旋盤経験を次の一歩につなげ、NC旋盤やフライスへ広がる
先輩社員のフォローを受けながら任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

木材加工機械の部品を汎用旋盤で金属加工するお仕事です。経験を積むと、NC旋盤やフライス加工も担当でき、技術者としてスキルを伸ばせます。1人で1〜2台の加工機を受け持ち、毎回異なる要望や仕様、納期に対応しながら高精度な加工に取り組みます。チームにはこの道50年超のベテランも在籍し、製造未経験から入社した社員も多く活躍しています。

汎用旋盤による木材加工機械部品の金属加工業務（NC旋盤・フライス加工含む）

建材の生産時に使用される産業用機械を開発から販売までを行っている当社にて、「※テノーナ(自動両端ほぞ取り盤)」などの木材加工機械に使われる部品の、汎用旋盤による金属加工をご担当いただきます。

※ご経験に応じてNC旋盤やフライス加工もご担当いただき、技術者としてスキルアップができる業務となっています！
※自動両端ほぞ取り盤...被削材をキャタピラチェ-ンで搬送しながら、両端に『ほぞ』加工をする機械
※加工の部署では一人につき1～2台の加工機械を担当しています。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

■営業6名、総務3名、加工12名、組み立て12名、資材・生産管理3名、設計6名で構成されております。
■この道50年超のベテラン社員も在籍していますが、ほとんどが中途入社の社員で、製造業務未経験で入社された社員もいます◎

【こんな方におすすめ】
・旋盤経験を次のステップで伸ばしたい方
・NC旋盤やフライス加工に広げて技術を磨きたい方
・先輩に学びながら任される仕事を増やしたい方

未経験からでも店長候補として成長していける環境です
店長やエリアマネージャーから直接指導を受けられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

野菜中心の店内手作り料理をビュッフェで提供する『露菴(Roan)』や、お寿司としゃぶしゃぶ食べ放題の『しゃぶしゃぶ檸檬』で、まずはスキルやご経験に応じて3か月〜1年程度の店舗研修で店舗業務を学びます。研修期間を修了後は、店舗運営や人事、メニュー企画など任される範囲が広がっていきます。ホール・キッチン業務や調理全般から始め、従業員の採用・教育・シフト管理、売上管理、仕入れ、店舗ごとの企画や新メニュー開発へと段階的に携わります。業務内容の変更範囲は会社の定める業務の範囲です。

野菜が中心の店内手作り料理をビュッフェスタイルで提供する『露菴（Roan）』や
お寿司としゃぶしゃぶ食べ放題を提供する『しゃぶしゃぶ檸檬』にて店長候補スタッフとして就業していただきます！

同社が展開しているレストランの運営業務を行います。
研修期間を修了したのち、店舗運営や人事、メニューの企画など責任ある業務をお任せいたします。

スキルに応じて下記の業務に携わります。
・従業員の採用、教育、シフト管理
・ホール、キッチン業務、調理全般
・売上管理、仕入れ業務
・店舗毎の企画や立案、新規メニューの企画や立案など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

1店舗に社員2～3名、パートスタッフは40名程度。
平均勤続年数6～7年と長く、チームワークを大事に協力しあいながら運営しています！

【その他の勤務地】
愛知県知立市、静岡県浜松市浜名区、三重県桑名市、京都府八幡市、広島県福山市、広島県東広島市、福岡県宗像市、長崎県長崎市

【こんな方におすすめ】
・未経験から飲食店の運営を一から身につけたい方
・若いうちに任される仕事の幅を広げたい方
・研修を通じて店長として成長していきたい方

座学研修とOJTで、未経験から整備の基礎を身につけられる
先輩の同行から始め、任される仕事が少しずつ広がる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クレーン車や基礎機械などの建設機械の点検・整備・修理を担当します。入社後はまず1週間程度の座学研修で、クレーンの基礎知識や油圧の仕組み、安全管理を学びます。その後は先輩社員のアシスタントとして、オイル交換やエレメント交換、工具の使い方の習得、整備補助から始めます。1〜2年程度を目安にOJTでじっくり育成し、出張整備も先輩社員に同行しながら覚えていきます。故障診断や部品交換、分解整備、重整備へとステップアップしていけます。

■職務概要：
クレーン車や基礎機械などの建設機械の点検・整備・修理をお任せします。
工場内での整備が中心ですが、一部お客様先での出張整備もあります。
まずは先輩社員のサポート業務からスタートし、少しずつ技術を身につけていただきます。

▽入社後すぐにお任せすること
まずは1週間程度の座学研修で、クレーンの基礎知識や油圧の仕組み、安全管理について学びます。
その後は先輩社員のアシスタントとして、
・オイル交換
・エレメント交換
・工具の使い方の習得
・整備補助作業などをお任せします。

▽ゆくゆくお任せすること
・故障診断
・部品交換
・分解整備
・重整備
・出張整備などをお任せします。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■組織構成：
本社工場では30代～50代までの8名が活躍中です！
困った時には自然と声を掛け合う風土があり、質問や相談もしやすい環境です。

【こんな方におすすめ】
・未経験からものづくりの技術を身につけたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい若手の方
・大型機械を扱うダイナミックな整備に関わりたい方

先輩と3名前後のチームで、設計から立ち上げまで経験できる
社長企画の研修旅行や職位別の研修で、幅広く学べる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

組付機の制御に関する設計および調整を担当します。まずはお客様との仕様打合せに参加し、ハード図やPLCによるソフト回路の設計を行います。機械の試運転・調整、ライン搬入後の立ち上げも経験でき、1案件2〜3名のチームで進めるため、先輩のそばで実践を重ねられます。導入教育（2日間）の後はOJTで経験に合わせて教育を受けられ、職位別の研修や各種実技講習もあります。20代〜50代の社員が在籍する電気グループで、社長や役員との距離も近い環境です。

■業務内容
組付機の制御に関する設計および調整を担当していただきます。

＜詳細＞
・お客様との仕様打合せやそれに基づくハード図やPLCによるソフト回路の設計
・および機械の試運転／調整、ライン搬入後の立ち上げ
※1案件2～3名のチームで担当します。

【当社の製品】
すべてがオリジナル。汎用機メーカーとは違い、お客様の要望に応える為、毎回、改良や新機構の開発を行なっています。
毎回同じものをつくる汎用機メーカーとはそこが最大の違いです。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

製造部電気グループは20代～50代の社員、23名で構成されております。
社長や役員との距離も近く、温かい社風です。

【こんな方におすすめ】
・電気設計の経験を次の一歩につなげたい方
・チームの中で任される範囲を広げていきたい方
・研修やOJTで着実に技術を身につけたい方

導入教育2日間の後、OJTや職位別研修で成長を支えます
社長企画の研修旅行など、いろいろな経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

顧客との仕様打ち合わせから、電気に係るハード・ソフト設計、試運転調整まで、制御設計業務を広く任せていただきます。導入教育（2日間）の後は、経験にあわせてOJTや新人教育を実施し、職位別の研修や各種実技講習も用意しています。設計期間は平均2〜3ヶ月で、完全オーダーメイドからカスタマイズまで多様な案件に携わり、任される範囲を広げていけます。試運転調整の段階で海外出張が発生する場合もあります。

■業務内容
電気設計に関わる業務をお任せします。

＜詳細＞
設計期間：平均2～3ヶ月
◎顧客との仕様打ち合わせ
◎電気に係るハード・ソフト設計や試運転調整など
制御設計業務を広く担当していただきます。
※試運転調整の段階で海外出張が発生する場合もあります。

完全オーダーメイド、規格が決まっているもののカスタマイズなど案件によっては複数台かけもちいただくこともあります。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

製造部電気グループは20代～50代の社員、23名で構成されております。
社長や役員との距離も近く、温かい社風です。

【こんな方におすすめ】
・電気設計の経験を次の一歩につなげたい方
・幅広い制御設計の仕事に挑戦したい方
・研修やOJTで着実に成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、設備保全の幅を広げられます
先輩のフォローを受けながら、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

鋳造設備課23名のチームで、設備導入や保守・保全に取り組んでいただきます。新入社員・中途社員受入研修や階層別・専門別教育が用意されており、業務を覚えながら段階的に成長できます。PM管理や保守部品の管理、生産性・品質向上に向けた標準化や教育の推進など、経験に応じて任される仕事が増えていく環境です。電気設備やインフラの管理改善にも関われるため、実務を通じて幅広く力をつけられます。

■設備導入

■設備保守・保全

■PM管理の推進

■保守部品の管理

■生産性向上および品質向上（標準化・教育）の推進

■インフラ（給排水・ガス・エアー・排水）の管理改善

■電気設備の保守・管理、エネルギー管理

■工場設備の改善・指導・推進

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

課長1名、主幹1名を含む鋳造設備課23名で構成されています。時期によって増減があります。

【こんな方におすすめ】
・製造業での経験を次の成長につなげたい方
・設備保全の業務で任される範囲を広げたい方
・研修や教育を受けながら専門性を高めたい方

上場企業ならではの実務に携わり、経験を伸ばせます
任される範囲を広げ、管理会計へ進む道もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

上場企業水準の経理業務を、これまでの経験を土台に広げていける求人です。現金出納、仕訳、請求書・支払業務、経費精算、月次・四半期・年次決算に携わり、開示関連や監査法人対応のサポートにも関われます。将来的には管理会計や業務改善にも携わることが可能です。

--------ここがオススメ-------------
■上場企業水準の経理スキルが身につく
■昇給・昇格年2回で正当に評価
■フレックス制＆オフィスカジュアルOK
■募集背景
事業拡大および上場後の体制強化に伴い、財務経理部門の増員募集です。
上場企業として求められる高い基準のもと、経理体制の強化を進めています。

■仕事内容
これまでのご経験に応じて、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
・現金出納、入出金管理
・仕訳、伝票入力
・請求書対応、支払業務
・経費精算
・月次／四半期／年次決算業務
・開示関連業務（サポート含む）
・監査法人対応（サポート含む）

※将来的には、管理会計や業務改善などにも携わることが可能です。

【こんな方におすすめ】
・経理3年以上の経験を、上場企業の実務で伸ばしたい方
・開示や監査対応など、より幅広い業務に挑戦したい方
・将来は管理会計や業務改善にも携わりたい方

PL経験を次の一歩につなげられる、大手自動車メーカーの案件です。
試用期間中はメンターがサポートし、業界最先端のスキルを身につけられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SAPアリバまたはSAPサクセスファクターズの維持・保守を、どちらか一方お任せします。はじめは試用期間3ヶ月の中で、メンターがサポートします。業界未経験でも応募できますが、職種の経験が必要です。大手自動車メーカーに携わり、最先端のシステムに触れながら、任される範囲を広げていけます。経験を積んだ後は、キャリアチェンジも選べます。

【仕事内容】
（1）もしくは（2）の業務のどちらかをお任せします。

（1）SAPアリバの維持・保守
（2）SAPサクセスファクターズの維持・保守

※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）： なし（キャリアチェンジはあり）

【こんな方におすすめ】
・PL経験を次の一歩に伸ばしたい方
・メンターに相談しながら成長したい方
・大手自動車メーカーの最先端案件に挑戦したい方

経験者の次の一歩として、工場インフラの現場管理を任されます
先輩のフォローと万全な教育体制で、保守・保全の経験をさらに伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大江工場内のインフラ設備(特別高圧、高圧、低圧、通信、空気、諸ガス、水、蒸気、消防、排水処理)の新設・更新・改修工事で、下流工程を担当します。パートナー企業へ発注した工事の現場管理・安全管理を任され、インフラ設備の運転・保守・保全にも携わります。三菱重工と同様の教育体制があり、研修支援制度も全従業員が利用できます。担当できる範囲を広げながら、現場での判断力を磨いていけます。

三菱重工グループの安定した基盤のもと、大江工場内のインフラ設備の新設・更新・改修工事における下流工程を担当いただきます。三菱重工と同様の福利厚生、万全な教育体制で運用しています。

【主な業務】パートナーへ発注した工事の現場管理・安全管理、インフラ設備の運転・保守・保全

業務内容の変更の範囲　あり：会社の定める範囲

電気動力部 大江電気動力グループ 大江西電動・施設チーム

【こんな方におすすめ】
・電気・動力設備の保守経験を次の段階へ伸ばしたい方
・工事の現場管理や安全管理に挑戦したい方
・研修や教育を受けながら役割を広げたい方

未経験から療育の現場で成長していける求人です
支援の現場で学びながら、任される業務を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

児童発達支援・放課後等デイサービスの施設で、0歳〜18歳のお子さまの日常ケアを中心に、療育の支援業務を担当していただきます。個別支援計画書は子ども一人ひとりの成長に合わせて作成するもので、現場で経験を重ねながら、療育の進め方を学んでいけます。送迎の管理や書類管理も任せられるので、業務の幅も少しずつ広がります。職種未経験の方も歓迎で、学歴は問いません。

【仕事内容】
障害児に対する療育・支援業務全般、送迎業務、先に係る事務処理

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から療育の仕事に挑戦したい方
・支援の現場で少しずつ学びながら成長したい方
・子どもの成長にかかわる仕事で専門性を高めたい方