営業経験を活かして、担当できる範囲を広げていける職場です
業界未経験OKで、建設の現場に関われる次の一歩になります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ご自身が携わった大型店舗の新規出店やマンション、ショッピングモールなどの現場が、形となって地図に載るお仕事です。既存のお客様へ定期的に訪問し、不具合発生時は工事完了確認まで担当。新規案件や紹介情報につなげながら、お客様の窓口として信頼を積み重ねていただきます。

安定した基盤のある当社で更なるスキルアップを目指しませんか？
ヤマダデンキの新規出店、マンション、ショッピングモールなど、
自身の携わった現場が形となって地図に載るお仕事です

【具体的な業務内容】
■具体的には個人や法人など、既存顧客へのルート営業です
　契約後はお客様の窓口となりお引渡しまでご担当いただきます
　その後も定期的に訪問し、不具合発生時は工事完了確認まで行っていただく事で、新規案件や紹介情報に繋げていただきます

【変更範囲:変更なし】

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステージに広げたい方
・お客様との関係を長く築き、成長したい方
・建設の現場に関わる仕事に挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、自社SaaSのインフラを任されるポジション
設計から構築、改善まで担当範囲を広げながら成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社のメッセージ配信プラットフォームを支えるシステムの運用を、チームの中で担っていただきます。まずは自社SaaSサービスのインフラ設計・構築からスタートし、冗長性・可用性を考えた機器選定や構築に取り組みます。ファームウェアアップデートなどの運用管理、障害の二次対応を経験しながら、インフラの改善・最適化や新たな技術の導入にも関わっていただきます。定期監視と一次対応は監視チームが担当するため、設計と改善に集中できます。

当社メッセージ配信プラットフォームを支えるシステムの運用に関係する業務をお任せいたします。
インフラの改善、最適化により安定的なサービス稼働をリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
■自社 SaaS サービスのインフラの設計・構築：冗長性・可用性を考慮したインフラ設計、機器選定、構築
■インフラ運用及び管理：各種メンテナンス作業、ファームウェアアップデート
■障害の二次対応：定期監視と一次対応は社内の監視チームが対応
■インフラの改善・最適化：新たな技術の導入を含めた継続的な改善、増強
■他部門との調整業務

ネットワーク3課でのご勤務となります。

20代後半の方が1名、40代の方が2名と、年齢層も幅広い社員が活躍中です。
40代の社員は10年以上のベテラン選手のため、困ったことがあった際に気軽に相談できる環境です！

【こんな方におすすめ】
・LinuxやサーバーOSの運用経験を、設計や改善まで伸ばしたい方
・先輩に相談しながら、任される範囲を少しずつ広げたい方
・自社SaaSのインフラに関わり、技術力を高めたい方

公務員やWEBマーケ、人事などの異業種出身者が活躍中です。
充実したサポート体制で、一から着実に成長できる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

求職者へのキャリアアドバイスと企業の採用支援を両方担う「両面型エージェント」として働きます。求職者面談でのニーズ深掘り、キャリアプラン提案、履歴書添削、面接対策、内定後のフォローを担当し、企業側では新規・既存企業へのヒアリングや求人票作成、候補者推薦、選考プロセス管理を担います。現在活躍している営業メンバーの多くは未経験からのスタートで、チームは15名、平均年齢26歳、男女比は4:6と多様です。実績次第で新規事業への挑戦も可能で、不動産事業を立ち上げた実例もあります。

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◆仕事概要?
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求職者へのキャリアアドバイスと、企業の採用支援の両面を担当する「両面型エージェント」として活躍いただきます。
単なる「相談役」ではなく、数字目標にコミットし、求職者と企業の最適なマッチングを創出するコンサルティング営業です。

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◆業務詳細?
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▼求職者対応
面談によるニーズの深掘り、キャリアプランの提案、履歴書添削、面接対策、内定後のフォロー。

▼企業対応
新規・既存企業へのヒアリング、求人票の作成、候補者の推薦、選考プロセスの管理。

▼マッチング業務

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◆ポジションの魅力?
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2030年に100名体制を目指す拡大フェーズのため、早期のキャリアアップが可能です。実績次第では新規事業への挑戦も歓迎しており、実際に不動産事業を立ち上げた実例もあります。「何者かになりたい」という強い想いを、事業拡大の勢いの中で形にできる環境です。

平均年齢は26歳で、男女比は4:6です。
全員が中途入社の未経験者です。
公務員、WEBマーケター、営業、人事など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、高い志を持って活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・異業種から人材業界の営業に挑戦したい方
・人生で大きなことに挑戦したい強い想いがある方
・多様なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方

未経験から機械設計の企画・構想・詳細設計まで段階的に身につけられます
先輩や課長が見守る中で、若手のうちから製品の試運転まで経験できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

営業部のヒアリングをもとに製品の仕様書を作成するところから、CADを使った構想設計・詳細設計へと進みます。設計した図面は工場に渡し、製造・組み立てを指示します。新機種の場合は工場に出向いて指示を行い、試運転では制御システム課と一緒に設計通りに動作するかを確認します。不具合があればその場で修正する現場経験も積めます。試運転後にはマニュアルを作成し、機械とともに納品します。段階を経て任される範囲が広がっていく環境です。

業務内容
・営業部からの顧客要望ヒアリングやニーズ調査に基づき、求められる機械の要件を把握し、製品の企画・仕様書を作成
・仕様書に従い、構造や動作を決定し、CADを用いた具体的な構想設計・詳細設計
・設計に基づき二次元の図面を作成し、工場（生産部）に渡し、製造・組み立てを指示（新機種等の場合は工場に出向き指示）
・工場にて試運転（制御システム課と合流し、設計通りに機械が動作するかを確認、不具合があればその場で修正）
・試運転後、マニュアルを作成し、機械とともに納品（据付は基本的に営業担当）

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

30代の課長を中心に、中堅社員がリーダーシップを発揮しながら強固な団結力で纏まっている機械設計課！
毎年新卒社員が入社してくれています。
若手、中堅、ベテランとバランスよい年齢層の部署です。
年齢関係なく、飲み会や部活動に積極的に参加し、コミュニケーションが活発です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から設計の技術を身につけたい方
・若手のうちから幅広い業務に挑戦したい方
・先輩のフォローを受けながら成長したい理系の方

未経験からでも、先輩のサポートを受けながら店長の仕事を覚えられます
任される範囲が少しずつ広がり、店舗運営の経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お弁当屋の店長として、店舗運営の全体を学んでいただけるポジションです。入社後はまず直属の先輩のサポート業務からスタートし、分からないことはいつでも質問できる環境で丁寧にレクチャーを受けられます。仕事に慣れてきたら、調理・接客のクオリティ管理やQSC(品質・サービス・清潔)の徹底を担当し、売上目標に向けた戦略立案やFLコスト(食材費・人件費)の最適化にも関わっていきます。スタッフの採用・教育やシフトマネジメントも任され、組織を動かす力も身につきます。

【業務内容】
・店舗運営
調理・接客のクオリティ管理、およびQSC（品質・サービス・清潔）の徹底。

・数値管理
売上目標の達成に向けた戦略立案、およびFLコスト（食材費・人件費）の最適化。

・組織マネジメント
スタッフの採用・教育、および一人ひとりの強みを活かすシフトマネジメント。

・調理等実務
一部実務も担っていただきます。

【入社後の流れ】
まずは、直属の先輩のサポート業務からスタート！
分からない事があれば、抱え込まずいつでもご質問ください…！
丁寧に仕事をレクチャーしますので、業務に対して前向きな方であれば、大きく成長できること、間違いなしです★

特別なスキルや経験は何も必要ありません。
「たくさんのことを覚えて、どんどん成長していきたい！」
そんな方であれば、十分に活躍できるフィールドです！

【チーム／組織構成】
アルバイトメンバー含め、40名～50名の、若手を中心としたスタッフが活躍中！
国際色も豊かで、活気のある職場です。
明るい雰囲気のため、あなたもすぐに打ち解けていただけることでしょう♪

【こんな方におすすめ】
・未経験から店長として成長していきたい方
・新しいことにも前向きに挑戦したい方
・失敗から学び次に活かす姿勢を大切にできる方

業界未経験からでも、OJTで実務を通して成長できます
希望のスキルに近づける案件を、面談を重ねて探します

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サーバーの設計からシステムテスト・保守まで、OJTを中心に現場で経験を積めます。入社後は面談で「どんなエンジニアになりたいか」「最初にどんなスキルを身につけたいか」を伺い、それに合った案件を探します。年1回の海外社員研修もあり、経験を広げながら任される範囲を広げていける環境です。

創業以来継続的に120％成長を続ける離職率2％以下の優良企業です。
豊富な案件を保有しており、エンジニアの志向性に合わせたアサインを行っています。

【採用方針】
未経験、微経験の方からベテランの方まで幅広いエンジニアが在籍しています。
エンジニアのスキルや希望に応じた案件へのアサインを徹底しており、

【業務内容】
サーバーの業務に携わって頂きます。
設計からシステムテスト・保守まで幅広く携わります。
※研修は基本的にはOJTとなります。

※変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・業界未経験でも、IT系の基礎があれば挑戦したい方
・職種経験を活かして、希望のスキルを伸ばしたい方
・現場で実践しながら経験を広げていきたい方

未経験や経験が浅い方も、スキルに合わせた案件から始められます
入社後は面談を継続的に行い、希望するスキルを一緒に伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手優良企業から中小ソフトハウスまで、様々な業界の開発に携わりながら成長していけます。まずはスキルや経験に合った部分からスタートし、研修は基本的にOJTで実務を通じて学べます。COBOL経験者はCOBOL案件から始め、徐々にオープン系の案件へ広げることも可能です。任される範囲も少しずつ広がっていきます。

COBOLエンジニアからのキャリアチェンジを目指す方。
COBOLエンジニアとしての経験を極めたい方はぜひご応募ください！

【採用方針】
未経験、微経験の方からベテランの方まで幅広いエンジニアが在籍しています。
採用も経験値、年齢も幅広い方を採用する方針です。エンジニアのスキルや希望に応じた案件へのアサインを徹底しており、
またCOBOL経験者の方であれば、COBOL案件からスタートし、
徐々にオープン系の案件にシフトする等、各人に合わせた案件を用意しています。

【担当業務】
大手優良企業から中小ソフトハウス等様々な業界の開発を担当頂きます。
まずはスキルや経験に合わせた部分から始めて頂きます。
※研修は基本的にはOJTとなります。

※変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・ITの開発経験を活かしてCOBOLエンジニアに挑戦したい方
・COBOLの経験を次のステップへ広げたい方
・実務を通じて着実にスキルを身につけたい方

開発経験を活かし、未経験分野からでも成長を実感できる環境
入社後の面談で目指す姿を相談しながら、一歩ずつスキルを伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手優良企業から中小ソフトハウスまで、さまざまな業界の業務系アプリやWeb開発を担当いただきます。まずはスキルや経験に合わせた部分から始め、少しずつ任される範囲を広げていけます。研修は基本的にOJTで、先輩エンジニアと一緒に案件に取り組みながら学べます。入社後は2〜3名のチームに入り、社長を含め社員同士が近い距離で意見を交わせる環境です。未経験や微経験の方から、ベテランの方まで幅広いエンジニアが活躍しています。

開発以上の案件のみ！社員のキャリア及びスキルアップを最優先に考えるため、配属案件には拘ります！
入社前にも面談を実施しますのでご安心下さい！

【採用方針】
未経験、微経験の方からベテランの方まで幅広いエンジニアが在籍しています。
採用も経験値、年齢も幅広い方を採用する方針です。
エンジニアのスキルや希望に応じた案件へのアサインを徹底しており、
ベテランの方は本人希望に応じ上流工程から担当するなど、各人に合わせた案件を用意しています。

【担当業務】
大手優良企業から中小ソフトハウス等様々な業界の業務系アプリ、Web開発を担当頂きます。
まずはスキルや経験に合わせた部分から始めて頂きます。
入社後は2-3名のチームへのアサインを想定しております。
社長を含め社員同士の距離も近く自由に意見を交わすことができる環境のため、安心して就業できます。
※研修は基本的にはOJTとなります。

※変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・開発経験を活かして、新しい業界の案件に挑戦したい方
・OJTで先輩と一緒に、実務を通じて成長したい方
・若手のうちから任される範囲を広げていきたい方

業界未経験でも、案件を選びながら着実に成長できます
任される範囲が少しずつ広がっていく環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験からベテランまで幅広いエンジニアが在籍しており、スキルに合わせた部分から仕事を始めていただきます。研修は基本的にOJTで、先輩と一緒に実際の案件に取り組みながら力をつけられます。COBOL経験者はCOBOL案件からスタートし、徐々にオープン系へ移ることもできます。入社後も継続的に面談を行い、希望するスキルの習得を支えます。

【採用方針】
未経験、微経験の方からベテランの方まで幅広いエンジニアが在籍しています。
採用も経験値、年齢も幅広い方を採用する方針です。エンジニアのスキルや希望に応じた案件へのアサインを徹底しており、
またCOBOL経験者の方であれば、COBOL案件からスタートし、徐々にオープン系の案件にシフトする等、
各人に合わせた案件を用意しています。

【担当業務】
大手優良企業から中小ソフトハウス等様々な業界の開発を担当頂きます。
まずはスキルや経験に合わせた部分から始めて頂きます。
※研修は基本的にはOJTとなります。

※変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から開発経験を積みたい方
・若手のうちに幅広い案件を経験したい方
・先輩に学びながら成長していきたい方

未経験から花とウエディングの専門性を身につけられる環境
入社後の研修とロープレで、先輩のフォローを受けながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は社内研修でお打ち合わせのロープレを行い、実際のお打ち合わせには先輩社員が同席してサポートします。最初はお客様の要望をヒアリングしてフラワーデザインを提案する業務から始め、経験を積むにつれて花材の発注や当日の準備、挙式当日の施工へと関わる範囲を広げていけます。希望や適性に応じた配属も可能です。20代・30代の若手が活躍中で、意見や提案が通りやすい雰囲気があります。

【創業150年の伝統と実績・新しい挑戦】
私たち日比谷花壇には、創業150年の長い歴史があります。
結婚式でのブーケ、花束贈呈シーンを全国に先駆けて取り入れたのも私達。
サブスクサービスの導入、カフェ併設の花屋を運営、ネットショップの出店と、常に新しい挑戦を続けてきました。
おかげさまで、生花業界でトップクラスの売上高を維持し、お客様からのご要望が高まっております。
私たちと共に、今後のウエディング業界を盛り上げてくれる方を募集します。

---◆◇主な業務内容◇◆---
■新郎新婦様とのお打ち合わせ
お客様のご要望をしっかりとヒアリングし、フラワーデザインを提案します！
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■花材の発注や当日までの準備
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■挙式当日の施工
あなたの希望や適性に応じた業務への配属が叶います！
自分にあったピッタリなお仕事が見つかる環境ですよ。
◆コンセプト企画・提案
ホテルやゲストハウスにおける、結婚式の会場装花や装飾を中心に、施設にまつわるあらゆる花や緑に関する提案、制作を行います。
ITを駆使した受注システムを活用しながら、提案営業として店舗にて対応し、新郎新婦の想いをカタチにしていきます。

◆空間デザイン
ペーパーアイテムやテーブルクロス、 花器、キャンドル、リボンなど、細かな装飾までこだわり、空間をトー
タルでコーディネートします。
◆ブーケ制作・花嫁ヘアなど
Instagramで話題「花とあなたと生きていく、記憶に残るフラワーウエディング」など、新婦の希望を叶えるお手伝いをします。
◆アパレル企業様のディスプレイ等
BtoCのみならずBtoBの企業様、業界を問わずアパレルやその他メーカー様とのコラボレーションやタイアップを展開します。

◆誰もがキャリアアップができ、フローリスト指名制のオーダーメイドウエディングも実現可能。

＼20代・30代の若手が活躍中！意見や提案が通りやすい雰囲気／
◆男女比は4：6。女性社員が多く活躍中です。産休や育休、時短制度を多くの社員が活用し育休取得からの復職率は100％。ライフステージが変わっても長く働ける環境です。

【こんな方におすすめ】
・生花やブライダルの知識はないが、人を喜ばせる仕事に挑戦したい方
・第二新卒として新しい分野で成長したい方
・提案力を磨き、任される仕事の幅を広げたい方