未経験の職種からも挑戦でき、チームで分担しながら業務範囲を広げられる
教育強化費や図書購入支援で、業務に必要な学びを会社が後押し

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

要件が固まっていないお客様の段階から関わり、現場ヒアリングや現状整理を通じてお客様自身も気づいていない課題を見つけるところから始めます。経験を活かせる部分から徐々に対応領域を広げ、企画・戦略策定・施策設計・要件定義・PoC・MVP・本開発まで一気通貫で経験を積めるのが魅力です。最初から一人で全業務を抱えるのではなく、チームで業務を分担しながら対応します。進行管理は社内PjMやエンジニアへのハンドオフも選択肢にしつつ、成果物の納品まで全体をプロデュースする力を身につけられます。教育強化費制度を使い、チームや個人の成長につながる講義や研修の費用を会社が負担できる仕組みもあります。

【採用背景】
神戸デジタル・ラボは、システム受託開発やセキュリティ、データサイエンスなど多様な事業を手掛けるIT企業です。
近年は「DXを推進したいが何が課題か分からない」「ITを活用した新サービスにチャレンジしたいが何から手を付けていいか分からない」といったご相談をいただく機会が増えています。
こうした変化に対応するため、課題の発見から企画・実行まで一貫して支援しDXを実現するStrategic Engagementチームを立ち上げ、お客様に伴走するビジネスを展開しています。
今後この事業をさらに加速させるため、DXプロジェクトを企画から実行まで推進できるメンバーを増員したく募集いたしました。

【業務概要】
本ポジションでは、要件が固まっていない段階からお客様とコミュニケーションを積み重ね、フレームワークや現場ヒアリングを通じてお客様自身も気づいていない課題を発見します。
その後、企画・戦略策定・施策設計・要件定義・POC・MVP・本開発まで、一気通貫で関わることが出来ることは最大の魅力です。
机上の議論に留まらず、現場の方に直接ヒアリングを依頼するなど本質的な課題解決を目的として行動していただきます。
※リード獲得は別部署が担当となります。

【プロジェクト例】
○デジタル技術を活用した新事業立ち上げの伴走/ビジネスモデルの設計や市場調査から対応
○デジタル技術を活用した既存事業の成長支援
○新しい技術やアイデアの実現可能性に関する評価・検証(POC)/プロトタイプの作成や検証も対応
○DX実現のための現場ヒアリングや現状整理/ボトルネックや改善箇所を特定したうえでの提案まで繋げる
など

【具体的な業務イメージ】
○顧客の要望・課題のヒアリング
○プロジェクト計画の策定
○POC→MVP→本開発の段階設計と推進
○プロジェクト進行管理

これまでの経験を活かせる部分から徐々に対応領域を拡大していただければと思います。
なお進行管理については社内PjMやエンジニアへのハンドオフも選択肢にしつつ、成果物の納品まで責任を持って全体をプロデュースしていただくことが多いです。
自分一人で全業務を担当するのではなくチームで業務を分担しながら対応いただきます。

○一般的な受託開発案件PjMとの違い
→明確な要件や仕様がお客様から提示されるわけではなく、
　「そもそも何をすべきか」「どこに課題があるか」といった曖昧な状態から入り込み、課題抽出からリードします。

○一般的なITコンサルとの違い
→課題分析・戦略策定・提案に留まらず、施策実行・システム開発・現場定着まで密にお客様と伴走することを重要視しています。

【その他の勤務地】
兵庫県、京都府

【こんな方におすすめ】
・顧客との折衝経験を活かし、課題発見から提案まで幅を広げたい方
・未経験の職種でも、チームの中で段階的に経験を積みたい方
・PoCや新規事業の企画に挑戦し、自分の裁量を広げていきたい方

研修制度や研修支援制度で、経験を伸ばせる環境
先輩社員と組んで配属、開発から設計へ挑戦できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様先でシステム開発に携わっていただきます。ご希望をお聞きし、先輩社員と組んで配属するため、ご自身のペースで業務に慣れていけます。ご経験のある開発工程から始めて、設計や上流工程に挑戦できる環境が整っています。研修制度や研修支援制度もあり、ご経験に合わせて成長していけます。

お客様先にて開発業務をお任せします。
ご経験のある工程からお願いをしますが、開発だけでなく設計や上流工程にも挑戦できる環境が整っています。
案件も、キャリアのご希望を聞きながら決めていきますのでご安心ください！

「社員を守りたい」と、エンジニアを第一に考えているため、案件の取り方もエンジニアの意向を重視しています。
キャリア形成を一番に考え、参画するPJから勤務地、職種までご選択可能です。

※業務内容の変更の範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・開発経験を次のステップにつなげたい方
・研修制度を使って設計にも挑戦したい方
・先輩と一緒に着実に成長したい方

経験2〜3年目のPM・PLの次の一歩に
先輩と一緒に、大規模開発や最先端技術に挑戦できる

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関西拠点（大阪）の立ち上げを担う中核メンバーとして、シニアシステムエンジニアに挑戦いただきます。新規事業の製品開発と、グループが受託するシステム開発の両方で、要件定義・設計・開発・保守までをリードします。大手企業向け業務システムやスタートアップの新規サービス、モバイルアプリ、生成AIの実装など、多様なプロジェクトで最先端技術や大規模開発を経験しながら成長できます。チーム内ミーティングやアジャイル開発の推進を通じて、任される範囲を少しずつ広げられる環境です。資格取得制度や書籍購入補助もあり、学びを続けられます。

■募集背景
イグニション・ポイントフォースは、すべての業務や開発にAIを組み込み「AIセントリック」な会社へ進化することを目指しており、先端技術を活用したクライアントのDX／事業変革を、戦略策定から実装まで一気通貫で推進しています。
この度、西日本エリアのクライアントへの価値提供を強化するため、関西拠点（大阪）の立ち上げを担う中核メンバーとして、シニアシステムエンジニアを募集します。
多様な業界・プロジェクトで最先端技術や大規模開発を経験し、成長できる環境です。

■概要
弊社が創発する新規事業の製品開発および、グループが受託するシステム開発におけるシステムエンジニアとしてご活躍いただきます。
・Webアプリケーション、業務システム、モバイルアプリ等の設計・開発・運用
・クライアントとの要件定義、仕様調整、提案
・チーム内ミーティング、アジャイル開発推進
・システム保守・運用・改善
・新技術の調査・導入や開発プロセス改善

【プロジェクト例】
・大手企業向け業務システム開発（Java、Spring、AWS）
・スタートアップ新規サービスの立ち上げ（React、Node.js、GCP）
・モバイルアプリ開発（Swift、Kotlin）
・ChatGPTをはじめとする生成AIの実装や、DXソリューションの技術選定

■開発環境・技術スタック
・言語：Java／Python／JavaScript（TypeScript）／C#／Swift／Kotlin など
・フレームワーク：Spring Boot／React／Angular／Django など
・インフラ：AWS／GCP／Azure
・その他：Git／CI／CD（Jenkins, GitHub Actions等）／Docker／Kubernetes など
・開発手法：アジャイル／スクラム／ウォーターフォール

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・PM・PLとしての経験を、より大きな規模で伸ばしたい方
・最新技術やアジャイル開発を実務で学び直したい方
・立ち上げ期の拠点で中核として任される経験を積みたい方

入社後研修があり、DX推進に必要な開発ツールの使い方から学べます
開発経験を次の一歩につなげ、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

機械部品製造業の社内SEとして、DX推進の担い手を目指していただきます。業務プロセスの改善・デジタル化・分析、データ活用の推進活動が中心です。KintoneやPythonなどのツールを使ったアプリケーション開発やスクリプト(RPA)開発にも取り組みます。入社後は、一般的な中途入社向けの研修に加え、DX要員として開発ツールの使い方を学ぶ短期間の研修があります。DX推進メンバーからDX推進リーダー候補へと、経験を重ねながら役割を広げていけます。

DX推進のリーダー候補として、業務プロセスの改善・デジタル化・分析、データ活用の推進活動をご担当いただきます。
（KintoneやPythonなどのツールを用いたアプリケーション開発やスクリプト（RPA）開発等）

【入社後研修】
一般的な中途入社向けの研修（総務）とDX要員として開発ツールの使い方など（短期間）がございます。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

DX推進メンバー：2名（30代）
別途、インフラ維持メンバー：3名（20～40代）、グループリーダー1名（50代）

【職場の雰囲気】
現在のDX推進メンバーは、IT関連など興味があることは自主的に勉強し、得た知識をお互いに共有しあっています。

【こんな方におすすめ】
・開発経験を次のステップにつなげたい方
・社内の業務改善を自分の手で形にしたい方
・先輩やチームと知識を共有しながら成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、採用コンサルとして経験を広げられる
一人あたり約50社を担当し、圧倒的な経験量で成長できる

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「人材紹介のRA」ではなく、他社の採用と事業成長を担う存在として成長できるポジションです。新卒採用における課題の構造的な整理から、戦略設計や選考フロー、アトラクト設計の改善まで、採用の全体を任されます。CAと連携しながら学生のマッチング設計や内定から承諾までのマネジメントを経験し、担当企業の業界や規模も幅広く関われます。部署の平均年齢は約28歳で、少数精鋭のチームの中で着実に任される範囲を広げられます。経験を積めば、新規事業のCS部署立ち上げやメンバーのマネジメントなど、次の挑戦の機会もあります。

■仕事内容
irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。
採用成功はあくまで前提条件。
その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。

単なる人材紹介や求人充足ではなく、

・なぜ採用がうまくいっていないのか
・この企業が将来どんな組織を目指すのか
・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか
といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。

現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており
少数精鋭で業界トップレベルの価値提供を行っています。

■業務内容
1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点）
・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理
・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案
・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善
・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援
・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計

「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。

2. CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング
・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計
・CAへのプランニング・ハンドリング
・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計
・内定〜承諾までの全体マネジメント

直接会っていない学生も含め、「どうアトラクトすべきか」を設計・指示する立場です。
また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。

3. 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）
・既存企業への追加提案（アップセル）
・採用支援の枠を超えた価値提供の設計
・売上・価値貢献の最大化

■キャリアステップ
ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。

当社の新卒人材紹介事業部は、キャリアアドバイザー（個人営業）とカスタマーサクセス（法人営業）、インサイドセールス（新規法人開拓）に分かれております。カスタマーサクセスのメンバーが7名で、部署の平均年齢は約28歳です。

【こんな方におすすめ】
・企業の採用から事業成長まで関わり、視野を広げたい方
・幅広い業界の企業を担当し、経験量を積みたい方
・任される範囲を広げ、マネジメントや新規事業にも挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、大手企業の基幹システム開発で成長できます
業務を深く理解しながら技術を磨ける、現場重視の環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大阪市淀川区の常駐先で、大手SIer上場企業の業務システム開発に携わっていただきます。新規ワークフローシステムの構築を通じて、Java（画面系）、JavaScript、SQLの実践力を伸ばせます。入社後1〜2週間は出社し、その後はリモートワークが基本となります。小まめな連絡やビデオ通話でのやり取りがあるため、早期の在宅勤務でも安心です。現場で技術を習得しながら、任される範囲を広げていけます。

【仕事内容】
大阪市淀川区にある常駐先の大手SIer上場企業の業務をお任せします！
技術スキルについて、いずれかに該当する方
①java（画面系）、Javascript、SQLの経験が豊富
②サブリーダーを担当可能
③フロントエンド（特にVue.js）やスマホ関連開発の経験が豊富

【入社後の案件詳細】
入社後1～2週間ほどは出社いただきますが、そのあとはリモートワークが基本となります。
小まめな連絡や、ビデオ通話をつなげっぱなしの状態で会話などしている為、早期の在宅勤務でも安心です！

・新規ワークフローシステムの構築
・業務スキルは問いません。
・テレワーク環境有、ハイブリット勤務を想定

【こんな方におすすめ】
・技術の研鑽を積みながら、業務知識も身につけたい方
・経験を活かし、サブリーダーなど任される範囲を広げたい方
・フロントエンドやスマホ関連開発の経験を深めたい方

未経験からでも、研修とロープレで基礎から成長できます。
面談同席やフォロー体制があるので、早くから成果を出せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

求職者との面談や求人紹介を通じて、転職活動を支えるお仕事です。まずは基礎研修で事業やビジネスマナーをゼロから学び、ロープレで面談の練習を重ねます。先輩の面談に同席して、相手に合った提案の進め方を身につけられます。カウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策と担当できる範囲を少しずつ広げながら、製造業に特化した人材紹介で実力を伸ばせます。

【製造業特化の人材紹介で競合は極めて少なく成果を出しやすい環境／完全分業制／応募があった求職者対応のみ】

＜具体的な仕事内容＞
応募者との面談や求人紹介を通し、転職活動の成功をサポートする仕事です。
先輩社員による事前研修やロープレも用意しているので、安心してチャレンジできます！

＜仕事の流れ＞
▼キャリアカウンセリング
求職者の方と面談を行います。
転職理由や希望する仕事・条件などを聞き取り、お仕事を紹介するための参考にします。

▼求人紹介
ヒアリングの内容を基に、求職者の方に合ったお仕事を紹介します。
希望する条件を満たすことはもちろん、その方がその会社で長く活躍できるかも考えながら、お仕事を決めていきます。

▼書類の添削
書類選考の通過を目指し、応募に必要な書類を添削。
志望動機や自己アピールなど、その方の考えや長所が書類に表現できているかチェックしていきます。

▼面接対策
面接でのマナーや想定質問を共有し、その受け答えもフォロー。
面接当日に力が発揮できるよう、前もって対策を行います。

■研修制度■
未経験からでも安心してスタートできるよう、様々な研修を用意。あなたの活躍を、全力でバックアップします！

＜基礎研修＞
当社の事業や基本的なビジネスマナーなど、必要な知識をゼロからレクチャーしていきます。

＜ロープレ＞
求職者の方との面談を想定したロープレを行います。
まずは、電話で面談の日程を調整するところからチャレンジ！少しずつやり取りに慣れていきましょう。

＜面談同席＞
先輩の面談に同席し、面談の進め方や求職者の方とのコミュニケーションの方法を学んでいきます。
相手を理解し、最適な提案をするためのノウハウがあることが、早期から成果を出せる秘訣です◎

業務の変更範囲：会社の定める業務の範囲

チーム組織構成
20代、30代を中心とした社員が多く在籍しており、平均年齢は28.8歳です。
男性社員がやや多いものの、年齢や社歴に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる職場環境です。

スポーツ経験者が多いこともあり、職場は前向きで活気のある雰囲気があります。休日には、スポーツ観戦やゲームなど、それぞれが自分の趣味を大切にしながらリフレッシュしています。
中途入社の社員が約9割を占めており、周囲のサポート体制も充実しています。気軽に相談できる先輩が多く、安心して業務に取り組める環境です。

年齢構成
平均年齢28.3歳

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門性を身につけたい方
・若手のうちに成長を実感したい方
・人の転職を支える仕事に挑戦したい方

職種未経験OKで、顧客折衝の経験を土台に新しい営業スキルを身につけられます
入社後は架電からの提案、法人向けのコスト削減提案へと任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

引越しを控えたお客様へ、ライフライン（電気・ガス）をご案内するインサイドセールスです。最初は不動産仲介会社のリストに対して架電し、お客様のニーズに寄り添った提案で受注までを担当します。1日80件〜100件の架電を通じて、ヒアリングから提案までの型を実践的に身につけられます。経験を積んだ後は、中〜大規模の法人へのコスト削減提案や、新規顧客の開拓、代理店・パートナーとの関係づくりへと挑戦の幅が広がります。

仕事内容：
①当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の提案を行います。
当社では不動産仲介会社との独自のネットワークがあり、年間5万～10万件ものニーズがあります。
そのリストに対して1日80件～100件の架電を行い受注（受注率45％～50％）までお任せします。
人生にとって必要不可欠なライフラインのご案内をするお仕事です。そのため、お客様に寄り添うことが求められます。

商材について：
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。
※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯..などのサービス

②中〜大規模の法人（病院、施設、工場、チェーン店等）に対し、エネルギーコストを中心とした経費削減の提案を行います。
コスト削減コンサルティング
LED照明の導入や新電力への切り替えによる、光熱費・固定費の削減提案。
現状の利用状況をヒアリングし、削減シミュレーションを作成。
新規顧客開拓・関係構築
ターゲット企業へのアプローチから商談、契約後のフォローまで一気通貫で担当。
一度導入いただくと追加受注や紹介が発生しやすいため、長期的かつ深い信頼関係の構築が重要です。
代理店・パートナーセールス
自社商品を扱う外部企業（代理店）の開拓や、営業企画の立案、営業推進。

③「不動産会社」をパートナーとし、その先にいる入居者様へライフライン（電気・ガス等）の手続き代行サービスを普及させる営業です。
パートナーセールス（アライアンス営業）
不動産仲介会社や管理会社に対し、自社のライフライン支援サービスを導入してもらうための提案。
「入居者様の手続きの手間を減らす」「不動産会社の付帯収益を上げる」という双方のメリットを訴求します。

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。

【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
組織の成長と効率化を牽引するマネージャーとして、目標・予算管理から採用・育成、業務オペレーションの最適化まで幅広くお任せします。

職務内容（主な役割）
・組織・戦略の実行: KPI設定、予算・人件費管理、社内外の関係者（業者・アライアンス先など）との折衝・調整
・人材育成・チーム運営: 採用面談、新人研修、メンバーのモチベーション向上施策（インセンティブ設計など）の企画・実行
・業務品質の向上: 業務フローの改善推進、トークスクリプトの作成・修正、コンプライアンスに基づいた品質チェック・指導（録音ログ確認など）

変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・顧客折衝の経験を次の成長につなげたい方
・営業として実践を通じて提案力を伸ばしたい方
・任される範囲を少しずつ広げていきたい方

訪問営業経験2〜3年目の次の一歩に、提案力を伸ばせる環境です
先輩社員が商談の進め方や提案ノウハウを丁寧にサポートします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は先輩社員が商談の進め方や提案ノウハウを丁寧にサポートするため、着実に力を伸ばせます。インサイドセールスが設定した商談への訪問やオンライン商談対応を通して、クライアントの営業課題をヒアリングし、最適な提案を組み立てていきます。提案書・見積書・契約書などの営業資料作成や、他部署・アライアンス先との連携による提案内容のブラッシュアップ、契約後のフォローまで任される範囲が広がっていく仕事です。中堅〜大手企業を相手に、コンサルティング営業として経験を積めます。

法人様向け訪問営業です。ニーズのヒアリング・導入迄のご提案、コンサルティング営業を行って頂きます。
・インサイドセールスが設定した商談への訪問・オンライン商談対応・クライアントの営業課題をヒアリングし最適な提案提示・提案書・見積書・契約書など営業資料の作成・他部署やアライアンス先と連携しての提案内容ブラッシュアップ・契約後のフォロー、カスタマーサクセスへの引き継ぎ等の管理と改善活動★入社後は、先輩社員が商談の進め方や提案ノウハウを丁寧にサポートします。商談相手は中堅～大手企業が中心。

【配属先情報】
梅新ファーストビル／KDX東梅田ビル／JRE梅田スクエアビル　
いずれかの勤務となります。

【こんな方におすすめ】
・訪問営業の経験を次のステップで伸ばしたい方
・チームで連携しながら提案力を高めたい方
・任される範囲を広げて成長を実感したい方

未経験や初めての正社員の方も、関西各地の現場で実践を通じて成長できます
任される範囲が少しずつ広がり、複数現場を担う役割へ進めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

関西各地の家電量販店や商業施設で、イベント・PRスタッフとして働きます。スマホ・通信サービスの案内や接客を行いながら、キャンペーンの準備・運営・現場対応を経験できます。毎回現場ごとに条件や客層が違うため、マニュアル通りではなく、どう売るか、どう仕掛けるかを考えながら力を伸ばせます。チームで役割分担して複数の店舗・イベントを担当し、うまくいったやり方は次のイベントですぐ試せます。メンター制度や資格講座補助制度もあり、現場で身につけた力を次の一歩につなげられます。

仕事内容?
家電量販店・商業施設でのイベント・PRスタッフ！
スマホ・通信サービスの案内・接客（現場判断OK）
イベント・キャンペーンの準備・運営・現場対応?
売り場レイアウトや声かけ方法をその場で調整！
チームで複数の店舗・イベントを担当（役割分担あり）

この仕事の特徴⭐
現場ごとに条件・客層が違い、毎回勝ち方が変わる?
マニュアル通りではなく、自分の動きで結果が変わる！
チームで動きながらも、個々の動きがそのまま成果に直結
動いた分・工夫した分だけ手応えが返ってくる！
うまくいったやり方は、次のイベントでもすぐ試せる?

【その他の勤務地】
兵庫県、京都府

【こんな方におすすめ】
・未経験からイベントや販売の現場で力をつけたい方
・第二新卒として社会人経験を積みたい方
・現場で裁量を持ち、任される仕事を広げたい方