土日祝休みで年間休日120日。プライベートの予定も立てやすい働き方です。
産休・育休や介護休暇など休暇制度がそろい、ライフイベントと両立しやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日120日で、土日祝休みを基本に働けます。年末年始休暇や夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇など休みの取り方も選びやすく、生活リズムを整えやすい環境です。仕事内容は単体経理の仕訳入力や月次試算表作成、年次決算対応が中心で、グループ会社の経理管理や連結決算業務へと段階的に広がっていきます。

■ 単体経理業務

・ 仕訳入力
・ 売掛金・買掛金管理
・ 請求書発行・管理
・ 経費精算
・ 月次試算表作成
・ 資金繰り管理
・ 税理士対応
・ 年次決算対応

■ グループ経理業務

・ 関連会社の経理管理
・ グループ会社間取引の管理
・ 連結決算業務
・ グループ全体の財務数値管理
・ 経営会議資料作成

■ 業務改善

・ 経理業務の内製化推進
・ 業務フロー整備
・ 会計システム運用改善
・ 管理会計体制の構築

---

■ 将来的にお任せしたい業務

・ 月次・年次決算の主導
・ 連結決算体制の構築
・ 管理会計の導入
・ 経営数値の可視化
・ 経理部門の組織づくり

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で、プライベートの時間も大切にしたい方
・育休・介護休暇など休暇制度を使いながら働きたい方
・経理の経験を活かし、無理のない働き方を続けたい方

フレックス制で、コアタイム以外は自分のペースで働ける
平均残業20時間程度、年間休日125日で私生活と両立しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

顧客企業の「IT人材不足による事業停滞」を人材ソリューションで解決する仕事です。勤務は9:30〜18:30（実働8時間・休憩1時間）のフレックスタイム制で、コアタイムは9:30〜15:00です。担当は適性に応じてRA（法人営業）かCA（求職者支援）のいずれかで、クライアントの課題ヒアリング、案件・人材要件の整理、紹介・派遣・フリーランスの提案、成約後の継続支援を担当します。業務効率を重視し、2025年実績の平均残業は月20時間です。

顧客企業の「IT人材不足による事業停滞」を、人材ソリューションで解決する仕事です。

＜担当領域＞
適性に応じて以下いずれかをお任せ
・RA（法人営業）
・CA（求職者支援）
※将来的には両面型もキャリア選択可

＜具体的な業務＞
・クライアントの課題ヒアリング
・案件／人材要件の整理
・紹介／派遣／フリーランスの提案
・クロスセルによる課題解決提案
・成約後フォロー（継続支援）
・（希望に応じて）メンバー育成／組織創り

≠単なる人材紹介
課題が解決するまで 伴走し続ける コンサル型営業です。

◆メンバー構成:
RA約10名、CA約5名。システム部プロパーエンジニア5名。

◆長期勤続者:
メンバーの半数以上（RAの8～9名、システム部全員）が7～15年以上勤続しており、定着率は高い。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで週末や予定をしっかり確保したい方
・フレックス制で時間の使い方を工夫したい方
・残業を抑えながら腰を据えて法人営業を続けたい方

土日祝休みで年間休日131日以上、私生活との両立を図りやすい働き方です
転勤はなく、勤務地は会社の定める範囲での勤務になります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AIインテグレーターで新規事業の営業戦略を担う、マネージャー職の募集です。業務は新規開拓事業の戦略立案と実行を中心に、AX・SI・コンサル・PM/PMO領域への営業戦略を策定します。新規開拓担当者3〜5名のマネジメントと育成も行い、ターゲット選定やKPI設定、案件パイプライン管理を進めます。所定労働時間は10:00〜19:00で、残業は月30時間を超えた分のみ追加で支給されます。有給は1時間単位で取得でき、バースデー休暇や子の看護休暇など休暇制度も充実しています。

◼業務内容
・新規開拓事業の戦略立案・実行責任
・AX／SI／コンサル／PM・PMO領域への営業戦略策定
・新規開拓担当者（3〜5名規模）のマネジメント・育成
・ターゲット選定、KPI設定、案件パイプライン管理
・経営層への業績報告と戦略提案
・主要パートナー企業との戦略レベルでの関係構築
・顧客が課題と認識していないような領域を「課題」として再定義し、人材を含むソリューションを設計・提案できるチームを作る

急成長組織の「営業戦略・仕組み・文化」の全てを創る中心人物となっていただくことを期待しています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

新設部署立ち上げ

メンバーとリーダーを想定4名程度見込み

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日の多い環境で働きたい方
・所定労働時間内を意識しながら成果を出したい方
・家庭や私生活との両立を大切にしたい方

年間休日120日、土日休みで週休2日制のワークライフバランス
フレックスタイム制で、私生活との両立がしやすい働き方

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モビリティメーカーの制御システム構築プロジェクトで、設計から評価までの業務を担当いただきます。年間休日120日、土日休みの週休2日制で、長期連休やアニバーサリー休暇もあり、プライベートの予定も立てやすい環境です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイム10:00~15:00の中で始業・終業時刻を調整できます。業務は自社チームのプロジェクトとして進めるため、先輩社員がフォローします。制御仕様の取りまとめ、MBDによるモデル作成、評価環境構築~評価、実機評価などを、ご希望のエリアや業務内容を考慮して配属します。無理な転勤はなく、勤務地の変更範囲もありません。

【仕事内容】
モビリティメーカーの制御システムの構築に関するプロジェクトで、
設計～評価に関する業務をご担当いただきます。
あなたの学ばれた内容やこれまでのキャリアに合わせて、スタートいただきやすい業務からスタートいただきます。
自社チームのプロジェクトなので、先輩社員がついてフォローしますのでご安心ください。

制御仕様の取り纏め、各種ECUのモデルベース開発（MBD）におけるモデル作成、
評価環境構築～評価、プロジェクトマネジメント、実機評価など、様々な業務の中から、
ご希望のエリアや業務内容を考慮して配属を決定します。

自動車、自動二輪、船舶、農機、建機等、モビリティ全般の完成車メーカーから要望をいただいており、
様々な製品の制御、最新の技術に携われます。

【具体的な業務内容】
◆制御開発
完成車メーカーの制御システムに関する要求を受け、車両を制御する制御ユニット（ECU）のシステム開発、
スケジュール管理をご担当いただきます。
開発日程の立案、仕様の検討、サプライヤーへの仕様説明・発注、車両評価の日程調整や関連部署との調整など、
自動車メーカーの立場で、車両開発の一連の業務に携わります。
制御の上流工程で、制御の構造や方針等を決定していく役割です。
◆FCVの制御開発
◆高度安全支援システム（ADAS）開発
◆電子アーキテクチャ開発（バッテリー検討）　etc.

◆モデルベース開発（設計～評価）
完成車メーカーの制御システムに関する要求を受け、モデルベース開発（MBD）を用いた仕様作成、
評価環境構築～評価、プロセス設計等を行います。
コンサルティングから各種調整、モデル作成、MILS・HILS等の環境構築～評価と、
製品に近い階層でシステム構築（設計～評価）に携わります。
DXとして注目されているMBDを、実務を通して経験していただけます。
※使用ツール：MATLAB/Simulink等
◆先進運転支援システム（ADAS）の制御開発
◆農機の制御開発
◆空調システム（HVAC）の制御開発
◆自動車・自動二輪・船舶・農建機の制御開発におけるMBDプロセス構築　etc

【車両開発マネジメント】
ECUおよび車両開発のプロジェクト立案・マネジメントを行います。
製品の企画段階の情報から、部品構成や関係部署、影響範囲を検討し、
開発日程の立案、仕様・搭載検討、関係部署やサプライヤーとの調整、スケジュール作成・管理等を行い、
車両制作部署への部品供給までの一連のマネジメントを行います。
駆動制御、ボデー制御、ITSシステム等、様々なシステムに関わり、
自動車の構造やシステムに関する広い視野を身に付けられます。
◆ECU開発日程立案～部品供給までのプロジェクトマネジメント
◆各種ECU仕様・搭載検討 及び 仕様書作成　etc.

【評価解析】
ECUの仕様を理解して、テスト項目を検討・計画、実車やベンチにて評価を行い、
結果を整理して仕様にフィードバックします。
実車を用いてテストコースで走行データを取り、解析を行うこともあります。
◆ボデー系電子機能評価
◆先進運転支援システム（ADAS）の評価　etc.

※業務内容の変更の範囲：なし

各エリアごとの組織となっており、完成車メーカーの制御開発に関する業務を常駐・持ち帰りで対応しています。
チーム構成はプロジェクトごとに数名で対応することが多く、請負契約が中心なので、自社チームで業務に携わります。

【その他の勤務地】
神奈川県、愛知県名古屋市中区、静岡県、大阪府、広島県

【こんな方におすすめ】
・土日休みで、家庭や趣味との時間を大切にしたい方
・フレックスタイムで柔軟に働き方を調整したい方
・転勤を伴わず、腰を据えて専門性を高めたい方

年間休日126日、土日祝休みで私生活と両立しやすい
残業の少なさとワークライフバランスを重視する方に

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採用要件の定義、採用媒体の選定・運用、求人票や採用ページの作成・改善など、採用業務を担当します。応募者との連絡や選考の進行管理、面接対応も含まれ、採用チーム全体の状況を管理シートで共有します。採用以外にも、新入社員の受け入れ準備や入社後研修、組織開発、人事制度の運用に携わります。完全週休二日制に加え、年末年始や夏季、GWなどの休暇もあり、計画的に休みを取りやすい働き方です。

■採用業務（中途／業務委託／インターン）

①採用要件の定義
社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。

②採用媒体のリサーチ・選定・運用
幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。

■主な採用ポジション
・Webマーケター
・コンサルティングセールス（BtoB営業）
・Webデイレクター
・Webデザイナー
・画像・動画クリエイター
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・バックオフィス（人事／総務／経理など）
etc.
※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！

③採用ページや求人票の作成・改善
自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。
閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。

④応募・選考管理
応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など）
選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。

⑤面接
面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します）
職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。

■その他人事業務
採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します）
採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。
・新入社員の受け入れ準備
・新入社員の入社後研修（オンボーディング）
・組織開発／社員エンゲージメント向上の取り組み
・人事制度の運用

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で安定して働きたい方
・在宅勤務やリモートワークも活用して働きたい方

フレックスタイム制（コアタイム9:30〜15:00）で、日々の予定に合わせて働ける
年間休日125日、永年勤続休暇や育休取得率の高さで、長く安心して働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

メーカー・広告代理店・コンサルティングファーム・官公庁・自治体など、多様なクライアントのマーケティング課題に対し、約560万人のオンラインパネルを用いたリサーチの企画・提案・進行管理を担います。勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間・休憩1時間）で、フレックスタイム制により始業・終業時刻を調整できます。営業の流れは、顧客へのアプローチ、商談、受注後の社内調整、納品までの一連の業務で、社内チームと協力して進めます。平均残業時間は月20時間（CMG全体）です。

◆仕事内容
メーカー・広告代理店・コンサルティングファーム・官公庁・自治体など、
多様なクライアントのマーケティング課題に対して、
当社が保有するオンラインパネル（約560万人）や各種調査メソッドを用いた
マーケティングリサーチの企画・提案・進行管理を担います。

◆このポジションの役割
単なる「営業職」ではなく、【クライアントの意思決定を支援する“コンサルティブ営業”】です。
クライアントが抱える課題を抽出し、リサーチという手段を通じて、
「なぜ売れないのか」「誰に届けるべきか」「どんなメッセージが刺さるのか」など、
マーケティング戦略の方向性を共に設計します。

◆営業の流れ
◎担当顧客へのアプローチ（電話、メール）
まずは、顧客へのアプローチから。この段階でタイミングが良ければ案件の相談をいただけることも。
そうでないときは情報収集や情報提供を行い関係性を構築します。
↓
◎商談
顧客の課題を深く、詳しくヒアリングし、理解することが求められます。
まずは、先輩や、リサーチャーのサポートを得ながら、少しずつ顧客の課題を理解しましょう。
↓
◎受注
営業の仕事は、受注後も続きます。
社内の関係部署に、顧客の課題を共有し、納品についての打ち合わせを行います。
営業の仕事は、最終的にお客様の求めるアウトプットを出すところまでとなります。
社内のチームと協力して、調査を進めましょう。
↓
◎納品
お客様の課題の解となる調査報告、レポートを納品します。
（サービスによって納品物は異なります）

【例】
飲料メーカーの商品企画部の方が新しいペットボトルのお茶を開発したいと考えた場合に、
ターゲットは誰？どんなパッケージ？どんなタレントを起用したCMを製作すべき？等
解決すべきマーケティング課題がいくつもあります。
その課題に対して最適な判断をするために日本最大数である560万人のモニターを活用したリサーチ（調査）を
企画提案していただきます。

【取引先】
日本を代表する企業を中心に2200社程との取引があります。

カスタマーソリューション本部トータルで約110名。
業種単位で各部ごとに担当領域が分かれており、東京・大阪で6部体制となります。

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で、プライベートの予定も大切にしたい方
・フレックスタイム制で、家庭や通院などと仕事を両立したい方
・育休・休暇制度を活用しながら、長く働き続けたい方

土日祝休みで、フレックスタイム制や在宅勤務制度を利用できる働き方です
年間休日は127日で、年次有給休暇は年20日付与されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

海洋政策研究所で、海洋政策の立案・提言や社会実装に取り組む研究員（プログラム・オフィサー）を募集します。勤務日は平日の月〜金曜日で、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00、1日の標準労働時間7時間）を採用しています。自宅での就業は在宅勤務制度に則って行えます。土日祝休み、年末年始休暇、慶弔・子の看護・介護休暇、産休・育休があり、仕事と家庭を両立しやすい環境です。中央省庁での政策立案や国会対応の経験を活かして働けます。

【業務内容】
・海洋政策の立案・提言および社会実装に向けた、実践的なプロジェクトの企画・牽引。
・既存の法制度・行政枠組みを踏まえた具体的な政策提言の策定と、国会議員、関係省庁、自治体、業界団体等との高度な調整・合意形成（Science‐Policy‐Society Interface の実践）。
・当財団が主導する大局的な戦略テーマ（気候変動適応、海洋の持続的発展など）において、現場の課題をすくい上げ、国や法制度を動かすための枠組み作りとプロセス管理。
・2025 年度から 5 年間の重点課題（※特に国内・アジアの海洋問題など）における、実務的なアプローチからの課題解決と政策化への伴走。
（現在進行中の具体的な研究・調査事業一覧は海洋政策実現部（https://www.spf.org/programs/opri/）および島嶼国・地域部のWebpage（https://www.spf.org/programs/pacific-islands/） を参照）

■研究員（プログラムオフィサー）の役割について
当財団の研究員（プログラム・オフィサー）は、事業の遂行、企画立案等に係る調査・研究などを推進する役割を担っています。

【配属部署とポジション】
海洋政策研究所　海洋政策実現部
研究員（プログラム・オフィサー）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートや家族との時間を大切にしたい方
・フレックスや在宅勤務を活用して、柔軟に働きたい方
・年間休日や休暇制度が整った環境で、専門性を活かしたい方

土日祝休みで、年間休日は124日。有給休暇は年10日〜20日付与されます
残業はほぼなく、所定労働時間は8時間（休憩60分）。産休・育休の復帰率も高く、育児中の方も活躍しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業のオフィスで、障がい者スタッフの業務サポートやメンタルケアを行う仕事です。業務の割り振りやスケジュール管理、発注部署との打ち合わせなどを担当します。所定労働時間は8時間で、残業はほぼありません。有給休暇や夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休も整っており、ライフスタイルに合わせて働き続けやすい環境です。

お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、
チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。
障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。

■業務内容
◇業務の割り振り・スケジュール管理
◇個別の業務指導・支援
◇メンタル面のフォロー・環境整備
◇発注部署との打ち合わせ・調整
◇支援機関との連携　など

業務の変更範囲：なし

■1日の流れ
その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。
挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。
業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！

■キャリアステップ
定期面談で自身のキャリアを相談。
下記モデルケース以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、
障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。

1.ジョブコーチ
顧客企業専属のジョブコーチとして、障がい者のコーチをお願いします。

2.ジョブコーチリーダー
顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。

3.スーパーバイザー
ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。
新規拠点の立ち上げなどにも携わります。

4.マネージャー
支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。
障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。

上記に記載しているのは、同職種で働かれている方の人数となります。
実際に同じ職場で同じ動きで勤務される方は、1~2名程度になります。

【その他の勤務地】
東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都町田市、神奈川県横浜市栄区、神奈川県川崎市川崎区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・残業を抑えて、仕事と家庭を両立させたい方
・産休・育休からの復帰も見据えて、長く働ける職場を探している方

年間休日124日、土日祝休み。完全週休2日制で働き方を組み立てやすい環境です
年末年始・GW・夏季休暇、育児休暇など休暇制度も整っています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流・建設・製造などのノンデスク産業に向けて事業を展開する会社で、M&A事業の事業責任者候補を募集します。業務は、売り手・買い手双方を担う両面型での案件推進、事業戦略の立案・実行、チーム（3〜4名体制、拡大予定）のマネジメントです。年間休日は124日で、完全週休2日制（土日休み）、祝日、年末年始、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇があります。副業も申請制で可能です。

【業務内容】
■ M&A案件の推進
・M&Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価
・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等への助言
・売り手・買い手双方を担う両面型での案件推進

■ 事業戦略の立案・実行
・対象市場・チャネルの選定
・KPI設計、案件供給の仕組み化
・事業の伸ばし方そのものの意思決定
※当社の事業はノンデスク業界特化ですが、M&Aの対象業界は限定していません
　これまでのご経験・人脈をそのまま活かせます

■ 組織づくり・マネジメント
・チーム（3〜4名体制、拡大予定）のメンバー育成・マネジメント
・組織づくり、採用、教育体制の設計への関与

ご入社直後はプレイヤーとして案件を推進しながら事業の解像度を上げていただき、並行して戦略・組織づくりへの関与を広げていく想定です。
※ご経験や、ご意向にあわせて、おわたしするMissionをすり合わせていければと思います

【ポジションの魅力】
①案件を「担当する」のではなく、事業を「創る」立場に立てる
大手M&A仲介での経験は、多くの場合すでにある仕組みの中でどう成果を出すかという話になりがちです。当社M&A事業部はまだ立ち上げから1年強。どの市場を狙うか、どの手法で案件を作るか、どうチームを育てるか——事業の"伸ばし方"自体を、あなたが設計する側に回れます。プレイヤーとして積んだ経験を、事業を創る側の武器として使い切れるポジションです。

②意思決定との距離の近さ
組織が少数精鋭であるほど、一人が担う意思決定の範囲は広くなります。案件対応だけでなく、事業計画・組織づくりといった経営に近いテーマに、実務と並行して関与いただけます。大手であれば複数の会議体を通る判断を、当事者として下し、その結果が事業の数字に表れるまでを自分の目で見届けられる——この手触りは、完成した組織では味わえません。プレイヤーとして積み上げてきた経験値を、次は「決める側」で試してみませんか。

③業界特化ゆえの、成果創出スピードの速さ
総合型の大手仲介は業界を絞らずに広く案件を追うため、営業の勝ちパターンが個人の経験に依存しがちです。当社はノンデスク産業に特化しているため、業界固有の勝ちパターンを組織として型化しやすく、成果創出までのスピードが早い環境です。
実際、M&A仲介未経験からのメンバーでも入社1年以内に複数件の成約に至った実績があります。

すでに実務経験をお持ちの方であれば、この「型」に既存の営業力・折衝力を乗せることで、大手の総合型仲介以上のペースで成果を出せる可能性があります。

【労働契約の期間に関する事項】
期間の定めなし
【業務内容の変更の範囲】
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・年間休日124日の環境で長く働きたい方
・育児休暇など休暇制度を活用しながら働きたい方

年間休日124日、完全週休2日制（土日休み）で両立しやすい
祝日・年末年始・GW・夏季休暇など休暇制度も充実

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社はノンデスク産業に特化し、HR事業で築いた3万事業所以上の顧客接点を持っています。業務は売却案件の発掘や簡易企業評価、買収候補先の探索・提案、トップ面談の調整、条件交渉、デューデリジェンス、契約書類作成への助言です。担当範囲は売り手・買い手のいずれも、経験に応じて設計します。案件は他事業部からのパスアップなどを起点に創出でき、バッティングの少ない環境で動けます。産前産後・育児休暇や育児支援制度もあり、ライフイベントと両立しながら働けます。

【業務内容】
■ 案件推進（ソーシング〜クロージング）
・売却案件の発掘、簡易企業評価
・買収候補先の探索・提案、トップ面談の調整
・条件交渉、デューデリジェンス、契約書類作成への助言

■ 担当範囲は売り／買い問わず、経験に応じて設計
・片面経験から両面型への挑戦も、得意領域への集中も歓迎
※当社の事業はノンデスク業界特化ですが、M&Aの対象業界は限定していません。
　これまでのご経験・人脈をそのまま活かせます

■ 事業づくりへの参画（志向に応じて）
・案件供給の仕組み化、営業プロセスの型化
・成果次第、ご志向次第でチームマネジメントへの挑戦も可能

※ご経験・ご意向にあわせて、おわたしするMissionをすり合わせます

【ポジションの魅力】
①成約しやすい構造
当社はノンデスク産業に特化し、HR事業で築いた3万事業所以上の顧客接点を持っています。他事業部の営業からのパスアップなど、すべてをゼロからのテレアポに頼らない案件創出の入り口があり、業界特化ゆえに勝ちパターンを型化しやすい環境です。

結果として、成約までの距離が近い構造です。
実際、M&A仲介未経験からのメンバーでも入社1年以内に複数件の成約に至った実績があります。経験者の方であれば、この構造にご自身の営業力を乗せることで、より早い成果が期待できます。
報酬は業界高水準のインセンティブ設計。あなたの成約が、そのまま正当な報酬として返ってくる環境です。

②社内でリストを食い合わない
在籍メンバーが多い組織では、同じ業界・同じリストを社内でバッティングしあい、誰かがかけたテレアポ先に架け続ける消耗戦になりがちです。

当社は少数精鋭の組織。バッティングの少ない環境で、一人ひとりが十分な開拓余地を持って動けます。

「案件が回ってこないから数字が作れない」という構造的な不利がありません。
腕はあるのに機会に恵まれない —— その悔しさを、まだまだ開拓余地のある環境、市場で思う存分に晴らしませんか。

③マネジメント・事業づくりへの距離が近い
立ち上げ期のため、経験を積んだ先のマネジメント機会が現実的な距離にあります。上が詰まった組織で順番を待つのではなく、成果を出せば早期にチームを持ち、事業計画や組織づくりにもダイレクトに関わることができます。プレイヤーとしての成約実績に「立ち上げ期のマネジメント経験」を重ねられることは、ご自身の市場価値を大きく引き上げるはずです。
※当社では非マネジメント職のSpecialist、Expert職もございます。プレイヤーとして成果を出し続けたい方におススメのコースです

【労働契約の期間に関する事項】
期間の定めなし
【業務内容の変更の範囲】
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【こんな方におすすめ】
・年間休日124日でプライベートも大切にしたい方
・休暇制度を活用しながら長く働きたい方
・育児との両立を考えながらキャリアを築きたい方