年間休日115日、週休2日制でプライベートとの両立がしやすい
9時〜18時勤務（実働8時間）で、生活リズムを整えやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インターネットバンキングサービスのユーザーや、個人・法人のお客様からの問い合わせに対応します。サポート業務や履歴などのデータ入力作業もあります。勤務時間は9時〜18時（実働8時間）で、年間休日は115日です。週休2日制に加え、冬季休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休、介護休暇などの制度があり、家庭や私生活と両立しながら働けます。産休・育休の取得率と復帰率は100%です。金融系コールセンターが未経験の方も、マニュアルが整っているので安心して始められます。

未経験でも「金融のプロ」へ育てる制度があり、経験者の方には更に活躍して頂ける「やりがい・環境・報酬」を用意しております。

■インターネットバンキングサービスのユーザーからの問い合わせ対応

※電話やチャットにて対応

■個人や法人のお客様からインターネットバンキングサービスに関する問合せ対応

■サポート業務、履歴等のデータ入力作業など

※金融系のコールセンターが未経験の方でもマニュアルがしっかりあるためご安心ください。

◎やりがいや環境や報酬、全てが納得いく水準！
例えば対面コンサルティング部門での平均年収は800万円以上です。
また定着率は95%以上。人事制度も各チャネル毎に存在し、拠点も増えております。
やりがいのあるポジション、より良い環境での勤務、報酬のUPが見込める業界内でも屈指の水準です。

就職・転職クチコミサイトOpenWorkでは
・総合満足度→全874社中3位
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・20代成長環境→2位
・人事評価の適正感→3位
にランキングされています（生命保険・損害保険業界：2021年2月6日時点）。

全国でインサイドセールス部門に約200名が配属されております。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い働き方を重視する方
・家庭や私生活と仕事を両立したい方
・決まった時間で規則正しく働きたい方

土日祝休みで、年間休日は125日です
実働8時間、休憩1時間の働きやすい勤務時間です

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IT業界で次のキャリアを探す求職者と、その人を求める企業を結びつけるキャリアアドバイザーです。求職者のキャリア相談、求人のご紹介、面接対策や書類サポートを担当します。完全週休2日制（土・日・祝）で年間休日は125日です。有給休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇などの制度もそろっています。勤務地は渋谷付近で、就業場所の変更はありません。業界未経験でも、OJT制度で業界知識や面談スキルを段階的に身につけられます。

◆その営業経験、"伸びる市場"で本当に活きていますか。
年間成長率150％のグロース企業で、IT業界に特化したキャリアエージェントを募集します。求職者の人生と企業の採用、その両方を動かす仕事です。

【なぜ、今この会社なのか】
これまで培った提案力や折衝力は、扱う商材と市場で価値が大きく変わります。私たちのフィールドは、需要が伸び続けるIT・エンジニア領域。求職者対応（BtoC）と企業対応（BtoB）の両面を担うため、片面型の人材紹介では得られない"事業を動かす総合力"が磨かれます。成長フェーズの今だからこそ、成果がそのままポジションと裁量に直結します。

▼仕事内容"人の人生の分岐点"に伴走する。キャリア支援の最前線へ
あなたにお任せするのは、IT業界で次のキャリアを探す求職者と、その人を本気で求める企業とを結びつける仕事です。求人を右から左に流す「紹介」ではありません。転職・就職という人生の大きな決断に、一人ひとり隣で伴走していく仕事です。

年間成長率150%。市場から必要とされ続けているからこそ、あなたが向き合う一件一件が、そのまま誰かのキャリアと会社の成長の両方につながります。

▼メインの仕事：キャリアアドバイザー（CA）
求職者にとって「一番の相談相手」になるポジションです。

▼求職者向けの就職・転職支援（CA業務）
└ キャリア相談・就職／転職のアドバイス
└ IT業界・求人企業の説明とご紹介
└ 応募企業に合わせた面接対策・書類サポート

最初は不安そうだった方が、内定を受けて「相談してよかった」と言ってくれる。その瞬間に立ち会えるのが、この仕事の一番のやりがいです。

▼業界未経験のスタートでOK
IT業界の知識も、キャリア支援の経験も、入社時点でゼロで問題ありません。OJT制度を通じて、業界知識・提案力・面談スキルを段階的に習得できます。目指すのは「言われたことをこなす人」ではなく、"顧客の課題を自分で解決できるビジネスパーソン"。仕事そのものが、そのまま成長になる環境です。

▼キャリアパス：プレイヤーから、事業をつくる側へ
現場で力をつけたあとは、あなたの志向に合わせて道が広がります。

専門性を深める：企業側の採用支援（RA業務）を兼任。求める人材のヒアリングから、エンジニアの提案、企業開拓まで担い、"両面"を見られる市場価値の高い人材へ。組織を率いる：チームリーダー → 事業部のマネージャー／責任者へ。他事業部とも連携し、事業全体を動かしてサービスを最大化していくポジションを目指せます。

【チームワーク抜群】
現在40名が在籍していて、全員が異業種からの人材未経験入社です。
お互いの情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で、全員で成長できる一体感を楽しめる環境です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定を大切にしたい方
・家庭と仕事を両立しながら安定して働きたい方
・転勤がなく、渋谷エリアで腰を据えて働きたい方

土日祝日が休みの完全週休二日制で、私生活との両立がしやすい求人です
年間休日の多さと、当面転勤の予定がない点も安心材料です

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大手百貨店向けにハンカチーフのルート営業を担当します。関東圏中心の複数店舗のお客様を担当し、月に2、3日程度、東北地区などへ出張するケースがあります（出張費は会社負担）。1日の所定労働時間は7時間30分、休憩は60分です。当面は転勤の予定がなく、転勤不可の申請も可能な制度があります。月に数回、店頭商品入れ替えのため閉店後作業があります。

■概要
大手百貨店向けにハンカチーフのルート営業を行います。140年を超える老舗企業としての強みを生かしつつも、新しいアイデアや変化に柔軟に対応できる方を求めております！★業界未経験者も大歓迎です！

■詳細
【具体的な業務内容】
(1)商品の企画立案
(2)バイヤーに対する新規商品提案・営業
(3)陳列方法の提案・指導、販売のサポート
(4)発注業務、出荷指示（外出中の際は営業アシスタントがフォロー）
★関東圏中心の複数店舗のお客様を担当いただき、月に2、3日程度、東北地区などへ出張していただくケースがございます（出張費は当社負担）。
★一定の個人目標を持ちつつ既存顧客への深耕営業を行います。

【入社後まずは】
先輩社員の営業に同行しながら業務を取得頂きます！

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活を大切にしたい方
・転勤の予定がない環境で腰を据えて働きたい方
・年間休日を確保して両立したい方

年間休日130日、完全週休2日制（土日祝）で休みを取りやすい
週3リモートや時差勤務など、両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

導入後のフォロー面談や利用促進、課題解決の提案を通じて、ユーザーがサービスを継続して活用できるよう支えます。加えて「販売パートナー制度」の推進にも携わり、制度説明や契約手続き、契約後の勉強会、商談同行などを担当します。業務の中心は計画的に進めやすいオンライン対応で、在宅勤務制度や在宅勤務手当を活用しながら、家庭や私生活との両立を図れます。

【業務概要】
企業の電話対応を効率化するサービス「fondesk」および「fondesk IVR」において、ユーザーの活用支援と販売パートナー施策を担っていただきます。

ユーザーからの問い合わせ対応だけではなく、導入後のフォロー面談や利用促進、課題解決の提案を通じて、サービスを継続的に活用いただくための支援を行います。

加えて、今後の事業成長における重要施策である「販売パートナー制度」の推進にも携わっていただきます。
パートナー候補への制度説明や契約手続き、契約後の勉強会、販売方法の検討、商談同行などを通じて、パートナー企業とともにサービスを広げる仕組みを構築していくポジションです。

問い合わせを受けて回答するだけのカスタマーサポートではなく、事業成長につなげていく役割を期待しています。

【お任せしたいミッション】
▼募集背景
主力サービス「fondesk」に加え、新たにリリースした「fondesk IVR」の利用者が増加していることから、サポート体制の質・量の両面を強化するための増員募集です。
「fondesk」は、企業や事務所等にかかってくる電話の一次受けを代行し、その内容をチャットやメールでお知らせすることで、企業の電話対応にかかる負担を軽減するサービスです。

さらに「fondesk IVR」では、自動音声による電話受付を提供することで、企業ごとのニーズに応じた電話対応の効率化を支援しています。
サービスラインアップと利用ユーザーが広がる中で、一人ひとりのユーザーに適切な活用支援を届けることの重要性も高まっています。

また、事業のさらなる非連続的な成長を目指す上で、「販売パートナー制度」の活性化を重要戦略として掲げています。
今後は自社から直接サービスを届けるだけではなく、パートナー企業の顧客基盤や提案力を生かしながら、新たな販売チャネルを構築していきたいと考えています。
そのため、既存のカスタマーサクセス・サポート業務に加えて、パートナー企業との連携を深め、ともに拡販の仕組みをつくっていただける方を募集します。

▼お任せしたいミッション
・顧客満足度の最大化とLTV向上
迅速かつ丁寧なサポートに加えて、オンボーディングや利用促進などの能動的なフォローを行い、ユーザーがサービスを十分に活用できる状態をつくることがミッションです。
ユーザーの利用状況や問い合わせ内容を分析しながら、継続利用を妨げる課題を特定し、解約率の低減とLTVの向上を目指していただきます。

・パートナーエコシステムの構築
販売パートナーとの強固なリレーションを築き、パートナーとともに「fondesk」および「fondesk IVR」を世の中に広めるための販売スキームを確立していただきます。
画一的な支援ではなく、それぞれのパートナーが持つ顧客基盤や営業手法、強みに合わせて販売方法を検討し、事業部とパートナー双方にとって継続的なメリットが生まれる関係を構築することを期待しています。

所属チームでは、「サクセスができる、サポートチーム」を目指しています。
問い合わせを待って対応するサポートから、ユーザーやパートナーが自らサービスを活用・提案できる状態へ導くサクセスチームへと進化していくことが、私たちの目標です。

【具体的な業務内容】
ご経験や適性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。

・ユーザーへの伴走支援（ハイタッチ）
　└Zoom等を用いた導入後のフォロー面談、活用方法のレクチャー、課題解決提案
　└うまく使えていない利用者への能動的な声掛け・サポート面談による自走支援

・問い合わせ対応（テックタッチ）
　└チャットツール（Intercom）やメールを用いた日々の問い合わせ対応
　└ヘルプページや説明動画などのコンテンツ作成

・販売パートナー施策全般（注力領域）
　└パートナー候補への制度説明から契約締結、契約後の活性化支援（勉強会実施、販売手法の共同検討、同行支援など）

・分析・改善（マーケティング的業務）
　└問い合わせ分析、メール配信の到達率分析、紹介促進施策などの企画・検証
　└小さなPDCAを回した継続的な業務改善

fondesk事業本部 第2事業部 カスタマーリレーション課

■fondesk事業本部全体人数：23名
－内訳：正社員名21名（男11名・女10名）、派遣社員1名（女1名）、アルバイト1名（女1名）
－平均年齢：33.9歳

■第二事業部人数：11名
－内訳：正社員11名（男5名・女6名）
－平均年齢：32.6歳

■カスタマーリレーション課人数：5名
－内訳：正社員5名（女5名）
－平均年齢：30歳

■カスタマーサクセス3課人数：16名
－内訳：正社員16名（男7名、女9名）
－平均年齢：30.1歳

※営業出身者が多数在籍しております
※課内に複数のチームが存在しており、チームリーダーや課長などのポジションに挑戦いただきやすいフェーズです

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日の多い職場で働きたい方
・在宅勤務を取り入れて家庭との両立を図りたい方
・残業を抑えて安定して働きたい方

土日祝休みで年間休日120日、私生活との両立を図りやすい環境です
休日がしっかり確保されたうえで、法人営業の経験を活かせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

営業組織の中核メンバーとして、新規営業（テレアポ、オンライン商談、提案資料作成、受注後フォロー）を担っていただきます。経験や適性に応じて商談専任ポジションからスタートする場合もあります。営業メンバーの育成や数値管理、KPI設計、営業戦略の立案、業務改善にも関わり、業務を計画的に進めていただきます。サービス改善や新規施策の立案、組織づくり、採用活動への参加など、事業づくりにも携わります。年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇もあり、休みを取りやすい環境です。

当社の各事業部において、営業組織の中核メンバーとして営業活動およびマネジメントをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
■新規営業
・テレアポ
・オンライン商談
・提案資料作成
・受注後フォロー

※経験や適性に応じて、商談専任ポジションからスタートする場合もあります。

■マネジメント
・営業メンバーの育成
・数値管理
・KPI設計
・営業戦略の立案
・業務改善

■事業づくり
・サービス改善
・新規施策立案
・組織づくり
・採用活動への参加

営業だけではなく、事業づくりそのものにも携わっていただきます。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間も大切にしたい方
・年間休日の多い環境で働きたい方
・家庭と仕事を両立しながら法人営業を続けたい方

年間休日120日、土日祝休みで、私生活とのバランスを取りやすい働き方です。
勤務地は東京都・大阪府です。営業の経験を落ち着いて積めます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規営業としてテレアポ、オンライン商談、提案資料作成、受注後フォローを担当します。年間休日120日で土日祝休みのため、プライベートの予定を立てやすい働き方です。営業メンバーの育成や数値管理、KPI設計、営業戦略の立案、業務改善も担当範囲に含まれます。経験や適性に応じて商談専任からのスタートもできます。

当社の各事業部において、営業組織の中核メンバーとして営業活動およびマネジメントをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
■新規営業
・テレアポ
・オンライン商談
・提案資料作成
・受注後フォロー

※経験や適性に応じて、商談専任ポジションからスタートする場合もあります。

■マネジメント
・営業メンバーの育成
・数値管理
・KPI設計
・営業戦略の立案
・業務改善

■事業づくり
・サービス改善
・新規施策立案
・組織づくり
・採用活動への参加

営業だけではなく、事業づくりそのものにも携わっていただきます。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで働きたい方
・年間休日の多さを重視したい方
・営業経験を活かして私生活も大切にしたい方

年間休日120日、土日祝休みで私生活とも両立しやすい働き方です
残業の少なさを意識しながら、法人営業として働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

各事業部で営業組織の中核メンバーとして、新規営業（テレアポ、オンライン商談、提案資料作成、受注後フォロー）を担っていただきます。経験や適性に応じて商談専任ポジションからスタートする場合もあります。営業メンバーの育成、数値管理、KPI設計、営業戦略の立案、業務改善などのマネジメントや、サービス改善・新規施策立案・組織づくり・採用活動への参加といった事業づくりにも携わります。

当社の各事業部において、営業組織の中核メンバーとして営業活動およびマネジメントをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
■新規営業
・テレアポ
・オンライン商談
・提案資料作成
・受注後フォロー

※経験や適性に応じて、商談専任ポジションからスタートする場合もあります。

■マネジメント
・営業メンバーの育成
・数値管理
・KPI設計
・営業戦略の立案
・業務改善

■事業づくり
・サービス改善
・新規施策立案
・組織づくり
・採用活動への参加

営業だけではなく、事業づくりそのものにも携わっていただきます。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで休日をしっかり確保したい方
・家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で働きたい方

年間休日125日、土日祝休みで、プライベートと仕事を両立しやすい環境です
有給休暇は入社後に多く付与され、1時間単位で取得できるため、ワークライフマネジメントがしやすいポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内の宿泊施設向けSaaS型予約システム「OPTIMA」を提供する事業で、営業マネージャーとして組織の仕組み化とメンバーのマネジメントを担います。年間休日125日、土日祝休み、夏季・年末年始・GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、ウェルカム休暇（入社日に2日間付与）など休暇制度が充実しています。有給休暇は入社半年後に11日、1年半後に15日付与され、取得もしやすい風土です。出社をメインとした対面での働き方のため、コミュニケーションを重視した環境で、営業戦略の実行と組織の成長に取り組めます。保養所や契約リゾート、育児時短勤務制度（子が小学生を卒業するまで）、副業可能、服装自由といった制度も整っています。

弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。

日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。
OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

私たちは、この課題に着目し宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。
お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約でき、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が改善し、人やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを生み出しています。

■具体的な業務内容
1. 営業組織の仕組み化・マネジメント（メイン業務）
・営業プロセスの改善と商談レビュー
メンバーの商談レビュー（録画・同席など）を定期的に実施し、個人のスキルに依存しない営業の「勝ちパターン（型）」を構築
・KPIの設計・運用・改善
ファネルごとの転換率（受注率など）を可視化し、ボトルネックを解消するための改善施策の立案・実行
・メンバーの育成
・営業活動の再現性向上
顧客の課題に刺さる提案資料やトークスクリプトの改善・標準化、SFA/CRMを活用した営業プロセスの効率化

2. ソリューション提案・アカウントマネジメント（プレイング業務）
※組織の「勝ちパターン」を構築するため、また重要案件の推進のために、自らもハンズオンで営業活動を行います。
・戦術的アプローチと受注創出
宿泊施設ごとの課題やニーズ（集客・単価・稼働率等）を的確に捉え、最適なソリューション提案による受注の創出
・直販拡大に向けた販売戦略の提案
OTA（旅行予約サイト）依存からの脱却や公式サイト予約の最大化に向け、顧客の売上・利益に直結する直販主体の販売戦略を提案
・主要案件のコントロール
初期商談から受注に至るまでの案件進捗の管理・コントロール

3. プロダクト・他部署連携
・プロダクトへのフィードバック
日々の商談から顧客の要望や必要な機能をヒアリングし、プロダクト開発へフィードバックを実施
・オンボーディング連携
カスタマーサクセス/テクニカルサポートと密に連携し、受注からスムーズな導入へ繋ぐ体制の構築

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

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◆募集背景
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当社はこれまで、強力な個人の営業スキルとプロダクトの優位性を武器に急成長を遂げてきました。しかし、さらなる事業拡大と多角化を見据えた今、大きな転換期を迎えています。現在、経営陣が描く次なる事業戦略・営業戦略はあるものの、それを現場の『戦術』へと落とし込み、組織の仕組み（KPI運用や商談プロセスの型化）として実行・定着させられる「推進者」が圧倒的に不足しています。「トップ営業への依存」から脱却し、誰が担当しても成果が出る『強固な営業組織』への変革が、中長期的な成長の鍵を握っています。

そこで今回のポジションでは、営業メンバーの育成やKPI運用、商談プロセスの改善を通じて、組織全体の地力を底上げする「営業組織の仕組み化（戦略実行）」をメインにお任せできるマネージャー候補を募集します。

営業責任者の右腕として、経営・営業責任者が描く戦略を現場へ落とし込み、営業組織全体の成果最大化を推進していただくことを期待しています。また、営業責任者と近い距離で事業・営業戦略について議論できる環境があり、成果やご志向に応じて、将来的には営業戦略や組織づくりにもより深く携わっていただけるポジションです。

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◆プロダクトについて
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「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。
国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。
OTA（オンライン旅行予約サイト）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、
公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。
継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。

＜導入事例＞
株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等

▼宿泊業界の現状と課題
（１）OTA手数料率の上昇
OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。

（２）人手不足
他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。
インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。

（３）デジタル化の遅れ
他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。
オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、
「宿泊×予約×IT」に関しては、約30年間も変わっていない領域。

上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。

さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。
宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。
OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。

当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと
直販予約市場の先駆者として、これからも直販だからこそ実現できる予約体験をもっともっと良いものにしていきたいと考えております。

＜セールス部門＞
・セールス責任者：1名
・インサイドセールス：7名
・フィールドセールス：4名

20代～50代のメンバーが所属しています。
バックグラウンドはIT企業、人材業界、BPO出身など様々です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で、休日をしっかり確保しながら働きたい方
・有給休暇を取りやすく、ワークライフマネジメントを重視したい方
・育児時短勤務などの制度を活用しながら、マネジメントに挑戦したい方

土日祝休み・年間休日120日で私生活との両立がしやすい職場です
完全週休2日制で、プライベートの予定も立てやすい働き方ができます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

無線機・インカム・トランシーバーなど通信機器の法人向け提案営業です。お問い合わせいただいたお客様に、利用シーンをヒアリングしたうえで最適な機器やプランをご案内します。既存のお客様には、前回のご利用状況を確認してスムーズに手続きを進めます。勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間）で、残業時間は月平均10〜45時間程度です。月10時間以内で働くメンバーもいます。土日祝休み、年間休日120日、完全週休2日制で、プライベートも大切にしながら働けます。

【100％反響営業！】お問い合わせいただいたお客様に無線機・インカムなどの通信機器をご案内します！

◆私たちは、無線機・インカム・トランシーバーなど
通信機器の販売・レンタルを行っている上場企業。
イベント会場、テレビ局、空港、病院、建設現場など、
全国約8万社と取引しています。
更なる事業拡大に向け、営業職を増員募集します！
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主な業務
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お任せするのは、法人のお客様への提案営業！
主に以下の2つの業務をお任せします◎
①新規のお客様への提案
▼STEP1：WEBサイトを見たお客様からのお問い合わせに対応（電話orメール）
▼STEP2：お客様の利用シーンをヒアリング
▼STEP3：最適な機器やプランを提案

②既存のお客様のフォロー
「昨年○○の時にご利用されていましたが、今年はどうされますか？」と状況を確認。
多くが「前回と同じで」というご要望のため、スムーズに手続きが可能です！

■組織構成
東京営業：15名（20代～40代）
営業事務：9名（20代～40代）
※9割が未経験での入社です！
★平均年齢：27歳
★平均年収：530万円

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・家庭と仕事を両立しながら働きたい方
・残業をできるだけ抑えて働きたい方

年間休日120日、土日休みで、私生活との両立を図りやすい働き方です
フレックスタイム制で、コアタイム11:00〜16:00以外は柔軟に働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

メディアからお問合せをいただいたお客様を担当し、物件の査定、訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング、媒介契約の締結を行います。編集部と連携して物件のメディア掲載準備も進めます。まずは約3ヶ月かけて業務に慣れていただき、その後はメンバーの目標管理・指導・育成や営業戦略の立案・実行を任せていく想定です。メリハリをつけて効率的に働くことを推奨しており、長期休暇の取得も可能です。

【仕事内容】
メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応（反響営業形式）
・物件の査定
・物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング
・媒介契約の締結
・弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備

まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。
★メンバーの目標管理・指導・育成（マネジメント）
★営業戦略の立案・実行

所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。

＜チーム構成＞ マネージャー2名　エージェント9名

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日でプライベートも大切にしたい方
・土日休みで家庭や私生活と両立したい方
・フレックスで効率よく働きたい方