年間休日125日以上、残業は月10時間程度で私生活も大切にできる
有給休暇は半日・時間単位でも取得でき、ライフステージに合わせやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Webサービスや業務系アプリの開発現場で、品質保証・テスト業務をお任せします。テスト計画の立案、テスト設計・テスト項目作成、テスト実行・検証、不具合報告・再現確認・改修後テスト、開発エンジニアとの連携などを担当します。勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間、休憩1時間）で、平均残業時間は月10時間程度です。プロジェクトにより一部変動の可能性があります。年次有給休暇は初年度から10日付与され、リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに連続5日）や産休・育休、介護休暇など休暇制度も充実しています。

【仕事内容】
Webサービスや業務系アプリなどの開発現場で
品質保証・テスト業務をお任せします。

▼具体的な業務内容
・テスト計画の立案
・テスト設計／テスト項目作成
・テスト実行／検証業務
・不具合報告／再現確認／改修後テスト
・開発エンジニアとの連携（品質改善提案など）
・自動化テストの導入支援（希望者のみ）

▼プロジェクト例
・ローコード開発案件におけるQA業務
・業務系クラウドアプリの検証と不具合対応
・AI関連システムのリリース前品質チェック　など

▼開発環境例
Java／PHP／Python／JavaScript
Linux／Windows／PostgreSQL／AWS など

【こんな方におすすめ】
・年間休日を多く取り、プライベートも大切にしたい方
・家庭の事情や育児・介護と仕事を両立したい方
・柔軟な休暇取得で働き方を整えたい方

年間休日107日、シフト制で私生活との両立がしやすい働き方です
土日祝を含めたシフトで、プライベートの予定も立てやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ご案内、注文受け、料理・ドリンク提供、レジなどのホール業務が中心です。勤務時間は1日5〜8時間のシフト制で、最低勤務日数は週5日です（業態・配属店舗により異なります）。休日は月9日（2月は月8日）で、半月ごとのシフトで決まります。年間休日は107日です。産休・育休、慶弔休暇、有給休暇も用意しています。勤務地の変更範囲は東京・神奈川で、家族手当や社会保険完備、制服貸与、まかないもございます。ゆくゆくは店長として、採用・育成や売上管理などもお任せします。

＜仕事内容＞
ご案内、注文受け、料理・ドリンク提供、レジなど

ゆくゆくは【店長】として
■人材採用・育成
■食材・備品発注
■フェア・メニューの企画
■売上管理
■販促企画提案・実行
などをお任せします。

【4月〜10月研修期間】　
・4月1日〜15日　現場前研修
・4月16日〜6月30日　1クール
・7月1日〜8月30日　2クール
・9月1日〜10月31日　3クール
3店舗マルチブランド経験して11月〜本配属

業務内容の変更範囲：あり

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視して働きたい方
・プライベートや家庭との両立を大切にしたい方
・シフト制で自分の生活リズムに合わせて働きたい方

土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は124日
所定労働時間7.5時間、リフレッシュ休暇で9日間連続の休みも取得可能

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITインフラに関するシステム企画や要件定義などの上流工程で、コンサルタントまたはアーキテクトとしてITシステム構想の策定やアーキテクチャ策定などを担当していただきます。要件定義以前の潜在課題の掘り起こし、経営とシステムを結びつけるシステム化企画、クラウドIT基盤プロジェクトでの技術コンサルティング、RFI・RFPの作成や提案書の作成が主な業務です。土日祝休みで年間休日は124日、年次有給休暇は最高26日付与、時間単位有休や年末年始・慶弔・介護休暇など休暇制度も充実しています。勤務地の変更範囲は無く、腰を据えて働ける環境です。担当顧客は既存の大手企業です。

ITインフラに関するシステム企画や要件定義等の上流工程において、コンサルタントまたはアーキテクトとして、ITシステム構想の策定やアーキテクチャ策定等をご担当いただきます。

≪具体的には≫
主にシステム企画や要件定義の工程における以下業務をお任せします。

・要件定義フェーズ以前でのお客様の潜在課題の掘り起こし
・お客様の経営とシステムを結びつけるためのシステム化企画（新規顧客発掘はほぼありません）
・ITアーキテクトとしてお客様のクラウドIT基盤プロジェクト（要件定義フェーズや構築フェーズ）での技術コンサルティング
・お客様側の立場でのRFIやRFPの作成
・RFIやRFPを受領した場合の資料または提案書の作成

※業務の変更範囲：なし

【仕事の特徴】
過去のオペレーションやナレッジを元に業務を遂行するのではなく、自らのアイデアと実行力で新しい業務を創出できる裁量の大きさがあります。

【担当顧客】
既存の大手企業

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・年間休日や休暇制度が充実した環境で、長く腰を据えて働きたい方
・所定労働時間7.5時間の働き方で、無理なくキャリアを積みたい方

年間休日114日・日曜定休で、プライベートの予定を立てやすい
年末年始・GW・夏季休暇や産休・育休の制度がそろっている

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

週休2日制で日曜定休に加え、シフトで定めた曜日が休みになります。年間休日は114日で、年間有給休暇は入社半年経過後に10日〜付与、年末年始休暇3日、GW休暇4日、夏季休暇3日、産休・育休もあります。所定労働時間は8時間、休憩は60分です。休日制度がそろった環境で、校舎運営に落ち着いて取り組めます。

【仕事内容】
個別指導塾「TESTEA（テスティー）」の教室長として、校舎運営全般をお任せします。
単なる学習指導に留まらず、生徒・保護者・講師を巻き込み、
一つの拠点を経営するダイナミズムを実感できるポジションです。

1. 教務マネジメント（成績向上に向けた伴走型の課題解決）
・生徒40〜60名程度のカリキュラム作成・成績管理
・教材研究、入試情報の収集、過去問分析
・講師（大学生・社会人）へのフィードバックと授業クオリティの管理
※テスティーに通う多くの生徒様は偏差値～50くらいの状態で入塾されます。

2. 営業・カウンセリング（会社ではなく生徒のための提案）
・新規問い合わせへの体験授業提案、入塾面談
・季節講習前の受講提案（押し売りではなく、課題解決に必要な分量を見極め提案します）
・数値目標に基づいた校舎売上計画の策定・実行

3. コミュニケーション（信頼関係の構築）
・保護者面談を通じた家庭環境の把握と進路相談
・生徒のモチベーション管理と居場所づくり

【キャリアパス】
入社後は、副教室長として、本社・教務部長からの研修を受けながら教室長のもとで校舎運営を学びます。
↓
半年程度で基準に達すれば、教室長としてデビュー！
デビュー後はペア制度が適用され、上級教室長との定期MTGやslackにてサポートを受けられます！
↓
更にその後は、上級教室長として後輩教室長のサポートや、新規開校校舎の立ち上げ責任者を担います。
↓
その後は教務部長や事業推進部長、他には人事部やマーケティング部などの選択肢もございます。

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市港北区

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視して働きたい方
・プライベートや家庭との両立を大切にしたい方
・休暇制度を活かして計画的に休みを取りたい方

土日祝休みで年間休日126日、有給も取りやすい環境
残業は平均30時間程度で、私生活との両立もしやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途採用を中心に、採用計画の立案、媒体運用、候補者対応、選考の進行管理などの採用活動全般を担当いただきます。人事評価制度の運用や社内研修の企画、オンボーディング施策など、人事・組織づくりにも携わります。完全週休2日制（土日祝日）で年間休日は126日、有給休暇も取りやすい環境です。所定労働時間は8時間、平均残業は30時間程度（時期により変動）で、家庭や趣味との時間も確保しやすい働き方ができます。

【採用業務】※メイン業務
新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。

・採用計画・採用戦略の立案、実行
・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理
・人材紹介会社とのやり取り、関係構築
・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有
・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理
・紹介会社ごとの成果分析・改善
・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理
・候補者への会社説明・魅力付け
・面談・選考への参加
・内定者へのクロージング・フォロー
・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用
・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用
・スカウト原稿の作成・配信
・ダイレクトリクルーティング
・求人票・採用コンテンツの企画、改善
・会社説明会・採用イベント等の企画、実施
・採用チャネルの新規開拓
・自社SNSを活用した採用広報の企画・立ち上げ・運用（状況に応じて）
・応募数、各選考通過率、内定率、承諾率、採用単価等の集計・分析
・採用KPIの管理・レポート作成
・選考フロー・候補者体験の改善
・採用業務のAI活用・業務効率化
・その他、採用力を高めるために必要な施策全般

単に「来た応募者を対応する」のではなく、どうすればもっと良い人材と出会えるか。
どうすればその人にシードを選んでもらえるか。
採用目標を達成するために次に何をすべきか。
を自ら考え、動いていただくことを期待しています。

【人事・組織づくり】
採用を中心としながら、入社後の社員が成長・活躍できる組織をつくるため、人事領域にも携わっていただきます。

・人事評価制度の運用・進行管理
・評価スケジュール・評価プロセスの管理
・評価制度運用に関する社内調整
・社内研修の企画・実施・推進
・オンボーディング施策の企画・改善
・社員育成に関する施策の企画・推進
・その他、組織づくりに必要な人事施策

シードでは、OJT、メンターシップ制度、チーム研修、社長塾、管理職研修など、人材育成に関するさまざまな取り組みを行っています。採用と同じく、入社後の人材育成や組織づくりも、会社の成長に欠かせない重要なテーマだと考えています。
今回のポジションでは、優秀な人材の採用を推進するだけでなく、研修や評価制度、オンボーディングなどにも関わり、社員一人ひとりが成長し、力を発揮できる組織づくりを進めていただきます。
採用して終わりではなく、入社後の成長や活躍まで見据えて、人と組織の両面から会社を強くしていく役割です。

【一部の人事労務・管理業務】
採用・人事業務に付随して、以下のような人事管理業務も一部担当いただきます。

・入退社に関する各種手続き・管理
・雇用契約・労働条件等に関する書類管理
・社員情報・人事データの管理
・勤怠管理
・給与計算に必要な情報の取りまとめ・確認
・産休・育休等に関する各種手続き
・社会保険・労働保険の手続きや、社労士との専門的なやり取り、法改正対応等を中心に担当する労務専門職ではありません。

優秀な人材の採用と、入社後の成長を支える人材育成をメインミッションとし、あわせてその周辺にある人事・管理業務の一部も担当していただくポジションです。

【総務部メンバー】
統括：30代女性マネージャー（1名）
労務：40代女性（1名）
営業事務・庶務：30代女性（1名）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で働きたい方
・メリハリをつけて働きたい方

年間休日120日、土日祝休みで、5日以上の連続休暇も取得できます
残業は月20時間以内の環境で、プライベートとの両立を図りやすい職場です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

フリーランスエンジニアと法人企業をつなぐMidworks事業部で、IT営業を担当していただきます。採用課題を抱える企業へのアポイント獲得、ヒアリング、提案、契約締結までの業務を、落ち着いた働き方のなかで進めます。入社後2ヶ月は研修があり、無理なく業務の流れを身につけられます。完全週休2日制に加えて年末年始休暇、有給休暇、産休・育休、結婚休暇などの制度も整っています。

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◆仕事概要?
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フリーランスエンジニアと企業のマッチングを展開するMidworks事業部にて、IT営業を担当していただきます。
採用課題を抱える法人企業とITエンジニアの双方に寄り添い、双方の最適なベストマッチングを実現する役割を果たします。

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◆業務詳細?
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・採用課題を抱える企業へのアポイント獲得および初回打ち合わせの実施
・企業への深いヒアリングを通じた真の採用ニーズや課題の抽出
・契約締結、条件交渉、請求管理などのクロージング業務全般
・クライアント企業およびフリーランスエンジニア双方との定期的かつ継続的な関係構築
・市場動向の調査や競合分析およびチームメンバーに対する営業活動の支援

一日の流れや入社後のイメージにつきましては、入社後2ヶ月間は新入社員向け研修プログラムが用意されており、専任の担当者からIT基礎知識や営業ノウハウを体系的に学ぶことができます。
知識を身につけた後は、商談獲得からヒアリング、提案、クロージングまでの一連の業務を実務を通じて徐々に習得していきます。

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◆ポジションの魅力?
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・未経験から成長業界であるIT業界の専門知識や提案スキルを身につけられます
・結果に対するプロセスへの自由度が高く自身の個性を活かした提案が可能です
・早期の昇進機会があり入社2ヶ月でリーダーや入社8ヶ月でマネージャーへの昇格実績もあります

部署全体で80名が在籍しており平均年齢は28歳前後です。
1部署につき4つのチームで構成されており、1チームあたりマネージャー1名とメンバー5名体制で業務に取り組んでいます。
20代から30代の若手社員を中心に活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定を立てやすい働き方を望む方
・年間休日や休暇制度が充実した環境で長く働きたい方
・残業を抑えながら、仕事と生活の両立を大切にしたい方

年間休日130日、完全週休2日制（土日祝）で両立しやすい
有給・GW・夏季・年末年始など休暇制度も揃っている

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

勤務地は東京都、グループ本社での勤務です。完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は130日。年末年始、夏季、GW、有給休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇などの休暇制度もそろっています。子会社代表を目指す場合も、役員直下での事業開発から段階的にステップを踏むため、生活とのバランスを考えながらキャリアを積めます。

【業務内容】
まず、当社に所属いただき子会社の経営を主導していただきます。
グループ全体で獲得する契約数（KPI）を必達するために組織作り、企業開拓、事業戦略作りなどをはじめとして会社経営・事業開発をしていただくポジションです。

その後は状況に応じて、子会社の代表取締役として会社経営をお任せしたく考えております。
数ヶ月ほど役員直下で事業開発に取り組んでいただき、一定の経験を積んだ上で子会社代表に就任いただくことが可能です。

【募集背景】
当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施してSES事業に取り組んでおり、2026年12月までに月次200名の採用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。
そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成していきながら2030年の上場に向けて子会社の代表取締役として一緒に働ける方を募集いたします。

【入社メリット】
・時価総額2,000億円を越える企業の事業責任者として圧倒的に成長可能
・上場企業では実現し得ないSO（ストックオプション、2億円相当）を付与
・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで生活リズムを整えて働きたい方
・年間休日130日で家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・育休や介護休暇を含め、休暇制度を使いながら働きたい方

年間休日130日・土日祝休みで、私生活と両立しやすい
家庭や私生活との時間を大切にしながら、腰を据えて働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

資金調達関連業務、既存・新規投資家向けIR、財務・事業計画の見える化（ダッシュボード作成等）、代表特命プロジェクトの推進などを担当します。年間休日130日・土日祝休みの環境で、業務に集中しながら私生活との両立も図れます。連携投資ファンド支援や新規事業・M&A調査、人事戦略にも関わります。

【募集背景】
現在、弊社は今期の100億円規模のエクイティファイナンスに加え、複数の新規事業立ち上げ、およびスタートアップ企業へのマイノリティ出資を同時並行で実施しており、代表取締役および幹部メンバーのリソースが逼迫しています。
このポジションには、経営メンバーと密接に関連した複数業務の推進、代表特命プロジェクトの実行、そして経営陣と各部門マネージャーの橋渡し役として、当社の成長エンジンを加速させていただきたいと考えております。

【業務内容】
多岐にわたる重要なコーポレートアクションに携わっていただきます。
・資金調達関連業務
・代表特命プロジェクトの推進
・連携投資ファンド支援（投資先支援など）
・財務状況及び事業計画の見える化（ダッシュボード作成等を通じた経営状況の可視化）
・既存/新規投資家向けIR
・新規事業調査/M&A調査
・人事戦略

【入社メリット】
・時価総額2,000億円を越える企業の社長直下として圧倒的に成長可能
・役員報酬に加え、2億円相当のSO（ストックオプション）を付与
・蓋然性と再現性が高く超大型IPOの経験を積むことが可能

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の子会社代表が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで両立しやすい環境を重視する方
・年間休日の多さを大切にしたい方
・腰を据えて経営企画の仕事に取り組みたい方

土日休み・年間休日120日で、私生活との両立がしやすい環境
転勤なしで、腰を据えてDX推進に取り組める働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古マンションの買取再販事業で急成長中の企業で、事業戦略室直下の新設DX推進室にてSalesforce導入プロジェクトをリードしていただきます。導入の企画立案から要件定義・設計、システム構築、テストや本番導入まで一貫して担当し、導入後は運用保守や社内ユーザーのサポートを行います。年度初めに年間の休日が分かる仕組みがあり、計画的に休みを取りながら、全社DXのキーパーソンとして業務に向き合えるポジションです。

エンリード不動産は中古マンションの買取再販事業を通じて創業6年で売上高100億円を突破し、10期目で500億円、15期目で1,000億円の売上達成を中長期ビジョンに掲げる急成長中の企業です。さらなる事業拡大に向けて日本を代表する不動産再生企業を目指す中、全社の組織変革や営業効率の向上に取り組んでいます。

こうした全社的なDX推進による業務効率化と再現性向上を実現するため、この度事業戦略室直下に新設されたDX推進室においてSalesforce導入プロジェクトをリードできる人材を募集します。将来的には、社内で培ったSalesforce構築の知見を活かし、それを不動産業界向けにプロダクト化して提供する構想もあります。急成長企業の次なるフェーズを支える全社DXのキーパーソンとしてご活躍いただけるポジションです。

■ 業務内容
DX推進室のSalesforce構築エンジニアとして、全社的なDX推進の中心となりSalesforceの導入・活用を推進していただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。

⚪Salesforce導入プロジェクトの企画立案・推進：
現行業務プロセスの分析を行い、Salesforceによる課題解決策を立案。プロジェクト計画の策定から関係部署との調整、リソース管理まで一貫して担当し、社内各事業部へのSalesforce導入展開をリードします

⚪要件定義・設計とシステム構築：
各部署（営業、マーケティング、管理部門など）から業務要件や改善ニーズをヒアリングし、Salesforce上での実現方法を検討・設計します。標準機能設定やApex等を用いた開発、外部システム連携の設計・実装を行い、テストおよび本番導入まで推進します。必要に応じてベンダーや外部パートナーとも協働し、最適なソリューションを構築します

⚪導入後の運用保守・運用サポート：
Salesforce導入後はシステム管理者として運用フローを整備し、安定稼働を確保します。ユーザー権限管理やデータメンテナンス、トラブルシューティング等の保守業務に加え、社内ユーザーからの問い合わせ対応や操作トレーニングを実施し、定着化を支援します。各事業部から上がる機能改修要望にも対応し、継続的にシステムを最適化します

⚪業務プロセス改善の提案・実行：
Salesforce活用を通じて各部門の業務プロセスを分析し、効率化・自動化の施策を提案・実行します。。例えば、紙や属人的な管理で行われている営業・契約業務をSalesforce上に標準化しワークフロー化することで業務の再現性を高めつつ効率化を図ります。導入後も現場からの改善アイデアを吸い上げ、機能追加や設定変更を機敏に行い、業務フローの継続的な改善をリードします

⚪データ活用・分析基盤の強化：
Salesforceに蓄積された顧客・営業データを活用し、レポートやダッシュボードの整備による可視化と分析を行います。必要に応じてSalesforceの分析機能やAI（Einsteinなど）の導入検討も行い、データドリブンな意思決定を支援します。分析結果から得られたインサイトを基に業務戦略の提案を行い、DX推進による事業成長に貢献します。

⚪プロジェクトマネジメント全般：
DX戦略室メンバーや関係部署とプロジェクトチームを組成し、進捗管理・課題管理・品質管理を徹底します。複数部門にまたがるプロジェクトを横断的に統括し、経営層への報告や合意形成を図りながら推進していただきます。必要に応じてベンダーコントロールも行い、外部パートナーからの納品物やスケジュールを管理します。プロジェクトを通じて得られた知見を標準化し、社内ナレッジとして共有・蓄積することで、将来的なプロダクト展開に備えた基盤を構築します。

事業戦略室直下DX推進室

事業戦略室室長：1名
DX顧問：1名

【こんな方におすすめ】
・土日休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・転勤のない環境で腰を据えてキャリアを築きたい方
・Salesforceの構築経験を落ち着いた環境で活かしたい方

年間休日114日、週休2日制でプライベートの時間も確保しやすい
有給休暇や産休・育休、介護休暇など休暇制度も用意されています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

小中高生を対象とした個別指導塾の副教室長として、教務業務と校舎運営全般を担当していただきます。所定労働時間は8時間、休憩は60分で、週休2日制のシフトで休日を定めます。年間休日は114日あり、年末年始・GW・夏季の休暇もあるため、仕事と生活のバランスを取りやすい働き方です。入社後は研修を受けながら、無理のないペースで業務に慣れていけます。

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◆仕事概要?
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小中高生を対象とした個別指導塾「テスティー」の副教室長として、生徒一人ひとりの成長をサポートする教務業務および校舎運営全般をお任せします。
入社後は本社や教務部長による手厚い教務・校舎運営研修からスタートし、半年程度で基準を満たせば早ければ2年目には教室長としてデビューが可能です。
単なる学習指導に留まらず、生徒・保護者・講師を巻き込みながら一つの拠点を経営するダイナミズムを実感できるポジションです。

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◆業務詳細?
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1. 教務マネジメント（成績向上に向けた伴走型の課題解決）
・生徒40〜60名程度のカリキュラム作成・成績管理
・教材研究、入試情報の収集、過去問分析
・講師（大学生・社会人）へのフィードバックと授業クオリティの管理
※テスティーに通う多くの生徒様は偏差値～50くらいの状態で入塾されます。

2. 営業・カウンセリング（会社ではなく生徒のための提案）
・新規問い合わせへの体験授業提案、入塾面談
・季節講習前の受講提案（押し売りではなく、課題解決に必要な分量を見極め提案します）
・数値目標に基づいた校舎売上計画の策定・実行

3. コミュニケーション（信頼関係の構築）
・保護者面談を通じた家庭環境の把握と進路相談
・生徒のモチベーション管理と居場所づくり

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◆ポジションの魅力?
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入社2年目という早期からマネージャー（教室長）として校舎経営を任されるため、圧倒的なスピードで成長できます。
また、マニュアルに縛られることなく、教材選定や教室の雰囲気づくり、運営方針、講師マネジメントまでご自身のアイデアと裁量で自由に組み立てられる面白さがあります。
さらに、教室長として活躍した後は、上級教室長として後輩のサポートや新規校舎の立ち上げ責任者を担うほか、本社の多様な部署（教務部、マーケティング部、人事部、事業推進部など）への幅広いキャリアチェンジの選択肢も用意されています。

現在の組織は、経営陣から現場の社員まで非常に向上心と向学心が高いメンバーが集まっています。
入社10年以上のベテラン社員から、新卒で入社した若手までが、日々「どうしたら生徒を伸ばせるか」を真剣に議論し、切磋琢磨し合っています。
温かみがあり、誰かが困っていれば必ずチームで助け合う文化が根付いています。

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市港北区

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで両立しやすい働き方を求める方
・シフト制で生活リズムを整えたい方
・チームで助け合う環境で長く働きたい方