年間休日124日、完全週休二日制で休みを確保しやすい働き方です
有給休暇や特別休暇も用意され、プライベートとの両立を支えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

勤務時間は9時から18時まで（実働8時間）で、土日祝休みの完全週休二日制です。年間休日は124日あり、有給休暇は入社半年経過時点で10日から最大20日付与されるほか、生理休暇やシックリーブ休暇、不妊治療休暇などの特別休暇もあります。仕事内容は、中小企業の経営者との商談を中心に、ITツールを通じて資金繰りや資産活用の相談に向き合う法人向けのフィールドセールスです。

【Azoop（アズープ）について】
Azoopは、利益率わずか0.6%という物流・運送業界の構造的限界を解決する、創業10年目のスタートアップ企業です。日本で唯一、アジアNo.１を目指す商用車のオンライン売買プラットフォームを展開し、急激な事業成長を遂げています。

日本の物流を支える「数兆円規模のトラック資産」。 Azoopはこの巨大な資産が眠る市場に風穴を開け、2年間で流通取引額（GMV）を1.8倍へと急拡大させました。日本のレガシー産業DXにおいて、類を見ない成功事例です。

この爆発的な成長を支えるのは、中古トラック流通の常識を覆す独自の仕組みです。中間マージンを極限まで削ぎ落とすことで、売り手・買い手双方に劇的な価格メリットを提供。さらに、創業期から磨き上げた査定ノウハウにより、一度の査定で平均4.8社から購入オファーが届く「オンライン完結型」の売買を実現しました。利益率わずか0.6%の運送業界において、経営者が「明日を生き抜くための資金」を創出できる唯一無二のプラットフォームです 。

【ポジションの「刺激的」な魅力】
単なるITツールの物売り（ツール売り）ではありません。

• 対峙するのは「経営者」のみ：40%という驚異的な有効接触率で、中小企業のオーナー経営者と直接対峙します。
• 商談の中身は「PL/BSの改善」：サービスの機能説明に留まらず、企業の「資産活用」や「資金繰り（ファイナンス）」といった、経営の核心について、経営者と真剣に対話を重ねます。
• 分業制へのアンチテーゼ：本ポジションのメンバーが、リード獲得から成約、既存顧客化までを一人で完結 。どこに行っても通用する「全方位の営業筋肉」が強制的に鍛えられます。

リクルート社にて、最年長営業部長を務めた鉾田を筆頭に、
他社にて営業として成果をあげてきたメンバーを中心に構成されています。

20代のメンバーが多く、不動産・金融・商社・人材など、幅広い業種の出身者がいます。
入社後、3ステップの研修プログラム（座学・同行・1on1）」を設けており、異業種でも
早期に立ち上がってもらう育成環境を整えています。

20代でマネージャーを務める人材、DX系メガベンチャーへの転職を実現させる人材も複数名おります。
スピード感のある組織環境で、営業として確かなスキルを身に着けたい皆さまをお待ちしています。

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区、大阪府吹田市

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・年間休日の多さで両立しやすい働き方を求める方
・有給や特別休暇を使いながら長く働きたい方

土日祝休み、年間休日120日で、私生活との両立がしやすい
技術の知見を活かし、顧客課題の提案に携わる働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手通信キャリアやSIerとの取引拡大に伴い、顧客先に常駐しながら、インフラ技術の知見を活かして提案・案件創出を担っていただきます。顧客との折衝や提案を進め、顧客に最適なインフラ構成やソリューションを考えます。単なる設計構築に留まらず、顧客の課題を理解して技術の観点から解決策を示していく仕事です。勤務時間は休憩12:00〜13:00を挟んで実働7.5時間です。

大手通信キャリアやSIerとの取引拡大に伴い、顧客先に常駐しながらインフラ技術の知見を活かして提案・案件創出を担っていただきます。
技術理解をベースに、顧客との折衝・提案を主導し顧客に最適なインフラ構成やソリューションを提案をお任せします。
単なる設計構築に留まらず、顧客の事業課題や現場課題を理解し、技術的な観点から解決策を提示していきます。
「技術だけでなく、顧客課題の解決にも踏み込みたい」「インフラエンジニアとして上流・提案領域に挑戦したい」という方に最適なポジションです。

【想定業務】
通信キャリア、SIer、法人顧客向けのインフラ領域において、顧客課題のヒアリングから要件整理、技術提案、案件化までをお任せします。
・アカウント営業と連携したお客様の課題ヒアリングと解決策の検討
・インフラ・ネットワークソリューションの企画・提案
・システム構成の検討および提案資料の作成
・要件整理から導入までの伴走支援
・プロジェクト推進に向けた関係者調整
・エンジニアチームと連携した案件推進
・技術知見を活かした新たなソリューション・案件の創出

【チームの取り組み】
JANOGなどの外部技術コミュニティや勉強会への参加を推奨しており、最新技術・業界動向を学びながら、社内外のエンジニアとの交流を通じてスキルアップできる環境です。
　・https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.html?p=11702
　・https://www.wantedly.com/companies/pasonatech/post_articles/884573
その他プロジェクトストーリーはこちらから 　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートも大切にしたい方
・インフラ技術を活かし、腰を据えて提案業務に取り組みたい方
・ライフサポートコースなど柔軟な働き方制度に関心がある方

年間休日120日、土日祝休みでプライベートも大切にできます
フレックス制度で直行直帰も可能な、柔軟に働ける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

点検・測量業務で使うドローンのアプリケーションを、設計から実装、テストまで担当していただきます。土日祝休みで年間休日は120日、フレックス制度（直行直帰可、コアタイムあり）を利用でき、私生活との両立をしやすい働き方です。入社後はまず既存の主力ドローン製品に携わり、将来的には様々な用途のドローンに関わる想定です。ドローン制御アプリケーションの設計・開発、測量・点検業務に特化した基盤アプリの開発、Linux/Android環境での実装などを担当します。海外セールスやハードウェアエンジニアとのMTG、現場での実証実験に関わる機会もあります。

▼ミッション
点検/測量等の業務で利用するドローンのアプリケーションの設計から実装、テストを通じた価値創出

入社後当面は既存の主力ドローン製品に携わって頂く事を想定していますが、将来的に防衛/農業/物流等の様々な用途のドローンに関わる事を想定しています。

▼業務内容イメージ
・ドローン制御アプリケーションの設計・開発
・測量・点検業務に特化した基盤アプリケーションの開発
・Linux/Android環境におけるアプリケーションの実装
・海外セールス、ハードウェアエンジニアメンバーとのMTGや現場での実証実験
※ご自身のご経験やスキル、強みに応じて業務を任せていきます。
　実証実験など数カ月に1回程度海外への出張の可能性がございます。(想定)

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・フレックス制度を使って柔軟に働きたい方
・ハードウェアと連携する開発に、腰を据えて取り組みたい方

年間休日113日以上で、プライベートの時間を確保しやすい
1日7〜8時間の勤務で、時間帯は09:00〜22:00の間で変動します

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗でお客様に5G通信商品をご案内する接客・販売の仕事です。勤務はシフト制で、週休2日制（平日休み中心）、年間休日は113日以上です。勤務時間は1日7〜8時間で、お店や業務により異なります。店舗運営を担い、将来的には管理・営業業務に進むこともできます。交通費支給や社会保険完備など、生活を支える制度も整っています。

■携帯電話・5G通信関連商品の販売、接客、契約手続き
■店舗運営
■将来的に管理・営業業務

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで、プライベートとの両立を考えたい方
・シフトで生活リズムを整えたい方
・社会保険や福利厚生で安心して働きたい方

土日祝休みで、年間休日は120日です。
夏季・年末年始・慶弔・産休育休など休暇制度も整っています。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

就活生と社長が食事の場でつながるCtoC就活マッチングサービス「社長メシ」を起点としたポジションです。業務は、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生・中途領域へのキャリアコンサルティングなどです。経営者や人事へダイレクトリクルーティングの必要性を伝え、導入企業を増やしてマーケットシェアを拡大することがミッションです。企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、サービスの活用を提案します。勤務地は会社の定める範囲で、通勤交通費は全額支給されます。

就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス「社長メシ」を起点としたポジションの採用です。
事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。

企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。

法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。

ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。

業務内容の変更範囲 会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日でプライベートも大切にしたい方
・産休・育休などの制度を活用して働き続けたい方
・営業経験を活かし、無理なく両立したい方

年間休日125日、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい環境です
フレックスタイム制で、ライフスタイルに合わせて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用業務の日程調整や候補者対応、進捗管理などの繰り返し作業をRPAで自動化し、社員が人にしかできない仕事に集中できる体制をつくるポジションです。完全週休2日制（土日）・祝日休みで年間休日は125日、GW・夏季・年末年始などの長期休暇もあります。勤務地の変更はなく、腰を据えて働けます。仕事内容は、現場ユーザーとの課題ヒアリングや要件定義から設計・開発・保守運用までを一貫して担当するもので、入社直後は採用実務の経験を活かせる業務フローの棚卸しやマニュアル化からスタートします。RPA開発はOJTと外部研修で段階的に習得できます。

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　膨大な人事作業を減らして、“人を活かす世界”に変えていく。
　その挑戦を、あなたの手で始めませんか。
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日程調整のメール。候補者リストの転記。ステータスの更新。進捗表の突合。
人事・採用の現場は、いまだに膨大な“人力作業”で回っています。

本来、人事がやるべき仕事は何でしょうか。
候補者一人ひとりと向き合い、その人の可能性を見極め、本当に活躍できる場所へ橋を架けること。
つまり「人を見る」仕事のはずです。

しかし現実には、その時間の多くが“作業”に奪われています。
見極めきれないまま採用が決まり、入社後にミスマッチが生まれ、人も企業も力を発揮できない。
私たちは、この構造そのものを変えたいと考えています。

作業を減らせば、人を見る時間が増える。
人を見る時間が増えれば、ミスマッチは減る。
ミスマッチが減れば、一人ひとりが力を発揮できる場所で働ける。
ナンバーズのパーパス「世界中の潜在能力を発揮する」とは、そういうことです。
そして本ポジションは、その入口を担います。

当社および顧客企業の採用オペレーション業務の自動化・効率化をメインで担う、社内RPAエンジニアのポジションです。

採用業務には、日程調整・候補者対応・進捗管理・データ整備など、
定型的でありながら量が多く、人手に依存しがちな工程が数多く存在します。
これらをRPAで自動化し、社員が“人にしかできない仕事”に集中できる体制をつくることが本ポジションのミッションです。

現場ユーザーとの上流工程（課題ヒアリング・要件定義）から、設計・開発・保守運用までを一貫して担当します。
また案件によっては、外部ベンダーとの折衝・進行管理にも携わり、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。

【業務内容】
（1）採用オペレーション向けRPA開発・保守運用
・現場担当者への業務自動化ニーズのヒアリング、業務フローの棚卸し・可視化
・RPAの設計・開発、ドキュメント作成
・RPAローンチ後の保守運用・改善（一部、顧客企業向けの運用あり）

（2）その他RPAに関連するツール開発・保守運用
・業務改善／自動化ニーズのヒアリング、課題抽出、ソリューション設計
・Excel VBA ／ ローコードツール ／ 生成AIといったRPA周辺ツールの開発・保守運用

（3）社内リテラシー向上の推進
・市民開発（現場社員による内製化）の促進、社内勉強会の企画・開催
・自動化ノウハウのナレッジ化・社内横展開

※入社直後は、業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務のご経験を活かせる領域からスタートいただきます。RPAの開発スキルは、OJTおよび外部研修を通じて段階的に習得いただける体制です。

★あなたが自動化した1つの業務が、“人事の当たり前”を書き換える★
当社は、エンタープライズ企業を中心に数多くの企業の採用業務を預かっています。
つまり、あなたが社内でつくった自動化の仕組みは、1社の効率化では終わりません。
顧客企業の人事部門へ展開され、そこで働く人たちの時間を取り戻し、
やがて「人事とはこうやるものだ」という業界の標準を書き換えていきます。
1つのロボットが月100時間を生むなら、10社に展開すれば年間1万時間以上。
その時間はすべて、“人が人と向き合う時間”に変わります。
社内改善という小さな入口から、人事のあり方そのものに手を伸ばせるポジションです。

★“採用を知っている人”が自動化を設計する★
RPA導入がうまくいかない最大の要因は、業務を理解していない人が自動化を設計してしまうことにあります。
「なぜこの工程が発生しているのか」「そもそもこの作業は必要なのか」
——採用実務の経験があるあなただからこそ、現場が本当に使える自動化を設計できます。
単にツールを作るのではなく、業務そのものを見直すところから携わっていただきます。

★RPA未経験からのスタートを前提とした育成体制★
本ポジションは、RPAやプログラミングの実務経験を必須としていません。
まずは得意な業務整理・フロー可視化から入り、OJTと外部研修を通じて開発スキルを習得いただきます。
書籍購入補助（月5,000円）など、学びを支援する制度も整っています。
「採用実務の経験を、技術という武器に変えたい」という方に最適な環境です。

★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションには常に改善余地があります。
決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——
そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、現場からの「ありがとう」として返ってくる環境です。

★社内でつくった仕組みが、そのまま顧客への提供価値になる★
当社は採用業務のアウトソーシングを事業としているため、
社内で磨いた自動化の仕組みは、そのまま顧客企業へのサービス品質向上につながります。
“社内改善”で終わらず、事業の競争力そのものに関与できるのがこのポジションの醍醐味です。

★リクルート出身の代表が創業★
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、
自動化の設計においても「なぜそうなのか」を学びながら成長できます。
チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、
採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。

＜業務環境＞
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA／AI活用による業務効率化
・業務は自社内勤務で行い、客先常駐はなし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス
・保守運用のための土日祝対応は原則ありません

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや土日祝休みを重視して転職先を探している方
・家庭や私生活との両立を大切にしながら、専門性を高めたい方
・フレックスタイム制で自分のペースに合わせて働きたい方

土日祝休みで、年間休日120日の働き方を選べます
完全週休2日制で、プライベートとの両立がしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CtoC就活マッチングサービス「社長メシ」を起点に、法人企業の採用課題をヒアリングし、サービスの活用を提案するフィールドセールスです。ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生・中途領域のキャリアコンサルティングなどを担当します。経営者や人事にダイレクトリクルーティングの必要性を伝え、導入企業を増やすことがミッションです。採用成功のイメージを企業に持っていただくまで関わるため、業務の進め方は計画的に組み立てられます。土日祝休みで年間休日120日以上のため、仕事と私生活のバランスを保ちながら働けます。

就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス【社長メシ】を起点としたポジションの採用になります。
事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。

企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。

法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。

ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い環境で働きたい方
・土日祝休みで家族や私生活との両立を大切にしたい方
・法人営業の経験を活かし、落ち着いて働きたい方

土日祝休み、年間休日122日。転勤を伴わず腰を据えて働けます
完全週休2日制で、家庭や私生活との両立をしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マーケティングサービス事業部で、お客様の業務効率化やDX化を支えるITソリューションのシステム開発やインフラ構築を行います。勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）で、転居を伴う転勤はありません。有給休暇や夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休、介護休暇など休暇制度も充実しています。同じ職場で長く働ける温かい社風の中、腰を据えて開発に取り組めます。

＜＜マーケティングサービス事業部＞＞

✅ システムエンジニア
　お客様の業務効率化やDX化を支援する
　ITソリューションのシステム開発や
インフラ構築を行います。

【ぬ利彦で働く魅力】
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■伝統と挑戦のハイブリッド
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創業300年の安定基盤と、
IT事業などを手掛ける
挑戦的なベンチャー精神が共存。
時代に合わせた変化を楽しめます。

■人を大切にする「温かい社風」
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平均勤続年数は15年以上。
「リストラは行わない」
「健康なら終身働ける」など、
社員を家族のように大切にします。

■「じっくり育てる」教育方針
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入社3年後定着率は90%以上。
焦らず、あなたのペースで
成長できる環境です。
経験豊富な先輩たちが、
ひとり立ちまで全力でフォローします。

【ぬ利彦とは？】
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✨創業1717年。
　"時代の粋を極める"商社✨

江戸時代から続く酒販事業を核に、
ITソリューション、不動産、
小売（コンビニ運営）と、
多角的に事業を展開。

お客様のあらゆる要望に応える
「究極の御用聞き」を目指しています。

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　　　　 次の100年を、
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　 ✨ご応募お待ちしています！✨
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＜システム開発部＞
直近の新卒者ですと
20/24/26卒の3名が現在も部門の将来を担う人材として
活躍しております。
もちろん、統括者として所属長もおりますので
分からないことなどは聞きやすい環境が整っております！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・転勤のない環境で腰を据えて働きたい方
・年間休日の多い職場で長く働きたい方

年間休日120日で、プライベートの予定も立てやすい
年間残業は13時間ほどで、仕事と両立しやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様一人ひとりの相談に1組約1時間かけて向き合う仕事で、業務のペースをつかみやすいのが特長です。年間休日は120日、年次有給休暇は10日からで、育休後復帰率100%の実績があります。勤務時間は標準10時〜19時で、シフト制により約1か月前に休日を提出し、家族のイベントがある日は調整して休みを取得できます。転勤は当面なく、ご自宅から通える範囲で働けます。

【業務内容】
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。
担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【詳細】
■お客様一人一人を専任でサポート。
■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。
■1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。ひとりのプランナーが担当する会員様は約150世帯。
■相談内容や提案やお手伝いの内容は様々で、
「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」
「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」
「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」
「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」
「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」
「テーマパークやイベントのチケットを予約や購入したいがネットやアプリで無いと取れない」
「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」
等々、デジタルを通したご家族の生活に寄り添い、ご家族のデジタル担当として伴走して頂きます。

【入社後の流れ】
・先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチ
アップをフォローします。
・数か月～半年程度で一人前に！
・独り立ち、約150世帯を担当

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・１店舗平均で、10～15名（社員とアルバイトで構成されている）
・店舗の女性比率30％程度。女性の店長は現在5名、今後も増えていく見込みです
・育休復帰率→100％　期間対象者14名（女性取得率100％、男性取得率77.8％）

【その他の勤務地】
東京都府中市

【こんな方におすすめ】
・家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・育休や時短など働き方の制度を活かしたい方
・自宅から通える範囲で長く働きたい方

年間休日125日、土日祝休みで私生活と両立しやすい働き方
裁量労働制で、自分のペースに合わせて業務を進められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

BtoCビジネスを展開する大手クライアントを中心に、顧客データを活用したプロジェクトの構想策定から実行までを支援します。購買データや会員データ、行動データをもとに顧客の購買傾向を分析し、戦略の立案から運用までを一貫して担当します。テレワーク制度やワークスタイル選択制度もあり、働く場所や時間を柔軟に調整しやすい環境です。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてクライアントの売上向上に取り組めます。

■ポジションについて
BtoCビジネスを展開しているクライアントを中心に、
顧客データを活用したプロジェクトの構想・策定とその先の具現化に至るまで、一気通貫でご支援を行います。

具体的にはクライアントが保有している購買データや会員データ、行動データなどをもとに顧客の購買傾向や商品の相関性などを分析し、
クライアントと顧客の関係性をより強固にするための戦略を立案・実行・運用までを一貫してサポートし、クライアントの売上向上を目指します。
また、分析や戦略・施策を実行するためのシステム基盤立案や構築・運用も希望によっては役割として担うことも可能です。

一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、
企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。

＜構想策定例＞
・ロイヤルマーケティング構想
・UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定
・顧客データ活用・CDP開発構想

＜実行具体例＞
・CRM基盤構築、MA導入
・ロイヤリティプログラムの施策実行
・アプリ/EC開発

■ミッション
LTV最大化に向けて、クライアントが蓄積してきたデータを分析、最適なコミュニケーションを設計し、
クライアントのファンやリピーターを増やしていくことが当ポジションのミッションです。

当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用しながら、
各ステークホルダーと協力し合うことで、難易度の高いデジタル施策やプロジェクトを実現を目指します。

■キャリアパス
クライアントの課題に対し、1つのソリューションに捕らわれず、より広範囲なマーケティングDXに携わることが可能です。
UXを学ぶ機会や最新のテクノロジーに触れる機会も多くありますので、キャリアパスにおいても、
「専門領域のプロフェッショナル」「メンバーマネジメント」「新組織の立ち上げ」など柔軟に設計が可能です。

■プロジェクト例
・大手ファストフード様：
　顧客エンゲージメント向上のためのマーケティング施策立案からシステム構築、マーケティング運用（年間億以上の運用案件）
・アパレルEC様：
　顧客分析及び顧客育成戦略の立案と評価、簡易データ分析基盤の構築（年間数千万規模）
・金融機関様：
　ロイヤリティプロジェクトにおけるプログラム検討　など

2チーム(9名ずつ/内マネージャー1名)のどちらかに配属予定

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・テレワークや柔軟な働き方を活かして仕事を進めたい方
・データ分析の経験を、落ち着いた環境で活かしたい方