に
18:30　レジ締め、売り場の清掃
19:00　閉店・退勤

【スタッフインタビュー】
「カフェで働いていた頃はドリンク作りと配膳に追われていましたが、ここはお客様と豆の話をする時間が仕事の中心です。好みを聞いて選んだ豆を『美味しかった』と言ってもらえるのが一番のやりがいです」（40代／前職：販売）

「コーヒーが好きで始めました。試飲を淹れながら産地ごとの違いを覚えられて、自分の家で淹れる一杯も変わりました。14時からのシフトなので午前中の予定と両立できています」（20代／前職：飲食店アルバイト）

【よくある質問】
Q. コーヒーの知識がなくても大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。豆の種類や味わいの違いは、試飲を淹れる仕事を通して先輩が順番にお教えします。

Q. フルタイムでなくても働けますか？
A. 働けます。シフトは柔軟に相談できます。面接時にご希望の曜日・時間帯をお聞かせください。

Q. 急な予定が入ったときは？
A. 事前にご相談いただければ、スタッフ同士でシフトを調整しています。

Q. 服装や髪色、ネイルの決まりはありますか？
A. 食品を扱う売り場のため、清潔感のある身だしなみをお願いしています。詳細は面接時にご案内します。

【最後に】
1928年から続くキャラバンコーヒーの豆を、表参道のお客様に手渡しで届ける仕事です。調理や配膳はなく、コーヒーと会話が好きな方なら未経験からでも始められます。ぜひお気軽にご応募ください。

＼土日祝休み＆年間休日124日！未経験歓迎のルート配送／

【仕事内容】
・売上高1,300億円超｜多角経営でリスク分散されたユニマットグループの安定基盤
・担当エリアのオフィス・飲食店・病院・ホテルなどを定期訪問し、マット・モップ等の交換を行うルート配送
・訪問先は既存顧客中心。会話のきっかけがある関係性ベースの提案活動です
・年間休日124日｜土日祝休み

【おすすめポイント】
▼年間休日124日＆土日祝休み！社員のほとんどが「休みの多さ」を決め手に入社しています
・柔軟な有給取得：
有給は「1時間単位」から取得OK。「金曜に有給をつけて三連休」「予定がある日は1時間だけ早帰り」など自由自在。会社から「有給使ってください」と通知が来るほど、取得が当たり前の文化です。

▼固定給35万円
・安定した固定給：
決まったお客様への定期訪問が基本業務のため、給与のベースは月給でしっかり安定。歩合中心の前職から転職して「収入の波がなくなった」という声が多数です。

▼1人で回るからこそ、スケジュールは自分の裁量で
・自分でルートを組める：
お客様の要望を踏まえて1日の巡回スケジュールを自分で決められます。「早く帰りたい日は前倒しで回る」といった調整も可能です。

・お客様との関係構築がやりがい：
2〜4週間に1回、同じお客様を訪問するため自然と顔なじみに。サインをいただく際の「いつもありがとう」が何よりのモチベーションになります。

【入社後の流れ】
＼未経験スタートが大多数！独り立ちまで並走します／
・まずは先輩の車に同乗：
配送ルート・お客様との接し方・商品知識をイチから学びます。ハイエースの運転も「軽自動車しか乗ったことがない」状態からのスタートでOK。週5日乗っていれば自然に慣れます。

【レンタル事業部/活躍社員インタビュー】
▼「勤続20年。休みも働き方も、長く続けられる環境です」（40代男性/前職：バイクの組み立て）
「『土日祝休み・車に乗れる仕事・正社員』を軸に転職し、22歳で入社して20年になります。今は自分のルートに加えて後輩のマネジメントも担当。営業所の垣根を越えた研修や交流で横のつながりが強く、人間関係は適度な距離感で心地いいです。無理な飲み会はなく、休日に有志で野球やサッカーをすることもありますよ」

▼「個人事業主時代より、休みがほぼ倍に増えました」（30代男性/前職：配達業(個人事業主)）
「前職は休みと給与が不安定で転職を決意。今は決まったお客様を回るので関係性が築きやすく、世間話をしながら『ありがとう』と感謝される毎日です。裁量で新規開拓にも挑戦でき、社会勉強にもなります。休みは前職の倍近くに増えました」

＼人事・採用経験者歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の中途採用を「企画と数字」で動かす

【アピールポイント】
◆売上700億円超、従業員数3,000人超の安定経営
「ゆとりとやすらぎ」を経営の基本精神に掲げ、オフィスサービスからリゾート、飲食、ウェルネスまで、幅広い事業を展開する総合サービス企業です。
主力のオフィスコーヒーサービスは全国売上シェアNo.1。安定した経営基盤があります。

◆年間500名超の採用規模。施策の検証回数が多く、採用担当として一段上の経験が積める
全国の事業所、複数の事業部の中途採用を担っています。採用チャネルも複数あるため、施策を打ち、数字で検証し、改善するサイクルを短期間で何度も回せます。

◆2026年4月に新設された部署。これまでの経験を活かして、採用の仕組みをゼロからつくれる
新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられています。役員との距離も近く、ご自身の提案がスピーディーに形になる環境です。

【募集の背景】
人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。
将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。
採用をさらに強化するため、採用チャネルの分析から施策の企画までを担っていただける、採用経験者を募集します。

【入社後すぐにお任せする業務】
◆各採用チャネルの効果測定、検証・分析
◆応募数を増やすための採用企画・施策の立案
◆採用KPIの改善提案
◆新規媒体のリサーチ・提案
◆人材紹介会社（エージェント）とのコミュニケーション

【ご希望に応じてお任せしたい業務】
これまでのご経験やご希望に応じて、以下の業務にもチャレンジいただけます。
◆採用チャネル戦略・採用予算の配分の立案
◆事業部ごとの採用計画の策定
◆採用ブランディング（採用サイト・SNS・社員インタビューなど）の企画
◆採用データの管理体制・レポートの仕組みづくり
◆メンバーの育成・チームマネジメント
◆取引先企業向け採用支援サービスの事業企画

【入社後の流れ】
まずは各事業部の採用状況と、現在の採用チャネルの実績を把握していただきます。
そのうえで、これまでのご経験をもとに課題を整理し、改善施策の立案・実行を進めていただきます。

【活躍社員インタビュー】
▼数字で検証し、改善する。採用の手応えが実感できる
採用規模が大きいので、施策を打つと、その結果がすぐに数字に表れます。媒体ごとの応募数や選考の通過率を見ながら、「次はどこを改善するか」を考える毎日です。前職よりも検証の回数が圧倒的に多く、採用担当として確実にレベルアップできていると感じます。

▼決まったやり方がないから、自分の経験を活かせる
新設部署なので、採用の進め方もまだ固まりきっていません。前職で培ったやり方を提案すると、「やってみよう」とすぐに任せてもらえます。仕組みを一からつくる経験は、なかなかできないものだと思います。

▼採用の先に、事業づくりがある
将来は、採用支援サービスとして事業化する計画もあります。自社の採用で成果を出したノウハウが、そのままサービスになる可能性があるのは、この部署ならではの面白さです。

【よくある質問】
Q．どんな経験が活かせますか？
A．求人媒体の運用や人材紹介会社とのやり取り、採用データの集計・分析など、採用実務の経験はそのまま活かせます。事業会社・人材会社のどちらのご出身でも活躍いただけます。

Q．前職より採用規模が大きいのですが、大丈夫ですか？
A．はい、大丈夫です。入社後はまず、現在の採用状況を把握するところから始めます。大手人材会社の出身者も在籍しているので、わからないことはすぐに相談できる環境です。

Q．どんなキャリアパスがありますか？
A．採用のスペシャリストとして専門性を深める道のほか、採用責任者、人事責任者、組織開発へと領域を広げる道もあります。将来、採用支援サービスを事業化した際には、立ち上げメンバーとして関わることも可能です。

【職場環境】
人財キャリア事業部は現在7名体制です。服装はビジネスカジュアルで、オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。

【最後に】
人財キャリア事業部は、まだ立ち上がったばかりの部署です。採用規模が大きく、決まったやり方もない分、これまでの経験を存分に発揮していただける環境です。
「もっと大きな規模で採用に挑戦したい」「施策を企画し、数字で成果を出したい」という方は、ぜひご応募ください。
これまでのご経験を、新しい部署の仕組みづくりに活かしていただける方とお会いできることを楽しみにしています。

＼人事未経験歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の採用を支える／

【アピールポイント】
◆売上700億円超、従業員数3,000人超の安定経営
「ゆとりとやすらぎ」を経営の基本精神に掲げ、オフィスサービスからリゾート、飲食、ウェルネスまで、幅広い事業を展開する総合サービス企業です。
主力のオフィスコーヒーサービスは全国売上シェアNo.1。安定した経営基盤があります。

◆2026年4月に新設された部署。大手の安定性と、立ち上げの裁量を両方持てる
新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられ、採用を強化しています。
役員との距離も近く、採用に関するさまざまなアイデアを構想中のため、ご自身からの企画・提案も大歓迎です。

【募集の背景】
人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。
将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。
事業の拡大に伴い、新しい仲間を2名募集します。

【入社後すぐにお任せする業務】
◆各事業部の採用ニーズのヒアリング
◆社員インタビュー・会社の魅力の言語化
◆求人原稿の作成・修正・最終確認
◆応募数を増やすための施策の企画
◆採用に関する各部門からの問い合わせ対応
◆企業説明会の企画・運営
◆その他各採用部門の採用支援に纏わる業務

【ゆくゆくお任せしたい業務】
ご経験や適性に応じて、以下の業務にも携わっていただきます。
◆会社説明資料の作成
◆採用計画の立案
◆定着率向上の施策
◆従業員のキャリア開発

【入社後の流れ】
まずは上司の打ち合わせへの同席や、求人原稿の確認から始めていただきます。
業務に慣れてきたら、求人原稿の作成や事業部へのヒアリングなど、できることから少しずつ担当を広げていきます。

【活躍社員インタビュー】
▼他職種でも活かせる力と、採用の専門性が両方身につく
コツコツ進める確認作業から、自分で考える企画まで、採用業務の幅が広いので、飽きずに仕事ができています。
複数の事業部の求人を並行して進める中で、マルチタスクの力や、関係者との調整力、スケジュール管理の力が自然と鍛えられました。これらはどの職種でも通用するスキルだと感じています。
同時に、年間500名を超える採用に関わることで、求人原稿の書き方や応募を増やす施策など、採用の専門知識も実務で身につきます。「どこでも通用する力」と「採用のプロとしての専門性」、両方を伸ばせるのがこの仕事の魅力です。

▼新設部署で、さまざまなキャリアパスがある
部署が立ち上がったばかりなので、役割や担当範囲がまだ固まりきっていません。そのぶん、「この業務をやってみたい」と手を挙げれば、任せてもらえる環境です。
実際に私も、入社時には想定していなかった業務を任せてもらい、できることが少しずつ広がっています。
大手企業の安定した環境で、ベンチャーのようにキャリアを自分で切り開いていけるのが、この部署ならではの面白さだと思います。

▼現場から「ありがとう」と言われる仕事
担当した求人で応募が増え、事業所の所長から直接お礼を言われたときに、一番やりがいを感じます。自分の仕事が、全国の現場の人手不足の解消に直結していると実感できます。

【よくある質問】
Q．人事未経験でも大丈夫ですか？
A．はい、大丈夫です。実際に、人事未経験から採用業務に携わっているメンバーも在籍しています。大手人材会社の出身者もいるので、わからないことはすぐに相談できる環境です。前職での調整力や、細かな確認作業の経験は、そのまま活かせます。

Q．どんな人が向いていますか？
A．細かな確認作業をコツコツこなしながら、自分で考えて動ける方です。複数の事業部とやり取りしながら、スピード感を持って仕事を進められる方が活躍しています。

Q．どんなキャリアパスがありますか？
A．採用の現場で経験を積んで採用のスペシャリストを目指す道のほか、人事責任者、組織開発、労務・総務などのバックオフィスへ領域を広げる道もあります。将来、採用支援サービスを事業化した際には、立ち上げメンバーとして関わることも可能です。

【職場環境】
人財キャリア事業部は現在7名体制です。服装はビジネスカジュアルで、オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。
複数名を採用予定のため、同期入社の仲間ができる可能性もあります。

【最後に】
人財キャリア事業部は、まだ立ち上がったばかりの部署です。決まったやり方がない分、地道な作業も多いですが、そのぶん「自分の工夫で採用が変わる」手応えを、すぐに感じていただけるはずです。
人事の経験は問いません。「人の役に立つ仕事がしたい」「専門性を身につけてキャリアを広げたい」という想いがあれば、ぜひご応募ください。
新しい部署を、一緒につくっていける方とお会いできることを楽しみにしています。

＼大森駅直結！希望の時間帯で働ける老舗珈琲店のカフェスタッフ／

【アピールポイント】
◆9:30〜21:30の中で、希望の時間帯を相談できるシフト制
昼間を中心に、夕方から、土日だけなど、生活のリズムに合わせて働けます。面接時にご希望の曜日・時間帯をお伺いします。

◆JR大森駅東口から約1分、アトレ大森1F
駅ビル内なので雨の日も濡れずに通えます。お買い物や用事のついでに出勤できる立地です。

◆嬉しい社員割引あり
お店の人気コーヒー豆やグッズは社員割引でお得に購入できます。

◆未経験から、ハンドドリップと豆の知識が身につく
1928年横浜創業のキャラバンコーヒーの直営店。接客の基本からコーヒーの淹れ方まで、先輩がそばで教えます。

◆常連のお客様が多い、落ち着いた珈琲店
回転の速いカフェとは違い、お一人おひとりに向き合った接客ができます。

【具体的な業務内容】
MIKADO-YA珈琲店 Oomoriは、挽きたてのハンドドリップコーヒー12種と、横浜ナポリタンなどの軽食を提供する珈琲専門店です。

◆お客様のご案内、iPad端末でのオーダー受付、レジ対応
◆ハンドドリップコーヒーやドリンクの作成
◆ナポリタンやトーストなど軽食の調理補助
◆コーヒー豆・関連グッズの販売、店内ディスプレイ
◆開店・閉店準備、テーブルの片付け、簡単な清掃

【1日のスケジュール例】
12:00　出勤。ランチタイムのオーダー受付とドリンク作成
14:00　接客・物販。豆の補充やディスプレイ整理
15:00　休憩
16:00　カフェタイムの接客、軽食の調理補助
18:00　退勤
※シフトの一例です。勤務時間帯は9:30〜21:30の中でご相談ください。

【スタッフインタビュー】
「授業のある日は夕方から、休みの日は昼から。シフトの希望がほぼそのまま通るので、学業と両立しながら続けられています。コーヒー豆の話でお客様と盛り上がれるようになったのが嬉しいです」（20代／学生）

「家の用事に合わせた時間帯で入っています。スタッフ同士でシフトを助け合える雰囲気があり、ホールもキッチンも少しずつ覚えていけます。常連のお客様から『今日のコーヒー美味しかったよ』と言っていただけるのが一番のやりがいです。」（30代／前職：販売職）

【よくある質問】
Q. 飲食店で働いた経験がありません。応募できますか？
A. できます。接客の基本、メニュー、コーヒーの淹れ方を入社後に順番にお教えします。

Q. シフトはどのように決まりますか？
A. 面接時にご希望の曜日・時間帯をお伺いし、9:30〜21:30の中で組みます。

Q. 学生でも働けますか？
A. 大学生・専門学生の方は歓迎します（高校生の方は募集していません）。試験期間のシフト調整も相談できます。

Q. 髪色や服装に決まりはありますか？
A. 清潔感のある範囲であれば、髪色は自由です。エプロンは店舗で用意します。

【最後に】
駅直結で、希望の時間帯を相談しながら働ける珈琲店です。
常連のお客様に落ち着いて向き合える店で、一杯のコーヒーを一緒に淹れてみませんか。

＼人事未経験歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の採用を支える／

【アピールポイント】
◆売上700億円超、従業員数3,000人超の安定経営
「ゆとりとやすらぎ」を経営の基本精神に掲げ、オフィスサービスからリゾート、飲食、ウェルネスまで、幅広い事業を展開する総合サービス企業です。
主力のオフィスコーヒーサービスは全国売上シェアNo.1。安定した経営基盤があります。

◆2026年4月に新設された部署。大手の安定性と、立ち上げの裁量を両方持てる
新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられ、採用を強化しています。
役員との距離も近く、採用に関するさまざまなアイデアを構想中のため、ご自身からの企画・提案も大歓迎です。

【募集の背景】
人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。
将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。
事業の拡大に伴い、新しい仲間を2名募集します。

【入社後すぐにお任せする業務】
◆各事業部の採用ニーズのヒアリング
◆社員インタビュー・会社の魅力の言語化
◆求人原稿の作成・修正・最終確認
◆応募数を増やすための施策の企画
◆採用に関する各部門からの問い合わせ対応
◆企業説明会の企画・運営
◆その他各採用部門の採用支援に纏わる業務

【ゆくゆくお任せしたい業務】
ご経験や適性に応じて、以下の業務にも携わっていただきます。
◆会社説明資料の作成
◆採用計画の立案
◆定着率向上の施策
◆従業員のキャリア開発

【入社後の流れ】
まずは上司の打ち合わせへの同席や、求人原稿の確認から始めていただきます。
業務に慣れてきたら、求人原稿の作成や事業部へのヒアリングなど、できることから少しずつ担当を広げていきます。

【活躍社員インタビュー】
▼他職種でも活かせる力と、採用の専門性が両方身につく
コツコツ進める確認作業から、自分で考える企画まで、採用業務の幅が広いので、飽きずに仕事ができています。
複数の事業部の求人を並行して進める中で、マルチタスクの力や、関係者との調整力、スケジュール管理の力が自然と鍛えられました。これらはどの職種でも通用するスキルだと感じています。
同時に、年間500名を超える採用に関わることで、求人原稿の書き方や応募を増やす施策など、採用の専門知識も実務で身につきます。「どこでも通用する力」と「採用のプロとしての専門性」、両方を伸ばせるのがこの仕事の魅力です。

▼新設部署で、さまざまなキャリアパスがある
部署が立ち上がったばかりなので、役割や担当範囲がまだ固まりきっていません。そのぶん、「この業務をやってみたい」と手を挙げれば、任せてもらえる環境です。
実際に私も、入社時には想定していなかった業務を任せてもらい、できることが少しずつ広がっています。
大手企業の安定した環境で、ベンチャーのようにキャリアを自分で切り開いていけるのが、この部署ならではの面白さだと思います。

▼現場から「ありがとう」と言われる仕事
担当した求人で応募が増え、事業所の所長から直接お礼を言われたときに、一番やりがいを感じます。自分の仕事が、全国の現場の人手不足の解消に直結していると実感できます。

【よくある質問】
Q．人事未経験でも大丈夫ですか？
A．はい、大丈夫です。実際に、人事未経験から採用業務に携わっているメンバーも在籍しています。大手人材会社の出身者もいるので、わからないことはすぐに相談できる環境です。前職での調整力や、細かな確認作業の経験は、そのまま活かせます。

Q．どんな人が向いていますか？
A．細かな確認作業をコツコツこなしながら、自分で考えて動ける方です。複数の事業部とやり取りしながら、スピード感を持って仕事を進められる方が活躍しています。

Q．どんなキャリアパスがありますか？
A．採用の現場で経験を積んで採用のスペシャリストを目指す道のほか、人事責任者、組織開発、労務・総務などのバックオフィスへ領域を広げる道もあります。将来、採用支援サービスを事業化した際には、立ち上げメンバーとして関わることも可能です。

【職場環境】
人財キャリア事業部は現在7名体制です。服装はビジネスカジュアルで、オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。
複数名を採用予定のため、同期入社の仲間ができる可能性もあります。

【最後に】
人財キャリア事業部は、まだ立ち上がったばかりの部署です。決まったやり方がない分、地道な作業も多いですが、そのぶん「自分の工夫で採用が変わる」手応えを、すぐに感じていただけるはずです。
人事の経験は問いません。「人の役に立つ仕事がしたい」「専門性を身につけてキャリアを広げたい」という想いがあれば、ぜひご応募ください。
新しい部署を、一緒につくっていける方とお会いできることを楽しみにしています。

＼人事・採用経験者歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の中途採用を「企画と数字」で動かす

【アピールポイント】
◆売上700億円超、従業員数3,000人超の安定経営
「ゆとりとやすらぎ」を経営の基本精神に掲げ、オフィスサービスからリゾート、飲食、ウェルネスまで、幅広い事業を展開する総合サービス企業です。
主力のオフィスコーヒーサービスは全国売上シェアNo.1。安定した経営基盤があります。

◆年間500名超の採用規模。施策の検証回数が多く、採用担当として一段上の経験が積める
全国の事業所、複数の事業部の中途採用を担っています。採用チャネルも複数あるため、施策を打ち、数字で検証し、改善するサイクルを短期間で何度も回せます。

◆2026年4月に新設された部署。これまでの経験を活かして、採用の仕組みをゼロからつくれる
新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられています。役員との距離も近く、ご自身の提案がスピーディーに形になる環境です。

【募集の背景】
人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。
将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。
採用をさらに強化するため、採用チャネルの分析から施策の企画までを担っていただける、採用経験者を募集します。

【入社後すぐにお任せする業務】
◆各採用チャネルの効果測定、検証・分析
◆応募数を増やすための採用企画・施策の立案
◆採用KPIの改善提案
◆新規媒体のリサーチ・提案
◆人材紹介会社（エージェント）とのコミュニケーション

【ご希望に応じてお任せしたい業務】
これまでのご経験やご希望に応じて、以下の業務にもチャレンジいただけます。
◆採用チャネル戦略・採用予算の配分の立案
◆事業部ごとの採用計画の策定
◆採用ブランディング（採用サイト・SNS・社員インタビューなど）の企画
◆採用データの管理体制・レポートの仕組みづくり
◆メンバーの育成・チームマネジメント
◆取引先企業向け採用支援サービスの事業企画

【入社後の流れ】
まずは各事業部の採用状況と、現在の採用チャネルの実績を把握していただきます。
そのうえで、これまでのご経験をもとに課題を整理し、改善施策の立案・実行を進めていただきます。

【活躍社員インタビュー】
▼数字で検証し、改善する。採用の手応えが実感できる
採用規模が大きいので、施策を打つと、その結果がすぐに数字に表れます。媒体ごとの応募数や選考の通過率を見ながら、「次はどこを改善するか」を考える毎日です。前職よりも検証の回数が圧倒的に多く、採用担当として確実にレベルアップできていると感じます。

▼決まったやり方がないから、自分の経験を活かせる
新設部署なので、採用の進め方もまだ固まりきっていません。前職で培ったやり方を提案すると、「やってみよう」とすぐに任せてもらえます。仕組みを一からつくる経験は、なかなかできないものだと思います。

▼採用の先に、事業づくりがある
将来は、採用支援サービスとして事業化する計画もあります。自社の採用で成果を出したノウハウが、そのままサービスになる可能性があるのは、この部署ならではの面白さです。

【よくある質問】
Q．どんな経験が活かせますか？
A．求人媒体の運用や人材紹介会社とのやり取り、採用データの集計・分析など、採用実務の経験はそのまま活かせます。事業会社・人材会社のどちらのご出身でも活躍いただけます。

Q．前職より採用規模が大きいのですが、大丈夫ですか？
A．はい、大丈夫です。入社後はまず、現在の採用状況を把握するところから始めます。大手人材会社の出身者も在籍しているので、わからないことはすぐに相談できる環境です。

Q．どんなキャリアパスがありますか？
A．採用のスペシャリストとして専門性を深める道のほか、採用責任者、人事責任者、組織開発へと領域を広げる道もあります。将来、採用支援サービスを事業化した際には、立ち上げメンバーとして関わることも可能です。

【職場環境】
人財キャリア事業部は現在7名体制です。服装はビジネスカジュアルで、オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。

【最後に】
人財キャリア事業部は、まだ立ち上がったばかりの部署です。採用規模が大きく、決まったやり方もない分、これまでの経験を存分に発揮していただける環境です。
「もっと大きな規模で採用に挑戦したい」「施策を企画し、数字で成果を出したい」という方は、ぜひご応募ください。
これまでのご経験を、新しい部署の仕組みづくりに活かしていただける方とお会いできることを楽しみにしています。

＼アルバイトでも賞与あり！平日11〜15時の4時間だけ働ける企業内カフェスタッフ／

【おすすめポイント】
▼11時から15時の4時間勤務
ランチタイムを中心とした短時間シフトです。勤務日数・時間は相談できるので、家庭やプライベートと両立しながら働けます。

▼接客業では珍しい、土日祝が完全に休み
企業内カフェなので、営業日はオフィスの稼働日だけ。土日祝に加えてGW・お盆・年末年始の大型連休もあり、週末の予定が立てやすい働き方です。

▼アルバイトでも昇給・社員登用あり
入社半年経過後から昇給の対象になり、交通費は全額支給。社員登用制度もあるため、長く働きたい方にも向いています。

【仕事内容】
オフィスビル内にある企業内カフェで、オフィスワーカーのお客様へのドリンク・フードの提供と接客をお任せします。
◆ドリンク・フードの調理、盛り付け、提供
◆カウンターでのレジ会計
◆カフェスペースの清掃、店内整備
◆商品の発注、在庫管理
◆スタッフ間での連携、サポート
※路面店のカフェと違い、お客様は落ち着いたオフィスワーカーの方が中心です。

【1日のスケジュール例】
11:00 出勤。マシンの立ち上げ、食材の補充、ランチの準備
11:30 ランチタイムのピーク対応。ドリンク・フードの提供、レジ会計
14:00 片付け、商品の補充、在庫確認
15:00 退勤

【入社後の流れ】
入社後は、接客のマナー、コーヒー・ドリンクの作り方、フードの簡単な調理手順を学ぶ研修からスタートします。配属後も先輩スタッフが隣について業務をサポートし、一つずつ習得していきます。未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできる環境です。

【スタッフインタビュー】
「前職も接客業でしたが、土日祝に休めず友人と予定が合わないのが悩みでした。ここは企業内カフェなので土日祝は完全に休みで、大型連休もあります。お客様は落ち着いたオフィスワーカーの方が中心なので、ゆとりを持って接客できます。」（20代／前職：アパレル販売）

【よくある質問】
Q. カフェや飲食の経験がなくても大丈夫ですか？
A. はい。基本から研修でお教えします。ブランクのある方も歓迎です。

Q. 子どもの行事や急な体調不良のときは休めますか？
A. シフトは事前に相談して決めます。急なお休みもスタッフ間で調整しますので、まずはご相談ください。

Q. パソコンはどの程度必要ですか？
A. 発注・在庫管理で使うため、簡単な入力ができれば問題ありません。

【最後に】
オフィスビル内の落ち着いた店舗で、土日祝は休みながらカフェの仕事を楽しんでみませんか。未経験からでも一人ひとり丁寧にお教えしますので、一緒に心地よい空間をつくっていきましょう。

＼売上高1,300億円超の安定基盤！経験を活かして活躍する営業管理職候補の募集／

【具体的な業務内容】
◆既に取引のある法人のお客様に向けた、オフィス機器や什器（家具）のレンタルに関するフォローアップおよび新規提案営業の統括。
◆営業メンバーの行動管理、案件の進捗フォロー、営業戦略の立案や同行サポートなどの業務マネジメント。
◆部門全体の売上・目標管理、既存顧客からの重要案件対応、および社内他部署との連携業務の推進。

【アピールポイント】
◆年俸570万円以上可能
◆土日休みで残業月20h程度
◆確定拠出年金など充実の福利厚生

【１日のスケジュール例】
09:00 出社、朝礼、メンバーの当日のスケジュール・進捗確認
09:30 部門内のミーティング、営業戦略のすり合わせや指示出し
10:30 重要顧客への同行訪問、または大口案件のご提案
12:00 お昼休憩（近隣で昼食を取りリフレッシュ）
13:00 メンバーの営業同行、または帰社して個別の案件相談対応・アドバイス
15:30 部門の売上・進捗管理データの作成、営業資料の確認
17:00 夕礼、メンバーの成果報告の確認、明日の準備
17:45 退社（残業は少なめでメリハリのある働き方が可能です）

【入社後の流れ】
入社後は、当社の取り扱うオフィス機器・什器のサービス内容や、既存の顧客基盤、営業フローについて共有します。その後、現在の営業体制やメンバーの特徴を把握していただきながら、徐々にマネジメント業務をお任せしていきます。これまでの経験を活かし、チームを牽引する存在としての活躍を期待しています。

【メンバーインタビュー】
＜入社3年目/38歳/元通信機器営業マネージャー＞
前職でのビジネスフォン営業やマネジメントの経験を活かして転職しました。ユニマットグループの圧倒的な知名度とストック型の安定したビジネスモデルがあるため、営業が提案しやすく、チームの目標達成に向けたマネジメントもし易い環境です。

＜入社7年目/45歳/元法人営業職＞
土日完全週休二日制で、有給休暇も取得しやすいため、プレイングマネージャーとしても無理なく働けています。20代から50代まで幅広い世代のメンバーがいますが、非常にアットホームで、お互いに相談し合いながら進められる職場環境です。

【最後に】
売上高1,300億円超を誇るユニマットグループで、あなたのマネジメント経験を活かしませんか？

強固な事業基盤のもと、チームを率いてオフィスの「ゆとり」と「やすらぎ」をプロデュースするやりがいに満ちたポジションです。

安定した環境でさらにキャリアを磨きたい方、私たちと一緒に組織を盛り上げていきましょう！

＼土日祝休み＆年間休日124日！未経験歓迎のルートセールス／

【仕事内容】
・売上高1,300億円超｜多角経営でリスク分散されたユニマットグループの安定基盤
・担当エリアのオフィス・飲食店・病院・ホテルなどを定期訪問し、マット・モップ等の交換を行うルートセールス
・訪問先は「決まったお客様」のみ。飛び込み営業なし！会話のきっかけが必ずある関係性ベースの営業です
・年間休日124日｜土日祝休み

【おすすめポイント】
▼年間休日124日＆土日祝休み！社員のほとんどが「休みの多さ」を決め手に入社しています
・柔軟な有給取得：
有給は「1時間単位」から取得OK。「金曜に有給をつけて三連休」「予定がある日は1時間だけ早帰り」など自由自在。会社から「有給使ってください」と通知が来るほど、取得が当たり前の文化です。

▼固定給35万円
・安定した固定給：
決まったお客様への定期訪問が基本業務のため、給与のベースは月給でしっかり安定。歩合中心の前職から転職して「収入の波がなくなった」という声が多数です。

▼1人で回るからこそ、スケジュールは自分の裁量で
・自分でルートを組める：
お客様の要望を踏まえて1日の巡回スケジュールを自分で決められます。「早く帰りたい日は前倒しで回る」といった調整も可能です。

・お客様との関係構築がやりがい：
2〜4週間に1回、同じお客様を訪問するため自然と顔なじみに。サインをいただく際の「いつもありがとう」が何よりのモチベーションになります。

【入社後の流れ】
＼未経験スタートが大多数！独り立ちまで並走します／
・まずは先輩の車に同乗：
配送ルート・お客様との接し方・商品知識をイチから学びます。ハイエースの運転も「軽自動車しか乗ったことがない」状態からのスタートでOK。週5日乗っていれば自然に慣れます。

・キャパオーバーは先輩がカバー：
1日の件数が回りきれない時は先輩が代わりに巡回してくれるなど、助け合いが根付いています。商談も同行からスタートし、独り立ちまで半年〜1年かけてじっくり育てます。最初から売上ノルマを追わせることはありません。

・入社1年未満の同期研修：
入社1年未満のメンバーが集まる交流会を定期開催。「前職は何をしていたか」「営業の悩み」などを共有でき、横のつながりが作れます。

【レンタル事業部/活躍社員インタビュー】
▼「勤続20年。休みも働き方も、長く続けられる環境です」（40代男性/前職：バイクの組み立て）
「『土日祝休み・車に乗れる仕事・正社員』を軸に転職し、22歳で入社して20年になります。今は自分のルートに加えて後輩のマネジメントも担当。営業所の垣根を越えた研修や交流で横のつながりが強く、人間関係は適度な距離感で心地いいです。無理な飲み会はなく、休日に有志で野球やサッカーをすることもありますよ」

▼「不動産営業から転職。スケジュールを自分で組めるのが最高」（20代男性/前職：不動産営業）
「結婚を機に土日祝休みを求めて転職しました。1人で行動する時間が多く、早く帰りたい日は自分で調整できるのが決め手。数字はホワイトボードとランキングで見える化されていて『あと何をやればいいか』が明確です。飛び込みと違って必ず会話できるお客様への提案なので、営業未経験でも楽しく取り組めています」

▼「個人事業主時代より、休みがほぼ倍に増えました」（30代男性/前職：配達業(個人事業主)）
「前職は休みと給与が不安定で転職を決意。今は決まったお客様を回るので関係性が築きやすく、世間話をしながら『ありがとう』と感謝される毎日です。裁量で新規開拓にも挑戦でき、社会勉強にもなります。休みは前職の倍近くに増えました」