完全週休2日制（土日祝）・年間休日125日で、プライベートの時間を確保しやすい
産休・育休の取得・復職実績があり、ライフイベントと両立しながら働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

完全週休2日制（土日祝）・年間休日125日で、休日をしっかり確保できる働き方です。有給休暇（10日〜）に加え、年末年始・夏季・GW休暇、バースデー休暇、産休・育休（取得・復職実績あり）、介護休暇、慶弔休暇など、ライフスタイルに合わせて休みを取りやすい制度があります。勤務時間は実働8時間・休憩60分です。勤務地の変更はなく、腰を据えて働けます。2026年始動の新規事業の事業責任者候補として、事業戦略の立案から組織づくり、現場での支援までを担っていただきます。

2026年に始動した新卒紹介事業の事業責任者候補として、
事業戦略の立案から組織づくり、現場での支援までを担っていただきます。

■事業戦略・事業計画
・事業計画・KPIの設計、予実管理
・サービス設計、学生集客・企業開拓の戦略立案と実行
・経営陣への報告・提案

■組織づくり・マネジメント
・メンバーの採用・育成・評価
・業務フロー・仕組みの設計、ナレッジの標準化
・チームの目標設計と進捗管理

■プレイング業務
・就活生のキャリア支援（面談・求人提案・選考対策・内定後フォロー）
・基幹産業・インフラ産業の顧客企業への採用提案、重要顧客の開拓・対応

■他事業との連携
・RPOなど既存事業と連携した顧客開拓・サービス開発

※立ち上げ期のため、当初はプレイングマネージャーとして現場業務にも携わっていただきます。

現在の組織構成 部署の人数：2名
※2026年始動の新規事業のため少数精鋭の組織です。事業責任者候補として、組織の拡大をリードしていただきます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝の休みを確保しながら、キャリアアップを目指したい方
・年間休日125日や休暇制度を活用し、ライフイベントと両立したい方
・勤務地を変えずに、腰を据えて事業づくりに取り組みたい方

年間休日126日、土日祝休みの完全週休2日制です
勤務地の変更がなく、腰を据えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社製の貿易管理システム「HarborWrite®」を使ったビジネスアプリケーションの開発を担当します。勤務時間は9時〜18時（休憩1時間）で、所定内労働時間は8時間です。チームで開発を進めるため、業務の役割分担のなかで着実に仕事を進められます。要件定義から結合テストまでの開発工程を経験し、将来のキャリアとして顧客折衝やコンサルエンジニアを目指せます。生活リズムを整えながら、長く働ける環境です。

【仕事内容】
自社製パッケージソフトウェアを利用した
ビジネスアプリケーションシステムの開発を担当していただきます。

■自社製パッケージソフトウェア概要
【貿易管理システム HarborWrite®】　
貿易業務に特化した管理システム（輸出者・輸入者）専用です。
主な機能：輸出入業務全般、外国為替管理や輸出入商品原価管理等々。
※東証プライム上場企業様を始め日本を支える著名企業様との直取引です。

【海外日系企業向け諸システム】
受託システム開発業務を担当していただきます。

■SES事業概要
・金融業、製造業、流通業の各業務システムの開発を担当していただきます。
・将来的には、豊富な業務知識を武器にコンサルタントを目指していただきたいです。

※業務内容の変更の範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定も立てやすい環境で働きたい方
・転勤を伴わず、勤務地を変えずに腰を据えて働きたい方
・家庭や趣味との両立を大切にしながらITの専門性を磨きたい方

土日祝休みで年間休日120日。私生活との両立を叶えやすい環境です
残業時間の少なさを重視する方にも働きやすい採用の職種です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループの拡大に向けて、中途採用の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫で担当していただきます。代表陣や事業責任者とのディスカッションを通じて、事業課題から人材要件を定義し、採用チャネルの最適化やプロセス改善(PDCA)を進めます。事業戦略と連動した採用計画の策定、要件定義・チャネル選定・JD作成、ソーシング戦略と母集団形成、パイプライン管理、候補者へのアトラクトやクロージング対応まで、計画的に取り組める業務内容です。

グループの更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。
単なる人員補充における採用活動ではなく、各グループ会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。

■具体的な業務内容
・事業戦略と連動した採用計画の策定
・要件定義および採用チャネル選定、JD作成
・ソーシング戦略の立案・実行（母集団形成）
・パイプライン管理とプロセス改善
・CX向上および候補者アトラクト、クロージング対応

人事部長：1名
中途リクルーター：2名
新卒リクルーター：2名
採用アシスタント：2名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い働き方で長く続けたい方
・落ち着いたペースで専門性を高めたい方

土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は118日です
フレックスタイム制で、自分のペースに合わせて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業を中心としたお客様のSalesforceや周辺システムとのデータインテグレーションプロジェクトに参画し、詳細設計、設定・開発、各種品質テスト、成果物の作成を担当いただきます。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）を採用しており、始業・終業時刻は労働者の判断に委ねられます。推奨勤務時間は9:30〜18:30です。夏季休暇3日間、年末年始休暇（12/30〜1/3）、有給休暇などもあり、家庭や私生活との両立がしやすい環境です。一部リモートワークや服装自由もあります。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
当社では、プロジェクトワークに加えて、メンバー一人ひとりに”会社づくり”に関わる仕事も担当いただきます。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」に対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみませんので、自分事として会社全体の状況をとらえて志向をいただくことを期待します。

SI事業における実力アップ／キャリアアップはもちろんですが、新たな領域や経営を担う一因として会社づくりにも
取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております！

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、
各テーマごとに月1回、進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（エンジニア）】
大企業を中心としたお客様のSalesforceや周辺システムとのデータインテグレーションプロジェクトへの参画、
保守作業をご担当いただきます。

Salesforceをはじめとした様々なシステム開発の知見を磨きながら、
日常生活で一度は聞いたことがあるような大手企業のDXに携わることが可能です。

〇Salesforce導入プロジェクトの場合
・詳細設計
・Salesforceの標準ベースの設定あるいは開発
・各種品質テスト
・成果物（各種ドキュメント等）の作成

〇インテグレーション製品導入プロジェクトの場合
・詳細設計（インテグレーション製品に対応した設計）
・設定、開発（インテグレーション製品を用いた設定・開発）
・品質確認を行う各種テスト

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活を大切にしたい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・家庭と仕事を両立しながらIT分野で働きたい方

年間休日115日、完全週休2日制（シフト制）で働けます
採用の実務を担いながら、家庭や私生活との両立を図れる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社の採用部門で、キャリア採用・パート・アルバイト採用・派遣スタッフの調達を含む全雇用形態の採用実務を、一気通貫で推進していただきます。担当マネージャーと2名体制のため、業務を分担しながら自律的に進められるポジションです。ダイレクトメディアでのターゲット選定やスカウト、面接・内定後のクロージングまで幅広く関わりますが、業務の進め方は裁量をもって組み立てられます。年間休日115日、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）があり、ライフイベントとの両立もしやすい環境です。

【仕事内容】
当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。

★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】
今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。

★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】
年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験）の最大化から入社後のオンボーディングまでを一気通貫で手掛け、「早期戦力化」と「ELTV（従業員生涯価値）向上」に直接コミットできるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
■ 1. キャリア採用の実務およびディレクション
・ダイレクトメディアを用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信（タレントアクイジション）
・外部エージェントとの強力なパートナーシップ構築、推薦の質向上・コントロール
・CV、CPA、歩留まり等を分析し、求人原稿の「訴求内容」や「キャッチコピー」を自ら修正・最適化
・重要ポジション（販売バイヤー、EC運営、エンジニア、バックオフィス等）の要件定義・獲得

■ 2. 面談・面接対応およびクロージング
・カジュアル面談（アトラクト）の実施、1次面接の見極め
・現場や役員との最終面接への同席、調整
・内定後のオファー交渉（条件提示・クロージング）の実施

■ 3. パート・アルバイト・派遣の大量調達
・各店舗からの採用ニーズのヒアリングと、最適な求人媒体への出稿・運用管理
・派遣会社へのスタッフ発注、条件交渉、派遣から直雇用への登用プロセスの運用

■ 4. 「オンボーディング・研修」の運用・改善
・採用した人材が1日でも早く戦力化し、長期活躍（定着）するためのオンボーディングプログラムの設計・実施
・現場と密に連携した入社後のフォローアップ体制の構築

【こんな方におすすめ】
・年間休日115日で、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・土日休みを基本に、家庭との両立を大切にしたい方
・産休・育休の取得実績がある環境で、長く働きたい方

年間休日121日、完全週休2日制で土日休み
プレイングマネージャーとして働き方のバランスを考えやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

資産運用を考えるお客様（個人9割・法人1割）に、自社ブランド『LUMEED』などの投資用マンションをご提案する不動産コンサル営業です。富裕層を中心としたコンサルティング営業で、アプローチ方法はチームで戦略を立てて進めていただきます。年間休日は121日、土日休みの完全週休2日制です。年間有給休暇は10日〜20日、年末年始・夏季・GW休暇や産休・育休、介護休暇もあり、家庭や私生活との両立を図りやすい環境です。プレイングマネージャーとして、自身とチームの数値に向けて柔軟に取り組んでいただきます。

【営業業務】
資産運用をお考えのお客様（個人・法人）に対し、自社ブランド『LUMEED』等の投資用マンションの販売をしていただく不動産コンサル営業です。
お客様は個人が9割、法人が1割。
富裕層を中心としたコンサルティング営業が特徴です。
チームで目標数値を設定しており、アプローチ手法からチームで戦略を立てて業務を進めていただきます。
プレイングマネージャーとして、自身やチーム内の数値を達成に向けて柔軟に取り組んでいただきます。

営業部には現在22名が在籍し、平均年齢は28歳程度の構成です。

【こんな方におすすめ】
・土日休みで、プライベートの予定を立てやすい働き方を望む方
・年間休日の多さを重視して仕事を選びたい方
・家庭や私生活との両立を大切にしたい営業経験者の方

年間休日118日、土日祝休みの完全週休2日制です
フレックスタイム制で、私生活との両立をしやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトで、PMOとしてプロジェクトのQCDを支えるPMサポートをお任せします。立上げ準備、課題管理、ミーティングファシリテーションや議事録作成、スケジュール管理、顧客への報告や各種折衝の準備などを担当します。大きなプロジェクトは専任、小さなプロジェクトは複数案件の同時担当となり、業務量は案件規模に応じて調整されます。フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）で、標準的な勤務時間帯は9:30〜18:30です。リモートワークや在宅勤務も一部可能です。会社の重要な意思決定にも関わりますが、役員参加のマネージャー会議は毎週行われ、メンバーの進捗報告は月1回の場で行います。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
本ポジションで採用された方はマネジメントメンバーとして会社の重要な意思決定にも参画をいただく予定です。

何かを与えられて実行するというスタンスではなく、現在の会社の状況を自ら把握、分析し、
打つべき手を提案いただくことを期待します。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」という想いに対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみません。
これまでのご経歴分野以外の、新たな領域にも挑戦をいただける方のご応募をお待ちしております！

本ポジションに参画いただく方は、毎週行う役員参加のマネージャー会議の中で、
取り組むべきトピックの検討に参加いただき、かつ実際の取り組みも推進いただきます。

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、各テーマごとに月1回、
進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（PMO）】
大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトをPMOの立場でご参画いただきます。

PMOとして、プロジェクトのQCDを担保することについてのPMサポートに従事いただきます。
大きなプロジェクトであれば専任で、小さなプロジェクトであれば複数プロジェクトへの同時アサインを予定しています。

・プロジェクト立上げ準備のPMサポート
・課題管理
・ミーティングファシリテーションや議事録作成
・スケジュール管理
・顧客への報告（ステコミ・進捗会議）や各種折衝（コスト・スケジュール等）など各種コミュニケーション準備
・成果物スキームの確定
などをお任せします。

数億円規模のプロジェクトも扱っておりますので、PMOとしての経験幅を広げるという意味でも、
将来的にPMになっていただくというキャリアパスをお持ちの方にも魅力的なポジションとなります。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、休日をしっかり確保したい方
・フレックスやリモートを活かして、家庭や私生活と両立したい方
・残業を抑えながら、腰を据えて専門性を高めたい方

年間休日115日、完全週休2日制（シフト制）で働けます
2名体制で業務を分担するため、無理なく取り組めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社の採用部門で、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。現在の担当マネージャーと2名体制でチームを組み、業務を分担しながら進めるため、一人で抱え込まずに取り組めます。カジュアル面談や面接日程の調整、求人媒体への出稿、派遣会社とのやり取りなどを、チームで相談しながら着実に進めていきます。有給休暇や年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇に加え、産休・育休制度も取得実績があります。

当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。

★【一人で全てを抱え込むことはありません！】
「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。

★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】
採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そして入社後のフォローまで、候補者と長く寄り添えるのがインハウス人事の最大の魅力です。「自分が採用に関わったスタッフが、店舗や本部でイキイキと活躍している姿」を見届けられる喜びがあります！

＜具体的な業務内容＞
■ キャリア採用（中途）のサポート・実務
・ダイレクトスカウトのターゲット選定、文面の作成・送信
・外部エージェント様とのコミュニケーション、推薦の確認
・求人原稿のキャッチコピーや訴求内容の簡単な見直し・修正

■ パート・アルバイト・派遣の調達サポート
・各店舗の店長からの採用ニーズ（人手不足状況）のヒアリング
・求人媒体への出稿手続き、応募効果の確認
・派遣会社へのスタッフ依頼、やり取り

■ 面談・面接対応
・カジュアル面談の実施や、現場責任者との面接日程の調整
・内定後の条件提示や入社日調整などのフォローアップ
※上記全てを最初からお任せするわけではありません。チームで相談しながら、一つひとつ着実に進めていきましょう！

【こんな方におすすめ】
・年間休日115日で私生活との両立を大切にしたい方
・有給休暇や産休・育休制度を活用して長く働きたい方
・チームで業務を分担しながら安定して働きたい方

年間休日118日、土日祝休みで、私生活とのバランスを整えられます
フレックス制と在宅勤務の一部可能で、家庭との両立もしやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業のお客様のSalesforce導入プロジェクトで、PMとして進捗確認や課題解決、品質担保を担当いただきます。フレックスタイム制で、コアタイム10時〜15時以外は柔軟に勤務時間を調整できます。標準的な勤務時間は9時30分〜18時30分で、残業は月30時間程度を目安としています。複数プロジェクトをまたいでマネジメントするため、一つの案件に稼働が偏りすぎない働き方が可能です。服装も自由で、出産・育児支援制度も整っています。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
本ポジションで採用された方はマネジメントメンバーとして会社の重要な意思決定にも参画をいただく予定です。

何かを与えられて実行するというスタンスではなく、現在の会社の状況を自ら把握、分析し、
打つべき手を提案いただくことを期待します。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」という想いに対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみません。
これまでのご経歴分野以外の、新たな領域にも挑戦をいただける方のご応募をお待ちしております！

本ポジションに参画いただく方は、毎週行う役員参加のマネージャー会議の中で、
取り組むべきトピックの検討に参加いただき、かつ実際の取り組みも推進いただきます。

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、各テーマごとに月1回、
進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（PM）】
大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトをご担当いただきます。

クライアントのキーパーソンや意思決定者とのコミュニケーションをメインで担当いただき、
プロジェクトの進捗確認・課題解決や、品質担保を担っていただきます。

中規模のプロジェクトの場合、1つのプロジェクトで100%稼働ではなく、
複数プロジェクトをまたいでマネジメントいただくことを期待しています。

・プロジェクト立ち上げ（各種スコープ定義やスケジュール策定等）
・Fit&Gapや要件定義等、各フェーズにおける成果物のレビュー、品質担保
・顧客への報告（ステコミ・進捗会議）や各種折衝（コスト・スケジュール等）など各種コミュニケーション
・メンバー管理、課題管理等チーム全体のマネジメント

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや土日祝休みを重視して働きたい方
・フレックス制で、家庭や私生活と仕事を両立させたい方
・残業を抑えながら、PMとして安定して経験を積みたい方

完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は123日です
育休取得実績があり、育休後の復帰率は100%。両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用業務を中心に、採用活動全般を担当いただきます。エージェントとの折衝、スカウトや求人媒体の運用、会社説明会・採用イベントの企画・運営、面接・候補者フォロー、採用広報、採用データの分析などを行います。勤務時間は9時30分〜18時30分（所定労働時間8時間・休憩60分）で、残業は月平均14時間程度です。有給休暇は10日〜20日付与され、夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・介護休暇なども整っています。誕生日休暇（2年目以降）もあり、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。

まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。

採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。
採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。

ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡
★ エージェントとのリレーション構築・折衝
★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用
★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析
★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営
★ 書類選考、面接・面談対応、候補者フォロー
★ 採用広報（採用コンテンツの企画・制作、情報発信など）
★ 採用データの分析、費用対効果の検証、採用施策の改善（PDCA）
★ その他、採用活動及びバックオフィスに関わる各種業務

ﾟ+｡*【将来的には人事領域へキャリアアップ】*ﾟ+｡
採用業務で経験を積んだ後は、以下のような人事業務にもチャレンジいただけます。
◆ 人事制度・評価制度の企画、運用
◆ 社員教育・研修の企画、運営
◆ 入社後フォロー・オンボーディング施策の企画
◆ 組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
◆ 労務管理・勤怠管理などの人事業務全般

採用のスペシャリストを目指すことはもちろん、人事として幅広い経験を積みながら、組織づくりや会社の成長に深く関われるポジションです。

ﾟ+｡*【グローバルな環境で活躍できる】*ﾟ+｡
新卒内定式や入社式など、社内イベントの企画・運営にも携わっていただきます。
また、外国籍社員の採用も行っているため、将来的には海外採用などグローバルな採用活動に挑戦する機会もあります。
※語学力は必須ではありません。多様なバックグラウンドを持つ社員と関わりながら、人事として成長できる環境です。

ﾟ+｡*【経験が浅い方も安心してスタートできます】*ﾟ+｡
入社後は、先輩社員と一緒に業務を進めながら、会社や採用業務の流れを理解していただきます。
業務に慣れるまでしっかりサポートしますので、経験や知識に不安がある方も安心してチャレンジできます。
独り立ち後も、周囲に相談しやすい環境のため、着実にスキルアップしていただけます。

※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定も立てやすい働き方を希望する方
・育休・休暇制度を活用しながら、長く安定して働きたい方
・残業時間を抑え、仕事と生活の両立を大切にしたい方