＼売上高1,300億円超の安定基盤で、未経験から始めるオフィスワーク／

【具体的な業務内容】
◆PCを使用したデータ入力（Word・Excel）および売上・請求書などの伝票整理
◆営業所における電話対応および来客時の一時対応
◆入荷された商品の荷受け、検品、および発送に関わるサポート業務

【アピールポイント】
◆月給24万～24.7万円＋賞与年2回
◆土日祝休みで年間休日124日
◆充実のサポート体制で未経験も安心

【１日のスケジュール例】
09:00 出社、朝礼、メールチェックと当日のスケジュール確認
09:30 PC入力業務（WordやExcelを使用したデータ入力、売上伝票の整理）
12:00 お昼休憩（1時間）
13:00 入荷商品の荷受け、検品、発送手配のサポート
15:00 電話対応、来客対応、請求書や伝票の整理・ファイリング
17:00 営業所内の片付け、日報作成、翌日の業務準備
17:45 退社、お疲れ様でした

【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員がOJT形式で丁寧に仕事をレクチャーします。まずは電話対応や簡単なPC入力など、できることから少しずつお任せしていくので安心です。丁寧なサポート体制が整っているため、オフィスワークが初めての方もスムーズに業務に慣れていただけます。

【職場環境】
中途入社のメンバーが多く、馴染みやすい環境です。長期で働くスタッフが多数在籍しており定着率も抜群。困ったときはお互いにフォローし合える、明るく気遣いのできるメンバーが揃っています。

【メンバーインタビュー】
＜入社2年目/24歳/元販売職＞
オフィスワークは初めてで不安でしたが、先輩たちが本当に優しく教えてくれました。わからないことがあってもすぐに質問できるアットホームな雰囲気が魅力です。土日祝休みで年間休日も124日あるので、プライベートの時間もしっかり楽しめています。

＜入社4年目/29歳/元飲食業＞
ライフスタイルが変わっても長く安定して働ける環境を探して転職しました。ユニマットグループという大きな強固な経営基盤があるため、将来への安心感が違います。長期で活躍しているスタッフが多く、定着率が抜群なのも納得の居心地の良さです。

【最後に】
ユニマットグループの圧倒的な安定感のもとで、オフィスワークデビューしませんか？
未経験からでも安心して成長できるよう、営業所のメンバー全員であなたを温かくサポートします！
居心地が良く定着率抜群の職場で、新しい一歩を踏み出せる日を心から楽しみにしています。

＼売上高1,300億円超の安定基盤で、未経験から始めるオフィスワーク／

【具体的な業務内容】
◆PCを使用したデータ入力（Word・Excel）および売上・請求書などの伝票整理
◆営業所における電話対応および来客時の一時対応
◆入荷された商品の荷受け、検品、および発送に関わるサポート業務

【アピールポイント】
◆月給24万～24.7万円＋賞与年2回
◆土日祝休みで年間休日124日
◆充実のサポート体制で未経験も安心

【１日のスケジュール例】
09:00 出社、朝礼、メールチェックと当日のスケジュール確認
09:30 PC入力業務（WordやExcelを使用したデータ入力、売上伝票の整理）
12:00 お昼休憩（1時間）
13:00 入荷商品の荷受け、検品、発送手配のサポート
15:00 電話対応、来客対応、請求書や伝票の整理・ファイリング
17:00 営業所内の片付け、日報作成、翌日の業務準備
17:45 退社、お疲れ様でした

【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員がOJT形式で丁寧に仕事をレクチャーします。まずは電話対応や簡単なPC入力など、できることから少しずつお任せしていくので安心です。丁寧なサポート体制が整っているため、オフィスワークが初めての方もスムーズに業務に慣れていただけます。

【職場環境】
中途入社のメンバーが多く、馴染みやすい環境です。長期で働くスタッフが多数在籍しており定着率も抜群。困ったときはお互いにフォローし合える、明るく気遣いのできるメンバーが揃っています。

【メンバーインタビュー】
＜入社2年目/24歳/元販売職＞
オフィスワークは初めてで不安でしたが、先輩たちが本当に優しく教えてくれました。わからないことがあってもすぐに質問できるアットホームな雰囲気が魅力です。土日祝休みで年間休日も124日あるので、プライベートの時間もしっかり楽しめています。

＜入社4年目/29歳/元飲食業＞
ライフスタイルが変わっても長く安定して働ける環境を探して転職しました。ユニマットグループという大きな強固な経営基盤があるため、将来への安心感が違います。長期で活躍しているスタッフが多く、定着率が抜群なのも納得の居心地の良さです。

【最後に】
ユニマットグループの圧倒的な安定感のもとで、オフィスワークデビューしませんか？
未経験からでも安心して成長できるよう、営業所のメンバー全員であなたを温かくサポートします！
居心地が良く定着率抜群の職場で、新しい一歩を踏み出せる日を心から楽しみにしています。

＼これから経理職でキャリアを築いていきたい若い力を求めています／
経理の経験を活かして、青山本社で次の一歩を踏み出しませんか。
仕訳入力や経費精算などの経理実務経験をお持ちの方を募集します。決算業務の経験や簿記資格、特定の会計ソフトの使用経験は必須ではありません。

【おすすめポイント】
◆経理のキャリアも、仕事以外の時間も大切に
勤務時間は9:00～17:45、休憩は1時間。残業は月平均5～10時間未満です。
「経理の仕事に取り組みたい。でも、平日の夜や休日も大切にしたい」そんな方に、ぜひ知っていただきたい職場です。
仕事帰りの予定や趣味、学びの時間など、自分の生活と両立しながら経理のキャリアを築いていきませんか。

◆土日祝休み・年間休日124日
完全週休2日制で、土曜日・日曜日・祝日はお休みです。夏季休暇や年末年始休暇もあります。
まとまった休みを利用して旅行に出かけたり、家族や友人と予定を合わせたり。仕事に取り組む時間と、リフレッシュする時間の両方を大切にできます。

◆外苑前駅徒歩2分。青山本社で働く
勤務地は東京メトロ銀座線「外苑前駅」から徒歩2分の青山本社です。
都心でありながら緑を感じられる外苑前エリア。仕事帰りには表参道や渋谷へ足を延ばして、買い物や食事を楽しむこともできます。
オフィスで過ごす時間だけでなく、通勤や仕事帰りも含めた働きやすさが魅力です。

◆オフィスコーヒーの会社ならではのフリードリンク
オフィスコーヒーサービスを手がける当社では、職場でフリードリンクを利用できます。
ビジネスカジュアルで勤務できるため、自分らしい装いで仕事に取り組めます。

【具体的な業務内容】
全国の営業所を支える本社経理として、以下の業務を担当します。
◆会計ソフトを使用した仕訳入力
◆経費精算処理
◆営業所からの経理に関する問い合わせ対応
◆経験に応じた月次・年次決算関連業務

日々の数字を正確に処理することと、営業所や社内の関係者に必要な確認を行うこと。その両方が大切な仕事です。
経理部の仕事は、本社だけで完結するものではありません。全国の現場とのやり取りを通じて、会社の事業を数字の面から支えます。

【この仕事の特徴】
◆数字の処理と、人とのやり取りの両方がある
仕訳入力や経費精算に加えて、営業所からの問い合わせにも対応します。
黙々と数字を扱うだけではなく、相手の状況を確認し、必要な情報を整理する力も活かせます。

◆経理の仕事を通じて、会社への理解も深まる
当社は、オフィスコーヒーサービスをはじめ、オフィスを支えるサービスを展開しています。
営業所とのやり取りや日々の経理処理を通じて、それぞれの事業がどのように動いているかにも触れられる仕事です。

【1日のスケジュール例】
※以下は業務の流れの一例です。担当業務や当日の状況によって異なります。
9:00　出社。メールや当日の対応事項を確認
午前　仕訳入力や、処理に必要な書類・内容の確認
休憩　1時間
午後　経費精算処理、営業所からの問い合わせ対応
終業前　未対応の事項や翌日の予定を確認・共有
17:45　定時

【入社後の流れ】
◆まずは、当社の経理ルールとシステムを確認
社内の経理ルール、システムの操作方法、営業所との連絡方法を確認します。
使用するツールは、マネーフォワード経費精算・スーパーストリーム・Teamsです。
特定の会計ソフトを使用した経験は、応募の条件ではありません。

◆経験・知識を踏まえて、仕事の進め方を身につける
入社時点の経験や知識を踏まえ、仕訳入力・経費精算・問い合わせ対応など、実際の業務の進め方を確認していきます。
入社時から、決算業務全体を一人で完結できることは求めません。月次・年次決算関連業務は経験に応じて担当します。

【よくある質問】
Q．決算業務の経験がなくても応募できますか？
A．はい。決算業務の経験は必須ではありません。各求人の応募条件を満たしていれば、ご応募いただけます。

Q．経理経験の有無によって、仕事内容は変わりますか？
A．募集する業務内容は共通です。仕訳入力・経費精算・営業所からの問い合わせ対応などに携わり、月次・年次決算関連業務は経験に応じて担当します。

Q．残業や休日について教えてください。
A．残業は月平均5～10時間未満、土日祝休み・年間休日124日です。定時は17:45で、仕事とプライベートの両立を大切にしたい方に向いています。

【職場環境】
◆20代・30代の女性スタッフも活躍中！
経理部は12名体制です。勤務地は外苑前駅徒歩2分の青山本社。
服装はビジネスカジュアルで、フリードリンクも利用できます。
正確な処理や関係者との確認を大切にしながら、全国の営業所を支える仕事に取り組みます。

【最後に】
これまでの経理経験を活かしながら、仕事以外の時間も大切にしたい。
その想いを、青山本社での新しい一歩につなげませんか。
経験してきた業務と、これから取り組みたいことを、ぜひお聞かせください。

＼「営業は少し不安。でも、人と話す仕事は嫌いじゃない。」／

そんな方にも、ぜひ知っていただきたい仕事です。
決まったお客様との関係を大切にしながら、安定した収入と成果に応じた収入アップを目指せます。
まずは先輩社員との同行からスタートします。

【募集のポイント】
◆未経験歓迎
◆月給271,000円～420,000円
（基本給201,000円～＋業務手当53,000円～55,000円＋地域手当17,000円～24,000円）
◆賞与年2回
◆土日祝休み・年間休日124日
◆普通免許（AT限定可）があれば応募OK

【仕事内容】
オフィス・飲食店・病院・ホテルなど、決まったお客様を定期的に訪問し、マットやモップなどのレンタル商品を交換する仕事です。

【主な業務】
◆マット・モップなどの交換、納品
◆空気清浄機などの清掃・簡易メンテナンス
◆お客様へのヒアリング
◆商品・サービスのご案内

訪問先は、すでに当社の商品をご利用いただいているお客様が中心です。

「入口のマットを変えたい」「エアコン清掃をお願いしたい」など、お客様の困りごとに合わせて商品やサービスをご提案します。

追加のご契約につながれば、成果に応じてコミッションを支給します。

【この仕事の3つの魅力】
① 決まったお客様だから関係を築きやすい
2～4週間ごとに同じお客様を訪問します。飛び込み営業ではなく、顔なじみのお客様との会話を大切にする仕事です。

② 安定した固定給＋成果に応じた収入
成果に応じてコミッションを支給します。

③ 土日祝休み・年間休日124日
勤務時間は9:00～17:45。残業は月平均約20時間です。有給休暇は1時間単位で取得でき、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

【未経験でも安心の研修制度】
入社後は先輩社員の車に同乗し、商品交換の方法や担当ルート、お客様への対応などを覚えていただきます。

独り立ち後は社用車（タウンエース・軽バン等）で担当エリアを巡回。自分で効率の良い回り方を考えながら仕事を進められます。

困ったときや巡回が予定どおり終わらない場合は、先輩社員がサポートします。

営業経験や仕事での運転経験がない方も歓迎します。

＼「言われた通りにつくるだけ」はもう卒業！／
元請けだからできる、チームで創る空間プロデュース
「言われた通りに、図面通りに仕上げるだけ。」
「もっとこうした方が使いやすいのに」というアイデアを飲み込み、
ただ工期と予算に追われている…。

そんな経験者の方にこそ、知ってほしい環境があります。

◆扱うのは元請け案件が中心
全国30万社の顧客基盤を持つユニマットグループ。
お客様から直接相談が寄せられるため、元請け比率が非常に高いのが特徴です。
実際、新規出店やフルリニューアルなど、ゼロに近い状態の案件も多数。
アイデアを活かして空間が完成していく達成感を味わえる仕事です！

◆一人で抱え込まない「ワンチーム」
現場を一人で丸投げされることはありません。
営業が要望を整理し、施工管理が実現方法を考え、
自社の大工や関連会社のメンバーと一緒に形にすることが可能。
現場で意見を出しやすく、「もっとこうした方がいい」と言える職場です！

◆高待遇と働きやすさも充実
◎年俸500万円〜800万円
◎原則夜勤なし・20時退社徹底
◎基本土日祝休み（土日出勤時は代休徹底）
◎年間休日124日・完全週休2日制

現在約50億の売上ですが、2年後に売上100億規模を目指す拡大期に、
裁量ある環境のもとチームで空間プロデュースに挑戦しませんか？

【募集背景】
コーヒーやレンタル事業で全国30万社の顧客基盤を持つユニマットライフ。今回の募集は、主に内装リニューアル事業を手掛ける【リノベーション事業部】での募集です。お客様からの「オフィスや店舗もきれいにしたい」という声に応えるため、現在工事事業を急拡大中です。組織の中核となる施工管理メンバーを新たに増員募集します。

【業務内容】
◇店舗・オフィス・各種施設等の内装・設備施工管理
◇空間づくりをプロデュースし、お客様の理想を形に
◇希望により管工事や電気工事などスキル幅の拡大も可能

スーパーや美容室、自動車ディーラーなどの店舗からオフィスまで、多彩な空間のリニューアル・設備更新をお任せします。
★言われた通りに作業するのではなく、元請けとしてお客様の声を直接聞きながら進められるのが最大の特徴です。

＜具体的には…＞
◆現場調査・見積作成
◆施工スタッフ・協力会社の手配
◆材料発注・工程・品質・安全管理
◆お客様との打ち合わせ・商談
※工期は最短1日から最長で3ヶ月程度まで様々です。

「この動線ならスタッフが動きやすい」
「もっとカフェ風に」など自らのアイデアを活かせる、
プロデューサーのようなポジションです！

◎案件の約7割は店舗工事
案件の中心はBtoBの非住宅分野で、全体の約7割がスーパー、
美容室、自動車ディーラー、オフィスなどの店舗・商業空間。
残りは空調の入れ替え、水回りの改修など設備系の工事中心です。

◎職場について
30代までが60％の明るく、和気あいあいとした雰囲気。
リノベーション事業部も入社1～3年の若手メンバーが活躍しています。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【アピールポイント】
一人で悩ませない！ワンチーム体制で空間づくりに挑戦
◆営業・大工・設備担当が"同じチーム"に
営業がお客様の要望をまとめて、 施工管理が実現方法を考えて、 自社の大工・設備担当や関連会社のメンバーも巻き込みながら、 みんなで一緒に現場をつくっていくスタイルです。 「図面だけ渡されて、あとは何とかして」と 放り出されることは、ここではありません。

◆「もっとこうしたら？」が言える空気
一昨年15名だった組織が、30名に急拡大中。だからこそ年功序列もなく、中途でも馴染みやすい雰囲気で現場からの意見もちゃんと届きます。困ったときはお互いさまで助け合えるチームです。

ホワイトな働き方＆長く働けるキャリアパスもご用意
「建設業だから、きつい働き方は仕方ない」——そう諦めていませんか？
ここでは、安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています！

＼働きやすさ抜群／
夜間工事はほとんどなく、遠方出張もほぼありません。現場エリアは各拠点の近隣が中心で直行直帰も可能です。有給休暇の平均取得日数は約9.9日と多く、男性の育休取得実績も多数。土日出勤が発生した場合も平日にしっかり休みを取れるので、生活リズムを崩さずに働けます！

＼選べるキャリアパス／
事業拡大に伴い、管理職・プロジェクトマネージャー・職人寄りのキャリアなど、 本人の希望に合わせた道を描いていけます。「現場一筋」も「マネジメント志向」も、どちらもOKです！

＼開発は100%外部委託。企画・推進に専念できるDX推進（社内SE／要件定義・PM）を募集します／

【募集背景】
全社でのDX推進を本格化させるため、システム室の中核を担うリーダー候補を募集します。
中長期で全社改革に取り組める体制が整ったことから、数年単位の計画で全社DXを進めていきます。

【当社の課題】
当社は、オフィスコーヒーサービス、環境美化用品のレンタル、リネンサプライ、調剤薬局など、法人向けを中心に多角的に事業を展開しています。（売上高757億円・2026年3月期）。
一方で、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた経緯から、事業ごとにデータが分散しており、全社横断での管理・分析が難しい状況です。
今後は各事業の強化や新会社の設立を進め、売上高1,000億円超を目指しており、そのためには、全社のデータを統合し、効率的に管理・分析できるシステム基盤を構築することが経営上の優先課題となっています。

【オススメポイント】
◆経営課題に直結する全社改革を、要求整理・要件定義から担える
・統合データベースの構築や販売管理システムのリプレースなど、経営に直結するテーマを担当します
・全社DXの企画/構想段階から関わり、経営陣や各事業部長と直接やり取りします
・紙やExcelで管理している業務も多く、既存システムの置き換えにとどまらず、新たにシステム化する領域もあります

◆多様な事業モデルに関われる
・10つ前後の事業部と全国約140拠点に加え、新会社の設立やM&Aもあり、社内に多様な事業モデル・事業フェーズが存在します
・事業ごとにデータの取り方、業務フロー、課題が異なるため、事業会社にいながら幅広い知見を得られます
・システム室は管理本部に属し、経営層へ直接提案できる立場です

◆開発は外部委託。上流工程に専念できる
・実装は外部ベンダーに委託しているため、課題定義と社内外のプロジェクトマネジメントに注力できます

【業務内容】
当社はオフィスコーヒー、環境美化用品レンタル、リネンサプライ、調剤薬局など、多角的に事業を展開しています。
事業ごとに分散しているデータとシステムを統合し、「経営の見える化」によって意思決定を速めること。
そして、売上・利益の最大化と全社の生産性向上をシステム面から実現することが、このポジションのミッションです。

上記ミッションに向けて、主に以下の業務を担当いただきます。
◆経営陣・各事業部長からの課題ヒアリングと要件の言語化
◆DX推進の企画立案、ロードマップ策定
◆業務プロセス改革（BPR）とIT・生成AI活用の推進
◆SaaS導入や業務自動化の統括
◆DX推進のプロジェクトマネジメント、ベンダーとの折衝
※開発業務やヘルプデスクなどの運用業務は中心ではなく、情シスの立場から経営層・各事業部門・ベンダーと調整しながら全社改革を進めることが業務の中心です

【得られる経験】
◆事業部・拠点ごとに分散したデータとシステムを、全社統合に向けて構想から定着まで一貫して推進する経験
◆経営層への提案から、予算策定、ベンダー選定・管理までを担うプロジェクト統括の経験
◆紙やExcelで管理している業務のシステム化を含め、生成AIやSaaSを活用した全社規模の業務改革（BPR）を主導する経験

【開発体制】
・インフラ：クラウドへの移行が進んでおり、一部オンプレミス環境が残っています
・技術スタック：現時点では統一されておらず、標準化の方針策定から関わることができます
・ベンダー：4〜5社（各社5〜10名、計20〜50名程度）
・システム室：6名（30代前半1名、40代前半1名、後半1名、50代前半1名、60代2名 ※50代前半が次長が実質的に組織をマネージメント）

【働き方】
・勤務時間：9:00〜17:45（実働7時間45分）
・残業：月5時間以下。18時過ぎには退社していることが多いです
・休日：年間休日124日（土日祝）。5日以上の連休も取得でき、10日間の連休取得実績もあります
・勤務形態：出社が基本です。家族の事情などがある場合は、一部在宅勤務も可能です
・転勤なし／東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩3分

【入社後のキャリアパス】
◆入社〜半年：
各事業の特徴と現行システム、現場の課題や事業責任者・経営ボードの考え等を把握します。既存メンバーや上長と連携しながら、優先度の高い施策から提案を始めます。

◆半年〜2年目：
DX推進・システム導入プロジェクトの責任者として、ベンダーと各部門を統括します。経営層への提案も主担当としてお任せします。

◆3年目以降～：
システム室のリーダーとして、全社IT戦略の立案とメンバーの採用・育成を担います。

【メンバーインタビュー】
◆自社事業の成長にダイレクトに貢献。全社が変わっていくダイナミズムを実感できます。
「前職のクライアントワークから『自社の成長に直接貢献したい』と考え転職しました。
経営層へ直接IT・DX推進の提案ができ、全社の業務プロセスがより良く変わっていくダイナミズムを実感できるのが大きなやりがいです」

◆多角事業だからこそ幅広い領域に関われる。早期から裁量を持ってプロジェクトを動かせます。
「多角的な事業を展開しているグループのため扱う技術やシステム領域が広く、刺激的な環境です。
活気あるチームで、これまでのスキルを活かして早期から大きな裁量を持ってプロジェクトを動かせています」

【最後に】
「作る」よりも、「何を変えるか」を考える仕事がしたい。約3,000名・多角事業の全社DXを、経営のすぐそばで動かせるポジションです。あなたの企画で、この会社の次の「当たり前」をつくりませんか？

＼未経験大歓迎。資格を持つ先輩がマンツーマンで徹底的に育てます／

【アピールポイント】
◆資格を持った先輩が多数在籍。マンツーマンで丁寧にサポート
・入社後は、経験豊富な先輩がサポートしながら、流れを一つずつお伝えします
・資格を持った先輩が多く在籍しているので、わからないことがあってもすぐに相談できる安心の環境です

◆「やってみたい」を大切にする会社
・設備メンテナンスだけでなく、内装工事や営業など、興味を持ったことにはどんどん挑戦できます
・「やってみたい」と思った気持ちを尊重し、背中を押してくれる雰囲気があります
・自分の可能性を広げたい方にぴったりです

◆基本は依頼案件を担当。希望すれば自分で仕事を取りに行くことも可能
・仕事は基本的に依頼のあった案件を担当するので、無理なく進められます
・一方で、慣れてきたら自分で仕事を取りに行くこともできます
・「もっと挑戦したい」「自分で動いてみたい」という方にも、しっかりチャンスがあります

◆所属人数が15名 → 30名超へ。急拡大中の事業部
・一昨年までは15名ほどの事業部でしたが、現在は30名を超える規模に成長しています
・急拡大している部署だからこそ、新しいポジションや役割が次々と生まれています

【具体的な仕事内容】
＼設備メンテナンスは“謎解き”のような仕事／

設備メンテナンスは、ただ壊れたものを直すだけの仕事ではありません。
現場で起きた事象の原因を探り、改善策を導き出す“謎解き”のような楽しさがあります。

単純な故障なら交換すれば解決しますが、複数の要因が重なって起こる現象は、少しずつ手がかりを集めながら原因を見つけていきます。
難しさの中に、ひらめきや達成感がある仕事です。

現場では設備の状態を確認し、できることはその場で丁寧に対応します。
専門的な作業が必要な場合は協力会社と連携するので、未経験の方でも安心してスタートできます。

入社後は先輩がマンツーマンでサポートし、基礎からゆっくり覚えていける環境です。
知識は後からいくらでも教えられるので、まずは「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫です。

慣れてきたら、オフィスの内装工事にも挑戦できます。
空間をつくる楽しさや、形に残る仕事のやりがいを感じられます。
営業に興味がある方は、既存のお客様への提案や新しいお客様との出会いにもチャレンジできます。
やりたいことがあれば、どんどん広げていける環境です。

【職場環境】
急成長中の部署で入社1～3年のメンバーが半数を占めているので、意見を出しやすいフラットな雰囲気です。
新しい役割やポジションが次々と生まれるため、早期にキャリアアップを目指せる環境です。

【メンバーインタビュー】
「前職は飲食店で、手に職をつけたくて転職しました。知識ゼロでしたが、資格を持った先輩が現場に同行して一つずつ教えてくれます。原因が分かって直ったときの達成感は、前の仕事にはなかったものです。」（20代／前職：飲食店スタッフ）

【よくある質問】
Q. 設備の知識がまったくなくても大丈夫ですか？
A. はい。経験・資格は不問です。資格を持った先輩がマンツーマンで基礎から教えます。

Q. 最初から一人で現場に行くのですか？
A. いいえ。入社後は先輩と同行し、一人で対応できる案件から順に任せていきます。

Q. 車の運転はどの程度必要ですか？
A. 現場へは社用車で移動するため、普通自動車免許が必須です（AT限定可）。

【最後に】
設備メンテナンスを入口に、内装工事や営業へと仕事の幅を広げられる事業部です。2年で2倍に成長した組織だからこそ、新しい役割が次々と生まれています。好奇心を持って学び、まずはやってみる。そんな姿勢のある方をお待ちしています。

＼未経験からバリスタへ挑戦。表参道の本格イタリアンバールで確かな技術を身につける／

【アピールポイント】
◆未経験からバリスタへ挑戦できます
ドリンク抽出は基本的にスタッフ全員が担当します。レシピ・スチーム・抽出の基本から順に教えるので、バリスタ経験がなくても大丈夫です。

◆表参道駅から徒歩2分・深夜勤務なし
東京メトロ銀座線・半蔵門線「表参道駅」B2口から徒歩約2分。営業は夜までなので、終電や深夜シフトの心配はありません。交通費は全額支給です。

◆食事補助と社割があります
勤務日の食事補助に加え、社員割引でキャラバンコーヒーの商品（コーヒー豆など）をお得に購入できます。

◆「本物のバール」で学べます
当店は、日本バリスタチャンピオンシップ準優勝のバリスタが立ち上げた、イタリア式のバールです。カウンターでエスプレッソを立ち飲みする常連のお客様（イタリアの方も多くいらっしゃいます）に、毎日本場の一杯を提供しています。

【具体的な業務内容】
紀ノ国屋インターナショナル店（AOビルB1F）に併設されたエスプレッソカフェで、バリスタ業務と接客をお任せします。

◆エスプレッソマシンでのドリンク抽出
◆パニーニ・スイーツ（ティラミス・ジェラートなど）の盛り付け・提供
◆カウンター・ホールでの接客、レジ対応
◆開店・閉店準備、マシンや器具の清掃
◆夕方以降はアペロールなどのアルコールも提供します
※席数は14席（カウンター6席・テーブル8席）。少人数で回す店舗です。

【1日のスケジュール例】
9:30　出勤。エスプレッソマシンの立ち上げ、ショーケースの準備
10:00　開店。モーニングのお客様にエスプレッソ・カプチーノを提供
12:00　ランチタイム。パニーニの提供とホール対応
14:00　休憩（1時間）
15:00　カフェタイム。ドルチェの提供、豆や器具の補充
17:00　遅番スタッフへの引き継ぎ、バータイムの準備
18:00　退勤

【スタッフインタビュー】
「コーヒーが好きで、エスプレッソをきちんと学びたくて応募しました。少人数なので、提案した季節ドリンクがそのまま店に出たこともあります」（前職：飲食店ホール）

【よくある質問】
Q. エスプレッソマシンを使ったことがなくても応募できますか？
A. はい。マシンでの抽出方法は入社後に基本から教えます。

Q. 週何日から働けますか？
A. シフトは柔軟に調整いたします。面接時にご希望をお聞かせください。

Q. 急な休みは対応してもらえますか？
A. シフトは前月に決めるため、事前にご相談いただければ調整します。

Q. 服装や髪型の決まりはありますか？
A. 制服を貸与します。清潔感のある身だしなみをお願いしています。

【最後に】
表参道で本場のエスプレッソを出し続けてきた、小さなバールです。バリスタに挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

＼土日祝休み・年休124日。グループ全体の品質基準をつくる食品の品質保証・品質管理担当（責任者候補）／

【アピールポイント】
◆会社全体の品質基準を、あなたが設計する
・担当範囲は特定ブランドに限らず、ノンブランド製品を含む当社の取扱商品すべて
・表示・法規の最終判断、委託先との品質折衝、社内各部門からの相談対応を担う中核ポジション
・まだ整いきっていない部分も多く、経験と考えを直接組織に反映できるフェーズ

◆年収500万〜650万円の管理職候補
・月給417,000円〜542,000円（基本給＋役職手当）
・賞与年2回、通勤交通費全額支給

◆青山本社。土日祝休み・年間休日124日
・完全週休2日制（土日）＋祝日、年末年始・GWなどの大型連休あり
・勤務は9:00〜17:45（実働7時間45分）
・転勤なし。青山本社を拠点に、協力工場へ出向いて現場と連携します

◆売上高1,300億円超のユニマットグループで、腰を据えて働く
・大手グループの経営基盤のもと、正社員の管理職候補として長期的なキャリアを築けます
・ユニマット健康保険組合、賞与年2回、資格取得支援など、グループ共通の福利厚生が整っています

【ミッション】
ユニマットグループは、オフィスコーヒーサービスを中心に売上高1,300億円超の事業基盤を持ち、当社はその中でコーヒー・飲料・食品を自社ブランドとノンブランドの双方で展開しています。製造は協力工場との連携が中心のため、品質保証部門には「社内の判断基準をつくり、社外と折衝する」役割が求められます。このポジションは、現在の実務責任者から業務を引き継ぎ、品質保証体制の要として当社の品質基準そのものを築いていく役割です。

【具体的な仕事内容】
◆食品表示法・関連法規に基づく表示・規格の最終判断
◆製造委託先・取引先との品質に関する折衝、品質課題の原因確認と改善推進
◆開発・営業・製造部門からの法規相談への対応
◆品質基準・社内ルールの策定と運用
◆現実務責任者からの業務引き継ぎ（入社後、段階的に担当範囲を広げます）
※製造ラインでの検査・検品業務は担当しません。判断・折衝・基準づくりが中心です

【この仕事で得られる経験】
◆食品表示・法規対応の判断を、会社の代表として担う経験
◆協力工場・取引先との品質折衝と、関係構築のスキル
◆品質保証体制をゼロベースで設計・運用する経験
◆部門横断で組織を動かす、管理職としての実績

【入社後のキャリアパス】
◆入社〜半年：
当社の取扱商品と協力工場ごとの特性を把握し、現実務責任者とともに表示・規格の判断業務に入ります。

◆半年〜1年目：
委託先との折衝、社内からの法規相談対応を主担当として引き継ぎます。

◆1年目以降：
品質保証体制の責任者として、基準の策定と運用、体制づくりを主導します。

【メンバーインタビュー】
「専門知識を活かして社内からの法規相談に乗ったり、委託先と品質改善を進めたりと、責任あるポジションで裁量を持って働けています。部署を越えたコミュニケーションが温かく、チームで品質を守っている実感があります」（40代／前職：食品メーカー品質保証）

「売上規模の大きいグループの基盤があるので、腰を据えて業務に専念できています。年間休日124日で土日祝はしっかり休めるため、メリハリをつけて長く働ける環境です」（40代／前職：食品商社 品質管理）

【よくある質問】
Q. 部下やチームのマネジメントはありますか？
A. いずれはメンバーの育成・指導をお願いします。将来的に部門の責任者として体制づくりを担っていただく想定です。

Q. 引き継ぎの期間はどのくらいですか？
A. 入社後は現実務責任者と並走し、半年〜1年を目安に主担当へ移行します。経験に応じて前後します。

Q. 残業はどのくらいありますか？
A. 管理職候補のため残業手当の支給はありませんが、業務量は役職手当で評価しています。深夜労働には割増賃金を支給します。

Q. 面接はオンラインで受けられますか？
A. 一次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は青山本社での対面となります。

【最後に】
会社全体の品質基準をつくる仕事は、既存の業務をこなす役割ではありません。安定した経営基盤のもと、これまで培った食品表示・法規の知見を、基準づくりと組織づくりに発揮してください。変化を楽しみ、主体的に動ける方とお会いできることを楽しみにしています。

＼土日祝休み＆年間休日124日！未経験歓迎のルートセールス／

【仕事内容】
一般企業、ホテル、学校、病院、工場など、すでにご契約いただいているお客様を定期的に訪問するルートセールスです。
・多彩な商品ラインナップ：
コーヒー、お茶、紅茶、スープ、味噌汁からオフィスなど、抱える商品は200種類以上！
・新しい提案の面白さ：
数カ月に1回、新商品が登場するため、既存のお客様への提案幅も増えていきます。「ルート営業」でありながら、「お客様のために次は何を提案しよう？」と自分でワクワクしながら売る商品を考えられます。

【おすすめポイント】
・業界シェア約60%｜売上757億円｜従業員3000人以上｜全国140ヶ所に進出済の業界トップクラスの安定企業
・スターバックス、GODIVA、ポカリスエット、UCCなど、知名度抜群の有名メーカー・商品の取り扱いも多数！
・営業未経験でも1年目からインセンティブあり｜インセンティブ平均は「月5万円」
・年間休日124日｜土日祝休み｜1時間単位の有給取得可｜育休・産休取得実績も多数

【入社後の流れ】
＼未経験でも安心のサポート体制！／
・最初の3ヶ月間： 丁寧な研修期間をご用意。まずは先輩の車に同行し、お客様との話し方や効率のよい巡回方法、商品の知識をイチから学びます。
・同期との交流会： 同時期に入社したメンバーが集まる交流会を定期開催。「今こんなことで困っている」「こういう風にやったら上手くいった」など、不安やノウハウをシェアできる機会もございます。
・助け合いのカルチャー： 困ったことがあれば、先輩がすぐに「じゃあ明日一緒に同行するよ！」と手を差し伸べてくれる、和気あいあいとした風土が根付いています。

【キャリアパス】
社歴や年齢に関わらず、頑張りに応じてどんどん昇進・キャリアアップができる環境です。30代で営業所長へ抜擢された実績も多数あります！
・ルートセールス（一般 ➔ 主任 ➔ 係長）
・バイザー（主任 ➔ 係長）：ルートセールスの管理・営業所の運営マネジメント
・所長（30代での登用実績あり）：営業所のトータルマネジメント、新規顧客獲得のための企画・営業開発の管理

【OCS事業部/活躍社員インタビュー】
▼「パートナーからも大好評の働きやすさ」
前職は平日が定休日かつ、繁忙期の休日出勤が当たり前でした。結婚および子どもができたことによるライフステージの変化により転職を検討し、求人サイトを見ている時に目に飛び込んできたのが、ユニマットライフの求人でした。「完全週休2日（土日祝）で、しっかり休めるのが本当にありがたいです。大手グループならではの安定基盤があるため、有給や育休・産休の制度も形骸化せず、みんな当たり前に取得しています。有給が1時間単位で取れるので、子供の行事や趣味のスポーツ観戦など、家族との時間やプライベートが劇的に充実しました」

▼整った環境があるから、未経験でもすぐに成果が出せる
「業界シェア60％という圧倒的な知名度があり、会社としての安定した基盤や需要の高い領域がすでに整っています。そのため、営業数字に対してギスギスと詰められるようなことは一切ありません。それよりも『お客様にどれだけ向き合い、真面目に仕事に取り組んでいるか』という姿勢を見てくれます。目の前の人と丁寧なコミュニケーションが取れて、責任感を持って行動できる人であれば、早い段階でしっかりと営業成績を出せる最高の環境です！」

▼「圧倒的な商材の幅広さが、営業の楽しさに繋がる」
「コンビニコーヒーの流行もあり、オフィスでのコーヒー需要や関心はとても高いです。さらに、ゆとりとやすらぎを提供する当社は、ドリンクだけでなくオフィスの美化用品や事務機器、さらにはリノベーションまで提案の幅が無限大。様々なお客様に寄り添った提案ができるので、営業としての引き出しが広がります。裁量を持って成長できる環境です！」

▼「安心の固定給＋努力が形になるインセンティブ」
「前職は完全歩合制に近い環境で、月ごとの給与の波が激しく不安でした。ユニマットライフはベースとなる固定給がしっかり安定している上に、頑張った分だけインセンティブが上乗せされるので、安心して上を目指せます。1ヶ月で10万円以上のインセンティブを稼いでいる先輩も身近にいるので、モチベーションになります！」