土日祝休みの完全週休二日制で、年間休日は126日です
育児や介護との両立をサポートする柔軟な働き方を選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自治体や企業の健康保険組合向けに、保険者向けの情報サービスなど自社サービスの提案営業を担当します。担当エリアの各自治体を受け持ち、担当エリアによっては出張も発生します。フレックスタイム制で、コアタイムは10時から15時です。まずは各自治体の現状やご要望をヒアリングし、課題を特定して自社ならではの解決策を提案します。提案から実行まで約1年かけて取り組む、腰を据えた仕事です。転勤は当面ありません。

【概要】
自治体向け、企業の健康保険組合向けを中心とした保険者向け情報サービス等の自社サービスの提案営業をお任せします。

【顧客】
各地方自治体をエリア毎に担当。
担当エリアによっては出張も発生します。

【詳細】
提案から実行まで長期間(約1年)かかります。
まず各自治体の現状やご要望をヒアリングし、課題特定したうえで自社サービスならではの解決方法を提案し、各自治体のフォローを行っていただきます。
案件獲得後はプロジェクト窓口として、社内連携や情報共有などこまめな連携を行います。
社会課題に携わるため、達成感がかなり大きいお仕事です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・柔軟な働き方でじっくり仕事に取り組みたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方

土日祝休みで年間休日は120日、休みを確保しやすい環境です
フレックスタイム制で、私生活とのバランスを取りながら働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人顧客との折衝を中心に、チームKPI（成約・更新・スカウト/カジュアル面談UU等）の設計・管理・改善を担っていただきます。1on1やOJTでメンバーを育成し、オペレーションの標準化で属人化を減らし、チームが回る体制づくりを進めます。勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間）で、フレックスタイム制や時差出勤制度も利用できます。事業企画では、両サイドの一次情報から新しい取り組みを企画し、腰を据えて仕事に向き合えます。

■ 仕事内容・ミッション

＜CS（ToB）のマネジメント＞
・顧客折衝
・チームKPI（成約・更新・スカウト／カジュアル面談UU等）の設計・管理・改善
・1on1・評価・OJTによるメンバー育成
・SubMGR育成・権限委譲
・オペレーションの標準化・仕組み化（MGR不在でも回る体制）
・他部署（US・Sales・Agent・事業企画・プロダクト）との連携

＜越境 ＆ 顧客体験の向上・イネーブルメント＞
・企業側（CS）・候補者側（US）の枠を越えて、両サイドの解像度を自ら掴む
・双方のCX（顧客体験）を高める施策を企画・実装
・属人化した勝ちパターンを型化・ナレッジ化し、AI活用でチームの生産性・再現性を引き上げる

＜双方のニーズから事業企画＞
・両サイドの一次情報から現場に眠る事業の種を見つけ、CSの土台の上で既存事業のアップデート・支援領域の拡張を企画する
・直近の具体例：
　・職種拡張（データ拡張プロジェクト）：データエンジニア需要を起点に「企業ニーズ × ユーザーのキャリア課題 × 事業拡張」の“三方よし”を狙う
　・副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化／スタートアップ向けの新たな採用チャネル化

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・〜3ヶ月：現場とKPIを把握し、CS（ToB）マネージャーとして担当顧客・チームの成果を安定的に出す。1on1・KPI管理のルーティンを確立し、標準化の優先課題を特定。
・6〜12ヶ月：MGR不在でも回るオペの型を確立し、SubMGR育成に着手。並行して候補者側へ越境し、両サイドの顧客体験・解像度を事業水準まで引き上げる。
・1〜2年：両サイドのニーズから、職種拡張／データ拡張PJ・副業PJのような事業企画に1つ以上踏み込み、事業を“つくる側”に回る。
・中長期：チームの組成・マネジメントを担いながら、次の事業戦略（組織コンサル・組織AIプロダクト）につながる新領域を、事業の柱に育てる。

Findy転職事業部 カスタマーサクセス／事業企画。人材紹介RA出身者を中心に、SaaSカスタマーサクセス・法人営業・採用コンサル出身者が活躍中。レポートラインは事業責任者／マネージャー。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日の多い環境で働きたい方
・フレックスや時差出勤を活用し、家庭との両立をしたい方
・落ち着いたペースで腰を据えて仕事に取り組みたい方

年間休日122日、完全週休二日制（土日休み）で両立しやすい環境です
平均残業は10〜20時間程度で、プライベートも充実させられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

包装機械の専業メーカーの東京営業所で、事務・アシスタントとして営業活動をサポートしていただきます。年間休日122日、土日祝休みの働き方で、勤務時間の中で納期・仕切りの確認、営業担当者の資料作成やデータ整理、顧客からの問い合わせ対応などを行います。顧客訪問の同行や展示会への参加もあります。入社後は約1〜2週間の研修があり、業務の流れを一通り学べます。年末年始、夏季、GW休暇や有給休暇、産休・育休、介護休暇など休暇制度も整っています。

■概要：
東京営業所の事務/アシスタントとして、下記業務をお任せします。
ミッション：包装機械業界のリーディングカンパニーである当社の東京営業所において、営業活動を円滑にサポートし、顧客対応や受発注業務を通じて、業務の効率化と顧客満足度の向上を図ることです。
・納期・仕切り確認
商品の納期を確認し、顧客に連絡。必要に応じて調整を行い、スムーズな納品をサポートします。
・営業支援
営業担当者の活動をサポートし、資料作成やデータ整理、顧客訪問の同行、展示会の参加などを行います。
※顧客からの問い合わせ対応、必要に応じて顧客先を訪問し、簡単な確認作業、展示会への同行をお願いする事もございます。
　また、将来的には簡単な設計図面修正をお任せしたいため、CADの勉強に挑戦してもらう予定です。

■入社後の流れ：
本社の名古屋で2週間の研修があります。そこで業務で使用するシステムや流れを一通り学ぶことができます。その後配属になります。配属後、業務を理解を深めるため、営業同行を行う予定です。

■組織構成：

■その他魅力：
内勤の事務にはなりますが黙々とPC作業だけ行う業務ではなく外勤も多少発生しますし、お客様の一次対応も発生しますので周りと適切にコミュニケーションを取り業務を進めていくのが得意な方にはピッタリの求人になります。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定を立てやすい方
・年間休日が多く、休暇制度を活用して両立したい方
・長期的に安定して働きたい方

年間休日125日、土日祝休みで私生活との両立がしやすい
CA専業の分業体制で、平均残業時間は月30時間程度

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒紹介に特化して18年の会社で、キャリアアドバイザーとして学生の就職活動に伴走します。CAは学生対応に集中でき、法人対応や学生集客、日程調整は専門チームが担当する分業体制のため、業務を一人で抱え込みにくい環境です。1日の面談は2〜6件、月2〜5名の決定人数を目標とする無理のない設計で、平均残業時間は30時間程度/月です。お子さんを持つ社員も多く勤務しており、産休・育休制度に加え、家族に配慮した対応が整っています。半日有給休暇や慶弔休暇、介護休暇などの制度もあり、生活とのバランスを大切にできます。

キャリアアドバイザー（CA）として、
求職者との面談やエージェントの仕事そのものには、手応えを感じている日々。
だからこそ、こんな瞬間に心当たりはありませんか？

・学生面談が夜遅くまでずれ込み、生活とのバランスが取れない
・法人開拓とCA業務の両面型で、正直どちらも中途半端になっている
・決定金額ばかりが評価対象で、「本当にこの人に合っているか」を考える時間がない
・数字実績はでているが、スキルが身に付いている実感があまりない
・頑張って成果を出しても、給与や評価に反映されている実感がない
・インセンティブ次第で、収入が月によってブレてしまう
・ファーストキャリア（新卒）が重要ではないかと改めて感じている
等々。

一つでも当てはまるなら、続きを読んでみてください。

シンクトワイスは、新卒紹介に特化して18年。
CAが「本来やりたかった仕事」に専念できる分業体制と、数字だけでは判断しない仕組みを作っていますので、
今までの人材業界での経験を、弊社では消耗品ではなく資産として活性化させることができます。

■新卒紹介ならではの「面白さ」とは？
新卒紹介と中途紹介では、CAとしての手触り感が変わります。
中途紹介は「転職する・しない」という一度きりの意思決定を、限られた時間の中で後押しするのが仕事。
一方、新卒紹介は学生の「社会人としての一歩目」に、数か月単位で伴走する仕事だと考えています。
成果報酬金額は中途紹介ほど高くはありませんが、本来出会うことがない学生＆企業のマッチングの創出、学生の成長スピード・ファーストキャリアを勝ち取った学生からの感謝など、エージェントとしての"介在価値"を実感しやすい領域で、市場としても新卒・IT人材領域は伸びており、数を回すだけの消耗戦になりにくいのも特徴です。

→Note記事：新卒・中途エージェントCAの比較
https://note.com/think_twice/n/na4e52a72e2dd?magazine_key=m28136cd8d016

■エージェント経験者だからこそ活かせることとは？
面談でのヒアリング力、求職者への向き合い方、KPIを追いながらも質を落とさない工夫、多種多様な業界知識、クロージング力等々、中途紹介・新卒紹介で培った経験が、そのまま活きます。また弊社では、「CA力」を14のスキルに分類・6段階評価に分けているので、今までの経験やスキルの可視化と、より深く学び、具体的な成長を実感できる環境となっています。

■なぜ業界経験者採用なのか？
正直にお伝えしますと、未経験からの育成コストと比べて、経験者の方はヒアリング力・候補者への向き合い方・KPI感覚といったCAの基礎をすでにお持ちだからです。弊社では、経験者の方には「まず何年か下積みをしてから」ではなく、前職でのポジションや実績に応じて、入社時点からリーダー候補としてのキャリアパスを用意する前提で採用を考えています。年数ではなく、実務レベルで見る、ということです。とはいえ、入社後は、育成チーム内で、弊社のやり方等をじっくりと学びながら慣れていただきたいと思います。

■CAの仕事概要：
新卒紹介のCAは、新卒学生を成功に導くため、キャリア相談、企業紹介、面接対策など、「納得感」のあるカウンセリング型のスタイルで信頼関係を構築し、希望する企業への入社をアシストする仕事となります。

学生に対して「一生に一度しかない、社会人第一歩の瞬間に貢献できること」
採用企業に対して「他では出会えなかった学生の紹介・採用に貢献できること」
就職・採用の可能性を広げ「幸せな出会い」を演出できるこの「介在価値」こそ、他では味わえない、やりがいのある仕事です。

■CAの具体的な仕事内容：
リーダー候補となりますが、まずはメンバーと同じ仕事内容を進めていただき、その後、ご本人の意向・適性からリーダーへのステップアップを予定しています。

・面談数は1日2～6名の面談、月に2～5名の学生の内定承諾を目標にキャリア相談、面接対策等、内定までの就活プロセスをバックアップします。
・面談は基本平日・昼間に実施し、日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。
・学生満足度や面談内容のチェック、内定承諾を獲得するための各KPIの設定など、プロセスも重視することで、成果へのシナリオを作りながら仕事を進めていきます。

【1日の流れ（9:30～18:30）】
9:30～11:00：チームミーティング・RA/OMとのMtg
11:00～17:30：学生面談＆事務処理対応　※12:00～13:00ランチ
17:30～18:30：分科会、KPI達成対応・ミーティング等

※面談数・時間等：
就活生との初回面談は45分～60分。2回目以降は15分～、目的や状況に合わせて設定します。また、内定承諾までの面談数は「4回以上」が理想となりますが決まりはありません。サポート中の就活生総数、面談の目的・質等のバランスを見ながら、進めていきます。

※リーダーの仕事内容：
リーダーは、プレイングリーダーです。自身とメンバーの成果（定量＋定性）に貢献し、少数精鋭のチームを率いていくことが仕事です。メンバーひとり一人と切磋琢磨しながら、チーム達成を目指します。
・チームの各KPI達成の戦略検討
・リーダーミーティングの準備/戦略進捗、課題/改善報告（リーダー全員＋Mgr＋役員）
・メンバーとの1on1を通して、各KPI達成の戦略確認やアドバイス、モチベーションサポート、等

■Note記事：会社の文化・CAの1日・リーダーインタビュー等
https://note.com/think_twice

CA部門内訳：
マネージャー：2名
リーダー：6名　※現在6チーム制
メンバー：21名
※会社全体の従業員数：60名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日の多い環境を求める方
・残業を抑えて私生活との両立を図りたい方
・業務を分業する体制で落ち着いて働きたい方

年間休日125日・完全週休二日制（土日祝休み）で、プライベートも大切にできる
自宅からの直行直帰が基本。訪問時以外はリモートワークで柔軟に働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ご自宅を拠点とした直行直帰の営業スタイルで、訪問時以外はリモートワークが可能です。週1回以上のオンラインチームミーティングはありますが、移動や打ち合わせの時間を効率的に組み立てられるため、働く時間と場所を自分で調整しやすい環境です。年間休日は125日程度、子の育児休暇として年間5日間の有給も追加付与されます。

------------------------------------------------
◆仕事概要?
------------------------------------------------

働くオフィスの空間に新鮮なサラダやフルーツや惣菜などを定期的にお届けするヘルシーフード福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI」の導入を促進するパートナーセールスをご担当いただきます。

------------------------------------------------
◆業務詳細?
------------------------------------------------

・基本的にはパートナー企業よりご紹介いただいた企業への営業活動 (飛び込みやテレアポはございません)
・パートナー企業への紹介促進活動 (定期的な訪問、勉強会実施等)
・顧客創出の起点から、契約締結までを経験可能
・働き方はご自宅から直行直帰 (訪問時以外はリモート)

【1日のスケジュール例】
10:00｜移動（自宅からパートナー企業へ移動）
10:30｜商談前すり合わせ（パートナー企業を訪問し、訪問先企業の情報確認）
11:00｜「OFFICE DE YASAI」導入提案1件目
12:00｜昼食
13:00｜「OFFICE DE YASAI」導入提案1件目
14:00｜「OFFICE DE YASAI」導入提案1件目
15:00｜移動（次の訪問先へ移動）
16:00｜勉強会（パートナー企業を訪問し、サービス周知活動）
17:00｜帰宅（自宅へ直帰）
18:00｜オンラインMTG（週2回の組織内MTG／グループ週1回・ユニット週1回）
19:00｜業務終了

※あくまでも一例です。

------------------------------------------------
◆ポジションの魅力?
------------------------------------------------

直近の資金調達完了に伴う事業拡大フェーズにおいて、担当エリアの市場開拓を牽引する中心メンバーとして大きな成長実感を味わえます。
直行直帰とリモートワークを組み合わせた自律的かつ柔軟な働き方が可能な環境です。

グループリーダー（部長職）をTOPとし、4つのチーム、さらに下部組織として10のユニットから構成されており、所属メンバーは50名を超えております。
チーム・ユニットにはそれぞれリーダー（課長職・係長職）がおり、最小単位のユニットの構成員は3~5名となっています。
平均年齢は29歳。男女比はおおよそ7:3の組織構造です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝は確実に休みたい、休日をしっかり確保したい方
・直行直帰やリモートワークを組み合わせて働きたい方
・育児や家庭との両立を大切にしながら営業職を続けたい方

土日祝休み・年間休日125日で、プライベートも大切にできます。
勤務地固定・転勤なしで、腰を据えて働ける環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規プロダクトの法人向け営業として、インサイドセールスからトスアップされた商談の対応や新規提案・クロージングを担当します。既存企業へは定期フォローを軸に案件化を進め、新規部署の立ち上げでは業務フロー設計やチームの連携ルールづくりに取り組みます。勤務地は固定で転勤はなく、若くフラットなチームで上長にも相談しやすい環境です。将来はリーダー候補として、セールス組織のマネジメントや新規事業の立ち上げへと進むこともできます。

【仕事内容】
①新規取引先の拡大
・「インサイドセールスチームからのトスアップされた商談」の対応
・新規商談、提案、クロージング

②既存企業への的確なフォローアップ
・フォロー企業のリストアップと優先順位づけ
・定期フォローでの案件化から提案とクロージング

③新規部署の組織づくり
・新規事業/部署の立ち上げ
・フィールドセールスチームの業務フローの設計
・インサイドセールスチームとの連携強化（トスアップ時のルール作りなど）

〜〜このポジションのポイント〜〜
【ポジションの魅力】
新規プロダクトの営業戦略立案と実行、組織マネジメントなど非常に重要なポジションとなっております。
経営幹部やマーケティング部、新卒人材紹介事業部などの責任者と連携しながら、事業拡大を担っていただく責任の大きいポジションなため、irodasの企業成長に大きなインパクトを与えることができます。
また、将来的には新規プロダクトの開発なども経験できるため、様々な経験やスキルを得ることができます。

【キャリアステップ】
フィールドセールスのリーダー候補としてご入社をいただきます。ゆくゆくはフィールドセールス組織のセールス責任者として、セールス組織の戦略立案やメンバーマネジメントもお任せしていきます。
また、今後更に新しい事業の立ち上げなども検討しているため、新規事業の立ち上げ責任者としのキャリアも歩んでいただけます。

【今後の事業展開】
現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで35億円規模を目指しています。
35億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。

本求人の組織は新規セールスチームです。フィールドセールスが5名で構成されております。
若くフラットな環境なので、メンバー同士はもちろん、上長との距離も非常に近く、相談も非常にしやすい環境です！

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・土日祝休みで休日をしっかり確保したい方
・転勤なしで長く同じ場所で働きたい方

土日祝休みで、年間休日は120日以上。私生活との両立をしやすい環境です
残業時間の記載はなく、勤務時間は所定労働時間8時間、休憩60分です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けフィールドセールスとして、インサイドセールスからのトスアップ対応、新規商談・提案・クロージングを担当します。既存企業へのフォローでは、フォロー企業のリストアップと優先順位づけを行い、定期フォローから案件化、提案、クロージングまで手がけます。新規部署の立ち上げにも関わり、フィールドセールスの業務フローの設計やインサイドセールスとの連携ルールづくりを担います。若くフラットなチームで、上長との距離も近く相談しやすい環境です。休暇は年末年始、夏期、GW、産休育休、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇などがあります。

【仕事内容】
①新規取引先の拡大
・インサイドセールスチームからのトスアップ対応
・新規商談、提案、クロージング
②既存企業への的確なフォローアップ
・フォロー企業のリストアップと優先順位づけ
・定期フォローでの案件化から提案とクロージング
③新規部署の組織づくり
・新規事業/部署の立ち上げ
・フィールドセールスチームの業務フローの設計
・インサイドセールスチームとの連携強化（トスアップ時のルール作りなど）

〜〜このポジションのポイント〜〜
【ポジションの魅力】
新規プロダクトの営業戦略立案と実行、組織マネジメントなど非常に重要なポジションとなっております。経営幹部やマーケティング部、新卒人材紹介事業部などの責任者と連携しながら、事業拡大を担っていただく責任の大きいポジションなため、irodasの企業成長に大きなインパクトを与えることができます。また、将来的には新規プロダクトの開発なども経験できるため、様々な経験やスキルを得ることができます。

【キャリアステップ】
フィールドセールスのリーダー候補としてご入社をいただきます。ゆくゆくはフィールドセールス組織のセールス責任者として、セールス組織の戦略立案やメンバーマネジメントもお任せしていきます。また、今後更に新しい事業の立ち上げなども検討しているため、新規事業の立ち上げ責任者としのキャリアも歩んでいただけます。

【今後の事業展開】
現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで35億円規模を目指しています。35億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。

本求人の組織は新規セールスチームです。フィールドセールスが5名で構成されております。
若くフラットな環境なので、メンバー同士はもちろん、上長との距離も非常に近く、相談も非常にしやすい環境です！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で、長く安定して働きたい方
・若いフラットなチームで、上長に相談しながら働きたい方

土日祝休みで年間休日125日、有給休暇は10日〜20日付与されます
メリハリのある働き方を推奨し、無駄な残業は禁止しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療機関の地域連携室・MSW・ケアマネと連携し、退院後の施設を提案するフィールドセールスです。勤務時間は9時〜18時（所定労働時間8時間、休憩60分）で、ご家族との相談が重なる日も予定を組みやすい働き方です。産休・育休や慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇などの休暇制度も整っています。看護師として培った目線を、無理のない働き方の中で活かせます。

【募集背景】
看護師の立場で施設の中の実態を知っている経験は、他社にはない提案の説得力になります。あなたが介護現場の中でプロフェッショナルとして培ってきた目線は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。

【ミッション】
介護現場の中でプロフェッショナルとして培ってきたあなたの目線で、医療機関の地域連携室・MSW・ケアマネと連携し、退院後の行き先に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「施設の実態」を知っているからこそできる、納得感のある意思決定を支えます。

【具体的な業務内容】
・医療機関（地域連携室・MSW）への訪問・信頼関係構築
・患者様の状態に加え、施設側の受け入れ体制・スタッフ体制の実情を踏まえたヒアリング・整理
・施設の医療対応力・生活支援体制を踏まえた施設選定・提案
・施設見学の同行（施設の“内側”を知る視点での実態チェック）・入居意思決定の伴走
・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善

【なぜクーリエで勝てるのか？】
◆業界No.1の取引社数
最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。

◆圧倒的なデータ基盤
月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。

◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ
独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。

◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス
メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。

【向いている人】
・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方
・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方
・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方
・本気で事業の成長にコミットできる方

【面接でお聞きしたいこと】
医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。

・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解
・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験
・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード
・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度
・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定を確保したい方
・年間休日125日で、生活と仕事のバランスを大切にしたい方
・産休・育休制度を使いながら、長く働きたい方

土日祝休み、年間休日125日でプライベートとの両立がしやすい
9時〜18時（所定8時間）。無駄な残業は禁止で、メリハリある働き方を推奨

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

回復期でADLの回復過程に寄り添った経験を活かし、医療機関と連携して退院後の施設を提案するフィールドセールスです。勤務は9時〜18時（所定労働時間8時間）で、年間休日125日、土日祝休みと休暇制度も充実しています。年間有給休暇は10日〜20日、年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・産休育休などがあります。医療機関のリハビリ部門・地域連携室・MSWへの訪問や施設の選定・提案を、メリハリをつけて進めていただけます。交通費は全額支給、社会保険完備で、副業も可能です。

【募集背景】
施設入所の多くは、回復期からの退院がきっかけで生まれます。ADLの回復過程に寄り添った経験は、「退院後の生活」を具体的に描く力になります。あなたがリハ看護で培った「患者さんの生活・活動を支え、次の場所へ繋ぐ力」は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。

【ミッション】
ADLがどこまで回復するかを見てきたあなたの目線で、医療機関のリハビリ部門・地域連携室と連携し、退院後の生活設計に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「この状態ならどんな暮らしが実現できるか」を具体的に描く力を、意思決定支援に活かします。

【具体的な業務内容】
・医療機関（リハビリ部門・地域連携室・MSW）への訪問・信頼関係構築
・ADLの到達点・今後の回復見込みを踏まえた生活イメージのヒアリング・整理
・施設のリハビリ提供体制・生活環境を踏まえた施設選定・提案
・施設見学の同行（ADLに対応した環境かを専門的視点でチェック）・入居意思決定の伴走
・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善

【なぜクーリエで勝てるのか？】
◆業界No.1の取引社数
最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。

◆圧倒的なデータ基盤
月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。

◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ
独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。

◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス
メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。

【向いている人】
・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方
・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方
・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方
・本気で事業の成長にコミットできる方

【面接でお聞きしたいこと】
医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。

・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解
・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験
・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード
・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度
・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みと年間休日125日で、家庭や趣味との時間を大切にしたい方
・メリハリをつけて働き、無駄のない残業で仕事を進めたい方
・産休・育休などの制度を活用しながら、長く働きたい方

土日祝休み、年間休日125日で、プライベートの予定も立てやすい働き方です
勤務時間は9:00〜18:00、無駄な残業は禁止の方針です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急性期病棟で培った判断力を活かし、医療機関の地域連携室・MSW・救急部門を訪問して関係を築いていただきます。病態の緊急度や医療依存度をふまえ、独自DBとAIマッチングで施設を選定し、提案資料を作成します。施設見学の同行や入居意思決定の伴走、契約までを一気通貫で担当します。所定労働時間は8時間で、メリハリをつけた働き方を推奨しています。年間有給休暇は10日〜20日、年末年始・GW・夏季・慶弔・産休育休などの休暇制度も整っており、ライフイベントとの両立がしやすい環境です。

【募集背景】
急性期で培ったスピード判断力を活かして、ひとの人生全体に関わる仕事をしませんか。あなたが磨いてきたリアルな臨床経験は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。

【ミッション】
重症度・緊急度を瞬時に見極めてきたあなたの目線で、医療機関の地域連携室・MSW・ケアマネと連携し、退院後の行き先に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「今、何を優先すべきか」を判断する力を、施設選びの意思決定支援に活かします。

【具体的な業務内容】
・医療機関（地域連携室・MSW・救急部門）への訪問・信頼関係構築
・病態の緊急度・医療依存度を踏まえた施設側の医療対応力の見極め
・独自 DBとAIマッチングを用いた施設選定・提案資料作成
・施設見学の同行・入居意思決定の伴走、契約まで一気通貫
・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善"

【なぜクーリエで勝てるのか？】
◆業界No.1の取引社数
最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。

◆圧倒的なデータ基盤
月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。

◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ
独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。

◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス
メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。

【向いている人】
・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方
・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方
・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方
・本気で事業の成長にコミットできる方

【面接でお聞きしたいこと】
医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。

・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解
・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験
・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード
・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度
・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、仕事と私生活のバランスを大切にしたい方
・残業を抑えて、メリハリのある働き方をしたい方
・産休・育休など休暇制度を使いながら長く働きたい方