土日休みで年間休日120日、転勤なしで腰を据えて働けるポジションです。
平均残業時間は月20時間以下と、時間内に集中して業務を進める環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古区分マンションの買取再販を東京23区中心に展開する企業で、経理部長として経理体制を整えていただきます。完全週休2日制で土日休みのため、私生活との両立がしやすい働き方です。転勤はなく、希望者のみ転勤可能な制度です。現在は決算処理を顧問税理士に委託しており、月次・年次の決算を段階的に自社で締める体制を作っていきます。部下の育成や組織マネジメントも担い、腰を据えて経理の仕組みづくりに取り組めます。

----------------------------------------------
■ 会社概要
----------------------------------------------
● 株式会社エンリード不動産(東京都港区/2019 年設立)
● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中心。福岡支店・大阪支店を展開)
● 特徴:リフォームの施工・設計を内製(施工部・設計課を保有)
● 今期売上高:250 億円見込み。以降、年 30%の成長計画
● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定)
● 資本政策:13 期目での IPO を目標(現在 n-5 期)
● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部長、管理統括本部長)

------------------------------------
■ 募集背景
------------------------------------
創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成長しましたが、経理体制が事業の成長に追いついていません。
現在、月次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理士に委託しており、あわせて経理業務の一部を業
務委託でも支えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課長 1 名と、他課と兼務する主
任 1 名を中心とした構成です。日々の業務は 5 営業日で締まっているものの、「自社で決算を締められな
い」状態は IPO 準備の観点でも、金融機関からの資金調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。

また、買取再販事業は大量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、金融機関の評価軸は損益よりも「在庫の
含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では
整備されていません。

さらに当社はリフォームの施工・設計を内製しているため、内製工事原価をどう物件に配賦するかという、
外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。

------------------------------------
■ ミッション
------------------------------------
1. 決算の内製化
顧問税理士が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に自社へ移管します。①現行の会計方針の棚卸しと文
書化 → ②月次の内製化(自社で試算表を作り、税理士にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 →
④税理士は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業
務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理士との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続い
ただく前提です。

2. 買取再販特有の会計論点の確立
棚卸資産の評価(長期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施工原価の物件別配賦、付随費用の按分(仲介手数
料、保有期間中の金利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適用)̶̶これらの
会計方針を整理し、監査に耐える形で文書化していただきます。

3. 管理会計の構築
基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、
物件別・拠点別の採算管理と、月次の在庫レポート(簿価・時価・経過月数・回転率)を設計・運用いただき
ます。このレポートは、そのまま金融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務
委託)と協働して進めていただきます。

4. IPO 準備
監査法人のショートレビュー受け入れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロード
マップ策定。

5. 経理課の組織化
現在、経理課長は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独立した機能として
立ち上げていただきます。

------------------------------------
■ 魅力ポイント
------------------------------------
①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。

②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。

------------------------------------
■ 組織・体制
------------------------------------
部長級としてお迎えする場合
● レポートライン:管理統括本部長(取締役)直下
● 経理部を新設し、部長としてご就任いただきます

課長級としてお迎えする場合
● レポートライン:財務部長(採用中)配下
● 財務部内の経理課長としてご就任いただきます
いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理士・業務委託の経理担当が
あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。

＜キャリアパス＞
部長級でお迎えする場合、管理統括本部長の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執
行役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。

財務・経理部
└取締役管理本部長
└課長：1人
└主任：1人
└メンバー：1人

【こんな方におすすめ】
・土日休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・転勤なしで腰を据えてキャリアを積みたい方
・時間内に集中して効率よく業務を進めたい方

残業月10時間以内を目指せる、両立しやすい働き方です
在宅勤務が可能な案件も多く、通勤の負担を減らせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社のSE・プログラマーとして、オープン系Webシステムの開発やIoT・AI関連、データ分析、自社アプリ開発などのプロジェクトに参画していただきます。勤務時間は9時00分から18時00分（所定労働時間8時間、休憩60分）です。飲食業界向け予約システム開発、スマホ用メディアサイト開発、臨床研究管理システム開発、ゲームアプリ開発、車載ECU制御開発、FXシステム開発、ロボットコントローラー開発などから、通勤やリモートワークの希望を加味して案件を選べます。土日祝休み・完全週休2日制で、年間休日は125日です。育休後復帰率100%の実績もあり、家庭との両立を考えやすい環境です。

【仕事内容】
当社のSE・プログラマーとして、オープン系Webシステムの開発、IoTやAI関連、データ分析、
自社アプリ開発などのプロジェクトに参画していただきます。

＜プロジェクト紹介＞
飲食業界向け予約システム開発／スマホ用メディアサイト開発／臨床研究管理システム開発／
コンシューマー向けゲームアプリ開発／車載ECU制御開発／FXシステム開発／ロボットコントローラー開発
※スキルにあったフェーズからお任せしていきます。

＜環境＞
Python／Java／PHP／JavaScript／GO／Kotlin／Swift／Ruby／VB. net／TypeScript／C／C#／C++／HTML／CSSなど

※変更の範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視したい方
・在宅勤務を取り入れて、通勤の負担を減らしたい方
・家庭や私生活との両立を大切にしながら働きたい方

年間休日130日、土日祝休みで、プライベートの予定を立てやすい環境です
有給休暇やGW・夏季・年末年始休暇など休暇制度が充実しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CFO直下で、経営企画とFP&Aの一人目のメンバーとして、事業計画の策定や予実管理、数値収集の仕組みづくりを担っていただきます。月次の実績集計から差異分析、経営会議への報告までを一連で任せる仕事です。グループ本社での勤務となり、新宿オフィスへの出社が基本です。年間休日は130日あり、完全週休2日制（土日祝）に加えて、出産・育児休暇や介護休暇、慶弔休暇も用意されています。

【業務内容】
弊社は2030年までのIPOとIPO時価総額の最大化に向けて、ファイナンス・M&Aを中心とした財務戦略を経営計画の重点に置いています。
既にIPO準備フェーズに入っており、主幹事証券・監査法人も選定済みです。
直近2年で売上10倍（2025年4月期9.7億円→2026年4月期32億円）と急成長を続けるなか、現在はゴールドマン・サックス投資銀行部門出身のCFOを中心に、エクイティファイナンスやM&A検討と、それに係る事業計画の策定、予算管理体制の導入を同時に進めています。
CEO・CFO直下でこの機能を担う経営企画/FP&Aの一人目のメンバーを募集します。
リソース配分の意思決定を数字で支え、事業成長を牽引するコアポジションです。

CFO直下でのファイナンスとM&Aの推進と、事業計画・予実管理を中心に経営の数値管理全般をお任せします。制度設計そのものから担っていただきます。

【詳細】
・事業計画の策定・改訂
・予実管理体制の構築・運用（月次の実績集計→差異分析→経営会議・取締役会への報告）
・数値収集の仕組み化（各部門からのKPI・実績データの収集フロー設計、ダッシュボード構築）
・施策管理（採用単価・入社率・営業単価改定など、重点施策のKPI設定と効果測定）
・M&A関連業務
・資金調達・IR関連業務

※将来的に経営企画（M&A・中期計画等の案件業務）とFP&A（予算・予実等のサイクル業務）へ機能分化する構想があり、その際はいずれかの責任者、もしくは統括責任者となることを期待します。

【募集背景】
当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。
そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けてFP&Aとして一緒に働ける方を募集いたします。

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日130日で、休みをしっかり確保したい方
・出産・育児や介護などと仕事を両立させたい方
・副業OKの制度を活かして、自分の時間も大切にしたい方

年間休日128日、土日祝休みの完全週休二日制で私生活と両立しやすい環境
リモート勤務も選べ、無理なく働き続けられる働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インサイドセールスが獲得した商談を受注まで担当します。企業の採用・組織課題をヒアリングし、ミキワメのプロダクトを組み合わせて提案します。勤務時間は9:00〜18:00を基本とし、部門によりリモート勤務も取り入れています。受注後も活用状況のフォローを続けるため、顧客との関係を長く丁寧に築けます。生活リズムを整えながら、腰を据えて取り組める仕事です。

【業務内容】
インサイドセールスが獲得した商談から受注までを一気通貫で担当し、企業が抱える採用・組織課題に深く入り込み、ミキワメAIを活用した科学的な解決策を提案・実行します。

具体的には
■インサイドセールスが獲得した商談から受注までを担当
お客様の採用・組織課題(「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラ」「マネジメントがうまくいかない」)を徹底的にヒアリングし、潜在課題を顕在化。ミキワメの3プロダクト(適性検査・サーベイ・マネジメント)を組み合わせた最適なソリューションを提案。

■顧客の企業分析・組織分析を通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業
200万人の受検データと心理学の知見を活かし、「自社で活躍する人材の傾向」「組織の強み・課題」を可視化。経営・人事にインパクトを与える分析レポートを作成し、データドリブンな提案を実現。

■カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案
導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか?」「マネジメント支援も追加しませんか？」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を担う。

■導入後の成果創出まで一気通貫で伴走（受注後もカスタマーサクセスと連携）
受注して終わりではなく、導入後の活用状況をフォローし、「採用ミスマッチが◯%削減された」「離職率が◯%削減された」という成果創出まで伴走。自分の提案が、クライアント企業の未来を変える仕事。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・家庭や趣味との両立を大切にしながら営業職を続けたい方
・リモート勤務を活用し、働き方を柔軟にしたい方

年間休日125日、土日祝休みで私生活との両立がしやすい環境です
リモートワーク可能な案件もあり、働き方を選びやすい職場です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サーバーやネットワークの設計・構築を担当するインフラエンジニアとして、事業会社、官公庁、通信会社などのプロジェクトに参画していただきます。土日祝休みで年間休日は125日、残業は月平均10時間以内を目安にしており、プライベートの時間を大切にできます。勤務地は関西・福岡・一都三県から選べ、通勤やリモートワークの希望を加味してクライアント先や案件を選択する形です。在宅勤務が可能な案件も多く、通勤負担を抑えながら働くこともできます。時短勤務も相談可能で、育休後の復帰率は100%です。

【仕事内容】
当社のインフラエンジニアとして、
サーバー・ネットワーク設計構築などインフラ領域のプロジェクトに参画していただきます。

＜プロジェクト紹介＞
事業会社向け、官公庁向け、通信会社向けなど多岐に渡るクライアントのサーバー・ネットワーク設計構築プロジェクト。
オンプレに限らず、AWS, Azure, GCPなどクラウド環境での構築のプロジェクトも多数あります。
※スキルにあったフェーズからお任せしていきます。

＜環境＞
Linux, Unix, Windows, AWS, Azure, GCP, Oracle, MySQL, PostgreSQL, SQL Server　など

※変更の範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・リモートワークや通勤負担の少ない働き方を希望する方
・残業を抑えて、ライフスタイルに合った働き方を実現したい方

年間休日120日、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい環境です
完全週休二日制で、趣味や家庭の時間を大切にしながら働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日120日、完全週休二日制・土日祝休みの環境で、『Fit Boxing 北斗の拳』『元素騎士ONLINE -META WORLD-』『ドラゴンボール ザ ブレイカーズ』など有名ゲームの開発に携わります。業務はプログラムの実装と保守、および人材の管理です。標準的な勤務時間は10:00〜19:00で、専門業務型裁量労働制により働きます。チームは34名で、平均年齢36歳、男女比は25:9と幅広い世代が在籍し、協力しあえる雰囲気です。開発言語はC、C++、C#、コミュニケーションツールはTeamsです。

■職務概要
メテオライズでは、規模やジャンルにとらわれず全方位のゲーム制作に携わっています。
より良いもの、より美しいもの、より面白いものをつくる。
その原動力は「ゲームが好き！」「ゲームが作りたい！」という尽きることのない情熱です。
お互いに高めあい、切磋琢磨し、ともに世界に誇れるゲームを作りませんか？

■仕事内容
プログラムの実装と保守、及び人材の管理

■開発環境
・言語：C、C++、C＃　など
・コミュニケーションツール：Teams

※業務内容の変更有無：なし

34人在籍しており、平均年齢は36歳、男女比は25：9の環境です。
チームワークを大切に、よりよいアウトプットのため協力しあう環境があります。
※年齢構成詳細：20代：8名・30代：16名・40代：7名・50代以上：3名
また、代表との距離も近く、日々チャットツールでコミュニケーションが取れる環境です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い環境で、プライベートも大切にしたい方
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を重視したい方
・チームワークを大切にした落ち着いた環境で働きたい方

年間休日118日、土日以外に休みを取りやすい働き方
残業ほぼなしで、私生活との両立を大切にできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

特別支援学校に通う子どもたちの成長を、遊びや創作活動を通じてサポートするお仕事です。勤務は平日10:00〜19:30、土曜や長期休暇は8:00〜19:30の実働8時間で、シフト制で働きます。自由遊びや創作活動、外遊び、集団活動などの企画・実施や、連絡帳・記録作成、保護者対応を担当します。常に複数名体制でチームとして動くため、一人で抱え込まずに働けます。誕生日休暇や夏季休暇、有給休暇も柔軟に取得でき、プライベートも大切にできる環境です。

《常に複数名体制だから安心して働ける◎》
遊びや創作活動等を通じ、特別支援学校に通う子どもたちの成長を温かくサポートします！

▼具体的には
《子どもたちのサポートって？》
自由遊びや創作活動、外遊び、集団活動などの企画・実施をします！
子ども一人ひとりの発達に合わせて対応し、健やかな成長をサポートするポジションです★

《その他の業務は？》
連絡帳や記録作成、保護者対応、日々のミーティングや研修参加（オンライン・対面）などもあります。

▼入社後の流れ
《チーム制だから、ゆとりをもって働けます》
子どもとの関わり方から保護者対応まで、先輩が丁寧に教えるので大丈夫◎

1人きりで子どもを見ることはなく、常に複数名体制のため不安なく働けます。
スタッフ全員、ワンチームで仕事を進めるスタイルです！

▼ある1日の流れ
10:00　出勤！環境整備やミーティング、出欠確認など朝のルーティンを実施◎
12:00　お昼休憩
13:00　子どもの受け入れ&体調確認後、自由活動へ
16:00　おやつ
16:30　自由活動
17:15　集団活動
17:45　帰りの準備・保護者対応・記録・清掃
19:00　退勤！お疲れ様でした◎
※曜日によって多少異なります

※業務内容の変更範囲：その他弊社運営に付随する業務

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して私生活も充実させたい方
・残業を抑えて両立しやすい働き方を求める方
・チームで無理なく働ける環境を探している方

土日祝休み・完全週休二日制で、年間休日128日（2025年実績）
残業の少なさとメリハリで、私生活とのバランスを取りながら働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HR-Techの法人向けSaaSで、フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして営業組織を担います。土日祝休みの完全週休二日制で、年間休日は128日（2025年実績）です。勤務時間は9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更できます。リモート勤務は部門により異なり、ビジネス職種は週1回が基本です。営業戦略の立案・実行（OGSM策定や顧客セグメントの設計）を行い、5〜10名のメンバー育成と目標設計を担います。週次の1on1や月次の案件レビューを通じて、チーム全体で成果を出していきます。プレイングマネージャーとして大型案件も担当します。生理休暇やウェルビーイング休暇など、家庭や私生活との両立を支える制度も整っています。

【業務内容】
フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。

具体的には

■営業戦略の立案・策定・実行
OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提案ストーリーが効果的か」「どのKPIを追うべきか」を設計し、チーム全体で実行。理想から逆算し、事業成長の青写真を描く。

■チームマネジメント(5〜10名のメンバー育成)
週次の1on1、月次の案件レビュー、四半期ごとの目標設定を通じて、メンバーの成長を全力で支援。「どんな商談で躓いているか」「どんなスキルを伸ばすべきか」を見極め、個別最適な育成プランを設計。チーム全体の成果を最大化する。

■プレイングマネージャーとして、自ら大型案件を担当
エンタープライズ企業など、高難度の大型案件は自ら担当。年間ARR 1億円以上の案件を推進し、リーダーシップを発揮。期待を超える成果を自ら体現する。

■カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案
導入後の活用状況をモニタリングし、「適性検査だけでなく、サーベイも導入しませんか？」「マネジメント支援も追加しませんか？」と、クライアントの成長フェーズに応じた追加提案を実施。LTV(顧客生涯価値)の最大化を、チーム全体で実現。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で、マネジメントの仕事に腰を据えて取り組みたい方
・リモート勤務も取り入れながら、メリハリのある働き方を求める方

年間休日120日、完全週休二日制で休みを取りやすい働き方です。
時間短縮勤務や育休取得実績もあり、両立を支えやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ゲームの企画立案、仕様書の作成、レベルデザインを担当します。年間休日120日・完全週休二日制・土日祝休みのため、プライベートの予定を立てやすい働き方です。年次有給休暇は10日からで、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇も用意しています。服装は自由で、社内勤務者は通勤交通費が全額支給されます。

ゲームの企画立案・仕様書の作成・レベルデザイン、その他付随業務

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭との両立を大切にしたい方
・年間休日の多さを重視して働きたい方
・育休や介護休暇などの制度を使いたい方

年間休日は120日前後、日曜と他1日の週休2日制で休みを確保しやすい
残業は少なめで、持ち帰り仕事もなく私生活と両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

子どもの個性に寄り添った遊びや学習支援を企画・実施する仕事です。勤務は10時30分頃の出勤から、19時30分の定時退勤が基本の流れです。持ち帰り業務はなく、残業も少なめなので、プライベートの時間を大切にできます。日固定休みや有給休暇の取得率8割以上など、休みを取りやすい環境が整っています。勤務地の変更は会社が指定した就業先の範囲で、転居をともなう転勤はありません。

実は…『児童指導員』になるにはさまざまなルートがあるんです！

＼子どもたちの笑顔がやりがいに★／
子どもの個性に寄り添った遊びや学習支援を企画・実施します◆残業少なめ・持ち帰り仕事ナシで働きやすい！

▼具体的には
.・。.★子どもの成長や発達段階に合わせて丁寧にサポート
必要な支援は一人ひとり異なります。
体幹や支持力を整える運動あそび、就学・進学を見据えた模擬授業、タブレットを取り入れた学習支援など、
多彩なサポートを行えるのが魅力です！

.・。.★その他の業務
◎保護者への報告
◎日報の作成
◎送迎　など

▼入社後の流れ
＼OJTで丁寧にレクチャー／
ゼロからしっかりと教えます！
子どもとの接し方も、保護者への対応のポイントもOJTで学んでいきましょう◎

1人きりで子どもを見ることはなく、先輩スタッフが常にそばにいます。
分からないことや困ったことは何でも気軽に相談してください！

▼ある1日の流れ
10:30　出勤◎ミーティングや清掃など、受け入れ準備をします
12:00　お昼休憩
14:30　児童の送迎⇒運動遊びや学習などサポート
18:00　帰りの準備⇒児童退室・保護者へ報告、送迎、事務作業等
19:30　定時退勤！
※事業所により異なります

持ち帰り業務はナシ！
残業少なめで、プライベートも大切できます◎

※業務内容の変更範囲：その他弊社運営に付随する業務

【こんな方におすすめ】
・年間休日を多く確保して私生活を大切にしたい方
・残業が少なく、定時で帰れる働き方を希望する方
・転勤なしで家庭や私生活と両立しながら働きたい方