社長から直接学びながら、経営の視点を身につけられます
未経験からでも、任される範囲を広げていける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは新規業務のサポートや社長同行を通じて会社理解を深め、業界や事業構造を把握していきます。経営者から直接業務を習得しながら、既存事業の強化施策や新規事業の企画・推進へと、任される範囲を少しずつ広げていけます。「会社をよりよくするために何ができるか」を自ら考える力が育つ環境です。部門間の連携企画や広報・PR企画にも携わります。

社長直下のポジションとして、会社全体の戦略立案・新規事業開発・社内活性化施策など、組織を横断した経営企画業務をお任せします。書類選考後、現社長とキャリア面談からカジュアルな選考からスタートします。

【入社後】
新規業務のサポートや社長同行を通じ会社理解を深めながら、業界や事業構造などを把握します。「会社をよりよくするために何ができるか」を"自ら"考える姿勢が必要です。

【具体的な業務内容】
■既存事業の強化施策の企画・業務改善

■既存事業の新展開や新規事業(BtoB、BtoG)の企画・推進

■工場や営業などの部門間コミュニケーションの活性化企画

■広報・PR企画(メディア連携・SNS発信)

■経営に携わる業務全般

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

社員27名（社長、役員1名、リーダー（部長）5名、サブリーダー1名～）
社長は中小企業診断士の資格を持ち、経営理論・実践に明るくフラットな方です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から経営企画に挑戦したい方
・経営者のそばで成長を実感したい方
・自ら考えて動くことが好きな方

職種未経験OK。同期と学べる研修と進捗が見えるOJTシートで、一歩ずつ成長できます
現場の基礎から管理職まで、任される範囲が段階的に広がっていく環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後3年間は現場での基礎固めの期間です。配属先でのOJTを通じて、仕込み、調理、配膳、皿洗いなど給食提供の「1から10まで」を一通り経験し、調理や運営の基本をじっくり学べます。人事との定期面談は1年目は3か月に1回、2年目以降は半年に1回行われ、OJTシートで営業店と教育研修課の双方が進捗を確認します。4年目からは数十名のスタッフをまとめる店舗運営に携わり、約3年ごとのジョブローテーションで適性を見極めながら成長できます。新卒研修5日間やフォロー研修、料理教室への通学研修など、対面研修も充実しています。

◆仕事内容?
総合職として将来的には組織の中核を担うポジションです。
その為に、入社後5年間は当社独自の育成制度に沿って、現場の最前線で“食”のプロフェッショナルとしての基礎・管理スキルを身に着けます。
お客様に「安心・安全」な美味しい給食を届けながら、現場を知る、人を動かし、会社を支える力を磨いていきます。

【入社後の流れ】
配属先でのOJTに沿った業務がメインとなっております。

◎入社後～3年目：現場での基礎固め（店舗業務全般）
まずは給食提供の最前線である現場で食のインフラを支える基礎を学びます。
（業務内容）
仕込み、調理、配膳、皿洗いなど、給食提供に関わる「1から10まで」を一通りすべて担当します。

◎4年目~5年目
現場業務の基礎を習得した後は、店舗運営のマネジメント側へ回ります。
（業務内容）
OJTシートを絡めながら徐々に、調理を行うだけではなく数十名規模のスタッフをまとめ上げ、店舗全体を円滑に運営するマネジメントスキルを磨きます。

◎6年目以降
複数店舗を統括するスーパーバイザー（SV）、人事、企画、営業などへ配属されます。

※事業所でのOJT研修だけでなく、現場以外でも同期と一緒に学べる様々な対面研修も行っています！（下記例）
■新卒研修5日間／フォロー研修3日間（全国の同期との親睦、ビジネスマナー、社内制度）
■料理教室への通学研修（3年目）毎月
■テーマパーク研修（5年目）2日間
■日本料理研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　etc

（業務内容）
最初から1つの部署に固定するのではなく、まずは約3年ごとに各部署をジョブローテーションで経験します。さまざまな業務を通じて自分の適性を見極め、最終的に自分が極めたい分野で組織のトップを目指していきます。

【初期配属先での働き方】
配属される業態によって、日々の働き方や提供時間が異なります。これらの特殊性については、配属決定前に学生とすり合わせを行いながら希望に沿った配属を出来る限り行っています。

◎シフト決定の仕組み
前月に1ヶ月分の勤務計画を立てます。土日稼働の店舗であっても、月に4日間ほど「希望休」を提出して休みたい日を指定することが可能です。

◎業態別の働き方（例）
■学校給食
学校が休校となる「夏休み期間」などは、別の稼働している店舗へヘルプ業務に行きます。

■病院・特別養護老人ホーム
365日・1日3食の提供があるため、早番・遅番などの「シフト管理」での勤務となります。

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、東京都、栃木県、群馬県、新潟県、福井県、和歌山県、熊本県、大分県

【こんな方におすすめ】
・未経験から食の分野で挑戦したい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい方
・いろいろな業務を経験して自分の適性を見つけたい方

経営陣との議論を通じて、事業推進の実践力を身につけられる
実行まで関わり、経験の幅を一気に広げられる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループの福祉事業で、収支の可視化、業務オペレーションの再設計、採用・定着の仕組みづくりを当事者として担当します。課題の特定や優先順位づけを代表と直接議論するため、経営の判断を近くで学べます。生成AIを日常的に使う組織のため、AI時代の事業推進スキルも同時に磨けます。

■業務内容
グループ全体の既存事業の生産性向上・PMI活動を担うポジションとして、直近は子会社の株式会社ネクスケアが運営する福祉事業のバリューアップを担当いただきます。

具体的には、採用・定着に関わる組織開発、稼働率の向上や収益性の改善、記録・請求業務のAI・デジタル化をはじめとする業務オペレーションの仕組み化、経営管理体制の構築などが想定されます。
課題の特定や優先順位づけの段階から、代表と直接議論しながら、経営と現場の間に立って必要なアクションを推進する立場です。

「コングロマリット型」の経営を掲げる当社にとって、M&Aを仕掛け続けること自体が成長戦略の大方針であり、福祉領域もその主軸です。
今後は同業他社の買収を継続的に重ね、事業規模を一気に引き上げていきます。

ネクスケアで作ったバリューアップの型を、次に迎える会社へ、その次の会社へと展開していく。
いわゆるロールアップ型M&Aの、連続するPMIを担う中核ポジションです。

■ 仕事の進め方
当社の仕事の進め方に共通するのは、ドキュメントやナレッジをNotionに集約し、調査・分析・資料作成などには生成AIを日常的に活用するスタイルです。

主要な業務プロセスにおいては専用のAIエージェントを開発するなど、属人化しない再現性のある運用を追求しています。
福祉の現場では、デジタルツールがまだ十分に浸透しておらず、仕組みづくりの余地が大きく残っています。
このやり方を福祉領域にも展開していき、福祉事業の変革へとつなげていきます。

■主な利用ツール
Slack／Google Meet、Notion／Google Workspace、Claude Code／Gemini／NotionAI

■ 募集背景とこのポジションの意義

地方の福祉現場には、「収支が見えにくい」「業務が属人化している」「人が定着しにくい」という共通課題があります。
当社グループの福祉事業も例外ではありません。

日々の支援は現場の努力で回っていますが、このままでは、職員の負担も、サービスの質も、収益も、少しずつ限界に近づいていきます。

ただ、日々の運営を止めずにこの課題解決を専任で担える人材が、いまのグループ内にはいません。
改善を実行まで進める人がいて初めて、福祉事業のバリューアップは動き出します。

■業務内容の変更範囲
会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
北海道旭川市

【こんな方におすすめ】
・異業種出身で、事業推進の実務経験を積みたい方
・提案で終わらず、実行して成果を出す経験を積みたい方
・経営判断に近い立場で、経験の幅を広げたい方

未経験者や経験浅めの方も、メンター制度でフォローを受けられる
JavaからPythonへのスキルチェンジにも挑戦できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Java・JavaScript・Pythonを使ったWeb系システム開発で、要件定義から運用までの上流工程を任せていきます。入社後は勉強会や社内レビューで実践を重ねながらスキルを磨けます。案件例には保険会社向け契約管理システムの再構築や自治体向け電子申請ポータル開発などがあり、幅広い技術に触れられます。書籍購入補助や勉強会参加費用の補助もあり、自主的に学びを広げられる環境です。

当社では、Java・JavaScript・Pythonなどを用いたWeb系システム開発を中心に、幅広い案件に挑戦できます。

・要件定義～設計・開発・運用までの上流工程
・チームでの実務参画やクラウド環境（AWS）での開発
・モダンな開発環境・生成AI案件への挑戦（希望・スキルに応じて）

▍案件例
￣￣￣￣
・保険会社向け契約管理システム再構築（Java, Spring, Oracle）
・製造業向けIoTプラットフォーム開発（Python, FastAPI, React, AWS）
・自治体向け電子申請ポータル開発（PHP, Laravel, MySQL）
・Webサービス運用・改修（PHP, Laravel, Vue.js）
・車載アプリ設計・開発（Python, React, PostgreSQL）
・生成AIサービス開発（Python, Vue.js, JavaScript, Azure）

【こんな方におすすめ】
・実務経験1年以上で次の一歩を踏み出したい方
・新しい技術を学び続けたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

未経験1年目から、先輩が常に近くにいる環境で成長できる
座学とロープレで商材知識や声のかけ方を丁寧に学べる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ウォーターサーバーを中心としたプロモーションを手がける当社で、個人のお客様向けにフィールドセールスとして経験を積んでいただきます。入社後はまず2、3日の座学とロープレで商材知識から声のかけ方まで学び、現場では常に先輩が近くにいる環境で段階的にステップアップ。市場調査や分析、営業戦略の立案、プロモーション企画、PR活動へと任される範囲も広がっていきます。営業未経験でも約1〜2か月で契約が取れる仕組みがあり、先輩から業界トップクラスのノウハウを吸収できます。

【具体的な業務】
◆市場調査、分析
◆拡販に向けた営業戦略の立案、検証
◆プロモーション手法の企画
◆販売促進、PR活動
現在、当社がメインでプロモーションを手がけているのはウォーターサーバー。
まずはウォーターサーバーの拡販に向け、アイデアを活かしご活躍ください。

【入社後の流れ】
1. 座学での研修(当社のことや、業界/商材の知識を身につける)
2. 現場での稼働(常に先輩がいる環境でまずはお客様の足を止めてブースまで連れてくることだけを行う。段階的にステップアップしていく仕組み)
3. お客様へのトーク、契約業務など完全に独り立ち(先輩スタッフは常に一緒にいるので安心)

※営業未経験でも約1~2ヶ月ほどで契約が取れるような仕組みがあります。

【キャリアパス】
一般社員→リーダー→マネージャー（育成のスペシャリスト）orエース（件数獲得のプロフェッショナル）

社歴や年齢にかかわらず、頑張りは正当に評価しています。

創業、立ち上げ期の今がチャンス！
セールスだけじゃなくて、経営も学べます！

【ここがポイント】
★プロモーションする商材も続々と増加予定
今後も携帯電話など、プロモーションを手がける商材は続々と増加していく予定です！
世の中がまだ気づいていない潜在的な課題や解決困難な課題を見出し、当社にしかできない解決策を一緒に提案していきましょう！

★圧倒的な成長が可能
社長は全国販売コンテストで受賞しており、その他の先輩方も業界トップクラス！
優秀な先輩から、豊富なノウハウを吸収できます！
トップレベルの教育が受けられる環境を整えており未経験でも、じっくりと業務を学べて圧倒的な成長へとつなげられます。

★未経験でも稼げる
当社では役員よりも、成果を出した人が一番稼げるシステムを導入。平等な評価を行っています。入社2年未満で月収40万円超えや、年収700万円オーバーを達成したメンバーも在籍。
年収1,000万円も目指せます！

従業員全員が役職に就いています！（内半数以上が20代）
全員未経験でしたが、成長出来る環境がここにはあります！
役職人数に上限は無いので、実績を出せば昇格可能です！

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業力を身につけたい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方
・先輩に学びながら成長したい方

職種未経験OKで、先輩との日々のトレーニングから営業力を身につけられる
リクルート営業研修や社内研修で、ビジネスパーソンとしての成長を実感できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店のお客様に対し、予約対応システムなどを提案し、業績拡大や集客のサポートをするお仕事です。午前中は商談前の準備としてアプローチ先の選定、ロープレ、提案内容の打ち合わせなどを行い、午後に対面で商談を進めます。先輩とのトレーニングを日々実施しているため、成長スピードは速く、自己成長を感じやすい環境です。リクルートとのお仕事なので、自社のノウハウ以外にも、ビジネスパーソンとしてのレベルアップにつながる様々なことを吸収できます。

ホットペッパーグルメを飲食店へご提案いただく、広告企画営業をお任せします。
飲食店（外食産業）のお客様に対し、予約対応システムなどを提案し、
業績拡大や集客のサポートをするお仕事です。
ホットペッパーグルメは認知度が高い商品のため、お客様へ自信を持ってご提案ができると思います。自信を持ってご案内できる分、商談のチャンスも得やすいです。営業としてのスキルを身に着けやすく、また頑張りは「業績インセンティブ」「決算特別インセンティブ」「報奨金」などで還元する制度があります。

【　1日の流れ　】
▼午前中（営業準備）
・アタック準備：アプローチするお客様のチェック、アプローチトークの選定、ロープレ
・商談準備：商談するお客様の情報収集、提案内容を上司と打ち合わせロ―プレ
・資料作成
・トレーニング
・エリア情報の確認など
※限られた時間で確率高く結果に結びつけるため、とても大切な時間です

▼休憩

▼午後（営業活動）
・興味をお持ちのお客様に電話でアポ取得(40～50件程)
・商談(対面1～2件)

▼17時頃～
・事務処理後、退社

先輩とのトレーニングを日々実施しているので成長スピードも速く、自己成長を感じていただきやすい環境です！
リクルート社とのお仕事なので、 弊社のノウハウ以外にも自身のビジネスパーソンとしてのレベルUPに繋がる様々なことを吸収できます！

【こんな方におすすめ】
・営業未経験から成長していきたい方
・研修やフォローを受けながら力を伸ばしたい方
・新規営業で自分の結果を積み上げたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、祭壇装花で腕を磨ける
研修と技術検定で、任される範囲を少しずつ広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

葬儀の祭壇装花の制作、設営、撤去を担当します。制作は施設近隣のデザインスタジオで行い、先輩と一緒に仕事を進めながら技術を身につけられます。充実した研修制度があり、レベルに応じた研修を受けられます。社内技術検定で3級、2級、1級と段階的に成長でき、社内では20代・30代の若手が活躍中で、意見や提案が通りやすい雰囲気です。事業拡大中の葬儀装花事業で、仲間と一緒に新しい仕事を作っていけます。

【仕事内容】
日比谷花壇はフューネラルフラワーコーディネーター（正社員）の実務経験者を募集します。祭壇装花制作、設営、撤去が主な業務です。制作業務は施設近隣に構えているデザインスタジオで行います。充実した研修制度があり、キャリアアップも目指せます。

【事業拡大中】
今後ますます拡大予定の葬儀装花事業にて、私たちと事業を作り上げていける仲間を募集しています。これまでにお持ちのご経験やスキルを活かして、日比谷花壇でさらなるキャリアップを目指してください。

【スキルアップをサポート】
社内技術検定制度を設けており、３級、２級、１級とステップアップすれば、キャリアアップ、キャリアチェンジができる可能性も高くなります。レベルに応じた様々な研修も実施しています。職種の幅が広いため、キャリアチェンジできる可能性があるのも日比谷花壇の魅力です。

＼20代・30代の若手が活躍中！意見や提案が通りやすい雰囲気／
◆男女比は4：6。女性社員が多く活躍中です。産休や育休、時短制度を多くの社員が活用し育休取得からの復職率は100％。ライフステージが変わっても長く働ける環境です。

【その他の勤務地】
宮城県、山形県、東京都、新潟県糸魚川市、新潟県上越市、岐阜県、大阪府、広島県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・葬儀の生花業務で実務経験を積んできた方
・研修や検定で技術をさらに伸ばしたい方
・若手として意見を出しながら成長したい方

未経験歓迎、入社後の研修で基礎からしっかりサポートします
若手が活躍中で意見や提案が通りやすく、20代・30代の社員が多く在籍しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

葬儀装花事業の拡大に伴い、フューネラルフラワーコーディネーターの正社員を募集します。祭壇装花の制作、設営、撤去を担当し、制作はデザインスタジオで行います。充実した研修制度があり、フローリストとして一通りの業務を習得すれば、店舗リーダーやさらに上のポジションを任される機会も広がります。社内技術検定で3級、2級、1級と段階を踏みながら、仕事の幅を広げていけます。

【仕事内容】
日比谷花壇はフューネラルフラワーコーディネーター（正社員）の実務経験者を募集します。祭壇装花制作、設営、撤去が主な業務です。制作業務は施設近隣に構えているデザインスタジオで行います。充実した研修制度があり、キャリアアップも目指せます。

【事業拡大中】
今後ますます拡大予定の葬儀装花事業にて、私たちと事業を作り上げていける仲間を募集しています。これまでにお持ちのご経験やスキルを活かして、日比谷花壇でさらなるキャリアップを目指してください。

【店舗リーダーへの道も】
フローリストとして一通りの業務オペレーションを習得した正社員の方は店舗のリーダーを目指せます。中途入社以降、スーパーバイザーや事業部長にまでキャリアアップしたアソシエイトもいます。売上げを伸ばし、後輩の成長を実感できるやりがいのある仕事です。

【スキルアップをサポート】
社内技術検定制度を設けており、３級、２級、１級とステップアップすれば、キャリアアップ、キャリアチェンジができる可能性も高くなります。レベルに応じた様々な研修も実施しています。職種の幅が広いため、キャリアチェンジできる可能性があるのも日比谷花壇の魅力です。

＼20代・30代の若手が活躍中！意見や提案が通りやすい雰囲気／
◆男女比は4：6。女性社員が多く活躍中です。産休や育休、時短制度を多くの社員が活用し育休取得からの復職率は100％。ライフステージが変わっても長く働ける環境です。

【その他の勤務地】
宮城県仙台市太白区、山形県天童市、東京都大田区、東京都立川市、新潟県糸魚川市、新潟県上越市、岐阜県可児市、大阪府吹田市、広島県広島市西区、福岡県筑後市

【こんな方におすすめ】
・未経験からフローリストの仕事に挑戦したい方
・研修で基礎から学び、着実に成長したい方
・人を喜ばせる仕事で任される範囲を広げたい方

総務の経験を次の一歩へ。全社の体制づくりを任される部長候補です
上場準備やグループ再編など、大きな仕事を部門責任者として経験できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社のコーポレート部門（経理・財務・法務・労務・総務）を統括する部長候補を募集します。総務領域で強みを持つ方が専門領域として牽引しながら、部門全体の統括を担います。まずは総務の業務として、本社・店舗の総務体制の設計・整備、備品や文書管理、社内規程・社内ルールの整備と運用の仕組み化に取り組みます。株主総会・取締役会などの会議体運営の整備や防火・衛生・許認可関連の届出管理も含みます。そのうえで、経理・財務・総務・労務・法務チームのマネジメント、業務フローや運用ルールの再構築、採用・育成まで任されます。CFO・経営陣と連携しながら、整っていない組織を自らの手で設計し、経営会議にも参画します。

バルセロナホールディングスのコーポレート部門（経理‧財務‧法 務‧労務‧総務）を統括する部長候補を募集します。 本ポジションは、総務領域に特に強みを持ち、専門領域として牽引しながら部門全体を統括いただける方向けの募集です。

弊社は、ナイトビジネス業界の改革を志すリーディングカンパニーで す。 2026年には東京への新規出店、将来的な上場準備、そしてM&Aの検討 など、コーポレートイベントが連続的に控えており、これまでの規模や前提で構築された管理体制では対応が難しくなりつつあります。

■仕事内容（詳細）
〇総務領域（専門領域として牽引）
・本社・店舗の総務体制の設計・整備（備品、文書管理）
・社内規程・社内ルールの整備と運用の仕組み化
・株主総会・取締役会等の会議体運営の整備（上場準備対応）
・防火・衛生・許認可関連の届出管理 など

〇コーポレート部門統括
・経理‧財務‧総務‧労務‧法務チームのマネジメント
・業務フロー、運用ルール、社内規程の整備‧再構築
・部門KPI／タスク管理、採用‧育成

〇現場‧経営との連携
・各店舗‧各部署との調整（業界独自の商習慣‧社内ルールのキャッチアップ を含む）
・CFO‧経営陣への報告、経営会議への参画

■作業環境
業務PC：Windows
会計システム：マネーフォワード
生成AI：ChatGPT、Gemini、Claude
基本ツール：Excel、Google Spreadsheet、内製POSシステム

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

CFO
経理チーム：3名
総務チーム（経理業務も一部担当）：3名＋アルバイト2名
平均年齢31歳です。

【こんな方におすすめ】
・総務の経験を活かし、組織全体の仕組みづくりに挑戦したい方
・マネジメントの経験を広げ、部門責任者として成長したい方
・上場準備など大きな案件に関わり、経験を伸ばしたい方

事務経験2〜3年目の次の一歩に、総務から経理・労務まで学べる
上場準備やM&Aを間近で支える経験を積みながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社の総務・労務・経理サポートを幅広く担う総務担当を募集します。グループの急成長（東京出店、M&A検討、将来的な上場準備）に伴い本社管理体制を強化するための増員です。まずは備品発注・管理や伝票整理、各店舗の領収書等の処理・確認といった総務業務から担当いただき、経験や適性に応じて金銭管理・キャストの報酬計算などの経理サポート、社会保険・雇用保険手続きのサポートなどの労務業務へと広げていけます。担当業務は経験や適性に応じて調整します。バックオフィスの土台を支えながら、成長企業ならではの幅広い経験を身につけられます。業務ではChatGPTやGeminiなどの生成AIやExcelも活用します。

バルセロナホールディングスの総務・労務・経理サポートを幅広く担う 総務担当を募集します。

グループの急成長（東京出店、M&A検討、将来的な上場準備）に伴い、本社管理体制の強化のための増員募集です。
バックオフィスの土台を支えながら、成長企業ならではの幅広い経験を積むことができます。

〇総務業務
・備品発注／管理
・来客、電話対応
・伝票整理、各店舗で発生する領収書等の処理 / 確認作業

〇経理サポート業務
・金銭管理業務
・キャストの報酬計算

〇労務サポート業務
・社会保険、雇用保険手続きサポート など
※ご経験や適性に応じて、担当業務は調整いたします。

■作業環境
業務PC：Windows
会計システム：マネーフォワード
生成AI：ChatGPT、Gemini、Claude
基本ツール：Excel、Google Spreadsheet、内製POSシステム

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

CFO
経理チーム：3名
総務チーム（経理業務も一部担当）：3名＋アルバイト2名
平均年齢31歳です。

【こんな方におすすめ】
・事務職やサポート職で1年以上の経験があり、経験の幅を広げたい方
・総務だけでなく経理・労務も学び、バックオフィス全体を見られるようになりたい方
・上場準備やM&Aに関わる業務に、経験を活かして挑戦したい方