完全週休2日制（土日祝休み）で、私生活との両立がしやすい働き方
時差出勤制度やリモートワークも選べ、無理なく長く働ける環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ企業を対象に、Findy転職を軸としてFindy FreelanceやFindy Team+、Findy Toolsなどを組み合わせた複合提案を行うフィールドセールスです。勤務時間は10時〜19時（実働8時間）で、時差出勤制度により始業時間を選べます。チームで蓄積された提案の型をもとに、ターゲット企業への商談推進、採用・組織課題のヒアリングと提案書・見積の作成、大手特有の稟議プロセスの支援、クロージングを担います。受注後のマッチングや紹介は専門チームが担う分業体制のため、商談に集中して取り組めます。

■ 仕事内容・ミッション

チームで蓄積されたソリューション提案の型をベースに、エンプラ企業への商談推進・受注拡大・パイプライン構築を担います。Findy転職を軸に、企業のニーズに応じてFindy Freelance・Team+・Findy Tools等を組み合わせた複合提案が可能。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制のため、商談に集中できます。

＜主な業務＞
・ターゲットアカウントへのアプローチ・商談推進（toBマーケ／ISとの連携、先輩セールスとの協業）
・顧客の採用・組織課題のヒアリングと、課題に合わせた提案書・見積の作成
・大手特有の稟議プロセスの支援・クロージング
・受注後の専門チーム（CS）への引き継ぎ
・受注／失注分析とチームの提案の型への還元
・（成長に応じて）組織課題に踏み込む提案への挑戦、プロダクトへの現場フィードバック

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：チームの提案の型とプロダクト知識をキャッチアップし、先輩との協業で商談を自走
・入社6〜12ヶ月：自身の担当領域で受注を立ち上げ、パイプラインを安定的に構築。受注／失注の振り返りをチームの勝ちパターンの言語化に還元
・1〜2年：大手主要アカウントを担当し、エキスパート／リーダー候補としてチームを牽引。組織課題の商談化・プロダクトフィードバックへ役割を拡張

部署：Findy転職事業部 エンタープライズセールスチーム
チーム人数：現在2名（実験段階）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定を立てやすい働き方を望む方
・時差出勤やリモートワークを取り入れ、柔軟に働きたい方
・法人向けの提案営業を、安定した環境で続けたい方

完全週休2日制（土日祝日）で、平日の生活リズムを整えやすい
時差出勤制度を使い、家庭や私生活と両立しやすい働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ顧客の新規開拓と大型商談の推進がメインの仕事です。完全週休2日制（土日祝日）、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）があり、休日をしっかり確保できます。勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間）で、8:00〜10:00の間で30分単位に稼働開始時間を選べる時差出勤制度があります。勤務場所は会社の定める場所（リモートワークを含む）です。大型商談の推進から、受注後の専門チームとの分業まで、チームで進める体制が整っています。

■ 仕事内容・ミッション

エンタープライズ顧客の新規開拓・大型商談の推進がメインミッションです。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制。役割は事業の進化とともに5つのPHASEで広がります（PHASE 2以降は中期的な広がりのイメージです）。今日のエンプラ開拓が、そのまま未来の事業の設計図になる構造です。

＜商材について＞
エンジニア採用（Findy転職）を軸に、フリーランス活用・開発組織の生産性可視化を組み合わせた複合提案。武器は、本人同意のGitHub実データから算出するスキル偏差値という他社が持たない物差しです。ここに組織コンサルと組織AIプロダクト——「異動か、採用か、リスキリングか」という経営判断を支援する商材——が加わっていきます。

＜PHASE 1｜エンプラ開拓のエキスパート＞
・SIer・大手企業の人事責任者・CTO・CIOへの大型商談推進（稟議突破・契約締結まで完結）
・アカウントプラン／バイヤーマップの作成と複合提案の設計・推進

＜PHASE 2｜組織課題への提案の広がり＞
・今後立ち上がる組織コンサル機能と連携し、「採用の商談を組織課題の商談に広げる」型を作る

＜PHASE 3｜27年〜：組織AIプロダクトの立ち上げセールス（※構想・設計段階）＞
・デザインパートナー候補の選定・打診・検証条件の設計。商談で拾った一次情報がプロダクトの課題リストの原型に

＜PHASE 4｜中期：ソリューションストラテジストへ＞
・「何を売るか」から設計する役割へ進化（FS→ストラテジスト分化はTeam+事業部で実証済みの型）

＜PHASE 5｜中長期：組織化＞
・チーム拡大に伴い、プレイングマネージャー／エキスパートリーダーとして組織を牽引

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：優先アカウントの開拓を自走し、大型商談のパイプラインを構築
・入社6〜12ヶ月：受注を安定させ、攻略パターンを型化してチームに還元。組織課題商談への拡張に着手
・中長期：組織AIプロダクトの立ち上げセールスを担い、ソリューションストラテジスト／マネジメントへの進化を自ら設計

・チーム人数：現在2名（実験段階）
・レポートライン：執行役員 直下
・立ち上がりへの伴走：10年蓄積したオンボーディングと、壁打ちに付き合う社内エンジニア、AIで学べる環境があり、ドメインは入社後にキャッチアップできます

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活を大切にしたい方
・時差出勤やリモートを活かして両立したい方
・チームで無理なく大型商談に取り組みたい方

年間休日123日、土日祝休みの完全週休2日制
転勤は当面なし、在宅勤務も相談可能

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

4〜5名のチームを見ながら、キャリアアドバイザーとして求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでを担当いただきます。所定労働時間は8時間、残業は月平均20時間程度で、月10時間以内に収めている社員も多くいます。年間有給休暇は10日〜付与され、産休・育休や男性の育休取得も推進しており、現状の取得率は100%です。勤務地は当面転勤なしで、在宅勤務・リモートワークも相談できます。

【職務概要】
人材の流動化を加速させ、社会がポジティブに回る手助けを「日本の社会にギアを入れる」当社にて、
両手型のキャリアアドバイザーとしてプレイングマネージャーとしてご活躍頂きながら会社を牽引するポジションです。

【業務内容】
4～5名のチームを見ながらキャリアアドバイザーとして、
求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当いただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

60名前後がキャリアアドバイザーとして活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して私生活と両立したい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方
・残業を抑えながら働きたい方

年間休日130日、完全週休2日制（土日祝休み）で働けます
年間有給休暇10日〜、産休・育休や出産・育児支援制度も整っています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

休日は完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は130日です。年間有給休暇は10日〜付与され、年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休育休などの休暇制度もそろっています。男性の育休取得も積極的に推進しており、現状の取得率は100%です。業務内容は、ハイクラス領域の人材紹介で企業と求職者の双方を担当する両面型のキャリアアドバイザーです。所定労働時間は8時間で、残業は月平均20時間程度です。在宅勤務・リモートワークも相談できます。

【業務内容】
ハイクラス領域に特化した人材紹介営業として、企業・求職者の双方を担当する、
両面型のキャリアアドバイザー業務をお任せします。
求人企業との打ち合わせから、求職者との面談、選考フォロー、入社決定までを一気通貫で担当いただきます。
決まったやり方や日々のスケジュールはなく、自分の裁量でアクション量・やり方を設計できる環境です。
行動した分だけ成果・評価・報酬に直結するため、未経験からでも早期に成果を出すことが可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、約50名のキャリアアドバイザーが在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや休暇制度で、プライベートとの両立を考えている方
・所定労働時間と残業の状況を確認しながら働きたい方
・在宅勤務も含め、柔軟な働き方を希望する方

年間休日130日、土日祝休みの完全週休2日制で私生活と両立しやすい
転勤は当面なし、在宅勤務も相談可能で暮らしに合わせて働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材紹介営業として、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでを一貫して担当します。年間休日は130日、土日祝休みの完全週休2日制です。年間有給休暇は10日からで、産休・育休の取得実績があり、男性の育休取得も積極的に推進されています。残業は月平均20時間程度で、月10時間以内に収めている社員も多数います。転勤は当面なく、在宅勤務・リモートワークも相談できます。コンサル業界のお客様を中心に、案件の約半数は外資系企業で、求職者の6〜7割は年収600万円以上のハイクラス人材です。100%サーチ型で、データベースからのスカウトを通じて求職者を獲得します。

人材紹介営業として、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当頂きます。

【業務内容】
人材紹介営業として、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当します。

・コンサル業界のお客様を中心に人材ビジネスを展開しています。
・案件の約半数が外資系企業で、求職者の6～7割が年収600万円以上のハイクラス人材です。
・100%サーチ型で、ハイクラス人材が登録しているデータベースからのスカウトで求職者を獲得します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在は、40名前後が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さと土日祝休みを重視したい方
・残業を抑えて、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・転勤なしで、腰を据えて働きたい方

年間休日125日・完全週休2日制で、プライベートの予定も立てやすい
長期休暇取得支援や有給休暇など休暇制度が充実し、両立しやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人営業3年以上の経験を活かし、クラウド環境の提案を担当していただきます。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は125日。年末年始休暇（6〜11日）や夏季休暇（3日）、長期休暇取得支援などがあり、休みを計画的に取得できます。アプローチ先は問い合わせのあったお客様や既存の顧客が中心で、無差別なテレアポや飛び込みはありません。顧客課題にじっくり寄り添うコンサルティング営業のため、落ち着いて取り組めます。研修期間中は原則平日10:00〜19:00の勤務です。

【IT・AIのスペシャリストに！／反響・既存メイン】
これまでの営業経験を活かし、顧客のビジネス基盤を支える最適なクラウド環境の提案を行っていただきます。専門的な技術知識は入社後に身につけられるため、IT業界未経験の方も歓迎します！

【具体的な業務詳細】
■Web等からの問い合わせ顧客へのヒアリング・提案（反響営業）
→クラウド移行やセキュリティ強化に加え、時には「AI導入に伴うインフラ増強」など、多角的な顧客課題をヒアリングします。

■過去にお取引のあった休眠顧客、過去の失注先などへのアプローチ・フォロー活動
→クラウドの最新動向やAIトレンドを踏まえた情報提供などをフックに、再アプローチを行います。

■エンジニア部門と連携した提案書・見積書の作成

■既存顧客の関係構築・アップセル・クロスセル提案

■集客マーケティング／販促企画
⇒ 展示会出展や「クラウド×AI」をテーマにしたWebセミナーの企画・運営をはじめ、Web広告やDMを活用した集客施策まで幅広く推進。「集客の仕組みづくり」といったマーケティング領域にも関われます。

■展示会などのイベント出展・運営、DMやWebセミナー等の販促企画
→昨年は年4回の展示会に出展。「クラウド×AI活用」のような最新トレンドを取り入れたセミナー企画など、マーケティング視点も磨けます。

【営業スタイルについて：効率的なアプローチがメイン】
■無差別なテレアポや飛び込みは一切ありません：
アプローチ先は、問い合わせのあったお客様や、すでに接点のある自社ハウスリスト（休眠・過去失注顧客など）が中心です。DXや昨今のAI普及に伴い、インフラの見直しを迫られている企業に対して、顧客課題にじっくり寄り添う「コンサルティング営業」を行っていただきます。

・プロとしての責任感：
当社のサービスは「24時間365日止まらないインフラ」を支える性質上、頻繁ではないものの、休日や深夜にエンジニア部門からのエスカレーションが発生する場合があります。世の中のIT・AIシフトが進むほどにインフラの重要性は増すため、将来の管理職・リーダー候補には、担当顧客のプロフェッショナルとして必要に応じて柔軟に対応できる責任感を求めています。

・強力なパートナーシップ：
国内最大手／プライム上場のデータセンターとパートナー提携を結んでおり、圧倒的なサービス優位性を持った提案が可能です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

東京本社の営業部（計3名）

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや休暇制度を重視し、ライフスタイルと両立したい方
・無差別な飛び込み営業を避け、顧客と腰を据えて向き合いたい方
・子育て支援や介護支援など、長く働ける制度を大切にしたい方

土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は125日です
有給休暇は10日〜、長期休暇取得支援や育児休暇制度もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

反響や既存顧客を中心としたクラウドサーバの提案営業をアシスタントとして始めます。過去の取引先へのフォローや、エンジニア部門と連携した提案書・見積書の作成が主な業務です。業務に慣れてきたら反響営業も担当します。無差別なテレアポや飛び込みはなく、問い合わせのあった顧客や既存のハウスリストが中心です。休日や深夜にエスカレーションが入ることは頻繁ではないと想定されます。

【未経験スタート大歓迎！AIの知識も身につくクラウドサーバ提案営業】
先輩の丁寧なフォローのもと、反響や既存顧客を中心としたクラウドサーバの提案営業（アシスタント業務）からスタートしていただきます。

■具体的な業務詳細
・過去にお取引のあった休眠顧客、過去の失注先などへのアプローチ・フォロー活動
　⇒ クラウドの最新動向やAIトレンドを踏まえた情報提供などをフックに、再アプローチを行います。
・エンジニア部門と連携した提案書・見積書の作成
・既存顧客の関係構築・アップセル・クロスセル提案
・展示会などのイベント出展・運営、DMやWebセミナー等の販促企画
　⇒ 昨年は年4回の展示会に出展。「クラウド×AI活用」のような最新トレンドを取り入れたセミナー企画など、マーケティング視点も磨けます。
・集客マーケティング／販促企画
⇒ 展示会出展や「クラウド×AI」をテーマにしたWebセミナーの企画・運営をはじめ、Web広告やDMを活用した集客施策まで幅広く推進。「集客の仕組みづくり」といったマーケティング領域にも関われます。

※業務に慣れてきた段階で、HP等からお問い合わせをいただいた新規のお客様への「反響営業」もお任せしていく予定です。
※反響営業では、クラウド移行やセキュリティ強化に加え、時には「AI導入に伴うインフラ増強」など、多角的な顧客課題をヒアリングしていただきます。

【営業スタイルについて：効率的なアプローチがメイン】
・無差別なテレアポや飛び込みは一切ありません。アプローチ先は、問い合わせのあったお客様や、すでに接点のある自社ハウスリスト（休眠・過去失注顧客など）が中心です。DXや昨今のAI普及に伴い、インフラの見直しを迫られている企業に対して、顧客課題にじっくり寄り添う「コンサルティング営業」を行っていただきます。

・プロとしての責任感：当社のサービスは「24時間365日止まらないインフラ」を支える性質上、頻繁ではないものの、休日や深夜にエンジニア部門からのエスカレーション（確認や連絡）が発生する場合があります。世の中のIT・AIシフトが進むほどにインフラの重要性は増すため、担当顧客のプロフェッショナルとして必要に応じて柔軟に対応できる責任感を求めています。

・強力なパートナーシップ：国内最大手／プライム上場のデータセンターとパートナー提携を結んでおり、圧倒的なサービス優位性を持った提案が可能です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

東京本社の営業部には3名が在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・年間休日125日で仕事と両立したい方
・長期休暇や育児休暇制度を活用したい方

土日祝休みの完全週休2日制で、プライベートと両立しやすい働き方です
勤務時間は10:00〜19:00で、時差出勤やリモートワークも選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITエンジニアの方に対し、オンライン中心のキャリア面談から求人提案、選考の伴走、入社後のフォローまで一貫して担当します。完全週休2日制（土日祝日）で、年末年始休暇や特別休暇、年次有給休暇（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）もあります。勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間）で、8:00〜10:00の間で30分単位に稼働開始時間を選べる時差出勤制度があり、会社の定める場所（リモートワークを含む）で働けます。リーダー候補としてメンバーのOJTやチームKPI改善も担いますが、生活リズムを整えながら取り組めます。

[仕事内容・ミッション]
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。
加えて、リーダー候補としてメンバー育成・チームKPI改善も担っていただきます。

具体的な業務：
ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心）
スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング
選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）
入社後のフォローアップ（定着支援）
メンバー1～2名のOJT・レビュー・フィードバック
チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策立案・実行
ナレッジ共有・業務の仕組み化

[入社後に期待する成果]
入社3ヶ月：担当ユーザーへの面談～提案～伴走を一通り自走し、月次承諾数 月4～5件を安定達成。
入社6ヶ月：月次承諾数 月6件を安定維持。
入社半年～1年：メンバー1～2名を持ち、サブマネージャー的な動き（OJT・レビュー・FB・チームKPI管理）ができる状態に。

部署：Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム
チーム人数：現在16名（4チーム体制）→ FY26末22名 → FY27末31名へ拡大計画（MGR4名＋SubMGR2名＋メンバー10名）
上長：US責任者（副部室長）
チーム構成：20代後半～30代前半が中心。
人材紹介出身者のほか、塾講師・金融営業・ブライダル・SaaS CS・Web人事など異業界からの転職者も活躍中。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、私生活との両立を大切にしたい方
・時差出勤やリモートワークを活用して働き方を工夫したい方
・腰を据えてキャリアを積みたい方

年間休日121日。土日の日数分はシフト制でお休みいただけます
飛び込み営業やテレアポはなく、来店されたお客さまへの対応に集中できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上の買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客さまの対応を行います。集客やアポイント取得は本部が担当するため、外回りや飛び込み営業はありません。勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間/休憩60分）で、店舗によって異なります。有給休暇や夏季休暇（3日）もあり、私生活との両立がしやすい働き方です。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い働き方を重視する方
・外回りや飛び込み営業がない仕事を探している方
・プライベートとの両立を大切にしたい方

年間休日125日、完全週休2日制（土日休み）で働けます
勤務時間8:30〜17:30、時差に応じた一部フレックスで両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CRM・営業DX領域のSaaS企業で、アジアまたは北米の現地法人を統括する海外駐在の仕事です。勤務時間は8:30〜17:30が基本で、時差に応じて一部フレックス勤務があります。完全週休2日制（土日休み）で、祝日は担当国の休日カレンダーに準じ、年間休日は125日です。有給休暇や年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇も用意されています。

Transleadは、CRM・営業DX領域においてグローバル展開を進めるSaaS企業です。

本ポジションは、
"アジア（インド等）または北米市場（アメリカ）における事業立ち上げ・拡大を担うカントリーマネージャー（事業責任者）"
として、戦略設計から実行、組織構築、PL責任までを担っていただきます。

現地支社長として、現地法人を一つの事業として経営する立場で、裁量と責任を持って市場開拓を推進していただくポジションです。

▼ミッション
・アジア(特にインド等)または北米市場におけるGTM戦略の設計・実行
・現地市場における売上・顧客基盤・組織をゼロから立ち上げ、持続的に成長する事業基盤の構築

▼具体的な仕事内容
・担当市場の分析および事業戦略／中長期ロードマップの策定
・売上・KPI・PLに対する責任
・エンタープライズ／ミッドマーケット向け営業戦略の立案・重要商談のリード
・現地営業・CS組織の立ち上げ、採用、マネジメント
・日本本社および他国拠点と連携したプロダクト改善・戦略調整
・経営陣へのレポーティングおよび戦略提言
・テストマーケティングフェーズにおける仮説検証・市場開拓

▼担当国・地域
以下いずれかを想定しています。
(1) アジア（インド / インドネシア など）
(2) 北米（アメリカ）

※選考過程において、ご経験・ご志向・英語でのコミュニケーション力を踏まえ、担当エリアを決定します。
※ネイティブスピーカーとの英会話（20分程度）を実施予定です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進

【その他の勤務地】
海外県

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で海外駐在の仕事と両立したい方
・時差に応じたフレックスで生活リズムを整えたい方
・休暇制度を使いながら長く働きたい方