年間休日120日、月9〜11日休みで生活のリズムを整えやすい働き方です
シフト制で、私生活との両立を大切にしながら店長を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、トレーニーからアシスタント、主任へと段階的にステップアップしていただきます。年間休日は120日で、シフト制により月9〜11日の休みを確保できます。1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、勤務時間を組み立てやすい環境です。仕事内容は接客・調理などの店舗オペレーション、スタッフの採用・教育・マネジメント、発注や売上などの数値管理、売上向上に向けた戦略立案・販促提案、エリアマネジャーや本社と協力した店作りの推進です。

【業務内容について】
まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、
入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、「主任」へと段階的にステップアップ。
また、店長育成カリキュラムをもとに、1年から2年以内の店長昇格を目指していただきます。
店長として実績を積みながら、
ゆくゆくは複数店舗管理するエリアマネジャーへのキャリアアップにチャレンジいただくことを期待しています。

■具体的な仕事内容
・ 接客・調理などの店舗オペレーション
・ スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備
・ 発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営
・ 売上UPのための戦略立案・販促提案・実施
・ エリアマネジャー、営業部長、本社と協力しながら、店作りの推進

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、長野県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、岡山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、プライベートも大切にしたい方
・シフト制で生活リズムを整えながら働きたい方
・家族との時間や両立を考えて職場を選びたい方

年間休日121日、土日祝休みで、私生活との両立を図りやすい働き方です
転勤なしで、月平均残業時間は20時間。生活リズムを整えやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事労務課のマネジメントを担当しつつ、勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続きなどを行います。完全週休二日制（土日祝）で年間休日は121日です。転勤はなく、月平均残業時間は20時間です。年次有給休暇は10日から20日付与され、育児休暇の取得実績もあり、育休後の復帰率は100%です。家庭と両立しながら、腰を据えて業務に取り組めます。

■仕事内容
人事労務課内マネジメントおよび下記業務対応／フォロー

■具体的な業務内容
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険
・人員管理／入退社手続き
・傷病対応
・衛生委員会対応
・健康診断／ストレスチェック対応
・行政対応
・労務トラブル対応
・データ入力／集計、システム登録／メンテ
・社内向けの資料作成

【所属部】
人事総務部（人事労務課、総務課、海外人財課）

【所属課】
人事労務課（40代男性次長、40代女性、30代男性、20代女性3名）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活の時間を大切にしたい方
・転勤せず、腰を据えて働きたい方
・残業を抑えながら、マネジメントに取り組みたい方

土日祝休みで年間休日128日、オンオフのメリハリをつけて働けます
残業は月平均20時間ほどに収まり、私生活との両立がしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

教育業界を希望する求職者のキャリア支援と転職の伴走を担当します。面談での希望確認やキャリア提案、求人紹介、企業への提案、書類添削、面接対策、選考フォローなどを行い、企業の採用課題の解決にも貢献します。残業時間はマネージャーが日々管理し、業務が集中する場合は面談の日程を調整するなど、業務量を適宜コントロールしています。入社後は基礎インプットや先輩の面談同席から段階的に進むため、無理のないペースで仕事を覚えられます。書類添削や事務手続きはアシスタントが、集客はマーケティング部署が担うため、キャリア支援に集中できます。

★メンバーは全員が未経験スタート！日々助け合える環境です。
弊社は100%中途入社で構成された組織で、実は人材業界の出身者はほとんどいません。
全員が「ゼロからのスタート」という同じ経験をしているからこそ、入社当初の壁や難しさをよく理解しており、自然と助け合う風土が根付いています。
分からないことがあっても、日々気軽に相談できる温かい環境ですので、未経験の方も安心して挑戦していただけます。

＜弊社について＞
弊社は教育業界専門「Education Career」と法務領域専門「アガルートキャリア」を展開する専門特化型転職エージェントです。領域特化による高い専門性とネットワークを強みに、転職支援と採用支援を行っています。

＜採用背景＞
教育業界は少子化や教員・講師人材不足、EdTech分野の拡大など大きな変化の中にあります。学校法人や学習塾、教育サービス企業では優秀な人材の確保が重要な経営課題となっています。

＜仕事内容＞
教育業界希望の求職者に対し、キャリア支援および転職成功に向けた伴走を行い、企業の採用課題解決にも貢献します。
・面談対応（求職者の希望確認・キャリア提案）※1日約2件／月約40件）
・求人紹介、企業提案
・書類添削（履歴書・職務経歴書）
・面接対策、選考フォロー
・意思決定支援

＜サポート体制＞
入社後は業界知識のインプットや先輩同席からスタートし、面談準備等から段階的に習得します。ロープレや上司との進捗確認を通じて、2～3週間で面談デビューを目指します。

＜組織構成＞

＜未経験から活躍できる理由＞
書類添削や事務手続きはアシスタントがサポートし、求職者集客はマーケティング部署が担当するため、キャリア支援業務に集中可能。

＜本ポジションの魅力＞
・キャリア支援を通じ、「教育」という社会の基盤となる分野の発展や人材不足といった業界課題の解決に貢献できます。
・学習塾や学校法人出身者など、「教育に携わり続けたい一方で、現職の働き方やキャリアの広がりに悩んでいる」という不安を抱える求職者に対して、一人ひとりの可能性を広げられるやりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

キャリアアドバイザー：17名
マネージャー：2名
リクルーティングアドバイザー：1名
アシスタント：8名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・残業が少ない環境で腰を据えて働きたい方
・教育分野の仕事を、落ち着いたペースで続けたい方

年間休日120日で、プライベートとの両立を図りやすい働き方です
月9～11日の休みをシフトで取得でき、生活リズムを整えやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず店舗オペレーションの習得からスタートし、トレーニー、アシスタント、主任へと段階的にステップアップしていきます。勤務はシフト制で、1ヶ月単位の変形労働時間制が取り入れられています。接客・調理などの店舗運営を行い、スタッフの採用・教育や発注・売上の管理にも関わります。店長育成カリキュラムに沿って、未経験の方でも1年から3年で店長を目指せる働き方です。

【業務内容について】
まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、
「主任」へと段階的にステップアップ。
また、店長育成カリキュラムをもとに、未経験者でも1年から3年で、店長を目指していきます。

【具体的な仕事内容】
・ 接客・調理などの店舗オペレーション
・ スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備
・ 発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営
・ 売上 UP のための戦略立案・販促提案・実施
・ エリアマネジャー、営業部長、本社と協力しながら、店作りの推進

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、長野県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、岡山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い働き方を重視したい方
・シフトで休みを計画的に取りたい方
・家庭や私生活と仕事を両立したい方

土日祝休みで年間休日130日、ワークライフバランスを大切にしながら働けます
在宅勤務制度やフレックスタイム制で、家庭や私生活と両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

子会社を含む同社グループの労務業務全般を担当しながら、入退社フローの効率化や勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなどを進めていただきます。業務の属人化排除や標準化を進めてきた労務管理課では、定常業務にかかる負担が減り、福利厚生や健康経営といった従業員の働きやすさをつくる企画にも時間を使えるようになっています。勤務地は東京都で、別拠点への異動の可能性はありません。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）や時差勤務、在宅勤務制度もあり、育児や介護と仕事を両立しやすい体制です。

子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担いながら、これまで築いてきた労務基盤をさらに進化させ、より働きやすく、生産性の高い仕組みをつくっていくポジションです。
具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。
また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。
単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。

【労務管理課のミッション】
短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。
中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。

【お任せしたい主なミッション】
労務管理課は、これまで「安心・安全な労務管理」という守りを強くするため、業務の属人化排除や標準化、システム活用など、業務のあり方を一つひとつ見直してきました。
その結果、定常業務にかかるリソースを減らし、現在では福利厚生制度や健康経営など、従業員の働きやすさをつくる「労務企画」にも時間を使えるようになってきています。
次のステージでは、これまで築いてきた基盤を活かし、AIや新たなシステムも取り入れながら、さらに労務業務の効率化・高度化を進めていきます。
まずは給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務を通じてうるるの労務を理解し、そのうえで「もっと良くできないか？」という視点から、業務改善やAX、制度設計などに取り組んでいただきます。
M&A発生時には、労務DDやPMIにも携わる機会があります。
単に決められた業務を正確に行うだけでなく、労務の専門性を活かして「仕組みそのものをより良くする」。そんな役割を担っていただきたいと考えています。

【うるるの環境について】
SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアNo.1のサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。
上場企業でありながらもベンチャーマインドを掲げ挑戦し続ける社風のため、積極的な意見提案や施策推進が可能です。

【チームについて】
チームメンバー同士のコミュニケーションが活発で、困ったときに自然と助け合えるチームです。
定期的にメンバーだけで業務を振り返る時間も設けており、「もっとこうしたら良くなる」「この業務はこう変えてみよう」と、立場に関係なく率直に意見を出し合っています。
こうした日々の対話から生まれた改善が、実際の仕組みや働きやすさにつながっていくことも、このチームで働く面白さの一つです。

【具体的な業務内容】
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。

【労務管理】
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等）
・勤怠管理
・就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時）
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）

【労務企画・業務改善】
・福利厚生制度設計、運用
・健康経営に向けた企画推進

【使用ツール】
・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
・タスク管理：Bizer
・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ

【このポジションのポイント】
■モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。
アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。

■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。

■自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。

■労務管理課：5名
－内訳：正社員5名（男1名・女4名）
－平均年齢：35.2歳

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・在宅勤務やフレックスタイムを活かして、家庭と両立したい方
・異動の心配なく、東京で腰を据えて労務の仕事に取り組みたい方

土日祝休み・完全週休2日制で、年間休日は123日
10連休以上の長期休暇も取得可能で、私生活との両立がしやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

発電設備・産業プラントの配電盤設計と制御システム改修を中心に、設計から現地動作確認まで一貫して担当していただきます。外観設計、盤内レイアウト設計、部品展開設計、盤内配線接続指示図面の作成など、落ち着いて図面に向き合える業務です。勤務時間は8:30〜17:30（休憩60分）で、家庭や私生活とのバランスも取りやすい働き方です。年末年始・夏季休暇や有給休暇、育児休暇などの制度も整っています。

発電設備・産業プラントの配電盤設計と制御システム改修を中心に、
設計から現地動作確認まで一貫して担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・新規開発の外観設計・盤内レイアウト設計・部品展開設計
・盤内配線接続指示図面の作成
・PLCを使った制御システム改修用図面作成
・監視・故障履歴・計測などのソフト設計（仕様書作成・プログラム作成）
・現地での動作確認・立ち上げサポート

■入社後のステップ
未経験の方は、弊社の研修施設「A-LABO」で
基礎から学ぶことも可能です。

■働き方と環境
・就業場所：東京都日野市　豊田駅徒歩5分
　　　　　　★当社の自社開発拠点となります！
・雇用形態：正社員

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・長期休暇を取りながら働きたい方
・社会インフラに関わる仕事を落ち着いて続けたい方

年間休日120日、土日祝休みのフルフレックス制
コアタイムなしで、働く時間と休む日を自由に調整できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用チャネルの設計・運用、人材紹介会社との折衝・管理、スカウト運用・改善、面接対応・候補者フォロー、採用データ分析・改善提案、オンボーディング支援、組織開発・人事企画を担当します。勤務時間は原則9:00〜22:00の間で自由に設定でき、月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準に、週平均1日以上の休日を確保すれば土日祝を含め休みを設定できます。年間カレンダーに基づき、月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けるため、私生活との両立がしやすい働き方です。

【Limeについて】
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。

【選考について】
11日で面接プロセス（1次・最終面接）を完了する「1Day選考会」を実施しています。
・定員： 2名程度
・書類選考結果のご連絡： ご応募から2営業日以内
・応募締切： 10月15日(木)18時まで　※定員に達し次第、締切前でも受付終了

・日程： 10月22日(木)
・時間： 1部：14:30～　2部：18:00～
・所要時間： 約2時間（1次選考・最終選考あわせて）
※1部・2部は選択制です。ご都合の良い時間帯をお選びください。
※お時間が多少前後する可能性があります

【募集背景】
本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。経験の有無は問いません。

【業務内容】
ご経験や志向性に応じ、採用実務から組織づくりまで幅広く担当いただきます。将来的には人事企画や採用戦略の立案など、上流領域でも力を発揮いただくことを目指します。
・採用チャネルの設計・運用
・人材紹介会社との折衝・管理
・スカウト運用・改善
・面接対応・候補者フォロー
・採用データ分析・改善提案
・オンボーディング支援
・組織開発・人事企画
※採用経験者には、採用計画立案やCXO・事業責任者採用など、上流業務もお任せします。

本部人事：5名
店舗採用(エステティシャン/アイリスト)：4名

【こんな方におすすめ】
・休日を自分で調整して、私生活との両立を大切にしたい方
・コアタイムのない柔軟な働き方で仕事を進めたい方
・年間休日の多い環境で安定して長く働きたい方

土日祝休みの完全週休二日制で、休日を計画しやすい
年間休日122日に加え、特別休暇や産休・育休の取得実績あり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日は122日で、土日祝休みの完全週休二日制です。年末年始休暇や慶弔休暇などの特別休暇もあり、プライベートの予定も組みやすい働き方です。勤務時間は9時から17時50分（休憩60分）で、時間外労働は月平均25時間です。ノルマは設けず、社会貢献を第一にした働き方で、産休・育休の取得実績もあります。

《東洋ライス株式会社》で一緒に働きませんか？
お任せしたいのは既存顧客様へのルート営業です！
食品加工機器の営業を中心に、米製品用の包装袋、計量包装機械などのご提案もお任せします。

主な仕事は全国のJA・米穀卸・食品企業で生産される米製品加工機器・包装袋の営業または顧客管理を担当して頂きます。
当社製品を使用している顧客へのルートセールスです。

※社会貢献活動を第一にノルマ等は一切なし。

【こんな方におすすめ】
・土日祝に休みを取り、家庭との両立を大切にしたい方
・ノルマに追われず落ち着いて働きたい方
・産休・育休を含めて長く働ける環境を探している方

年間休日120日、土日祝休みのフルフレックス制
コアタイムなしで、自分の生活リズムに合わせて働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中で、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。勤務時間は原則9:00〜22:00の間で自由に設定でき、週平均1日以上の休日を確保いただければ、土日祝を含め自由に休みを設定できます。その働き方の中で、採用チャネルの設計・運用、人材紹介会社との折衝・管理、スカウト運用・改善、面接対応・候補者フォロー、採用データ分析・改善提案、オンボーディング支援、組織開発・人事企画を、ご経験や志向性に応じて担当いただきます。

【選考について】
1日で面接プロセス（1次・最終面接）を完了する「1Day選考会」を実施しています。
・定員： 1部・2部合わせて2名程度
・書類選考結果のご連絡： ご応募から2営業日以内
・応募締切： 10月17日(土)18時まで ※定員に達し次第、締切前でも受付終了

・日程： 10月24日(土)
・時間： 1部：15:00～(日中枠)　2部：18:00～(夕方枠)
・所要時間： 約2時間（1次選考・最終選考あわせて）
※1部・2部は選択制です。ご都合の良い時間帯をお選びください。
※お時間が多少前後する可能性があります

【募集背景】
本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。経験の有無は問いません。

【業務内容】
ご経験や志向性に応じ、採用実務から組織づくりまで幅広く担当いただきます。将来的には人事企画や採用戦略の立案など、上流領域でも力を発揮いただくことを目指します。
・採用チャネルの設計・運用
・人材紹介会社との折衝・管理
・スカウト運用・改善
・面接対応・候補者フォロー
・採用データ分析・改善提案
・オンボーディング支援
・組織開発・人事企画
※採用経験者には、採用計画立案やCXO・事業責任者採用など、上流業務もお任せします。

本部人事：5名
店舗採用(エステティシャン/アイリスト)：4名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視したい方
・家庭や私生活と仕事を両立させたい方
・時間の使い方を自分で決めて働きたい方

年間休日123日、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい働き方です
10連休以上の長期休暇の取得も可能です（プロジェクト先により異なります）

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車の排ガスおよび燃費に関する認証試験業務を担当していただきます。勤務時間は8:30〜17:30（休憩60分）で、プロジェクト先により異なる場合があります。業務は、試験車両の運転および操作、計測機器のオペレーション、試験データの整理・解析、設備・機器の校正・保全業務、試験関連資料の作成と社内関係者との調整です。Microsoft Office全般を用いたデータ整理や報告書作成も含まれます。有給休暇の年間平均取得日数は16.6日で、男性社員も2、3カ月の育児休暇を取得している実績があります。

自動車の排ガスおよび燃費に関する認証試験業務を担当いただきます。
実車を用いた運転試験から計測機器操作、データ解析まで幅広く関わることができます。

●試験車両の運転および操作
●計測機器のオペレーション
●試験データの整理・解析
●設備・機器の校正・保全業務
●試験関連資料の作成、社内関係者との調整
●Microsoft Office全般を用いたデータ整理・報告書作成

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
東京都日野市、栃木県宇都宮市、栃木県佐野市、栃木県さくら市、栃木県芳賀郡芳賀町、群馬県太田市

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との時間を大切にしたい方
・有給休暇や長期休暇を取りやすい環境で働きたい方
・育児休暇などの制度を活用しながら長く働きたい方