入社後3か月は課長職以上の先輩がマンツーマンで指導します
月1回以上の研修で、未経験からでも成果の出し方を学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

反響型の販売活動を中心に、お客様が既に関心を持っている段階から提案を始める営業です。入社後3か月はブラザー制度により、課長職以上の先輩社員がマンツーマンで指導します。成果を出すための考え方や行動習慣を身につけながら、独自のポータルサイトでいつでも学べる環境も整っています。経験を重ねるほど、お客様から信頼される営業へと成長していけます。

■業務内容
太陽光発電や蓄電池システムの販売・施工を手掛ける当社。
SHARPなどの大手メーカーNO.1の販売・施工実績を誇り、設立2年で年商10億円を超える成長企業です。
今回は、個人・法人のお客様に対する太陽光パネルなどの提案営業を募集します。
ただ商品を販売するだけではなく、お客様から信頼される営業へ成長し、営業力を身につけたい方を歓迎します。

■業務詳細
◎反響型の販売活動での提案
飛び込み営業が多い業界ですが、当社では培ってきた実績とマーケティングスキルを武器に反響型の販売活動を積極的に導入しています。
その為、お客様は既に太陽光等に興味がある段階！

◎お打合せ・導入シミュレーションの提示
太陽光発電・蓄電池の導入に関しては、不安をお持ちのお客様がほとんどです。
安心してもらい、関心をもってもらうために、各ご家庭の毎月の光熱費・固定費が「どれくらい削減できるのか」といったシミュレーションを1円単位で提示します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
奈良県奈良市

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業として成長していきたい方
・先輩のフォローを受けながら新しい分野に挑戦したい方
・将来の理想像に向けて可能性を広げたい方

研修と先輩との同行で、法人営業の知識をさらに深められます
任される範囲が広がり、経験を次のステップへつなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後1か月はSS（ガソリンスタンド）で事業や業界への理解を深める研修を行います。その後は営業現場でのOJTや先輩との同行を通じて、新たな知識を吸収していきます。既存顧客への取引拡大や新規顧客への給油コスト比較の提案など、経験を活かして自分で提案を組み立てられる仕事です。

【業務内容】
より一層、お客様ニーズに応えていけるよう体制強化を図るべく営業スタッフを募集いたします。

■具体的には
・既存法人顧客との価格交渉、利用促進
・まだお取引のない顧客との新規契約

■提案例
・既存顧客…取引拡大のための定期的なアプローチ・フォロー
・新規顧客…現在の給油コストとの比較資料や当社のメリットを提案
※テレアポ→訪問のため、基本的に飛び込み営業は多く行いません。

【入社後の流れ】
入社～1ヶ月は、事業のことや業界のことを理解して頂くため、基本的にSS（ガソリンスタンド）にて研修を行います。その後は、営業現場でのOJTや研修のほか先輩との同行を通じて、知識を深めていきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
大阪府東大阪市、兵庫県相生市、兵庫県加西市、兵庫県たつの市、兵庫県佐用郡佐用町

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を次の段階に伸ばしたい方
・先輩のフォローを受けながら提案力を磨きたい方
・任される範囲を広げていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に。既存顧客を足がかりに市場を広げられます
生保の販売経験を伸ばし、任される範囲を広げていける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

損害保険の既存顧客リストへのアプローチを中心に、ライフステージの変化に合わせた生命保険の提案を行います。信頼関係を築いたお客様からの紹介獲得や、既存顧客の深耕に伴う新規マーケットの開拓にも、主体的に取り組んでいただきます。社内の生保専門担当は1名のみのため、先輩や社内リソースを活かしながら、自身の裁量で営業活動を拡大していける環境です。保障給があるため、経験を積みながら安心して挑戦できます。研修支援制度もあり、スキルアップを後押しします。

■仕事の内容
当社の損害保険契約者様(法人・個人)への生命保険提案をベースに、関係性を深めながら紹介獲得や周辺マーケットの開拓を行います。確固たる顧客基盤を足がかりに、主体的に市場を広げていくポジションです。

損害保険の既存顧客リストへのアプローチを中心に、ライフステージの変化に合わせた生保提案を行います。さらに、信頼関係を構築したお客様からの紹介獲得や、既存深耕に伴う新規マーケットの開拓にも主体的に取り組んでいただきます。社内の生保専門担当は1名のみのため、社内リソースを最大限に活かしながら、自身の裁量で営業活動を拡大できる環境です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

岸和田本社、堺支店があり、ご本人のご希望を考慮して配属先を決定します。

【その他の勤務地】
大阪府岸和田市

【こんな方におすすめ】
・生保販売の経験を、次のステップで伸ばしたい方
・自分の裁量で営業の範囲を広げていきたい方
・紹介や深耕営業で、市場を広げる力を身につけたい方

既存の顧客リストを活かし、経験を伸ばせるフィールドです
生保の販売経験をさらに広げ、任される範囲を増やせます

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損害保険の既存顧客（法人・個人）を中心に、生命保険を使った資産形成やリスクマネジメントの提案を担当します。ゼロからの新規開拓ではなく、社内の優良な顧客リストからアプローチできるため、経験を活かして提案の幅を広げやすい環境です。終身・定期・医療・法人向け保険などを組み合わせ、顧客のライフステージや事業課題に合わせたプラン設計から保全までを一気通貫で任されます。社内の生保専門担当は少数のため、担当できる顧客マーケットは大きく、自分の力を試せます。

■仕事の内容
当社の損害保険をご契約いただいている既存顧客(法人・個人)に対し、生命保険を用いた資産形成やリスクマネジメントの提案営業です。新規開拓ではなく、社内の優良な顧客リストを活かしたアプローチが中心です。

損害保険の既存顧客リスト(法人・個人)をメインの営業先として、生保の提案を行います。社内に生保専門担当が少数のため、膨大な既存顧客マーケットをほぼ独占してアプローチできる環境です。
顧客のライフステージや事業課題に応じた最適なプラン(終身、定期、医療、法人向け保険等)の設計から保全までを一気通貫で担当します。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

岸和田本社、堺支店があり、ご本人のご希望を考慮して配属先を決定します。

【その他の勤務地】
大阪府岸和田市

【こんな方におすすめ】
・生命保険の販売経験を次の成長につなげたい方
・既存顧客のフォローから提案まで任される仕事に挑戦したい方
・自分の裁量で顧客の課題解決に取り組みたい方

決まった型のない環境で、自分のアイデアを事業づくりに反映できる
経営陣との距離が近く、任される範囲を広げながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中途領域で実績を積んできた当社が、次の一手として新卒紹介事業をゼロから立ち上げます。決まった型がない分、事業計画の策定やサービス企画、運用フローの構築など、ご自身の経験やアイデアを形にしていける環境です。実際の企業開拓や学生対応も担当していただき、企画と実務の両方から事業の成長を実感できます。代表や役員は大手総合人材出身者が多く、経営陣と近い距離でスピーディーに意思決定を進められるため、若手にとっても裁量を持って成長を重ねられる場です。将来的にはチームの組織化やメンバー育成も担っていただく予定です。

＜新卒紹介事業の立ち上げ責任者／事業計画・企画から実務まで一貫対応＞

現在、中途領域を中心に展開している人材紹介事業に加え、新たに「新卒紹介（新卒エージェント）事業」をゼロから立ち上げます。
現在は構想段階であり、今回ご入社いただく方には、事業計画の策定やサービス企画、運用フローの構築から、実際の企業開拓・学生対応まで、立ち上げに関わる全般をお任せします。

【主な業務内容】
■ 事業立ち上げ・企画業務
・新卒紹介事業の事業計画・ロードマップの策定
・サービス内容・料金体系・紹介モデルの設計
・学生集客および企業開拓の戦略立案・マーケティング施策の企画
・業務フローおよび各種運用ノウハウの構築
・将来的なチーム組織化・メンバー育成

■ RA業務（リクルーティングアドバイザー）
・新卒採用を行う法人企業への新規開拓・提案
・採用課題や求める人物像のヒアリング、求人票作成
・企業の採用成功に向けた選考プロセスの設計・フォロー

■ CA業務（キャリアアドバイザー）
・新卒就活生の集客・キャリアカウンセリング
・学生の志向性や適性に合わせた求人提案・マッチング
・ES添削、面接対策、選考フォロー、内定後のサポート

※職務内容の変更の範囲：会社の定めるすべての業務

■配属部署：
エージェント事業部（中途人材紹介部門）

■部署人数：
・事業責任者兼コンサルタント：1名
・両面型コンサルタント（RA／CA）：2名
・マーケティング担当：1名

中途採用領域のエージェント部門は現在、事業責任者兼RA／CA、及び両面型コンサルタント、マーケティング担当の4名体制で事業運営を行っております。
年代としては20代後半～40代前半で落ち着いた雰囲気の組織となります。

【こんな方におすすめ】
・新卒エージェントでの経験を活かし、事業をゼロから育てたい方
・任される範囲を広げながら、事業責任者を目指して成長したい方
・経営陣と近い距離で、自分の意見を事業に反映させたい方

1日150件以上の架電で、断られても折れない話す力が身につきます
未経験からスタートし、成長市場の仕事で実績を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

太陽光パネルのメンテナンス点検を案内し、アポイントを取得するアウトバウンドの仕事です。リストへ架電し、「パネルの点検にお伺いします」と伝えてアポを取得、その後は自社営業スタッフへ引き渡します。マニュアルに沿ったトークで進むため、未経験の方も安心して始められます。1日150〜200件の架電を重ねることで、普段の仕事では積みにくい質と量の経験が得られます。成果は数字で見えるので、着実に力をつけたい方に向いています。

太陽光パネルが設置されているご家庭に電話をかけて
パネルのメンテナンス点検のご案内と
アポイントを取得するお仕事です！

＼具体的な流れ／
・リストへ架電
・「パネルの点検にお伺いします」という内容でアポイントを取得
・取得したアポイントを自社営業スタッフへ引き渡し
・難しい商品説明・クロージングは不要。マニュアルに沿ったトークのみ

1日の架電数は150〜200件程度。接続後のアポ獲得が主なKPIです。

【こんな方におすすめ】
・若いうちに話す力・折衝力を身につけたい方
・未経験から成長市場の仕事に挑戦したい方
・接客や販売などの会話経験を活かしたい方

CA経験を次の一歩につなげ、事業づくりから組織づくりまで挑戦できます
大手人材会社出身のメンバーからフィードバックを受けながら早期に活躍できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

学生の就職活動という人生の大きな転機に寄り添い、一人ひとりの価値観や強みを引き出す仕事です。入社後は入社研修やOJT研修で業務を学び、大手人材会社出身メンバーの高い基準のもとで実践的なフィードバックを受けながら成長できます。カウンセリングや求人紹介、キャリアプランニング支援、書類作成や面接対策など、求職者と向き合う業務を幅広く経験できます。さらに、従来の求人広告に頼らないオウンドメディアやLPを活用した採用スキームづくりにも携わり、裁量を持って新しい仕組みを生み出せます。20代前半から30代前半の社員が多く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。

＜学生の「就職活動」という人生の大きな転機で“未来を描く伴走者”となる。＞
学生一人ひとりの価値観・強み・将来像に深く向き合い、“キャリアのパートナー”として可能性を引き出し、最適なキャリアプランを共に描くことがミッションです。
時には、本人も気づいていない魅力を言語化し、時には、企業とのマッチングを超えて、“学生が活躍できる環境”を見極める力が求められます。

【仕事内容】

１．キャリアカウンセリング・求人紹介

学生・求職者との面談を通じて希望や適性をヒアリングし、一人ひとりに最適な企業をご紹介。将来のキャリアを見据えた転職・就職活動をサポートします。

2． キャリアプランニング支援

自己分析や価値観の整理をサポートし、将来のキャリアビジョンを一緒に設計。人生の重要な選択に寄り添うアドバイザーとして活躍いただきます。

3． 応募書類の作成サポート

履歴書・職務経歴書の添削や作成アドバイスを実施。応募企業の魅力が伝わる書類づくりを支援し、選考通過率の向上を目指します。

4． 面接対策・選考フォロー

模擬面接や質疑応答のアドバイスを通じて、求職者が自信を持って選考に臨めるようサポート。内定獲得まで伴走します。

5． 学校とのリレーション構築

大学・専門学校への訪問を通じて就職課との関係構築やキャリア支援イベントの提案を実施。学生との面談や求人情報の提供など、学校と企業をつなぐ役割を担います。

＜部署のカルチャー＞
20代前半～30代前半の社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
また自身や仲間の将来あるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う環境。

＜大手人材会社出身メンバー多数＞
本事業部には、大手人材会社に実績を積んできたメンバーが多数在籍しています。
高い基準のもとで実践的なフィードバックを受けながら、早期に活躍できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・CA経験を次の一歩につなげて成長したい方
・自分で新しい仕組みを生み出す挑戦がしたい方
・切磋琢磨できる仲間と働きたい方

未経験・第二新卒からでも、座学と先輩のフォローで一歩ずつ成長できる
現場訪問から採用・定着支援まで、任される範囲が段階的に広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社では、未経験の方も安心して業務を覚えられるよう、入社後は座学で派遣法や労働基準法などの基礎を学びます。並行して現場や派遣スタッフが暮らす寮を見学し、就業環境や生活面への理解を深めながら「派遣元責任者」講習を受講できます。その後は先輩のフォローのもと、既存のお客様や派遣スタッフを少しずつ引き継ぎ、段階的に独り立ちしていただきます。業務は、企業への訪問対応、面談による適性判断、仕事内容の説明や現場見学の同行、定期訪問による定着フォローまで幅広く、テレアポは一切ありません。異業種出身の社員が多く、30代から50代まで幅広い世代が同じフロアで働いています。

【テレアポ一切なし！未経験でも安心のコーディネーター業務】
既存のお客様のニーズに合わせて、派遣スタッフの採用から定着までをサポートします。製造業を中心に人材派遣サービスを展開し、堺エリアのモノづくりを"人"の力で支えてきた当社。企業と派遣スタッフの橋渡し役として、一人ひとりに寄り添う存在です。

【具体的な業務内容】

・企業対応：現場を訪問し、派遣スタッフの出勤状況や体調を確認
・採用活動：面談で希望を確認し、スキル・適性を判断
・マッチング：仕事内容の説明や現場見学の同行、面接練習
・定着フォロー：定期訪問や生活面（寮など）のサポート
事務業務：報告書の作成、社内システムへの入力

【入社後の流れ】
①座学で派遣法や労働基準法などの基礎を学習
➁現場や派遣スタッフが暮らす寮を見学し、就業環境や生活面を理解（並行して「派遣元責任者」講習を受講）
③先輩のフォローのもとで既存のお客様や派遣スタッフを少しずつ引き継ぎ、段階的に独り立ち

異業種から中途入社したメンバーがほとんどです。
30代・40代・50代それぞれの社員がいます。
全員がワンフロアで働いており、元々あまり垣根のない環境です。

【こんな方におすすめ】
・未経験からでも、人を支える仕事で成長していきたい方
・先輩のフォローを受けながら、任される仕事を広げていきたい方
・異業種での経験を活かし、新しい分野で力を伸ばしたい方

人材派遣の業界は未経験でもOK。座学研修と先輩の同行で基礎から学べます
新規開拓を専門に任される、若手から裁量を広げられるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社初日は派遣法や労働基準法など、人材派遣の基礎を学ぶ座学研修からスタートします。その後1か月程度は人材コーディネーターの先輩に同行し、取引先の仕事内容や派遣先企業との関わり方、派遣スタッフや地理まで理解を深めます。入社2か月目からを目安に本格的な営業活動を始め、最初は上長と一緒に契約の詳細を決めていきます。仕事に慣れてくれば、派遣スタッフに任せる仕事内容や賃金などの条件交渉も任され、任される範囲が少しずつ広がります。新規開拓は会社として初めての専任ポジションなので、訪問先やアプローチ方法も自分で考えて進められます。

製造業をメインとした派遣先の新規開拓をお任せ。
新規開拓を専門で担うポジションは当社初なので、裁量も大きく、今までの営業経験やスキルを存分に活かせます。

＜どんなお客様？＞
大阪府堺市やその周辺エリアの製造業を手掛けているお客様がメインです。

＜入社後の流れ＞
【STEP1】会社理解
入社後は、初日に座学研修を実施。派遣法や労働基準法など、「人材派遣とは何か？」ということを学んでいきます。
2日目～1ヶ月程度は、人材コーディネーターの先輩に同行。すでに取引のあるお客様先を回り、仕事内容や派遣先企業との関係・関わり方について理解を深めます。
加えて、派遣スタッフや堺市を中心とする地理についても学んでいきましょう。

【STEP2】お客様先へ訪問
入社2ヶ月目からを目安に、本格的に営業活動をスタート。
最初のうちは、今までの取引の有無などを調べて営業先をリストアップし、上長に確認を取ります。
アプローチ方法や訪問先などは営業が決めてOK。メールや電話など、得意な方法でアポイントを取ってください。
その後、アポイント状況や営業を行なった企業については、報告書をExcelにまとめます。

【STEP3】ご契約
何度か商談を重ねて、お客様と条件のすり合わせを行ないます。
最初のうちは、上長と一緒に訪問し、派遣契約の詳細を決定。
仕事に慣れれば、派遣スタッフに任せる具体的な仕事内容や賃金など、条件面の交渉もお任せします。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、専任で担当している社員はおらず、会社として初のポジションですが、
全員がワンフロアで働いており、元々あまり垣根のない環境です。
異業種から中途採用で入ってきたメンバーがほとんどです。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次の一歩として伸ばしたい方
・業界未経験から新しい分野で成長したい方
・任される範囲を広げながら力をつけたい方

未経験から法人営業の基礎を、先輩の同行で着実に学べます
異業種からの転職でも、少しずつ商品知識と提案力を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

宿泊施設やレストランで使われるリネン・ファブリック製品の提案営業です。入社後はまず先輩社員との同行からスタートし、業界知識や商品知識を段階的に覚えていけます。ベッドリネン、タオル、ルームウェア、各種ファブリック製品などを、お客様の要望に合わせて提案します。既存のお客様対応が中心のため、未経験でも安心して成長できる環境です。単なる物売りではなく、ホテル空間づくりにも関われる仕事です。

宿泊施設やレストランで使用されるリネン・ファブリック製品の提案営業です。既存のお客様対応が中心のため、未経験でも安心してスタートできます。

お客様の要望に合わせて・ベッドリネン・タオル・ルームウェア・各種ファブリック製品などを提案します。

単なる物売りではなく、ホテル空間づくりにも関われる仕事です。入社後は先輩社員との同行からスタート。業界知識や商品知識は少しずつ覚えていただけます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人向けの提案営業で力をつけたい方
・異業種からの転職で新しい専門性を身につけたい方
・営業や接客の経験を次の成長につなげたい方