未経験から店舗運営のマネジメントを学べる環境です
マネージャーのOJTで、安心して成長の一歩を踏み出せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

販売・買取・車検までワンストップで提供する店舗で、店舗運営全般をお任せします。まずは配属先の営業部門で、マネージャーのOJTを受けながら業務に取り組めます。数値・案件・行動・フロアの各マネジメントを学び、任される範囲を少しずつ広げていけます。店舗全体の成果を最大化するマネージャーとして、経験を重ねながら大きな裁量を持って働けます。将来の事業責任者や幹部候補として、幅広い経験を積めるポジションです。

【概要】
販売・買取・車検等までワンストップで提供する店舗にて、店舗運営全般をお任せします。数値・案件・行動・フロアの各マネジメントを通じ、業績達成・顧客満足度向上・社員成長の最大化を図るポジションです。

【詳細】
店舗全体の成果を最大化するマネージャーとしてご活躍いただきます。

■具体的には
・数値管理マネジメント
・案件管理マネジメント
・行動管理マネジメント
・フロアマネジメントなど

■「雇われ店長」ではなく、利益・人材育成・顧客満足に責任を持つポジション。将来の事業責任者や幹部候補として、幅広い経験と大きな裁量を持って働くことができます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先：営業部門
■マネージャーのOJTがあるので、安心して業務に取り組めます。

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗マネジメントに挑戦したい方
・若手のうちに任される仕事の幅を広げたい方
・教わりながら着実に成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、マネージャーとして挑戦できます
マネージャーのOJTがあり、安心して業務を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

点検・車検の受付、見積作成、整備士への作業指示、工程・納期管理、納車時の説明、アフターフォローまで、お客様対応から部門運営へと役割を広げていく仕事です。マネージャーのOJTがあるため、配属後も安心して業務に取り組めます。既存オーナー様への代替え（乗り換え）提案も担当し、売上・粗利・入庫台数の数値管理を通じて、部門を動かす視点を身につけられます。受付にとどまらず、顧客との関係構築を通じて成長できるポジションです。

【概要】
点検・車検の受付から予防整備、既存オーナー様への代替え（乗り換え）提案までを担う「収益責任ポジション」です。部門の売上・粗利をコントロールし、会社の利益に直結するやりがいを実感できます！

【詳細】
お客様への提案を通じて部門の収益を作る、サービスマネージャー業務です。

■具体的には
点検、車検、修理の受付およびヒアリング、見積作成、予防整備などの追加提案、整備士への作業指示、工程および納期管理、納車時の引渡し説明、アフターフォロー、既存オーナー様への代替え（乗り換え）提案、売上、粗利、入庫台数の数値管理

■「受付」にとどまらず、顧客との関係構築を通じて利益を生み出します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先：営業部門
■マネージャーのOJTがあるので、安心して業務に取り組めます。

【こんな方におすすめ】
・サービスフロントや自動車営業の経験を次のステップに活かしたい方
・お客様提案から部門運営まで任される範囲を広げたい方
・整備知識を活かし、数値管理にも挑戦したい方

徹底的なロープレと先輩同行で、未経験から法人営業の基礎を身につけられます。
入社後2日間の新入社員研修とOJTで、商談を自分で決められる力を育てます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は2日間の新入社員研修を行い、OJTでしっかり成長をサポートします。最初の3ヶ月は徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践を通じて営業の基礎体力をつけます。その後も社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。中小企業の経営者や人事責任者に組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムを提案。受注後は研修の実施・フォローまで伴走し、組織が変わっていく過程に関われます。

【求人概要・仕事内容】
・入社後の期待
　中小企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案します。
　短期で新規商談・提案・受注を創出することがミッションです。

・1年間のイメージ・初期KPI
　入社後90日以内での単独商談開始、6ヶ月以内での月次目標70%到達を目指します。
　営業実績に基づき、早期（12ヶ月以内）に課長候補としての判定を行います。

【具体的な業務フロー】
1.アプローチ（商談獲得）
まずはテレアポや交流会等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。
※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、
　チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、
　どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。

2.ヒアリング・課題抽出

3.企画提案・成約
助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。

4.研修実施・フォロー
売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。

【一日の流れ】
09：00 アポイント取得のためのアプローチ
11：00 オンラインでクライアントと打ち合わせ
12：00 お昼休憩
※美味しいお店がたくさんあります！ /コンビニも徒歩1分圏内！
13：00 午後の業務開始
14：00 オンライン又は対面でクライアントと打ち合わせ
16：00 帰社、アポイント取得のためのアプローチ
17：00 オンライン商談
18：00 終礼/業務終了

月の残業時間は20時間～30時間前後です。

【入社後について】
入社後は2日間にかけて新入社員研修を行います。
　　↓
新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。
　　↓
その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。

【入社後研修について】
2日間にかけて入社後研修を行います。
～1日目・2日目 午前～
・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定
・担当業務の詳細説明

～2日目 午後～
・先輩社員と一緒に業務開始！

【1年間のイメージ】
最初の3ヶ月： 徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践。
　　　　　　　「質」より「量」をこなし、営業の基礎体力をつけます。

半年〜1年： 自分の力で商談を決められるようになります。
　　　　　　ここからインセンティブで収入が跳ね上がり始めます。

【キューズフルの『研修・助成金サポート事業』の特徴～】
①リピート率70％以上
②年間200回以上の研修実績
③350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり

☆多くのお客様からご好評をいただき、急成長しております☆

【チーム組織構成】
組織はオフィサーの下にゼネラルマネージャー、セールスマネージャー、セールスと続いており、一人ひとりが適した役割を担い、常に成長を意識しながら働ける環境を整えています。

少人数かつ新規事業だからこそ新しいことにチャレンジしながら、個人のやりたいことを実施して成果が出せる環境です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業に挑戦したい方
・研修や教育を通じて人の成長に関わりたい方
・任される範囲を広げながら成長したい若手の方

経験5年以上の知見を次の一歩につなげられる環境です
新しい国籍の開拓や事業企画に、自ら関わっていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

海外人材の開拓や商材企画、推進提案、育成など、海外人材支援に関する幅広い取り組みを担当していただきます。特定技能関連事業の企画・推進、外国籍スタッフの育成やマネジメント、入管対応に加え、バングラデシュなど新たな国籍の開拓にも取り組みます。新部署の開設や営業企画など新しいことにも挑戦している会社で、任される範囲を広げながら成長できます。

★売上75億円・成長率125％！日本と世界を繋ぐグローバル人材企業！
★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！
★定期賞与年2回・業績賞与実績あり（3年に1回程度）！各種インセンティブも完備！

製造業界に特化し、海外人材・日本人材支援事業を行う当社。
モノづくり企業であれば、日本にある全ての企業がクライアントになる可能性があります。
また人材派遣以外にも、紹介や委託、インターン、特定技能など、様々なジャンルがございます。
前期も今期も、新部署開設や海外視察、新たな事業基盤の模索や営業企画など、あたらしいことに取り組んでまいりました。

関税問題やナフサの値上げ、日本の円安、海外紛争、国内現役世代の減少など、世界では日々色々なことがあります。
その影響で何が増産・減産するのか、減産する企業にも最後の駆け込み需要はあるのか。
そこに暮らす労働者は今後海外へ出ていくのか、日本にいる該当国労働者は帰国するのか、あるいは日本に留まるのか・・・。
当社で考えつづけなければならないことも、日々沢山あります。

■業務詳細：
海外人材の開拓や商材企画・推進提案、育成など、海外人材支援に関する様々な取り組みをお任せしたいと考えています。

〇特定技能関連事業の企画・推進　※飲食料品製造業、工業製品製造業、農業　など
〇外国籍スタッフ・社員の育成、マネジメント
〇入管対応
〇新規海外人材の開拓　※現在はネパールやミャンマー、ベトナムのスタッフが多いですが、今後はバングラデシュなど新たな国籍の開拓も必須と考えています。　etc...

【その他の勤務地】
兵庫県姫路市

【こんな方におすすめ】
・海外人材事業の経験を次のステージで伸ばしたい方
・新たな国籍の開拓や企画に挑戦したい方
・外国籍スタッフの育成に関心がある方

未経験・第二新卒も歓迎、先輩のサポートで営業の基礎から学べます
毎週違う店舗・イベントで実践を重ね、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

家電量販店や商業施設で開催される通信サービスのイベントで、お客様へのお声がけからご提案、契約獲得までを担当していただきます。営業に必要な手法や知識は入社後に教育担当がニコイチでしっかりサポートするので、職種未経験からでも安心して始められます。最初は新人としてOJTや伴走育成で成長し、経験を重ねると中堅として数字を牽引する立場へ進めます。イベント会場は毎週変わり、出会うお客様も毎回異なるため、毎日が新しい挑戦です。ヒアリングや提案の力も現場で磨けます。受付業務や事務作業は別担当が行うので、お客様との対話に集中できます。

仕事内容
家電量販店・商業施設で開催される通信サービスのイベントにて、お客様へのお声がけからご提案、契約獲得までを担当していただきます。
主な業務は、
・お客様へのお声がけ、コミュニケーション
・ニーズのヒアリング
・スマホ・通信サービスのご提案
・契約獲得に向けたご案内
・イベント・キャンペーンの準備、運営
・チームで目標達成を目指す現場運営
受付業務や事務作業は別担当が行い、お客様と直接関わりながら成果をつくっていく仕事です。

営業に必要な手法や知識は入社後にニコイチで教育担当がしっかりサポートします。
まず大切なのは、積極的に行動することです。

この仕事の特徴

イベント会場は毎週変わり、出会うお客様も毎回異なります。毎日が新しい挑戦です。
まずは元気よく声をかける。
何度でもチャレンジする。
そんな積み重ねが結果につながります。
・毎週違う店舗・イベントで新鮮な気持ちで働ける
・チームで声を掛け合いながら目標達成を目指せる
・積極的な行動がそのまま成果につながる
・年齢や経験よりも、行動力や前向きな姿勢を評価
・営業や提案のコツは先輩が現場でしっかりサポート
「まずはやってみよう」と思える方
「負けず嫌いで挑戦することが好きな方」
そんな方が活躍している環境です。

4～8名体制
チームリーダー（1名）：主にディレクターを務めるベテラン社員。個々にフィードバックを行ったり、現場指揮を執る役目。
中堅（2～5名）：経験歴は6ヶ月～1年程度目安。これから数字を牽引したりチームリーダーを担っていくポジション。
新人（1～2名）：最初はみんなここからスタート。質の高いOJTや伴走育成により成長していける。

【その他の勤務地】
兵庫県、京都府

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の力を身につけたい方
・初めての正社員として着実に成長したい方
・挑戦を重ねて自分の可能性を広げたい方

営業未経験からでも、先輩のフォローを受けながら成長できます
研修とトレーニングを重ね、任される範囲を少しずつ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホットペッパーグルメを飲食店へご提案いただく、広告企画営業をお任せします。先輩とのトレーニングを日々実施しているため成長スピードが速く、自己成長を感じやすい環境です。リクルート営業研修や社内研修制度もあり、営業としての基礎から学べます。飲食店のお客様に予約対応システムなどを提案し、業績拡大や集客をサポートします。認知度の高い商品なので商談チャンスが豊富で、経験を積むほどビジネスパーソンとしてのレベルアップにつながります。

ホットペッパーグルメを飲食店へご提案いただく、広告企画営業をお任せします。
飲食店（外食産業）のお客様に対し、予約対応システムなどを提案し、
業績拡大や集客のサポートをするお仕事です。
ホットペッパーグルメは認知度が高い商品のため、お客様へのご提案がしやすく商談チャンスが豊富。
営業としてのスキルを身に着けやすく、また頑張りは「業績インセンティブ」「決算特別インセンティブ」「報奨金」などで還元する制度があります。

【　1日の流れ　】
▼午前中（営業準備）
・アタック準備：アプローチするお客様のチェック、アプローチトークの選定、ロープレ
・商談準備：商談するお客様の情報収集、提案内容を上司と打ち合わせロ―プレ
・資料作成
・トレーニング
・エリア情報の確認など
※限られた時間で確率高く結果に結びつけるため、とても大切な時間です

▼休憩

▼午後（営業活動）
・興味をお持ちのお客様に電話でアポ取得(40～50件程)
・商談(対面1～2件)

▼17時頃～
・事務処理後、退社

先輩とのトレーニングを日々実施しているので成長スピードも速く、自己成長を感じていただきやすい環境です！
リクルート社とのお仕事なので、 弊社のノウハウ以外にも自身のビジネスパーソンとしてのレベルUPに繋がる様々なことを吸収できます！

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業として成長したい若手の方
・研修や先輩のサポートを受けて力を付けたい方
・新しい仕事で自分を伸ばしたい方

OJTで一つずつ覚えながら、業界経験のない方も挑戦できます
任される範囲が広がり、早い段階から成長を実感できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

外国人材と企業をつなぎ、入国後の定着まで一貫して支える仕事です。まずは先輩とともに、求職者への集客や求人提案、住居・ライフライン・行政手続きのサポートを経験します。慣れてきたら就労後の定期面談や受け入れ施設との調整も任されます。企業側では求人開拓の訪問や面接同行、クロージングを担当し、提案力を磨けます。8段階のグレード制で日々の行動も評価され、小規模ながらチャレンジできる環境で、マネージャーや新規事業へのステップも用意されています。

【当社について】
株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、
企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。

現在登録支援機関として、外国人就労支援事業を立ち上げて拡大に向け進めております。
企業様の人手不足という深刻な課題がある中、弊社のマッチング精度や入社後のフォローによる
定着支援までを重視し「外国人人材紹介」、「特定技能」をメインにサービスのご提案を実施しております。
いわゆる外国人の方のトータルサポートを行って頂きます。

【お任せするお仕事内容】
■CA（求職者）領域
・国内、国外から転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話）
・SNSや送り出し機関を利用した集客活動
・求人広告から応募のあった求職者への人材紹介求人の提案
・住居、ライフライン、行政機関などの手続きサポート
・就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言
■RA（企業）領域
・求人開拓（企業様に訪問し弊社サービスの提案、オーダー獲得）
・面接同行
・クロージング、契約締結　など

【組織構成】
難波オフィスの人数：7名
難波オフィス平均年齢：31歳
外国人就労支援事業：2名（20代1名　30代1名）※日本人、ミャンマー人の構成

【働き方】
＼生産性を重視した働き方を推進／
・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数)
・アポ時間によっては直行直帰又は夜間面談のための在宅切り替えもOK
・新規開拓は代行業者を利用したなど柔軟な手法も取り入れております。

【評価制度】
評価制度は8段階のグレード制を採用。
定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。
KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。
また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。

【キャリアパスや成長機会について】
多彩なキャリアプランを用意しております。
例えばマネージャーを目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。どれもチャンスございます。
グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。

【最後に】
外国人就労支援事業を立ち上げて半年になります。私たちは、人材紹介事業、人材派遣事業の経験や培ったノウハウをフルに活かし、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。特に求職者にとって、異国の地日本での就業は決して簡単に探せるものではございません。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策・面接同行又は生活支援などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。

これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。
一人ひとりの力が事業の成長に直結します。

ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。

男性1名：女性1名

【こんな方におすすめ】
・業界は未経験でも、営業職で培った経験を伸ばしたい方
・担当範囲を広げながら、一人前のコーディネーターを目指したい方
・チームで前向きに学び合える環境で成長したい方

人材紹介営業の経験を次の一歩につなげられる環境
先輩との定例会で情報共有しながら、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

キャリアアドバイザー（RA/CA）として、求職者の集客施策の企画から企業への求人開拓、面接同行、クロージングまで幅広く関わります。毎週の定例会で情報共有や課題の振り返りを行い、KPIやKGIは月報で細かく確認するため、プロセスも含めて成長を支える仕組みがあります。経営層との距離が近いフラットな職場で、新たな両面型チームの立ち上げや、マネージャー、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発など、任される役割を広げていくチャンスがあります。若手から30代まで、向上心の高いメンバーが中心です。

キャリアアドバイザー（RA/CA）として両面型チームの立ち上げ、責任者としてのキャリア目指せます。

【当社について】
株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、
企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。

求職者のキャリアプランを丁寧に設計し、企業理解を深めたうえで最適なマッチングを行うことを重視しています。

既存顧客からの継続利用率は100％、入社後定着率96.3％と高水準のサービスをお届けしています。今後についてですが、20代の転職支援だけにとどまらず、さらに会社の幅を広げていきます。
例えば、業種・職種特化型やハイクラス層などを弊社でも積極的に取り入れていきたいです。
これまでのご経験領域や培ったノウハウを是非弊社で活かしませんか。
また近い将来、新たにチームを立ち上げ、拡大とともにキャリアアップを目指せます。

【お任せするお仕事内容】
■CA領域
・転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話）
・スカウト、広告からの求職者集客
・集客策やキャンペーンなどの企画・立案
■RA領域
・求人開拓（紹介、派遣、外国人支援の提案連携、課題解決）
・面接同行
・クロージング、契約締結　など

【組織構成】
難波オフィスの人数：6名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

一人ひとりの役割や成果が見えやすく、チーム全体で協力し合い、目標達成を目指しています。社員は向上心が高く、自ら考え行動できるメンバーが中心です。
一方で、厳しい上下関係はなく、同じ目標に向かって互いを尊重し合う風通しの良さが特徴です。

毎週、定例会を実施し、情報共有や課題について活発に意見交換を行っています。
経営層との距離も近く、フラットな明るい雰囲気の職場です。

【働き方】
＼生産性を重視した働き方を推進／
・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数)
・水曜日は在宅勤務（許可制）
・業務によって出社時間の調整もOK
・AIを活用した面談予約などで終業後も自動で業務が進む環境

【評価制度】
評価制度は8段階のグレード制を採用。
定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。
KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。
また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。

【キャリアパスや成長機会について】
多彩なキャリアプランを用意しております。
例えばマネージャーを目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。どれもチャンスございます。
グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。

【最後に】
人材紹介事業を立ち上げて3年。私たちは、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策・面接同行などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。

これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。
一人ひとりの力が事業の成長に直結します。

ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。

【組織構成】
難波オフィスの人数：6名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

【こんな方におすすめ】
・人材紹介営業の経験を次のステージで伸ばしたい方
・チームの立ち上げや責任者にチャレンジしたい方
・先輩と協力しながら成長していきたい方

企業の人材育成課題に向き合い、提案力を磨ける環境です
入社後は新入社員研修、OJT、社内外の研修で成長をサポートします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中小企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案するフィールドセールスです。入社後2日間の新入社員研修の後、OJT研修で先輩社員と一緒に業務を進めます。最初の3ヶ月は徹底的なロープレと先輩同行を通じて、新規アプローチの基礎体力をつけます。その後は社内講師や外部講師による研修も定期的に実施されるため、営業としての基礎と提案の幅を広げられます。

【求人概要・仕事内容】
・入社後の期待
　中小企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案します。
　短期で新規商談・提案・受注を創出することがミッションです。

・1年間のイメージ・初期KPI
　入社後90日以内での単独商談開始、6ヶ月以内での月次目標70%到達を目指します。
　営業実績に基づき、早期（12ヶ月以内）に課長候補としての判定を行います。
　
■行動KPIの目標■
アポ数：20件/月
1次商談数：20件/月
最終商談数：3件～4件/月
受注数：2件～4件/月

【具体的な業務フロー】
1.アプローチ（商談獲得）
まずはテレアポや交流会等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。
※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、
　チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、
　どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。

2.ヒアリング・課題抽出

3.企画提案・成約
助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。

4.研修実施・フォロー
売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。

【一日の流れ】
09：00 アポイント取得のためのアプローチ
11：00 オンラインでクライアントと打ち合わせ
12：00 お昼休憩
※美味しいお店がたくさんあります！ /コンビニも徒歩1分圏内！
13：00 午後の業務開始
14：00 オンライン又は対面でクライアントと打ち合わせ
16：00 帰社、アポイント取得のためのアプローチ
17：00 オンライン商談
18：00 終礼/業務終了

月の残業時間は20時間～30時間前後です。

【入社後について】
入社後は2日間にかけて新入社員研修を行います。
　　↓
新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。
　　↓
その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。

【入社後研修について】
2日間にかけて入社後研修を行います。
～1日目・2日目 午前～
・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定
・担当業務の詳細説明

～2日目 午後～
・先輩社員と一緒に業務開始！

【1年間のイメージ】
最初の3ヶ月： 徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践。
　　　　　　　「質」より「量」をこなし、営業の基礎体力をつけます。

3か月～半年：受注数、粗利額を含む月次目標の最低70％を達成出来るようにする。

半年〜1年： 自分の力で商談を決められるようになります。
　　　　　　ここからインセンティブで収入が跳ね上がり始めます。

【キューズフルの『研修・助成金サポート事業』の特徴～】
①リピート率70％以上
②年間200回以上の研修実績
③350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり

☆多くのお客様からご好評をいただき、急成長しております☆

【チーム組織構成】
組織はオフィサーの下にゼネラルマネージャー、セールスマネージャー、セールスと続いており、一人ひとりが適した役割を担い、常に成長を意識しながら働ける環境を整えています。

少人数かつ新規事業だからこそ新しいことにチャレンジしながら、個人のやりたいことを実施して成果が出せる環境です。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、課題解決型の提案力へ伸ばしたい方
・研修や教育に関わる仕事で経験の幅を広げたい方
・チームの中で新規開拓や商談に挑戦して成長したい方

未経験から営業のノウハウを体系的に学べる
若手のうちから任される範囲が広がる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは座学で営業の心得や商材知識を学び、その後約1ヶ月は先輩が同行して、効率的な提案方法や相手が受け取りやすい伝え方をレクチャーします。ほとんどの社員が異業種からの転職者で、未経験からのスタートを前提にしています。アポイント済みの一戸建てのお客様宅で、オール電化や蓄電池などの省エネ製品を提案し、成約後は施工の日程調整や半年に1回のアフターフォローまで一貫して担当します。月に数回の勉強会で成果を振り返り、全員で改善点を共有できるため、着実に成長できます。

【仕事内容】
アポイント済の一戸建てにお住まいのお客様へ「オール電化」「蓄電池」などの省エネ製品をご提案。

【具体的には】
アポイント済のお客様宅へ訪問し、お客様の悩みに合わせて製品を提案、成約を頂けば、施工日の日程調整などのディレクション、半年に1回の顧客アフターフォローまで一貫してお任せします。SDGsの後押しもあり、急激に伸びているスマートハウス市場だから、提案のしやすさも抜群です。

【結果に繋がりやすい、商材の確かな強み】
例えばエコキュートだと、光熱費が以前の半分になる場合もあるので、節約効果が期待できるんです。さらに非常用水としても使えますので機能メリットも説明しやすく、年々ニーズが増えている商材＋お客様にとっても良い提案だからこそ、成約していただける可能性も高く、自分のインセンティブも高くなるんです。

【インセンティブ＋休日も増やそう！】
契約件数に応じたインセンティブの他に、「休日を追加で付与する制度」を導入。頑張り次第では週休3日になり、入社1年目から年収700万以上、年間休日は120日以上が実現可能です！

【将来のキャリアパス】
20～30代の社員で活気あふれてる当社。業績も右肩上がりで、今後は東京支店も新設予定。
入社後はしっかり研修を受けて独り立ちを目指しましょう。そこからは主任→係長→部長と昇格してマネジメントやWEBマーケティングなど営業以外のスキルも身に着けてキャリアアップを目指しましょう。

【教育研修制度】
まずは座学で当社の営業としての心得や商材知識を学ぶところからスタート。その後は約1ヶ月間、先輩が同行して効率的な提案方法や話し方、相手が受け取りやすい伝え方などをレクチャーします。

独り立ち後に必ず結果を残し、しっかり稼げるように全力でサポートしますので、未経験の方も安心してください！

【こんな方におすすめ】
・異業種からの転職で営業に挑戦したい方
・教育を受けながら着実に成長したい方
・お客様と向き合いながら成果を積み重ねたい方