年間休日125日・土日祝休みで、プライベートも充実させやすい
フルフレックスとハイブリッド勤務で、自分のペースに合わせて働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AI予測分析SaaS「Deep Predictor」のAI事業ユニットで、マーケティング専任の1人目として活躍いただきます。土日祝休みで年間休日は125日、フルフレックス勤務のため7時から22時の間で始業・終業時刻を調整できます。週2〜3日程度のオフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務で、通勤の負担を抑えながら集中して施策を進められます。業務は、リード獲得からナーチャリング、商談化までのデジタルマーケ施策の企画・実行・改善が中心です。Smart休暇やGW・年末年始休暇、産休・育休の取得実績もあり、ライフイベントに合わせて長く働き続けられる環境です。

【業務概要】
■事業部の売上目標から逆算し、リード獲得〜ナーチャリング〜商談化までのデジタルマーケ施策の企画・実行・改善をお任せします。
■AI Businessユニットにおけるマーケティング専任の正社員としては1人目のポジションです。戦略の設計から施策の実行まで一貫して担っていただきます。

【具体的に】
・マーケティング戦略の設計
・年間マーケティング予算の策定・管理
・WEBサイト／LPの企画・制作ディレクション
・WEB広告の運用・改善
・ウェビナー、展示会の企画・実行
・メールマガジン／MAを用いたナーチャリング施策の設計・配信
・ホワイトペーパー、導入事例等のコンテンツ企画・制作ディレクション
・アクセス解析・広告データの分析と改善施策の立案
・Salesforce等を用いた施策実績の集計とレポーティング
・営業／データサイエンティストチームとの連携

※既存の型に沿って動くのではなく、施策の設計から裁量を持って進めていただけます。ご経験のある領域から着手いただき、それ以外は入社後にキャッチアップいただく形でも問題ありません。担当範囲はご経験・ご志向に応じて相談のうえ決定します。

【当ポジションの魅力】
■CV獲得ではなく、売上への貢献まで実感できる
当社は営業・データサイエンティストと同じユニット内で動くため、ご自身が企画した施策から生まれたリードが、どの商談につながり、いくらの受注になったのかを最後まで追うことができます。
■新規サービスを世の中に広めていくフェーズならではの手応え
「Deep Predictor」は市場がこれから拡大していく予測AI領域のサービスであり、大手企業からの注目度も高い状況です。マーケティング施策を経由して、日本を代表する大手企業様からの受注に至った実績も複数あります。少人数の体制のため、一つの施策が事業の売上に直結する手応えを得られます。
■「まだ型がない」ことそのものが裁量に
確立された勝ちパターンがある領域ではないため、何を試すかをご自身で決められます。既存の仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを作る側に立てるポジションです。
■マーケティング機能そのものを設計できる
施策単位の改善にとどまらず、KPIの定義、予算配分、営業との連携プロセスまで含めて設計いただけます。

【プロダクトの魅力】
■これまでの過去の売上や売れ行きの実績から予測データを算出するだけでなく、外部情報(天気や株価など)も踏まえて精度の高い予測ができ、ノーコードで使用出来るためカスタマイズ性も高く、AI導入によって、これまでの予測分析サービスとは精度面を中心に大きく飛躍したプロダクトとなっています。

【ご担当いただく商材と特徴】
■AI予測分析サービス：「Deep Predictor」
┗https://aicross.co.jp/deep-predictor/
■一般的な予測分析ツールでは、予測値を得られるだけに止まり結果を実務に活用することが困難な場合が多いですが、我々の「Deep Predictor」は一般的な予測分析サービスとは異なり、予測分析〜処方的分析までカバーしており、「最善の打ち手がわかる」「打ち手の根拠がわかる」「打ち手の効果がわかる」といった特徴があり、お客様の「データに基づいた意思決定の支援」を大切にしたサービスです。
■専門知識が無くても簡単に予測分析ができるサービスです。予測分析の精度向上と予測結果から最適な打ち手を示唆します。

ユニット長(部門長)を筆頭に11人在籍。
部門はサービス企画とサービス開発に分かれます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みと年間休日125日で、家族や趣味の時間を大切にしたい方
・フルフレックスやハイブリッド勤務で、柔軟に働き方を選びたい方
・仕事と育児・介護などを両立しながら、長く腰を据えて働きたい方

土日祝休み、年間休日128日で、私生活と両立しやすい働き方です
平均残業時間は16.8時間（2025年度実績）、効率的に動ける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中小・ベンチャー・スタートアップ企業の「オフィス移転」を支援する提案営業です。土日祝休みで年間休日は128日、平均残業時間は16.8時間（2025年度実績）です。指示待ちではなく自律的に動くことで、効率的な働き方が可能です。仕事の流れは、集客でオフィス移転を検討している企業と接点をつくり、お客様ごとの背景や希望条件を丁寧にヒアリングします。ヒアリングをもとに物件を提案し、現地内覧に同行します。申込や契約調整を経て契約が成立したら、移転準備や移転後のアフターフォローまで関わります。経営層が商談相手のため、計画的に進める力が求められます。

中小・ベンチャー・スタートアップ企業の「オフィス移転」をご支援する提案営業です。
経営層が商談相手となるため、単なる物件紹介ではなく、経営課題に踏み込んだコンサルティング営業に近いスタイルです。

【仕事の流れ】
▼ 集客
└ 問い合わせ対応、過去顧客のリピート、紹介、SNS活用等多様な手法を使い、「オフィス移転を検討している企業」との接点をつくります。
電話営業や飛び込み営業にて、潜在ニーズの掘り起こしをすることも大切な仕事です。

▼ ヒアリング（課題把握）
└ 「人員増加で手狭」「アクセスの良い立地に移転したい」等、お客様ごとに異なる背景や希望条件を丁寧にヒアリングします。
事業フェーズや組織体制まで踏み込んで聞くことで、本質的な課題が見えてきます。
また、1人あたりが同時に対応する見込み顧客数は、50～80件程度です。（商談中の案件だけでなく、連絡が取れない顧客、他社で成約済みの顧客、検討が一時停止している顧客なども含みます。）

▼ 物件の紹介・内覧
└ ヒアリング内容に基づき、最適な物件をご提案。 現地内覧にも同行します。
物件の広さや設備はもちろん、周辺環境や来客導線なども一緒にチェックします。
物件の規模感は、10万円未満の小規模から、1,000万円近くの大型物件まで幅広く扱います。（エリアや用途によって賃料相場は異なります。）

▼ 申込・契約調整
└ 申込書の準備、オーナー側との条件交渉、契約書の調整等を進めます。
借主・貸主双方の立場を考慮しながら、円滑な契約成立を目指します。

▼ 契約～移転・アフターフォロー
└ 契約締結後も、お引渡しや移転準備のサポート（内装・通信回線等）を行います。
移転後の使い勝手のご相談にも対応し、長期的なお付き合いを築いていきます。

首都圏営業部：14名
神奈川営業部：6名
西日本営業部：4名
クリニック営業部：8名

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市西区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・残業を抑え、効率よく仕事を進めたい方
・転勤の心配なく、長く働ける環境を求めている方

年間休日122日、月曜・金曜を原則休日にできる働き方
フレックスタイム制で、私生活との両立を図りやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産投資をご検討中のお客様や既存顧客との接点づくりとして、顧客向けイベント・セミナー・オンライン施策の企画から実施、効果改善までを担当いただきます。勤務時間は原則10:00〜19:00（実働8時間）、フレックスタイム制（コアタイム13:00〜17:00）で、イベントの開催スケジュールに応じて柔軟に働けます。オフラインでは月1回程度のセミナーや交流イベントの企画、会場やゲストの手配、当日の運営を担当し、オンラインでは抽選会やウェビナーの準備・進行を行います。原則休日は月曜・金曜で、月の土日祝日の日数分を別途休日として取得でき、振替休日の活用で土日休みにすることも可能です。事務経験やExcelの基本操作を活かしながら、落ち着いて業務に取り組める環境です。

事業推進メンバーとして、
顧客向けイベント・セミナー・オンライン施策の企画から実施、効果改善まで一気通貫で担当いただきます。

■オフライン施策
● 顧客向けイベント・セミナーの企画
● イベントテーマ、ターゲット、内容設計
● 会場、ゲスト、出演者等の手配
● 顧客への案内・配信
● Canva等を活用した告知物・資料作成
● 台本、進行表作成
● 社内外関係者との調整
● 当日の運営・進行
● 参加者データの整理
● 実施後の振り返り・改善

■オンライン施策
● オンライン抽選会
● 不動産投資導入コンテンツ
● 顧客向けオンラインセミナー
● 情報提供型ウェビナー
● 既存顧客向けフォロー施策
● 資料、台本、配信準備
● 当日の進行・運営

■施策分析・改善
案内数、申込数、申込率、来場率、参加率、顧客属性、アンケート結果、イベント後の営業接点、次回アクションへの移行状況などを確認し、以下のような項目を分析して次回施策へ反映します。

● 「なぜ来場率が低かったのか」
● 「どの顧客層にどの企画が刺さったのか」
● 「次は何を改善すべきか」

■CRM活用（将来的な展望）
イベント・施策から取得した顧客データについて、将来的にはSalesforce等へ蓄積し、以下のデータを追跡・可視化していきます。

● どのイベントに参加したか
● どのテーマに興味を持ったか
● どの施策に反応したか
● その後どの営業接点につながったか

などを確認し、以下のような項目を分析し、次回施策へ反映します。

「なぜ来場率が低かったのか」
「どの顧客層にどの企画が刺さったのか」
「次は何を改善すべきか」

■CRM活用（将来的な展望）
イベント・施策から取得した顧客データについて、将来的にはSalesforce等へ蓄積し、

● どのイベントに参加したか
● どのテーマに興味を持ったか
● どの施策に反応したか
● その後どの営業接点につながったか

まで可視化していく想定です。

Salesforceの開発自体を主担当としてお願いするポジションではありませんが、
オペレーション／データ担当と連携し、以下のような企画側の要件整理にも関わっていただきます。

● 「どんなデータを取得したいか」
● 「どんなレポートが見たいか」
● 「イベント結果をどう営業へつなげるか」
将来的には、リーダー、マネージャーへのキャリアアップも目指せます。

【こんな方におすすめ】
・年間休日122日で、プライベートの時間を大切にしたい方
・フレックスタイム制で、家庭や私生活と仕事を両立させたい方
・土日祝休みを目指せる働き方で、長く安定して働きたい方

土日祝休みの完全週休2日制。年間休日は124日です
実質8時間の勤務で、私生活との両立をしやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の採用課題をヒアリングし、解決の提案からクロージングまでを担当します。勤務時間は実質8時間で、朝礼と終礼で一日の目標や振り返りをチームで共有しながら進めます。有給休暇、産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇など休暇制度も揃っています。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
◆フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

◆カスタマーサクセス（CS）
採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。
さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。

◆【CS・リーダーの1日スケジュール】
09:00｜出社＆朝礼
メールやメンバーのスケジュール確認。
朝礼で今日の目標や注意点を共有します。
10:00｜お打ち合わせ
企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。
「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。
11:00｜商談同席
メンバーの打ち合わせに同席。
新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。
12:00｜昼食
ランチタイムでリフレッシュ。
メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。
13:00｜応募者対応
問い合わせ対応や選考状況の連絡。
複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。
16:00｜1on1
「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。
18:00｜終礼
1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活を大切にしたい方
・家庭と仕事を両立しながら働きたい方
・実質8時間の勤務で働き方を整えたい方

土日祝休み・年間休日125日で、私生活と両立しやすい働き方
フレックスタイム制で、家庭や私生活との時間を調整しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当グループの事業基盤を支えるエンジニア組織を飛躍させるため、経営陣やシステム本部の主力メンバーとともに、エンジニア採用を中心に牽引する戦略的リクルーターを募集します。採用体制の内製化を進め、RPOのディレクションや自社運用への移行を担っていただきます。PHPやReact、GCPなどのモダン技術スタックを理解したうえで採用要件定義やペルソナ設計を行い、媒体・スカウト・エージェントの開拓から、カジュアル面談、面接、オファー面談までを一貫して進めます。勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間・休憩1時間）で、フレックスタイム制を採用しています。

【仕事内容】
当グループの強固な事業基盤（1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクト）を根底から支え、さらに進化させているのが社内のエンジニアたちです。
今後、既存システムのモダン化・クラウドネイティブ化から、M&Aによって次々と生まれる新規事業のプロダクト開発まで、ITを通じた事業変革が急務となっています。

そこで今回、グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。

エンジニア領域を主軸としつつも、ご志向や事業フェーズに合わせてビジネスサイドなど他職種の採用にも幅広く携わっていただけるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・採用体制の構築・内製化の推進：
RPOのディレクションおよび自社運用への移行

・エンジニア採用戦略の策定・実行：
グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP, React, Vue.js, GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計

・母集団形成・ダイレクトリクルーティング：
各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築

・選考プロセスのリード：
カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施

・採用ブランディング：
エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討

<期待する役割>
採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。
エンジニア採用をメインミッションとしつつ、採用目標の達成にとどまらず、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など、人事としての幅広い領域に挑戦可能です。
将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核、あるいはIT部門のHRBPとしてのキャリアを描くことができます。

※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。
　そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。

部長 兼 マネージャー：1名
メンバー：新卒領域4名＋中途領域2名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・育休・産休など、ライフイベントに合わせた働き方を重視する方

土日祝休みで、年間休日は125日です
年末年始休暇や有給休暇も取りやすく、私生活との両立を考えやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国の不動産会社・住宅関連会社を対象に、自社サービスを活用したコンサルティング営業を担当します。新規開拓、ニーズのヒアリング、サービスの紹介・利用案内、契約後のフォローといった業務を、決まった休日の中で計画的に進められるのが特長です。既存顧客には定期的に連絡を取り、課題を把握したうえでサイト分析や改善提案まで行います。時差出勤制度や育児・介護休業制度などの仕組みもあり、ライフイベントに合わせて働き続けやすい職場です。

■自社サービスを活用したコンサルティング営業
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全国の不動産会社・住宅関連会社様に向けて、
バーティカルメディアとDXサービスを用いた
コンサルティング営業を担当。
ビジネスの成長をサポートし新たな価値提供を行っていきます。

＜具体的には＞
■クライアントの新規開拓
■ニーズのヒアリング
■サービスの紹介・利用案内
■契約および掲載後のフォロー
■新サービスの企画・開発に向けた提案

■カスタマーサクセス
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自社サービスをご利用いただいているクライアントに
定期的に連絡を取り、悩みや課題をキャッチ。
サイト分析及び解決策の立案、実行、効果検証、改善まで
クライアントのマーケティング課題に対し、
サービス提供だけではなく事業成長に携わっていただきます。

■提供するサービス
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◆国内最大級の不動産一括サイト「リビンマッチ」
◆外壁塗装の施工会社マッチングサービス「ぬりマッチ」
◆スマホ・PCからVRモデルハウスが内覧できる「メタ住宅展示場」
◆DXサービス（「管理戸数ふえるくん」や「査定書つくるくん」等）等

※リビンマッチとは
リビンマッチ は、不動産業界に特化した比較サイトです。
エンドユーザーは、複数の不動産会社に一括で問い合わせできます。

※ぬりマッチとは
ぬりマッチは、外壁塗装に特化した比較サイトです。

※メタ住宅展示場とは
家にいながらVRで内覧できる住宅展示場サイトです。

自社のWebマーケティングノウハウを活かし、
お客様にとってメリットになる情報を交えながら、自社サービスを提案します。

営業社員40名程度
20～40代まで幅広く在籍！

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して私生活を大切にしたい方
・家族や趣味との時間を両立させながら働きたい方
・ワークライフバランスを重視して長く働きたい方

土日祝休み、年間休日125日で私生活との両立がしやすい
残業時間の記載はなく、実質8時間の勤務時間で働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療・介護の企業に対し、採用課題のヒアリングから提案、クロージングまでを担当するフィールドセールスです。月額制で顧客と長く伴走する仕事で、提案は計画的に進められます。完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は125日です。勤務地は東京都で、転勤を前提としない働き方を選べます。有給休暇や産休・育休、夏季休暇などの制度も整っています。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
◆フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や趣味との時間を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で仕事と両立したい方
・計画的に働きたい方

年間休日120日、土日祝休みで、プライベートとの両立をしやすい働き方です
有給休暇やリフレッシュ休暇、育児・介護など特別休暇も充実しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

データ連携ツールAsteriaWarpを使い、企業のデータ連携の提案、設計、実装、テスト、運用保守を担当していただきます。勤務時間は9:00〜18:00、所定労働時間は8時間で、固定残業時間は20時間、平均残業は10〜20時間/月です。在宅勤務や時短制度（一部従業員）、出産・育児支援制度も利用できます。プロジェクトによって勤務地が異なるため、事前に確認いただけます。

AIやクラウドサービスの普及により、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）は急速に進んでいます。
その中で重要性を増しているのが、企業内のさまざまなシステムやクラウドサービスをつなぐ「データ連携」の領域です。
JNソフトでは、データ連携ツール「AsteriaWarp」を活用し、多くの企業のDX推進を支援しています。
AsteriaWarpの公式パートナーとして数多くの導入実績を持ち、当社で活躍するエンジニアがパートナーアワードを受賞するなど、技術力の高さが評価されています。

【業務の詳細】
・AsteriaWarpを用いたデータ連携の提案、設計、実装、テスト、運用保守
・エンドユーザーまたはそれに近しいポジションでの要件定義
・データ連携後の効果測定 ・AsteriaWarp以外のデータ連携ソフト使用へとスキル拡大

※全社員でAI活用を推進中※
当社では、AIを日常的に活用する文化が根付いています。
エンジニアはもちろん、営業やバックオフィスもAI活用やIT知識の習得に取り組み、全社員がAIパスポートの取得に挑戦中です。
AIを活用して業務改善や生産性向上に取り組みながら、お客様への価値提供を追求しています。

◆開発環境
AsteriaWarp（またはDataSpider）
Windowsサーバ
Linuxサーバ
AWS・Azure
PL/SQL
各種DB

部署の人数：40名
部署の男女比：男性5：女性5

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、休日をしっかり確保して働きたい方
・年間休日や休暇制度を活用し、ライフスタイルと両立したい方
・在宅勤務や育児支援など柔軟な働き方を重視する方

土日祝休みで年間休日130日、平日の残業は月10時間程度
有給休暇は平均7〜8割取得、各種休暇制度も充実

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ内の採用人事として、スカウトメールの作成・配信、応募者との日程調整、求人媒体の運用、採用データの整理などを担当していただきます。就業時間は9:00〜18:00（休憩60分）で、残業は月10時間程度。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は130日です。バースデー休暇や夏季休暇、出産・育児休暇（実績あり）など、ライフスタイルに合わせて休みを取りやすい制度が整っています。服装自由で、社内サークル活動の支援もあります。

グループ内の採用人事として、まずは日々の採用業務から担当していただきます。
入社後は、現在の採用業務や進め方を覚えるところからスタートします！

具体的には、

・スカウトメールの作成、配信、返信対応
・応募者との日程調整、面談セッティング
・求人媒体の運用、求人情報の更新
・応募者情報、採用データの整理
・面談への同席、記録
・採用サイト、募集要項の更新
・社内メンバーや代表との調整
・その他、採用活動に付随する各種業務

などをお任せします。

採用の仕事には、候補者とのコミュニケーションに加えて、
スカウト配信、応募者への連絡、情報整理、求人更新など、細かな業務も多くあります。

まずはこうした基本業務を一つずつ身につけ、慣れてきたら少しずつ仕事の幅を広げていきます。

例えば、

・応募数や返信率など採用データの分析
・求人やスカウト内容の改善
・ChatGPTなどのAIを使ったスカウト作成
・AIを活用した応募者情報の整理
・面談記録の要約、自動化
・採用業務そのものの効率化
・新しい採用チャネルや採用施策の検証

などにも取り組んでもらいます。

入社後は、まずSkyVisionの採用業務を理解し、実際の仕事を経験してもらいます。

その中で「なぜこうするんだろう」「もっと良いやり方はないだろうか」と考えながら、
少しずつ自分なりの工夫を増やしていくことを期待しています。

現在代表を中心に1つの部署で一丸となって事業を行っております。
20~30代を中心とした少人数でフラットな組織なので、意思決定も早く、
かつ業務に真剣に取り組める環境です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・残業を抑えながら、仕事と生活のバランスを大切にしたい方
・育児や介護と両立しながら長く働きたい方

年間休日125日・土日祝休みで、私生活との両立がしやすい働き方です
完全週休2日制で、勤務時間は実質8時間と働きやすさを重視しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用戦略の設計や求人票の作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を担当します。朝礼で当日の目標を確認し、終礼で振り返る形で一日のメリハリをつけて進められます。年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）に加え、有給休暇や年末年始休暇、夏季休暇などがそろい、プライベートの時間を大切にしながら働けます。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆カスタマーサクセス（CS）
採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。
さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。

◆【CS・リーダーの1日スケジュール】
09:00｜出社＆朝礼
メールやメンバーのスケジュール確認。
朝礼で今日の目標や注意点を共有します。
10:00｜お打ち合わせ
企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。
「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。
11:00｜商談同席
メンバーの打ち合わせに同席。
新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。
12:00｜昼食
ランチタイムでリフレッシュ。
メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。
13:00｜応募者対応
問い合わせ対応や選考状況の連絡。
複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。
16:00｜1on1
「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。
18:00｜終礼
1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・土日祝を休んで、私生活を大切にしたい方
・家庭や趣味との時間を両立させながら働きたい方
・休日をしっかり取れる環境で腰を据えて働きたい方