入社後の研修で人材紹介の仕事を一から学べる環境です
営業経験2〜3年目の次の一歩として、キャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材紹介の大阪オフィスで、キャリアアドバイザーとして求職者の再面談や面接対策、面接後フォローを担当していただきます。入社後は研修で業務を丁寧にお教えしますので、安心してスタートできます。チームは平均年齢31歳で、毎週の定例会で情報共有や課題の意見交換を行い、経営層との距離も近いフラットな職場です。任される範囲は、スカウトや広告からの求職者集客、集客策やキャンペーンの企画・立案へと広がっていきます。画一的な営業スタイルではなく、それぞれの強みを活かして活動できる点も特徴です。

【当社について】
株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、
企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。

求職者のキャリアプランを丁寧に設計し、企業理解を深めたうえで最適なマッチングを行うことを重視しています。

既存顧客からの継続利用率は100％、入社後定着率96.3％と高水準のサービスをお届けしています。

【お任せするお仕事内容】
■キャリアアドバイザー
・転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話）
・再面談、面接対策、面接後フォロー
・スカウト、広告からの求職者集客
・集客策やキャンペーンなどの企画・立案

【組織構成】
難波オフィスの人数：7名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

一人ひとりの役割や成果が見えやすく、チーム全体で協力し合い、目標達成を目指しています。社員は向上心が高く、自ら考え行動できるメンバーが中心です。
一方で、厳しい上下関係はなく、同じ目標に向かって互いを尊重し合う風通しの良さが特徴です。

毎週、定例会を実施し、情報共有や課題について活発に意見交換を行っています。
経営層との距離も近く、フラットな明るい雰囲気の職場です。
また入社後は研修にてお教えしますので、ご安心ください。

【働き方】
＼生産性を重視した働き方を推進／
・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数)
・水曜日は在宅勤務
・業務によって出社時間の調整もOK
・AIを活用した面談予約などで終業後も自動で業務が進む環境

【評価制度】
評価制度は8段階のグレード制を採用。
定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。
KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。
また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。

【キャリアパスや成長機会について】
多彩なキャリアプランを用意しております。
例えばマネージャーを目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。将来的にどれもチャンスございます。
グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。

【最後に】
人材紹介事業を立ち上げて3年。私たちは、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。

これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。
一人ひとりの力が事業の成長に直結します。

ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。

【組織構成】
難波オフィスの人数：6名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして、人の転職を支える仕事に挑戦したい方
・研修やチームの助け合いの中で、着実に成長したい方
・任される仕事を広げて、企画や集客にも関わりたい方

未経験からキャリアアドバイザーとして成長できる環境です
研修とチームの定例会で、若手も着実にスキルを身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材紹介事業でキャリアアドバイザーとして、再面談や面接対策、面接後フォローを担当します。入社後は研修でお教えするので、職種未経験でも安心して始められます。スカウトや広告からの求職者集客、集客策やキャンペーンの企画・立案など、任される範囲は経験を積むごとに広がっていきます。難波オフィスは平均年齢31歳のフラットなチームで、毎週の定例会で情報共有や課題の意見交換を行い、経営層との距離も近い職場です。個々の強みを活かした営業活動が評価される点も、成長の後押しになります。

【当社について】
株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、
企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。

求職者のキャリアプランを丁寧に設計し、企業理解を深めたうえで最適なマッチングを行うことを重視しています。

既存顧客からの継続利用率は100％、入社後定着率96.3％と高水準のサービスをお届けしています。

【お任せするお仕事内容】
■キャリアアドバイザー
・転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話）
・再面談、面接対策、面接後フォロー
・スカウト、広告からの求職者集客
・集客策やキャンペーンなどの企画・立案

【組織構成】
難波オフィスの人数：7名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

一人ひとりの役割や成果が見えやすく、チーム全体で協力し合い、目標達成を目指しています。社員は向上心が高く、自ら考え行動できるメンバーが中心です。
一方で、厳しい上下関係はなく、同じ目標に向かって互いを尊重し合う風通しの良さが特徴です。

毎週、定例会を実施し、情報共有や課題について活発に意見交換を行っています。
経営層との距離も近く、フラットな明るい雰囲気の職場です。
また入社後は研修にてお教えしますので、ご安心ください。

【働き方】
＼生産性を重視した働き方を推進／
・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数)
・水曜日は在宅勤務（許可制）
・業務によって出社時間の調整もOK
・AIを活用した面談予約などで終業後も自動で業務が進む環境

【評価制度】
評価制度は8段階のグレード制を採用。
定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。
KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。
また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。

【キャリアパスや成長機会について】
多彩なキャリアプランを用意しております。
例えばマネージャーを目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。将来的にどれもチャンスございます。
グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。

【最後に】
人材紹介事業を立ち上げて3年。私たちは、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。

これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。
一人ひとりの力が事業の成長に直結します。

ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。

【組織構成】
難波オフィスの人数：7名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

【こんな方におすすめ】
・未経験からキャリアアドバイザーに挑戦し、成長したい方
・研修やチームのフォローを受けながら、若手として活躍したい方
・任される仕事を広げ、キャリアの一歩を踏み出したい方

未経験でも先輩の同行から始められ、仕事を一つずつ覚えられます
業務マニュアル完備で、営業初心者でも成果に挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店や美容室などの小売店を訪問し、大手キャリアのキャッシュレス決済を提案します。まずは先輩社員の同行で、訪問や提案の流れを学びます。業務マニュアルが整っているため、初めての営業でも安心して取り組めます。仕事を覚えた後は、担当顧客への提案から契約、アフターフォローまで一通り任されます。1〜2時間に1件の契約がとれる商材で、営業初心者でも成果を実感しやすい環境です。

今回は実際にお客様先に足を運んで、サービスのご提案や契約手続き、
アフターフォローいただく、営業のポジションで募集しております。

【仕事内容】
飲飲店や美容室といった、小売店に大手キャリアのキャッシュレス決済の提案をお願い致します。

＜1日のスケジュール＞
・10時頃稼働開始（担当顧客へ訪問）
・12時頃昼休憩（1時間）
・17時頃撤収
・帰社後1日の振り返り等
・19時終了

【こんな方におすすめ】
・未経験から提案営業の経験を積みたい方
・若いうちから任される範囲を広げたい方
・ベンチャーで新規事業の立ち上げに関わりたい方

新設チームの立ち上げから関われる、職種未経験OKのポジション
研修とロープレで、人を育てるマネジメントスキルを身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新設されるインサイドセールスチームのSVとして、アルバイトスタッフ約8名の採用・育成・マネジメントを任せます。入社後は自社の求人サービスや商材知識を習得し、過去のコール録音の確認や実際の架電を通してトークの流れや顧客の反応を体感できます。近くにいる営業スタッフにいつでも相談できる体制で、「新設部署＝丸投げではない」環境です。入社3ヶ月目以降は、実際の架電やノウハウの指導を受けながら採用・育成・マネジメントへと段階的にシフトしていきます。トークスクリプトの改善やチームの仕組み化など、あなたのアイデアを反映できるのも特徴です。

新設されるインサイドセールスチームのSVとして、アルバイトスタッフの育成や管理をお任せします。

【具体的な仕事内容］
アルバイトスタッフ約8名の採用・マネジメント・育成を中心に、チーム全体の成果最大化を目指すのがミッションです。
商談や提案は別の営業メンバーにお任せ！『商談のきっかけづくり』に専念できるチームです。

【具体的な仕事内容】
・アルバイトスタッフの採用・研修・育成・トーク指導
・稼働中のモニタリング・質疑応答などの対応
・チームおよび個人のKPI・目標数値の進捗管理
・シフト作成・勤怠管理
・アルバイトスタッフの採用面接・選考
・架電業務

【入社後の流れ】
「新設部署＝丸投げ」ではありません。段階的にステップアップできる環境です。

▼入社1～ヶ3月目：
・自社の求人サービスや商材知識を習得。
・過去のコール録音の確認や、実際の架電を通してトークの流れ・顧客の反応を体感します。
・近くにいる営業スタッフにいつでも相談できる体制です。

▼入社3ヶ月目以降：
・実際の架電やノウハウの指導を受けながら、アルバイトスタッフの採用や育成、マネジメント業務へシフトしていきます。
・チームの仕組み化や、成果を出すためのトークスクリプト改善など、あなたのアイデアを反映しながら組織を強化していきます。

【取り扱い媒体】
doda / dodaダイレクト / マイナビ転職 / Indeed/en転職 / enダイレクト / バイトル / オファーボックス/人材紹介エージェントサービス（自社） など、80以上の求人媒体

SV1名とアルバイト8名による新設チームを予定しています。
社長や上司も含めて「さん付け」で呼び合うほどフラットで相談しやすい社風です。
女性管理職も活躍しており、ライフステージに合わせた働きやすさにも理解があります。

■メディア事業部：14名（男性10名/女性4名） 内カスタマーサクセス：2名
■メディア制作サポート部：4名（男性1名/女性3名）
■エージェント事業部：5名（男性4名/女性1名）

※平均年齢33歳／20～30代が中心となって活躍中

【こんな方におすすめ】
・人を育てる仕事に興味がある方
・未経験からマネジメントに挑戦したい方
・自分のアイデアでチームを組み立てたい方

経験者の次の一歩として、製造業の課題解決を通じて経験を広げられる求人です。
提案から派遣スタッフのフォローまで一貫して関われるため、営業の幅が広がります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造加工や食品加工の企業に、製造業に特化した人材派遣サービスを提案する仕事です。欠員や増員、採用計画などの課題をヒアリングし、人材サービスを提案、見積提出・発注まで担当します。派遣コーディネーターへの引継ぎや、スタッフ出社初日・職場見学会への同行も行い、仕事開始後のスタッフフォローにも関わります。提案から現場の立ち上がりまで一連の流れを経験でき、企業の課題に伴走しながら営業力を磨けます。基本的に飛込営業はありません。

当社は製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開しています。
人材不足から業務効率化まで、企業が今抱えている課題に対してサービスを提案し、スタッフを派遣するお仕事です。
仕事を開始してからもスタッフフォローを担当するため、一緒に企業の課題に対して伴走できます。

【業務内容】
■新規開拓・アポイント取得（電話・メール・訪問）
■訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング）
■人材サービスの提案
■見積提出・発注
■派遣コーディネーターヘの引継ぎ
■派遣スタッフ対応（スタッフ出社初日／初顔合わせの同行・職場見学会への同行）
※基本的に飛込営業は発生しません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・人材業界の法人営業経験を、次のステップで広げたい方
・製造業の課題解決を提案から現場まで一貫して経験したい方
・営業として任される範囲を広げ、成長を実感したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、海外人材事業の推進を任されるポジションです。
育成や新規開拓を通じて、任される範囲を広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造業界に特化した海外人材・日本人材支援事業で、特定技能関連事業の企画・推進を担っていただきます。飲食料品製造業・工業製品製造業・農業などを対象に、新規の海外人材の開拓や商材企画、推進提案に取り組みます。外国籍スタッフ・社員の育成やマネジメント、入管対応も経験を積みながら任せていく予定です。ネパール・ミャンマー・ベトナムに加え、バングラデシュなど新たな国籍の開拓にも関われます。

★売上75億円・成長率125％！日本と世界を繋ぐグローバル人材企業！
★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！
★定期賞与年2回・業績賞与実績あり（3年に1回程度）！各種インセンティブも完備！

製造業界に特化し、海外人材・日本人材支援事業を行う当社。
モノづくり企業であれば、日本にある全ての企業がクライアントになる可能性があります。
また人材派遣以外にも、紹介や委託、インターン、特定技能など、様々なジャンルがございます。
前期も今期も、新部署開設や海外視察、新たな事業基盤の模索や営業企画など、あたらしいことに取り組んでまいりました。

関税問題やナフサの値上げ、日本の円安、海外紛争、国内現役世代の減少など、世界では日々色々なことがあります。
その影響で何が増産・減産するのか、減産する企業にも最後の駆け込み需要はあるのか。
そこに暮らす労働者は今後海外へ出ていくのか、日本にいる該当国労働者は帰国するのか、あるいは日本に留まるのか・・・。
当社で考えつづけなければならないことも、日々沢山あります。

■業務詳細：
海外人材の開拓や商材企画・推進提案、育成など、海外人材支援に関する様々な取り組みをお任せしたいと考えています。

〇特定技能関連事業の企画・推進　※飲食料品製造業、工業製品製造業、農業　など
〇外国籍スタッフ・社員の育成、マネジメント
〇入管対応
〇新規海外人材の開拓　※現在はネパールやミャンマー、ベトナムのスタッフが多いですが、今後はバングラデシュなど新たな国籍の開拓も必須と考えています。　etc...

【その他の勤務地】
兵庫県姫路市

【こんな方におすすめ】
・海外人材支援の経験を、事業企画や開拓へ広げたい方
・部下育成やマネジメント経験を次の役割で伸ばしたい方
・新しい国籍や取り組みに挑戦したい方

コールセンターの管理経験を次の一歩につなげられる環境です。
金融知識は入社後に学べるため、業界未経験からも挑戦できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）で、「リーダーSV候補」として現場マネジメントを担っていただきます。入社後はLSV候補（現場リーダー・主任クラス）として実務とマネジメントを習得し、任される範囲を少しずつ広げていけます。業務は、オペレーター（OP）およびSVの育成・労務管理、メンタルケアや離職防止施策などのピープルマネジメント、業務の進捗管理、KPI・品質管理、クライアント（金融機関等）への定期報告や折衝、センター全体の業務効率化・改善施策の企画・推進です。専門的な金融知識や相続知識は入社後に研修で身につけられます。

------------------------------------------------
◆仕事概要?
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金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）にて、現場マネジメントを担う「リーダーSV候補」としてご活躍いただきます。
電話やWEBでの受付から書類案内、金融犯罪対策や相続に纏わ処理などを行うセンターの運用管理全般をお任せします。

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◆業務詳細?
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・オペレーター（OP）およびSVの育成・労務管理（勤怠管理、シフト作成等）
・ピープルマネジメント業務（メンタルケア、離職防止施策、勤怠不良者へのアプローチ）
・業務の進捗管理、KPI・品質管理、運営面におけるリスク管理
・クライアント（金融機関等）への定期報告、提出資料の作成、各種折衝業務
・センター全体における業務効率化・改善施策の企画・推進

※専門的な金融知識や相続知識は入社後に学べる環境があるため、応募時点では一切不要です。

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◆ポジションの魅力?
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現場の運用管理からスタートし、平均3〜4年で副センター長、さらにセンター長や部長職といった上位ポジションへのキャリアアップを目指せます。
拡大を続けるストックビジネスの中核として、組織の仕組み化や成長に直接貢献できるやりがいがあります。

オペレーターの多くは女性社員・パートスタッフで構成されており、職場環境の整備や細やかなメンタルフォロー、良好なコミュニケーション形成が重視される組織構成となっています。

【こんな方におすすめ】
・コールセンターの管理経験をさらに伸ばしたい方
・品質管理や研修、業務改善の経験を次の一歩に活かしたい方
・未経験の業界で専門知識を一から学びたい方

経験2〜3年目の次の一歩に。SVとしてマネジメントの幅を広げられます
金融業界の知識は入社後に学べるので、業界未経験からでも安心です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）で、リーダーSV候補として現場マネジメントを担っていただきます。最初は現場の運用管理から始め、オペレーターやSVの育成、勤怠管理・シフト作成、メンタルケア、KPI・品質管理、クライアントへの報告や折衝などを段階的に任せていきます。専門的な金融知識や相続知識は入社後に学べる環境があり、平均3〜4年で副センター長、その先のセンター長や部長職も目指せます。業務改善の企画・推進にも関わり、任される範囲を少しずつ広げながら成長できます。

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◆仕事概要?
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金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）にて、現場マネジメントを担う「リーダーSV候補」としてご活躍いただきます。
電話やWEBでの受付から書類案内、金融犯罪対策や相続に纏わ処理などを行うセンターの運用管理全般をお任せします。

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◆業務詳細?
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・オペレーター（OP）およびSVの育成・労務管理（勤怠管理、シフト作成等）
・ピープルマネジメント業務（メンタルケア、離職防止施策、勤怠不良者へのアプローチ）
・業務の進捗管理、KPI・品質管理、運営面におけるリスク管理
・クライアント（金融機関等）への定期報告、提出資料の作成、各種折衝業務
・センター全体における業務効率化・改善施策の企画・推進

※専門的な金融知識や相続知識は入社後に学べる環境があるため、応募時点では一切不要です。

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◆ポジションの魅力?
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現場の運用管理からスタートし、平均3〜4年で副センター長、さらにセンター長や部長職といった上位ポジションへのキャリアアップを目指せます。
拡大を続けるストックビジネスの中核として、組織の仕組み化や成長に直接貢献できるやりがいがあります。

オペレーターの多くは女性社員・パートスタッフで構成されており、職場環境の整備や細やかなメンタルフォロー、良好なコミュニケーション形成が重視される組織構成となっています。

【こんな方におすすめ】
・コールセンター運営の経験を、マネジメント力へと伸ばしたい方
・業界未経験でも、金融分野の知識を身につけながら成長したい方
・品質管理や業務改善の経験を活かし、任される範囲を広げたい方

求人広告の法人営業経験を、次の一歩につなげられる
企画提案から導入後のサポートまで、経験を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

地図から探せる求人サイト「MAPJOB」で、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業を担当します。採用課題のヒアリング、企画書・提案書の作成、制作チームやSNSマーケティングチームと連携した採用課題解決ミーティングまで関わります。社内研修では商品知識から企画提案までを学べるため、前職の経験を活かしながら提案の幅を広げられます。導入後は月1回のオンライン打ち合わせで顧客を支え、お客様から採用できたと感謝される瞬間を経験できます。

【主な業務内容】
当社が運営する「地図から探せる求人サイト『MAPJOB (マップジョブ)』」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。具体的には以下の業務を行います。

■採用課題のヒアリングと提案：
・お電話や商談（オンライン・対面）で採用課題をヒアリングします。
・採用にお困りの法人企業向けに、課題解決のご提案を行います。
・ツールを活用した課題発見、見積書・申込書作成も担当します。

■具体的な業務詳細：
・採用にお困りの法人企業のリスト追加
・電話やメール等での新規法人企業への企画案のご案内
・法人企業各社の現状の採用課題ヒアリング
・採用課題を解決するための企画書、提案書の作成
・制作チーム、SNSマーケティングチームと合同での採用課題解決ミーティング
・MAPJOB導入のキックオフオンラインMTG
・導入後の法人企業のサポート（月1回オンライン打ち合わせ）

【1日の仕事の流れ（例：8時間勤務の場合）】
08:50～：社内清掃
09:00～：勤務開始、メールチェック
09:10～12:00：架電、電話・メールでのアポイントメント獲得
12:00～：昼休憩
13:00～14:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
14:00～15:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
15:00～16:00：移動、出先カフェ等でメールチェック
16:00～17:00：お客様へ求人広告の企画提案（訪問）
17:00～18:00：移動・帰社後、企画書・見積書等作成
18:00：退社

※Zoom等でのオンライン商談がメインで、基本的には社内業務です。ただし、関西圏のお客様には訪問しての商談となる場合もあります。
※アポなし飛び込み訪問や無理な営業アプローチは一切行いません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・求人広告業界で法人営業を経験し、提案力をさらに伸ばしたい方
・企画提案から導入後のサポートまで任される範囲を広げたい方
・社内研修で商品知識を深めながら次のキャリアを描きたい方

求人広告業界の法人営業経験を、課題解決の提案力へ伸ばせる
商品知識から企画提案まで、社内研修で体系的に学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が運営する地図から探せる求人サイト「MAPJOB（マップジョブ）」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業を担当します。最初は社内研修で商品知識を身につけ、採用課題のヒアリング、企画書・提案書の作成へと段階的に任される範囲が広がります。制作チーム、SNSマーケティングチームと合同で採用課題解決ミーティングを行うため、他の専門メンバーから学べる環境です。導入後の法人企業のサポートまで関わり、提案から実行までを経験できます。

【主な業務内容】
当社が運営する「地図から探せる求人サイト『MAPJOB (マップジョブ)』」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。具体的には以下の業務を行います。

■採用課題のヒアリングと提案：
・お電話や商談（オンライン・対面）で採用課題をヒアリングします。
・採用にお困りの法人企業向けに、課題解決のご提案を行います。
・ツールを活用した課題発見、見積書・申込書作成も担当します。

■具体的な業務詳細：
・採用にお困りの法人企業のリスト追加
・電話やメール等での新規法人企業への企画案のご案内
・法人企業各社の現状の採用課題ヒアリング
・採用課題を解決するための企画書、提案書の作成
・制作チーム、SNSマーケティングチームと合同での採用課題解決ミーティング
・MAPJOB導入のキックオフオンラインMTG
・導入後の法人企業のサポート（月1回オンライン打ち合わせ）

【1日の仕事の流れ（例：8時間勤務の場合）】
08:50～：社内清掃
09:00～：勤務開始、メールチェック
09:10～12:00：架電、電話・メールでのアポイントメント獲得
12:00～：昼休憩
13:00～14:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
14:00～15:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
15:00～16:00：移動、出先カフェ等でメールチェック
16:00～17:00：お客様へ求人広告の企画提案（訪問）
17:00～18:00：移動・帰社後、企画書・見積書等作成
18:00：退社

※Zoom等でのオンライン商談がメインで、基本的には社内業務です。ただし、関西圏のお客様には訪問しての商談となる場合もあります。
※アポなし飛び込み訪問や無理な営業アプローチは一切行いません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、課題解決型の提案営業へ伸ばしたい方
・社内の先輩やチームと協力しながら提案力を磨きたい方
・前職で培ったスキルを次の段階で試してみたい方