経験3年以上の金型設計者が、次の一歩を踏み出せるポジション
メンターのサポートを受けながら任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車ボディ部品の金型設計と成形シミュレーションを担当します。試用期間中はメンターがサポートするため、新しい環境でも安心して業務に慣れていけます。3D CADやプレス成形シミュレーションの経験を活かしながら、キャリアチェンジも含めて任される仕事の幅を広げていけます。

【仕事内容】
愛知県安城市の自動車メーカーにて生産技術業務をお任せします。

・自動車のボディ部品の金型設計、及び成形シミュレーション

※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）： なし（キャリアチェンジはあり）

【こんな方におすすめ】
・金型設計の経験をさらに伸ばしたい方
・新しい業務領域に挑戦してみたい方
・経験を活かして任される範囲を広げたい方

経験2〜3年目の次の一歩として、設備設計や溶接検討に挑戦できます
チーム3名の少人数体制で、任される範囲を広げながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

工場レイアウトの検討、設備機械の設計、ボディ部品の溶接技術の検討、新規設備・自動搬送機の導入計画と、生産技術の上流から実務まで幅広く関わっていただきます。少人数のチーム3名で動くため、一つひとつの案件に責任をもって取り組め、任される範囲が自然と広がります。入社後は試用期間中にメンターがサポートするため、経験者の方も安心して新しい領域に踏み出せます。自動車・自動車部品で3年以上の実務経験がある方なら、これまでの知見を次の段階へ伸ばせるはずです。

【仕事内容】
愛知県安城市の自動車メーカーにて生産技術業務をお任せします。

・工場レイアウト検討
・設備機械設計
・ボディ部品の溶接技術の検討
・新規設備/自動搬送機の導入計画

※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）： なし（キャリアチェンジはあり）

【こんな方におすすめ】
・自動車部品の生産技術で経験を積み、次の段階に進みたい方
・設備設計や溶接検討など、担当領域を広げたい方
・少人数チームで任される仕事を増やしたい方

未経験からでも店舗運営の基礎を専属トレーナーと一緒に学べます
入社2年を目途に店長登用を目指せる成長環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験の方でも安心して働き始められるよう、専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートします。ブランドごとのマニュアルとタブレット端末の動画を使ったトレーニングで基礎を学び、マネジメントを段階的に身につけます。入社2年を目途に店長登用される教育を行い、その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務へのキャリアパスがあります。タニザワ大学などの社内研修で自己成長の機会も豊富です。順調な店舗拡大に伴う増員採用です。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から飲食店の店舗運営を学びたい方
・研修で着実に成長し、任される範囲を広げたい方
・若手のうちに店長を目指したいチャレンジ志向の方

専属トレーナーのもとで店舗運営を一から学べ、未経験からでも始められます
入社2年を目途に店長登用を目指す教育体制で、着実に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

かつやの愛知瀬戸店で、店長候補として店舗運営業務からスタートしていただきます。専属トレーナーのもとで業務を覚えながら、店長として必要なマネジメントを段階的に学んでいきます。ブランドごとのマニュアルやタブレット端末の動画を使ったトレーニングがあるため、未経験の方も安心して働き始められます。入社2年を目途に店長登用されるよう教育を行い、その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発など、任される範囲が広がるキャリアパスがあります。半年ごとの目標設定とマネージャーとの面談で、成長を実感しながら進めます。社内研修プログラム「タニザワ大学」では、マネジメントやチェーンストア経営も学べます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から店長を目指して成長したい方
・研修やフォローを受けながら着実にステップアップしたい方
・任される仕事を広げていきたい方

未経験OK、専属トレーナーのもとで店舗運営を一から学べます
研修と半年ごとの目標面談で、着実な成長を実感できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートします。マニュアルやタブレット端末の動画を使ったトレーニングで、未経験の方も安心して働き始められます。役職に合わせた研修に加え、社内研修プログラム「タニザワ大学」でマネジメントやチェーンストア経営を学べ、アメリカチェーンストア視察など自己成長の機会も豊富です。半年ごとに目標設定をしてマネージャーと面談を行い、入社2年を目途に店長登用を目指せます。その後はSI、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発と任される範囲を広げていけます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から店長として成長したい方
・研修を通じてマネジメントを学びたい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方

C言語の経験を次の一歩につなげ、リーダーへ成長できる環境です
OJTや面談、eラーニングで成長をしっかり支えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車業界向けシステムの開発チームに参画いただきます。自動車ECU関連の開発、車載CAN通信ユニットの組込みソフトウェア開発、自律走行ロボットやADAS（自動運転）のソフトウェア開発などを担当いただきます。C言語が中心で、C++やPythonのプロジェクトもあります。入社後はオリエンテーションを行い、配属先ではご経歴に応じたOJT教育（1ヶ月〜半年間）を実施します。管理課との月1回の面談も窓口として活用できます。技術研修やリーダー研修はeラーニングで好きなタイミングに受講でき、チームとして参画するため、先輩の活躍を近くで見ながら任される範囲を広げていけます。

【2025年5月に名古屋_第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】

==============
■企業概要
1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。
創業27年で売上高60億規模の会社に成長をしております。
設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、
時代に合わせた働き方だけでなく、
AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。

■名古屋支社について
第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。
名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、
全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。
==============

■業務内容
自動車業界で使用するシステムを行っているチームに参画をいただきます。
（ご経験、スキルに合わせてご調整をいたします。）
・自動車ECU関連の開発
・車載CAN通信ユニットの組込みソフトウェア開発
・自律走行ロボットのソフトウェア開発
・ADAS（自動運転）ソフトウェア開発
→C言語がメインとなりますが、C＋＋やPythonでのプロジェクトもございます。

■業務内容
現在業務については、現在客先常駐。
弊社チーム体制の元、準委任や請負契約を使い分けながら業務を行っております。

■役職者募集の背景
適性な工数計算・進捗管理ができるマネージャー候補を募集しております。
・現場のリーダー的ポジションやリーダーを目指して業務を遂行いただきます。
・上流工程を担いつつ事業をスケールするプロジェクトを生み出す立場としての活躍を期待します。

■教育体制・組織体制
・オリエンテーションの実施（当社や事業の理解を深めるため）
・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育（１ヶ月～半年間/ご経歴次第）
・現場社員ではない管理課との面談（月1回/30分～1時間程度）
∟エンジニアの方の窓口として活用可能です。
・技術研修やリーダー研修の充実
∟eラーニングでの研修教材となっており、どのタイミングでも受講可能
∟勤務時間外に自学習した場合は、時間外残業として手当完備

・名古屋支社には現在エンジニアが約70名在籍しており、20代～40代が多く男性60名/女性10名の職場となります。
外部のパートナーも50名程度おりますので、合計120名のエンジニアが、3～20名のチーム体制を組んでおります。

・メンバーの平均年齢は33,4歳
　→ベテランのメンバーも多く在籍していますが、新卒メンバーや他社で2～3年経験を積まれて上流工程や、
よりコーディングのスキルアップを目指して入社される方も多いため、平均値としてはこの年齢となります。

・チーム体制で業務を行っておりますので、不明点等はリーダーや同僚に確認しながら進めていける環境になっております。

【こんな方におすすめ】
・C言語の経験を活かし、次のステップへ成長したい方
・先輩のフォローを受けながら上流工程にも挑戦したい方
・研修で技術と役割の幅を広げたい方

未経験でも専属トレーナーのもとで店舗運営を一から学べる
マニュアルやタブレットの動画を使い、着実に成長を実感できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として、専属トレーナーのもとで店舗運営業務を一つずつ身につけていきます。ブランドごとのマニュアルとタブレット端末の動画を併用したトレーニングを受けられるため、職種未経験の方も安心してスタートできます。店長として必要なマネジメントを学び、入社2年を目途に店長登用を目指す教育体制です。任される業務の範囲も段階的に広がっていきます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・飲食未経験から店長を目指して成長したい方
・研修や目標面談で着実に成長を実感したい方
・社内の研修プログラムで学び続けたい方

未経験からでも、専属トレーナーと研修で店舗運営の基礎を身につけられます
入社後2年での店長登用を目指し、任される範囲を少しずつ広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務を一から学び、まずは店長として必要なマネジメントを身につけていきます。ブランドごとのマニュアルに加え、タブレット端末の動画を使ったトレーニングで、未経験の方も安心して業務に慣れられます。半年ごとに目標設定を行い、マネージャーと面談しながら着実に成長を実感できます。社内研修プログラム「タニザワ大学」では、マネジメントやチェーンストア経営について学ぶ機会も豊富です。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から飲食店の店長を目指したい方
・研修や面談で着実に成長していきたい若手の方
・任される範囲を広げてマネジメント力を伸ばしたい方

職種未経験OK、専属トレーナーのもとで店舗運営を学べる
入社2年を目途に店長登用、役職に合わせた研修で成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

かつやの店長候補として、専属トレーナーのもとで店舗運営業務を一つずつ身につけていきます。マニュアルやタブレット端末を使った動画を併用したトレーニングで、未経験の方も安心して働き始められます。まずは店長として必要なマネジメントを学び、入社2年を目途に店長登用を目指していただきます。その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務へと任される範囲を広げていけるキャリアパスがあります。半年ごとに目標設定と面談を行い、着実な成長を実感できます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・未経験から店長を目指して成長したい方
・若手のうちに任される仕事を増やしたい方
・教育体制の整った環境で学びたい方

生産系システムの経験を、次の一歩につなげられる環境です
試用期間中はメンターがつき、業務に慣れながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車製造工場の生産系システムの運用から始め、現場の問い合わせ対応や障害対応を通じて業務の全体像をつかめます。保守ベンダーや製造・保全部署との調整を経験し、既存システムの改修支援、テスト計画、進捗・課題管理の補助へと役割を広げられます。試用期間中はメンターがサポートします。

【仕事内容】
・自動車製造ライン系システムの運用業務
　※問い合わせ対応（ユーザー/現場からの一時受付、切り分け）
　　障害対応（ログ確認、保守ベンダー連携）
　　関係部署（製造、保全、保守ベンダー）との調整
・改修、プロジェクト対応（補助業務）
　※既存システムの改修対応支援
　　要件手整理補助（テスト計画/実施）
・プロジェクトマネジメント補助（進捗/課題管理/資料作成等）

【こんな方におすすめ】
・生産系システムの運用経験を次の一歩につなげたい方
・現場と関係部署をつなぐ調整役に挑戦したい方
・改修やプロジェクト補助で業務範囲を広げたい方