土日祝休みで、年間休日は122日です
フレックスタイム制で、私生活と両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中途採用のフロント担当として、事業部長をはじめ現場メンバーと密に連携しながら、採用力向上の施策や採用ブランディングの企画・遂行を担っていただきます。採用戦略の企画立案、人材の要件定義と求人表作成、母集団形成、候補者対応、採用オペレーション改善までを一貫して担当します。フレックスタイム制を導入しており、コアタイム11:00〜15:00の中で働く時間を調整できます。役割はご希望に合わせて選考を通して相談しながら決めます。

中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

＜具体的には＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。
ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・家庭と両立しながら採用の仕事を続けたい方

年間休日128日、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい働き方です
残業は月平均10時間程度と、落ち着いたペースで働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古トラック取引で「この車両を、この条件で買って問題ないか」を確認する品質保証の仕事です。現地の販売展示場で車両を確認し、顧客への説明を行います。売上やノルマを持たないため、無理な営業をせず誠実に業務へ向き合えます。年間休日は128日で、土日祝休みと完全週休2日制が基本です。産前産後休業や育児休業の制度もあり、取得実績があります。勤務地は東京都で、実働8時間・休憩1時間の勤務時間です。交通費は月3万円までの支給です。

▼ミッション
ミッション 中古トラック取引に「納得と安心」を提供し、 顧客満足度を高め、リピートにつながる信頼を積み上げる。 在庫を持たず、Webを主軸とするビジネスだからこそ、一件一件の取引品質を高め、事業の継続成長を支える「安定した幹」をつくる。

▼仕事内容
品質保証チームは、中古トラック取引において「この車両を、この条件で買って問題ないか」を専門的に判断し、顧客に納得と安心のある購入体験を提供するポジションです。
営業が成約を担う一方で、本ポジションは売上やノルマを持たず、車両の状態確認・リスク整理・情報提供を通じて取引品質そのものを高める役割を担います。

【仕事内容詳細】
1. 現地（販売展示場）での顧客への品質説明・不安解消
・中古トラックの現地確認（外装・内装・機関・付属装備など）
・整備・メカニック視点での状態確認
・年式・走行距離・使用環境を踏まえた総合判断（「顧客の用途に対して問題がないか」の観点で評価）
・車両の良い点およびメンテナンスに関する説明、アドバイス
・顧客自身が納得して判断できる材料の提供
・「買う／買わない」を無理に誘導しない説明スタンス
※原則としてクロージング・価格交渉は行いません

２. クレームの未然防止・品質向上
・説明不足や認識齟齬によるクレームの予防
・現車確認時点でのリスク洗い出し・共有
・発生したクレーム内容の整理・再発防止提案
・営業チームへのフィードバック・改善連携

３. 営業・事業成長の下支え
・営業の現地対応・技術説明負荷の軽減
・QA介入による成約品質の向上
・リピート・紹介につながる体験設計への関与
・Web・無在庫モデルにおける「信頼性」の担保

４. 品質基準・仕組みづくり（立ち上げ期）
・現車確認観点・説明項目のブラッシュアップ
・クレーム事例の構造化・ナレッジ化
・個人の経験をチーム・組織の基準に落とし込む活動

＜業務フローイメージ＞
①営業からQA介入依頼（顧客不安が強い／高額車両など）
②現地（販売展示場）での顧客への説明
・現車確認
・状態・リスク・判断ポイントの整理
・顧客への説明（主に電話）
③営業へのフィードバック
④取引結果・クレーム有無の振り返り・蓄積
※「売れなかった案件」も改善対象として扱います

▼提供できる機会
① 整備・現場経験を「価値判断力」に昇華できる機会
整備や現場で培った経験を、「直すための知識」ではなく**「買っていいかを判断する専門性」**として発揮できます。
②売上ノルマから解放され、誠実に仕事ができる機会
売上やノルマを持たず、顧客・営業のどちらにも正直でいられる立場で仕事ができます。
③3. Web×無在庫モデルの“信頼の中核”を担う機会
在庫を持たず、Webを主軸とするビジネスにおいて、人が介在する価値を最も効く一点に集中させる役割を担えます。
④「クレーム処理」ではなく「品質設計」に関われる機会
トラブル対応ではなく、トラブルが起きない取引設計・品質基準づくりに関われます。
⑤立ち上げ期の専門チームを形づくる機会
品質保証チームの立ち上げ期メンバーとして、役割定義・判断基準・KPIづくりから関われます。

・事業責任者
・メンバー：1名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や趣味との時間を大切にしたい方
・残業の少ない環境で規則正しく働きたい方
・ノルマのない落ち着いた環境で仕事をしたい方

年間休日120日、完全週休2日制（土日祝）で、プライベートも大切にできます。
勤務時間は12時〜21時で、朝の時間を自分の予定に使えます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食・ナイトワーク業界に特化した求人広告の企画提案営業です。勤務時間は12時〜21時（休憩60分）で、12時出社後はオフィス業務、18時〜21時に開拓営業を行う1日の流れです。残業は月平均30時間で、各々が業務を調整しながら柔軟に働いています。業務はアポイントの取得、企業の採用課題のヒアリング、企画提案、受注後の原稿制作ディレクション、掲載後の効果検証まで。求人原稿の作成は外部の専門業者に外注しているため、営業活動に集中できます。休日は土日祝休みで、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇があります。勤務地は東京都で、当面の転勤はありません。

◆業務内容?
◎飲食・ナイトワーク業界に特化した求人広告の企画提案営業
人材採用のための求人広告掲載を提案します。新規開拓から掲載後のフォロー、継続提案までを一貫して担当し、顧客の採用成功に伴走するポジションです。

【具体的に】
◎業務の流れ
・アポイントの取得
・企業ごとの課題や採用目的の深掘りヒアリング
・ニーズと現実のギャップを踏まえた企画・提案（媒体選定含む）
・受注後の原稿制作ディレクション
・掲載後の効果検証・振り返り・次回提案へ

企業が抱える採用課題に対して、表面的なニーズに留まらず、背景や構造的な要因まで丁寧にヒアリング。
そのうえで最適な求人プランを企画・提案し、受注後も制作〜掲載〜検証〜再提案まで一貫して並走します。
「売って終わり」ではなく、成果にコミットし続ける営業スタイルが、信頼関係と長期的な取引へつながっています。

◎アポイントについて
担当エリアの店舗を飛び込みをメインに回り、求人広告の提案を行います！（※電話でのアプローチもありますが飛び込みが大半です）
オーナーが店舗にいれば、その場で話を聞いてもらい「即決」で契約になるケースも多く、圧倒的なスピード感で営業ができます。

◎原稿作成手配
契約後は、掲載に向けた打ち合わせ、写真撮影、審査書類の回収などを行います。
求人原稿の作成は「全て外部の専門業者へ外注」しているため、営業活動にフルコミットできます！

◎掲載後のフォロー・継続（リピート）提案
広告掲載後、応募効果や採用状況を確認し、改善提案や契約更新（追加提案）を行います。

◆数字で見るリアル?
◎人材不足が常態化している業界のため、採用ニーズが尽きずに基本的に「話を聞いてもらいやすい」環境
・アポ率：約10％（一般的な新規開拓よりも遥かに高い水準です）
・商談率：約80％~100％（アポから具体的な提案に繋がる確率）
・受注率：約25％（商談した顧客の4件に1件が契約になります）

★ルーズなお客様も多い業界だからこそ、後日に持ち越さず「その場で提案して即決」という独自の営業ロジックを駆使します。

◆教育体制・評価制度?
◎代表自らが教育担当としてあなたを育てます！
入社後1週間は「業界の知識」や「営業の基礎・ロジック」を伝えます。ポイントを絞り、営業として結果を出すことが可能な点を伝えます。
配属後から3か月~半年の間は代表自らが週に最大3回、現場に同行します。代表の営業を見ながら実際にやってみる形式です。

◆1日のスケジュール?
12時　　　　　出社
13時~17時　　 オフィス業務（営業MTG・事務処理等）
18時~21時　　 開拓営業

構成：
代表（男性）＋男性社員2名
代表含めて、平均年齢26歳の若手組織。

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で休みをしっかり取りたい方
・土日祝休みで家族や趣味との時間を大切にしたい方
・転勤がなく腰を据えて働きたい方

フレックスタイム制で、コアタイム11:00〜17:00以外は自分のペースで働ける
残業時間が少ないことを前提に、腰を据えて広告戦略に向き合える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアントの課題を起点に、広告戦略の設計から実行・改善までを主導するポジションです。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜17:00）を採用し、日々の働く時間を調整しやすい環境です。年間休日120日以上で、土日祝休み、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇なども利用できます。デジタルマーケティング事業部で、Meta、TikTok、X、LINE、YouTubeなどを使った広告戦略の設計や分析を行います。

【募集背景】
新規案件の相談を複数いただいており、今後は自社D2Cブランドの拡大や新規事業開発も見据えています。一方で、事業の成長に組織拡大が追いつかず、現在は取締役がクライアントフロントとPMを兼務しています。
2030年の売上100億円という経営目標に向け、既存事業のグロースと新規事業による多角化を加速させるため、役員の右腕として自走できるアカウントプランナーを募集します。

【本ポジションの役割】
クライアントの課題を起点に、広告戦略の設計から実行・改善までを一貫して主導するポジションです。
決められた広告枠を販売したり、指示された施策を進めたりするだけではありません。媒体データ、ユーザー行動、クリエイティブを分析し、「なぜ成果が出ているのか」「次に何を仕掛けるべきか」を自ら考え、意思決定していただきます。
月間5,000万円〜1億円規模の案件で、媒体配分、クリエイティブ、LP、UGC、顧客提案までを横断。広告運用の改善にとどまらず、ブランドの売れ方そのものを変える仕事です。

【具体的な業務内容】
・クライアントへの課題ヒアリング、提案、プレゼンテーション
・Meta、TikTok、X、LINE、YouTubeなどを活用した広告戦略の設計
・配信データやユーザー行動の分析、課題抽出、改善方針の策定
・LPやバナーなどのクリエイティブ企画・ディレクション
・キャンペーンやインフルエンサー施策の企画・推進
・社内チーム、媒体社、外部パートナーとの連携
・プロジェクトの進行管理、予算管理、収支管理

■デジタルマーケティング事業部への配属となります。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視し、私生活とのバランスを大切にしたい方
・フレックス制で、家庭や自分の予定に合わせて働きたい方
・腰を据えて広告戦略の設計と分析に取り組みたい方

完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は125日です。
専門業務型裁量労働制で、業務の進み具合に合わせて柔軟に働けます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

完全週休2日制（土日祝日）で年間休日は125日です。標準的な勤務時間は10:00〜18:30で、専門業務型裁量労働制のため、業務の進行に合わせてその日の勤務時間を調整するなど柔軟に働けます。有給休暇は年10日〜20日、夏季休暇5日、年末年始休暇6日があり、育児休暇の取得実績もあります。仕事内容は、お客様から「この成分を使って新商品を作りたい」という要望を受けて戦略立案から商品化までを担うもので、隔週のクライアント会議で仮説検証を重ねながら進めます。プロジェクトによっては土日出社がある場合も、振替休日を取得できます。

【戦略立案・分析～商品企画まで担当◆大手ナショナルクライアントが中心◆営業や商品企画の経験を活かして市場価値を高める！】

■職務概要：
まずはプロジェクトメンバーの一員として、以下の業務をお任せいたします。お客様から「この成分を活用して新商品を作りたい」という要望を受け、一緒に消費者の購買行動を紐解くロードマップの作成から始めていただきます。

＜具体的には＞
・クライアントとのディスカッション・仮説構築・資料作成
・提案のエビデンスとなる研究・論文データの収集・整理
・商品価値の構造化・ロジック整理
・商品ストーリー・コンセプト開発

■プロジェクト体制
・人数：1案件2～3名程度
・期間：半年～1年程度が中心
・クライアント業界：食品、化粧品、美容品、ヘルスケア・ウェルネス 等
・クライアント担当者：新規事業開発部／商品企画部／役員
※隔週でクライアントと会議を行い、仮説検証を重ねる仕事です。最終的に商品化することがミッションです。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先：戦略コンサルティング事業本部 　戦略デザイン部
20代～40代の社員が在籍しております

【こんな方におすすめ】
・完全週休2日制と年間休日125日で、プライベートと仕事を両立したい方
・育児休暇の実績がある環境で、長く働き続けたい方
・専門業務型裁量労働制の中で、自分のペースで柔軟に働きたい方

年間休日122日、完全週休2日制（土・日）と祝日休み
フレックスタイム制で、自分のペースに合わせて働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒採用のフロント担当として、事業部長をはじめとする現場メンバーと連携しながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画・遂行を進めていただきます。採用戦略の企画から採用オペレーション、入社後の活躍施策までを一貫して担当し、採用業務のプロジェクトマネジメントを推進します。役割はこれまでの経験やご家庭の事情、志向に合わせて柔軟に決めていくため、無理のない働き方を相談しながら進められます。業務は採用戦略の企画立案・実行、人材の要件定義と求人票作成、各採用チャネルを通した母集団形成、選考から採用決定までのコミュニケーションプランの設計、面接・面談を含む候補者対応などです。

新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

＜具体的には＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。
ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・転勤のない環境で腰を据えて働きたい方

年間休日125日、土日祝休みで働けます
フレックスタイム制でプライベートとの両立がしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

完全週休2日制（土日祝日）で、年間休日は125日です。夏季休暇5日、年末年始休暇6日があり、長期の休みも取りやすい環境です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイム10:00〜16:00以外は柔軟に勤務時間を調整できます。入社後はPRプランナーとして、メディアとの信頼関係を基盤に「本当に売れる仕組みづくり」につながるPR戦略の立案と実行を担っていただきます。アカウント業務、PRコンサルティング、メディアプロモート業務などを担当します。在宅勤務も相談可能で、週1日リモートにも対応しています。育児休暇の取得実績もあり、家庭と両立しながら働きやすい職場です。

【どんな仕事か】
メディアとの信頼関係を構築する業務を基礎業務とし、「本当に売れる仕組みづくり」につながるPR戦略立案とその実行を担っていただきます
■アカウント業務 担当企業との交渉、企画書作成・プレゼン、プロジェクト管理
■PRコンサルティング業務戦略立案、コミュ二ケーション設計プランニング、情報コンテンツ開発、企画立案・実行■メディアプロモート業務※当採用では、メディアプロモート業務に重きをおき採用いたします。媒体研究、メディアプロモート、イベント運営・取材誘致、フォローアップ
■キャリアアップご入社後、まずはPRプランナーとして活躍頂く想定です。
※ご経験・活躍状況次第でマネージャーまたはマネージャー候補としてのキャリアアップ制度がございます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

市場創造事業本部

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日でプライベートも大切にしたい方
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を重視したい方
・フレックスタイムや在宅勤務で柔軟に働きたい方

年間休日125日、完全週休2日制で、プライベートの時間を確保しやすい働き方です
テレワークは週2回程度あり、家庭との両立もしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エネルギー関連会社の業務支援システムの運用保守を担当します。検証試験用の環境整備と問い合わせ対応、業務処理エラー時のリカバリ対応、バッチ処理の監視が主な業務です。顧客への定期的な作業報告や定例会への出席、月次の報告資料の作成も行います。基本的に夜勤はなく、休憩は12時〜13時です。有給休暇は入社後すぐに10日付与され、夏期休暇や年末年始休暇、看護休暇、育休の取得実績もあります。

＜職務内容＞
・エンドユーザ様の検証試験用の環境整備と問い合わせ対応
・業務処理エラー時のリカバリ対応
・バッチ処理の監視
・顧客への定期的な作業報告や定例会出席
・ドキュメント作成(月次の報告資料)

＜プロジェクト概要＞
エネルギー関連会社の業務支援システムの運用保守。

※業務内容の変更範囲あり：会社が定める業務範囲全て

■プロジェクト人数：4名体制
■プロジェクト内平均年齢：約40歳
■プロジェクト内男女比：男性4：女性0

【こんな方におすすめ】
・土日祝を休んで私生活を大切にしたい方
・テレワークを活用して家庭と両立したい方
・育休や有給を取りやすい環境で働きたい方

年間休日123日、完全週休2日制（土日）と祝日休みで、プライベートも充実
フレックスタイム制で、自分のペースに合わせて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産の融資スキーム検討や事業計画・資金計画の作成、金融機関向け資料の作成など、財務の業務を担っていただきます。融資実行までの稟議・契約・担保設定の調整や、既存借入の管理・借換え交渉、新規金融機関の開拓も含まれます。IPO後は決算短信・有価証券報告書の作成、適時開示、決算説明資料の作成、投資家対応などを担当します。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）を導入しており、生活に合わせた働き方がしやすい環境です。5日以上の連続休暇も取得可能です。

IPO前フェーズ
・金融機関（都市銀行・地方銀行・信用金庫等）との折衝、条件交渉
・不動産購入・開発に伴う融資スキームの検討・提案
・事業計画・資金計画の作成および金融機関向け説明資料の作成
・融資実行までの実務対応（稟議、契約、担保設定等の調整）
・既存借入の管理・借換え・条件変更交渉
・新規金融機関の開拓、リレーション構築

IPO後は、上記に加えて

1.定常IR業務（コア業務）
①法廷・提示開示対応のサポート
・決算短信、有価証券報告書、四半期報告書の作成・開示
・適時開示資料の作成（TDnet)
・東証・主幹事証券・監査法人との折衝
・開示スケジュールの設計・管理
②決算説明・資料作成のサポート
・決算説明資料の企画・作成
・業績・KPI・セグメント別の数値管理
2.投資家コミュニケーション
③機関投資家・アナリスト対応
・機関投資家、証券アナリストとのミーティング設定・同席
・Q＆A整理、想定問答集の作成
・投資家からの問い合わせ対応
④IRイベント対応
・決算説明会（オンライン・オフライン）の企画・運営
・スモールミーティング、ロードショーの調整・運営
・証券会社主催カンファレンスへの対応

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、家庭や私生活との両立をしたい方
・フレックスタイム制で、柔軟な時間の使い方を求める方
・土日祝休みで、安定した働き方を大切にしたい方

年間休日108日で、プライベートとの両立がしやすい働き方です。
シフト制で月9日休み、有給休暇は10日〜20日付与されます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

モバイル事業で『カシモWiMAX』などを、より多くのお客様に届ける企画営業です。年間休日108日で、シフト制により月9日休みを取得できます。仕事内容は、リードに溜まったユーザーへの営業活動と、Webの数値データ分析をもとにしたプラン・訴求の企画・実行です。冬季の全社休業日や、勤続5年ごとの連続5日間の長期勤続休暇、記念日早退制度など、休暇を取りやすい制度も用意されています。

自社にて展開しているサブスク型の価格設定がシンプルな通信サービス『カシモWiMAX』などを、より多くのお客様に届けるための「企画営業」を行います。

toC、toB問わないリードに溜まったユーザーへの営業活動をはじめ、Web上の数値データを分析し、どのようなプランや訴求がお客様に響くかを考え、実行する「戦略的なセールス」です。

事業を進めていくにあたり、営業・事業企画・Webマーケティングなど総合的に携わる事ができ、事業の売上をダイレクトに創出する手応えが得られます。

【その他の勤務地】
東京都墨田区

【こんな方におすすめ】
・年間休日を重視して働きたい方
・プライベートとの両立を大切にしたい方
・休暇制度を活用しながら長く働きたい方