土日祝休みで年間休日は125日、プライベートの時間を確保しやすい
リモートワークを実施中で、働く場所の選択肢もある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

土日祝休み・週休二日制で、年間休日は125日の正社員求人です。有給休暇もあり、家庭や私生活との両立を図りながら働けます。リモートワークを実施中で、案件によって利用可能です。仕事内容は、Webアプリケーションや業務システムの設計・開発、要件定義や基本設計などの上流工程、クライアントとの打ち合わせ・提案活動、自社開発プロダクトの機能改善や新機能開発です。経験や適性に応じたプロジェクトを担当し、無理のないペースで取り組めます。家族手当や健康診断などの福利厚生も整っています。

■職務概要
今まで培った経験・適性に応じたプロジェクトをお任せします。

■職務詳細
・Webアプリケーション／業務システムの設計・開発
・要件定義・基本設計などの上流工程
・クライアントとの打ち合わせ・提案活動
・自社開発プロダクトの機能改善や新機能開発

※開発環境の一例：
(1)言語：C#／C言語／ASP.net／javascript
(2)言語：Java ／PHP／Python ／ JavaScript（Vue.js， React）など
フレームワーク：Spring Boot ／Laravel／ Django 等
インフラ：AWS ／ GCP ／ Azure 等

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
大阪府大阪市中央区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・リモートワークを取り入れて働きたい方
・家庭と仕事を両立しながら長く働きたい方

フレックス制度があり、転勤のない働き方を選べる募集です
土日祝休みで、年間休日は120日です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設・測量業界向けに、自社開発のドローンや測量機器の導入・活用を支援するポジションです。勤務地は東京本社が拠点で、原則として就業場所の変更はありません。フレックス制度（コアタイム11:00〜16:00）を利用でき、標準の労働時間は9:00〜18:00です。業務は顧客からの問い合わせ対応や担当プロダクトのフォローが中心で、週に1回程度、顧客先へ出向いて導入講習や活用サポートを行います。顧客課題をもとに、無理のない範囲で新規事業の企画にも関わっていただきます。

▼想定業務内容
・新技術の活用方法の確立とその普及に向けた各種取り組み
・顧客のプロダクト導入時のレクチャーと活用時の各種サポート
・ヒアリングによる顧客課題の分析と解決に向けた施策の企画と実行
・顧客フィードバックの分析とハード/ソフトプロダクトへの連携
・アップセル/クロスセル提案業務
・顧客課題に基づく新規事業開発

～業務イメージ～
東京本社を拠点にして建設、測量業界へのドローンプロダクトを中心とした活用サポートを行います
商材：新技術を活用した測量計測サービス
　　　┗計測機材：ドローン、スラム等のハード機器やソフトウェア　
顧客：建設会社、建設コンサルタント、測量会社など
顧客からの問い合わせに対応しつつ、担当プロダクトを持ち機材やサービスの継続利用/更新につながるよう対応をします
出張又は日帰りで週に1回は顧客のもとへ行き、プロダクトの導入講習や活用サポートを行います

▼このポジションの魅力
・新技術の活用方法の確立を通じて、業界の仕事の在り方を自らの手で変え、それを前線で直接体感することができます
・自社開発のハード×ソフトへ顧客フィードバックを反映することでソリューションを一緒に作っていくことができます
・顧客とのコミュニケーションが必須であり、ハード製品の活用促進を現場で行うことによってAIに代替されないキャリア形成が可能です
・毎年のようにリリースされていく新しいプロダクトによって生まれる多くの機会に対して、顧客価値をベースに既存のあり方にとらわれることなく自由に挑戦でき、周囲もそれをフラットに議論して、挑戦と失敗を歓迎して応援するカルチャーがございます
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・転勤なしで腰を据えて働きたい方
・フレックスを使い、私生活と両立しながら働きたい方
・土日祝休みで、休日をしっかり確保したい方

年間休日120日、土日祝休みで、私生活とのバランスを取りやすい働き方です
フレックス制度があり、直行直帰も可能です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内土木事業の営業またはCSに初期配属となり、法人顧客の課題解決業務を担当していただきます。勤務時間は標準9時から18時で、フレックス制度を利用できます。コアタイムを除けば始業・終業時刻を柔軟に調整でき、直行直帰も可能です。年間休日は120日で、土日祝休みに加え、有給休暇は入社日3日間付与、入社半年経過月に残り7日間付与されます。産前産後休業や育児休業の制度もあり、男女ともに取得実績があります。勤務地の変更は原則ありません。

▼初期配属想定
国内基盤事業のBizポジション
┗国内土木事業の営業orCSに配属予定

▼業務内容イメージ
弊社ソリューション事業において、
将来的に国内外に向けて下記のような業務を担当して頂く事を想定しています。

・事業戦略策定～組織マネジメント
・新規市場開拓/顧客分析/マーケティング
・国内外パートナー開拓/海外営業
・新規事業立ち上げ
・海外子会社経営
※ご経験によりますが、最初の2-3年は配属事業にてセールスやCSのような重要な課題解決業務に取り組んで頂き、実績やご意向に応じてリーダー育成を背景とした異動および配置転換を実施していきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みと年間休日120日で、プライベートも大切にしたい方
・フレックス制度を活用して、家庭や私生活と両立しながら働きたい方
・転勤の少ない環境で、腰を据えて働きたい方

土日祝休みで年間休日125日、週休二日制でプライベートも充実できます
ワークライフバランスを重視し、子育て中の方も活躍中です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ネットワーク機器の設定変更やファームウェアのアップデート、トラブル発生時の原因調査と対応を担当します。パソコンの初期設定やネットワーク障害の一次対応、ネットワーク構成案の作成を行います。少人数のチームワークで、一人一人の個性を尊重しながら業務に取り組めます。時短勤務についても相談可能で、家庭や私生活との両立を図りやすい職場です。有給休暇もあり、計画的に休みを取りやすい環境です。

■職務概要
同社にて、ネットワーク機器の設定やシステムの保守・障害対応をお任せします。

■職務詳細
・ネットワーク機器の設定変更やファームウェアのアップデート、トラブル発生時の原因調査および対応
・パソコンの初期設定やネットワーク障害発生時の一次対応、ネットワーク構成案の作成
・業務習得のために先輩から丁寧な指導があり、eラーニングで必要な知識も補うことができます。
・少人数体制ならではのチームワークで、安心して業務に取り組める職場です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
大阪府大阪市中央区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活と両立したい方
・時短勤務を相談しながら働きたい方
・チームで安心して働ける職場を探している方

土日祝休みで年間休日120日、フレックス制度で働き方を調整しやすい
有給休暇や育休の取得実績もあり、ライフスタイルに合わせて長く働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

海外営業（フィールドセールス・新規事業企画・事業開発）を担当いただくポジションです。年間休日は120日で、土日祝休み。フレックス制度があり、直行直帰も可能です。コアタイムは11:00〜となっています。有給休暇は入社日に3日間付与され、入社半年経過後に残り7日間が付与されます。産前産後休業・育児休業も整っており、女性・男性ともに取得実績があります。通勤手当（上限30,000円）や持株会制度、社会保険完備など福利厚生も充実しています。

▼ミッション
時価総額の最大化を主とし、ビジネス、コーポレート、エンジニア領域でそれぞれの担当PJTにおいて成果を最大化する事

▼業務内容イメージ
＜ビジネス領域＞
・事業戦略策定～組織マネジメント
・新規市場開拓/顧客分析/マーケティング
・国内外パートナー開拓/海外営業
・新規事業立ち上げ
・海外子会社経営

＜コーポレート領域＞
・経営トップのアジェンダ推進(財務、HR、IR/PRなど)
・重要プロジェクトのPMO（現場指揮）
・会議のファシリテーション・意思決定サポート
・経営陣の時間創出

＜エンジニア領域＞
・全社技術戦略の策定と実行
・ハードウェア開発・量産化の統括
・グローバル展開の推進
・エンジニア組織のマネジメントと採用

※入社当初はご本人の適性に応じて経営上TOPアジェンダの領域へアサインし、実績を出して頂く事を目指し、実績に応じて重要ポストや案件に配置転換する事を想定しております。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間もしっかり確保したい方
・フレックス制度で、柔軟に働き方を調整したい方
・育休や有給などの制度を活用し、長く安心して働きたい方

リモートワーク制度があり、リモート中心で働ける環境です
平均残業時間は月16.3時間。私生活との両立を大切にできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クラウド移行(AWS/Azure等)では、オンプレミスからの移行における詳細設計・構築、セキュアアーキテクチャ設計を担当します。ゼロトラストの実装では、ZTAを実現するネットワーク/ID基盤の導入・最適化に取り組みます。CSIRT/SOC運営支援では、セキュリティログ解析や検知ルール設計・チューニングを行います。担当は適性やスキルに応じて決まり、無理のない範囲で段階的にスコープを広げられます。

【仕事内容】
適性・スキルに応じ、以下のいずれかをご担当いただきます。
上流から実装、運用改善まで、スキルに応じ段階的にスコープを拡大できます。

・クラウド移行（AWS/Azure等）：オンプレからの移行における詳細設計・構築、セキュアアーキテクチャ設計
・情報システムの運用自動化：IaC/スクリプト等による標準化・自動化の推進
・セキュリティ製品導入（例：Splunk、CyberArk、Okta、CrowdStrike等）：要件定義〜実装〜運用設計
・ゼロトラスト実装：ZTAを実現するネットワーク/ID基盤の導入・最適化
・CSIRT/SOC運営支援：セキュリティログ解析、運用改善、検知ルール設計・チューニング

＜成果の出し方＞
・顧客環境とビジネスリスクを理解し、技術選定→設計→構築→運用改善までを伴走
・改善提案（自動化、可観測性向上、検知精度向上）を継続的に実装し、SLA/セキュリティレベルを底上げ

【募集背景】
サイバー攻撃はもはや「ITの課題」を超え、事業継続・信用・収益に直結する経営課題です。
近年の大規模インシデントを受け、セキュリティは「守りのコスト」から「競争力の源泉」へと位置づけが変わりました。

当社は、“はたらいて、笑おう。”を掲げるパーソルグループのテクノロジー中核企業として、
長年培ったIT/セキュリティの知見で企業の情報資産と顧客体験を守り、安心・安全な社会の実現を支えています。
日本では約20万人規模でセキュリティエンジニアが不足し、8〜9割の企業が人材難に直面しています。
背景にあるのは、人口動態だけでなく、「インフラ」と「セキュリティ」を分断する高い専門性の壁。
多くのエンジニアがキャリアを滑らかにつなげられない構造的な課題です。
だからこそ私たちは、「エンジニアを育てることで、社会インフラを守り、社会の安全性を高める」ことを事業の本質と捉えています。

今回募集するのは、その中核を担うインフラセキュリティエンジニア。
クラウドやゼロトラスト、運用自動化、CSIRT/SOCなど成長領域にて、設計〜実装〜運用改善まで
一気通貫で経験を積み、顧客の事業を「止めない」仕組みづくりをリードいただきます。

あなたの技術と提案が、企業の挑戦を後押しし、社会の安心を広げる力になります。
挑戦の手応えと社会的意義を両立できる環境で、次のキャリアの成長曲線を一緒に描きませんか。

【その他の勤務地】
東京都江東区、神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・リモート中心で働き、家庭や私生活との両立をしたい方
・残業を抑え、メリハリのある働き方を求める方
・在宅勤務手当の対象となる働き方を希望する方

土日祝休み・年間休日112日で、プライベートの時間を確保しやすい働き方です
月平均の時間外労働は10時間、有給休暇は10〜20日付与で両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

家電量販店・ホームセンター・家電ECサイトなどへの新規開拓営業が中心のポジションです。土日祝休み（※祝日がある週は土曜出勤となる場合があります）、年間休日112日で、仕事と私生活のバランスを取りやすい働き方です。月平均の時間外労働は10時間で、有給休暇は入社半年経過後から10〜20日付与されます。結婚・出産・子の看護などの特別休暇や育休取得実績もあり、ライフイベントに合わせて働き続けやすい環境です。転勤は当面なく、ご本人の希望や適性を考慮して判断されます。

◆業務について?
法人向けに輸入家電や機器の新規開拓営業を行います。新規部署であり、裁量権を持ちながら組織の定着も期待しております。

【具体的に】
◎新規開拓営業
■顧客：家電量販店、ホームセンター、家電ECサイト
■製品：生活家電、電気機器等
■手法：テレアポや飛び込み営業など手段を問わずアプローチ

◎関係構築・深耕営業
契約獲得後は信頼関係を構築しながらも新製品の提案を継続的に提案して頂きます。

◎海外製品の発掘やカスタマイズ
中国を中心とした海外の展示会へ出張し、海外メーカーが作った「試作品」を発掘します。
試作品に対して、日本市場向けにカスタマイズを自社で行い、製品化への橋渡しを担います。

※社内に中国人スタッフが在籍しており、出張時には同行する為、語学のスキルは一切不要です。

【働く環境】
立ち上げから1年未満の新設部署である為、基本的には営業プロセス全般から商品企画まで「全部やらないといけない」環境です。
だからこそ、決まった枠にとらわれず、新しいことにチャレンジし、自ら仕組みを作って事業を大きくしていく面白さを味わえます。

配属先はスタートして1年未満の部署です。出来上がった組織の歯車になるのではなく、自ら開拓を進めながら、部署の仕組みそのものをゼロから作り上げ、事業を大きくしていく部分を味わえます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝を中心に休みを取り、プライベートも大切にしたい方
・両立しやすい環境で、長く腰を据えて働きたい方
・有給休暇や特別休暇を活用し、メリハリのある働き方をしたい方

完全週休2日制（土日）と祝日・年末年始休暇で、休日を計画しやすい環境です
フレックスタイム制（コアタイムなし）とハイブリッド勤務で、私生活と両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

介護DX SaaS「みちケア」の機能開発を、バックエンドとフロントエンドの両面から担っていただきます。働き方はフレックスタイム制（コアタイムなし）で、月2〜3回程度の出社を中心に、集中して取り組む作業はリモートで進められます。Laravel 10によるREST APIの設計・実装、Next.js 15とTypeScriptによる管理画面の開発、Google Cloud Run/Firebase Authを中心としたインフラ・認証基盤の運用改善、PHPUnit/Jestによるテスト整備を担当します。技術選定や開発プロセスの設計、採用・オンボーディングにも関わり、チームづくりを進めていきます。

■業務内容
介護DX SaaSプロダクトの機能開発全般を、バックエンド・フロントエンド双方を横断して担っていただきます。実装だけでなく、技術選定・設計・運用・チームづくりまで主体的に関わっていただくことを期待しています。

・バックエンド開発：Laravel 10（PHP 8.2）による REST API の設計・実装・改善（Service／Repository パターン。シフト自動生成やケアプランのバージョン管理など、介護業務特有のロジックのモデリング）
・フロントエンド開発：Next.js 15（React 19／TypeScript）による管理画面・施設向け画面の開発（Zustand／Zod による状態管理・バリデーション、Tailwind／Radix UI ベースのコンポーネント整備）
・インフラ・品質：Google Cloud Run／Firebase Auth を中心としたインフラ・認証基盤の運用改善、PHPUnit／Jest によるテスト戦略の整備
・プロダクト・チームづくり：介護施設からのフィードバックの仕様への翻訳、AI コーディング支援ツールを前提とした開発プロセスの設計、2人目以降の採用・オンボーディング・技術標準の整備（技術リード）

■使用ツール
・コミュニケーション：Slack
・ドキュメント・コード管理：Notion・GitHub
・AI活用：Claude・ChatGPT 等（業務利用を推奨）

■開発環境
・バックエンド：Laravel 10 ／ PHP 8.2 ／ MySQL ／ PHPUnit ／ Pint
・フロントエンド：Next.js 15（App Router）／ React 19 ／ TypeScript ／ Zustand ／ Zod ／ Tailwind CSS ／ shadcn/ui ／ i18next ／ Jest
・認証・インフラ：Firebase Authentication ／ Google Cloud Run ／ Sentry

■アーキテクチャ
Service-Repositoryパターン（Laravel側）／3層サービスレイヤー（Next.js側：base／client／server）。
全テーブルソフトデリート対応。シフト・ケアプランはバージョン管理・ロック機能を持ちます。

【こんな方におすすめ】
・勤務時間を柔軟に調整しながら開発に取り組みたい方
・土日祝休みで、私生活や家庭との両立を大切にしたい方
・ハイブリッド勤務で、出社とリモートを使い分けたい方

年間休日120日、土日祝休みで、仕事とプライベートを両立しやすい働き方です。
住宅手当や通勤手当、子ども手当など、生活を支える福利厚生も充実しています。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造業の企業へフリーランスエンジニアの活用を提案する法人営業です。新規開拓やアカウント営業を担当し、経営課題のヒアリングをもとに人材活用を提案します。はじめは商談同席からスタートし、技術領域は社内の専門担当がサポートします。年間休日は120日で、土日祝休みに加え年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、有給休暇が利用できます。勤務は東京本社で、健康診断や社会保険も完備しています。ワークライフバランスを保ちながら、営業として力を伸ばせる環境です。

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■ 最初に正直に言います
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この求人、全員に向けて書いていません。

・大手の看板があったから売れていた自覚がある人
・ワークライフバランスを重視したい人
・整った営業組織の中で動きたい人

上記に当てはまる方は、正直合わないと思います。

逆に、こういう方々には読んでほしいです。

・今の会社では年収の天井が見えてきた
・自分の力だけで売れるか、試してみたい
・仕組みがないなら自分で作ればいい、と思える
・ハードワークを苦だと思っていない

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■ ロボカルとは
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製造業×フリーランスエンジニアのマッチングサービス。

IT・SaaSの世界ではフリーランス活用が当たり前になっています。
でも製造業では、まだほとんど進んでいません。

ロボカルはその市場を最初に取りにいく会社です。
競合がほぼいない今このフェーズに参入することで、
5年後に圧倒的な先行優位を持つポジションに立てます。

代表の芦川は、ITスタートアップを2社立ち上げ、
うち1社を2022年に2桁億円でEXIT。
そのノウハウと人脈を、今この市場に全投入しています。

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■ 仕事内容
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製造業の企業に対して、フリーランスエンジニアの活用を提案する営業職です。

・製造業企業への新規開拓・アカウント営業
・経営課題のヒアリングと人材活用の提案
・フリーランスエンジニアとのマッチング対応
・受注後の運用サポートとクライアント管理

はじめは商談同席からスタートします。
技術領域は社内の専門担当がサポートするので、
営業に集中できる環境が整っています。

製造業の知識は不要です。
「客先に行って、ニーズを聞いて、提案する」
この営業の基本さえできれば、必ず売れます。

【こんな方におすすめ】
・年間休日を十分に確保し、プライベートも大切にしたい方
・土日祝休みで、家庭や趣味との両立を考えている方
・産休・育休などの制度を活用しながら長く働きたい方

年間休日125日、土日祝休みで、ワークライフマネジメントがしやすい環境です
週2日のリモートワークを取り入れ、メリハリをつけて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内の宿泊施設向けSaaS型予約システム「OPTIMA」の開発・改善を担当いただきます。配属先は柔和で落ち着いた雰囲気のチームで、20代から50代のメンバーが所属しています。勤務は週2日のリモートワークを取り入れ、残業時間は15時間程度です。有給休暇は入社半年後に11日、1年半後に15日付与され、1時間単位で取得できます。入社日には2日間のウェルカム休暇もあります。育児時短勤務制度（子が小学生を卒業するまで）やリモートワーク、副業可、服装自由など、両立しやすい制度がそろっています。

■概要
弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。
日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

私たちは、この課題に着目し宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約でき、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が改善し、人やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを生み出しています。

■具体的な業務内容
・自社サービス「OPTIMA」の基本設計、詳細設計、実装、テスト、データベース操作
・機能のパッケージ開発や改善、カスタマイズ要望の開発、不具合修正
・コードレビュー、仕様書に沿った動作確認
・開発基盤の整備
・ロジックの改修やパフォーマンスチューニングによる品質向上

※AI活用について
【現在】
・ClaudeのPremiumシートをSE/PG全メンバーに配布しているため、使用量制限を気にすることなく思う存分使っていただける環境があります。
・前提としてClaude Codeを使用した開発がメインとなっており、各メンバーはClaudeに開発仕様を読み込ませるなどして開発効率の向上を図っています。

【未来】
・Claude Codeを使った開発フローの標準化が十分にできていないので開発組織全体の開発効率のさらなる向上などに向け開発フローそのものの標準化に取り組んでいきたいと思います。
・ブラックボックス化しているレガシーコードをAIに分析・文書化させ、不具合調査や影響分析を高速化させていきたいと思います。

■配属組織・チームの雰囲気
システム部は以下のメンバーで構成されています。
・システムインテグレーション（PM/PL：8名、エンジニア：9名）
・インフラ・運用保守（5名）
・パートナー企業：15名前後

＜チーム文化＞
・“つくって終わり”ではなく、プロダクトを改善し続ける文化
システム開発は、仕様書通りに作って納品したら終わり、ではありません。「どうすれば宿泊施設様にとってより使いやすくなるか」「どうすれば業務効率化に貢献できるか」を常に追求しています。 現在はまさに【内製化を加速させていくフェーズ】であり、外部ベンダーに頼り切るのではなく、自らの手でプロダクトや開発の仕組みそのものを良くしていける、手応えの大きい環境です。

・職種の壁を越え、チーム全体でプロダクトを育てる意識
システム部の中だけに閉じこもるのではなく、PM、事業企画、さらには営業やサポートなど、職種を越えて密に連携しています。 「ここはもっとこう改善できるのでは？」といった意見を、役割に関係なくフラットに議論し合える関係性があります。この心理的安全性と風通しの良さが、プロダクトの「高い品質」と「開発スピード」の両立を支えています。

＜開発手法・体制＞
・ 開発手法：主にウォーターフォール開発
（開発スピードや仕様変更対応の柔軟性向上を目指しており、状況に応じてプロセスをアレンジ）
・開発人数：3名～30名程度
・開発期間：小規模～1ヶ月、大規模～6ヶ月前後

■過去の開発例
＜機能拡張＞
・ 宿泊予約×舞台鑑賞チケットのセット予約機能
・ 宿泊予約と送迎バス連携機能
・ クーポン機能・予約検索機能の操作性改善
＜外部連携＞
・ 宿泊施設毎にポイントシステムとの連携
・ 宿泊と他業態との連携の仕組み構築

■入社後のイメージ
＜業界に関して＞
・システム部を含めてほとんどのメンバーが業界未経験で入社しています。業界構造や業界知識などについては、社内にてオンボーディング体制があり、インプットをさせていただきますので、ご安心ください。

＜業務に関して＞
・適宜コミュニケーションを取りながら、まずは、小規模な案件をPLと並走して進めていただきます。徐々に業務をキャッチアップいただき、担当範囲や案件規模を増やしていく流れを想定しています。PJに関しては、PM/PLと一緒に進めるのでご安心ください。

■開発環境
開発言語：PHP8
DB：Aurora MySQL
OS：Amazon Linux 2023
ミドルウェア：Apache, Redis, Fluentd
フレームワーク：Laravel, Livewire
監視：CloudWatch, Zabbix
ソースコード管理：GitHub
タスク管理：Redmine, Backlog
コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
AI：Gemini、Claude
その他：EC2, ALB, NLB, AWS WAF, Elasticache, CodeDeploy, S3, EFS, SES, Route 53

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

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◆募集背景
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当社は現在、プロダクトの開発スピード強化とさらなる事業成長を目指し、開発の内製化を推進しています。今後はこの内製化をさらに加速させプロダクトの機能拡張に加え、導入施設ごとのカスタマイズ要望への対応など、プロジェクトの規模・種類ともに多様化していく見込みです。

そこで、開発現場の「品質」と「スピード」を両面から引き上げ、事業成長をさらに加速させるための体制強化を行うこととなりました。今回は、従来の開発手法にとらわれず、AIを積極的に駆使・活用しながら、最速かつ高品質なプロダクト開発を共に推進してくれる新メンバーを募集します。

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◆プロダクトについて
━━━━━━━━━━━━━
「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。
国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。
OTA（Online Travel Agent）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、
公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。
継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。

＜導入事例＞
株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等

▼宿泊業界の現状と課題
（１）OTA手数料率の上昇
OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。

（２）人手不足
他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。
インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。

（３）デジタル化の遅れ
他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。
オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、「宿泊×予約×IT」に関しては、
約30年間も変わっていない領域。

上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。

さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。
宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。

当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと
直販予約市場の先駆者…