病棟薬剤師として調剤から製剤、薬剤管理指導まで幅広く経験できます
未経験OKで、薬剤師として業務範囲を広げながら成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急性期病院(99床)の病棟薬剤師として、調剤業務、製剤業務(点眼薬、軟膏、うがい液などの外用薬)、注射剤調剤、薬剤管理指導業務、DI業務、医薬品管理まで幅広く携わっていただきます。薬剤科は薬剤師1名、助手2名の計3名のチーム体制で、電子カルテ・オーダリングシステム導入済みの環境です。入職後はOJTによる教育制度があり、先輩と一緒に業務を進めながら、任される範囲を少しずつ広げていけます。

急性期病院（99床）での病棟薬剤師業務全般をお任せします。

【業務内容】
■調剤業務
■製剤業務（点眼薬、軟膏、うがい液などの外用薬）
■注射剤調剤
■薬剤管理指導業務
■DI業務
■医薬品管理

【使用ツール】
■電子カルテ・オーダリングシステム導入済み
※処方箋は院外処方です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

薬剤科スタッフは薬剤師1名、助手２名の計３名で構成されています。

【こんな方におすすめ】
・病棟薬剤師として臨床業務を一通り経験したい方
・未経験から薬剤師としての業務範囲を広げたい方
・チームの中で自分の役割を増やしていきたい若手の方

ブランクがあっても復職しやすく、特養の看護業務で再スタートできます
入所者の健康管理から任される範囲を広げて、看護の幅を伸ばせます

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特別養護老人ホームで、入所者の健康管理、医療機関への受診対応、健康状態の記録など看護業務全般を担当します。ICT機器を導入しており、記録に追われる時間を減らして入所者と向き合う時間を増やせる点が特長です。ブランクがある方や職種が未経験の方も応募できるため、看護の現場に戻りたい方が一歩ずつ業務に慣れていける職場です。チームではLINE WORKSで情報共有を行っています。

特別養護老人ホームでの看護業務全般をお任せします。

【業務内容】
・入所者の健康管理
・入所者の医療機関への受診対応
・健康状態、その他の記録のデータ入力
・その他付随する看護に関わる業務全般

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・ブランクから看護の現場に戻りたい方
・特養で看護の幅を広げたい方
・ICTを使った効率的な記録業務に関心がある方

急性期病棟で看護の幅を広げたい方に向いた職場です
OJTの教育制度があり、先輩と一緒に業務を覚えていけます

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町内で唯一の急性期病院として、99床の一般病棟で看護を担当します。地域包括ケア病床8床を含み、急性期一般と地域包括ケアの両方の看護を経験できます。電子カルテを使い、日勤と月4回程度の夜勤を組み合わせて働いていただきます。OJTの教育制度のもとで、先輩のそばで実践を重ねながら力をつけられます。

急性期病院（99床）での病棟看護業務
一般病棟：99床（うち地域包括ケア8床）
カルテ：電子カルテ
看護基準：急性期一般10対1、地域包括ケア13対11

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・看護師経験を次の一歩につなげたい方
・急性期の病棟で幅広い看護を経験したい方
・先輩に教わりながら着実に力をつけたい方

業界未経験でも、職種経験があれば新エネルギーの開発を一から学べます。
社内は小規模で裁量が大きく、任される範囲を自分で広げていける環境です。

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風力発電の開発に取り組む企業で、北海道事務所の事業開発メンバーとして、開発用地の調査、地権者交渉・契約、許認可協議・取得など、プロジェクトの初期段階から関わっていただきます。社内は小規模で意思決定も速く、一人ひとりの裁量が大きいため、早い段階から幅広い業務を任され、経験を伸ばしていける環境です。配属後はOJT指導もあり、着実に成長できます。

■業務内容
（1）開発用地の調査
（2）開発用地確保に係る地権者交渉、契約
（3）開発に係る許認可協議、取得
（4）その他開発に係る業務　など

■組織体制：
配属先は北海道事務所となります。

■組織体制
配属先は北海道事務所です。
全国的に風力発電の開発を進めており、幅広く業務に関わっていただくことが可能です。

■就業環境
土日祝休み・残業月平均20h 以内・年間休日124 日で、お仕事とプライベートの両立ができる環境です。
休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休日を取得していただきます。
また、連続特別有給休暇5 日間を有休とは別に設定しており取得が可能です。

【こんな方におすすめ】
・業界は未経験でも、事業開発の経験を新エネルギー分野で伸ばしたい方
・任される仕事の幅を広げて早く成長したい方
・行政協議や許認可に関わる仕事に挑戦してみたい方

未経験の方が多数活躍中。接客経験を活かして営業としての一歩を踏み出せる
若手が裁量を持って挑戦できる環境で、早い段階から成長を実感できる

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当社では、未経験の方が多数活躍しています。お客様のご自宅へお伺いし、商品の価値を見極めて提案する仕事です。相場計算はシステムが担うため、商品知識がなくても一つずつ業務を覚えながら取り組めます。お客様との会話から「なぜ売りたいのか」を聞き出し、最適な提案をしていく中で、営業スキルは自然と身についていきます。部署の平均年齢は28歳と若く、役職者20名のうち16名が20代です。若手にも大きな裁量権が与えられ、成果を出せば社歴や年齢に関わらず評価される挑戦の文化があります。

■業務内容：お客様との対話を通じて＋αの価値を提供

月間4万件の依頼に基づく「完全反響営業」となっており、飛び込み・テレアポ等の業務はありません。
接客によくある決められたルーチンワークを行うのではなく、お客様との対話を通じて＋αの価値を提供する「コンサルティング営業」となっております。

【具体的には】
・買い取り希望の商材のリユース提案
　└ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義する
・商品の状態を確認して金額の決定、見積もりの提示
　└規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算　

■特徴
・営業スキルの向上：マニュアル通りに動くのではなく、お客様との会話から「なぜ売りたいのか」をヒアリングし、最適な提案を行うことで営業スキルが身につきます。
・これまでの経験を生かせる業務内容：接客で培ってきたお客様と向き合う力を生かすことができます。
・適正価格の算出： 査定はシステムが相場を自動計算するため、商品知識がない状態からでも安心してスタート可能です 。

【社風について】
20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、成長産業を舞台に「若手に大きな裁量権」が与えられ、仲間と共に圧倒的なスピードで成長できる挑戦の文化が根付いています。
主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多く、出した成果については社歴や年齢に関わらず半年に一度評価を行います。

【社内表彰制度について】
結果だけでなく、「挑戦のプロセス」や「主体的な取り組み」をを全社で評価し、讃える独自の表彰制度があります。
創業期から大切にしてきたキックオフミーティングにて行われる、社員同士が互いの成果や貢献を認め合う、「商売を心から楽しむ」文化を体現するイベントの1つです。
仲間や会社を支え続けた社員に贈られるアワード「Thank you of the Year」、最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード「Best of ME」のアワードがあります。

【こんな方におすすめ】
・接客経験を活かし、営業として成長していきたい方
・若いうちから裁量を持って仕事に挑戦したい方
・未経験から新しいキャリアを築きたい方

約2ヶ月間の研修と先輩社員の同行で、未経験から営業スキルを身につけられます。
スキルに応じて任される業務が広がり、着実にステップアップできます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社では、社員の99%が未経験からスタートしています。入社後は約2ヶ月間の研修プログラムがあり、座学に加えて先輩社員の営業に同行したり、OJTで実践的な営業スキルを磨いたりできます。合計1,000ページにわたる業務マニュアルも用意されているため、わからないことがあってもすぐに確認できます。完全反響型の営業で、お客様のご自宅で商品の状態を確認し、価値を再定義して提案します。30ジャンル以上の商材を扱うことで、提案力と目利き力を伸ばせます。若手が多く活躍する組織で、成果に応じて大きな裁量を任されます。

【マーケットエンタープライズについて：「toC」「toB」に加え「toG（Government）」へ展開】
当社は、2006年設立のリユースベンチャー企業です。かつてリサイクルショップが中心になっていた中古市場に、何か独自のビジネスモデルを創造できないかと試行錯誤を重ねて立ち上げました。
創業以来、順調に業績を伸ばし、現在、月間40,000件の「業界最大級」の買取依頼をいただく規模にまで成長しています。
社会におけるECビジネスの成長を追い風に、同社は加速度を上げて急成長を遂げている「ネット型リユース事業」に専心して、さらなる拡大を目指しています。

最近では「toCビジネス」「toBビジネス」に次ぐ形で、「toGビジネス」を推進しています。G＝Governmentを指しており、
行政とSDGsに関する取り組みを行なっています。個人・企業だけではなく行政からも注目をされ、多数の提携事例があるマーケットエンタープライズ。
社会信用力と貢献性の高い事業モデルを確立しています。

【市場規模：「かくれ資産」66兆円市場への挑戦】
リユース業界の市場規模は2030年に約4兆円に成長すると言われていますが、この数字は氷山の一角でしかありません。日本の家屋に眠る不要品＝かくれ資産の総額は、66兆円に達するとも言われています。
顕在ニーズの約22倍以上もあるかくれ資産に対して、個人がダイレクトに関わることができる。つまり個人の力で、業界の市場規模を拡大することができる。
そんな自分の成長が会社の成長に直結する環境で挑戦してみませんか。

【社風・文化：一言で表すと「主体性」】
当社を一言で表すと「主体性」です。これは、単なる社風ではなく、自己の成長＝会社の成長が常にリンクし、
同じ1年でも密度高く、学ぶ部分も多く、新規事業のリリースや、新規拠点のオープンなど、常に変化があります。

年功序列ではなく、主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多い環境です。
社歴や経験に関わらず、自分自身でボールを持って物事を進めていく経験こそが重要だと考えており、
あなたの挑戦は、必ず先輩社員がチームとしてサポートします。

【未経験から早期活躍できる安心のサポート体制】
当社で活躍している社員の99%が未経験からのスタートです。接客経験のみで営業経験がない方でもサポート体制を通じて成長を遂げています。
入社後は約2ヶ月間の研修プログラムを実施します。座学で知識をインプットするだけでなく、先輩社員の営業に同行したり、OJTを行ったりすることで、実践的な営業スキルを磨いていきます。
未経験人財をイチから教育するために作成された、合計1,000ページにわたる業務マニュアルも完備しており、
スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、着実にステップアップできます。

【社風について】
20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、成長産業を舞台に若手に大きな裁量権が与えられ、仲間と共に圧倒的なスピードで成長できる挑戦の文化が根付いています。
主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多く、出した成果については社歴や年齢に関わらず半年に一度評価を行います。

【社内表彰制度について】
結果だけでなく、「挑戦のプロセス」や「主体的な取り組み」をを全社で評価し、讃える独自の表彰制度があります。
創業期から大切にしてきたキックオフミーティングにて行われる、社員同士が互いの成果や貢献を認め合う、「商売を心から楽しむ」文化を体現するイベントの1つです。
仲間や会社を支え続けた社員に贈られるアワード「Thank you of the Year」、最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード「Best of ME」のアワードがあります。

【こんな方におすすめ】
・接客経験を活かして未経験から営業を学びたい方
・先輩のサポートを受けながら成長したい方
・若手のうちから裁量を持って仕事を広げたい方

未経験から約2ヶ月の研修と1,000ページの業務マニュアルで営業を学べる
若手が裁量を持って動き、役職者の多くが20代の成長環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は約2ヶ月の研修で座学を学び、先輩の営業に同行しながらOJTで実践力を磨きます。社員の99%が未経験からスタートしており、接客経験を営業に活かして成長している人が大半です。月間40,000件の依頼に基づく完全反響営業で、お客様の背景にある想いをヒアリングし、ご自身も気付いていなかった価値を提案する力が身につきます。成果を出すほど任される範囲が広がり、経験を重ねて次のステップへ進めます。

【マーケットエンタープライズについて：「toC」「toB」に加え「toG（Government）」へ展開】
当社は、2006年設立のリユースベンチャー企業です。かつてリサイクルショップが中心になっていた中古市場に、何か独自のビジネスモデルを創造できないかと試行錯誤を重ねて立ち上げました。
創業以来、順調に業績を伸ばし、現在、月間40,000件の「業界最大級」の買取依頼をいただく規模にまで成長しています。
社会におけるECビジネスの成長を追い風に、同社は加速度を上げて急成長を遂げている「ネット型リユース事業」に専心して、さらなる拡大を目指しています。

最近では「toCビジネス」「toBビジネス」に次ぐ形で、「toGビジネス」を推進しています。G＝Governmentを指しており、
行政とSDGsに関する取り組みを行なっています。個人・企業だけではなく行政からも注目をされ、多数の提携事例があるマーケットエンタープライズ。
社会信用力と貢献性の高い事業モデルを確立しています。

【市場規模：「かくれ資産」66兆円市場への挑戦と社会的な意義】
リユース業界の市場規模は2030年に約4兆円に成長すると言われていますが、この数字は氷山の一角でしかありません。
日本の家屋に眠る不要品＝かくれ資産の総額は、66兆円に達するとも言われており、
まだ使える価値のあるものがゴミになって環境に負荷を与えています。

そんな顕在ニーズの約22倍以上もあるかくれ資産に対して、個人がダイレクトに関わることができる。
つまり個人の力で、業界の市場規模を拡大するとともに社会貢献ができる。そんな自分の成長が会社の成長に直結する環境で挑戦してみませんか。

【長期ビジョンや理念、大切にしていること】
当社の長期ビジョンは「持続可能な社会を実現する最適化商社」であり、事業そのものがSDGsやサステナブルに関する取り組みとなっております。
そのため、環境にも配慮をしながら、一つの形にこだわらず様々な選択肢をお客様に提供できる「最適化商社」を、一緒に形成してくれるメンバーを募集しています。

理念は「WinWinの関係が築ける商売を展開し商売を心から楽しむ主体者集団で在り続ける」です。
私たちはこの理念をもとに三方よしのビジネスを、主体者として楽しみながら体現しております。

【未経験から早期活躍できる安心のサポート体制】
当社で活躍している社員の99%が未経験からのスタートです。接客経験のみで営業経験がない方でもサポート体制を通じて成長を遂げています。
入社後は約2ヶ月間の研修プログラムを実施します。座学で知識をインプットするだけでなく、先輩社員の営業に同行したり、OJTを行ったりすることで、実践的な営業スキルを磨いていきます。
未経験人財をイチから教育するために作成された、合計1,000ページにわたる業務マニュアルも完備しており、
スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、着実にステップアップできます。

【社風・文化：一言で表すと「主体性」】
当社を一言で表すと「主体性」です。これは、単なる社風ではなく、自己の成長＝会社の成長が常にリンクし、
同じ1年でも密度高く、学ぶ部分も多く、新規事業のリリースや、新規拠点のオープンなど、常に変化があります。

年功序列ではなく、主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多い環境です。
社歴や経験に関わらず、自分自身でボールを持って物事を進めていく経験こそが重要だと考えており、
あなたの挑戦は、必ず先輩社員がチームとしてサポートします。

【社風について】
20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、成長産業を舞台に若手に大きな裁量権が与えられ、仲間と共に圧倒的なスピードで成長できる挑戦の文化が根付いています。
主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多く、出した成果については社歴や年齢に関わらず半年に一度評価を行います。

【社内表彰制度について】
結果だけでなく、「挑戦のプロセス」や「主体的な取り組み」をを全社で評価し、讃える独自の表彰制度があります。
創業期から大切にしてきたキックオフミーティングにて行われる、社員同士が互いの成果や貢献を認め合う、「商売を心から楽しむ」文化を体現するイベントの1つです。
仲間や会社を支え続けた社員に贈られるアワード「Thank you of the Year」、最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード「Best of ME」のアワードがあります。

【こんな方におすすめ】
・接客経験を営業の強みに変えて成長したい方
・未経験から研修と先輩のフォローで一歩ずつ学びたい方
・若手のうちから裁量を持って仕事を任されたい方

入社後20日間の技術研修で、未経験からでも実務の土台を作れます
先輩講師のもと実機を使って学び、少しずつ任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず自社研修施設で、安全衛生や実験室マナー、基礎化学、HPLC・GCの座学と実習を学びます。実務経験豊富な講師が実機を使って丁寧に指導するため、分析の流れを一つずつ身につけられます。配属後は専属サポーターがフォローし、化学・バイオ・医薬の研究職のサポートとして分析業務を担当します。経験を重ねるごとに業務の幅が広がり、品質管理や研究開発など新しい分野へ挑戦する機会もあります。

【完全未経験から化学・バイオ・医薬などの研究開発職を目指せます】
医薬品・化学・食品・環境物質等のHPLC、GCを用いた分析業務などを中心にお任せいたします。

＜入社時研修について＞
入社後、まず弊社研修施設にて、下記のような研修を実施しますので、実務未経験の方も大歓迎です。
（１）安全衛生、薬品保管、実験室マナー、基礎化学
（２）HPLC座学・実習(前処理～測定～定性分析・定量分析) GC座学・実習(前処理～測定～定性分析・定量分析)
◎実務経験豊富な講師が丁寧に教育いたします。HPLC、GCの実機を用いた実務に沿ったカリキュラムです。

＜入社直後は＞
入社後すぐに自社研修施設にて、20日間の技術研修を受講いただきます。
ビジネスマナーや化学的な基礎知識の習得のほか、じっくりと実務レベルでの実習をひと通り経験できるので、
未経験の方でもしっかりとした土台を形成できます。
研修施設は神奈川県川崎市高津区にある「R&D研修センター」を活用しております。
※ご注意：新型コロナ感染拡大防止の観点などから各研修施設ごとに受入れ人数を設定しております。
　【R&D研修センター】　神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1 R＆Dビジネスパークビル（最寄駅：溝の口駅）

＜配属直後は＞
化学・バイオ・医薬を中心とした開発領域で活躍する研究職のサポート役として、分析業務などお任せしていきます。
丁寧な教育制度のあるポジションを厳選して配属し、専属サポーターがフォローしていきます。

＜具体的な業務内容＞
HPLC、GCを用いた分析業務/品質管理/品質保証/研究開発/環境分析/食品分析/医薬品QC部門など

＜想定している配属先について＞
業界：医薬品、化学、食品、環境など
企業例：民間企業、公的機関、大学など
部門：分析会社の分析部門、品質保証(QC)、研究補助など

★機械・電気・半導体技術者、IT、化学・バイオのエンジニアが約6,500名
日研トータルソーシングは、
自動車や家電製品等モノづくりを支える機械・電気・半導体技術者、
IT、化学・バイオのエンジニアが多数在籍する人材ソリューション企業。

その特徴は当社の育成システムにあります。経験者への研修はもちろん、
未経験者をエンジニアに育てる体系的な研修カリキュラムを構築。

さまざまなスキルを身につけたエンジニアを通じて、企業の課題を解決します。

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【こんな方におすすめ】
・これから実験・分析の仕事で成長したい方
・研修を受けながら着実にスキルを積みたい方
・理系の学びを実務に生かしたい若手の方

職種未経験OK。店舗の基本業務から、運営の中核まで段階的に成長できます
入社後は店舗業務を一つずつ覚え、任される範囲が広がっていく環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内外27店舗を展開するらーめん店「同社」で、店舗スタッフとして店舗運営の基礎から学んでいただきます。まずは食材の温めやカット、スープの最終調整、盛り付けといった簡単な調理・仕込作業からスタート。基本はセントラルキッチンで管理しているため、無理なく現場に慣れていけます。慣れてきたら、スタッフの指導やシフト調整、人件費・売上などのコスト管理へと、あなたのスキルや経験に応じて任せる業務を広げていきます。入社1年半で副店長へ昇格したメンバーもおり、若手が活躍しやすい環境です。カウンターキッチンでお客様と近い距離で働けます。

【仕事内容】
国内外27店舗を展開するらーめん店「AFURI」での店舗スタッフとして、店舗運営全般に携わっていただきます。
弊社は、キャリアアップのスピードには自信を持っており、新卒入社から1年半で副店長へ昇格したメンバーも
在籍しております。
まずは、店舗スタッフとして基本的な店舗業務を覚えていただき、ゆくゆくはAFURIの中核としてともに成長し、
ご活躍いただける方を探しています。

◎業務内容変更の範囲
＜雇入れ直後＞
■短期的
・キッチン・ホールの現場業務
チケット・食券制のため、オーダーやレジ対応はありません。
・簡単な調理、仕込作業（スープの最終調整や盛り付け）
基本はセントラルキッチンで管理しているため、食材の温めやカット、スープの最終調整など簡単な作業がメインです。
・スタッフの指導業務
・店舗運営に関わる管理業務全般

■長期的
・シフト調整
・人件費や売上などのコスト管理
・その他運営業務全般のマネジメント

業務はあなたのスキルや経験に応じてお任せしていきます。
カウンターキッチンなのでお客様との距離が近く、反応を間近に感じながら働ける環境です。
お客様とのコミュニケーションを楽しみながら、日々の仕事にもやりがいを感じることができます。

※変更の範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
東京都港区、東京都新宿区、東京都目黒区、東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都立川市、東京都町田市、神奈川県横浜市西区、神奈川県厚木市

【こんな方におすすめ】
・職種は未経験でも、店舗運営の仕事に挑戦してみたい方
・若手のうちから任される仕事を増やして成長したい方
・接客や飲食の現場で、お客様と近い距離で働きたい方

店長・副店長の経験を、次のステップで伸ばせるポジション
入社後はまず基本業務から覚え、組織マネジメントへ段階的に任される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内外27店舗を展開するらーめん店「同社」で、店長候補として店舗運営全般に携わっていただきます。入社後はまず基本的な店舗業務を覚えていただき、そこから組織マネジメントを任せていきます。最初はスタッフの指導や店長の補佐、食材の管理（在庫調整、発注）などから始め、慣れてきたらシフト調整や人件費・売上などのコスト管理へと広がります。業務はあなたのスキルや経験に応じてお任せしていくため、任される範囲は着実に広がります。ゆくゆくは同社の中核として、ともに成長できる方を探しています。カウンターキッチンなので、お客様の反応を間近に感じながら働けます。

【仕事内容】
国内外27店舗を展開するらーめん店「AFURI」での店長候補として、店舗運営全般に携わっていただきます。
弊社は、キャリアアップのスピードには自信を持っており、入社から1年で店長、3年でエリアマネージャーへ
昇格したメンバーも在籍しております。

まずは、基本的な店舗業務を覚えていただいてから、組織マネジメントを行っていただき、
ゆくゆくはAFURIの中核としてともに成長し、ご活躍いただける方を探しています。

◎業務内容変更の範囲
＜雇入れ直後＞
■短期的
・キッチン・ホールの現場業務
チケット・食券制のため、オーダーやレジ対応はありません。
・簡単な調理、仕込作業（スープの最終調整や盛り付け）
基本はセントラルキッチンで管理しているため、食材の温めやカット、
スープの最終調整など簡単な作業がメインです。
・スタッフの指導業務
・店舗運営に関わる管理業務全般
・店長の補佐（指示出し、不在時の代理）
・食材の管理（在庫調整、発注）
・その他現場管理全般

■長期的
・シフト調整
・人件費や売上などのコスト管理
・その他運営業務全般のマネジメント

業務はあなたのスキルや経験に応じてお任せしていきます。
カウンターキッチンなのでお客様との距離が近く、反応を間近に感じながら働ける環境です。
お客様とのコミュニケーションを楽しみながら、日々の仕事にもやりがいを感じることができます。

※変更の範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
東京都港区、東京都新宿区、東京都目黒区、東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都立川市、東京都町田市、神奈川県横浜市西区、神奈川県厚木市

【こんな方におすすめ】
・店長や副店長の経験を、マネジメントの実践に広げたい方
・任される業務を段階的に増やして成長したい方
・お客様との距離が近い環境で、やりがいを感じながら働きたい方