営業経験を活かし、クリエイティブ業界で成長できます
両面の仕事を通じて、任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業に対して人員計画に沿った人材提案を行い、登録クリエイター（映像・放送・WEB・アプリ・ゲーム・アニメ等）への求人紹介も担当して、両面からマッチングをつくっていただきます。既存顧客からの求人獲得、新規企業開拓、求職者への求人紹介、案件アサイン、アフターフォローまで幅広く任せるため、一人ひとりの裁量が大きい仕事です。取引先は楽天やリクルート、TBS、博報堂プロダクツなど大手を中心に6,200社、登録クリエイターは53,000名。日本のクリエイティブ産業の発展に関わりながら、自らの成長を実感できます。

当社のクライアント企業に対して、企業の人員計画に沿った人材提案及び、
登録クリエイター(映像/放送/WEB/アプリ/ゲーム/アニメ等)への求人紹介を両面で担当しマッチングを行って頂きます。

【詳細】
既存顧客に対する求人獲得、新規企業開拓及び、
求職者に対する求人のご紹介、案件アサイン、アフターフォロー等をお任せします。

【魅力】
営業目標は売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設ける事で、クリエイターとしっかり向き合える環境を実現。
稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も明確に設けております。

【東京本社】100名在籍
熱意をもってクリエイターと本気で向き合っているメンバーです。

【その他の勤務地】
宮城県仙台市青葉区、東京都渋谷区、新潟県新潟市中央区、石川県金沢市、愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市中央区、京都府京都市下京区、広島県広島市中区、香川県高松市、福岡県福岡市中央区、熊本県熊本市中央区、鹿児島県鹿児島市、沖縄県那覇市

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップへ広げたい方
・任される範囲を増やして成長したい方
・クリエイティブ業界に関わりたい方

未経験でも専門知識の研修が用意され、業界未経験の方も活躍中です
本社と連携しながら、能動的に業務改善を進められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

介護事業者向けプラットフォーム「カイポケ」の問合せ対応を担当します。カイポケの介護保険請求機能の操作方法や、カイポケ全般・レンタル端末の操作案内など、やさしいところから専門性を積み上げていけます。入社後は専門知識の研修があり、異業種からのキャリアチェンジの方も歓迎されています。任される範囲も少しずつ広がっていきます。

■扱うサービス内容 カイポケとは…
日本の業界特化型SaaSとしてはトップクラスの介護事業者向けプラットフォームです。
主な機能は【介護保険請求】の機能です。
※介護事業者が、どんな介護サービスを・誰に・どのくらい実施したのか記録と計算を行い、国にその費用を請求する際に使用する機能です。
その他にも、
・職員の方がカイポケを外出先でも活用いただくための、スマートフォンやタブレットのレンタルのサービス
・経営をお助けするための、金融系等含むオプションサービス
などの機能も備えていることでお喜びいただいています。

■仕事内容：
カスタマーサポート部門でのお電話による顧客対応をお任せします。
ご経験や適性に合わせて、下記いずれかを担当する組織に配属となります。
1．カイポケの「介護保険請求機能」に関する問合せ窓口
　・介護保険請求機能の操作方法
　・介護保険請求に関する専門的な問合せ

2．カイポケの各種機能に関する総合問合せ窓口
　・カイポケ全般およびレンタル端末の操作方法　
　・代表者氏名や住所変更など、付随する手続きを伴う問合せ

■やりがい
本社と連携しながら能動的に業務改善を進めることができます。
また、介護保険や給与計算の知識は生活に役立つ知識でもあるため、
仕事を通じて社会貢献だけでなく、自身の専門性も身に着ける事ができます。

■配属
適性からいずれかのチームでスタートします。
①介護保険請求機能専門窓口 …
介護保険請求に関する専門知識を身に着けプロフェッショナルを目指す。
②勤怠管理や給与計算、会計機能の初期窓口 …
カイポケのサブ機能に関する各種操作案内やメール対応などマルチスキルを磨く。

■キャリアパス 上記いずれかでスタートしたのち、複数のキャリアを描く事ができます。
①スペシャリスト：カイポケや介護医療分野に関する専門的な知見の習得を目指す。
②マネジメント：カイポケチーム内でチーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す。
③マルチプレイヤー：複数のサービスに携わり、電話×事務両方のスキルを磨きマルチプレーヤーを目指す。

■キャリア支援制度あり
自律的に自己学習を進めていきたいと考えている社員に対して支援制度を設けています。
①資格取得支援
└対象資格例：ケアクラーク技能認定検定/介護事務管理士/医療経営士/介護福祉経営士 　
　ITパスポート試験/MSオフィススペシャリスト/メンタルヘルスマネジメント検定…等
②書籍リクエスト制度
└当社社内図書室に所蔵する書籍をリクエストすることができます。(社内図書200冊以上)

20代～30代の女性中心

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から成長したい方
・接客や販売の経験を活かしたい方
・新しい知識を学ぶのが好きな方

業界未経験でも、先輩と一緒に学びながら専門性を身につけられる
営業経験を次の一歩につなげ、任される範囲を広げていける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

北海道産の小豆・大豆・小麦などの原料を、生産者さんから買い付けるのが主な仕事です。基本は既存の取引先への営業が中心です。まずは取引のある生産者さんを一緒に訪問しながら、畑の様子や栽培の進め方を学びます。栽培計画の調整、生育状況に応じた肥料や農薬の使い方、収穫タイミングのアドバイスなど、生産者さんと協力して品質の良い原料を作る仕事を経験しながら身につけていきます。豆の収穫時期（9月・10月）には買い付けも行い、新規開拓にも挑戦できます。

当社は北海道産の農産物（主に小豆、大豆、小麦等）を自社で加工し、販売まで一貫して行う会社です。
その他、北海道産の食品全般を仕入れて卸販売しております。
農産物の集荷の増加、北海道産の食品の取り扱い品目及び取扱量の増加、加工食品点数の増加もあり、
全国での販売も増加しております。

【仕事内容】
日本の農業は地域経済、国内の食料供給を安定させる上で非常に重要な役割を担っています。
当社は北海道の農業の活性化と持続可能な発展を支援するのが使命です。

・北海道産の小豆・大豆・小麦などの原料を生産者さんから買付けをして頂きます
　基本的には既存の取引先のお客様に対する営業がメインとなります。
※業界未経験でも大丈夫です。一緒に学び、成長していきましょう！

＜既存のお客様＞
・基本は取引のある生産者さんに訪問して畑の様子を見ながら、生産者さんと栽培について話をするのが仕事です
・どのくらいの規模の畑に、何の原料の種を蒔いていただくかの栽培計画の調整から、生育状況をみて肥料や農薬の使用や収穫タイミングのアドバイスなど品質の良い原料をたくさん作っていただくために生産者さんと協力する仕事です
　　
＜新規開拓＞
・小豆やその他の豆の収穫時期（9月・10月）には豆の買い付けを行います

音更（本社）5名、札幌3名、上富良野2名、オホーツク2名

【その他の勤務地】
北海道空知郡上富良野町、北海道網走郡美幌町、北海道河東郡音更町

【こんな方におすすめ】
・営業経験を伸ばし、次のステップに進みたい方
・業界が初めてでも、一から専門知識を学びたい方
・生産者さんとの関係づくりを通じて成長したい方

営業職未経験からでも、研修と先輩のフォローで基礎を身につけられます
社会貢献性の高い仕事で、若手のうちから任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

営業職やオフィスワークが初めての方も多く活躍しているインサイドセールスです。入社後3カ月ほどは座学研修やロールプレイングを中心に学べ、研修後も上司との1on1や日々の成功・失敗の振り返りを通じて営業の基礎を固められます。担当は介護・医療系の人材紹介サービスを利用中の法人様で、募集状況や採用要件をヒアリングし、社内のキャリアパートナーへつなぎます。少人数のチームで目標達成を目指す環境で、メンバーとコミュニケーションを取りながら、マネージャーなど一人ひとりに合ったキャリアを描けます。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。
東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。

▼業務の概要
・誰に：当社の人材紹介サービスを利用中の介護／医療系法人様（既存顧客）
・何を：人材の募集人数や採用要件など
・手法：お電話でのヒアリング

■扱うサービス内容
日本最大級の看護師向け転職サービスをはじめとする、医療・介護系人材紹介サービス。
人材不足でお困りの法人様から採用人数や要件等をヒアリングし、
社内に在籍するキャリアパートナーへと情報を繋ぐインサイドセールスのお仕事です。
医療・介護従事者の偏在と不足を解消を目指す、社会貢献度の高いお仕事です。

■業務詳細
　下記２つの業務に携わり、人材不足でお困りの事業者様をサポートします。
　新規顧客へのアポイント獲得架電はなく、すでにお取引のある法人様への既存営業、
　または当社サービスに興味をお持ちいただいた法人様への反響営業のみとなります。
（１）反響営業：
　事前に配信されるFAXDMやメールマガジン等に対して、興味を示された法人へサービスのご紹介を行います。
　現在の募集状況の有無や募集背景、採用した方の人物像等をヒアリングし、
　採用活動がスムーズに進められるよう商材のご提案を行います。電話以外にもメール対応も含まれます。

（２）既存営業：
　ご契約中の法人に対して、現在の募集状況や、今後の採用予定のあるポジション等をお伺いします。
　既にお預かりしているポジションだけでなく、追加募集がないかの確認や、計画どおりの採用が実現できるよう、
　採用計画に対するスケジュール等、情報のヒアリングを行います。
　お預かりした求人情報のデータ入力処理も行います。

■業務内容の魅力
　・明確な数値目標があり、日々達成感を得られる
　　ノルマはございませんが、個人目標・チーム目標を設定しています。
　　一人当たりのお電話件数の目標は40～50件／日程度。メンバーの約8割が達成できている目標です。
　　チーム内でコミュニケーションを取りながら目標達成を目指すため、
　　個人の目標達成率や、チームへの貢献度をもとに、適切に個人の実績を評価します。

　・未経験入社の社員が多く、安心してスタートできる
　　営業職未経験、オフィスワーク未経験から入社した社員が多数在籍しています。
　　入社後３カ月程度を目途に、座学研修やロールプレイングを中心とした研修期間がございます。
　　研修期間終了後も、上司との1on1や日々の失敗／成功体験の振返りなどを通じて
　　「営業職としての基礎」を身に付けることができます。

■チームの特徴
・部門全体で50名程度が在籍中
・3～8名程度の少人数チームで成果創出を目指します

■描けるキャリア
一人ひとりの成長意欲に応じて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
①マネジメント：インサイドセールスチーム内でメンバー⇒チーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す
②スペシャリスト：専門知識を身に付け、高い成果創出を目指す
③マルチプレイヤー：人材・採用に携わる別チームで役割を変えながら貢献先を増やす

20～30代中心の部署です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業スキルを身につけたい方
・チームで協力しながら成長したい方
・社会貢献性の高い仕事で経験を積みたい方

営業経験を「育成」に活かし、マネジメントへ挑戦できる
未経験のマネジメントも、入社後の研修とOJTで段階的に身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療・介護領域の人材紹介サービスを扱う、インサイドセールス部門でリーダー候補として成長していただきます。入社後はOJT研修を中心に、業務の進め方や業界の基礎知識を学びます。法人様へのサービス紹介、既存取引先へのヒアリング、求人データ作成を通じて実務の型を身につけたら、半年〜1年を目途にプレイングリーダーとして10名以下の少人数チームを任されます。メンバーへの「気付き」を与える育成、チーム目標の戦略立案や進捗管理、KPIに基づく改善策の実施など、任される範囲が段階的に広がっていく環境です。

【扱うサービス内容】
日本最大級の看護師転職サイトを始めとする医療介護領域専門の人材紹介サービスを幅広く取り扱います。

【仕事内容】
親会社である株式会社エス・エム・エスが運営する人材紹介サービスにおいて
インサイドセールス部門の「リーダー候補」としてご活躍いただきます。
チーム目標をもとに個人目標を設定しているため、ご自身もプレイヤーとして高い成果を出しながら、
メンバーを支援し、チームとしての成果最大化を牽引します。

＜こんな方にマッチします＞
・営業経験を活かして、今後はマネジメントに挑戦したい方
・プレイングリーダーとしてご自身も成果を出しながら、メンバーの育成や成長に寄与したい方
・人材紹介に関わる業務を通じて、社会に貢献したい方
・フィールドセールスからインサイドセールスにキャリアチェンジし、働き方を見直したい方

＜チームの業務内容＞
・当社サービスにご興味をお持ちいただいた法人様へのサービス紹介
・既存取引先の法人に対する、募集状況や採用要件のヒアリング
・ヒアリング内容に基づいた求人データ作成
・架電目標は40～50件／日、求人獲得目標は4～8件／日（※多くのメンバーが達成している現実的な目標です）

＜マネジメント業務（入社後半年～1年をめどに担当）＞
・チームメンバーに対し、業務における「気付き」を与え、具体的な次の行動ステップを示す育成
・チーム目標達成に向けた戦略立案、実行、および進捗管理
・KPI（重要業績評価指標）に基づいた成果分析と改善策の実施
・マネージャーへの育成状況、成果状況の報告、および連携

【業務の魅力】
・チームメンバーの成長を間近で見守り、その成長がチームの成果や事業の成長に繋がる喜びを実感できます。
・チームリーダーとして、事業戦略に基づいたチーム運営に携わり、事業の成長を感じることができます。
・人材不足が深刻な医療・介護業界において、人材紹介を通じて社会課題の解決に貢献できます。

【得られるスキル】
・メンバーの成長を促し、組織を活性化させる育成力
・メンバーの潜在能力を引き出すコーチングスキル
・顧客ニーズや市場動向を的確に捉え、チームの営業戦略に反映させる戦略的思考力
・データに基づいた効果測定と改善提案を通じて、事業成長に貢献する数値分析力と改善推進力
・医療・介護業界の最新情報や人材ニーズに関する専門知識

【配属先情報】
・部門全体で50名程度
・複数の少人数チーム（3～8名程度）で構成

■キャリアパス
入社～：OJT研修をメインに、業務オペレーションや業界の基礎知識を学びます。
半年～1年後：プレイングリーダーとして、10名以下の少人数チームにてマネジメントをお任せいたします。
将来的には：
・リーダーとして更なるマネジメントスキルを磨き、複数チームを統括するマネージャー、事業部全体を統括する責任者へのキャリアアップを目指せます。
・業務プロセス改善や戦略立案など、本社エス・エム・エスとの連携を強めながらご活躍いただくことも可能です。
・ご本人の適性や希望に応じて、別サービスを扱う多事業部への異動などキャリアチェンジの機会もございます。

【配属先情報】
・部門全体で50名程度
・複数の少人数チーム（3～8名程度）で構成

【こんな方におすすめ】
・営業経験を、人の成長を支える育成の仕事に活かしたい方
・マネジメント未経験から、リーダーとしての力を伸ばしたい方
・人の成長に関わることにやりがいを感じる方

コールセンター経験を、チームを率いる力へ伸ばせます
研修や先輩のフォローを受けながら任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは医療・介護業界の知識習得と顧客対応の経験を積むところからスタートするため、業界未経験の方も安心して取り組めます。カイポケのカスタマーサポート組織で、5~10名のチームの育成や1on1によるフォロー、パフォーマンス管理を担っていただきます。本社と連携しながら業務改善施策を企画し、FAQやマニュアル改善にも挑戦できます。導入期のオンボーディングから活用支援、テクニカルサポートまで一貫して携わるため、自社サービスの専門性を深めながら成長できる環境です。

■扱うサービス内容
介護事業者向けSaaS「カイポケ」

・全国で5万事業所以上（※2025年7月時点）で導入
・現場の記録から、国（国保連）への複雑な費用請求までをパソコンやスマホで連動。介護スタッフさんの事務作業の手間を劇的に減らします。
・豊富な経営支援サービスにより、介護事業所が抱える「困りごと」をトータルで解決し、介護事業所の経営をより良くすることに貢献します

■仕事内容
まずは知識習得と顧客対応経験を積んでいただくところからスタートいたしますので、医療・介護業界未経験の方でも安心して取り組みいただけます。
全国のユーザー様からの問い合わせ対応を行うカスタマーサポート組織にて、チームのマネジメントや、業務改善を行っていただく役割です。

コールセンター・BPO業界で身につけられた
・KPI管理とPDCAサイクルを回してセンターの課題を解決するスキル
・FAQ、マニュアル改善などのプロセス改善スキル
・メンバーのサポートや、フィードバックの経験
などを生かすことが出来ます。

＜仕事内容＞
・少人数（5～10名）チームにおける直接雇用メンバーのフォローやパフォーマンス管理
・1on1などを通じたメンバー育成
　-信頼関係構築の上で、個々の課題に対する改善提案や指導を行う
・チームのパフォーマンスを可視化し、マネージャーへ改善に向けたレポーティングの実施
・定量的なデータ分析に基づくKPIマネジメントと業務改善施策の企画

■やりがい
当社はエス・エム・エスと一体となって事業成長に貢献する立ち位置であり、本社と連携しながら能動的に業務改善を進めることができます。
自社サービスに対する専門性を高め、導入期のオンボーディングから、活用支援（アフターフォロー）、日常のテクニカルサポートまで一貫して携わることで、顧客のLTV最大化に深くコミットできる環境が魅力です。

【こんな方におすすめ】
・コールセンターの経験を次のステップのマネジメントに伸ばしたい方
・業界未経験から医療・介護分野の知識を身につけたい方
・メンバー育成や業務改善を任され、役割を広げたい方

未経験から医療・介護業界の仕事に挑戦できる、オープンポジションの募集です
適性に合わせて職種を提示するため、これからの成長の方向性を一緒に考えられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

介護・医療業界の事業者や求職者の方々を支えるサービスに関わり、お客様サポート・求人広告作成・法人向けの導入サポートや提案営業などを担当していただきます。最初から一つの仕事に絞らず、経験や適性を見ながら活躍できるポジションをご提案します。学歴は不問で、職種未経験でも応募できます。事務・受電・セールスと幅広い領域があるため、自分に合った仕事を見つけやすい環境です。

当社は、介護・医療業界の課題解決に貢献する株式会社エス・エム・エスの100％子会社です。
当社では、候補者の適性と志向性を踏まえ、現在募集中の幅広いポジションから、
候補者にぴったりの職種を提示する「オープンポジション」での募集を行っております。

▼募集中のポジション
※下記にかかわらず、選考実施時点で募集している幅広いポジションから
　 候補者様の経験・適性が活かせるポジションを打診し、選考を行います。
　 希望しないポジションで無理に選考を進めることは致しませんので、ご安心ください。

※マネジメント経験をお持ちの方、ゆくゆくマネジメントに携わりたい方には
　 チーフ・リーダー・マネージャー等のポジションも含めて適性を判断いたします。

＜事務系ポジション＞
当社が取り扱うサービスをご利用いただくユーザーに対し、
事務業務を通じてサポートを行ういずれかの部署に配属。
・契約手続き、請求関連のお電話対応を含む事務サポート
・データの整理、移し替え、更新などを行うデータ管理スタッフ
・申込書に基づき求人広告を作成する求人広告作成スタッフ
（いずれも電話対応が３割程度が発生する可能性がございます）

＜受電系ポジション＞
当社が取り扱うサービスをご利用いただくユーザーからの
お電話でのお問合せに対応します。
・介護保険請求機能に関する問合せ対応
・その他のオプション機能に関する問合せ対応
・モバイル端末に関する問合せ対応

＜セールス系ポジション＞
当社が取り扱うサービスをご利用いただくユーザーに対し
お電話にてヒアリングや提案営業等を行ういずれかの部署に配属。
・初めてサービスをご利用いただくユーザー（法人）への導入サポート
・ユーザー（法人）に適したオプション機能等の提案営業
・医療系人材紹介サービスをご利用中のユーザー（法人）への採用状況ヒアリング
・リフォームを検討中のユーザー（個人・法人）へのヒアリング
（いずれのポジションもお電話対応が中心のインサイドセールス職です）

※ご紹介のタイミングによっては、採用枠充足のため募集終了となるポジションが
　発生する場合がございます。ご了承ください。

【こんな方におすすめ】
・未経験から業界での仕事を始めたい方
・自分に合う仕事の種類をじっくり見つけたい方
・お客様と関わりながら専門性を高めたい方

職種未経験でも、顧客対応の経験があれば安心してスタートできる
5〜10名の小チームで、業務改善の力を実践しながら磨ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存の介護・医療事業所様が採用に成功するまでを支える採用サポートです。掲載開始の案内や採用状況のヒアリングから始め、サービスの活用を一緒に進めていきます。事業所ごとに課題が違うため、まずは状況を丁寧にヒアリングし、求人広告の掲載に関するアドバイスにつなげていきます。小さなチームでPDCAを素早く回すため、業務改善の施策を自ら考えて実行する経験が積めます。ゆくゆくは担当企業の採用成功に伴走するパートナーとして、役割を広げていけます。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。
東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。

■扱うサービス内容
＜ウェルミージョブ＞
累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
今後益々ニーズが高まる同業界にて、人材不足解消を支援する社会貢献性の高さが強みです。
また、採用課金型の求人サイトのため、ご利用いただく中小規模の事業所様にとっては
初期費用をかけずに採用活動を進めることができ、利便性の高さも兼ね備えたサービスです。

■チームの役割：
「ウェルミージョブ」は採用課金型の求人サイトであり、
採用活動に多額の費用をかけづらい中小規模の事業所様に多くご利用いただいております。
掲載課金型の求人サイトと異なり、事業所様側のリスクを抑えられるため
ニーズのヒアリングや説明を通じて魅力を感じていただきやすいサービスです。

介護・障がい福祉・医療業界は中小事業者がメインの市場です。
中小事業者の採用担当者は兼務で採用活動を行っている割合が多く、多忙のため採用のノウハウが蓄積しづらい構図になっています。
上記のような事業者に対して、新しくウェルミージョブを導入するタイミングでサポートを行います。
事業者毎に状況が異なるため、まずはその状況を正しく把握した上で提案を行うことが重要です。
最終的には事業者自身にウェルミージョブの機能を活用していただくことで、採用成功に導くことがゴールとなります。
事業者がウェルミージョブを利用する際の最初の窓口になりますので重要な役割になります。

■仕事内容：
既存顧客である介護・医療事業所様の「採用成功」までをお手伝いする採用サポート担当をお任せします。

誰に：初めて当社サービスをご利用いただく法人顧客
何を：顧客の採用成功を通じた売上向上への貢献
どのように：お電話での採用活動サポート

＜メンバーの仕事内容＞
・掲載開始に伴う手続きの案内 ・採用状況のヒアリング
・ウェルミージョブのサービス案内及び活用促進
・採用や選考プロセスに関する課題ヒアリング及び、求人広告掲載に関するアドバイス
※ゆくゆくは求人広告や採用に関する知見を活かしつつ、担当企業の採用成功に向けて伴走するパートナーとしての役割を担います。

■チームの特徴：
・5～10名程度の小チームです。
・チーム内連携はもちろんのこと、メンバー1人1人の業務改善力を重視しています。
PDCAサイクルを回すスピードが早く、業務効率化の施策検証と実行力が磨けます。

■キャリアパス：
・ご活躍に応じてメンバー⇒チーフ⇒リーダー⇒マネージャーと役割を広げていただく事が可能です。

■活かせる経験・スキル：
・求人広告媒体や人材紹介のご経験をお持ちの方は早期に経験を活かしていただけます。
・業界問わず営業職や販売職など顧客のニーズヒアリングを重視する業務経験も活かせます。
・営業事務等、社内外の関係者と連携しながらマルチタスクな業務経験を活かせます。

20～30代の女性社員が中心です。

【こんな方におすすめ】
・顧客対応の経験を活かし、新しい分野で成長したい方
・小さなチームで業務改善の工夫を実践してみたい方
・採用や人材の領域で、自分の提案が成果に結びつく仕事をしたい方

勉強会やデモンストレーションで専門職と関わり、製品知識と提案力を身につけられます
医療・スポーツ現場の発展を支える手応えを、早い段階から感じられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

販売代理店を定期訪問し、自社製品の優先的な提案を促す施策を企画・推進します。ドクターや理学療法士などに向けた勉強会・セミナーの企画・運営も担当し、製品の標準化を支えます。社内で連携しながら、デモンストレーションや納入後の取り扱いレクチャーで提案の幅を広げられます。営業車で1日50km〜100km程度の訪問活動を行います。

■販売代理店への深耕・提案営業
パートナーである販売代理店様へ定期訪問を行い、自社製品の優先的な提案を促す施策の企画・推進

■製品の標準化を支える勉強会・セミナーの企画・運営
導入先や検討中の現場（ドクター・理学療法士・メディカルトレーナー等）に対し、定期的な勉強会や講習会を実施し、エビデンスに基づく正しい使用方法や最新情報を提供

■自社製品のデモンストレーション・プレゼン
誰が使っても再現性の高い効果が得られるよう、専門職へ製品の強みや導入メリットを実演・提案

■納入支援および活用フォロー
製品導入時のスムーズな納入対応と、現場スタッフへの取り扱いレクチャー・活用促進

■広域エリアへの訪問活動
営業車にて1日50km～100km程度の移動を行い、地域の販売代理店や医療・スポーツ現場をきめ細かくフォロー

人員構成は、所長1名、メンバー3名、事務1名の5名です。
30代から50代と幅広い年齢層で構成されており、男女比は4：1の割合です。

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【こんな方におすすめ】
・医療・スポーツ現場の専門職と関わり、提案力を伸ばしたい方
・勉強会の企画運営を通じて、任される範囲を広げたい方
・業界未経験でも、営業の経験を活かして成長したい方

1年間のOJTと彦根工場での1か月研修で、製品知識と営業ノウハウを基礎から身につけられる
未経験から、代理店とのルートセールスを通じて任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

川越・仙台・札幌の営業所で、同社製品の提案・販売をお任せします。既存の販売代理店（管材商社など）へ営業活動を行い、設備工事会社のニーズに応えるのが営業の役割です。入社後はまず配属先で1年間のOJTを実施し、営業の流れやノウハウを先輩と一緒に学んでいただきます。あわせて彦根工場で1か月研修を行い、実際にバルブを製造したり製品の仕組みを学んだりしながら、ものづくりの流れを理解できます。製品理解が深まるほど、規格品の提供にとどまらず、試作やカスタマイズに伴う提案など幅広く活躍の場が広がります。

川越、仙台、札幌の営業所にて大和バルブ製品提案・販売をお任せします。
既存取引先となる販売代理店（管材商社など）への営業活動を通じ、エンドユーザーとなる設備工事会社のニーズにお応えするのが当社営業のミッションです。
規格に応じた製品の提供はもちろん、試作やカスタマイズに伴う提案など幅広く活躍してください。
自分が携わった製品が名だたるランドマークで使われていることが何よりのやりがいです。
ビルの裏手でふと目にしたバルブが自社製品だと、やっぱり誇らしいです。
また、どんな建物にもなくてはならない設備ですので、社会インフラを支える仕事と言えます。
昔からのお客様と長く継続して取引を行う仕事のため《長期的な人間関係を構築する力》が求められます。

【入社後の流れ】
製品やものづくりの流れを学ぶため、まず配属先で1年間のOJT研修を実施します。
その中で営業ノウハウを学びます。
また、この間には彦根工場で1箇月研修を実施します。
実際にバルブを製造したり、バルブについての勉強をしていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
宮城県仙台市太白区、埼玉県川越市

【こんな方におすすめ】
・未経験からでも、研修と先輩のフォローを受けながら営業力を身につけたい方
・ものづくりの現場を知ったうえで、提案型の営業に挑戦したい方
・若いうちから任される範囲を広げ、着実に成長していきたい方