年間休日125日、土日祝休みの完全週休二日制で、私生活との両立がしやすい働き方です。
経営戦略に関わる専門職を、腰を据えて続けられる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築まで、本質的な問題解決を促すお仕事です。1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走するため、計画的にスケジュールを組みやすいのが特徴です。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて案件の品質を支える役割で、落ち着いて取り組める進め方になっています。

【仕事内容】
　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。
　　①コンサルティング業務
　　　経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。
　　②プロジェクトの品質管理
　　　1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間もしっかり確保したい方
・HR業界や事業会社の人事で採用課題に携わってきた方
・腰を据えて専門性を高めたい方

シフト制で、生活リズムに合わせて働けます
年間休日の多さより、休みの取りやすさを重視した環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が運営する各店舗で、接客や調理などをお任せします。まずは接客や会計、調理、仕込みなどの基本業務を研修で覚えるところからスタート。営業時間は10:00〜24:00で、シフト例は9:00〜18:00と15:00〜24:00です。有給休暇や年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休の取得実績もあります。服装は私服可で、食事補助や住宅手当もあり、家庭と両立しながら働ける環境を整えています。

当社が運営している各店舗にて、接客や調理などをお任せします。
★裁量が大きく様々なことにチャレンジできます！
★研修充実！

具体的には
▼まずは、接客や会計、調理、仕込みなど基本的な業務を覚えるところからスタート！
▼慣れてきたら、売上管理の計算方法なども伝授！

★料理・接客スキルはもちろん、店舗運営のノウハウも身に付けられる環境です！
教育研修制度
経験に合わせ、研修内容が充実してるなど成長機会は豊富。
店舗自体も近いエリアに固まっているため、店舗スタッフ同士の交流もあり、
様々な業態の知見を吸収しながら自店舗運営に活かしていくことが可能です！

◆企画
◆商品開発
◆販売促進
◆教育
◆採用
◆DX　etc…

自分の強みや興味を活かし、挑戦の場を広げていけます！

「受け身ではなく、自ら動き、成長する」
そんな環境で、新しい未来を創りませんか？

業務内容の変更範囲：無し

【こんな方におすすめ】
・シフト制で私生活とのバランスを大切にしたい方
・私服で気軽に働ける環境を求めている方
・産休・育休などの制度を活用しながら働きたい方

年間休日125日、土日祝休みで、私生活と両立しながら働けます
フレックスタイム制で、自分のペースに合わせて働き方を組み立てられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事部門の中核メンバーとして、中途採用をメインに担当していただきます。採用戦略の立案から実行までをリードするポジションで、年間計画や母集団形成、KPI管理を計画的に進めていきます。エージェント、ダイレクト、リファラルの各チャネル運用（比率8:1:1）、面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画を担い、採用要件のすり合わせや求人票作成、入社後フォローまで関わります。勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間・休憩1時間）でフレックスタイム制です（コアタイム09:30〜15:00）。グループ横断の「ホールディングス採用チーム」での勤務となります。

【仕事内容】
人事部門の中核メンバーとして、中途採用メイン担当としてお任せします。
単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。

【具体的には】
・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理）
・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1）
・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画

　　中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー

※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス採用チーム」での勤務となります。
　そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。

部長 兼 マネージャー：1名
メンバー：新卒領域4名＋中途領域2名　※一部事業会社にも人事機能あり

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを活かし、私生活との両立を大切にしたい方
・フレックスタイム制で柔軟に働き方を調整したい方
・採用の専門性を磨きながら、長く安定して働きたい方

土日祝休みで、年間休日は120日です
リモートワーク制度があり、私生活との両立がしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

一人のCAが月間新規面談20名程度を担当するブティック型のキャリア支援で、ノルマや無理な目標を設けず、求職者と長期的な信頼関係を築きます。基本は9時出社で、予定に応じて柔軟に対応できます。希望や強み、価値観のヒアリングから企業提案、選考対策、内定後・入社後のフォローまで、自由と責任を持って進めていきます。RAとCAを分けず求職者支援を軸に企業支援も行うため、業務の流れを自分で組み立てやすい働き方です。

「もっと一人ひとりに向き合いたいのに、件数と数字に追われて雑になっていく」——CA経験者なら一度は感じるこのジレンマを、根性ではなく"仕組み"で解く。それがOVERDOORのブティック型キャリア支援です。
一人のCAが担当する求職者を【月間新規面談20名程度】に絞り、量ではなく深さで成果を出します。扱うのは【例：20〜30代のIT・SaaS領域、年収350〜800万円】の方々。人生の意思決定に正面から関わる仕事です。
■ "うまくなれる仕組み"がある（私たちの一番の特徴）
各CAの個性を尊重しつつ、ナレッジを詰め込んだキャリア支援シート、案件ごとの丁寧なフィードバック、毎日の1on1で支援力を磨き続けます。センスや経験年数に頼らず、再現性のある型で伸びられる環境です。
■ 面談｜深く理解し、キャリアを共に設計する
希望・強み・価値観を丁寧にヒアリングし、その方に最適なキャリアを一緒に描き、実現への道筋を引きます。
■ 提案と選考対策｜ベストな自分を引き出す
適性と目標に合う企業を提案し、その方が最大限に力を発揮できるよう選考対策まで伴走します。
■ 内定後・入社後フォロー｜決めて終わりにしない
日程調整や面接後フィードバックでプロセスを円滑にし、入社後も安心して新しいスタートを切れるよう支援します。
■ 働き方・扱う案件
求人開拓／法人対応：RAとCAを分けず、求職者支援を軸に企業支援をおこなう
評価・インセンティブ：インセンティブは決定数に応じて粗利数パーセント～10％台となります。支援しつつ、稼ぐを実現させることが可能です。
マーケ思考力を高める：スカウト・集客は自身で行うことができます。「待っていれば面談ができる」ではないため、マーケティング思考力が必要となります。
直近の事例として社員が自分で開拓した送客サービスを開始するなど経営視点を持ちながら導入を決定する裁量権を発揮できます。

正社員増員中（月1名で採用）
現在は中途採用領域４名（男性３女性１）、新卒採用領域３名（女性３）、アシスタント１名（女性）、インターン生３名（女性３）
平均年齢28歳

【その他の勤務地】
神奈川県、愛知県名古屋市中区、大阪府、福岡県

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・リモートワークを取り入れ、家庭や私生活と両立したい方
・ノルマに追われず、じっくり信頼関係を築いて働きたい方

年間休日120日、土日休みで、マネジメント職でも私生活との両立を考えやすい環境です
東京本社勤務を基本に、転勤の前提がないポジションで腰を据えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタメ企業と共同で複数の事業を立ち上げている企業で、マーケティング部門全体を統括するGMを募集します。原則として東京本社を拠点に、マーケティング部門のメンバーや各本部、事業責任者と連携しながら業務を進めます。広告運用、メディア運用、グロースパートナー、コーポレート広報を束ね、各事業の予算、KPI、人員を整理して、チーム責任者を通じて成果を生み出していただきます。年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇などの制度があり、家庭との両立を図りながら長く活躍できるポジションです。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集するマーケティングGMは、グロースパートナー、広告運用、メディア運用、コーポレート広報などのマーケティング機能を束ね、複数の共同事業とLIV全体の成長を支える組織責任者です。

LIVには、複数の共同事業を担う二つのアライアンス本部があります。

各アライアンス本部では、芸能プロダクションやエンタメ企業と連携し、異なるブランド、顧客層、商品、価格、事業モデルを持つプロジェクトを運営しています。

マーケティング部門は、それらのプロジェクトに対し、主に以下の機能を提供します。

・アライアンス本部と各専門チームをつなぐグロースパートナー
・顧客獲得、広告戦略、予算運用を担う広告運用
・SNS、動画、記事、オウンドメディアを担うメディア運用
・LIVの事業、思想、実績、組織を発信するコーポレート広報
・必要に応じたクリエイティブ、CRM、分析などの専門機能

マーケティングGMは、これらの機能を個別に管理するだけではありません。

アライアンス本部長、BP、PP、事業責任者と連携し、どの事業に、どのマーケティング資源を配分するのかを判断します。

そのうえで、事業ごとのマーケティング戦略、予算、KPI、人員、優先順位、品質基準を整理し、各チーム責任者を通じて成果を生み出します。

グロースパートナーが、担当するプロジェクトの意図やブランドを理解し、広告、LP、CRM、クリエイティブなどの具体的な施策へ変換する役割であるのに対して、マーケティングGMは、複数のグロースパートナーと専門チームを通じて、部門全体の成果を生み出します。

単なる広告運用責任者ではありません。

広告による応募獲得だけでなく、認知、興味、応募、来社、契約、継続までの顧客獲得ファネル全体を見ながら、広告、CRM、メディア、営業、ブランドを接続します。

また、共同事業のグロースだけでなく、LIV自体のコーポレートブランド形成も重要な役割です。

LIVがどのような会社で、どのような企業と事業をつくり、どのような思想で組織を運営しているのかを社外へ伝え、アライアンス、営業、採用、企業認知につながるブランドを構築します。

複数の事業は、ブランド、ターゲット、商品内容、価格帯、顧客の温度感がそれぞれ異なります。

すべての事業に同じ広告、訴求、メディア戦略を適用するのではなく、共通化すべきマーケティング基盤と、事業ごとに最適化すべき施策を整理する必要があります。

GMには、自らすべての広告を運用し、すべての制作物をつくるのではなく、各チーム責任者へ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。

一方で、重大な数値悪化、ブランド課題、組織問題が発生した際には、自ら事業や現場へ入り、解決まで導くことも必要です。

個人の能力に依存して成果を出すのではなく、マーケティング部門として継続的に成果が生まれる組織と仕組みをつくることが、このポジションのミッションです。

具体的な業務

・LIV全体のマーケティング戦略の策定
・マーケティング部門の方針、目標、重点施策の策定
・グロースパートナー、広告運用、メディア運用、広報機能の統括
・各チーム責任者、マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成
・管理職間の評価キャリブレーション
・複数事業におけるマーケティング課題の横断管理
・アライアンス本部長、BP、PPとの事業成長方針の協議
・各事業の市場、顧客、商品、競合、ブランドの理解
・事業ごとのマーケティング戦略、KPIの設計、レビュー
・広告予算、マーケティング予算の策定、管理
・各事業への予算、人員、専門機能の配分
・複数プロジェクトの優先順位の決定
・広告、CRM、メディア、広報を横断した施策方針の設計
・認知から応募、来社、契約、継続までのファネル設計
・広告費、CPA、応募数、予約数、来社数、契約数、売上、LTVの管理
・プロジェクトごとの目標値、成功基準の設計
・広告、クリエイティブ、LP、CRMの改善方針策定
・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針のレビュー
・重要なバナー、動画、コピー、LPの品質確認
・アライアンス先ごとのトーン＆マナー、表現ルールの管理
・ブランド毀損や表現リスクの確認
・数値が悪化している事業、施策の原因分析
・不振プロジェクトのマーケティング領域の立て直し
・新規事業、新規プロジェクトのマーケティング設計
・商品設計、価格設計、ターゲット、訴求に対する提案
・グロースパートナーの採用、配置、育成、評価
・広告運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価
・メディア運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価
・コーポレート広報担当者の採用、配置、育成、評価
・マーケティング部門の組織図、人員計画の策定
・採用要件、選考基準、オンボーディングの設計
・各チームの役割、責任範囲、権限の整理
・部門内の会議体、報告フロー、意思決定ルールの整備
・広告運用、制作、メディア、広報の業務フロー整備
・各専門チームの品質基準、納期基準の策定
・施策、制作物、進行方法、成功事例のナレッジ化
・成功した施策を別事業へ展開する仕組みの構築
・広告代理店、制作会社、外部パートナーの選定、管理
・インハウスで持つ機能と外部委託する機能の判断
・メディア、SNS、動画、記事コンテンツの方針策定
・オウンドメディア、公式SNSの役割とKPIの設計
・LIVのコーポレートブランド戦略の策定
・経営思想、事業実績、アライアンス実績の発信設計
・採用広報、経営者発信、社内外広報との連携
・会社公式サイト、SNS、オウンドメディアの方針設計
・広報リスク、ブランド毀損リスクの管理
・インサイドセールス、カウンターセールス、CRMとの連携
・広告流入から契約までのファネル改善
・マーケティング部門とアライアンス本部間の課題解消
・部門の売上貢献、利益貢献、生産性の可視化
・経営会議、本部長会への数値、課題、方針の報告
・経営陣へのマーケティング投資、組織課題に関する提案
・将来的な事業拡大を見据えたマーケティング組織の構築

このポジションの特徴

マーケティングGMは、広告運用チームだけを管理するポジションではありません。

グロースパートナー、広告運用、メディア運用、コーポレート広報など、異なる役割を持つチームを束ね、LIV全体のマーケティング機能を一つの組織として成立させます。

それぞれの機能は、目的も成果指標も異なります。

広告運用では、CPA、応募数、予約数、来社数、契約数などの短期的な成果が求められます。

メディア運用では、認知、視聴、フォロワー、指名検索、顧客との継続的な接点が重要です。

コーポレート広報では、LIVという会社への信頼、採用力、営業力、アライアンス機会の向上が求められます。

グロースパートナーには、各プロジェクトの意図、ブランド、課題を理解し、専門チームを通じて成果を出すことが求められます。

マーケティングGMは、それぞれの機能を同じ指標で管理するのではなく、役割に応じた目標を設計しながら、全体として事業成長につながる状態をつくります。

また、一つの事業だけに責任を持つポジションではありません。

複数のアライアンス本部、複数のプロジェクト、LIVのコーポレートブランドを横断し、限られた予算と人員をどこへ投下するか判断します。

短期的な応募数やCPAだけでなく、中長期的なブランド、組織能力、マーケティング資産の蓄積まで考える必要があります。

自ら施策を実行して成果を出すだけでなく、各チーム責任者を育て、適切な責任と権限を渡し、組織として成果を再現することが求められます。

「この人がいなければマーケティングが止まる」という状態ではなく、責任者と専門人材が自律的に動き、複数の事業を継続的に成長させられる組織をつくることがミッションです。

等級ごとの担当範囲
M7〜M8：マーケティングGM初任者

・グロースパートナー、広告運用、メディア、広報などの複数チームを担当
・上位責任者の支援を受けながらマーケティング部門を運営
・各チーム責任者への目標設定、評価、育成を実…

土日祝休み・年間休日121日で、私生活と両立しやすい働き方です
平均残業時間は月18時間。メリハリをつけて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

広告主・広告代理店・制作会社に向けて、タレント・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングを提案する営業職です。完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は121日、2026年は126日の実績があります。平均残業時間は月18時間（2025年度）、平均有休取得率は71.3%です。所定労働時間は8時間で、時間休制度もあるため、家庭や私生活との両立を考えやすい環境です。仕事内容は、キャスト要件の整理や候補者リストアップ、条件交渉、撮影日から逆算した工程管理などです。

株式会社e-spirit Casting

★業界トップクラスのCMキャスティング実績（年間2,000件以上）
★全国1,100社以上の芸能事務所と提携
★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用

タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してテレビ/WEB等のCM案件を推進する会社です。
イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。

▼業務内容
・クライアント(企業、広告代理店、広告制作会社など)への営業活動
・CMディレクター/プロデューサー/プロダクションマネージャーとの連携、条件交渉
・広告企画段階でのキャスト要件の整理
・候補者のリストアップ（独自DBなどを活用）
・キャスト提案の作成と社内外の合意形成
・クライアント/芸能事務所等の各種ステークホルダーとの条件交渉・スケジュール調整・契約手続き
・撮影日から逆算した工程管理（予算・人員・ロケーションの段取り）
・撮影当日の最終調整・出演者フォロー
・撮影後の制作物確認・契約管理
など

▼この仕事の魅力ポイント
・有名CMや受賞作（例：カンヌライオンズ金賞）に関わる機会
・タレント・インフルエンサー起用を「企画～撮影」まで一気通貫で担当
・データベース×審美眼で「この人だ」を選ぶスキルが身につく
・合意形成・交渉力／段取り力が鍛えられる
・大型案件を完走する達成感を味わえる

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・残業を抑えて計画的に働きたい方
・広告・エンタメ業界の経験を活かして安定して働きたい方

フレックスタイム制とリモート可で、柔軟に働ける管理職ポジションです
年間休日124日、土日祝休みで私生活との両立を図れます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2026年2月に事業承継したトラックマネージャー事業で、営業部長候補として営業戦略と人員計画の立案を担っていただきます。フレックスタイム制(コアタイム11:00から16:00まで)で、自分のペースに合わせて働けます。運送事業者の課題を深掘りし、提案手法の体系化やチームへの展開を進めます。チームビルディング(採用・育成・組織づくり)にも取り組みます。平均残業時間は約20時間で、無理のない働き方を目指せます。

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◆募集背景
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物流業界は大きな変革期を迎えています。日本の産業全体が抱える構造的課題である人手不足等を背景に、いまのまま何も対策を講じない場合、2030年には輸送能力が現在の65%になるという試算があります。
消費のみならず生産を支える物流が滞れば、企業の生産活動が停滞してしまい、日本経済に大きな打撃となります。

これを解決するには、高い現場解像度を持ち、荷主から運送会社まで様々なステイクホルダーが複雑に関わり合う業務をデジタル化していくことが非常に重要です。
ハコベルではトラックの手配から人材紹介、更にはDX推進まで幅広いサービスであらゆる物流業務の課題を解決していきます。こうした中、更なる事業成長を目指す中、弊社のビジョンに共感頂き、一緒に推進していける方を募集しております。

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◆募集内容
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本ポジションでは、2026年2月に事業承継したトラックマネージャー事業における営業部長候補を募集します。

＜ミッション＞
・管掌範囲のトップライン（ARR）最大化
・営業戦略、人員計画の立案
・営業組織における組織運営

＜具体的な業務内容＞
・運送事業者が抱える課題の深掘りと、提案手法の体系化・チームへの展開／浸透
・新規機能の立ち上げに伴う初期販売と提案手法の確立
・チームメンバーの予算達成に向けた営業支援・案件推進
・チームビルディング（採用・育成・組織づくり）

配属されるトラックマネージャー事業部営業グループは、現在30代〜40代のメンバーが多く在籍しています。
バックグラウンドは様々で、物流業界出身者やSaaS営業・インフラ営業の経験者が活躍しています。

また、執行役員や他事業部の事業部長レイヤーも、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭との両立を大切にしたい方
・フレックスやリモートで柔軟に働きたい方
・年間休日の多い環境で働きたい方

年間休日122日、土日祝休みの完全週休2日制です
勤務時間は2つのパターンから選べ、私生活との両立がしやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

情報セキュリティの分野で、2,300社を超える企業の組織体制づくりを支援するコンサルタントの仕事です。ISMSやPマークの取得支援、セキュリティポリシーの策定・運用支援、セキュリティ監査の実施などを担当します。法人営業の経験を活かし、お客様が行動できる形でセキュリティを提供していきます。勤務時間は1か2のどちらかを選べ、年次有給休暇や1000日休暇など休暇制度も充実しています。リモートワーク手当や育休応援手当、ベビーシッター利用支援や家事代行利用支援など、家庭との両立を支える制度もあります。

❚当社について
▼ "営業だけ"のキャリアに、終止符を打つ
「このまま営業を続けて、5年後に何が残るだろう？」 もしそう感じたことがあるなら、このポジションはあなたのためにあります。
情報セキュリティが経営課題となった今、私たちは「セキュリティのプロフェッショナル集団」として、2,300社を超える企業の変革を支えてきました。
「使われないセキュリティでは意味がない」。
私たちは単なる仕組みや形式ではなく、現場で"機能する"セキュリティを設計・実装することに徹底的にこだわります。
3つのコンサルティングポリシーをもとに、形式的ではなく、「現場で生きるセキュリティ」を提供しています。
・お客様の情報セキュリティに関する課題を全て解決できるように努力する
・お客様によって解決方法は異なることを理解する
・コンサルティングとは「お客様が行動するための活動」である。行動してもらえるように創意工夫する
この3つ目のポリシーに、ピンときた方。 それは営業の現場であなたが日々やってきたことそのものではないでしょうか。
当社では、規模・業種様々な組織における情報セキュリティマネジメントシステムの構築のコンサルティングを行います。

＜コンサルティング内容の例＞
・組織のセキュリティ課題及びリスクの抽出
・対応計画の策定支援
・セキュリティポリシーの策定・運用支援
・セキュリティ監査の実施
・ISMS認証やクラウドセキュリティ認証の取得支援

■ 圧倒的な実行力 ― 支援実績の一例
・飲料メーカー（40,000名規模） 　
クラウド活用が進む中で意識が追いつかない...そんな課題を、情報資産分類やポータルを徹底的に再設計。 結果、社員に「伝わる・使われる・守れる」セキュリティへと進化。
・外資系セキュリティ企業（8,000名規模） 　
10年以上同じ体制で行われていた内部監査にメスを入れ、監査手法と文書の全面見直しを実施。 全社のガバナンス強化と、信頼性ある体制づくりに成功。
・小売チェーン（10,000名規模） 　
3社の外部コンサルが成果を出せなかった現場に対し、内部監査と教育体制をゼロから再構築。 従業員のセキュリティ意識を高め、コスト削減にも直結。

いずれの案件にも共通するのは、「技術で解決した」のではなく、「現場の人を動かした」ことで成果が出ているという点です。これが、営業経験者にこそ活躍のチャンスがある理由です。

【3つの武器で企業の変革を支援】
■ セキュリティコンサルティング（国内最大規模の体制）
ISMSやPマークの取得支援にとどまらず、組織体制そのものを変革する支援を実施。 2,300社を超える支援実績が、その成果を物語っています。
■ セキュリティ教育SaaS『セキュリオ』（自社プロダクト）
企業の教育・訓練・管理を一気通貫で支えるクラウドサービス。 すでに2,500社以上が導入しており、セキュリティ文化の根づく企業づくりを後押ししています。
■ AI活用による次世代コンサルティング
AIによるリスク分析の自動化やデータドリブンな提案など、コンサルティングの在り方そのものを進化させていきます。 「AI × セキュリティ × コンサルティング」の第一世代を、今このタイミングで一緒につくりませんか。

❚募集ポジションについて
当社に寄せられる顧客企業からのコンサルティング依頼に対し、支援業務を行います。
顧客企業に情報セキュリティ体制が根付くよう、仕組みづくりから提案していくポジションです。
業務実態をヒアリングし、潜在するセキュリティリスクを見極めることが求められます。
並行して複数の顧客企業におけるプロジェクトを推進しつつ、 必要に応じてアシスタント等を含めたチームの運営をお任せする予定です。

◎具体的には...
・情報セキュリティに関するプロジェクト管理・運用 ← 複数案件の同時進行は、営業時代の案件管理と同じ感覚です
・顧客企業から寄せられる相談・問合せへの対応 ← 顧客の困りごとに向き合う姿勢は、営業で培った最大の武器
・顧客企業に訪問してのコンサルティング実施 ← 提案書を持って客先に出向く。やることの本質は営業と変わりません
・情報セキュリティ認証取得・維持に必要な書類の作成/管理 ← 入社後に習得可能。テンプレートや先輩のナレッジが充実

▼ なぜ今、「営業 × 情報セキュリティ」なのか
経産省も発表しているように、セキュリティ人材は将来的に数十万人規模の不足が見込まれています。 一方で、セキュリティ分野の技術も激しく進化しており、企業により必要な対策も異なり個別の対策が必要な状態です。
ここで最も足りていないのは、実は「技術者」ではありません。 顧客の経営課題を理解し、現場を巻き込んで体制を変えられる人 ― つまり、営業経験者が持つスキルそのものです。
「営業力 ＋ 情報セキュリティの専門知識」は単なる足し算ではなく、掛け算のキャリア価値を生みます。 営業だけでは代替可能、セキュリティだけでは顧客を動かせない。両方を持つ人材が、今この市場で最も希少です。

【こんなご経験が活かせます！】
・法人営業で培ったヒアリング力・提案力・顧客折衝力
・「お客様の本音を引き出す」コミュニケーション力
・複数案件を同時に動かしてきたプロジェクト推進力
・IT商材やSaaSの提案で身につけたITリテラシー

営業の現場で日々磨かれる「お客様の要望を把握し、行動を引き出す」というスキルは、セキュリティコンサルタントの業務にダイレクトに活かせる環境です◎
当社で現在活躍しているコンサルタントにも、営業職からキャリアチェンジした社員が多数在籍しています！

▼「セキュリティの知識がなくても大丈夫？」という方へ
はい、大丈夫です。 セキュリティの専門知識は、体系化された研修とOJTで入社後にキャッチアップできます。
一方で、顧客と信頼関係を築き、行動変容を促す力は、何年もの営業経験でしか身につきません。 私たちが本当に求めているのは、知識ではなく、その「対人力」です。

▍業務環境
クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。
「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。

・Slack（社内コミュニケーション）
・Gmail（メール）
・Google カレンダー（スケジュール管理）
・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki）
・Box（ファイル管理）
・カオナビ（目標管理）
・SmartHR（人事労務管理）
・Keeper Security（アカウント情報管理）
・Microsoft Intune（MDM）
・Microsoft Entra ID（IdP）
・Sansan（名刺管理）
・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理）
・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請）
など。

【その他の勤務地】
兵庫県神戸市中央区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定を大切にしたい方
・家庭と仕事を両立しながら専門職に挑戦したい方
・残業の少ない環境で腰を据えて働きたい方

年間休日125日、土日祝休みの完全週休2日制で私生活と両立しやすい
フレックスタイム制で、自分のペースに合わせて働き方を組み立てられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

リサーチ業界の構造変化の中で、保有するデータや会員基盤をAI活用によって事業に生かす開発プロジェクトを、プロジェクトマネージャーとして進めるポジションです。現場・事業・開発を横断して課題を整理し、開発テーマの企画立案や優先順位付けを行います。複数の開発プロジェクトを並行して管理し、進行管理やスケジュール調整を担います。プロトタイプ作成ではAIを活用し、エンジニアと技術面の調整を行いながらプロダクトへ落とし込みます。リリース後は効果検証や改善提案までを担当します。フレックスタイム制（コアタイム9:30〜15:00）で、業務の状況に合わせて勤務時間を調整しながら進められます。

◆採用背景
当社は現在、リサーチ業界構造の変化が大きい局面にあり、これまでのやり方や仕組みを見直しながら、事業の変革を進めています。特に、保有する大量のデータや会員基盤を十分に活用しきれていない現状がある一方で、AI活用を前提にした新しい開発・事業推進を強く進めていく方針です。
そのため、単に開発を進めるだけではなく、事業成長や成果創出までを見据えて、現場・事業・開発を横断しながら推進できるプロジェクトマネージャーを募集しています。事業の変化を前向きに捉え、自由度の高い環境の中で、必要なことを自ら考え、実行できる方を求めています。

◆業務内容

本ポジションでは、単なる進捗管理やタスク管理にとどまらず、事業の成長・プロダクトの成長をゴールに据えて推進できるプロジェクトマネージャーを求めています。

「ものを作ること／プロダクトやサービスを作ること」自体がゴールではなく、その先にある事業の成功や成果創出までを見据えて、必要なことを自分で考え、周囲を巻き込みながら推進することがミッションです。

AI活用を含めて、事業やプロジェクトの進め方を自由度高くチャレンジできる環境の中で、与えられた枠の中で進めるのではなく、事業を前に進めるために最適なやり方を自ら選び取れる方を歓迎します。

現状把握と課題調査：
CMG社内や各グループ会社の責任者や事業担当者と連携しながら、現場で起きている課題や要望を整理し、何を優先して解決すべきかを明確にしていきます。あわせて、事業方針や現場のニーズを踏まえ、開発テーマの企画立案や優先順位付けを行い、実現すべき内容を具体化していきます。
プロジェクト推進・管理：
プロジェクトが円滑に進むよう進行管理やスケジュール調整を担います。
プロジェクト単体のみならず、複数の開発プロジェクトを並行して管理していき、プロジェクト間の優先順位や依存関係、リスクやリソース配分などを整理してプロジェクトの円滑な進行を通して事業を成長させるための仕組みづくりを行います。

プロトタイプ作成・エンジニアとの連携：
プロジェクト化した構想をAIを活用しながら必要な要素やシステムを組み込んだプロトタイプ作成を行い、イメージを形にしていく。技術のアジャストメント、技術的な制約や依存関係をエンジニアと合意形成しながらプロダクトへ落とし込んでいきます。
効果検証や改善提案：
リリースまで責任を持って推進するだけでなく、リリース後の効果検証や改善提案、次施策への落とし込みまでを一貫して担っていただきます。
売上や利用状況、業務効率化など、事業成果につながるKPIや指標を意識しながら、必要な改善アクションを実行していくことも期待しています。

与えられた案件を進めるだけではなく、
何を作るべきか、どう進めるべきか、どう成果につなげるかまでを考え、
事業とプロダクトの成長に向けて主体的に動ける方をお迎えしたいと考えています。
また、開発プロジェクトを技術面からリードし、事業要件を実現可能なシステム要件へと落とし込みながら、アーキテクチャ、品質、セキュリティ、コスト、スケジュールなどを総合的に判断していただくことを期待しています。
エンジニアや関係部門と連携し、技術的な課題やリスクを早期に把握・解消するとともに、将来的な拡張性や保守性も見据えた最適な開発方針を描き、プロジェクトを確実にリリースへ導いていただくポジションです。

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直近のプロジェクト事例：
●セルフ型アンケートツール『QiQUMO』にAI機能を搭載する
当社の既存プロダクトの『QiQUMO（キクモ）」にAIアシスタント機能『OiQUMO AI（β版）を搭載し、プロジェクトマネジメント・推進・リリースまでの対応。

QiQUMO：アンケート画面の作成や結果の回収をご自身で操作することが可能なインターネット調査ツールです。アカウント登録をすることで簡単に始めることができ、最大1400万人のモニターにアンケート配言が可能です。2017年のサービス開始以降、マーケティング活動や商品 PRなどのシーンにおいて多くのお客様にご活用いただいているサービスです。

●アンケート配信管理システムのリプレイス（社内で使用するシステム）
日に日に増加していくデータの量がボトルネックで配信対象者検索などで時間がかかってしまう問題を、AI駆動開発によりスピーディーに改善することができた。

●AIチャット型マーケティングリサーチサービス「Light Depth」新規立ち上げ
AIチャットボットが回答者ごとに対話内容を最適化し、従来のアンケートでは取得できなかった”本音”や”深いインサイト”を引き出す新しいマーケティングリサーチサービス「Light Depth」をゼロから開発。
サービス構想・要件定義・プロトタイプ作成・開発ディレクション・リリースまでを一貫して推進し、生成AIを活用した新たなリサーチ体験の実現に取り組みました。

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【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの予定や家庭との両立を大切にしたい方
・フレックス制で、柔軟に時間を使いながら働きたい方
・要件定義や進行管理の経験を活かし、落ち着いた環境で腰を据えて取り組みたい方

年間休日124日、土日祝休みで、プライベートも充実できる
残業の少なさや両立のしやすさを大切にしたい方に

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

投資用ワンルームマンションの開発・販売・管理を行うグループ4社の人事機能・総務機能を担っていただきます。年間休日124日、完全週休2日制（土日）と祝日休みで、暮らしのリズムを整えやすい働き方です。人事部では新卒・中途採用の業務や勤怠管理・給与計算・労務手続きなどを担当し、総務部では社内報・イントラネットの管理、プレスリリースの作成、社内イベントの運営、社内環境の整備などを担当します。子の看護休暇や介護休暇、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度（週1日まで）など、家庭や私生活と両立しやすい制度も整っています。

人事部または総務部への配属となります。
いずれもグループ4社すべての人事機能/総務機能を担います。

＜人事部＞
■新卒採用・中途採用（採用手法の決定～説明会の実施～選考の調整～内定の後のフォローなど）
■労務（勤怠管理、給与計算、各種労務手続き、社内規程の改定など）
将来的には人事企画（制度設計、評価の運用）など幅広い業務に挑戦可能です！

＜総務＞
■社内報などの記事掲載、イントラネットの管理
■広報業務(プレスリリース記事作成・配信)
■社内イベント（社員総会、表彰式）の運営 ・宅建業などの免許管理
■社内環境の整備　など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

＜人事部＞
マネージャー30代女性、メンバー4名（男性2名、女性2名）

＜総務部＞
マネージャー30代女性、メンバー3名（男性1名、女性2名）

配属先の人事部・総務部ではいずれも20代～30代の若手メンバーが中心に活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味の時間をしっかり確保したい方
・年間休日が多く、ワークライフバランスを重視したい方
・育児や介護と両立しながら長く働ける環境を探している方