未経験から提案スキルを身につけられる内勤営業です
研修とOJTで一人ひとりの成長をしっかり支えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず座学研修で業務に必要な基礎知識や進め方を学びます。その後は先輩社員のOJTを通して実務に参加し、マニュアルが整備されているため、業務の流れを着実に理解しながら進められます。1日3回のミーティングで進捗共有や相談がしやすく、不安を抱え込まずに成長できます。決められた営業リストに沿って架電し、トークマニュアルをもとにサービスのご案内からご契約までを担当します。営業チームは女性6名、男性4名の計10名で、20〜30代を中心に活躍中です。通信業界や印刷業界、ウェディングプランナーなど異業種から転職した先輩もおり、和気あいあいと伸び伸びと成長できる職場です。

【仕事内容】

入社後にお任せするのは、
不動産会社様に向けた電話での営業業務です。

決められた営業リストに沿って架電し、
用意されたトークマニュアルをもとに
サービスのご案内からご契約までを担当します。

業務の流れは以下の通りです。

・電話でのアプローチ
・商談・ご提案
・資料のご案内
・ご契約対応

営業活動はすべて電話・WEBで完結するため、
外出や訪問はありません。
見積書の作成、会議、顧客訪問といった業務もなく、
日々の業務は「提案」に集中できます。

【入社後の流れ】

入社後は、座学研修からスタートし、
業務に必要な基礎知識や進め方を学びます。

その後は先輩社員のOJTを通して実務に参加。
マニュアルが整備されているため、
未経験の方でも業務の流れを理解しやすい環境です。

また、1日3回のミーティングを実施しており、
進捗共有や相談がしやすく、
不安を抱え込まずに業務を進めることができます。

【働く環境】

業務はすべて内勤で、
スタッフ全員がオフィス内で勤務しています。

分からないことがあればすぐに相談でき、
周囲のサポートを受けながら成長できます。
営業経験の有無に関係なく、
安心して長く働ける環境です。

現在の組織構成
部署の人数：10
▼…配属先の編成
営業チームは女性6名、男性4名の

■未経験者の活躍■
先輩社員による手厚いサポートと研修あり
営業ノウハウや提案スキルを着実に習得可能
安心してスタートでき、早期に成果を出しやすい環境

▼…在籍メンバーの前職は
営業経験者をはじめ、通信業界、印刷業界、
ウェディングプランナーなど異業種から転職してきた先輩も！

和気あいあいとした風通しの良い職場なので
伸び伸びと成長を目指せます！

▼…配属先の編成
営業チームは女性6名、男性4名の
計10名が在籍！20～30代を中心となって活躍しています。

■未経験者の活躍■
先輩社員による手厚いサポートと研修あり
営業ノウハウや提案スキルを着実に習得可能
安心してスタートでき、早期に成果を出しやすい環境

▼…在籍メンバーの前職は
営業経験者をはじめ、通信業界、印刷業界、
ウェディングプランナーなど異業種から転職してきた先輩も！

和気あいあいとした風通しの良い職場なので
伸び伸びと成長を目指せます！

【こんな方におすすめ】
・コールセンターやテレマーケティングの経験を活かしたい方
・接客や販売の経験から法人提案に挑戦したい方
・研修を受けながら着実に営業力を伸ばしたい方

第二新卒も歓迎。入社早期から顧客折衝や提案の中心を担えます
広告運用からサイト改善、導線設計まで幅広い施策で実践的に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

顧客との打ち合わせや課題ヒアリングから関わり、事業状況や数値データをもとに課題を整理します。そのうえでWEBマーケティング戦略や広告施策、サイト改善を立案・実行し、効果検証をもとに改善提案や再プランニングまで担当します。広告運用・WEB制作の社内メンバーと連携して進行管理を行うため、ディレクション力も身につきます。決められた手法に縛られず顧客ごとに打ち手を考えるため、任される範囲が少しずつ広がっていく職種です。職種未経験でも挑戦できます。

WEBコンサルタントとして、顧客の事業課題に向き合い、WEB広告・マーケティングを軸にした戦略立案から施策実行、改善までを一貫して担います。
単なる広告提案にとどまらず、顧客の状況や数字をもとに「何が課題で、何を変えるべきか」を整理し、事業成長につながる打ち手を考えるポジションです。

施策の実行にあたっては、広告運用・WEB制作など社内メンバーと連携しながら進行。フロントとして顧客と直接向き合い、プロジェクトを前に進めていく役割を担います。

【具体的な業務内容】
■顧客との打ち合わせ・課題ヒアリング
■事業状況や数値データを踏まえた課題整理
■WEBマーケティング戦略・施策の立案、提案
■広告施策・サイト改善などの実行支援
■レポーティングと次の施策への改善設計／提案資料・改善計画書の作成
■社内メンバーと連携した進行管理・ディレクション
■効果検証・振り返りをもとにした改善提案、再プランニング
■戦略策定・施策立案（広告／導線改善／コンテンツ設計）

業務内容の変更範囲：無し

【こんな方におすすめ】
・第二新卒として早く実力をつけたい方
・未経験から提案力や専門性を伸ばしたい方
・任される範囲を広げながら成長したい方

未経験から提案力を身につけ、着実に成長できる
座学研修とOJTで、業界未経験でも業務の流れを学べる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は座学研修からスタートし、業務に必要な基礎知識や進め方を学びます。その後は先輩社員のOJTを通して実務に参加します。決められた営業リストに沿って架電し、トークマニュアルをもとにサービスのご案内からご契約までを担当します。1日3回のミーティングで進捗共有や相談がしやすく、不安を抱え込まずに業務を進められます。外出や訪問はなく、日々の業務は提案に集中できます。経験豊富なスタッフによる丁寧な指導があり、営業経験の有無にかかわらず安心して成長できる環境です。

【仕事内容】

入社後にお任せするのは、
不動産会社様に向けた電話での営業業務です。

決められた営業リストに沿って架電し、
用意されたトークマニュアルをもとに
サービスのご案内からご契約までを担当します。

業務の流れは以下の通りです。

・電話でのアプローチ
・商談・ご提案
・資料のご案内
・ご契約対応

営業活動はすべて電話・WEBで完結するため、
外出や訪問はありません。
見積書の作成、会議、顧客訪問といった業務もなく、
日々の業務は「提案」に集中できます。

【入社後の流れ】

入社後は、座学研修からスタートし、
業務に必要な基礎知識や進め方を学びます。

その後は先輩社員のOJTを通して実務に参加。
マニュアルが整備されているため、
未経験の方でも業務の流れを理解しやすい環境です。

また、1日3回のミーティングを実施しており、
進捗共有や相談がしやすく、
不安を抱え込まずに業務を進めることができます。

【働く環境】

業務はすべて内勤で、
スタッフ全員がオフィス内で勤務しています。

分からないことがあればすぐに相談でき、
周囲のサポートを受けながら成長できます。
営業経験の有無に関係なく、
安心して長く働ける環境です。

▼…配属先の編成
営業チームは女性6名、男性4名の
計10名が在籍！20～30代を中心となって活躍しています。

■未経験者の活躍■
先輩社員による手厚いサポートと研修あり
営業ノウハウや提案スキルを着実に習得可能
安心してスタートでき、早期に成果を出しやすい環境

▼…在籍メンバーの前職は
営業経験者をはじめ、通信業界、印刷業界、
ウェディングプランナーなど異業種から転職してきた先輩も！

和気あいあいとした風通しの良い職場なので
伸び伸びと成長を目指せます！

【こんな方におすすめ】
・接客やコールセンターの経験を提案力に活かしたい方
・未経験から法人営業の基礎を身につけたい方
・先輩に相談しながら着実に成長したい方

未経験・無資格からでも始められ、在籍者の8割以上が未経験スタート
架電からクロージングまで任され、0から1を生み出す経験が積める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「もっとお店(商品)を利用してほしい」企業様の課題を、有名メディア広告やシステム商材の提案で解決する法人営業です。リクルート様・楽天様・SmartHR様などの多数のプロジェクトで、マーケットシェアTOP3の営業活動を経験できます。架電、アポ取得、商談のクロージングまで担当し、100件架電で1アポ取得が平均、商談成約率は30%。チーム4〜5名で動き、個人のKPIを持ちながら成長していけます。

【仕事内容】
「もっとお店(商品)を利用してほしい」企業様の悩みを解決する商材の提案営業
有名なメディア広告やシステム商材などを課題解決に向けて提案します

・代理店企業様(リクルート様、楽天様、SmartHR様などの多数プロジェクトあり)のご支援で
マーケットシェアTOP3の営業活動
・架電→アポ取得→商談のクロージングまで実施(※プロジェクトによりアポ取得のみの部署もあります。)
┗0から1を生み出す業務がメインです。
・100件架電して1アポ取得が平均、商談の成約率は30％(※一部フィールド営業もあり)
・チーム制で動き、1チームおおよそ4～5名稼働、営業職なので、一人一人のKPI設定があります

【こんな方におすすめ】
・これから法人営業で成長していきたい若手の方
・未経験から提案力と商談力を身につけたい方
・任される範囲を広げて次のステップを目指したい方

研修と先輩のフォローで、営業未経験からでも一歩ずつ成長できる
入社後の流れがはっきりしていて、任される範囲が段階的に広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ケーブルテレビご利用者様からの解約相談を受け、解約抑止や他サービスの提案を行うお仕事です。競合他社への切り替えを検討中のお客さまには、自社サービスの優位性を伝えて継続へつなげます。未加入サービスやオプション、新商品の新規販売などの営業業務にも携わります。最初の4週間は座学研修とロープレで基礎や商材知識を学び、続く3〜5カ月は新人チーム同行で、2〜3名に1人の教育担当が案内の進め方を伝えます。あなたの商談も先輩がフォローします。6〜7カ月目で営業デビューし、研修終了後も定期研修があります。

ケーブルテレビご利用者様からの解約相談。解約抑止。他サービスの提案。

[提案業務]
a. お客さまからの各種解約希望に対し、基本電話にて解約理由のヒアリングから最適な当社サービスを提案しサービスの継続利用に繋げる
b. 競合他社への切替予定のお客さまに対して、自社サービスの優位性を伝えサービスの継続に繋げる
c.上記a.bに加え、未加入のサービスや、オプションサービスなど、販促商材や新商品の新規販売、営業業務

＜入社後の流れ＞
▼座学研修・ロープレ(4週間)
基礎的な研修からサービス内容や商材知識などを学べます
▼新人チーム同行(3～5カ月間)
2～3名に一人教育担当が同行し、ご案内の進め方を吸収。あなたの商談も先輩がフォローします
▼営業デビュー(6～7ヵ月目)
学んだ通り実践すれば大丈夫！先輩たちも1週目から成約を得ています※研修終了後も定期研修あり

【こんな方におすすめ】
・実務未経験から営業スキルを身につけたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい若手の方
・任される仕事を少しずつ広げていきたい方

先輩に同行しながら管理サービスを覚えられる
社内研修タクトカレッジで学びを続けられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず先輩に同行し、管理サービスの内容を一つずつ身につけていただきます。その後、入居者募集や賃料管理、解約業務、収支レポートの作成などを任せていき、経験に応じて建物管理やリフォーム・リノベーションの提案、リーシングマネジメント、サブリース提案へと担当を広げていきます。社内研修制度タクトカレッジや資格取得制度もあり、学びの機会が豊富です。

■管理契約を結んでいるオーナーが所有する物件の、資産価値向上がメインミッションです。
■不動産管理業務、プロパティマネジメント業務をお任せします。※ファンド物件メイン
《アセットマネジメントとの連携業務がメインとなります。》
■入居者募集、賃料管理、解約業務
■月々の収支レポートの作成、提出　■ファンド物件の新規開拓
■建物管理やリフォーム、リノベーションの提案
■税金やローン、利回りなど金融面でのアドバイス
■リーシングマネジメント業務　■サブリースの提案

40代6名、30代3名、20代8名

【こんな方におすすめ】
・未経験から不動産管理の仕事を覚えたい方
・任される範囲を広げて成長したい方
・社員同士の繋がりを大切に働きたい方

実務未経験からでも、座学研修とOJTで一歩ずつ成長できます
先輩のフォロー体制が整っていて、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手通信事業者のコールセンターで、TVやネットのお困りごと対応を任されます。まずは座学研修でテクニカルな知識を学び、その後OJTで先輩のフォローを受けながら実践へ進みます。「そうなった可能性」を1つずつ探り、原因を突き止める中でロジカルな思考が身につきます。お客様の問題を短い時間で解消できたときの「ありがとう」が大きなやりがいです。

大手通信事業者のコールセンターでのお仕事になります。
お任せしたいお仕事は
＜TVやネットに関するお困りごと対応＞
「テレビが映らない」や「ネットがつながらない」
「リモコンが動作しない」、「録画方法を教えて」などの問い合わせ対応です。

いわゆるテクニカルになるのですが、座学研修もしっかりとありますし
その後のOJTもフォロー体制がしっかりしています。

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門スキルを身につけたい方
・研修やフォローを受けながら成長したい方
・問題解決の力を伸ばしていきたい方

先輩のサポートつきのOJTで、受付や見積作成を一つずつ覚えられます
未経験からでも少しずつ業務を任される環境で成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は先輩スタッフのサポートのもとで、お客様対応の流れを学びます。点検・整備の受付や見積もり作成、整備士との連携方法をOJTでていねいに教わります。整備士と営業の間に垣根がなく、日々の情報共有を大切にするチームです。オーダー・見積・請求書の作成、車両の引取り・納車手配、顧客管理、アフターフォローまで、幅広い業務に関わります。

【お仕事内容】
お客様と整備士の“橋渡し役”として、整備・点検・車検に関する受付や見積作成、納車・引取り対応をお任せします。
お客様のカーライフを支える「フロントの顔」として、幅広い車種（軽～大型車）のサポートに関わります。

＜具体的には＞
✓来店・電話対応（整備・点検・修理の受付）
✓オーダー・見積・請求書の作成
✓車両引取り・納車手配
✓顧客管理、アフターフォロー など

整備士と営業の間に垣根はなく、日々の情報共有を大切にしています。
チームで協力しながらお客様に最適なサービスを提供するスタイルです。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から自動車業界の事務に挑戦したい方
・先輩に教わりながら着実に成長したい方
・チームで協力して仕事を進めたい方

座学研修と先輩の同行があり、未経験からでも順を追って学べます
営業デビュー後も、先輩たちは1週目から成約を得ている環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは4週間の座学研修・ロープレで、サービス内容や商材知識を基礎から学びます。その後は3〜5カ月の新人チーム同行へ進み、2〜3名に一人の教育担当が、ご案内の進め方を間近で吸収できます。商談も先輩がフォローするので安心です。6〜7ヵ月目に営業デビューし、研修終了後も定期研修があるため、段階的に任される範囲を広げられます。

ケーブルテレビご加入者様からの追加加入希望、未加入者様からの加入希望者への対応

[提案業務]
＊ケーブルテレビご加入者様へ各種サービスへの提案、ご加入いただいていないサービスの訴求（パッケージ割引の優位性をアピール、転居時の契約継続、ケータイショップとの相互クロスセル） 上記に付帯する、各種契約内容の変更受付、他部署依頼、獲得、変更に伴うオペレーション業務 （配属チームによりフリーダイヤルへの架電のうち加入希望者をそのまま受付するもの、コールバックがメインの対応となるものと対応方法が異なる）

＜入社後の流れ＞
▼座学研修・ロープレ(4週間)
基礎的な研修からサービス内容や商材知識などを学べます
▼新人チーム同行(3～5カ月間)
2～3名に一人教育担当が同行し、ご案内の進め方を吸収。あなたの商談も先輩がフォローします
▼営業デビュー(6～7ヵ月目)
学んだ通り実践すれば大丈夫！先輩たちも1週目から成約を得ています※研修終了後も定期研修あり

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の力を身につけたい方
・先輩に教わりながら着実に成長したい方
・お客様に寄り添う提案を一から学びたい方

未経験からでも、正社員として接客の経験を積み重ねられます
ホールでの接客や出玉交換など、任される範囲を広げながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験からでも挑戦できる、接客・販売スタッフの正社員募集です。ホールでの接客、出玉の交換、お客様対応などをお任せし、少しずつ役割を広げていけます。仕事の中心は接客ですが、正社員にはお客様が気持ち良く遊技できる環境をつくり込むという大きなミッションがあります。そのため、対人スキルや表現力、気づく力、行動力などを磨きながら、「与える側」として成長できます。評価項目が合格点に達すれば在職期間に関係なく昇格できるため、経験を重ねた分だけステップアップも目指せます。

「いらっしゃいませ！」
「お待たせしました！」
「ありがとうございました！」

とにかく接客第一！
お辞儀、会釈、アイコンタクト、ホール巡回にランプ対応。
これらが出来たら、一人前！

・・・と書きましたが
実は、そんな単純な仕事ではないのです。

みなさんは、パチンコ店の正社員の仕事は何だと思いますか？

アルバイトスタッフさんのシフト管理？
ホール環境や設備の管理？

もちろん、これらも立派な仕事内容ですが、もっと大きなミッションがあります。
それは【お客様が気持ち良く遊技できる環境をつくり込むこと】です。

それゆえに、正社員に求められる能力はたくさん。
「対人スキル」「表現力」「思考力」「想像力」「気づく力」「洞察力」「反応力」「行動力」「実行力」
それ以外には、業務姿勢や元気良さ、明るい性格なども必要。

いわば、正社員というのは「0から1を作る」役割です。
「与えられる側ではなく、与える側」に居ます。

接客さえ出来ていればOK！ということではないのです。

■具体的な内容
「ホールでの接客」「出玉の交換」「お客様対応」などをお任せします。

【こんな方におすすめ】
・未経験から接客の仕事で成長したい方
・任される仕事を増やして力を伸ばしたい方
・人と関わる中で表現力や行動力を磨きたい方