年間休日124日、完全週休2日制で、土日祝日はしっかり休めます
転勤なしの通勤圏勤務で、家庭や私生活と両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融・官公庁・自治体など幅広い顧客に対し、ITインフラの設計・構築から運用までを担当します。土日祝休み・完全週休2日制で、年間休日は124日です。勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間・休憩60分）で、平均残業は13時間程度です。勤務地は東京都・神奈川県・千葉県で、通勤圏内での勤務となります。業務はインフラの要件定義・設計・構築、クラウド環境（AWS/Azure/GCP）の設計・構築、サーバー・データベースの運用設計、セキュリティ管理などです。プロジェクトは希望と適性を考慮して決めるため、生活リズムに合わせて業務を選びやすい環境です。

【仕事内容】
金融や官公庁や自治体をはじめとする幅広い顧客に対し、
ITインフラの設計・構築から運用までを一貫して手がけます。

・インフラの要件定義・設計・構築
・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）などの設計・構築
・サーバー・データベース・システムの運用設計
・セキュリティ管理
・金融系企業の基幹ネットワークシステムの構築
・顧客との折衝・プロジェクト推進
・生成AIを活用した開発環境構築

※ご希望をヒアリングしたうえで、お持ちの適性を考慮して
　最適なプロジェクトをお任せします。

※リモートワークの実績はありますが、原則は職場出社（通勤）での業務対応となります。

▽従事すべき業務の変更の範囲
　当社の定める範囲内で変更可能性あり

「エンジニアファースト」の理念のもと、エンジニアがいかに成長できるか、環境に満足できるかを追求するため、エンジニアは営業組織ではなく、技術本部に所属しています。技術本部は、①アプリ開発やインフラを担当する部門 90名、②組み込みソフト等、エンジニアリングを担当する部門 30名、③それら全ての分野を京阪神地区で担当する部門 30名（①②は東京・神奈川）に分かれています。

【その他の勤務地】
神奈川県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定を立てやすい働き方を求める方
・転勤を避けて通勤圏で長く働きたい方
・家庭との両立を大切にしながらインフラ経験を積みたい方

年間休日125日、土日祝休みで、プライベートとの両立を図りやすい求人です。
残業は平均20時間で、36協定を守った働き方ができます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

RA（リクルーティングアドバイザー）とチームを組み、企業の人事担当者へテレアポを中心に連絡して、アポイントを獲得するのが仕事です。採用状況、採用職種や人数、ターゲット、勤務地、他社エージェントの利用状況、紹介料の許容範囲などを細かくヒアリングし、事前情報を充実させることで受注率を高めます。勤務時間は平均残業20時間で、お子さんを持つ社員も多く在籍しています。産休・育休制度に加え、ご家族に配慮した対応もあり、仕事と家庭を両立しやすい環境です。リモートワーク（条件有）も用意されています。

■インサイドセールス：
RA(リクルーティングアドバイザー)とチームを組み、
テレアポを中心とした営業手法で、企業人事担当者からアポイントを獲得することが仕事内容となります。

インサイドセールスは、会社の売上のスタートラインを創る部署であり、
だからこそ「自分がかけた、あの1本の電話があったからこそ、その先の売上も、新しい企業様との出会いが生まれた」と、成果につながる価値を証明し続けることがミッションとなります。

また、ただ単に電話をかけるのではなく、当社のツールやデータベースを活用しながら「戦略的」な対応をすることで、「量＋質」の営業力、提案力を磨くことができますので、企業人事担当者との良好な関係構築や自身のキャリアアップにもつながります。

具体的には、
・現在の採用状況
・採用職種や人数
・採用ターゲット（大学群・文理・人物感など）
・勤務地
・他社エージェントの利用状況
・紹介料の許容範囲
など徹底的に細かくヒアリングして事前情報を充実させる（パスの質を上げる）ことで、
受注率が変わりますので、ご自身の介在価値をダイレクトに感じることができます。
（インセンティブあり／条件有）

キャリアステップとしては、
ISでしっかりと成果を出すことで、
RAや他部署など、ご希望と適性によって、次なるキャリアを描くことが可能です。

■Note記事：ISの仕事／社員インタビュー
https://note.com/think_twice/n/n1505755d63fc

合計：7名
内訳：マネージャー1名
　　　RAリーダー 2名
　　　RAメンバー 2名
　　　ISメンバー 2名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで休日を確保したい方
・残業を抑えて私生活を大切にしたい方
・育休や家庭との両立を考えている方

土日祝休み・年間休日118日、有給休暇5日を合わせて年間123日休める
月間平均残業は30時間程度。実働8時間・休憩60分で生活リズムを整えやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

土日祝休み（週休2日制・月8〜11日）で、年間休日は118日、有給休暇5日を合わせて年間123日です。夏季休暇9日、年末年始休暇9日、GW休暇、慶弔休暇もあり、まとまった休みを取りやすい環境です。勤務時間は実働8時間、休憩60分で、月間平均残業時間は30時間程度です。みなし残業手当（月40時間）を含み、超過分は別途支給されます。勤務地は希望を考慮して決定し、U・Iターンも歓迎しています。交通費は全額支給されます。担当は既存取引先や紹介のお客様が中心で、1日4〜5件の訪問を計画的に回ります。プライベートとの両立を図りながら、お客様との関係を育てていける働き方です。

物流マテハン機器を扱う商社の営業として、お客様の倉庫、工場の改修、新設を手掛けます。
主に既存取引先や紹介のお客様のもとを定期的に訪問し、関係構築を図ってください。

【仕事の流れ】
■取引先訪問
1日に4～5件の取引先を訪問します。
依頼されていたカタログを持参したり、新製品をご提案したりするほか、現場を訪問しお客様が必要とされている課題に対しトータルで解決策をご提案します。
ときには世間話から別部署やグループ会社をご紹介いただくこともあります。
担当するお客様は規模にもより異なりますが、一人当たり20～30社程度です。

■見積・図面作成
ニーズをヒアリング出来たら、お客様から頂いた建屋図面を元にレイアウト作成と見積作成をします。
図面作成には2DCADを使用しますが、作成方法は入社後に学べますので、未経験の方もご安心ください。

■受注
ヒアリングから受注までは、最短で2週間から1ヵ月程度です。
大手企業、大型物件の場合は半年～1年かかることもあります。
受注後は、お客様と打合せを重ねて仕様を詰めていきましょう。

■工事の立ち合い
設置工事に立ち会い、適切かつ安全に設置作業がすすめられているかを管理します。
必要に応じお客様への説明を行います。

■請求書発行
引き渡し後は、請求書を発行して案件が終了します。
※その他、メーカーの勉強会やメーカーとの打ち合わせに参加することもあります。

【教育制度】
入社後は、グループ会社である三進金属工業株式会社の工場で 1～2週間ほどの実習に参加。
施工管理技士などの資格取得もサポートします。
製造工程や図面の作成方法などを見て、基本的な知識を身につけます。
その後は教育係りの先輩について、営業トークや事務処理などを学習。
併せてメーカー勉強会（月1～2回）を開催し学習します。
独り立ちの目安は入社後半年～1年程度。
一人でお客様と話をして、商品が提案できるようになれば一人前です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

大阪に5名、東京に2名の営業スタッフが在籍しています。
途中入社メンバーが多く、前職はさまざまです。営業未経験だったメンバーも活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視して、プライベートも充実させたい方
・残業時間を抑えながら、計画的に仕事を進めたい方
・U・Iターンを考えていて、希望に合わせた勤務地で働きたい方

年間休日125日、完全週休2日制で働きやすさを重視できます
週1〜2日のリモートワークを取り入れ、効率的な働き方を目指しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AWSを中心としたクラウド環境の監視・障害対応・運用改善を担当するインフラエンジニアです。休日は土日祝休みで、年次有給休暇や生理休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、産休・育休、年末年始休暇などの制度も整っています。入社当初は業務に慣れるため週5日オフィス勤務を想定していますが、以降は週1〜2日のリモートワークを取り入れ、業務内容に応じて出勤日数やタイミングも相談できます。

【業務概要】
AI搭載インカム「VOYT CONNECT」の安定運用を支えるクラウド運用SE/インフラエンジニアとして、AWSを中心としたクラウド環境の監視・障害対応・運用改善を担当していただきます。
開発チームやITサポートチームと連携し、障害の切り分け、ログ調査、監視設定、運用手順の整備、自動化などを通じて、サービスの安定稼働を支えるポジションです。

【ミッション】
サービスの安定運用・信頼性向上を支えながら、開発チームがスムーズに開発・リリースできる環境を構築・改善していく役割を担っていただきます。
開発チームと密に連携し、安定したサービス運用基盤を作り上げていく役割です。
主にインフラ設計・構築、監視運用、自動化推進、技術サポート、セキュリティ保守など多岐に渡る業務を担当いただきます。

具体的には、
AWSを利用したインフラ構築・運用
監視・アラート設計と運用強化
IaC (CloudFormation, Terraformなど)による自動化推進
障害発生時のトラブルシューティングと再発防止策
セキュリティ運用（WAF設定、脆弱性対応など）
開発チームへの技術サポートや運用改善提案

【業務詳細】
・AWS環境およびVOYT CONNECTの監視・運用
・CloudWatch等を利用したログ調査、原因分析
・障害発生時の一次切り分け、開発エンジニアとの連携
・監視項目、アラート設定の追加・改善
・AWS環境の設定変更、メンテナンス
・CloudFormation／Terraform等を利用した構成管理
・運用手順書、障害対応手順の整備
・Python／Shell等を利用した運用作業の自動化
・脆弱性情報の確認およびセキュリティ対応
・開発チーム、ITサポートチームからの技術的な問い合わせ対応

◾現在どのような課題に立ち向かっているプロダクトか
私たちが開発・提供しているのは、介護・医療・宿泊業界など、現場業務を中心とする“デスクレスワーカー”を支援する音声コミュニケーションアプリです。
現在も多くの現場では、PHSやアナログ無線機といったレガシーなツールが使われており、情報伝達のロスや業務効率の低下といった課題が深刻です。
私たちは、こうした旧態依然とした環境に残るコミュニケーション課題に真正面から取り組み、現場で働く一人ひとりの生産性と快適性を高めることを目指しています。

組織環境
CTO、フロントエンドチーム、モバイルチーム、バックエンドチーム、ITサポートチーム、PMO
※CTOやPMOとの距離が非常に近く、チャットツールや対面でのやり取りを通じて、密なコミュニケーションを日常的に行っています

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートの予定を立てたい方
・リモートワークを取り入れて仕事と生活を両立したい方
・産休・育休や介護休暇などの制度を重視したい方

土日祝休みで年間休日120日、私生活と両立しやすい働き方
1人3〜5社を伴走する落ち着いた業務で、計画的に仕事を進められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が提供する採用管理システム「e2R pro」を導入いただいたクライアントの主担当として、システム設定や選考フローの構築、日々の運用支援を担当します。土日祝休みで年間休日は120日です。担当は1人あたり3〜5社で、メイン担当1名とサポート2名のチーム体制を組むため、業務を分担しながら1社ずつ丁寧に進められます。運用モニタリングや改善提案、進行管理を通じて、採用業務の効率化をサポートします。年間有給休暇は10日〜20日で、1時間単位での取得も可能です。

▍ポジション概要
当社が提供する採用管理システム「e2R pro」を導入いただいたクライアントの主担当として、システム設定や選考フローの構築、日々の運用支援を通じて、お客様の採用業務の効率化と課題解決を全面的にサポートするお仕事です。

▍具体的な業務内容
・運用モニタリング・改善提案： 顧客の運用状況を定期的に確認し、課題に応じた運用改善を主体的に提案
・選考フロー・スケジュールの把握と構築： 企業の採用スケジュールや選考プロセスを分析・設計
・システム「e2R pro」の初期設定・操作運用： 顧客の運用に合わせたシステム設定・カスタマイズ
・進行管理（PM）： 導入から採用開始までのプロジェクトスケジュール作成と進捗管理
・ディレクション・業務指示： 実作業を担当する社内外メンバーへのタスク割り振りと管理
・採用オペレーション設計： 学生向けメール送信、説明会・面接予約、合否通知等の運用構築

※習熟度やご志向に応じて、オンボーディング領域や導入支援業務もお任せしていきます。

▍詳細
《担当社数》1人あたり3～5社（メイン担当1名＋サポート2名程度のチーム体制）
《特徴》手厚いチーム体制のため、1社1社の採用課題にじっくり向き合い、長期的な伴走支援を行うことができます。

▍求める人物像
・指示待ちにならず、主体的に考え自立・自走して提案・行動ができる方
・自らの業務に責任とコミットメントを持ち、最後まで完遂できる方
・社内外の複数関係者を巻き込みながら、円滑にプロジェクトを進められる方
・採用領域・HR領域に強い興味・関心をお持ちの方

- 社員数：約21名（営業、CS、プロダクト企画設計他）社内外の開発メンバーは含めず
- 年齢層：20代～30代多数
- 男女比：現在は女性が半数以上ですが、活躍に性差はありません。
- 中途入社社員比率：50％

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートの時間を大切にしたい方
・チームで分担しながら計画的に仕事を進めたい方
・家庭や私生活との両立を重視して働きたい方

年間休日110日、繁忙期以外は日曜＋平日休みが基本です
年3回程度の5連休取得や育児休業の取得実績もあり、両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

繁忙期（11月〜2月）以外は「日曜＋平日休み」が基本で、シフトによっては土日休みの取得も可能です。年間休日は110日で、年度開始時の室長以上は年間休日数を選択できる制度もあります。年間有給休暇は10〜20日付与され、年3回程度の5連休取得や記念日休暇もあります。残業手当は固定残業手当を含む支給で、超過分は別途支給されます。キャリアアップに伴う異動の可能性はありますが、神奈川県内をメインに展開しており、遠方への転勤はほぼありません。車通勤も可能で、ライフプランに合わせて腰を据えて働けます。

【具体的な業務内容】
■教室長として
・生徒指導（カリキュラム作成、進路指導、成績管理など）
・保護者応対
・講師育成
・集客の戦略立案、実行
・各種イベント運営
・教室運営業務など
※授業対応はほぼありません。

■エリアマネージャーとして
担当エリアの教室長やエリアリーダーのマネジメントに専念しエリア全体の目標達成を目指す役割です。
エリアリーダーと協力してエリア全体の戦略を立案し、会社の成長に貢献します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

1教室あたり：社員1～2名
講師数：20名程度
生徒数：100名程
4～5教室を1エリアとし、リーダーやエリアマネージャーを中心とした相談・連携しやすいサポート体制が整っています◎
（毎日2回のMTGあり）

【こんな方におすすめ】
・年間休日や連休を確保し、プライベートも大切にしたい方
・育児や家庭との両立を考えながら長く働きたい方
・遠方への転勤を避け、腰を据えてキャリアを築きたい方

年間休日124日、土日祝休みで、プライベートの時間を確保できます
平均残業時間は約15時間で、両立しやすい働き方を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流マッチングサービスの内勤営業として、大手食品メーカーや3PLなどの荷主へ配車対応とリレーション構築を行います。システムの自動マッチング機能を活用しながら業務を進めるため、業務の効率化を図りやすい環境です。定期的な荷主フォローで関係を築き、配車後のトラブル対応も担当します。勤務は平日9時から18時の変形労働時間制で、夏季・年末年始休暇や産休・育休、慶弔休暇などの制度も整っています。家庭や私生活との両立を大切にしながら、長く働けるポジションです。

ITベンチャー企業が企画運営する急成長のオンライン運送マッチングサービス｢ハコベル｣の仕組みを進化させる原動力になりませんか？
運送手配マッチングサービス「ハコベル」の成長を牽引する内勤営業担当者求む！

具体的には…

・荷主（大手食品メーカーや3PLなど）からの配車対応、リレーション構築
　Ｌ当社プラットフォーム（ハコベル）上でマッチングをサポートします。具体的には、空いている運送会社を探し、電話またはメールでフォローします。
　　※システムでの自動マッチング・アシストを利用しながらの業務になります。
　　また、定期的に荷主様のフォローを行い、継続的にハコベルを利用いただけるような関係性を構築します。

・配車済み案件のトラブルシューティング、対応

一般貨物事業部　営業配車グループ（約20名）
20-40代まで幅広い社員が活躍しています

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味との時間をしっかり持ちたい方
・残業を抑えて、規則正しく働きたい方
・産休・育休や介護休業などの制度を活用しながら働き続けたい方

土日祝休み・完全週休2日制で、プライベートと両立しやすい
フルフレックス（コアタイムなし）とフルリモートで働き方を選べる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設見積書・内訳書から作成される教師データと評価データを、継続利用できる形で管理するポジションです。データの棚卸し、サンプル監査、アノテーションルールの整備、週次・月次の状況共有などを担当します。フルリモートで、フルフレックス（コアタイムなし）の中で自分のペースに合わせて業務を進めやすい働き方です。

▍ミッション
建設見積書‧内訳書から作成される教師データと評価データを、学習‧評価に継続利用できるデータ資産として管理し、Biz‧CS‧MLの判断を、作業者が再現可能なルールと改善サイクルへ変換することです。

▍お任せすること
①データ資産と品質状態の可視化
・教師データ・評価データの一覧、用途、バージョン、責任者、利用可否、残存リスクを整理する
・サンプル監査を設計‧実施し、現在の品質水準と指標の限界を説明する
・個別の誤りを類型化し、ラベル、階層、作業者、時期、データソースなどの切り口で原因と偏りを分析する
・重複、矛盾、欠損、階層制約違反、学習用‧評価用データ間のリーケージを確認する

②ルールと品質運用の設計
・アノテーションルールを、定義、正例、負例、境界例、判断停止条件、エスカレーション先まで含む形に整備する
・ルールの版判断履歴、未解決ケースを一元管理する
・サンプリング、監査、二重アノテーション、作業者校正、差し戻し、再レビューの仕組みを設計する
・作業者や外部ベンダーへの説明‧教育‧評価を行い、理解度と再発状況を確認する

③データ改善とML開発の接続
・新規データ作成と既存データ修正のバックログを管理し、事業上の優先度とMLの学習計画に接続する
・学習投入前に、データ運用上のReady∕Not Readyと残存リスクを提示する
・MLメンバーとともに、データ変更前後のモデルの失敗パターンを比較し、次に改善すべき対象を提案する
・週次のデータ準備状況と、月次の品質傾向を関係者へ共有する

④部門横断の意思決定支援
・業務上の正解はBiz、顧客‧現場事例はCS、モデル要件と投入判断はML、ツール実装はSoftwareEngineerへ、論点と判断先を切り分ける
・データ量、品質、費用、納期、想定されるモデル影響、未確定事項を整理し、関係者が判断できる状態を作る
・アノテーションツール上の課題を運用要件‧受入条件へ変換し、Software Engineerと改善を進める

▍このポジションが持つ責任と、持たない責任
本ポジションが責任を持つ領域 他の役割が最終責任を持つ領域
・品質基準、サンプリング、監査方法
・アノテーションルール、例示、判断履歴
・作業者校正、差し戻し、外部ベンダーの品質
・作成‧修正バックログの運用上の優先順位
・データの運用上のReady∕Not Ready判定

他の役割が最終責任を持つ領域
・業務上の正解：用語・顧客要件：Biz
・顧客・現場事例の収集：CS
・学習‧評価要件、データ分割、モデル投入判断：ML
・ツールの設計、実装、テスト、リリース：SoftwareEngineer
・最上位の事業優先順位：事業‧AI責任者

本ポジションが、すべての業務上の正解を決めること、モデルを実装すること、アノテーションツールを開
発すること、全件を自ら確認‧修正することは想定していません。

▍入社後に期待すること
入社後90日を目安に
・既存の教師データ‧評価データの一覧、用途、バージョン、責任者を整理する
・サンプル監査を行い、現在の品質水準と主なエラー類型を提示する
・ラベル・階層ルール、未解決ケース、判断履歴を一元化する
・次回学習に向けた修正バックログと優先順位をBiz・MLと合意する
・作業者向けの校正用データを作り、小規模な運用を開始する

▍入社後180日を目安に
・データセット、ラベル、階層、作業者別の品質傾向を継続的に説明できる状態を作る
・データ作成から学習‧評価までのリードタイムとボトルネックを可視化する
・ルール変更、作業者教育、差し戻し後の再発状況を測定する
・データ修正前後でモデルの失敗パターンを比較し、改善効果を確認する
・外部作業者を活用しても、品質状態と残存リスクを説明できる運用を確立する

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートとの両立を重視する方
・フルリモートで柔軟に働きたい方
・育休や介護休暇などの制度を活用しながら働きたい方

年休128日、土日祝休みで私生活と両立しやすい働き方です
残業は月平均10h以下、リモート商談が基本です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ECサイトへの問い合わせを起点とした法人営業で、商談はリモートが基本です。問い合わせ対応は1日2〜3件程度で、ヒアリングや車両提案、契約締結・納車手配、納車後のフォローを担当します。問い合わせから納車までの平均リードタイムは約8日間です。残業は月平均10h以下、年休128日の環境で、家庭や私生活との両立を図りやすい働き方です。

▼事業概要と募集背景
当社は、中古商用トラック等（トラック・トレーラー・バス等）に特化したECプラットフォームを運営し、全国の物流事業者に対して「必要な時に、必要な一台」を提供しています。
商用トラック等の業界では、新車の納期が1〜2年に及ぶことが常態化しており、中古車市場への需要が急拡大しています。一方で、業界全体は依然として地域密着・対面取引が主流であり、オンラインで全国横断の調達を可能にする当社のプラットフォームは、市場において独自のポジションを確立しています。
2024年10月には古賀ホールディングスに参画し、経営基盤をさらに強化。売上100億円規模への成長を見据え、営業体制の拡充を進めています。

▼報酬についての考え方
当社の営業職は、成果が報酬に直結する設計を採用しています。
成約ごとに粗利ベースのインセンティブが支給されるため、努力と成果がタイムリーに収入へ反映されます。年齢や社歴ではなく、実績によって評価される環境を求める方にとって、納得感のある報酬体系です。
・初年度平均年収：596万円
・4人に1人が年収1000万円以上
・平均年収1,033万円（在籍1年以上）
当社のインセンティブは、個人の粗利に応じて成約ごとに支給。賞与を待たず、成果がタイムリーに収入へ反映されます。（賞与も年2回あり）問い合わせベースの営業で商談機会を確保しやすく、高単価商材を扱うため、営業経験をお持ちの方ほど早期に成果を出しやすい環境です。

▼業務内容
ECサイトへの問い合わせを起点とした反響型の法人営業をお任せします。
・問い合わせ対応（1日2〜3件程度）
・顧客ニーズのヒアリング・要件整理
・条件に適合する車両の提案
・契約締結・納車手配
・納車後のフォローアップ

商談はリモートが基本です。問い合わせから納車までの平均リードタイムは約8日間。1台あたりの販売価格は400万円～1,000万円規模であり、短期間で大型案件をクロージングする機会が豊富にあります。

▼入社後の立ち上がり
1.導入研修・OJT：メンター制度のもと、業務フロー・顧客特性・商習慣を習得
2.初期目標：入社1ヶ月での初成約を目指し、段階的にスキルを構築
3.専門知識の深化：業界団体の講習等を通じ、商用トラック等に関する専門性を強化
4.自走フェーズ：顧客課題の本質解決に向けた提案力を磨き、成果と収入を伸ばす

▼組織構成
営業部門は現在16名体制、平均年齢30歳代。全員が中途入社であり、金融機関、ホテル、通信キャリア、人材業界など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

現在、営業セクションでは16名が活躍しており、平均年齢30歳というフレッシュな環境です。
全員が中途入社で、前職もさまざまです。
・銀行の事務職
・携帯ショップの店員
・不動産業界の営業
・人材業界の営業
など、バラエティ豊かな業界出身者がそれぞれの経験を活かして活躍しています。

【その他の勤務地】
東京都江東区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでしっかり休みたい方
・リモート商談で働き方を工夫したい方
・私生活との両立を大切にしたい方

年間休日125日・残業は月10時間以下の実績で、プライベートも大切にしたい方に
完全週休2日制・土日祝休みで、仕事と生活を両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証プライム上場グループで、ITインフラの運用・監視・構築を担う仕事です。年間休日は125日、完全週休2日制で土日祝休みです。月間の平均残業時間は約10時間（2023年実績）で、固定残業代は超過分のみ別途支給されます。有給休暇（年間10〜20日）、夏季・年末年始・慶弔・産休育休、ハネムーン休暇など休暇制度も充実しています。客先常駐は東京・千葉・埼玉・神奈川のいずれかの案件で、通勤時間90分以内を目安に配属を決めます。

ボードルアは「ITインフラを専門にしたエンジニア集団」です！
社会インフラでもある「ネットワーク」の運用・監視・構築に関わる業務をお任せします。

【具体的なプロジェクト例】
・大手通信キャリア： スマホの通信障害を遠隔で監視・復旧対応し、電波が「圏外」にならない環境を維持する
・人気スマホゲーム： イベント開催時のアクセス集中に備え、サーバーの増強や監視を実施
・航空会社： 空港のチェックインシステムや手荷物預け端末が止めずに動くよう保守・障害対応
・飲食・小売（DX推進）： 全国店舗のレジやWi-Fiの初期セットアップ、トラブル時の遠隔サポート
・教育機関： 学校のICT化に伴い、教室で大人数が同時に使える安定したWi-Fi環境を設置・テスト
・官公庁： 行政システムが安全に動くよう、手順書に沿った確実なメンテナンス

【働き方・配属先について】
◎チーム配属
　1名単独で客先に常駐することはほぼありません。
　自社の先輩や同僚を含めた10名規模のチーム単位で業務を請け負うスタイルが多いため、
　未経験でも現場で質問しやすく、安心して働けます。

◎勤務地
　1都3県（東京23区内が9割、ほか横浜・川崎・西東京エリアなど）のお客様先となります。
　※通勤時間90分以内を目安に配属を決定します。

【案件の決め方】
「運用監視を2年経験したから、次はどんな業務をやってみたいか？」など、
プロジェクトを異動する半年～1年ほど前から、営業担当とじっくり時間をかけてキャリアのすり合わせを行います。
「将来はクラウドやセキュリティをやりたい」という本人の希望を聞きつつ、
そこに向けてどんな資格勉強が必要かなども併せて計画を立てます。

【入社後の流れ・キャリアイメージ】
◎入社〜最初の配属（基礎固めと運用監視）
　入社前研修で資格（CCNA）を取得した後、まずはインフラの仕組みを現場で学ぶため、
　業務習熟しやすい「システムの運用・監視」業務からスタートする事が多いです。
◎入社2〜3年目以降
　身に付けた基礎をもとに更なる技術を身に付けるべく次の案件に携わります。
　マニュアル通りの業務から、既存システムの「変更・追加」や
　新しいシステムの「設計・構築」といった上流工程へと技術を垂直に伸ばしていきます。
◎入社3年目~5年目
　誰もが知る有名企業のシステム基盤や、最新技術を用いた大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍することが可能です。
　40～50名規模のプロジェクトのリーダーをお任せすることもございます。
◎入社6年目以降
　クラウドやセキュリティ、負荷分散やワイヤレスなど、現代のインフラテクノロジーに不可欠で非常に需要の高い技術の習得を目指します。
　その後はITコンサルタント/プロジェクトマネージャー/スペシャリストなど、個々の特性と志向に沿った高度専門人材へと成長していきます。

※配属先案件は10名規模のチームが多いです。

【その他の勤務地】
東京都渋谷区、神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・残業を抑えて仕事と家庭・趣味を両立したい方
・休暇制度を活用して長く安定して働きたい方