＼完全土日祝休み・有給は時間単位で取得可。営業所の出荷を支える倉庫・商品管理／

【おすすめポイント】
◆完全週休2日制で土日祝休み・年間休日124日
◆有給は1時間単位から取得可能／半休の取得もOK
◆未経験歓迎！大手グループのため福利厚生も充実

【具体的な業務内容】
◆営業所の倉庫にて、環境美化レンタル商品（マット・モップ・空気清浄機・浄水器など）の入出庫と在庫管理をご担当いただきます。
◆朝は倉庫内の清掃から始まり、洗い上がった商品を所定の位置に下ろし、翌日のルートセールス商品の積み込みを行います。
◆お客様のご要望に合う商品を準備します。倉庫に在庫がない場合は他営業所と連携して調達し、それでも確保できない場合は発注手配まで行います。

【この仕事の特徴】
・営業所の「出発点」を支えるポジションです
ルートセールスが気持ちよく外回りに出られるよう、倉庫の状態と商品の準備を整えるのが役割です。直接お客様を訪問する仕事ではありませんが、社内の営業活動に貢献していることを日々実感できます。

・扱える商品の幅が、そのまま知識になります
マットやモップに加え、掃除ロボットなど新しい商材が年々増えています。破損した空気清浄機を分解して状態を確認することもあり、普段はなかなか触れられない商品を扱えるのがこの仕事ならではの面白さです。モノの仕組みに興味がある方には特に楽しんでいただけます。

・倉庫を「自分たちが動きやすい形」に変えていけます
倉庫のレイアウトは営業所ごとに異なります。どう配置すれば作業効率が上がるかをメンバーで考え、日々アップデートしていく裁量があります。決められた作業をこなすだけの仕事ではありません。

・体を動かすことができる仕事です
商品の積み下ろしなど、力仕事は少なくありません。ただ、その部分に慣れてしまえば、頭を使って改善を重ねる面白さがある仕事です。幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、20代から40代までが同じ現場で活躍している営業所もあります。

【1日のスケジュール例】
09:00 出勤、倉庫内の清掃、洗い上がり商品の荷下ろし
11:00 入荷商品の検品、在庫の整理、翌日出荷分の準備
12:00 休憩（1時間）
13:00 午後の入出庫対応、他営業所との在庫調整、発注手配
　　　翌日のルートセールス商品の積み込み
17:45 退社

【入社後の流れ】
まずは商品の種類と扱い方、倉庫内の動線を覚えるところからスタートします。先輩社員が一つずつ手順を教えるため、倉庫管理や軽作業の経験がない方でも段階的に業務を覚えていける環境です。
ルートセールスや営業職を経験してから商品管理に移るメンバーもおり、社内でのキャリアの選択肢も広がっています。

【キャリアパス】
社歴や年齢に関わらず、頑張りに応じて役割を広げていける環境です。
・商品管理（メンバー ➔ 主任 ➔ 係長）
・複数拠点の倉庫運営や在庫最適化を担うポジション
・ルートセールスや営業職への職種転換の実績もあります
※昇給年1回・賞与年2回。営業所の目標達成に対する貢献も評価されます。

【本ポジションの活躍社員インタビュー】
▼「始業と終業の時間が決まっている。それが一番の決め手でした」（40代/前職：自動車ディーラーの営業）
「前職はディーラーの営業で、休みは週1日・平日のみ。決まった時間に帰れることがまずありませんでした。転職の軸は『土日休み』の一点で、始業から終業まで時間がはっきり決まっているこの会社を選びました。
入社後は営業を半年、その後ルートセールスと商品管理を兼務し、今は商品管理を専任で担当しています。当時、商品管理が1名体制で大変そうだったので、自分からやりたいと手を挙げました」

▼「倉庫を自分たちの手で作り替えていける仕事です」（40代/商品管理）
「厚木営業所から相模原営業所へ異動しましたが、倉庫は営業所ごとに形がまったく違います。どうすれば自分たちが動きやすくなるかを考えて、日々アップデートしています。
ルートセールスと連携してお客様に合う商材を準備し、倉庫になければ他営業所と調整する。この段取りがうまくハマったときが一番おもしろい瞬間です。ルートセールスが目標を達成すれば、その分がコミッションとして自分たちにも返ってきます」

▼「家族に合わせて休みが取れる環境です」（40代/商品管理）
「家族がいるので、家族の予定に合わせて休みを取れるのはありがたいです。所内のメンバーも快く協力してくれます。有給は時間単位でも取得できるので、半休や数時間だけの取得もしやすいです。
朝は『おはよう』の声かけから元気よく始まります。ルートセールスが気持ちよく出発できるように、そして何十件も回って疲れて戻ってきたときに暗い空気にならないように、というのは全員が意識しているところです」

【最後に】
売上高1,300億円超、従業員数約8,000名規模の強固な基盤を持つユニマットグループで、営業所の物流を支える仕事を始めてみませんか？
体を動かしながら、頭を使って改善を重ねていける仕事です。
明るく声を掛け合えるチームで、私たちと一緒に働きましょう！

＼未経験大歓迎。資格を持つ先輩がマンツーマンで徹底的に育てます／

【アピールポイント】
◆資格を持った先輩が多数在籍。マンツーマンで丁寧にサポート
・入社後は、経験豊富な先輩がサポートしながら、流れを一つずつお伝えします
・資格を持った先輩が多く在籍しているので、わからないことがあってもすぐに相談できる安心の環境です

◆「やってみたい」を大切にする会社
・設備メンテナンスだけでなく、内装工事や営業など、興味を持ったことにはどんどん挑戦できます
・「やってみたい」と思った気持ちを尊重し、背中を押してくれる雰囲気があります
・自分の可能性を広げたい方にぴったりです

◆基本は依頼案件を担当。希望すれば自分で仕事を取りに行くことも可能
・仕事は基本的に依頼のあった案件を担当するので、無理なく進められます
・一方で、慣れてきたら自分で仕事を取りに行くこともできます
・「もっと挑戦したい」「自分で動いてみたい」という方にも、しっかりチャンスがあります

◆所属人数が15名 → 30名超へ。急拡大中の事業部
・一昨年までは15名ほどの事業部でしたが、現在は30名を超える規模に成長しています
・急拡大している部署だからこそ、新しいポジションや役割が次々と生まれています

【具体的な仕事内容】
＼設備メンテナンスは“謎解き”のような仕事／

設備メンテナンスは、ただ壊れたものを直すだけの仕事ではありません。
現場で起きた事象の原因を探り、改善策を導き出す“謎解き”のような楽しさがあります。

単純な故障なら交換すれば解決しますが、複数の要因が重なって起こる現象は、少しずつ手がかりを集めながら原因を見つけていきます。
難しさの中に、ひらめきや達成感がある仕事です。

現場では設備の状態を確認し、できることはその場で丁寧に対応します。
専門的な作業が必要な場合は協力会社と連携するので、未経験の方でも安心してスタートできます。

入社後は先輩がマンツーマンでサポートし、基礎からゆっくり覚えていける環境です。
知識は後からいくらでも教えられるので、まずは「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫です。

慣れてきたら、オフィスの内装工事にも挑戦できます。
空間をつくる楽しさや、形に残る仕事のやりがいを感じられます。
営業に興味がある方は、既存のお客様への提案や新しいお客様との出会いにもチャレンジできます。
やりたいことがあれば、どんどん広げていける環境です。

【職場環境】
急成長中の部署で入社1～3年のメンバーが半数を占めているので、意見を出しやすいフラットな雰囲気です。
新しい役割やポジションが次々と生まれるため、早期にキャリアアップを目指せる環境です。

【メンバーインタビュー】
「前職は飲食店で、手に職をつけたくて転職しました。知識ゼロでしたが、資格を持った先輩が現場に同行して一つずつ教えてくれます。原因が分かって直ったときの達成感は、前の仕事にはなかったものです。」（20代／前職：飲食店スタッフ）

【よくある質問】
Q. 設備の知識がまったくなくても大丈夫ですか？
A. はい。経験・資格は不問です。資格を持った先輩がマンツーマンで基礎から教えます。

Q. 最初から一人で現場に行くのですか？
A. いいえ。入社後は先輩と同行し、一人で対応できる案件から順に任せていきます。

Q. 車の運転はどの程度必要ですか？
A. 現場へは社用車で移動するため、普通自動車免許が必須です（AT限定可）。

【最後に】
設備メンテナンスを入口に、内装工事や営業へと仕事の幅を広げられる事業部です。2年で2倍に成長した組織だからこそ、新しい役割が次々と生まれています。好奇心を持って学び、まずはやってみる。そんな姿勢のある方をお待ちしています。

＼未経験からバリスタへ挑戦。表参道の本格イタリアンバールで確かな技術を身につける／

【アピールポイント】
◆未経験からバリスタへ挑戦できます
ドリンク抽出は基本的にスタッフ全員が担当します。レシピ・スチーム・抽出の基本から順に教えるので、バリスタ経験がなくても大丈夫です。

◆表参道駅から徒歩2分・深夜勤務なし
東京メトロ銀座線・半蔵門線「表参道駅」B2口から徒歩約2分。営業は夜までなので、終電や深夜シフトの心配はありません。交通費は全額支給です。

◆食事補助と社割があります
勤務日の食事補助に加え、社員割引でキャラバンコーヒーの商品（コーヒー豆など）をお得に購入できます。

◆「本物のバール」で学べます
当店は、日本バリスタチャンピオンシップ準優勝のバリスタが立ち上げた、イタリア式のバールです。カウンターでエスプレッソを立ち飲みする常連のお客様（イタリアの方も多くいらっしゃいます）に、毎日本場の一杯を提供しています。

【具体的な業務内容】
紀ノ国屋インターナショナル店（AOビルB1F）に併設されたエスプレッソカフェで、バリスタ業務と接客をお任せします。

◆エスプレッソマシンでのドリンク抽出
◆パニーニ・スイーツ（ティラミス・ジェラートなど）の盛り付け・提供
◆カウンター・ホールでの接客、レジ対応
◆開店・閉店準備、マシンや器具の清掃
◆夕方以降はアペロールなどのアルコールも提供します
※席数は14席（カウンター6席・テーブル8席）。少人数で回す店舗です。

【1日のスケジュール例】
9:30　出勤。エスプレッソマシンの立ち上げ、ショーケースの準備
10:00　開店。モーニングのお客様にエスプレッソ・カプチーノを提供
12:00　ランチタイム。パニーニの提供とホール対応
14:00　休憩（1時間）
15:00　カフェタイム。ドルチェの提供、豆や器具の補充
17:00　遅番スタッフへの引き継ぎ、バータイムの準備
18:00　退勤

【スタッフインタビュー】
「コーヒーが好きで、エスプレッソをきちんと学びたくて応募しました。少人数なので、提案した季節ドリンクがそのまま店に出たこともあります」（前職：飲食店ホール）

【よくある質問】
Q. エスプレッソマシンを使ったことがなくても応募できますか？
A. はい。マシンでの抽出方法は入社後に基本から教えます。

Q. 週何日から働けますか？
A. シフトは柔軟に調整いたします。面接時にご希望をお聞かせください。

Q. 急な休みは対応してもらえますか？
A. シフトは前月に決めるため、事前にご相談いただければ調整します。

Q. 服装や髪型の決まりはありますか？
A. 制服を貸与します。清潔感のある身だしなみをお願いしています。

【最後に】
表参道で本場のエスプレッソを出し続けてきた、小さなバールです。バリスタに挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

＼表参道駅徒歩1分、老舗キャラバンコーヒーのコーヒー豆販売スタッフ／

【アピールポイント】
◆調理やドリンク提供のない、コーヒー豆の接客販売です
当店はコーヒー豆と関連商品の販売を専門にした売り場です。キッチン業務やピーク時の配膳がないため、お客様との会話と商品のご提案に落ち着いて集中できます。

◆1928年創業「キャラバンコーヒー」の豆を扱います
試飲用のコーヒーを淹れながら、産地や焙煎による味わいの違いを日々の仕事の中で自然に覚えられます。コーヒーが好きな方ほど長く楽しめる職場です。

◆表参道駅から徒歩約1分、紀ノ国屋インターナショナル内の売り場です
日々のお買い物で来店される常連のお客様が中心で、一人ひとりと丁寧に向き合う接客ができます。

◆社員割引で、キャラバンコーヒーの商品をお得に購入できます
通勤交通費は全額支給です。

【具体的な業務内容】
紀ノ国屋インターナショナル店内のキャラバンコーヒー売り場で、コーヒー豆や関連商品の接客販売をお任せします。

◆コーヒー豆をご提案・計量・挽き分けする接客販売
◆試飲用コーヒーの抽出とご提供
◆コーヒー器具、紅茶、ギフト商品の販売とラッピング
◆レジ対応
◆商品の陳列、在庫確認と補充、売り場の清掃
※コーヒーの知識は入社後に先輩スタッフが教えます。未経験の方も安心してご応募ください。

【1日のスケジュール例】
＜早番（9:30〜15:00）＞
9:30　出勤。試飲用コーヒーの抽出、豆の陳列などの開店準備
10:00　開店。接客・ご提案、レジ対応
13:00　在庫確認と補充、ギフト商品の包装
14:00　遅番スタッフへ引き継ぎ
15:00　退勤

＜遅番（14:00〜19:00）＞
14:00　出勤。早番からの引き継ぎ
15:00　接客・試飲のご提供
17:00　夕方の来店が増える時間帯。レジと接客を中心に
18:30　レジ締め、売り場の清掃
19:00　閉店・退勤

【スタッフインタビュー】
「カフェで働いていた頃はドリンク作りと配膳に追われていましたが、ここはお客様と豆の話をする時間が仕事の中心です。好みを聞いて選んだ豆を『美味しかった』と言ってもらえるのが一番のやりがいです」（40代／前職：販売）

「コーヒーが好きで始めました。試飲を淹れながら産地ごとの違いを覚えられて、自分の家で淹れる一杯も変わりました。14時からのシフトなので午前中の予定と両立できています」（20代／前職：飲食店アルバイト）

【よくある質問】
Q. コーヒーの知識がなくても大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。豆の種類や味わいの違いは、試飲を淹れる仕事を通して先輩が順番にお教えします。

Q. フルタイムでなくても働けますか？
A. 働けます。シフトは柔軟に相談できます。面接時にご希望の曜日・時間帯をお聞かせください。

Q. 急な予定が入ったときは？
A. 事前にご相談いただければ、スタッフ同士でシフトを調整しています。

Q. 服装や髪色、ネイルの決まりはありますか？
A. 食品を扱う売り場のため、清潔感のある身だしなみをお願いしています。詳細は面接時にご案内します。

【最後に】
1928年から続くキャラバンコーヒーの豆を、表参道のお客様に手渡しで届ける仕事です。調理や配膳はなく、コーヒーと会話が好きな方なら未経験からでも始められます。ぜひお気軽にご応募ください。

＼大森駅直結！希望の時間帯で働ける老舗珈琲店のカフェスタッフ／

【アピールポイント】
◆9:30〜21:30の中で、希望の時間帯を相談できるシフト制
昼間を中心に、夕方から、土日だけなど、生活のリズムに合わせて働けます。面接時にご希望の曜日・時間帯をお伺いします。

◆JR大森駅東口から約1分、アトレ大森1F
駅ビル内なので雨の日も濡れずに通えます。お買い物や用事のついでに出勤できる立地です。

◆嬉しい社員割引あり
お店の人気コーヒー豆やグッズは社員割引でお得に購入できます。

◆未経験から、ハンドドリップと豆の知識が身につく
1928年横浜創業のキャラバンコーヒーの直営店。接客の基本からコーヒーの淹れ方まで、先輩がそばで教えます。

◆常連のお客様が多い、落ち着いた珈琲店
回転の速いカフェとは違い、お一人おひとりに向き合った接客ができます。

【具体的な業務内容】
MIKADO-YA珈琲店 Oomoriは、挽きたてのハンドドリップコーヒー12種と、横浜ナポリタンなどの軽食を提供する珈琲専門店です。

◆お客様のご案内、iPad端末でのオーダー受付、レジ対応
◆ハンドドリップコーヒーやドリンクの作成
◆ナポリタンやトーストなど軽食の調理補助
◆コーヒー豆・関連グッズの販売、店内ディスプレイ
◆開店・閉店準備、テーブルの片付け、簡単な清掃

【1日のスケジュール例】
12:00　出勤。ランチタイムのオーダー受付とドリンク作成
14:00　接客・物販。豆の補充やディスプレイ整理
15:00　休憩
16:00　カフェタイムの接客、軽食の調理補助
18:00　退勤
※シフトの一例です。勤務時間帯は9:30〜21:30の中でご相談ください。

【スタッフインタビュー】
「授業のある日は夕方から、休みの日は昼から。シフトの希望がほぼそのまま通るので、学業と両立しながら続けられています。コーヒー豆の話でお客様と盛り上がれるようになったのが嬉しいです」（20代／学生）

「家の用事に合わせた時間帯で入っています。スタッフ同士でシフトを助け合える雰囲気があり、ホールもキッチンも少しずつ覚えていけます。常連のお客様から『今日のコーヒー美味しかったよ』と言っていただけるのが一番のやりがいです。」（30代／前職：販売職）

【よくある質問】
Q. 飲食店で働いた経験がありません。応募できますか？
A. できます。接客の基本、メニュー、コーヒーの淹れ方を入社後に順番にお教えします。

Q. シフトはどのように決まりますか？
A. 面接時にご希望の曜日・時間帯をお伺いし、9:30〜21:30の中で組みます。

Q. 学生でも働けますか？
A. 大学生・専門学生の方は歓迎します（高校生の方は募集していません）。試験期間のシフト調整も相談できます。

Q. 髪色や服装に決まりはありますか？
A. 清潔感のある範囲であれば、髪色は自由です。エプロンは店舗で用意します。

【最後に】
駅直結で、希望の時間帯を相談しながら働ける珈琲店です。
常連のお客様に落ち着いて向き合える店で、一杯のコーヒーを一緒に淹れてみませんか。

＼これから経理職でキャリアを築いていきたい若い力を求めています／
経理の経験を活かして、青山本社で次の一歩を踏み出しませんか。
仕訳入力や経費精算などの経理実務経験をお持ちの方を募集します。決算業務の経験や簿記資格、特定の会計ソフトの使用経験は必須ではありません。

【おすすめポイント】
◆経理のキャリアも、仕事以外の時間も大切に
勤務時間は9:00～17:45、休憩は1時間。残業は月平均5～10時間未満です。
「経理の仕事に取り組みたい。でも、平日の夜や休日も大切にしたい」そんな方に、ぜひ知っていただきたい職場です。
仕事帰りの予定や趣味、学びの時間など、自分の生活と両立しながら経理のキャリアを築いていきませんか。

◆土日祝休み・年間休日124日
完全週休2日制で、土曜日・日曜日・祝日はお休みです。夏季休暇や年末年始休暇もあります。
まとまった休みを利用して旅行に出かけたり、家族や友人と予定を合わせたり。仕事に取り組む時間と、リフレッシュする時間の両方を大切にできます。

◆外苑前駅徒歩2分。青山本社で働く
勤務地は東京メトロ銀座線「外苑前駅」から徒歩2分の青山本社です。
都心でありながら緑を感じられる外苑前エリア。仕事帰りには表参道や渋谷へ足を延ばして、買い物や食事を楽しむこともできます。
オフィスで過ごす時間だけでなく、通勤や仕事帰りも含めた働きやすさが魅力です。

◆オフィスコーヒーの会社ならではのフリードリンク
オフィスコーヒーサービスを手がける当社では、職場でフリードリンクを利用できます。
ビジネスカジュアルで勤務できるため、自分らしい装いで仕事に取り組めます。

【具体的な業務内容】
全国の営業所を支える本社経理として、以下の業務を担当します。
◆会計ソフトを使用した仕訳入力
◆経費精算処理
◆営業所からの経理に関する問い合わせ対応
◆経験に応じた月次・年次決算関連業務

日々の数字を正確に処理することと、営業所や社内の関係者に必要な確認を行うこと。その両方が大切な仕事です。
経理部の仕事は、本社だけで完結するものではありません。全国の現場とのやり取りを通じて、会社の事業を数字の面から支えます。

【この仕事の特徴】
◆数字の処理と、人とのやり取りの両方がある
仕訳入力や経費精算に加えて、営業所からの問い合わせにも対応します。
黙々と数字を扱うだけではなく、相手の状況を確認し、必要な情報を整理する力も活かせます。

◆経理の仕事を通じて、会社への理解も深まる
当社は、オフィスコーヒーサービスをはじめ、オフィスを支えるサービスを展開しています。
営業所とのやり取りや日々の経理処理を通じて、それぞれの事業がどのように動いているかにも触れられる仕事です。

【1日のスケジュール例】
※以下は業務の流れの一例です。担当業務や当日の状況によって異なります。
9:00　出社。メールや当日の対応事項を確認
午前　仕訳入力や、処理に必要な書類・内容の確認
休憩　1時間
午後　経費精算処理、営業所からの問い合わせ対応
終業前　未対応の事項や翌日の予定を確認・共有
17:45　定時

【入社後の流れ】
◆まずは、当社の経理ルールとシステムを確認
社内の経理ルール、システムの操作方法、営業所との連絡方法を確認します。
使用するツールは、マネーフォワード経費精算・スーパーストリーム・Teamsです。
特定の会計ソフトを使用した経験は、応募の条件ではありません。

◆経験・知識を踏まえて、仕事の進め方を身につける
入社時点の経験や知識を踏まえ、仕訳入力・経費精算・問い合わせ対応など、実際の業務の進め方を確認していきます。
入社時から、決算業務全体を一人で完結できることは求めません。月次・年次決算関連業務は経験に応じて担当します。

【よくある質問】
Q．決算業務の経験がなくても応募できますか？
A．はい。決算業務の経験は必須ではありません。各求人の応募条件を満たしていれば、ご応募いただけます。

Q．経理経験の有無によって、仕事内容は変わりますか？
A．募集する業務内容は共通です。仕訳入力・経費精算・営業所からの問い合わせ対応などに携わり、月次・年次決算関連業務は経験に応じて担当します。

Q．残業や休日について教えてください。
A．残業は月平均5～10時間未満、土日祝休み・年間休日124日です。定時は17:45で、仕事とプライベートの両立を大切にしたい方に向いています。

【職場環境】
経理部は12名体制です。勤務地は外苑前駅徒歩2分の青山本社。
服装はビジネスカジュアルで、フリードリンクも利用できます。
正確な処理や関係者との確認を大切にしながら、全国の営業所を支える仕事に取り組みます。

【最後に】
これまでの経理経験を活かしながら、仕事以外の時間も大切にしたい。
その想いを、青山本社での新しい一歩につなげませんか。
経験してきた業務と、これから取り組みたいことを、ぜひお聞かせください。

＼これから経理職でキャリアを築いていきたい若い力を求めています／
簿記で学んだ知識を、青山本社での経理の仕事につなげませんか。
日商簿記3級以上を取得済みであれば、経理の実務経験は問いません。学んできたことを実務で活かし、経理職として一歩を踏み出したい方を募集します。

【おすすめポイント】
◆経理のキャリアも、仕事以外の時間も大切に
勤務時間は9:00～17:45、休憩は1時間。残業は月平均5～10時間未満です。
「経理の仕事に取り組みたい。でも、平日の夜や休日も大切にしたい」そんな方に、ぜひ知っていただきたい職場です。
仕事帰りの予定や趣味、学びの時間など、自分の生活と両立しながら経理のキャリアを築いていきませんか。

◆土日祝休み・年間休日124日
完全週休2日制で、土曜日・日曜日・祝日はお休みです。夏季休暇や年末年始休暇もあります。
まとまった休みを利用して旅行に出かけたり、家族や友人と予定を合わせたり。仕事に取り組む時間と、リフレッシュする時間の両方を大切にできます。

◆外苑前駅徒歩2分。青山本社で働く
勤務地は東京メトロ銀座線「外苑前駅」から徒歩2分の青山本社です。
都心でありながら緑を感じられる外苑前エリア。仕事帰りには表参道や渋谷へ足を延ばして、買い物や食事を楽しむこともできます。
オフィスで過ごす時間だけでなく、通勤や仕事帰りも含めた働きやすさが魅力です。

◆オフィスコーヒーの会社ならではのフリードリンク
オフィスコーヒーサービスを手がける当社では、職場でフリードリンクを利用できます。
ビジネスカジュアルで勤務できるため、自分らしい装いで仕事に取り組めます。

【具体的な業務内容】
全国の営業所を支える本社経理として、以下の業務を担当します。
◆会計ソフトを使用した仕訳入力
◆経費精算処理
◆営業所からの経理に関する問い合わせ対応

日々の数字を正確に処理することと、営業所や社内の関係者に必要な確認を行うこと。その両方が大切な仕事です。
経理部の仕事は、本社だけで完結するものではありません。全国の現場とのやり取りを通じて、会社の事業を数字の面から支えます。

【この仕事の特徴】
◆数字の処理と、人とのやり取りの両方がある
仕訳入力や経費精算に加えて、営業所からの問い合わせにも対応します。
黙々と数字を扱うだけではなく、相手の状況を確認し、必要な情報を整理する力も活かせます。

◆経理の仕事を通じて、会社への理解も深まる
当社は、オフィスコーヒーサービスをはじめ、オフィスを支えるサービスを展開しています。
営業所とのやり取りや日々の経理処理を通じて、それぞれの事業がどのように動いているかにも触れられる仕事です。

【1日のスケジュール例】
※以下は業務の流れの一例です。担当業務や当日の状況によって異なります。
9:00　出社。メールや当日の対応事項を確認
午前　仕訳入力や、処理に必要な書類・内容の確認
休憩　1時間
午後　経費精算処理、営業所からの問い合わせ対応
終業前　未対応の事項や翌日の予定を確認・共有
17:45　定時

【入社後の流れ】
◆まずは、当社の経理ルールとシステムを確認
社内の経理ルール、システムの操作方法、営業所との連絡方法を確認します。
使用するツールは、マネーフォワード経費精算・スーパーストリーム・Teamsです。
特定の会計ソフトを使用した経験は、応募の条件ではありません。

◆先輩社員のサポートを受けながら、仕事を身につける
入社後は先輩社員のサポートを受けながら、仕訳入力・経費精算・問い合わせ対応など、実際の業務の進め方を身につけていきます。
わからないことを確認しながら、社内の経理ルールと日々の業務への理解を深めていきます。

【よくある質問】
Q．経理の実務経験がなくても応募できますか？
A．はい。日商簿記3級以上を取得済みであれば、経理の実務経験は問いません。簿記で学んだ知識を活かし、先輩社員のサポートを受けながら実務を身につけていけます。

Q．どのような業務を担当しますか？
A．会計ソフトを使用した仕訳入力・経費精算・営業所からの経理に関する問い合わせ対応などを担当します。月次・年次決算関連業務は経験に応じて担当します。

Q．残業や休日について教えてください。
A．残業は月平均5～10時間未満、土日祝休み・年間休日124日です。定時は17:45で、仕事とプライベートの両立を大切にしたい方に向いています。

【職場環境】
経理部は12名体制です。勤務地は外苑前駅徒歩2分の青山本社。
服装はビジネスカジュアルで、フリードリンクも利用できます。
正確な処理や関係者との確認を大切にしながら、全国の営業所を支える仕事に取り組みます。

【最後に】
簿記を学んだその先に、経理の仕事へ踏み出す一歩があります。
仕事も自分の時間も大切にしながら、青山本社で新しいキャリアを始めませんか。
学んできたことと、これから身につけたいことを、ぜひお聞かせください。

＼人事・採用経験者歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の中途採用を「企画と数字」で動かす

【アピールポイント】
◆売上700億円超、従業員数3,000人超の安定経営
「ゆとりとやすらぎ」を経営の基本精神に掲げ、オフィスサービスからリゾート、飲食、ウェルネスまで、幅広い事業を展開する総合サービス企業です。
主力のオフィスコーヒーサービスは全国売上シェアNo.1。安定した経営基盤があります。

◆年間500名超の採用規模。施策の検証回数が多く、採用担当として一段上の経験が積める
全国の事業所、複数の事業部の中途採用を担っています。採用チャネルも複数あるため、施策を打ち、数字で検証し、改善するサイクルを短期間で何度も回せます。

◆2026年4月に新設された部署。これまでの経験を活かして、採用の仕組みをゼロからつくれる
新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられています。役員との距離も近く、ご自身の提案がスピーディーに形になる環境です。

【募集の背景】
人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。
将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。
採用をさらに強化するため、採用チャネルの分析から施策の企画までを担っていただける、採用経験者を募集します。

【入社後すぐにお任せする業務】
◆各採用チャネルの効果測定、検証・分析
◆応募数を増やすための採用企画・施策の立案
◆採用KPIの改善提案
◆新規媒体のリサーチ・提案
◆人材紹介会社（エージェント）とのコミュニケーション

【ご希望に応じてお任せしたい業務】
これまでのご経験やご希望に応じて、以下の業務にもチャレンジいただけます。
◆採用チャネル戦略・採用予算の配分の立案
◆事業部ごとの採用計画の策定
◆採用ブランディング（採用サイト・SNS・社員インタビューなど）の企画
◆採用データの管理体制・レポートの仕組みづくり
◆メンバーの育成・チームマネジメント
◆取引先企業向け採用支援サービスの事業企画

【入社後の流れ】
まずは各事業部の採用状況と、現在の採用チャネルの実績を把握していただきます。
そのうえで、これまでのご経験をもとに課題を整理し、改善施策の立案・実行を進めていただきます。

【活躍社員インタビュー】
▼数字で検証し、改善する。採用の手応えが実感できる
採用規模が大きいので、施策を打つと、その結果がすぐに数字に表れます。媒体ごとの応募数や選考の通過率を見ながら、「次はどこを改善するか」を考える毎日です。前職よりも検証の回数が圧倒的に多く、採用担当として確実にレベルアップできていると感じます。

▼決まったやり方がないから、自分の経験を活かせる
新設部署なので、採用の進め方もまだ固まりきっていません。前職で培ったやり方を提案すると、「やってみよう」とすぐに任せてもらえます。仕組みを一からつくる経験は、なかなかできないものだと思います。

▼採用の先に、事業づくりがある
将来は、採用支援サービスとして事業化する計画もあります。自社の採用で成果を出したノウハウが、そのままサービスになる可能性があるのは、この部署ならではの面白さです。

【よくある質問】
Q．どんな経験が活かせますか？
A．求人媒体の運用や人材紹介会社とのやり取り、採用データの集計・分析など、採用実務の経験はそのまま活かせます。事業会社・人材会社のどちらのご出身でも活躍いただけます。

Q．前職より採用規模が大きいのですが、大丈夫ですか？
A．はい、大丈夫です。入社後はまず、現在の採用状況を把握するところから始めます。大手人材会社の出身者も在籍しているので、わからないことはすぐに相談できる環境です。

Q．どんなキャリアパスがありますか？
A．採用のスペシャリストとして専門性を深める道のほか、採用責任者、人事責任者、組織開発へと領域を広げる道もあります。将来、採用支援サービスを事業化した際には、立ち上げメンバーとして関わることも可能です。

【職場環境】
人財キャリア事業部は現在7名体制です。服装はビジネスカジュアルで、オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。

【最後に】
人財キャリア事業部は、まだ立ち上がったばかりの部署です。採用規模が大きく、決まったやり方もない分、これまでの経験を存分に発揮していただける環境です。
「もっと大きな規模で採用に挑戦したい」「施策を企画し、数字で成果を出したい」という方は、ぜひご応募ください。
これまでのご経験を、新しい部署の仕組みづくりに活かしていただける方とお会いできることを楽しみにしています。

＼人事未経験歓迎／大手グループの2026年新設部署で、年間500名超の採用を支える／

【アピールポイント】
◆売上700億円超、従業員数3,000人超の安定経営
「ゆとりとやすらぎ」を経営の基本精神に掲げ、オフィスサービスからリゾート、飲食、ウェルネスまで、幅広い事業を展開する総合サービス企業です。
主力のオフィスコーヒーサービスは全国売上シェアNo.1。安定した経営基盤があります。

◆2026年4月に新設された部署。大手の安定性と、立ち上げの裁量を両方持てる
新設部署ながら、会社として重要な部署と位置づけられ、採用を強化しています。
役員との距離も近く、採用に関するさまざまなアイデアを構想中のため、ご自身からの企画・提案も大歓迎です。

【募集の背景】
人財キャリア事業部は、ユニマットライフの各事業の中途採用を支援する部門として、2026年4月に発足しました。
将来は、ここで培ったノウハウを活かし、取引先企業向けの採用支援サービスとして事業化することも計画しています。
事業の拡大に伴い、新しい仲間を2名募集します。

【入社後すぐにお任せする業務】
◆各事業部の採用ニーズのヒアリング
◆社員インタビュー・会社の魅力の言語化
◆求人原稿の作成・修正・最終確認
◆応募数を増やすための施策の企画
◆採用に関する各部門からの問い合わせ対応
◆企業説明会の企画・運営
◆その他各採用部門の採用支援に纏わる業務

【ゆくゆくお任せしたい業務】
ご経験や適性に応じて、以下の業務にも携わっていただきます。
◆会社説明資料の作成
◆採用計画の立案
◆定着率向上の施策
◆従業員のキャリア開発

【入社後の流れ】
まずは上司の打ち合わせへの同席や、求人原稿の確認から始めていただきます。
業務に慣れてきたら、求人原稿の作成や事業部へのヒアリングなど、できることから少しずつ担当を広げていきます。

【活躍社員インタビュー】
▼他職種でも活かせる力と、採用の専門性が両方身につく
コツコツ進める確認作業から、自分で考える企画まで、採用業務の幅が広いので、飽きずに仕事ができています。
複数の事業部の求人を並行して進める中で、マルチタスクの力や、関係者との調整力、スケジュール管理の力が自然と鍛えられました。これらはどの職種でも通用するスキルだと感じています。
同時に、年間500名を超える採用に関わることで、求人原稿の書き方や応募を増やす施策など、採用の専門知識も実務で身につきます。「どこでも通用する力」と「採用のプロとしての専門性」、両方を伸ばせるのがこの仕事の魅力です。

▼新設部署で、さまざまなキャリアパスがある
部署が立ち上がったばかりなので、役割や担当範囲がまだ固まりきっていません。そのぶん、「この業務をやってみたい」と手を挙げれば、任せてもらえる環境です。
実際に私も、入社時には想定していなかった業務を任せてもらい、できることが少しずつ広がっています。
大手企業の安定した環境で、ベンチャーのようにキャリアを自分で切り開いていけるのが、この部署ならではの面白さだと思います。

▼現場から「ありがとう」と言われる仕事
担当した求人で応募が増え、事業所の所長から直接お礼を言われたときに、一番やりがいを感じます。自分の仕事が、全国の現場の人手不足の解消に直結していると実感できます。

【よくある質問】
Q．人事未経験でも大丈夫ですか？
A．はい、大丈夫です。実際に、人事未経験から採用業務に携わっているメンバーも在籍しています。大手人材会社の出身者もいるので、わからないことはすぐに相談できる環境です。前職での調整力や、細かな確認作業の経験は、そのまま活かせます。

Q．どんな人が向いていますか？
A．細かな確認作業をコツコツこなしながら、自分で考えて動ける方です。複数の事業部とやり取りしながら、スピード感を持って仕事を進められる方が活躍しています。

Q．どんなキャリアパスがありますか？
A．採用の現場で経験を積んで採用のスペシャリストを目指す道のほか、人事責任者、組織開発、労務・総務などのバックオフィスへ領域を広げる道もあります。将来、採用支援サービスを事業化した際には、立ち上げメンバーとして関わることも可能です。

【職場環境】
人財キャリア事業部は現在7名体制です。服装はビジネスカジュアルで、オフィスコーヒー業界ならではのフリードリンクも利用できます。
複数名を採用予定のため、同期入社の仲間ができる可能性もあります。

【最後に】
人財キャリア事業部は、まだ立ち上がったばかりの部署です。決まったやり方がない分、地道な作業も多いですが、そのぶん「自分の工夫で採用が変わる」手応えを、すぐに感じていただけるはずです。
人事の経験は問いません。「人の役に立つ仕事がしたい」「専門性を身につけてキャリアを広げたい」という想いがあれば、ぜひご応募ください。
新しい部署を、一緒につくっていける方とお会いできることを楽しみにしています。

＼土日祝休み＆年間休日124日！未経験歓迎のルートセールス／

【仕事内容】
・売上高1,300億円超｜多角経営でリスク分散されたユニマットグループの安定基盤
・担当エリアのオフィス・飲食店・病院・ホテルなどを定期訪問し、マット・モップ等の交換を行うルートセールス
・訪問先は既存顧客中心。会話のきっかけがある関係性ベースの提案活動です
・コミッション平均「月3万円」｜月10万円以上の実績あり（上限なし）
・年間休日124日｜土日祝休み｜1時間単位の有給取得可｜17:45退勤で夕方から自由時間

【おすすめポイント】
▼年間休日124日＆土日祝休み！社員のほとんどが「休みの多さ」を決め手に入社しています
・柔軟な有給取得：
有給は「1時間単位」から取得OK。「金曜に有給をつけて三連休」「予定がある日は1時間だけ早帰り」など自由自在。会社から「有給使ってください」と通知が来るほど、取得が当たり前の文化です。

・定時は17:45：
月の残業は平均30時間程度。巡回が早く終われば早めに帰ることも可能で、仕事とプライベートのメリハリが抜群です。

▼固定給27.1万円〜の安定＋頑張った分のコミッション！
・安定した固定給：
決まったお客様への定期訪問が基本業務のため、給与のベースは月給でしっかり安定。歩合中心の前職から転職して「収入の波がなくなった」という声が多数です。

・上限なしのコミッション：
マット交換の際にお客様の困りごとをヒアリングし、空気清浄機・芳香剤・エアコン清掃など別商材を提案できると手当が支給されます。平均は月3万円、中には月10万円以上を稼ぐメンバーも。「会社にある商材はすべて提案してOK」なので、慣れてきたら自分次第でどんどん稼げます。

▼1人で回るからこそ、スケジュールは自分の裁量で
・自分でルートを組める：
お客様の要望を踏まえて1日の巡回スケジュールを自分で決められます。「早く帰りたい日は前倒しで回る」といった調整も可能です。

・お客様との関係構築がやりがい：
2〜4週間に1回、同じお客様を訪問するため自然と顔なじみに。サインをいただく際の「いつもありがとう」が何よりのモチベーションになります。

【入社後の流れ】
＼未経験スタートが大多数！独り立ちまで並走します／
・まずは先輩の車に同乗：
配送ルート・お客様との接し方・商品知識をイチから学びます。ハイエースの運転も「軽自動車しか乗ったことがない」状態からのスタートでOK。週5日乗っていれば自然に慣れます。

・入社1年未満の同期研修：
入社1年未満のメンバーが集まる交流会を定期開催。「前職は何をしていたか」「業務の悩み」などを共有でき、横のつながりが作れます。

【キャリアパス】
社歴や年齢に関わらず、頑張りに応じて昇進できる環境です。入社1年目でリーダーに抜擢された社員もいます！
・ルートセールス ➔ ルートセールスリーダー（チームマネジメント）
・主任（業績チェック・業務改善） ➔ スーパーバイザー/係長（ルートの管理監督）
・課長 ➔ 所長（拠点マネジメント・採用/定着） ➔ 部長
※昇給年1回・賞与年2回。売上だけでなく「後輩の面倒見の良さ」など姿勢も評価されます。

【レンタル事業部/活躍社員インタビュー】
▼「勤続20年。休みも働き方も、長く続けられる環境です」（40代男性/前職：バイクの組み立て）
「『土日祝休み・車に乗れる仕事・正社員』を軸に転職し、22歳で入社して20年になります。今は自分のルートに加えて後輩のマネジメントも担当。営業所の垣根を越えた研修や交流で横のつながりが強く、人間関係は適度な距離感で心地いいです。無理な飲み会はなく、休日に有志で野球やサッカーをすることもありますよ」

▼「個人事業主時代より、休みがほぼ倍に増えました」（30代男性/前職：配達業(個人事業主)）
「前職は休みと給与が不安定で転職を決意。今は決まったお客様を回るので関係性が築きやすく、世間話をしながら『ありがとう』と感謝される毎日です。裁量で新規開拓にも挑戦でき、社会勉強にもなります。休みは前職の倍近くに増えました」

▼「残業頼みの給与から、インセンティブで稼げる働き方へ」（20代女性/前職：製造業(スイーツ工場)）
「前職は残業が多く、シフト制で休みも不安定。『土日祝休み・年休120日以上・やる気次第で稼げる』を軸に、未経験でも入れる営業職を探してユニマットに出会いました。マット交換で信頼を築き、トイレの匂いや空気の悩みをヒアリングして芳香剤や空気清浄機を提案。課題解決が売上とコミッションにつながる瞬間が一番嬉しいです。外回りから戻ると先輩が積極的に声をかけてくれる、風通しの良い職場です」