※【ホテル運営職】志望者専用予約フォームです
（職種類：フロント、レストランサービス、レストラン調理）


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【日時】
2026年8月18日(火)　11:30～12:30
※開始10分前までにzoom待機室へご入室をお願いいたします。

【会場】
zoom
※URLは開催日前日に共有させていただきます。

【問い合わせ先】
UDS株式会社 人事部 安田あゆみ
（saiyo@uds-net.co.jp）

【服装】
お気軽に私服でご参加ください
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当日は活躍中の先輩社員も同席し、
具体的な業務内容やキャリアについてもお話しいたします！

少しでもご興味のある方、ぜひご予約をお待ちしております！！

新規ホテルプロジェクトを中心とした企画プロデューサーの募集です。
自社ホテルの立上げやクライアントのホテル事業を中心とした事業企画・商品企画・ブランディングなど不動産建築プロジェクトの企画プロデュース業務を担っていただきます。

【事業部について】
プロジェクトデザイン事業部は、UDSのアイデンティティである「デザイン性・収益性・社会的意義」の3点から地域社会に持続可能な不動産・建築プロジェクトを「企画・設計・運営」を通じてワンストップで実現していくことを⽬指しています。
当事業部の強みは、請負の事業だけではなく、自分たちが実現したいプロジェクトを実現するために、⽤地情報の取得から事業の組み⽴てを⾏い、事業企画やブランディングを含む商品企画、建築設計やデザインディレクション、運営を⾒据えた事業の構築の全てのプロセスをシームレスに主体性をもって実現できることです。
様々なバックグラウンドをもつチームのメンバーがフラットに相互に協⼒をし、プロジェクトごとに⽬指すべき⽅向に対して最適化した事業の答えを導いていくことを⽬指しています。

【プロジェクトの特性】
＜案件属性＞
⾃社案件 30〜50%︓クライアント案件 50〜70% ＊件数⽐率、時期やタイミングによる。
＜アセット属性＞
ホテル 60〜70% / 住宅︓20〜30% / 商業・オフィス︓0〜5% / その他︓0〜5% ＊件数⽐率、時期やタイミングによる。
＜クライアント属性＞
不動産ファンド / ⼤⼿デベロッパー / ⼤⼿事業会社 / 地⽅事業会社 / ⾏政 / その他個⼈投資家まで多様。
→主には新規開発案件、企業不動産等の活⽤が80%程度を占めています。

新規ホテルプロジェクトを中心とした空間プロデューサーの募集です。
自社ホテルの立上げやクライアントのホテル事業を中心とした建築設計PM、インテリアデザイン等のデザインディレクション業務を担っていただきます。

【事業部について】
プロジェクトデザイン事業部は、UDSのアイデンティティである「デザイン性・収益性・社会的意義」の3点から地域社会に持続可能な不動産・建築プロジェクトを「企画・設計・運営」を通じてワンストップで実現していくことを⽬指しています。
当事業部の強みは、請負の事業だけではなく、自分たちが実現したいプロジェクトを実現するために、⽤地情報の取得から事業の組み⽴てを⾏い、事業企画やブランディングを含む商品企画、建築設計やデザインディレクション、運営を⾒据えた事業の構築の全てのプロセスをシームレスに主体性をもって実現できることです。
様々なバックグラウンドをもつチームのメンバーがフラットに相互に協⼒をし、プロジェクトごとに⽬指すべき⽅向に対して最適化した事業の答えを導いていくことを⽬指しています。

【プロジェクトの特性】
＜案件属性＞
⾃社案件 30〜50%︓クライアント案件 50〜70% ＊件数⽐率、時期やタイミングによる。
＜アセット属性＞
ホテル 60〜70% / 住宅︓20〜30% / 商業・オフィス︓0〜5% / その他︓0〜5% ＊件数⽐率、時期やタイミングによる。
＜クライアント属性＞
不動産ファンド / ⼤⼿デベロッパー / ⼤⼿事業会社 / 地⽅事業会社 / ⾏政 / その他個⼈投資家まで多様。
→主には新規開発案件、企業不動産等の活⽤が80%程度を占めています。

ホテル事業部の中途採用業務全般をお任せします。
採用を通じて、ホテルの組織づくりをリードしていただくポジションです。

【主な業務内容】
■ 中途採用業務全般
・採用計画の策定（採用ターゲット／人材要件の設定）
・母集団形成（媒体選定・運用、エージェント対応、SNS活用など）
・選考運営（書類選考、面接調整、面接実施、クロージング）

まずは中途採用業務をお願いしたいです。
適性やご希望に応じて、育成・人事戦略・労務・新卒採用など、
他領域へのチャレンジも可能です。

【チームのメンバー】
社員8名・アルバイト2名
※20代から40代まで幅広い年代のチームです。皆、優しくて穏やかながら、
熱い想いで仕事に向き合っているメンバーが多いです。

【選考の流れ】
１、書類選考
　　　↓
２、1次面接（オンライン）
　　　↓
３、2次面接（対面）
　　　↓
４、最終面接（対面）
　　　↓
５、内定・オファー
※適性検査を実施いただく場合もございます。

より多くの社員に会っていただきたいという趣旨で
選考フローが変更となる可能性がございますことご了承ください。

【業務内容】
「INBOUND LEAGUE」の運営サポートスタッフ：
・サービスオフィスの受付
・イベント企画、運営
・POP、書類作成
・施設管理全般
・HP、SNSでの記事作成、発信等

コーディネイターという立場で多くのワーカーのコミュニティ形成をサポートしていきましょう！

・入居者となる起業家や経営者に対するアプローチと施設紹介
・レンタルスペースの予約、内覧、当日対応
・施設の受付電話対応
・入居者同士のサポート、コミュニティづくり
・WebやSNS等の編集、運用業務
・営業や施設管理用の資料作成
・施設全体の案内業務
・施設の日常的なメンテナンス
・経理月次業務

【事業/拠点について】
「LEAGUE」とは：
“最高の「同僚」とつながるコワーキングスペース”
所属、年齢、性別、経験を超えた「同僚」とLEAGUEの中でコミュニティづくりができるのが特徴です。
さまざまなや起業家やフリーランスの方、まちづくり・農業や食など地域活性ビジネスに関わる方など、さまざまなプレイヤーが集まります。

「INBOUND LEAGUE」の特徴：
インバウンド向けにビジネスを展開していきたい方が集まっているワークプレイスです。
また、外国人専用のシェアハウスや畳敷きの和室スペースがあり、さらにはイベントなどで外国人の方と出会い、楽しめる場所でもあります。

【選考の流れ】
１、書類選考
２、面接1～2回
３、内定・オファー

BLUE FRONT SHIBAURA内のデリカテッセン＆カフェでの調理＆接客業務です。＊土日祝お休み＊

ワーカーさんへ向けてデリカテッセン・カフェでの調理業務・カウンター業務を担っていただきます。
日々のオペレーションから、UDSはやりたいことがあったら挑戦できる社風のため、興味があったらイベントの企画や数字管理、SNS運用など、幅広いチャレンジができます。
土日祝は固定でお休みなので、プライベートも充実♪

【営業形態】
・14Fカフェ
飲食の提供・社内宴会・イベント等の立案／運営

・14Fドリンクカウンター
飲食の提供・夜のコミュニティイベント立案／運営

・15Fドリンクカウンター
飲食の提供・VIPラウンジの配膳

【事業/拠点について】
オフィスワーカーが利用するBLUE FRONT SHIBAURA内のカフェ
社内コミュニケーション活性化・ウェルネスな環境・時間問わず品質の良い食事が食べれる環境を目指します。

【選考の流れ】
①書類選考
　※顔写真付きの履歴書および職務経歴書ご提出をお願いします。
　　↓
②面接（2～3回）
　※1次はオンライン、2次以降は対面で実施予定
　　↓
③内定　

「この求人に興味がある」という方は応募するボタンよりエントリーください。
応募内容を確認後、採用担当よりご連絡いたします。


●勤務地について
BLUE FRONT SHIBAURA内のカフェ

【募集背景】
現在、当社のITチームは総務部内に位置しており、大企業グループの子会社という立ち位置です。

一般的にこうしたポジションは「親会社やベンダーとの単なる連絡係」と誤解されがちですが、私たちは現在、2026年の目標として「管理する情シス」から「創る情シス」への原点回帰と組織変革に舵を切っています。

自社の経営目標、課題と社会のトレンドから真に必要な技術の審美眼を持ち、与えられたリソースの中で「自ら手を動かし、無いものは創る」というITチームの価値観に深く共感し、共に実務基盤を創り上げていく熱意ある若手メンバーを募集します。


【私たちの目指す姿（ミッション）】
「特定の人がいないと分からない」という問い合わせの属人化を解消し、WindowsとMacが混在する環境をいつでも安定して動かせる状態を作ることが直近の目標です。

最終的には、メンバー一人ひとりがアイデアを出し合い、自立して動く「創る情シス」の土台をあなたと一緒に築いていきたいと考えています。

【業務内容】
■ ヘルプデスク業務
社員からのIT相談、トラブルシューティング（チャット・対面でのサポート）
各種マニュアルの作成・整備
環境：Windows / Mac（割合は半々）、グループウェア：Google Workspace

■ 端末・アカウント管理業務
PC・スマートフォンのキッティング（入退社時の初期設定・展開）
リース資産の管理、各種アカウントの発行・削除

■ インフラ運用・保守業務
社内ネットワーク、サーバーの維持管理
セキュリティ対策の実行

【配属先について】
配属先は総務部内のITチーム（現状3名）となります。

【選考の流れ】
①書類選考
　※顔写真付きの履歴書および職務経歴書ご提出をお願いします。
　　↓
②面接（2～3回）
　※対面にて実施予定
　　↓
③内定　

【事業/拠点について】
その「まち」の歴史・文化を大切に継承しながら、
現在と未来のニーズを織り交ぜたデザインが特徴のホテルです。
「都心で本物の温泉を楽しめる、由縁シリーズ」
「宿泊×アートの感動体験をコンセプトに掲げたアンテルーム京都」など、
全国各地で多彩なカラーを持ったホテルを企画、設計/施工、運営しております。

【配属先について】
UDS HOTELSのいずれかの拠点のから、
フロントまたはサービスのうち、適正を見て判断いたします。

・ONSENRYOKAN 由縁 札幌
・ONSENRYOKAN 由縁 新宿
・由縁別邸 代田
・SOKI KANAZAWA
・SOKI ATAMI
・HAMACHO HOTEL
・all day place shibuya
・MUJI HOTEL GINZA
・ホテル カンラ 京都
・ホテル アンテルーム 京都


【業務内容】
ホテル運営スタッフ
※配属先によりメイン担当業務が異なります。

▼フロントスタッフ
・接客業務
　チェックイン、チェクアウト、観光案内、イベント企画/運営、など
・事務作業
　設備管理、予約管理、経理、広報、SNS、など
　※ホテルの表と裏を支え、ホテル空間の改善に日々取り組んでいただきます。

▼サービススタッフ
・接客業務
　ホテル内のレストランやバーで、ゲストへのサービス、
　地域の食材の紹介、記念日対応、イベント企画/運営、など
・事務作業
　予約管理、アレルギー管理、発注、清掃、など
　※ゲストとのコミュニケーションを軸に、滞在への付加価値を提供します。


【キャリアパス】
▼研修期間
・新入社員研修（野村不動産グループ合同）
　１週間でビジネスマナーなど社会人の基礎を学びます。
・新入社員研修（UDS）
　1ヶ月で「UDSとは」を学び、自身のUDSでのキャリアを考えます。
　（拠点内覧、事業部紹介、社長セッションなど）
・OJT
　研修終了後は各配属先でのOJTで学んでいただきます。

▼ポジション
・スタッフ
　基本業務＋自身の担当領域を持ち、目標に向かって課題発見や業務改善を行う
・マネージャー
　現場のスタッフをまとめるポジションとして、支配人のサポートを行う
・支配人
　施設の運営責任者として、人員・設備・予算売上管理・経営戦略など、
　ホテルマネジメント全般を行う

※上記はあくまで一例です。
個々のスキルや興味関心、適性に応じた幅広い仕事に挑戦出来ます。
（エリアマネージャー・企画職・コーポレート職など）

【選考の流れ】
・採用HPよりエントリー
　　↓
・書類選考（履歴書・自己PRシート）
　　↓
・1次面接
（対面orオンライン）
　　↓
・最終面接（対面必須）
・適性検査（性格診断のみ）
　　↓
・内定

※面接は対面を予定しておりますが、
お住いの地域によって、面接方法は随時ご相談しながら進めてまいります。

【業務内容】
夜勤フロントスタッフ（正社員）：
・夜間の館内巡回
・お客様対応（チェックイン、チェックアウト等）
・清掃業務
・締め処理
・イレギュラー対応
・パソコン業務（客室の予約管理やクチコミ対応、メール返信、日次報告）

※雇用形態については、ご希望やご事情に合わせて、契約社員での雇用もご相談可能です。

【事業/拠点について】
当館は医大通り商店会や番衆町の町内会の一員として、祭りでは神輿を担ぎ、イベントへ出店するなど地域活動にスタッフ自らが参加しています。
開業3年ですが、館内と町内を練り歩く元旦の獅子舞はすでに恒例行事となっています。
由縁を通してお客様、まち、スタッフがつながる仕組み作りを行っています。

◎ONSEN RYOKAN 由縁新宿ができるまで
https://note.com/udshotels/n/n4bc73196138f

◎スタッフインタビュー
https://note.com/udshotels/n/n9762c76811c3?magazine_key=meb3b29c84e8f

≪支配人からのメッセージ≫
ビジネスからレジャーまでお客様の利用シーンは様々。
多彩なバックグラウンドをもつスタッフが得意分野を活かして接客から予約業務、イベント企画などの業務を横断的に取り組んでいます。
他社にはない広いフィールドで、能動的に活躍出来る仲間をお待ちしております。
20、30代の個性豊かなメンバーが揃うフロントは、年齢、経験、社員、アルバイトに関係なく仲が良く、チーム力には社内でも定評があります。
由縁で働くことに誇りをもち、日頃からお互いに敬意をもって前向きに協力し合える環境が、一番の魅力です。

【選考の流れ】
１、書類選考（顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします）
２、一次面接　WEBにて実施
３、最終面接　ホテルにて対面実施
４、内定
※選考の流れは変更する可能性があります。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください!
面接では、会社や事業、キャリアについて、ワクワクするお話をさせていただきます♪

■事業内容
UDS（Urban Design System）は、“まちづくり”をコンセプトに、ホテルや商業施設、オフィスや住宅等の企画・設計、空間デザインから運営までを一貫して手がけています。地域とそこに住まう人たちと、世界中でワクワクするまちづくりをすることがUDSの目指すところです。

■特徴・魅力
「仕事を楽しむ」ことを基本姿勢に、「デザイン性」「事業性」「社会性」を常に意識し追求しています。「楽しい仕事」とは、興味のある分野で自分が欲しいと思えるモノやコトを提案し、クライアントに喜んでもらい、しっかりと利益を出し、社会に対しても役に立つことができる仕事です。
エンドユーザーの立場で、地域のニーズと課題を把握し事業性を満たす「企画」を立てる。「企画」に付加価値を与えるデザインを考え「設計」で具体的なカタチにする、そして「設計」した建物を実際に「運営」していくことで、利用した顧客や働く仲間たちからの様々なフィードバックを得て「企画」に活かす。このサイクルが重要であり、UDSならではの強みです。

■表彰：
【企画・設計】
Wallpaper Design Award / FRAME AWARDS / A' Design Award / iF Design Awards /GERMAN DESIGN AWARD / DNA Paris Design Awards / The American Architecture Prize / DFA AWARDS / Asia Pacific Interior Design Awards /グッドデザイン賞 /キッズデザイン賞 / JCDデザインアワード / 日本空間デザイン賞 / 日本ファシリティマネジメント大賞 / 東京建築賞 / 住宅建築賞 /まちなみ住宅100選 など

■業務内容
・SNS発信に必要な動画編集
・広報活動支援補助
・事業部のブランディングにつながる制作物補助業務

■事業/拠点について
事業部の詳細につきましては、下記サイトを併せてご覧いただけますと幸いです。
https://uds-net.co.jp/teams/compath/

■選考の流れ
【STEP1】書類選考
書類(履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ)の提出が必須です。
※ポートフォリオについては、過去作成の動画や作品などのリンクの共有でも問題ございません。
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【STEP2】一次面接　代々木オフィスにて実施
　　↓
　内定

※社風やオフィスの雰囲気を感じていただきたいため、面接は代々木オフィスでの対面実施を基本としています。