チームマネジメントとWEBマーケティングの経験を、事業の責任者として伸ばせます
現在の案件を担当している社員と一緒に実務を行いながら、事業全体を任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

歯科医院・医科クリニック・動物病院を中心に、ホームページ制作やWEBマーケティング支援を行う同社で、事業の責任者と実務を担うポジションです。最初は現在全案件を担当している社員と一緒に実務を行い、医院様とのオンラインMTGで集患課題を把握しながら、SEO・MEO・WEB広告の施策立案・実行、GA4などを用いたアクセス解析に取り組みます。経験を積んだ後は、WEBマーケティング部の方針・目標・KPIの策定、新商品企画、業務フローの標準化・改善、担当社員の育成・評価へと役割を広げていただきます。業務割合は責任者5割・プレイヤー5割を想定しています。

歯科医院・医科クリニック・動物病院を中心に、ホームページ制作やWEBマーケティング支援を行う日本ビスカ株式会社。
WEBマーケティング事業の拡大に向けて、事業運営と実務の両方を担う責任者を募集します。

業務割合は「責任者５割・プレイヤー５割」を想定。現在、全案件を担当している社員と一緒に実務を行いながら、事業の売上・利益・サービス品質を高めていただきます。

■責任者業務
・WEBマーケティング部の方針・目標・KPIの策定
・商品ポートフォリオ（売上、粗利、原価、工数管理）
・既存サービスの改善、SEO・MEO・WEB広告・SNS・AIOなどの新商品企画
・業務フローの標準化・効率化・品質改善
・担当社員の目標設定・育成・評価
・HP事業部や営業部門との連携

■プレイヤー業務
・医院様とのオンラインMTGでの集患課題整理・改善施策/提案・成果報告・フォロー
・SEO・MEO・WEB広告などの施策立案・実行
・GA4・Google Search Consoleなどを用いたアクセス解析
・レポート作成および顧客への説明
・営業との商談同席、受注後の継続的な顧客対応

プレイヤー業務では、単に施策を運用するだけでなく、医院様とのオンラインMTGを通じて課題や要望を把握し、改善提案や継続的なフォローを行うことが中心となります。

WEBマーケティング事業部
社員1名、パート2名、業務委託5名

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩として、事業責任者を目指したい方
・施策の実行から事業運営まで、任される範囲を広げたい方
・部下の育成や業務改善にも関わりたい方

未経験・学歴不問で、新入社員研修とOJTから販売の基礎を身につけられます。
接客を通じてスマホやITの知識を増やし、着実に成長できる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

携帯ショップのカウンターで、お客様の新規契約やプラン変更、故障・修理受付、料金支払い対応、スマホの操作説明を担当します。新入社員研修や各種職種別研修、OJTで先輩からていねいにフォローを受けながら、任される範囲を少しずつ広げていけます。接客を通じてスマホやITの知識も身につくので、若手のうちから着実に成長できる仕事です。

携帯ショップのカウンターでお客様対応を行う業務です。新規契約やプラン変更、故障・修理受付、料金支払い対応、スマホの操作説明などを担当します。未経験でも研修やサポート体制が整っており、接客を通じてIT知識を身につけながらキャリアアップも目指せる環境です。

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【こんな方におすすめ】
・未経験から接客・ITスキルを身につけたい方
・研修やOJTで着実に成長したい若手の方
・任される仕事を少しずつ広げたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、グループ9社の経理で任される範囲を広げられます
会計システム刷新も進む環境で、経理のプロフェッショナルとして育てる体制があります

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グループ会社の経理（卸売、飲食、福祉事業など）や連結決算に関わり、会計処理、入金管理、月次・年次決算、税務管理、内部統制・監査へと段階的に担当範囲を広げていけます。十勝地域で数少ない、多様な事業の経理を経験できる環境です。会計システムの刷新にも携われるため、実務を通じて経理のプロフェッショナルを目指せます。業界未経験でも経理経験があれば応募でき、先輩と連携しながら成長できます。

【募集背景】
当社は2020年に事業会社 株式会社山本忠信商店から独立し、ホールディングス会社を立ち上げました。

現在は株式会社山本忠信商店、株式会社ウェルシード、
とかちアークキッチン株式会社、ほっかいどう穀物研究所、
LeBRESSO JAPAN、UP TO ME、有限会社十勝スロウフード、
プライムストリーム・北海道、プライムストリーム・アジアの9社のグループ会社があります。
有限会社十勝スロウフードは2023年7月に株式会社山本忠信商店の100%子会社としてグループへ仲間入りしました。

今後も更なるグループとして成長するために経営戦略や資本とリソース、
グループ内シナジーを創出して、飛躍できるグループを目指していきます。
今回はグループ会社の事業拡大に伴い、HDとしてグループ会社を支える新しいメンバーを募集します。

【仕事内容】
(1)会計処理全般（売上、経費、費用、資産、負債等のデータ入力、帳簿、勘定科目入力）
(2)入金管理
(3)月次・年次決算
(4)税務管理
(5)内部統制、監査など

【こんな方におすすめ】
・経験を活かし、連結決算まで学びたい方
・複数事業の経理で任される範囲を広げたい方
・会計システムの刷新に関わりたい方

人事未経験からでも、採用の仕事を一つずつ身につけられます
少数精鋭チームで、任される範囲が広がっていく環境です

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中途採用業務を、母集団の形成から入社前フォローまで一連の流れで学べるポジションです。最初から全部を任されるのではなく、先輩とともに業務を進めながら、少しずつ担当範囲を広げていきます。各組織責任者と採用ターゲットや採用要件をすり合わせる場面、エージェントや求人広告クライアントとの関係づくり、応募者の書類選考や一次面接対応など、実務を通じて採用の基礎から身につけられます。5名程度の少数精鋭チームでは、人事未経験からの入社も多く、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。採用の実績を積んだ後は、労務や制度設計、育成といった人事領域にも関わり、経験を広げられます。

■業務内容

＜主な業務内容　※一例です＞
★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・応募者の書類選考から一次面接対応
・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善
・採用プロセスのオペレーション改善
・効果的なチャネルの検証

一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

■採用グループの役割
当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、
当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

■仕事のやりがい、キャリアパス
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
ミッションに対する目標を主体的に設定し、それらを達成するために必要なプロセスを考える力が身に着きます。
答えが明確ではないからこその難しさもありますが、成果に向けてPDCAを回し課題解決能力や企画力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【こんな方におすすめ】
・人事は未経験だけれど、採用の仕事に挑戦してみたい方
・若手のうちに、任される仕事の幅を広げて成長したい方
・自ら考えて行動し、改善や企画に取り組みたい方

予算管理や経理の経験を次の一歩につなげられる、裁量の大きいポジション
自ら考えて動き、経営の視点を体感しながら成長できる環境です

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経営管理部で経理財務を担う、マネージャー候補を募集します。予算管理・経理・リスクマネジメントの業務を中心に、SMS経営企画部や各事業部と連携しながら、予算策定・運用の企画や全社横断プロジェクトを推進します。今は責任者がリモートで指揮している状況のため、現場を任され、組織の形そのものを一緒に作っていける段階です。経理業務では上場企業子会社としての品質確保や制度対応を担い、リスクマネジメントではBCP対策や法務業務の推進に関わります。メンバーマネジメントも担当するため、自ら業務の目的を考えて成果を出す経験を積めます。業界未経験でも、職種の経験があれば挑戦できます。

■仕事内容
＜主な業務内容　※一例です＞
◯経理業務
　SMS財務企画部と連携しながら、経理業務（特に上場企業の子会社としてのQCD担保や制度対応など）の推進
◯予算管理業務
　SMS経営企画部／SMS各事業部／当社内の各部署と連携しながら、予算策定・運用の企画・推進
◯リスクマネジメント業務
　SMSリスクマネジメント部との連携しながら、法務業務やBCP対策の推進
◯その他に、社内全体とのリレーション構築しながら、全社的な横断的なプロジェクトの企画・推進
◯メンバーマネジメント全般

■配属先情報
経営管理部経営管理グループの責任者（候補）を想定しており、現在は3名で運営しております。

■配属部署/配属部署の組織体制
経営管理部への配属となり、その中には採用グループ、経営管理グループ（人事・労務・総務・経理）、経営インフラグループがあります。
また、今回のポジションに関しては、候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。

■役割
当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
SMSは変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。
当社おける人事領域の役割は、人事に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進し、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。

SMSから受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、SMS人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。
※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。

■仕事のやりがい・キャリアパス
当社は、SMSグループの各事業を成長することを目指すパートナーであり、経営する上で重要な部分は、
SMSと連携しながら、当社独自の企画立案から運営までを推進することが求められる非常に裁量の大きいポジションです。
※本社が決めてくれるなどではなく、主体性を持って、業務を推進することを楽しめる方を求めています。

◯自ら考えて行動する力が身につき、経営することを体感・体現することにチャレンジできます。
自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

◯財務領域やリスクマネジメント領域に限らず、管理業務全般までキャリアを拡張することができます！
自らの強みである財務領域やリスクマネジメント領域から、SMSや社内のあらゆる部署と連携することで、様々な部署とのハブ役となり、組織を円滑に運営できるようなことを担えるポジションです。
また、会社全体の経営に興味が出てくれば、人事領域まで拡張し、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。

◯社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！
財務×リスクマネジメント領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【こんな方におすすめ】
・財務・経理の経験を活かし、任される範囲を広げたい方
・自ら課題を見つけて動くことにやりがいを感じる方
・マネジメント経験を積み、組織を任される立場を目指したい方

ホテル管理職の経験を、次の成長につなげられる環境です
英語力を活かし、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

宿泊部のフロントと、ゲストリレーション（ベル部門）のオペレーション管理を担当していただきます。フロントマネージャー(FOM)として現場を任され、周囲のスタッフとともに業務を回していく立場です。英語スキルを活かしながら、ホテルの運営に幅広く関わることができます。

ウエスティンルスツのフロントマネージャー（FOM:Front Office Manager）をお任せします。
宿泊部のフロント、ゲストリレーション（ベル部門）のオペレーション管理をお願いします。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・ホテルで管理職を経験し、次の成長を目指したい方
・英語を活かしてお客様対応をさらに広げたい方
・マネジメントに挑戦したい経験者の方

流用設計や評価から担当し、設計者としての経験を着実に積めます
先輩のサポートを受けながら、量産立ち上げまで関われる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは先輩方の指示・サポートのもとで、SolidWorksによるパーツモデリングや流用設計、2D図面の作成に取り組んでいただきます。慣れてきたら、3Dプリンターや切削部品を使った試作品の組み付け・検証、信頼性試験や防水・防塵(IP規格)試験の実施サポートへと、担当範囲を広げていけます。メーカーとのすり合わせや量産試作の立ち会いにも参加し、設計から立ち上げまでの流れを一通り経験できます。

① 3D設計・モデリング・製図
● SolidWorksを用いたパーツモデリングおよびアセンブリの修正・流用設計
● 基板配置やハーネス引き回しを考慮した構造の検討補助
● 2D図面の作成（寸法公差の入力、BOMの作成・更新）

② 試作・評価・テスト
● 3Dプリンターや切削部品の手配、試作品の組み付け・検証
● 各種信頼性試験（落下、振動、環境試験等）および防水・防塵（IP規格）試験の実施サポート
● 安全規格（JIS、IEC等）適合評価やEMC対策の補助業務

③ メーカー調整・コスト検討
● 部品・金型メーカーへの出図手配および仕様確認・連絡窓口
● 製造性（抜き勾配、アンダーカット等）に関する社内先輩・メーカーとのすり合わせ

④ 量産立ち上げ補助
● 自社組立て工場での量産試作（パイロットラン）立ち会いおよび課題の洗い出し補助
● 作業順序書・マニュアル作成の補助、組立治具の導入補助

プロダクト開発部のメカニカル設計課へ配属となります。
人員構成は、課長1名とメンバー4名の5名です。
20代から40代と幅広い年齢層で構成されており、男女比は4：1の割合です。

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【こんな方におすすめ】
・設計の経験を積み、次のステップへ進みたい方
・流用設計から評価・量産立ち上げまで、幅広く関わりたい方
・電気製品の構造・機構設計の基礎を持ち、さらに伸ばしたい方

経理経験2〜3年目の次の一歩に、資金調達や予算策定まで任される環境
2名体制で裁量が大きく、財務の専門性を磨ける経理職

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

北海道発の回転寿司チェーン「根室花まる」を展開する会社で、財務経理業務を担っていただきます。入社後は経験に応じて業務を決め、財務経理チームの課題を把握しながら業務改善や仕組みづくりを主体的に進めていただきます。決算の取りまとめや財務諸表の作成、税務申告業務の管理から始まり、資金繰り管理や銀行対応・融資交渉、予算作成・予実管理、投資・収益分析へと、任される範囲を広げていけます。店舗の状況を理解することで精度の高い収益分析や予算作成が可能になり、他部署と連携しながらチームをリードしていく役割も期待しています。

当社は北海道発の回転寿司チェーン「根室花まる」を展開しており、財務経理業務をお任せします。
当社は北海道内のみならず東京エリアへの出店も成功し、2026年売上100億円、さらにその先の事業拡大を目指しており、今回募集するポジションは、単なる経理実務担当ではなく、当社の成長を数字の側面から支える重要な役割です。入社後はご経験に応じてお任せする業務を決定します。

■具体的には
・財務経理チームの業務進捗・品質管理
・メンバーの育成・マネジメント
・月次・年次決算の取りまとめ、税務申告業務の管理
・財務諸表（貸借対照表・損益計算書）の作成
・資金調達・資金繰り管理および銀行対応・融資交渉
・予算作成・予実管理、財務戦略の立案や投資・収益分析など

財務経理業務においては、現場の声に耳を傾ける真摯な姿勢を重視し、店舗の状況を深く理解することで、より精度の高い収益分析や予算作成が可能になります。
他部署との円滑なコミュニケーションを通じて、会社全体の最適化を推進していただきます。

■入社後について
入社後はこれまでの経験に応じた業務からお任せします。
当社の事業内容や社内システムを理解しながら、財務経理チームの課題を把握し、業務改善や仕組みづくりを主体的に進めていただきます。
周囲と連携しつつ、自ら提案・判断し、チームをリードしていくことを期待しています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

経理チームは2名体制です。

【こんな方におすすめ】
・経理経験を積み、財務の専門性を伸ばしたい方
・任される範囲を広げて幅広い経営課題に挑戦したい方
・チームをリードする立場を目指したい方

発足間もないチームで、オペレーション構築の初期から関われます
若手のうちから10名以下のチームを任され、成長の場が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

介護・医療・障害福祉・保育業界の求人サイト「ウェルミージョブ」で、発足後間もない成長フェーズのオンボーディングチームを支えるリーダー候補を募集しています。顧客である介護事業所が新たにウェルミージョブを導入する際、採用活動の状況を把握し、より良い採用のための提案を行うとともに、事業所ご自身で機能を使いこなしていただけるよう支援します。入社後はOJT研修で業務オペレーションや業界の基礎知識を学び、半年〜1年後にはリーダーとして10名以下の少人数チームのマネジメントをお任せします。チーム目標のモニタリングや課題分析、生産性改善など、組織運営のスキルを実践の中で磨けます。

■仕事内容
介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトである＜ウェルミージョブ＞のオンボーディングチームにおいて、
顧客である介護事業所の採用成功に向けたサポートを牽引するリーダー候補を募集します。
発足後間もない成長フェーズのチームで、オペレーション構築の初期段階から主体的に関わることができます。

■こんな方にマッチするポジションです！
・小売業界等でのマネジメント経験を活かしてキャリアアップを目指したい方
・メンバーの育成を通じたチーム全体の成果向上にやりがいを感じる方
・売上、客単価、人件費などの数値管理から課題を見つけ、PDCAを回した経験がある方

＜チームの役割／業務＞
介護・障がい福祉・医療業界は中小事業者がメインの市場です。
中小事業者の採用担当者は兼務で採用活動を行っている割合が多く、多忙のため採用のノウハウが蓄積しづらい構図になっています。
上記のような事業者に対して、新しくウェルミージョブを導入するタイミングでサポートを行うのがオンボーディングチームです。
・事業者毎に異なる採用活動の状況を正しく把握し、より良い採用活動のためのご提案を行う
・事業者が、ご自身でウェルミージョブの機能を活用できるようになっていただく
そのために、短時間でしっかりと関係構築を行い、効果的なコミュニケーションを行うことが重要となります。

＜マネジメント業務＞
・チームメンバーの稼働状況の把握、成果向上のための育成
・チームの目標達成状況のモニタリング、課題分析、および目標達成に向けたPDCAサイクルの実行
・非対面業務におけるコミュニケーション設計、生産性改善
・他部署（エス・エム・エス本社含む）との連携による事業成長への貢献
・顧客ニーズの的確なヒアリングと、本社への課題提起・企画提案による価値提供

＜業務の魅力＞
・チームを率い、顧客の採用成功と売上向上に直接貢献できる
・オペレーション構築という貴重な経験を通じて、組織運営のスキルを高められる
・顧客接点の多さを活かし、市場ニーズに基づいた新たな企画・提案に挑戦できる

■＜ウェルミージョブ＞とは
累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
・介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業で、20年以上の歴史を有します。
・同業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性が高いサービスです
・業界のニーズは、今後も高まり続けることが想定されます
これらのことから、やりがいをもって長期的に就業いただくことが出来るお仕事です。

■配属先
・10名～20名前後のチームのリーダーとして採用

■キャリアパス
入社～：OJT研修をメインに、業務オペレーションや業界の基礎知識を学びます。
半年～1年後：リーダーとして、10名以下の少人数チームにてマネジメントをお任せいたします。
将来的には：
・リーダーとして更なるマネジメントスキルを磨き、複数チームを統括するマネージャー、事業部全体を統括する責任者へのキャリアアップを目指せます。
・業務プロセス改善や戦略立案など、本社エス・エム・エスとの連携を強めながらご活躍いただくことも可能です。
・ご本人の適性や希望に応じて、別サービスを扱う多事業部への異動などキャリアチェンジの機会もございます。

■配属先
・部門全体で30名程度
・複数の少人数チーム（8～10名程度）で構成

【こんな方におすすめ】
・チームを率いて組織運営のスキルを身につけたい方
・オペレーション構築の初期段階から主体的に関わりたい方
・人の成長を支援することにやりがいを感じる方

管理職経験がなくても、営業所長として任される範囲を広げられます
乗務員の方と日々向き合いながら、現場で成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

函館営業所の所長として、営業所の運営全般を担当していただきます。配車や運行管理に加え、乗務員の勤怠・労務、車両管理、荷主・取引先との調整、本社との連携まで、少しずつ任せられる業務の幅が広がっていきます。乗務員5名程度の少人数営業所なので、一人ひとりとコミュニケーションを取りながら現場の課題を見つけ、運営を形にしていける点が魅力です。運送・物流業界の経験を活かし、乗務員をまとめる力を伸ばしたい方を歓迎します。

函館営業所の所長として、営業所の運営全般をお任せします。

主に、配車・運行管理をはじめ、乗務員の勤怠・労務管理、車両管理、荷主・取引先との調整、本社との連携など、営業所の業務を幅広く担当していただきます。

函館営業所は乗務員5名程度の少人数の営業所です。そのため、管理業務だけではなく、乗務員一人ひとりとコミュニケーションを取りながら、日々の運行状況や現場の課題を把握し、円滑な営業所運営を行っていただきます。

管理職としての経験は問いません。運送・物流業界での経験を活かし、これまで培ってきた知識や現場感覚をもとに、乗務員をまとめ、営業所を運営していただける方を歓迎します。

【こんな方におすすめ】
・管理職は初めてでも、営業所運営に挑戦したい方
・運送・物流の経験を次の一歩につなげたい方
・現場の声を拾い、チームをまとめる役割を担いたい方