フルフレックスとリモート勤務で、働き方を選びやすい環境です
年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）で私生活と両立できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトのPMOをお任せします。進行管理、タスク管理、課題管理、レポーティング、会議資料作成などを担当し、顧客や社内のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら進めます。業務に慣れてきたら見積もり作成やアサイン調整にも携わります。フルフレックス制（または裁量労働制）で、基本は週1出社のリモート勤務も取り入れられます。平均残業時間は7.8時間（2024年9月時点）です。有給休暇の取得率は87.7%、産休・育休の復職率は100%です。

【業務内容】-----------------------------------------------------
業界、規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトの≪PMO≫をお任せします。10億越えのプロジェクトもございます。
・開発PJの推進
・進行管理、タスク管理、課題管理
・レポーティング、会議資料作成
・社内外（顧客/社内）問わずステークホルダーとコミュニケーション実施
・要件の抽出、取りまとめ、サポート
・社内レビュー
・リリース後の運用フォロー、改善提案

業務に慣れてきた頃に、下記の業務もお任せします。
・見積もり作成
・アサイン調整
・収支表管理

✓キャリアの多様さ
・スペシャリストにもマネジメントにも進むことが可能
　どちらか片方でも、プレイングマネージャーとしても、志向に合わせてキャリアを選択できます
　年に2回の評価と毎週～毎月の1on1があるため、上長とキャリアの摺合せもできます（1評価につき評価設定、中間評価、評価前面談、フィードバック面談）

✓その他にも…
・スピードの早い経営判断や、ボトムアップの企業文化から現場チームが持つ裁量が大きく、自身の提案をプロジェクトで実現することができます。
・今まで通りの開発ではなく様々なアプローチによるアーキテクチャ選定でクライアント課題を解決できます。
・業務コンサルやITコンサルなどクライアント直プロジェクトならではのクライアント課題に対して最上流からアプローチすることもできます。
・クライアントは日本を代表する企業ばかりで、そんな顧客と共にサービスやシステムを創り上げる面白みがあります。
・チーム少数精鋭の部隊で一個人の持つ発言は通りやすく、チームとして形にする文化があります。
・少数精鋭のアサインとなるからこそ、1名あたりの対応範囲も大きく、PJの重要な担い手としての実感を得ながら活躍できます。

【案件事例】-----------------------------------------------------
＊あくまでも一例のため、下記以外にも案件が多数ございます＊
＊大規模な案件や最上流からの案件、複数顧客を相手に横串の案件など、PMOとしての市場価値を高められる環境です＊

＜案件事例①：大手放送局 通信系基盤システムリニューアル＞
概要：動画配信・報道・番組表アプリ等を支える通信系基盤システムについて、肥大化した課題を解消するための再編・刷新プロジェクト。
　　　最上流から参画し、キーメンバーと「次世代TV局のビジネス」を見据えた意思決定・推進を支援。
顧客：大手民放放送局
担当：グランドデザイン・アセスメント〜要件定義〜開発・テスト〜リリース
規模：約13億円
体制：全体PM、サブPM、PMO、品質管理、PL、エンジニア等（現場全体で最大50名程）
ポイント：最大50名規模・マルチベンダー体制における全体スケジュール管理や品質管理を推進。「事業領域と放送領域の分離」という経営判断に近い最上流フェーズからPMOとして支援できる稀有な案件。

＜案件事例②：大手食品原材料メーカー 原料管理システム再構築＞
概要：28年間使用されている原材料管理を行う基幹システムのリプレイスプロジェクト。
　　　事業会社側のPMを支援するPMOとして、スコープ決定からRFP作成・発出、ベンダー選定、要件定義までを主導。
顧客：大手食品原材料製造会社
担当：スコープ決定、RFP作成・ベンダー選定、要件定義
規模：約2億円
体制：PMO（事業会社支援）、QC（品質管理） ※全体で最大15名程度
ポイント：業界トップ企業の基幹システム再構築において、事業会社（顧客）側のPMOとして参画。レガシーシステムの現代的アーキテクチャ化を推進し、多角的な視点と市場価値の高いPMOスキルを習得可能。

＜案件事例③：大手損害保険会社向け 申込受付システムリプレイス＞
概要：Salesforceで構築された既存申込システムのリプレイス。
　　　UI/UXの改善、基幹システム連携、現行運用フローの刷新など、保険申込手続き〜運用に至る業務全体のデジタルシフトを支援。
顧客：大手損害保険会社
担当：要件定義〜開発・テスト〜リリース、運用保守
規模：初期開発 約6,000万円 / 運用保守 約3,000万円（年）
体制：PM/PMO、PL、ディレクター、デザイナー、エンジニア（最大15名程度）
ポイント：顧客側・請負側の双方のPMOとして参画。上流での意思決定支援から、各機能仕様レビュー、オフショア管理まで一貫して経験可能。

＜案件事例④：大手通信会社向け 保険加入申込受付Webアプリ構築＞
概要：大手通信会社が提供するアプリ内へ、大手損保会社との共同出資による保険商材を組み込む新規Webアプリケーション開発プロジェクト。
顧客：大手通信会社 / 大手損害保険会社
担当：要件定義〜開発・テスト〜リリース、運用保守
規模：初期開発 約7,000万円 / 運用保守 約500万円（年）
体制：PM、PMO、PL、ディレクター、デザイナー、エンジニア（最大10名程度）
ポイント：複数クライアント（通信×損保）が複雑に絡み合う大型プロジェクトにおいて、ステークホルダー間の調整力とプロジェクト推進力を磨ける環境。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活と両立しながら働きたい方
・フレックスやリモートで柔軟に働き方を選びたい方
・残業を抑えながらPMOの経験を積みたい方

土日祝休みで年間休日121日、プライベートとの両立がしやすい働き方です
内勤時は私服OK、パソコン(Mac)支給で働きやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HRSaas事業のセールス職として、インバウンド・アウトバウンドのセールス、クローズ、導入後のサポートを担当します。働き方は土日祝休みで、年間休日は121日です。年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇に加え、産休・育休の制度もあり、長く働き続けやすい環境です。交通費支給や家賃補助もあります。

HRSaas事業におけるセールス職の募集となります。

主な業務内容として
・セールス業務（インバウンド・アウトバウンド）
・セールスクローズ業務
・導入後サポート業務

以下は希望能力に応じて可
・事業改善案立案
・PDCA運用
・プロモーション立案
・仕様検討、改修
・開発サイドとのリレーション 等

＊新規事業の為PDCA運用スキルが習得可能です
＊社長直下部署となります

◆キャリアアドバイザーチーム
- 所属人数：4名
- 平均年齢：27歳

◆インサイドセールス／受付営業
- 所属人数：4名
- 平均年齢：26.5歳

◆法人営業チーム
- 所属人数：7名
- 平均年齢：52歳 ※シニアが3名働いているため

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して両立したい方
・産休・育休などの休暇制度を活用したい方
・土日祝休みで生活リズムを整えたい方

土日祝休みで、年間休日121日。私生活との両立がしやすい働き方
残業の少なさや休暇制度を活かして、無理なく長く働ける環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

シニア向けHRSaas事業で、法人のお客様へのセールスを担当していただきます。業務はインバウンド・アウトバウンドのセールス、契約のクロージング、導入後のサポートが中心です。土日祝休みで年間休日は121日あり、GW・夏季・年末年始の休暇や、6ヶ月勤務で10日の有給休暇、産休・育休も用意されています。新規事業の部署で、社長直下のチームとして、働きやすい環境の中で業務に取り組めます。

HRSaas事業におけるセールス職の募集となります。

主な業務内容として
・セールス業務（インバウンド・アウトバウンド）
・セールスクローズ業務
・導入後サポート業務

以下は希望能力に応じて可
・事業改善案立案
・PDCA運用
・プロモーション立案
・仕様検討、改修
・開発サイドとのリレーション 等

＊新規事業の為PDCA運用スキルが習得可能です
＊社長直下部署となります

◆キャリアアドバイザーチーム
- 所属人数：4名
- 平均年齢：27歳

◆インサイドセールス／受付営業
- 所属人数：4名
- 平均年齢：26.5歳

◆法人営業チーム
- 所属人数：7名
- 平均年齢：52歳 ※シニアが3名働いているため

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・家庭との両立を考えながら長く働きたい方
・休暇をしっかり取りながら仕事をしたい方

年間休日125日、土日祝休みで、プライベートも大切にできます
出社時間は7〜11時の間で自由に決められ、週1回リモートも可能です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

カジュアル・ハイパーカジュアルゲームを中心に、モバイル向けアプリを多数企画・開発している会社で、ゲーム内イベントの企画・進行管理を中心に担当します。広告動画の構成企画や、外部パートナー・デザイナーのディレクションまでお任せします。標準労働時間は10時から19時（実働8時間）で、始業時間は7時から11時の間で事前申請なく自由に設定でき、コアタイムは11時から16時です。全社平均残業時間は20時間以下で、週1回のリモートデーも配属チームのルールに準じて利用できます。

【募集内容】
当社では、カジュアルゲーム／ハイパーカジュアルゲームを中心に、モバイル向けゲームアプリを多数企画・開発しています。
本ポジションでは、ゲーム内イベントの企画・進行管理を中心に、広告動画の構成企画、外部パートナーやデザイナーのディレクションまで幅広くお任せします。
「どんな広告動画なら興味をもってもらえるか」「どんなイベントなら遊んでみたくなるか」 ―― そうした体験づくりを、企画・進行・外注管理を通して形にしていく仕事です。
少人数・フラットな体制のため、自分が作ったステージや改善アイデアが、そのままユーザー体験に反映される手応えのある環境です。
様々なゲームを日常的にプレイし、面白さを分析することが好きな方、周囲を巻き込める方を歓迎します。将来的にはプロデューサーとしてタイトル全体を動かしていくキャリアも狙える環境です。

【参考：東京通信グループのアプリ】アプリダウンロード数で東京通信が日本一!!
※別記URLよりご確認ください
FTY：iOS/Android
MASK：iOS/Android
TT：iOS/Andr

【使用ツール】
・GoogleWorkspace
・Slack
・Unity
・Adobe Creative Cloud
・生成AIサービス各種
・スプレッドシート、ドキュメントなどの基本的な業務ツール

【業務内容】※コンシューマゲームほどの専門性の必要はありません
・ゲーム内イベントなどのコンテンツ企画・進行管理
・広告動画などの動画構成の企画
・デザイナーなど関連メンバーや外注との連携・ディレクション

■ 2023年4月1日より持株会社体制へ移行し、「株式会社東京通信グループ」に商号変更いたしました。
株式会社東京通信グループの正社員として採用し、グループ会社の株式会社TTへ在籍出向として業務に携わっていただきます。（勤務地、条件等の変更はございません。）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・始業時間を自分で決め、無理なく働きたい方
・残業を抑えながら、ゲーム企画の仕事に長く取り組みたい方

フルフレックス制（コアタイムなし）で、自分のペースに合わせて働けます
土日祝休み・年間休日125日で、私生活との両立がしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日本を代表するナショナルクライアントなど、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。ご経験に応じて要件定義から設計・製造・試験まで一貫して担当いただき、プロジェクトマネージャーやデザイナー、インフラエンジニアなど様々な職種のメンバーと連携しながら進めます。フルフレックス制で勤務時間を調整しやすく、テレワークも可能です。開発手法はウォーターフォールやアジャイルなど、個々の適性や希望を考慮して選べます。

日本を代表するナショナルクライアントなど、業界・規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトをお任せします。

UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、プロジェクトマネージャーやエンジニアだけでなく、デザイナーやインフラエンジニア等様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて要件定義から設計・製造・試験まで一貫して担当いただきます。

開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。

【主な開発環境】

言語：Java、Kotlin、Go、PHP
フレームワーク：Spring、Gin、Laravel、独自FW
DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle
インフラ：AWS、Azure、GCP
その他：Docker(Kubernetes)、GitHub Enterprise、Atlassian Confluence、Jira、backlog
開発手法：ウォーターフォール、アジャイル、プロトタイプ開発

※アーキテクチャ選定から弊社で行っているため、状況に応じて、様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。
クライアント課題や状況にもよりますが、「○○を使ってみたい」などのメンバーの希望に応じて、技術選定を行うこともできます。

【その他の勤務地】
東京都港区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・フルフレックスなど柔軟な働き方を求める方
・テレワークを取り入れながら働きたい方

年間休日123日・土日休みで、腰を据えて働ける
フレックスタイム制で、私生活との両立をしやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

実需不動産売買仲介事業の立ち上げ責任者として、事業戦略の策定から実行までをリードしていただきます。事業PLの設計や中期事業計画の策定、予算統制を担い、組織としての売上を主導します。フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、働く時間を柔軟に調整しやすい環境です。既存の投資用不動産事業の顧客基盤を活かし、実需ニーズの掘り起こしと成約導線を作ります。

仕事概要
TAPPの新たな事業の柱となる「実需売買仲介事業」の立ち上げ責任者として、事業戦略の策定から実行まで、すべてをリードしてください。
単なる営業職の募集ではありません。既存の投資用不動産事業との強力なシナジー（クロスセル）を最大化し、「TAPPの第2の成長エンジン」となる組織をゼロから構築していただくポジションです。
当ポジションの最大のミッションは、
既存の不動産仲介業界にありがちな「ポータルサイト依存型の集客構造」からの脱却と、TAPPが保有する強固な既存顧客基盤を最大活用した「クロスセル型仲介モデル」の確立です。

【具体的な仕事内容】
・事業PLの設計および黒字化までの責任
・粗利率／在庫回転／広告ROIの最適化
・中期事業計画の策定と予算統制
・事業の土台作り:
┗営業フロー、KPI管理、契約・事務体制の構築。
・集客スキームの最大化:
┗スーモ、ホームズ、健美家等のポータルサイト運用、レインズを駆使した物件仲介網の確立。
・メンバーの採用および教育体制の構築。個人の営業力ではなく、組織としての売上最大化を主導。
・グループシナジー創出:
┗既存顧客基盤を活用した、実需不動産ニーズの掘り起こしと成約への導線作り。

【こんな方におすすめ】
・土日休みで年間休日の多い環境で働きたい方
・フレックスタイムで私生活との両立を図りたい方
・腰を据えて一つの事業を育てたい方

年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)で働けます
フルフレックス制(コアタイムなし)で、私生活と両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

プライムベンダーとして、Webアプリケーション開発のプロジェクトマネジメント(PM/PL)をお任せします。フルフレックス制(コアタイムなし)のもと、業界や規模を問わず、クライアントの事業課題の特定からシステムアーキテクチャの選定・提案、上流工程、開発、運用保守までリードしていただきます。経験やスキルに応じて、企画提案から受注までの対応や、プレイングマネージャーとして自ら開発に携わることも可能です。平均残業時間7.8h(2024年9月時点)の実績があり、リモートワーク有、基本週1大崎出社の働き方です。

【概要】
プライムベンダーとして、Webアプリケーション開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント（PM/PL）をお任せします。業界・規模を問わず、クライアントの事業課題特定からシステムアーキテクチャ選定、提案、上流工程、開発、運用保守までワンストップでリードしていただきます。
経験やスキルに応じて、企画提案から受注までのプロセスの対応や、プレイングマネージャーとして自ら開発に携わることも可能です。

【具体的な業務内容】

・上流工程・提案：クライアント目線での課題特定、システム要件定義、UI/UXや最適なアーキテクチャの選定・提案

・プロジェクト管理：品質・コスト・スケジュールの管理、プロジェクトメンバーのマネジメント

・チーム連携：ディレクター、デザイナー、インフラエンジニアなど多様な職種のメンバーと連携したプロジェクト推進

・開発運用：プロジェクトの進行手法（ウォーターフォール/アジャイル/プロトタイピングなど）に応じたアプローチ、リリース後のエンハンス開発・改善提案

【開発環境・技術スタック】

言語：Java, Kotlin, Go, PHP
フレームワーク：Spring, Gin, Laravel, 独自FW
DB：MySQL, PostgreSQL, Oracle
インフラ：AWS, Azure, GCP
開発ツール・その他：Docker (Kubernetes), GitHub Enterprise, Jira, Confluence, Backlog

開発手法：ウォーターフォール、アジャイル、プロトタイプ開発
※プロジェクトや課題に応じて柔軟に技術選定を行っており、「この技術を使ってみたい」というメンバーの意思も積極的に反映しています。

DX事業本部の環境

・160名以上所属しており、 「とにかく働きやすさがある」「みんな穏やかで優しい」 と一貫して社員から声が上がるような事業部となっております。
・目標に対して言い訳をせず、顧客に真摯に対応し、自身は真面目に取り組みながらも、趣味と仕事を両方楽しめている社員が多い印象です。
・請負案件などでまるっと顧客にお任せいただいたりもしているため、顧客に迷惑をかけないことを前提に、 フルフレックスや中抜けを活用 しています。
・フルフレックスで時間を前後に調整し、日常的に保育園の送迎をしている社員や、発熱したお子さんのお迎えで急遽中抜けなどもできており、育児と両立している社員も多数おります。
・案件やフェーズによって出社頻度は異なりますが、チームで週1出社日を決め、そのタイミングで本社へ集まっているケースが多いです。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・フルフレックスで自分のペースに合わせて働きたい方
・残業を抑えてPM・PLとして働きたい方

年間休日125日、完全週休2日制で私生活との両立がしやすい
フレックスタイム制度や在宅手当で、柔軟に働ける環境が整っている

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「駅メモ!」シリーズにおいて、ユーザー分析を踏まえた世界観の構築やキャラクター作りなどのコンテンツ企画と、そのディレクションを担当していただきます。業務内容は、キャラクターコンテンツ全般のディレクション、シナリオ・イラストの制作と品質管理、運用状況に合わせた新キャラクターの企画、外部パートナーとの窓口業務、イラスト制作指示書の作成です。勤務時間はフレックスタイム制（コアタイム10:30〜16:30）で、年末年始休暇や産休・育休、介護休暇などの制度も備えています。

当社の運用する「駅メモ！」シリーズにおいて、ユーザ分析を踏まえた世界観の構築やキャラクター作り等のコンテンツ企画とそのディレクションを行っていただきます。

【業務内容】
・キャラクターコンテンツ全般に関するディレクション
・シナリオ／イラストにおける制作・品質管理
・ゲームの運用状況にあわせた新しいキャラクター等の企画
・外部パートナーとの窓口業務
・イラスト制作指示書等の制作

配属先チームの人数は4名（2026/8/1時点）
・マネージャー1名
・プランナー1名
・イラストレーター2名

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で休みをしっかり確保したい方
・フレックスや在宅手当を活用して働き方を工夫したい方
・育児や介護と仕事を両立したい方

年間休日124日、土日祝休みでプライベートも大切にできます
全力で仕事し全力で休むメリハリのある職場で、両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界に特化した人材紹介事業で、キャリアアドバイザーと法人担当（リクルーティングアドバイザー）を担当していただきます。求職者へのキャリアカウンセリングや応募書類作成のサポート、面接日程の調整、内定時のフォローを行い、企業には採用ポジションに合った人材を提案します。法人担当では新規企業のリサーチやアポ、契約締結も担当します。月間残業時間は多い月でも40時間程で、ON・OFFの切り替えがはっきりしています。人材業界が未経験の方も丁寧な研修があるため安心して働けます。休日や私生活とのバランスを取りながら、長く働ける環境です。

主力事業である建設業界に特化した人材紹介事業のキャリアアドバイザーおよび法人担当（リクルーティングアドバイザー）をお任せします。営業のベテラン社員が在籍しており、人材業界が未経験の方でも入社後に丁寧な研修をご用意していますので、安心してご就業いただけます！

＜業務内容＞
●キャリアアドバイザーの業務
・キャリアカウンセリング
・応募書類作成およびそのフォロー
・面接の日程調整、面接アドバイス
・内定時の調整、入社後フォロー

●法人担当の業務
・新規企業のリサーチ、アポ
・法人営業、人材紹介契約の締結等
・採用ポジションのヒアリング
・人材の提案
・面接の日程調整、内定時の調整
・その他（経営者とのディスカッション 、人材戦略の提案）

転職を希望する求職者に対しては、キャリアカウンセリングを行いながら最適なお仕事・転職先を提案します。
人材を求める企業に対しては、採用ポジションにマッチした人材を提案します。
面接や内定時のフォローを行いながら、双方のマッチングを図ることがこの仕事のミッションです。

また今回の募集では、主力事業を一緒に事業を大きくしていただける方を募集いたします。
意見を発信し、実行しやすい環境が整っていますし、ベンチャー企業ならではの裁量の大きさと成長環境がありますので、意欲や実績に応じて、詳細は事業部全体を背負っていただくことも想定しています。

不動産/金融業界出身者を始め、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
都度進捗を相談・共有しあえる雰囲気があります。
上司と「自身のこうありたい姿」や「業務上の目標」を摺合せ、そこに向かって支援してもらえる土壌があるチームです。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・メリハリのある働き方で、オンとオフを切り替えたい方
・年間休日の多い環境で、無理なく長く働きたい方

年間休日125日・土日祝休みで、私生活と両立しやすい働き方
基本は本社での内勤勤務。出張は必要に応じた範囲です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

樹脂製ケーブル保護管（エナジーチェーン）を扱い、基本は本社で内勤として働きます。まずは社内の外勤営業や営業事務からの問い合わせに対応するインサイドセールス（内勤技術営業）として、数ヶ月から1、2年ほどかけて製品知識を身につけます。その後はプロダクト担当として、拡販戦略や技術対応、ドイツ本社との調整などを担当します。プロダクト担当移行後の出張は、必要に応じて営業同行などで発生することがあります。月残業は平均20時間程度で、年間休日は125日、土日祝休みです。育児休業・介護休業の実績もあります。

■職務内容
弊社樹脂製ケーブル保護管（エナジーチェーン）を担当し、インサイドセールス（内勤技術営業）として数ヶ月～1，2年ほど社内外の問合せ対応経験を積み製品知識をしっかり習得、その後はプロダクト担当となり戦略立案・拡販～技術対応～ドイツとの調整といった、多岐にわたる業務を担っていただきます。

【インサイドセールス業務】
・弊社ホームページ、電話及びメール経由でのお客様及び社内からの製品問い合わせ及び選定提案、図面の確認などの技術サポート。
※社内は外勤営業社員や営業事務からの問合せに対応します。

【プロダクト業務】
・独／イグス社製品「エナジーチェーン」の日本市場開拓のための戦略の立案、実行、及び技術対応
・広報チームと協力し、各種キャンペーンなどマーケティング戦略の立案、実行
・産業別やエナジーチェーンのカタログ作成　
・含有化学物質に関する調査（ドイツ本社への問い合わせ含む）
・お客様からの問合せの対応　
・営業への技術サポート及びトレーニング（営業同行の出張あり）
・ドイツ本社への技術問合せ窓口（メールや電話/使用言語：英語）　
・ドイツ本社から技術者が来日した際の同行や通訳
・栃木工場との折衝業務

■職務の特徴
・イグスの製品はあらゆる産業界で活用されています。対象顧客は多岐に渡りますが、各種機械メーカーが主なターゲットとなります。（工作機械、ロボット、半導体製造装置、港湾クレーン、溶接機械、自動倉庫、包装商品機械、自動車・半導体等の製造工場等）
・製品選択肢の多さ、価格、納期と競合企業に対しての差別化は明確であり、その「高付加価値」から引き合いの多い商品群ではありますが、さらなる日本市場開拓のために戦略を立案し実行して頂きます。

■入社後のイメージ：
まず座学研修で製品の基礎知識の習得後、ヘルプデスク研修（お客様からの問い合わせ対応）で基本的な製品選定ができるようになるまでしっかり経験を積んでいきます。プロダクト担当移行後は製品の拡販に向け戦略の立案、実行、及び技術対応まで自身で考え計画し活動していくことが求められます。

■働き方：
基本的には本社で内勤。プロダクト担当に移ってからは必要に応じて営業同行等の出張が発生することがあります。（国内：2,3泊の出張・月0～2回ほど、海外：トレーニング等で年０～２回程度。ドイツ、中国、他海外支社等）

■配属先情報：
ECS：部長、外勤営業21名、インサイドセールス3名、プロダクト担当5名

■配属先情報：
ECS（e-chain systems)：部長、外勤営業21名、インサイドセールス3名（☆）、プロダクト担当4名（★）

入社後はインサイドセールス（☆）の配属でスタート。ヘルプデスク対応など一人で可能なレベルまで対応可能になったら、プロダクト担当に。※移行までの期間は個人差があります。

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で、プライベートの時間を確保したい方
・基本は内勤で、落ち着いた環境で専門性を高めたい方
・育児や家庭と両立しながら長く働きたい方