年間休日123日、土日祝休みで私生活を大切にできます
フレックスタイム制で家庭との両立もしやすい職場です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事部の業務全般をサポートする人事事務からスタートします。労務管理やエージェント対応などの人事事務と、面接補佐などの採用活動サポートを並行して担当いただきます。事務や人事業務が初めての方も、OJTで業務を覚えていけるのでご安心ください。OJT終了後は適性に応じて、選考対応など会社の顔となるポジションや、チーム・部署の中枢に近いポジションへステップアップいただけます。会社創業者直属チームに所属し、フレックスタイム制のもとで働けるため、柔軟な働き方を取り入れながら事業の成長に関わることができます。

■職務内容（入社後）
まずは、人事部の業務を全般的にサポートする人事事務、選考サポート業務からスタートしていただきます。
具体的には、労務管理やエージェント対応等の人事事務など会社運営に必要な総務業務全般と採用活動のサポート（面接補佐等）を並行して担当いただきます。※事務、その他業務が未経験でもOJTを通して業務を覚えていってもらうのでご安心ください。

■職務内容（将来設計）
OJT終了後は、適性を見て、選考対応等会社の顔としてのポジションや、社員のキャリアに大きく関わるチーム、部署の中枢に近いポジション等にステップアップをしていただきます。
上述の通り、会社創業者直属チーム所属になりますので、柔軟性のあるキャリアの選択や事業の成長を経営者の近くでみることができるまたとない経験を積んでいただくことも可能です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートを大切にしたい方
・フレックスタイムで両立しながら働きたい方
・年間休日の多い職場で腰を据えて働きたい方

年間休日125日、土日祝休みで、プライベートの時間を確保しやすい求人です
個人ノルマなしで、営業に集中できる分業体制です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内の宿泊施設の直販予約を最大化する自社開発SaaS型予約システム「OPTIMA」を、高級ホテルや旅館などの宿泊施設へ提供する法人営業です。有給休暇は取得しやすく、ワークライフマネジメントがしやすい環境です。業務はインサイドセールスが獲得した商談機会へのソリューション提案が中心で、顧客の売上・利益最大化に向けた料金設計やプラン設計、導線改善などを提案します。インサイドセールスやテクニカルサポートと連携する分業体制のため、営業活動に集中できます。組織の仕組み化や営業改革はマネージャーが担うため、目の前の顧客に向き合うことに専念できます。出社をメインとした働き方で、対面のコミュニケーションを大切にしています。

弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。

日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。
OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

私たちは、この課題に着目し宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。
お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約でき、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が改善し、人やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを生み出しています。

■具体的な業務内容
お任せしたいのは、宿泊施設ごとの経営課題に深く踏み込み、「OPTIMA」を通じて顧客の売上・利益最大化（成果）にコミットすることです。価格競争ではなく、「経営改善のパートナー」として選ばれる高い営業品質を目指していただきます。

※組織の仕組み化や営業改革の最終責任はマネージャーが担うため、まずは目の前の顧客に向き合い、営業活動に集中できる環境です。その上で、現場で得られたリアルな顧客の声を組織へ共有し、全体の営業品質向上を後押しする役割も期待しています。

1. ソリューション営業
・インサイドセールスが獲得した商談機会に対してソリューション提案
・顧客課題やニーズ（宿泊施設ごとの集客・単価・稼働率等）に対して戦術的にアプローチし受注の創出
・OTA依存からの脱却や公式サイト経由予約の最大化に向け、売上・利益に直結する販売戦略（料金設計・プラン設計・導線改善等）の提案
・予約・顧客データをもとにした再現性のある売上最大化施策の設計・提案（LTV向上／リピーター創出など）
・初期商談～受注までの案件コントロール

2. 他部署との連携
・テクニカルサポートと密に連携し、受注からスムーズなオンボーディングへ繋ぐ体制の構築
・顧客の要望や機能についてのヒアリングとプロダクト開発へのフィードバック
・社内外のステークホルダーとの折衝や調整
・業務効率化に向けたDX化

3. 営業活動を通じた改善提案
・顧客の声のフィードバック
・営業活動で得た知見の共有
・提案資料改善への意見出し
※「仕組みの構築・主導」はマネージャーが担うため、現場のプレイヤー視点から改善を後押しし、組織へフィードバックする役割となります。
　
※商談はオンライン中心（1日平均1件～2件程度）
※大規模な宿泊施設・リゾートホテル・中小規模宿泊施設まで幅広く対応

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

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◆募集背景
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当社ではThe Model型への組織転換を進めており、営業活動へより集中できる環境が整いつつあります。その中で今必要なのは、難易度の高い提案営業を通じて、お客様の経営課題を解決できる営業メンバーです。まずは営業として成果を出していただきながら、現場で得た知見や顧客の声を営業組織へフィードバックし、より良い営業プロセスづくりにもお力を貸していただきたいと考えています。

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◆プロダクトについて
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「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。
国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。
OTA（オンライン旅行予約サイト）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、
公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。
継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。

＜導入事例＞
株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等

▼宿泊業界の現状と課題
（１）OTA手数料率の上昇
OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。

（２）人手不足
他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。
インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。

（３）デジタル化の遅れ
他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。
オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、
「宿泊×予約×IT」に関しては、約30年間も変わっていない領域。

上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。

さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。
宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。
OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。

当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと
直販予約市場の先駆者として、これからも直販だからこそ実現できる予約体験をもっともっと良いものにしていきたいと考えております。

＜セールス部門＞
・セールス責任者：1名
・インサイドセールス：7名
・フィールドセールス：4名

20代～50代のメンバーが所属しています。
バックグラウンドはIT企業、人材業界、BPO出身など様々です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、休日にしっかり休んで仕事と私生活を両立したい方
・個人ノルマがなく、営業に集中できる環境で働きたい方
・出社中心の働き方で、対面でのコミュニケーションを大切にしたい方

土日祝休みで年間休日123日、週末をしっかり確保できる
原則定時退社を推奨、時差出勤の相談も可能な働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

第一種金融商品取引業者としてFXサービスを提供する企業で、2026年5月開始の新サービス「Asahi FX」のSNS・デジタルマーケティングを担当します。勤務は平日9:00〜18:00（休憩1時間）が基本で、原則定時退社を推奨しています。業務状況や本人の希望に応じて始業・終業時刻の調整や時差出勤も相談できます。仕事内容はYouTube、X、LINE公式アカウントの企画・運用、投稿スケジュール管理、ショート動画や記事の制作、数値の集計・分析など。少数精鋭の組織で、家庭や私生活との両立を図りながら腰を据えて働けます。

■ 当社について
あさひマーケッツ株式会社は、第一種金融商品取引業者として、日本国内のお客様に外国為替証拠金取引（FX）サービスを提供しています。
2022年にFXサービスの提供を開始し、2026年5月には、世界的に広く利用されている取引プラットフォーム「MetaTrader 5（MT5）」に対応した新サービス「Asahi FX」を開始しました。
現在は、新しいブランドとサービスの認知拡大に向けて、マーケティング投資を本格的に強化する成長フェーズにあります。

■ 主な業務内容
・YouTube、X、LINE公式アカウント等の企画・運用
・SNSの投稿スケジュールの作成・管理
・ショート動画、教育コンテンツ、記事等の企画・制作・配信
・オンラインキャンペーンの企画補助・実行
・FXや金融市場、SNSトレンド、競合他社に関する情報収集
・フォロワー数、表示回数、エンゲージメント、ウェブサイトへの流入等の数値集計や分析
・SNS運用およびマーケティング施策に関するレポート・資料の作成
・数値やユーザーの反応を踏まえた投稿内容・運用方法の改善
・インフルエンサーとの連携施策の実施
・顧客獲得施策に関する外部パートナー候補の調査、問い合わせおよび打ち合わせの調整
・外部パートナーへの情報・素材の共有、スケジュール管理、進捗確認および成果の取りまとめ
・社内関係部署と連携したマーケティング施策の推進
・その他、CEOの方針に基づくデジタルマーケティング業務の実行・運用
※マーケティング戦略、予算、施策の採否および外部パートナーの選定に関する最終判断はCEOが行います。ご本人の経験・得意分野に応じて優先順位を定め、社内担当者や外部パートナーと連携しながら進めていただきます。

メンバー①：認知拡大や顧客獲得に向けたSNS運用メインのデジタルマーケティング担当（今回募集枠）
メンバー②：WEB・クリエイティブ関連のデザインやディレクション担当（既存）
その他：社外マーケティング会社等の業務委託先

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・定時退社を基本に、落ち着いて働きたい方
・通勤を含めた働き方の柔軟さを重視したい方

土日祝休みの完全週休2日制で、プライベートの時間を確保しやすい働き方です
週1回のリモートワークや時間外労働の有無など、両立しやすい環境を整えています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

上場企業の脱炭素経営を支えるサステナビリティ情報の一元管理・報告システムについて、全体構想の策定に携わります。GHG排出量算定やサステナビリティ情報開示業務のシステム化方針を検討し、業務フローやシステム化スコープを整理します。報告書出力方針の検討、資料作成やファシリテーション、プロジェクトの進行管理まで担当します。勤務は09:00-18:00が基本で、年末年始休暇や慶弔休暇、産休・育休など休暇制度も充実しています。原則オフィスワークですが、週1回のリモートワークも可能です。

【業務内容】
・上場企業の脱炭素戦略推進に向けたサステナビリティ情報の一元管理・報告システムの全体構想
・GHG排出量算定業務やサステナビリティ情報開示業務のシステム化方針の検討
・As-Is業務フローやビジネス要件、システム化スコープ、システム導入後のTo-Be業務フローの整理
・AI等を活用した報告書（SSBJ、CSRD、CDP、省エネ法対応等）の出力方針の検討
・サステナビリティ領域の情報調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション
・プロジェクトのスケジュール、リスク、課題等の管理や、社内外の多岐に渡るステークホルダーのマネジメント

【本ポジションについて】
サステナビリティ関連情報を一元管理し、企業の脱炭素経営を支援するためのシステム導入や拡張に係るコンサルティングワークに、戦略立案から導入・定着まで幅広い工程で携わっていただきます。
本ポジションの特徴は、単なるSaaS導入支援ではなく、企業の「非財務データ管理基盤」そのものを設計・実装していく難易度の高いプロジェクトに携われることです。
上場企業を中心とした顧客に対し、GHG排出量、サステナビリティ開示、報告業務などの運用を、テクノロジーを活用して再設計・高度化していきます。

また、取り扱う案件は所謂「上流工程」の構想/戦略策定を主としており、業界No.1のプロダクトを有するSaaSスタートアップという立場を活かした、実効性の高い提案を顧客に対して提示することができます。その過程で、実務に即した脱炭素経営に関する知見とベストプラクティスを習得していただけます。

さらに、顧客課題や現場の声をもとに、プロダクトやサービス設計にフィードバックし、製品ロードマップや新たなソリューション設計にも影響を与えられる点も、このポジションならではの面白さです。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、仕事と私生活のバランスを大切にしたい方
・リモートワークを取り入れながら、落ち着いて働きたい方
・法人折衝の経験を活かし、家庭や私生活と両立しながらキャリアを積みたい方

土日祝休み・年間休日123日で、プライベートの予定も立てやすい働き方です
担当プロジェクトによってはリモートワークも可能で、両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種の業務システムで、要件定義から本番リリース・保守運用まで担当していただきます。土日祝休みで年間休日は123日、有休取得推奨日や育休の復帰率100%など、休みやすさも整っています。担当プロジェクトによってはリモートワークも可能で、働く場所を選びやすいのも特徴です。平均残業時間は月19.4時間（2024年度エンジニア職平均）で、家庭との両立もしやすい環境です。

システムエンジニアとして、オープン系技術を活用する業務システム開発案件に携わっていただきます。
官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種案件があり、ご経験やスキル、実績に応じて案件の担当を頂きます。

【案件や業務の内容】
■官公庁・金融系・製造・流通など多彩な業種のシステム開発～保守運用
■プライム案件・長期プロジェクト多数
■要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅
■インフラ関連・サーバ更改・データ解析案件もあり
■Webシステム・業務システム・クラウドサービス・RPA開発あり
■「AWS」「ServiceNow」「Salesforce」案件に注力！
■働き方は完全テレワーク／混在型・本社持ち帰りなど様々

C#からJavaへのシフト／インフラから開発へのシフト／SaaS・RPA案件
など、様々な案件がございます。
「AWS」「ServiceNow」「Salesforce」案件を強化していく方針で、流行のツール・スキル習得にも携わることが可能です。

【開発環境】
言語：Java、C#、C++、JavaScript、HTML、VBA、.NET、Delphi、COBOL
FW：Spring、Spring Boot、Apache Struts、 jQuery
DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、Db2、Microsoft SQL Server
OS：Windows、Linux
その他：Git-Hub、Backlog、Redmine、AWS、Microsoft Azure、Red Hat、Apache、Tomcat

【配属先：システムソリューション事業本部について】
エンジニア約180名で構成されています。
内訳：金融保険・官公庁担当約90名、基盤インフラ約20名、その他法人・ソリューション系約50名、大阪・新潟営業所約15名
案件のチーム構成は平均5～6名で、大型案件は20名ほど。
プロジェクト期間は、およそ3ヶ月から3年ほどです。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・リモートワークを取り入れて、柔軟に働きたい方
・育児や介護と並行しながら、長く働き続けたい方

土日祝休み・完全週休2日制で、年間休日は120日以上です
産休・育休の取得実績があり、長く続けやすい働き方ができます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社の食品通販事業で、デジタルマーケティングを担当していただきます。Google・Meta・LINEなどの広告媒体を使った戦略立案・運用・効果検証が中心です。フレックスタイム制（コアタイム12:00〜15:00）を導入しており、一日の労働時間は8時間です。バナーやLPのクリエイティブ企画、広告代理店との調整、新しい獲得施策の提案なども担当します。有給休暇や夏季・年末年始・GW休暇、産休・育休、慶弔休暇、介護休暇など休暇制度も充実しており、プライベートと両立しながら成果を出せる環境です。

◆ミッションは、こだわりの自社食品をより多くのお客様に届け、ファンを増やすこと。
あなたにお任せしたいのは、当社の食品通販事業の成長の要となるデジタルマーケティングです。データに基づいた戦略的な広告運用で、新規顧客獲得をリードしていただきます。
自分の手掛けた施策がダイレクトに売上につながる、非常にやりがいの大きいポジションです。

＜具体的な業務内容＞
Web広告の戦略立案・運用・効果検証
・「どうすれば商品の魅力がお客様に伝わるか」を考え、広告戦略の設計から実行までを担当します。
・Google、Meta（Facebook/Instagram）、LINEなど、様々な広告媒体を駆使し、効果の最大化を目指します。
・CPA（顧客獲得単価）やCVR（成約率）などの数値を日々分析し、「なぜ売れたのか」「どうすればもっと売れるのか」を追求。スピーディーに改善を繰り返しながら、広告効果を高めていきます。

心に響く広告クリエイティブの企画・ディレクション
・広告の成果を左右する、バナーや動画、ランディングページ（LP）の企画立案を行います。
・社内のデザイナーや制作会社と連携し、お客様の購買意欲を掻き立てるクリエイティブをディレクションします。あなたのアイデアが形になる面白さがあります。

パートナー企業との連携・交渉
・広告代理店や各広告媒体の担当者と定期的にミーティングを実施。
・最新のマーケティング情報を収集しながら、より良い条件で広告を配信できるよう、主体的に交渉や調整を行います。

新しい獲得施策の企画・実行
・既存の手法に捉われず、インフルエンサーマーケティングやアフィリエイト広告、SNSキャンペーンなど、売上につながる新しい施策を積極的に提案し、実行できる環境です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で、プライベートの時間を大切にしたい方
・フレックスタイム制で、自分のペースに合わせて働きたい方
・産休・育休を取得しながら、長くマーケターとして働きたい方

土日祝休みで年間休日129日、転勤なしで腰を据えて働けます
残業は10〜20時間の働きやすい環境で、私生活との両立がしやすい職場です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ゲーム開発・ゲームグラフィック制作（エフェクト・2D・3DCGデザイン）をメイン事業とする当社で、コンポジッターとして遊技機映像の制作を担当していただきます。主な業務はパチンコ・パチスロの映像制作で、AfterEffectsを使った映像制作の実務経験を活かせます。勤務時間は10:00〜19:00（所定労働時間8時間）で、年間休日は129日、完全週休二日制です。転勤はなく、家庭や私生活と両立しながら長く働けます。

【仕事内容】
ゲーム開発・ゲームグラフィック制作（エフェクト・2Dデザイン・3Dデザイン）をメイン事業としている当社にて、新たにコンポジッター募集します。

【業務詳細】
■ゲーム開発／ゲームグラフィック制作（エフェクト・2DCGデザイン・3DCGデザイン）
■遊技機映像制作におけるコンポジッター業務
■パチンコ・パチスロの映像制作業務がメインとなります。

※変更の範囲：当社業務全般

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートを大切にしたい方
・転勤なしで地元で腰を据えて働きたい方
・残業を抑えて家庭との両立をしたい方

年間休日120日以上・土日祝休みで、仕事と私生活を両立しやすい働き方です
フルフレックスタイムでコアタイムがなく、自分のペースで業務を進められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「記憶」の計測・可視化プラットフォーム「Monoxer」を展開する事業で、経営企画・経営戦略の責任者候補として、全社の中期経営計画と年度予算の精度を高めていただきます。土日祝休みで年間休日は120日以上、フルフレックスタイム（コアタイムなし、標準労働時間8時間）のため、時間の使い方を自分で調整しやすい環境です。各事業の計画を統合し、月次の予実管理とKPIモニタリングの仕組みを構築することで、経営が数字で判断できる基盤をつくります。取締役会・経営会議の意思決定プロセス整備や開示体制の構築にも関わります。リモートワークも可能です。

▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。

「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、
そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。

Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、
教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、
さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、
多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。

AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、
人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。

▍採用背景
2025年10月にシリーズCで約18.5億円を調達し、住友商事とも資本業務提携を締結。
監査法人との契約や主幹事証券の選定を終え、ショートレビューも完了するなど、
数年内の上場/IPOを見据え、具体的な準備を進めているフェーズにあります。

経営企画チームは、今後より体制を強化しながら、
ポストIPOに向けて新しい機能とミッションを目指していくタイミングにあります。
これまで担ってきた計画・予算・資本政策に加え、チームが担う機能とミッションを、現状からさらに広げていく段階です。
今回の採用は、経営計画の組織を率いる立場として、
ポストIPOに向けた新たな戦略や仕組みづくりをけん引いただくポジションです。

▍当ポジションのミッション
モノグサの持続的な成長を財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、
データドリブンな計画策定と実行マネジメント、ならびに資本政策・資金調達を担います。
成長のスピード感と計画の蓋然性のバランスをとりながら、モノグサのトップライン拡大と収益性向上を実現します。

【向き合っていただく課題】
上場（IPO）を見据えるフェーズのモノグサで、経営企画を牽引する立場として、
次の2つの課題の解決に取り組んでいただくことを期待しています。

■全社の計画策定力を高め、上場企業水準の管理会計・モニタリング体制をつくる
・各事業の計画を統合し、全社の中期経営計画・年度予算の精度を引き上げる
・月次の予実管理とKPIモニタリングの仕組みを構築し、経営が数字で意思決定できる基盤を確立する

■コーポレートガバナンス・株主対応を、上場企業として運営できる状態にする
・取締役会・経営会議の運営を、上場企業に求められる意思決定プロセスへ設計・整備する
・開示体制を整備し、上場後の適時開示・決算開示に対応できる状態を構築する

▍職務内容
全社の持続的な成長を、財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、
計画策定から実行、資本政策の立案を主導します。
各事業の計画やKPIを束ね、全社の中期経営計画・予算へ統合しながら、
上場後を見据え、資本政策の設計から運用までを経営視点で主導いただきます。

■全社の計画策定・予実管理とPMO
・各事業の計画・KPIを統合し、全社の中期経営計画・年度予算の策定を主導。
・経営会議・取締役会向けの計画ストーリーを経営陣・事業責任者と協働し設計
・予実管理・月次モニタリングの体制構築を主導し、数値の背景にある課題を分析、経営陣の意思決定に資する提言を実施
・中計ローリングをPMOとして主導。部門横断の課題解決・合意形成の推進

■資本政策・資金調達
・エクイティ（増資・IPO）の資本政策設計。主幹事証券・監査法人との折衝主導
・デット（銀行融資・借入）の条件交渉、既存取引銀行とのコミュニケーション
・IPOおよび上場後を見据えた資本政策の高度化（株主構成の設計、新株予約権の管理等）

■コーポレートガバナンス運営・株主対応（ポストIPOに向けて拡張）
・株主総会・取締役会の運営
・既存株主・機関投資家への説明とコミュニケーション

■M&A・アライアンス支援
・M&Aやアライアンスを、全社戦略との整合を取りながら支援する

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・時間の使い方を自分で決めて、経営企画の業務を進めたい方
・事業計画や管理会計の経験を、柔軟な働き方の中で活かしたい方

土日祝休みで、年間休日129日の完全週休二日制です。
有給休暇や夏季休暇、誕生日休暇など休暇制度も充実しています。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ゲーム開発・ゲームグラフィック制作を行う当社で、3Dエフェクトデザイナーを募集します。勤務時間は10時〜19時（所定労働時間8時間）で、残業は月平均10〜20時間程度です。業務内容は、Photoshop や Substance Designer でのテクスチャ作成、DCCツールによる3Dリソースやメッシュの作成、パーティクルシステムでのエフェクト作成、イベントシーンの空間演出、タイムラインでのエフェクト配置・調整、UI上のリアクションエフェクト作成です。リモートワークも一部従業員が利用可能で、プライベートとの両立がしやすい環境です。

【仕事内容】
ゲーム開発・ゲームグラフィック制作（エフェクト・2Dデザイン・3Dデザイン）を行う当社にて、ゲームの3Dエフェクトデザイナーを募集します。

■Photoshop、Substance Designerなどを使用してのテクスチャ作成
■DCCツールによる3Dリソース、Mesh作成等
■上記素材を使用してパーティクルシステムでエフェクト作成
■イベントシーン等の空間演出
■タイムラインなどを使用してのエフェクト配置・調整
■UI上のリアクションエフェクト作成

【直近の案件事例】
ニンテンドースイッチ、プレイステーション5の作品

【その他の勤務地】
大阪府大阪市淀川区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、年間休日129日の休みをしっかり取りたい方
・リモートワークも活用しながら、仕事と私生活を両立したい方
・UnityやUnreal Engineの経験を活かして、長く腰を据えて働きたい方

年間休日120日、完全週休2日制（土日祝休み）で、プライベートも大切にできる
10:00〜19:00の実働8時間、時差出勤制度ありで生活リズムに合わせやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手・エンタープライズ企業の新規開拓と拡張を担うポジションです。年間休日は120日、土日祝休みで、年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休育休・介護休暇も整っています。勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間）で、8:00〜10:00の間で稼働開始時間を選べる時差出勤制度もあります。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担うため、開拓と商談に集中できる体制です。

■ 仕事内容・ミッション

エンタープライズ顧客の新規開拓・拡張がメインミッションです。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制のため、開拓・商談設計・クロージング・型化に集中できます。役割は事業の進化と同期して、4つのフェーズで広がります（PHASE 2以降は中期的な広がりのイメージです）。

＜商材について＞
エンジニア採用（Findy転職）を軸に、フリーランス活用・開発組織の生産性可視化を組み合わせた複合提案。武器は、本人同意のGitHub実データから算出するスキル偏差値という他社が持たない物差しです。ここに組織コンサルと組織AIプロダクトが加わり、「異動か、採用か、リスキリングか」という経営判断そのものを支援する商材へ進化していきます。

＜PHASE 1｜エンプラ開拓の最前線＞
・SIer・大手企業の人事責任者・CTO・CIOへのアプローチ（toBマーケ/IS・代表/VC・パートナー協業・カンファレンス接点）
・アカウントプラン／バイヤーマップを作成し、大手商談を稟議突破・契約締結まで完結

＜PHASE 2｜組織課題への提案の広がり＞
・今後立ち上がる組織コンサル機能と連携し、「採用の商談を組織課題の商談に広げる」提案の型を作る

＜PHASE 3｜27年〜：組織AIプロダクトの立ち上げセールス（※構想・設計段階）＞
・入り込み済みアカウントから人材配置OSの「最初の顧客」を作る。デザインパートナー選定・検証条件・プライシングの初期設計に現場から関与

＜PHASE 4｜中期：事業企画・開発への越境＞
・商談で得た要望・失注理由・導入障壁を機能要件へ翻訳し、「売る」と「作る」の間をつなぐソリューションストラテジストへ進化（Team+事業部で実証済みのキャリアの型）

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：優先アカウントの開拓を自走し、初期受注を立ち上げ。大手商談の基本動作と顧客解像度を獲得
・入社6〜12ヶ月：攻略パターンを型化し顧客拡張を安定化。組織課題商談への拡張、事業企画への提案に着手
・中長期：組織AIプロダクトの立ち上げセールスを牽引し、「日本×開発組織」という未開拓市場の最初の勝ちパターンを作る

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

部署：Findy転職事業部 エンタープライズセールスチーム
チーム人数：現在2名（実験段階）→ 6名体制へ拡大計画（等級4 EXP 2名＋等級3メンバー2名）
レポートライン：執行役員 田頭 直下

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、仕事とプライベートの両立を大切にしたい方
・時差出勤を活用し、生活リズムに合わせて働きたい方
・休暇制度が整った環境で、長く腰を据えてキャリアを築きたい方