業界未経験でも、CAD・CAMの専門知識を一から身につけられます
先輩と連携しながら、提案の幅を少しずつ広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は本社でCAD・CAM教育やモノづくり業界について学べるOJT教育を受けられます。担当は入社当初は近郊エリアが中心で、スキルや経験に応じて段階的に広域エリアを任されます。提案の詳細説明は技術スタッフが担当するため、専門知識がなくても安心してスタートできます。階層別研修もあり、成長段階に合わせて支えてもらえる環境です。

■仕事内容
製造業のお客様に対し、生産性向上や業務効率化、利益改善などの課題解決を支援する提案営業をお任せします。
お客様は工場の現場責任者だけでなく、経営者や役員層であることも少なくありません。課題のヒアリングから提案、導入後のフォローまで一貫して担当し、お客様の事業成長を支援します。
営業として高い提案力や課題解決力を身につけながら、日本のモノづくりを支えるやりがいのある仕事です。

■この仕事の特徴
・経営者・役員層への提案機会あり
・経営課題に向き合うことで、ワンランク上の営業力が身につく
・業界未経験から専門知識を習得可能
・技術スタッフと連携して提案できる
・お客様と長期的な関係を築ける営業スタイル

■提案する商材
当社は、フランスのソフトウェアメーカー「TopSolid社」が開発するCAD/CAMシステム「TopSolid」の日本国内における独占販売権を保有しています。
「TopSolid」は、製造業の設計から製造までを一元管理できるシステムで、生産性向上やコスト削減、人手不足の解消など、企業が抱えるさまざまな課題解決に貢献しています。
 製造現場の業務改善から経営課題の解決まで幅広く支援できるため、単なる製品提案ではなく、お客様の事業成長に寄り添う営業ができます。
 
■営業の流れ
 ▼ヒアリング
 お客様先を訪問し、現在使用しているシステムや業務フロー、組織体制などをヒアリングします。表面的な要望だけではなく、その背景にある課題を深掘りしていきます。
 
▼提案
 技術スタッフと連携しながら、お客様の課題解決につながる最適な提案を行います。製品の詳細説明は技術スタッフが担当するため、専門知識がなくても安心してスタートできます。
 
▼導入・フォロー
 導入後も継続的にお客様をフォローし、活用状況や成果を確認します。信頼関係を築きながら追加提案や改善提案を行い、お客様の成長を長期的に支援します。
 
■営業スタイル
既存顧客への提案・サポートが中心です。また、ホームページや展示会などからお問い合わせいただいたお客様への提案も行います。
お客様との信頼関係を大切にしながら提案を進める営業スタイルです。
 
■担当エリア・働き方
 ◎担当エリアは東海・北陸エリアの製造業のお客様です。
 ◎入社当初は近郊エリアを中心に担当し、スキルや経験に応じて段階的に広域エリアもお任せします。出張は週2～3日程度発生する場合があります。
 ◎業務習得後は社用車を貸与。直行直帰も可能なため、自身でスケジュールを調整しながら効率的に営業活動を進めることができます。

当社の営業は、中途採用で入社しているメンバーも多く、中途採用者用の教育が充実しているため業界未経験の方もご安心ください。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次の一歩につなげたい方
・専門知識を一から学びながら成長したい方
・任される範囲を少しずつ広げたい方

マンツーマンの研修で、業界未経験からも成長できる
現場に慣れながら、任される範囲を少しずつ広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

橋梁の補強工事や維持・補修工事などの営業として、官公庁やゼネコンを中心に入札公告のチェックや積算、打ち合わせ、見積書の作成を行います。本社で積算や設計・工事部門のサポートを受けながら業務の流れをじっくり覚えられ、マンツーマンの研修・教育体制で徐々に任される範囲を広げられます。営業のサポート人員も拡張予定です。

【仕事内容】
橋梁の補強工事、維持・補修工事、予防保全工事及び付帯構造物の新設や改修工事において、
官公庁を中心に工事情報の収集（入札公告のチェック）、本部報告、積算や先方との打ち合わせ、
商談、入札書類や見積書の作成等を行って頂きます。

【営業スタイル】
基本的には官公庁様やゼネコン様がメインの折衝相手になりますが、
お客様とのコミュニケーションはお電話とメールでのやりとりがメインとなる為、
宿泊を伴う出張や転勤は発生致しません。
※社内業務8割：社外業務2割のイメージになります。

【ご入社後について】
本社にて積算や設計・工事部門の サポートをしながら、業務の流れをじっくりと覚えていただきます。
価格だけではなく、技術力・品質が評価されている当社ですので、 しっかりと信頼関係を構築し、
情報をキャッチすることが、 受注への近道となります。

【組織構成】
40代の営業1人が在籍しており、マンツーマンでの研修・教育体制を整えています。
当社としても長期的に活躍頂く事が目的のため、施工管理で営業にチャレンジしたい方でも
徐々に現場に慣れて頂く事が可能です。

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から営業で成長したい方
・施工管理から営業にチャレンジしたい方
・マンツーマンの研修で着実に力を伸ばしたい方

未経験でも先輩社員の同行から始め、一連の流れを一人でできるまで成長できます
入社後すぐに契約実績を上げられる仕組みで、早い段階から手応えを得られます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず先輩社員の営業に同行し、業務の流れを覚えます。その後は先輩社員のフォローを受けながら顧客を担当し、一連の流れを一人でできるようになったら独り立ちです。アポイント時にお申込内容を固めてから訪問する体制のため、新人でも早期に契約を経験できます。法人様へ携帯販売の契約や課題解決の提案を行い、インフラ系やOA商材など幅広い提案力も身につきます。成果次第で早期に責任者へ昇格する道もあります。

主に行っていただくのは
法人様へ携帯販売の契約や課題解決のための提案を行っていただきます。

Webサイト「法人スマホon-line」「法人スマホプランナー」から
お問い合わせをいただいたお客様への営業活動なので
需要のある興味をお持ちのお客様へのアプローチになります。

携帯以外でも弊社グループでは
インフラ系(電気ガス)やOA商材(クラウドサイン)など様々な商材があるので
法人携帯＋αの提案をし
お客様のニーズやご要望にあった提案が可能です！
＋αで販売した商材に関しては賞与で還元されます♪

担当エリアは日本全国なので新幹線や飛行機等を使った、
遠方へ訪問（日帰りや出張）が週に3日程度ございます。

＜業務の流れ＞
①お客様からお問い合わせをいただく
②マネージャーが、問い合わせいただいた企業へ電話　
　サービス内容・料金などを説明をし、口頭受注する
③口頭受注した企業へ訪問し、契約内容を今一度確認　
　問題なければ契約締結を進める
④ソフトバンクへ契約書を送り、法人携帯を納品・サービス開始してもらう

＜入社後の流れ＞
先輩社員の営業に同行し、業務の流れを覚えます
⇨ 先輩社員にフォローをしてもらいながら、顧客を担当
⇨ 一連の流れを一人でできるようになったら独り立ちです！

＜キャリアアップ＞
STEP1：一般社員
・チームリーダーが取得したアポイントへ訪問・契約
・モバイル契約時に別途通信コンサル案内
・自身が契約したお客様のフォローアップ

STEP2：マネージャー
・チームリーダーとして部下の教育、マネージメント
・チーム予算責任者として組織を運用
・WEBからのお問合せ対応をしアポイント取得

STEP3：エリアマネージャー
・複数のマネージャーを部下に持ち、自組織の指揮を行う
・集客サイトの改善、開拓
・各取引先とのアライアンス改善

STEP4：統括
・事業部予算責任者としてビジネスモデルの構築を行う
・事業部戦略の立案・具現化
・各取引先との交渉

西日本(東京本社)
・営業部門：16名（マネージャー3名）
・バックヤード：4名

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業スキルを身につけたい方
・若いうちから任される範囲を広げたい方
・先輩のフォローを受けながら着実に成長したい方

採用の経験を次の一歩につなげられる環境です
面接から戦略立案まで、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社の新卒採用業務の全般を担っていただきます。新卒領域の人材紹介事業で、年間80名〜100名の採用を行う中、1名〜2名の増員を検討しています。まずは一次面接やカジュアル面談、就活イベントでの説明会登壇、面接調整といった実務から関わり、二次・最終面接官や営業部社員との連携、採用戦略の立案、ペルソナ策定、採用ツールの検討と導入へと、任される範囲を広げていけます。社内で活躍する社員の思考や行動を学びながら、採用の幅を広げられるポジションです。

■仕事内容
irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします！
irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。
現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっており、
現在の人事部の組織体制は、新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。
今回、新卒採用に注力しており、年間80名〜100名の採用を行なっていく中で1名〜2名増員を検討しております。

■具体的な業務内容
・一次面接もしくはカジュアル面談
・就活イベントや説明会登壇
・候補者様との面接調整
・二次面接官、最終面接官との連携
・営業部社員との連携とシナリオ設計
・内定者とのオファー面談
・採用戦略の立案
・ペルソナの策定
・採用ツールの検討と導入
・エージェント連携と対応

現在の人事部の組織体制は、人事責任者1名、中途採用責任者1名、新卒採用責任者1名、新卒採用担当１名の4名で構成されております。

【こんな方におすすめ】
・採用の経験を次の一歩に活かしたい方
・面接から戦略立案まで幅広く経験したい方
・社内連携を率先して進めながら成長したい方

ロールプレイング研修から始め、一人ひとりの成長を支える環境です
先輩の面談同席を通じて、未経験からでも少しずつ業務に慣れていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは当社の支援方針や面談マニュアル、ロールプレイング研修からスタートします。先輩スタッフの面談同席などを通して、段階的に業務を覚えられるサポート体制です。仕事の中身は、求職者やキャリアに悩む方の「これから」を一緒に考えること。個別キャリアカウンセリング(1回30〜40分・基本オンライン)で経歴や強み、将来の希望を丁寧にヒアリングし、キャリアの棚卸しや目標設定を支援します。さらに履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接、求人のご提案を行い、面談後は記録作成やフォローも担当します。メンバー同士が教え合う風土があり、任される範囲も少しずつ広がります。

※経験者大歓迎

【仕事内容】
求職者やキャリアに悩む方の「これから」を一緒に考え、一歩踏み出すサポートをするお仕事です。

1. 個別キャリアカウンセリング（1回あたり30～40分）
※基本オンラインにて実施
求職者へのヒアリング（これまでの経歴、得意なこと、仕事の悩み、将来の希望など）
キャリアの棚卸し・強みの言語化サポート
今後のキャリアプランや目標設定のアドバイス

2. 転職活動・選考のサポート
履歴書・職務経歴書の添削（アピールポイントの引き出し）
模擬面接の実施、面接対策アドバイス
（※人材紹介の場合）希望に合った求人案件のご案内・提案

3. 面談後のアフターフォロー・データ入力
面談内容や進捗の専用システムへの記録（カルテ作成）
次回面談の日程調整やメールでの相談フォロー

【入社後の流れ・サポート体制】
まずは当社の支援方針や面談マニュアル、ロールプレイング研修からスタートします。先輩スタッフの面談同席などを通して少しずつ業務に慣れていただける環境ですので、安心してご応募ください！

【求める人材】
＼学歴・経歴一切不問／
相談者一人ひとりの価値観に寄り添った丁寧な支援ができる方
相手の強みやアピールポイントを引き出すのが得意な方
柔軟な思考を持ち、主体的に業務に取り組める方

【こんな方におすすめ】
・未経験から相談職に挑戦して成長したい方
・教え合う風土の中でじっくり学びたい方
・相手の話を聞いて支える仕事に興味がある方

営業経験2〜3年目の次の一歩に、提案力を磨けます
業界未経験でも、業界を縛られず幅広い提案力が身につきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業ごとの課題に対して、最適な解決策を設計する法人向けフィールドセールスです。デジタルコミック広告、LP広告、Webサイト制作、動画制作・編集を扱い、企業の課題をヒアリングして提案します。営業の流れはヒアリング、提案、契約、アフターフォローです。建築・不動産・美容・接骨院・飲食・自動車など幅広い業界を担当でき、課題解決型の提案力やマーケティングの実践知識を身につけられます。チームは約25名で、未経験スタートの方が約8割です。仕組みと育成体制が整っているので、経験を伸ばしながら成長できます。

【企業の“売れる仕組み”を創る仕事】
ただ売るだけじゃない。
企業の広告戦略を設計し、“売れる仕組み”をつくる営業です。

当社が扱うのは、
デジタルコミック広告・Webサイト・動画などの
“反響を生むコンテンツ”。

あなたには、企業の課題をヒアリングし、
最適なマーケティング戦略を提案していただきます。

【営業の流れ】
▼ニーズ・課題のヒアリング
▼解決策の提案
▼ご契約
▼アフターフォロー

＜取り扱い商材＞
・デジタルコミック
・LP広告（ランディングページ）
・WEBサイト制作
・動画制作、編集

【デジタルコミック広告とは？】
文章だけの広告と違い、
“ストーリー”で伝えることでユーザーの感情を動かし、
「読まれる → 興味を持たれる → 行動につながる」

その結果、離脱率を抑え、
成果に直結しやすい広告手法です。

【クライアント】
建築／不動産／美容／接骨院／飲食／自動車など
幅広い業界にアプローチ可能。

※業界を縛られないため、営業としての引き出しが増えます。

【この仕事で得られるもの】
・“売れる営業”としての再現性あるスキル
・課題解決型の提案力
・マーケティングの実践知識
・年収と市場価値の両方を伸ばせる環境

【チームについて】
営業メンバー：約25名（男女比8：2）
未経験スタート：約8割

※未経験でも結果が出るよう、
仕組みと育成体制が整っています。

【チーム組織構成】
営業メンバーは8割が未経験からスタート！
初めて営業に挑戦したメンバーの中には「半年で課長へ昇進（年収1000万円）」「入社2カ月で独り立ち」
「マネージャー昇進で年収800万円」など、それぞれ早期にステップアップしています！

【こんな方におすすめ】
・営業経験を課題解決型の提案力へ広げたい方
・マーケティングの実践知識を身につけたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

不動産未経験でも、研修支援を受けながら営業の基礎を身につけられる
顧客折衝の経験を、投資コンサルティングの力に変えられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産投資のコンサルティング営業として、顧客リストからの架電、アポイント取得、提案、成約、そしてサポートまでを一貫して担当します。まずはお客様の現在の資産運用の状況をヒアリングし、メリットを分かりやすく説明してアポイントを獲得。商談ではシミュレーション資料を作成し、将来の資産イメージを具体的に伝えていきます。入社年次に関係なく活躍している職場で、研修支援制度や資格取得支援制度も全従業員が利用できます。顧客と向き合う中で、提案力や折衝力を着実に伸ばせる仕事です。

★不動産未経験の方も歓迎★

お客様に将来の資産を作っていただくための不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。

【仕事の内容】
顧客リストから架電
↓
アポイント取得
↓
提案
↓
成約
↓
サポート
までお任せします。

【具体的には】
■電話でヒアリング■
会社員の方を中心にお電話でアプローチ。
お客様の状況をヒアリングしつつ、
現在の資産運用と比較したメリットをご説明し、アポイントを獲得します。

■商談■
伺った内容をもとに、資産運用のシミュレーション資料を作成。
お客様に資料を提示し、
「今年マンションを購入したら、定年退職時点でいくらの資産になるか」など、
具体的なイメージをお伝えし、ご納得いただければ契約成立となります。

※業務内容変更の範囲：なし

＜配属先情報＞
入社年次関係なく活躍しています。仕事へのモチベーションも高く、普段は和気あいあいとした活気ある職場です。

【こんな方におすすめ】
・第二新卒として営業力を身につけたい方
・顧客折衝の経験を次の一歩につなげたい方
・不動産業界で一から成長していきたい方

営業経験を、投資用不動産の提案力へ伸ばせます
研修支援制度があり、経験を次のステップにつなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

顧客リストからの架電、アポイント取得、提案、成約、サポートまでを一貫して任されます。まずはお客様の状況をヒアリングし、現在の資産運用と比較したメリットを伝えてアポイントを獲得します。商談では、伺った内容をもとに資産運用のシミュレーション資料を作成し、お客様が具体的な将来像を描けるよう提示します。入社年次に関係なく活躍している職場で、仕事へのモチベーションが高い先輩と一緒に働けます。資格取得支援制度や研修支援制度も全従業員が利用できるため、任される範囲を広げながら専門性を高めていけます。

★営業経験者・不動産業界経験者歓迎★

お客様に将来の資産を作っていただくための不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。

【仕事の内容】
顧客リストから架電
↓
アポイント取得
↓
提案
↓
成約
↓
サポート
までお任せします。

【具体的には】
■電話でヒアリング■
会社員の方を中心にお電話でアプローチ。
お客様の状況をヒアリングしつつ、
現在の資産運用と比較したメリットをご説明し、アポイントを獲得します。

■商談■
伺った内容をもとに、資産運用のシミュレーション資料を作成。
お客様に資料を提示し、
「今年マンションを購入したら、定年退職時点でいくらの資産になるか」など、
具体的なイメージをお伝えし、ご納得いただければ契約成立となります。

※業務内容変更の範囲：なし

＜配属先情報＞
入社年次関係なく活躍しています。仕事へのモチベーションも高く、和気あいあいとした活気ある職場です。

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の営業で次の一歩を探している方
・不動産の経験を提案力のある営業へ伸ばしたい方
・研修支援制度を使って専門性を高めたい方

職種未経験OKで、先輩のもと機械設計の基礎から学べる環境
イチから手掛けるものづくりを通じて、若手のうちから大きく成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

たばこ製造設備をはじめ、一般産業機械・産業用ロボットシステムをオーダーメイドで設計・製作しています。職種未経験からでも始められ、先輩社員のフォローを受けながら機械設計の知識と技術を身につけていけます。幅広い年齢層のメンバーが専門知識を持って活躍しており、30代で主任として活躍する社員が複数名いるなど、経験を重ねて任される範囲が広がる環境です。たばこ製造設備では80年以上の歴史と実績があり、全国の工場で高く評価されています。一般産業機械では、お客様のニーズに合わせた省力化機械を主体に、あらゆる産業分野の『FA』を支えます。産業ロボットシステムでは、高品質・低コストなロボットシステムの提供を通じて、生産性向上・環境改善に挑戦できます。

たばこ製造設備をはじめ、一般産業機械・産業用ロボットシステムをオーダーメイドで設計・製作しています。
たばこ製造設備では、８０年以上の歴史と実績を持ち、その技術は全国の工場において高く評価されています。
一般産業機械では、お客様のニーズにあわせた省力化機械を主体とし、あらゆる産業分野の『ＦＡ』をサポートしています。
産業ロボットシステムでは、生産性向上・環境改善を目指し、高品質・低コストなロボットシステムを提供しています。

管理職：4名
主　任：4名
一般職：1名
■専門知識を持った幅広い年齢層のメンバーが活躍中！30代で主任として活躍する社員が複数名いるなど、キャリアアップ実績も豊富です。

【こんな方におすすめ】
・機械設計に興味があり、未経験から挑戦したい方
・新しい挑戦を楽しみ、自ら考えて行動できる方
・先輩に学びながら、任される仕事を広げていきたい方

未経験の職種からでも、製作・組立・据付まで段階的に成長できます
20代から50代まで幅広い年齢層が活躍し、先輩に相談しながら学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社工場で送風機・産業機械の製作・組立を行うところから始め、据付や現地での試運転、お客様先での稼働立会へと、任される範囲を少しずつ広げていけます。製造部は、自社工場での製作・組立、社外での設置・修繕工事、工場設備の維持管理という3部門に分かれており、いろいろな現場を経験しながら技術の幅を広げられます。30代で主任として活躍する社員が複数名いるなど、経験を重ねた人が役割を広げてきた実績もあります。職種未経験OKのため、ものづくりの基礎から一緒に身につけていけます。

製作、組立、据付(社内・現地)、現地工程立案・管理、試運転、お客様先での稼働立会までの業務
製造部として各部門にわかれております。
自社工場内にて送風機、産業機械の製作、組立、据付を行う部門
社外での設置工事、修繕工事を担当とする工事部門
自社工場の設備等を維持管理する部門
となります。

管理職：9名
主　任：16名
一般職：11名
■20～50代と幅広い年齢層のメンバーが活躍中！30代で主任として活躍する社員が複数名いるなど、キャリアアップ実績も豊富です。

【こんな方におすすめ】
・職種は未経験でも、ものづくりの技術を身につけたい方
・先輩のサポートを受けながら成長していきたい方
・任される仕事の幅を少しずつ広げていきたい若手の方