【業務内容】
ホテル・住宅・商業・オフィスのほか、多種多様なプロジェクトの空間をつくる設計スタッフを募集します。
地域とクライアントのニーズに合ったものを複合的に重ね合わせ、
建築設計、内装設計、家具、建材、VIなどトータルでまちづくりのデザインを手掛けます。

【仕事のやりがい、メリット】
「企画×設計／施工×運営」一体で、経営力とデザイン力を身に着けるUDSのプロジェクトは「事業企画」から検討し「建築設計」としてデザインを提案、またその内装の「施工管理」そして「施設運営」まで一貫して行うことができます。
それぞれの立場の担当からのFBを受けながらノウハウを蓄積し、成長できます。

【キャリアパス】
入社3年目でもホテルや商業施設等のプロジェクトでメイン担当に近い立場で関わることができ、若いうちから責任のある経験を積め、成長速度の速さはもちろん、プロジェクトの与件から自分たちで提案できる機会が多く、定められた枠の中にとどまらない企画/設計経験を積んでいくことができます。

年齢や経験にかかわらず、それぞれの個性や興味を強みとして活かせるフラットな環境です。
どんな場面でも主体的に、自分事として考え行動し成果をあげられる方や、周りの方とのコミニュケーションを惜しまない方、課題や問題に取組み、前向きに物事を捉えて進めることができる方に沢山のチャンスがある会社です。

【選考の流れ】
▼本ページよりエントリー
　↓
▼履歴書・ポートフォリオを提出
※ひとつずつ内容を確認させていただいておりますため、書類選考結果のご連絡にお時間をいただいております。
1～2週間程度お時間をいただく場合もございますので、何卒ご容赦いただけますと幸いです。
　↓
▼面接実施（計3回を予定）
※選考中にWEB適性検査あり（性格診断のみ）
　↓
▼内定
※面接は対面を予定しておりますが、お住いの地域によって、面接方法は随時ご相談しながら進めてまいります。
※誠に恐れ入りますが、お見送りの際の理由等についてはお答えいたしかねます。

【配属先】
■COMPATH事業部
HPのチーム紹介も是非ご覧ください。
https://uds-net.co.jp/teams/

【業務内容】
ホテル事業部で働く人事担当者のサポートとして勤務していただきます。
ご経験やスキルにより、以下のような業務をお任せいたします。

＜ホテルの採用サポート業務＞
・求職者対応（履歴書等の回収・管理、選考の日程調整、スカウトメール送付など）
・各種エージェントさんとのやりとり
・求人票作成、掲載対応
・各種人事データの入力、更新作業
・データ集計

＜その他＞
・入社者フォロー（職場案内など）
・研修時の会場手配
・研修資料作成の補助
・マニュアル作成の補助　など

【選考の流れ】
まずは当サイトよりエントリーをお願いいたします。
ご経歴情報をいただいてから、面接となります。
ご質問事項も受け付けておりますので、エントリー時にお問い合わせください。
ご応募お待ちしております。

【業務内容】
採用業務のアシスタントをお願いします。
・応募者、人材紹介会社へのメール連絡（電話対応無し）
・面接調整
・採用管理システムのデータ管理
・求人情報の修正　等…
基本的な業務からお願いするので、一から採用経験を積みたい方におすすめです。
※電話対応はございません。

【業務環境】
オフィスは小田急「南新宿」駅から徒歩2分。
フリーアドレス制の為、その日の気分でお好きな席に座って業務ができます。

【アピールポイント】
・土日祝休み
・社員登用実績あり！

【選考の流れ】
書類選考
↓
面接（対面）
↓
内定
・取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。
・履歴書の返却はいたしません。
・不採用についての問い合わせにはお答えできませんのでご了承ください。

BLUE FRONT SHIBAURA内のデリカテッセン＆カフェでの調理＆接客業務です。＊土日祝お休み＊

ワーカーさんへ向けてデリカテッセン・カフェでの調理業務・カウンター業務を担っていただきます。
日々のオペレーションから、UDSはやりたいことがあったら挑戦できる社風のため、興味があったらイベントの企画や数字管理、SNS運用など、幅広いチャレンジができます。
土日祝は固定でお休みなので、プライベートも充実♪

【営業形態】
・14Fカフェ
飲食の提供・社内宴会・イベント等の立案／運営

・14Fドリンクカウンター
飲食の提供・夜のコミュニティイベント立案／運営

・15Fドリンクカウンター
飲食の提供・VIPラウンジの配膳

【事業/拠点について】
オフィスワーカーが利用するBLUE FRONT SHIBAURA内のカフェ
社内コミュニケーション活性化・ウェルネスな環境・時間問わず品質の良い食事が食べれる環境を目指します。

【選考の流れ】
１、書類選考
　　　↓
２、1次面接（オンライン）
　　　↓
３、最終面接（対面）
　　　↓
４、内定・オファー

「この求人に興味がある」という方は応募するボタンよりエントリーください。
応募内容を確認後、採用担当よりご連絡いたします。


●勤務地について
BLUE FRONT SHIBAURA内のカフェ

人事部 採用チームのメンバーとして、新卒・中途採用業務をご担当いただきます。

企画・設計/施工・運営が一体となっているUDSだからこそ、募集職種は実に様々。
一つの会社にいながら、幅広い採用経験を積むことが可能です。

自律的に仕事を進めているため、採用計画含めた上流工程から実働に至るまでの経験ができます。

【業務内容】
・ATS（ジョブカン）を使用した応募者管理
・書類選考
・面接日程調整、面接実施
・内定者のフォローアップ
・オンボーディング
・採用広報
・新規媒体の開拓
・母集団形成
・求人票の作成
・担当部署との調整業務
・エージェント各社との連携
・合同説明会、インターンシップの対応
・社員面談実施や社内イベントの運営など

【配属先について】
一人ひとりが裁量を持ち担当領域を主体的に進めていける体制をとりながらも、
コミュニケーションを大切にし、チーム・事業部と連携して仕事を進めています。

＜チーム体制＞
ゼネラルマネージャー　1名
メンバー　4名

【選考の流れ】
面接回数：3回

書類選考
↓
一次面接（代々木オフィスorオンライン）
↓
二次面接（代々木オフィス）
↓
最終面接（代々木オフィス）

■募集ポジションについて
経営企画室または人事部の次世代のリーダー・中核人材として、経営方針及び経営戦略を理解いただいたうえで、経営戦略の実践または人事戦略の立案・実践を担当いただきます。


＜こんな方を求めています＞
UDSは組織・事業規模が拡大フェーズにあり、経営・人事戦略共に変革のタイミングを迎えています。ご自身の知見・経験値をベースに、型にはまらない未来志向でUDSの今後を共にデザインしていただける仲間を募集しております。

■業務内容
下記いずれかをお任せします。
【経営企画室領域】
・経営戦略・各期の予算編成方針の策定
・ガバナンス体制の整備
・個別経営課題への対応
【人事部領域】
・人事戦略の策定
・戦略実現に向けた人事施策の遂行、組織づくり
・部内メンバーの育成・フォローアップ

■配属部署について
ご経験・ご希望に応じて「経営企画室」もしくは「人事部」いずれかへ配属となります。
▽チーム構成
【経営企画室】ゼネラルマネージャー1名、メンバー4名
【人事部】ゼネラルマネージャー1名、チームマネージャー1名、メンバー10名

【配属部署】
ホテル事業部／ホテル開発チーム
※将来的にチームリーダーの役割を期待するポジションです。

【募集背景】
UDSでは、デザイン性・事業性・社会性を重視した多様な開発プロジェクトを推進しています。今後のホテル開発案件増加および開発チームの体制強化に伴い、プロジェクト全体を俯瞰しながら推進できる将来の中核メンバー／チームリーダー候補を募集します。

【仕事内容】
UDSのホテル開発チームとして、開発案件につながる情報ソーシング（マーケット情報収集・関係構築）から、開発推進までを担っていただきます。
※ご経験・適性に応じて業務比率は調整します。

【主な業務内容】
・国内ホテルマーケット情報の収集・分析
・新規開発案件の事業計画立案、収支作成
・デベロッパー・金融機関等との折衝
・新規物件開発の推進業務
・UDS社内の設計／企画／運営チームと連携し、開業までのプロジェクトマネジメント
・ホテル内レストラン企画の検討補助

【ポジションの魅力】
・用地仕入れは親会社である野村不動産が担う予定のため、事業検討〜開発推進・開業準備に集中できる環境
・画一的なブランド展開ではなく、立地・建物特性に合わせたデザイン性の高いホテル開発に携われる
・企画・設計・運営が近い距離で連携するため、ホテルづくりの全体像を実感できるポジション

※決められた型のホテルを量産する開発ではなく、社内外の多くの関係者を巻き込みながら、その土地・建物ごとに最適解を考える開発に面白さを感じていただける方に、ぜひ来てほしいポジションです。

【選考の流れ】
▼書類選考（顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします）
▼面接2回
▼内定
※ご応募から内定までの期間は1ヶ月程度です

【業務内容】
・現場管理業務
・施工管理の方針決定や利益の管理
・業者の選定と開拓

【事業/拠点について】
QBLEは、設計部隊の COMPTAH（コンパス）と密接に関わりながら、設計図を形にしていく工事部分を専門的に担当する、UDS社内の施工チームです。

企画・設計・運営という従来のUDSのもつ機能に2021年に施工が加わりました。
クオリティーの高いデザイン提案とスムーズで効率的なプロジェクト推進が可能になっています。
設計と施工を一社で引き受けることができるので、コスト、デザイン、スケジュールを最善の形で振り分けることが可能となりました。

【選考の流れ】
UDSのインテリア（内装）設計施工プロジェクトを担う施工専門チーム「QBLE（キューブル）」での募集です。

▼顔写真付きの履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ（もしくは過去のご実績がわかる資料等）のご提出をお願いします
▼一次面接　代々木オフィスにて実施予定
※オンラインをご希望の際はご相談ください
▼二次面接　代々木オフィスにて実施予定
▼最終面接　代々木オフィスにて実施予定
※途中に適性検査による選考を実施する場合がございます。
▼内定

【業務内容】
建築企画設計業務：
・事業企画立案
・建築コーディネイト
・運営
まちづくりの一貫した企画に関わることができます。

マネージャー：
・PJ業務以外にPJの推進方針の決定や利益の管理
・スタッフやチーフのマネージメント、教育指導など

【事業/拠点について】
PJは企画から検討し、事業計画を鑑みながら、デザイン提案を行います。
施設運営を行う事業部があるので、運営面からもフィードバックを受けることができ、それを踏まえた企画設計業務を行えるのが、UDSの強みです。
建てて終わりではなく、その後の経過も知ることができ、次の経験に生かせられることも強みです。

今の時代にあったらいいなと思うものを、デザインの力で生み出し、クリエイティブな視点で世の中に価値を生み出すことを目指しています。
クライアントフォーカスをモットーとし、企画・建築設計・内装設計・監理・ランドスケープ・家具・建材・施工管理まで、一貫して事業を行っている、全体で60名の事業部です。

【選考の流れ】
どんな場面でも主体的に自分事として考え行動し成果をあげられる方、コミニュケーションを惜しまず、自分から対話をし、課題や問題に取組、前向きに物事を捉えて進めることができる方に、多くのチャンスがあります。
デザインに自信があり、建築又は内装の設計と監理を一通り行ったことがある経験者を募集します。

▼顔写真付きの履歴書、職務経歴書、ポートフォリオのご提出をお願いします
▼一次面接　代々木オフィスまたはWEB面接にて実施
▼二次面接　代々木オフィスにて実施予定
▼最終面接　代々木オフィスにて実施
※途中に適性検査による選考を実施する場合がございます。
▼内定

【その他】
▼採用実績
＜大学院＞
東京大、東京工業大、東北大、筑波大、千葉大、首都大学東京、東京芸術大、鹿児島大、慶應義塾大、早稲田大、中央大、東京理科大、立教大、多摩美術大、武蔵野美術大、日本大、立命館大

＜大学＞
東京大、京都大、東北大、東京芸術大、慶應義塾大、早稲田大、上智大、国際基督教大、明治大、青山学院大、東京理科大、日本大、多摩美術大、立命館大 ＜海外＞ハーバード大学大学院、NYコロンビア大学大学院、カリフォルア大学バークレー校大学院、同済大（上海）

■募集ポジションについて
・配属となる人材開発チームは主に教育研修や人材開発に関わる業務を担っており、現在は2名中心で業務を行っております。事業拡大していく中で人材開発チームの組織強化を行うため新たに1名採用する運びとなりました。
・今回ご入社いただく方には、人材開発チームの一員として、社員一人ひとりのモチベーション向上やスキルアップを目的とした各種施策の企画・運営をお任せします。現場の声を反映しながら、教育制度や研修プログラムの設計・運用など、組織全体の成長を支える役割を担っていただきます。
・全社的にも業務を限定せず様々なチャレンジをしている社員が多く在籍していますので、幅広く積極的に手を挙げて取り組んで頂ける方を歓迎致します。未経験の方も是非ご応募下さい！

■業務内容
・教育・研修体系および社内制度の企画・構築
・従業員のスキルアップを促進するための制度設計・運用
・各種研修のカリキュラム企画および運営
・社内理解を深めるための各拠点見学ツアーの企画・運営
・チーム全体を巻き込みながらの社内イベントや全社会議の企画・実施
・その他人材育成・組織活性化に関わる各種業務の推進

＜過去の実施例＞
・内定式、新入社員研修、新卒フォローアップ研修
・社員向けスキル研修、階層別研修
・全社イベント、社員総会の企画・運営
・階層別・テーマ別の自己啓発プログラムの企画・実施
※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■ポジションの魅力
①様々な職種に向けた人材開発業務に携われる
同社は、企画×設計／施工×運営が一体となった「まちづくり企業」として、空間やライフスタイルを創造し続けています。社内には、企画担当・設計担当・ホテリエ・シェフなど多様な職種のメンバーが在籍。
そのため、幅広いバックグラウンドを持つ社員に向けた人事施策の企画・運営に携わることができます。

②事業会社の一員として、人と組織の成長を支えるやりがい
人材開発チームは、経営層と近い距離で仕事をすることができ、多様な視点を取り入れながら、組織課題を解決する施策を企画・実行していくポジションです。
働きやすさだけでなく、社員が「成長を実感しながら活躍できる」環境づくりを推進していく――そんな“事業と人をつなぐ”役割を担えます！

③企画力を人事領域で発揮できる
人材開発チームは、経営層と近い距離で仕事をするポジションです。自分の考えや想いを経営陣に直接提案し、それを実際の施策として形にすることができます。
「企画力×人事力」を掛け合わせて働ける環境です。

■企業・社風について
同社は“世界がワクワクするまちづくり”を目指し、全国各地のホテル・レストラン・オフィス・住宅等の企画・建築 設計・店舗運営を行っています。UDSでは「仕事を楽しむこと」が基本。自分たちが楽しみ、お客様の笑顔が生まれる―そんな場所を目指しています。大手グループとしての安定基盤はあるものの、さらなる事業成長を目指すために、一緒に仕組み作りから携わっていただける方や、そういった環境をポジティブに柔軟に捉えていただける方であれば、とてもやりがいのある環境です。

■働き方について
リモートワーク、フルフレックスタイムなどの制度があり将来的なライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方が可能なため、長期での就業がおすすめできる会社です。