※【建築設計/施工管理職】志望者専用予約フォームです
（職種類：建築設計、内装設計、施工管理）


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【日時】
2026年8月27日(木)　11:00～12:00
※開始10分前までにzoom待機室へご入室をお願いいたします。

【会場】
zoom
※URLは開催日前日に共有させていただきます。

【問い合わせ先】
UDS株式会社 人事部 安田あゆみ
（saiyo@uds-net.co.jp）

【服装】
お気軽に私服でご参加ください
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当日は活躍中の先輩社員も同席し、
具体的な業務内容やキャリアについてもお話しいたします！

少しでもご興味のある方、ぜひご予約をお待ちしております！！

新規ホテルプロジェクトを中心とした企画プロデューサーの募集です。
自社ホテルの立上げやクライアントのホテル事業を中心とした事業企画・商品企画・ブランディングなど不動産建築プロジェクトの企画プロデュース業務を担っていただきます。

【事業部について】
プロジェクトデザイン事業部は、UDSのアイデンティティである「デザイン性・収益性・社会的意義」の3点から地域社会に持続可能な不動産・建築プロジェクトを「企画・設計・運営」を通じてワンストップで実現していくことを⽬指しています。
当事業部の強みは、請負の事業だけではなく、自分たちが実現したいプロジェクトを実現するために、⽤地情報の取得から事業の組み⽴てを⾏い、事業企画やブランディングを含む商品企画、建築設計やデザインディレクション、運営を⾒据えた事業の構築の全てのプロセスをシームレスに主体性をもって実現できることです。
様々なバックグラウンドをもつチームのメンバーがフラットに相互に協⼒をし、プロジェクトごとに⽬指すべき⽅向に対して最適化した事業の答えを導いていくことを⽬指しています。

【プロジェクトの特性】
＜案件属性＞
⾃社案件 30〜50%︓クライアント案件 50〜70% ＊件数⽐率、時期やタイミングによる。
＜アセット属性＞
ホテル 60〜70% / 住宅︓20〜30% / 商業・オフィス︓0〜5% / その他︓0〜5% ＊件数⽐率、時期やタイミングによる。
＜クライアント属性＞
不動産ファンド / ⼤⼿デベロッパー / ⼤⼿事業会社 / 地⽅事業会社 / ⾏政 / その他個⼈投資家まで多様。
→主には新規開発案件、企業不動産等の活⽤が80%程度を占めています。

新規ホテルプロジェクトを中心とした空間プロデューサーの募集です。
自社ホテルの立上げやクライアントのホテル事業を中心とした建築設計PM、インテリアデザイン等のデザインディレクション業務を担っていただきます。

【事業部について】
プロジェクトデザイン事業部は、UDSのアイデンティティである「デザイン性・収益性・社会的意義」の3点から地域社会に持続可能な不動産・建築プロジェクトを「企画・設計・運営」を通じてワンストップで実現していくことを⽬指しています。
当事業部の強みは、請負の事業だけではなく、自分たちが実現したいプロジェクトを実現するために、⽤地情報の取得から事業の組み⽴てを⾏い、事業企画やブランディングを含む商品企画、建築設計やデザインディレクション、運営を⾒据えた事業の構築の全てのプロセスをシームレスに主体性をもって実現できることです。
様々なバックグラウンドをもつチームのメンバーがフラットに相互に協⼒をし、プロジェクトごとに⽬指すべき⽅向に対して最適化した事業の答えを導いていくことを⽬指しています。

【プロジェクトの特性】
＜案件属性＞
⾃社案件 30〜50%︓クライアント案件 50〜70% ＊件数⽐率、時期やタイミングによる。
＜アセット属性＞
ホテル 60〜70% / 住宅︓20〜30% / 商業・オフィス︓0〜5% / その他︓0〜5% ＊件数⽐率、時期やタイミングによる。
＜クライアント属性＞
不動産ファンド / ⼤⼿デベロッパー / ⼤⼿事業会社 / 地⽅事業会社 / ⾏政 / その他個⼈投資家まで多様。
→主には新規開発案件、企業不動産等の活⽤が80%程度を占めています。

【業務内容】
「INBOUND LEAGUE」の運営サポートスタッフ：
・サービスオフィスの受付
・イベント企画、運営
・POP、書類作成
・施設管理全般
・HP、SNSでの記事作成、発信等

コーディネイターという立場で多くのワーカーのコミュニティ形成をサポートしていきましょう！

・入居者となる起業家や経営者に対するアプローチと施設紹介
・レンタルスペースの予約、内覧、当日対応
・施設の受付電話対応
・入居者同士のサポート、コミュニティづくり
・WebやSNS等の編集、運用業務
・営業や施設管理用の資料作成
・施設全体の案内業務
・施設の日常的なメンテナンス
・経理月次業務

【事業/拠点について】
「LEAGUE」とは：
“最高の「同僚」とつながるコワーキングスペース”
所属、年齢、性別、経験を超えた「同僚」とLEAGUEの中でコミュニティづくりができるのが特徴です。
さまざまなや起業家やフリーランスの方、まちづくり・農業や食など地域活性ビジネスに関わる方など、さまざまなプレイヤーが集まります。

「INBOUND LEAGUE」の特徴：
インバウンド向けにビジネスを展開していきたい方が集まっているワークプレイスです。
また、外国人専用のシェアハウスや畳敷きの和室スペースがあり、さらにはイベントなどで外国人の方と出会い、楽しめる場所でもあります。

【選考の流れ】
１、書類選考
２、面接1～2回
３、内定・オファー

BLUE FRONT SHIBAURA内のデリカテッセン＆カフェでの調理＆接客業務です。＊土日祝お休み＊

ワーカーさんへ向けてデリカテッセン・カフェでの調理業務・カウンター業務を担っていただきます。
日々のオペレーションから、UDSはやりたいことがあったら挑戦できる社風のため、興味があったらイベントの企画や数字管理、SNS運用など、幅広いチャレンジができます。
土日祝は固定でお休みなので、プライベートも充実♪

【営業形態】
・14Fカフェ
飲食の提供・社内宴会・イベント等の立案／運営

・14Fドリンクカウンター
飲食の提供・夜のコミュニティイベント立案／運営

・15Fドリンクカウンター
飲食の提供・VIPラウンジの配膳

【事業/拠点について】
オフィスワーカーが利用するBLUE FRONT SHIBAURA内のカフェ
社内コミュニケーション活性化・ウェルネスな環境・時間問わず品質の良い食事が食べれる環境を目指します。

【選考の流れ】
①書類選考
　※顔写真付きの履歴書および職務経歴書ご提出をお願いします。
　　↓
②面接（2～3回）
　※1次はオンライン、2次以降は対面で実施予定
　　↓
③内定　

「この求人に興味がある」という方は応募するボタンよりエントリーください。
応募内容を確認後、採用担当よりご連絡いたします。


●勤務地について
BLUE FRONT SHIBAURA内のカフェ

【募集背景】
現在、当社のITチームは総務部内に位置しており、大企業グループの子会社という立ち位置です。

一般的にこうしたポジションは「親会社やベンダーとの単なる連絡係」と誤解されがちですが、私たちは現在、2026年の目標として「管理する情シス」から「創る情シス」への原点回帰と組織変革に舵を切っています。

自社の経営目標、課題と社会のトレンドから真に必要な技術の審美眼を持ち、与えられたリソースの中で「自ら手を動かし、無いものは創る」というITチームの価値観に深く共感し、共に実務基盤を創り上げていく熱意ある若手メンバーを募集します。


【私たちの目指す姿（ミッション）】
「特定の人がいないと分からない」という問い合わせの属人化を解消し、WindowsとMacが混在する環境をいつでも安定して動かせる状態を作ることが直近の目標です。

最終的には、メンバー一人ひとりがアイデアを出し合い、自立して動く「創る情シス」の土台をあなたと一緒に築いていきたいと考えています。

【業務内容】
■ ヘルプデスク業務
社員からのIT相談、トラブルシューティング（チャット・対面でのサポート）
各種マニュアルの作成・整備
環境：Windows / Mac（割合は半々）、グループウェア：Google Workspace

■ 端末・アカウント管理業務
PC・スマートフォンのキッティング（入退社時の初期設定・展開）
リース資産の管理、各種アカウントの発行・削除

■ インフラ運用・保守業務
社内ネットワーク、サーバーの維持管理
セキュリティ対策の実行

【配属先について】
配属先は総務部内のITチーム（現状3名）となります。

【選考の流れ】
①書類選考
　※顔写真付きの履歴書および職務経歴書ご提出をお願いします。
　　↓
②面接（2～3回）
　※対面にて実施予定
　　↓
③内定　

【業務内容】
COMPATH設計チームで設計担当者の補助をお願いいたします。

・図面作成補助業務
・模型製作
・CG作成・補助
・資料作成補助業務

様々な業務に関わっていただきます。
企画・設計から運営まで、トータルに手がけるUDSだからこそ見えてくるプロジェクト全体から幅広いノウハウを得ることができます。

【事業/拠点について】
https://uds-net.co.jp/teams/compath/

【仕事のやりがい、メリット】
「企画×設計×運営」一体で、経営力とデザイン力を身に着けるUDSのプロジェクトは「事業企画」から検討し「建築設計」としてデザインを提案、完成した建築空間の「施設運営」まで一貫して行います。
関係したそれぞれの立場の担当者が各方面からのフィードバックを受けながらノウハウを蓄積し、成長できます。

【選考の流れ】
１、書類選考
２、面接1～2回
３、内定・オファー

【業務内容】
建築企画設計業務：
・事業企画立案
・建築コーディネイト
・運営
まちづくりの一貫した企画に関わることができます。

マネージャー：
・PJ業務以外にPJの推進方針の決定や利益の管理
・スタッフやチーフのマネージメント、教育指導など

【事業/拠点について】
PJは企画から検討し、事業計画を鑑みながら、デザイン提案を行います。
施設運営を行う事業部があるので、運営面からもフィードバックを受けることができ、それを踏まえた企画設計業務を行えるのが、UDSの強みです。
建てて終わりではなく、その後の経過も知ることができ、次の経験に生かせられることも強みです。

今の時代にあったらいいなと思うものを、デザインの力で生み出し、クリエイティブな視点で世の中に価値を生み出すことを目指しています。
クライアントフォーカスをモットーとし、企画・建築設計・内装設計・監理・ランドスケープ・家具・建材・施工管理まで、一貫して事業を行っている、全体で60名の事業部です。

【選考の流れ】
どんな場面でも主体的に自分事として考え行動し成果をあげられる方、コミニュケーションを惜しまず、自分から対話をし、課題や問題に取組、前向きに物事を捉えて進めることができる方に、多くのチャンスがあります。
デザインに自信があり、建築又は内装の設計と監理を一通り行ったことがある経験者を募集します。

▼顔写真付きの履歴書、職務経歴書、ポートフォリオのご提出をお願いします
▼一次面接　代々木オフィスまたはWEB面接にて実施
▼二次面接　代々木オフィスにて実施予定
▼最終面接　代々木オフィスにて実施
※途中に適性検査による選考を実施する場合がございます。
▼内定

【その他】
▼採用実績
＜大学院＞
東京大、東京工業大、東北大、筑波大、千葉大、首都大学東京、東京芸術大、鹿児島大、慶應義塾大、早稲田大、中央大、東京理科大、立教大、多摩美術大、武蔵野美術大、日本大、立命館大

＜大学＞
東京大、京都大、東北大、東京芸術大、慶應義塾大、早稲田大、上智大、国際基督教大、明治大、青山学院大、東京理科大、日本大、多摩美術大、立命館大 ＜海外＞ハーバード大学大学院、NYコロンビア大学大学院、カリフォルア大学バークレー校大学院、同済大（上海）

【募集背景】
現在、当社のITチームは総務部内に位置しており、大企業グループの子会社という立ち位置です。
一般的にこうしたポジションは「親会社やベンダーとの単なる連絡係で楽勝」と誤解されがちですが、私たちは現在、2026年の目標として「管理する情シス」から「創る情シス」への原点回帰と組織変革に舵を切っています。
自社の経営目標、課題と社会のトレンドから真に必要な技術の審美眼を持ち、与えられたリソースの中で「自ら手を動かし、無いものは創る」というITチームの価値観に深く共感し、共に実務基盤を創り上げていく熱意ある若手メンバーを募集します。

【ミッション】
問い合わせ対応の属人化解消、マルチOS環境の安定稼働、および自立的な「創る情シス」体制の基礎構築。

【業務内容】
・WindowsとMacが半々、Google Workspace環境下での社内ヘルプデスク（一次請け）。
・PC・モバイルデバイスのキッティング、アカウント発行などの定型業務。
・運用マニュアルの整備補助と、入社後3ヶ月〜半年での定型業務の独り立ち。

【配属先について】
配属先は総務部内のITチーム（現状3名）となります。

【選考方法】
▼顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします。
▼一次面接　オンラインにて実施予定
▼最終面接　代々木オフィスにて実施
▼内定

■ 募集背景

UDS Hotelsでは現在、生成AIやテクノロジーを活用しながら、
ホテル事業部全体の変革を進めています。

対象は、単なる業務効率化に留まりません。

・オペレーション
・情報共有
・データ活用
・意思決定
・組織連携
・役割分担

など、
事業運営全体を対象に、
「今のやり方を前提にしない改善」を推進しています。

今回募集するポジションでは、
全国の複数拠点を横断しながら、
課題整理から実装・定着までを一気通貫で担当いただきます。

生成AIなども積極的に活用しながら、
アジャイルに試行錯誤を重ね、
事業そのものをアップデートしていくポジションです。

■ 業務内容

・ホテル事業部全体の変革推進
・現場／共通グループ横断での課題整理と改善
・業務フロー・情報構造の再設計
・データ活用・意思決定支援
・AIを活用した業務変革・自動化
・GAS / Google Workspace等を活用した仕組み化
・新しい運営モデルの検証・標準化

など

■ この仕事の特徴

・ホテル運営そのものを変えていける
・事業全体を俯瞰しながら改善を進められる
・組織構造やオペレーションにも踏み込める
・現場との距離が近い
・“システムの正論”より“現場で回ること”を重視
・AIを前提にした事業変革スタイル
・スピード感ある変化を楽しめる

【選考の流れ】
１、書類選考
（顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします）
２、一次面接（WEB）
３、最終面接（対面）
４、内定

※選考フローは変更となる可能性があります。