年間休日125日、土日祝休みの完全週休二日制
フレックスタイム制で柔軟に働ける環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

パチンコ・パチスロ機の機構設計・部品設計を担当していただきます。土日祝休みの完全週休二日制で、年間休日は125日。フレックスタイム制（コアタイム10時〜15時）を採用しているため、プライベートとの両立がしやすい働き方が可能です。機械・機構・役物部品の設計や外注管理を中心に、チームで開発を進めます。

【仕事内容】
パチンコ、パチスロ機の機構設計・部品設計を担当いただきます。

【具体的には】
◎パチンコやパチスロ機の機械・機構・役物部品などの設計　
◎外注管理、ディレクション業務 等

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートを大切にしたい方
・フレックス制で柔軟に働きたい方
・ワークライフバランスを重視したい方

年間休日125日、土日祝休みの完全週休2日制で、プライベートも大切にできます。
有給休暇が取りやすく、夏季・年末年始休暇や育児・産休制度もあり両立しやすい環境です。

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駐車場機器のクラウド管理システムの設計・開発を、PM・PLとしてお任せします。料金表示変更システムなど、新サービスや新機能の実装に必要な開発を担当いただきます。開発ベンダーとの折衝、要件定義及び概要設計、AIカメラ、センサー、LEDビジョン、IoT機器の連携、『Hi-Ps』の設計・開発、お客様との折衝を行います。土日祝休みの完全週休2日制で、有給休暇も取得しやすい環境です。所定労働時間は8時間、休憩60分で、生活リズムを整えながら働けます。

【概要】
駐車場機器のクラウド管理システムの設計・開発をお任せします。
料金表示変更システムなど、新サービスや新機能を実装するにあたり必要な開発をPM・PLとしてご担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・開発ベンダーとの折衝
・要件定義及び概要設計
・AIカメラ、センサー、LEDビジョン、IoT機器の連携、自社製クラウド管理サービス『Hi-Ps』の設計・開発
・お客様との折衝

現在、システム開発・運用部には4名在籍しており、30代～50代まで幅広い世代が活躍中です。
多くの企業でオンプレミスからクラウドへの移行が加速する中、
クラウド環境を構築できるクラウドエンジニアに大きな注目が集まっています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・年間休日125日程度で、しっかり休みを取りたい方
・育児や介護と仕事を両立しながら、専門性を活かしたい方

土日祝休みで年間休日122日、フレックスで働ける
残業が少なめで私生活との両立がしやすい経理職

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経理は、会社のお金の流れを正確に管理する仕事です。小口現金管理、出納帳管理、領収書・請求書の管理を行い、月次・年次の決算業務や税理士対応を担当します。完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は122日です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイム（11:00〜15:00）以外は出退勤時間を予定に合わせて変更できます。有給休暇は5日以上の連続取得も可能で、家庭や私生活との両立を考えやすい働き方です。

「ヒト・モノ・カネ」の「カネ」の部分を担っています。
決算業務や、領収書や請求書の処理など、会社におけるお金の流れを数値化し正確に管理をしています。

【業務内容】
・小口現金管理
・出納帳管理
・領収書・請求書の管理
・決算業務（ 月次・年次 ）
・税理士対応
・上場を見据えたサポート業務

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・フレックスで柔軟に働きたい方
・家庭と仕事を両立させたい方

年間休日125日、土日祝休みで私生活との両立がしやすい職場です。
1日あたり大体2件の巡回で、メリハリをつけて働けます。

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東証プライム上場・新晃工業グループで、大型施設の業務用空調機メンテナンスを担当します。オフィスや空港などの保守・部品交換を通じて、空調性能を保つ仕事です。まずお客様からの依頼を受けて現場に向かい、状況を確認・点検します。対応が必要な場合は営業へ報告し、後日、整備や修理を行うという流れです。空調機器内の修理作業のみで、建物に影響のある作業は行いません。社用車を適宜利用でき、直行直帰も可能です。

東証プライム上場・新晃工業グループで、大型施設の業務用空調機メンテナンスを担当します。
メーカー直系の専門性を活かし、オフィスや空港等の保守・部品交換を通じて空調性能を最大限に引き出す業務です。

【基本的な仕事の流れ】
お客さんからご依頼が届いたら、現場に向かって状況を確認、点検します。
その後、対応が必要な場合は営業に報告し、後日、整備や修理を行うという流れが基本です。
※空調機器内の修理作業のみとなり、建物に影響のある作業は行いません。
※1日あたり大体2件巡回に行っていただくイメージです。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先情報：フィールドテクノ部　5名程度

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで休日をしっかり確保したい方
・プライベートとの両立を大切にしたい方
・転勤の少ない環境で働きたい方

年間休日120日、土日休みで、仕事と生活を両立しやすい環境です
年次有給休暇や慶弔・育児・介護休暇など、休暇制度が整っています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日は120日で、土日休みのため、平日と週末のメリハリをつけやすい働き方です。原則は東京本社勤務で、プロジェクトによってはオンラインで東京・大阪・福岡のメンバーをマネジメントします。年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産前産後・育児・介護休暇など、暮らしに合わせて休みを取れる制度があります。インサイドセールスの数値管理とメンバー育成を担うポジションです。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発などの複数の事業・サービスを運営しています。

グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様へ、LINEや電話でご連絡し、来社・説明会・個別相談へご案内する部門です。

今回募集するインサイドセールスマネージャーは、インサイドセールスメンバーの目標設定、正式評価、育成を担いながら、反響対応から来社・面談までの主要KPI、対応品質、生産性を管理するポジションです。

単に電話件数やLINE送信数を管理するだけではありません。

広告から流入した顧客の属性、興味、温度感、行動履歴を分析し、どのタイミングで、どのようなメッセージや提案を行えば来社・面談につながるかを設計します。

LステップなどのCRMツールも活用しながら、顧客の状況に合わせたシナリオ、配信、追客、セグメントを改善します。

また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CXと連携し、広告訴求と実際の顧客反応のずれ、来社後の契約状況、顧客が離脱する原因などを共有します。

顧客への丁寧な対応と、事業として必要な来社・契約数を両立し、インサイドセールスメンバーを通じて再現性のある成果を生み出すことがミッションです。

【具体的な業務】

・インサイドセールスメンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・担当チームの主要KPI設定、進捗管理
・反響数、接触率、通電率、返信率の分析
・来社予約率、面談設定率、来社率の分析
・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理
・顧客属性、流入経路、温度感に応じた対応方針の設計
・電話、LINE、メッセージのトーク・文章改善
・追客回数、タイミング、シナリオの改善
・Lステップを活用した顧客管理、配信、セグメント設計
・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計
・顧客に応じたアップセル、クロスセル提案の設計
・メンバーごとの通話、LINE対応のモニタリング
・ロールプレイング、研修、フィードバックの実施
・案件、顧客リスト、シフト、人員の配分
・対応漏れ、追客漏れ、重複対応の防止
・顧客から得た声や反応の収集、分析
・広告運用、CRM部門への顧客情報の共有
・カウンターセールスへの顧客情報、温度感の連携
・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方法の改善
・プロジェクトプロデューサーへの数値報告、改善提案
・採用、人員配置、育成計画に関する提案
・重大な顧客課題や数値悪化発生時の現場介入
・GM、グロース本部長、経営層への実績と課題の報告

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M1〜M2：マネージャー初任者】

・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、6名程度のチームを担当
・メンバーとの1on1、案件レビュー、業務支援を実施
・接触率、予約率、来社率、対応品質を管理
・電話、LINE対応のモニタリングと改善を行う
・重大な顧客課題や数値悪化を早期に把握し、上位者へ共有
・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける

【M3〜M4：自律的なISマネージャー】

・複数チーム、複数プロジェクトのメンバーを横断管理
・メンバーの目標設定、評価、育成、案件配置を実施
・接触率、予約率、来社率を自律的に改善
・Lステップ、配信、追客シナリオの改善を主導
・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導
・業務フロー、トーク、品質基準の標準化を推進

【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】

・複数チームや大規模IS組織を統括
・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出
・部門KPI、人員、生産性、対応品質を横断的に管理
・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用設計を担当
・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築
・難易度の高い案件、不振チームの立て直しを主導
・GM候補として、グロース本部全体の戦略にも関与

インサイドセールス部門は、約30名のメンバーで構成されています。

複数の共同プロジェクトに対して、広告、SNS、公式LINEなどから流入した顧客への電話・LINE対応、来社・面談設定を行っています。

インサイドセールスマネージャーは、等級や経験に応じて、6〜12名程度のメンバー、または複数チームを担当します。

各メンバーは担当するプロジェクトの顧客へ対応し、広告運用、CRM、カウンターセールス、CXと連携して業務を進めます。

マネージャーは各プロジェクトから得られる数値や業務レビューを統合し、目標設定、正式評価、育成、案件配置、シフト調整を行います。

M1〜M2では、上位責任者の支援を受けながら小規模チームを運営します。

M3〜M4では、複数チーム、複数案件を自律的に横断管理します。

M5〜M6では、リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を生み出し、IS GM候補として部門全体の課題にも関わります。

上位にはIS GM、グロース本部長がおり、部門戦略、人員配置、重要案件について連携できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・土日休みで、家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・年間休日120日で、休みを計画的に取りたい方
・育児や介護と両立しながらマネジメントを続けたい方

年間休日125日、土日祝休みで、私生活との両立がしやすい働き方です
リモート混合の勤務で、残業は月平均25時間前後です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

主に動物病院を顧客に、新規事業「動物病院専門M&Aサービス（A-BRAIN事業承継）」のM&Aアドバイザーを担当していただきます。事業承継を考える院長先生と、開業を考える獣医師や動物病院経営者をつなぎ、ヒアリングからマッチング、トップ面談、基本合意、ファイナンス、事業譲渡契約締結、事業譲渡実行までを一貫して担当します。完全週休2日制で、国民の祝日も休みのため、予定を立てやすい環境です。

主に動物病院を顧客として、
弊社の新規事業である「動物病院専門M&Aサービス（A-BRAIN事業承継）」のM&Aアドバイザーを担当していただきます。
A-BRAIN事業承継は、事業承継を考えている動物病院の院長先生と、
開業を考えている獣医師、また動物病院経営者のマッチングをおこなう、事業承継をするための支援をいたします。
※事業承継（じぎょうしょうけい）とは、会社の経営権や理念、資産、負債など、事業に関するものを次の経営者に引き継ぐことを指します。
※引き継ぐものは、案件ごとに異なります。

具体的には…
・売り手（事業承継を考えている院長先生）へのヒアリング
・買い手（開業を考えている獣医師、動物病院経営者）へのヒアリング
・売り手と買い手のマッチング、トップ面談実施、ファイナンス、事業譲渡契約締結など、マッチングからクロージングまでを一貫してご担当いただきます。

＜事業承継を考えている院長先生に向けて＞
・電話やメール、訪問を通じて、事業承継における条件等のヒアリング
・どんな人に承継していただきたいか、ご志向や希望を踏まえたうえでの相談や提案

＜開業を考えている個人獣医師、動物病院経営者に向けて＞
・電話やメール、訪問を通じて、開業したい病院のイメージや希望のヒアリング
・条件に合った動物病院のご紹介

＜両方に向けて＞
・トップ面談の実施
・事業承継の基本合意
・ファイナンス
・事業譲渡契約締結
・事業譲渡実行

などの業務をおこなっていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や趣味の時間を大切にしたい方
・残業を抑えて私生活と両立したい方
・リモートを取り入れた働き方を希望する方

年間休日120日、土日休みで私生活との両立を図りやすい働き方です
部下を持たず、プロジェクトの成果に集中できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で進める新規事業のマーケティングを担うポジションです。アライアンス本部とグロース本部の間に立ち、共同プロジェクトの意図やブランドを成果の出る施策へ変換します。広告、LP、CRM、インサイドセールスなどの施策を整理し、専門チームへ目的やターゲット、表現上の注意点を伝えながら制作物をディレクションします。外出や国内出張が発生する場合がありますが、原則として東京本社での勤務です。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集するグロースパートナーは、アライアンス本部とグロース本部の間に立ち、共同プロジェクトの意図やブランドを、成果の出るマーケティング施策へ変換するプロジェクトプロデューサーです。

アライアンス本部やプロジェクト側から要望を受け、広告運用、クリエイティブ、LP、CRM、インサイドセールスなど、必要なグロース施策を整理します。

そのうえで、各専門チームへ目的、背景、ターゲット、ブランド、表現上の注意点、求める成果を伝え、施策と制作物を完成までディレクションします。

現在、LIVには二つのアライアンス本部があります。

将来的には、それぞれのアライアンス本部に一名ずつグロースパートナーを配置し、各本部が担当するプロジェクトのマーケティング窓口を一元化する構想です。

アライアンス本部やプロジェクト側がグロースパートナーへ相談すれば、必要な広告、バナー、動画、LP、CRM、顧客導線などが整理され、グロース本部の各専門チームを通じて実行される状態をつくります。

単なる依頼受付や制作進行ではありません。

アライアンス先のブランドやプロダクションの世界観を理解し、表現や訴求によってブランドを毀損しないことが重要です。

一方で、ブランドを守るだけではなく、応募、来社、契約、売上などの成果を生み出すことも求められます。

グロースパートナーは、ブランドと成果のどちらかを選ぶのではなく、両方が成立するマーケティングを設計します。

このポジションには直属の部下は付きません。

組織マネジメントではなく、プロジェクト成果に責任を持つPPとして、広告運用、デザイン、動画、CRM、ISなどの専門人材を横断的に動かします。

自らすべての広告や制作物を作るのではなく、アライアンス側の曖昧な要望やニュアンスを整理し、専門チームが成果物をつくれる状態へ変換する力が求められます。

具体的な業務

・担当するアライアンス本部のマーケティング窓口
・アライアンス先、PP、BPからの要望、課題のヒアリング
・プロジェクトの背景、目的、ブランド、ターゲットの理解
・アライアンス先のトーン＆マナー、表現ルールの整理
・マーケティング課題、事業課題の整理
・広告、LP、CRM、ISなど必要施策の設計
・プロジェクトごとのグロース戦略、KPIの設計
・広告予算、目標CPA、来社数、契約数などの整理
・ユーザーの認知から契約までのファネル設計
・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針の設計
・バナー、動画、コピーなどの制作ディレクション
・LPの構成、情報設計、コンバージョン導線の設計
・応募フォーム、公式LINE、予約導線の改善
・CRM、Lステップを用いた顧客育成方針の設計
・インサイドセールスのトーク、追客方針との連携
・カウンターセールスの契約状況を踏まえた施策改善
・広告運用、デザイン、動画、CRM、ISへのブリーフ作成
・各専門チームへの背景、意図、ニュアンスの共有
・成果物のレビュー、品質管理、ブランドチェック
・制作物や施策がアライアンス先のブランドを毀損していないかの確認
・広告、来社、契約などの数値確認
・成果が出ていない施策の原因分析、改善ディレクション
・プロジェクト側への進捗、数値、課題の報告
・アライアンス先への施策内容、成果物の説明支援
・複数プロジェクトの優先順位、進行、スケジュール管理
・専門チーム間の認識ずれ、進行課題の解消
・新規プロジェクト立ち上げ時のマーケティング設計
・成功した施策、表現、進行方法のナレッジ化
・グロース本部長、アライアンス本部長への状況報告

このポジションの特徴

グロースパートナーは、マーケティングの外注窓口や制作進行担当ではありません。

アライアンス本部の一員に近い視点でプロジェクトの意図を理解しながら、グロース本部の専門性を使って成果を生み出します。

依頼されたバナーやLPをそのまま制作するのではなく、そもそも何を解決したいのか、誰に何を伝えるべきか、どの導線が必要かを整理します。

曖昧な要望を、次のような具体的な設計へ変換します。

・誰を集めるのか
・どのような価値を伝えるのか
・どの表現がブランドに適しているのか
・どの媒体で届けるのか
・どのようなクリエイティブが必要か
・どのLP、LINE、顧客導線を用意するのか
・どのKPIで成功を判断するのか
・どの専門チームへ、何を依頼するのか

「この人へ相談すれば、意図を理解したうえでマーケティング施策と成果物が完成する」という状態をつくることがミッションです。

等級ごとの担当範囲
P1〜P2：グロースパートナー初任者

・上位PP、BP、本部長の支援を受けながら複数プロジェクトを担当
・アライアンス本部からの要望、背景、課題を整理
・広告、バナー、LPなどの制作ブリーフを作成
・各専門チームへの依頼、進行管理、品質確認を行う
・プロジェクトの主要KPI、進捗を管理
・重要な判断は上位責任者と相談しながら進める
・ブランドと成果を両立するディレクションの基礎を身につける

P3〜P4：自律的なグロースパートナー

・一つのアライアンス本部に紐づく複数プロジェクトを担当
・プロジェクト側との課題整理、施策設計を自律的に行う
・広告、LP、CRM、ISを横断したグロース戦略を設計
・複数の専門チームを動かし、成果物と数値成果を生み出す
・アライアンス先のブランドと成果の両立を主導
・数値が悪化した施策の改善を主導
・新規プロジェクトのマーケティング設計を担当

P5〜P6：上位グロースパートナー・BP候補

・一つのアライアンス本部におけるグロース領域を横断統括
・重要案件、大型案件、難易度の高いブランドを担当
・アライアンス本部長、BPと事業成長方針を協議
・複数プロジェクトの予算、優先順位、専門人材を調整
・不振プロジェクトのグロース領域の立て直しを主導
・マーケティングとアライアンスをつなぐ標準フローを構築
・次のグロースパートナー候補を育成
・将来的なBP、本部責任者候補として、複数事業の成長に関与

LIVには、複数の共同事業を担う二つのアライアンス本部があります。

グロースパートナーは、いずれか一つのアライアンス本部を主な担当とし、その本部に紐づく複数プロジェクトのマーケティング窓口を担います。

将来的には、二つのアライアンス本部へそれぞれ一名ずつグロースパートナーを配置する想定です。

本ポジションに直属の部下は付きません。

プロジェクトの内容に応じて、広告運用、デザイン、動画、CRM、インサイドセールス、分析など、グロース本部の専門メンバーとチームを組みます。

グロースパートナーは、専門メンバーの人事評価者ではなく、プロジェクト側の意図、目的、優先順位、品質基準を整理するPPです。

アライアンス本部のPP・BP・本部長と、グロース本部の各専門チームをつなぎ、施策と成果物の完成まで横断的に推進します。

上位にはグロース本部長、アライアンス本部長、BPがおり、重要なブランド判断、予算、優先順位について連携できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・土日休みで私生活との両立を大切にしたい方
・業務の進め方を自ら組み立て、成果に集中したい方
・エンタメ業界のマーケティングに腰を据えて取り組みたい方

年間休日125日以上、完全週休2日制（土・日）で働けます
月平均残業時間25時間前後で、私生活との両立を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日125日以上、土日祝休みの完全週休2日制で、プライベートの時間を確保しやすい働き方です。リモートを取り入れた勤務も可能で、所定労働時間は8時間00分、休憩は60分です。仕事内容はキャリアアドバイザーやフィールドセールス、コンサルタント、Webマーケターなど幅広い職種から、これまでのご経験やご意向をうかがって提案します。ペット関連市場は2024年度に1兆8300億円を突破しており、安定した環境で成長を続ける事業に関われます。入社日には有給休暇10日間が付与されます。

■想定している提案ポジション
・キャリアアドバイザー（動物病院支援領域、畜産加工領域、新規領域）
・セールス（動物病院支援領域、畜産加工領域）
・HR支援コンサルタント
・経営コンサルタント
・M&Aアドバイザー
・求人事業管理
・Webマーケター
・マーケティングアシスタント
・Webデザイナー
・Webエンジニア（PM）
・経営企画、営業企画、新規事業企画
・その他バックオフィス
・獣医師
・動物看護師　など…

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでしっかり休みたい方
・残業を抑えて家庭や趣味との両立を叶えたい方
・リモートも活用しながら柔軟に働きたい方

土日祝休みで、年間休日は127日あります
休日と有給休暇をあわせて連休を取ることも可能です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

賃貸物件の空室を防ぐ内装デザインの企画・提案を担当します。年間休日は127日で、土日祝休みに加え、夏季・年末年始の休暇もあります。休日と有給休暇をあわせて1週間〜10日の連休を取る先輩も多いです。業務に慣れてきた4カ月目以降は、自身のスケジュールに合わせてタスクを管理でき、仕事とプライベートの両立が図りやすい環境です。

【募集職種】
営業職（職種名：企画プランナー）

賃貸物件の空室を防ぎ、人気物件へと生まれ変わらせる内装デザインの企画・提案をお任せします。入社後は先輩社員に同行し、ソフトの操作や業界の基本から学べる体制が整っています。

【業務フロー】
STEP1：打ち合わせ・現場調査
社内の営業担当と共にお客様の要望をヒアリングし、実際の物件に足を運んで室内の採寸や状況確認を行います。

STEP2：平面図・3Dパース図作成
専用ソフト（3Dアーキデザイナー）を使用し、完成イメージを視覚化します。専用ソフトの未経験者も応募OK！1~2カ月ですぐ慣れることのできるシンプルな操作方法です。

STEP3：プラン書の作成
Illustratorをメインに使用し、オーナー様にご覧いただく視覚的な提案資料（ビフォーアフターの比較など）を作成します。

【キャリアとやりがいのポイント】
✓ 異業種からのチャレンジを後押し：
現在活躍中のデザイナーも異業種（アパレル等の洋服や布柄のテキスタイルデザイン）からの未経験スタートです。学ぶ意欲があれば、1ヶ月程度で図面作成の基本を習得できます。

✓ 「万人に好まれる」空間を設計：
個人のエゴを反映するアートではなく、「今、どんな部屋が求められているか」をリサーチし、多くの入居者に愛されるトレンドを押さえた商業的デザインスキルが身につきます。

✓ 柔軟にコントロールできる裁量：
業務に慣れてきた4ヶ月目以降は、徐々に個人の担当案件を持ちます。自身のスケジュールに合わせてタスクを管理でき、仕事とプライベートの両立が図りやすい環境です。

＜入社後の流れ＞
▼座学研修：入社後1～2日
オリエンテーション形式で、まずは当社の会社理解・業務理解を深めていただくための座学研修を行います。
座学研修は、本社オフィス(東京都八王子市)で行います。

▼OJT研修：3ヶ月
初めのうちは先輩と一緒に業務。仕事の流れや提案の方法、お客様との接し方などを見て学びましょう。慣れてきたら、サポートを受けながら実践。わからない部分があれば先輩に聞く…を繰り返して、徐々に一人で担当を持っていただくイメージです。

人員構成：メンバー30代女性1名、責任者40代女性1名。
現在所属の2名も、実は未経験・リフォーム知識ゼロで入社！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・連休を使って趣味や家族の時間を楽しみたい方
・自分のスケジュールに合わせて仕事を進めたい方

土日祝休みで年間休日120日、管理職として腰を据えて働けます
原則東京本社勤務で、家庭や私生活との両立を考えやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で運営する、スクール、オーディション、新人開発などの事業で、インサイドセールスのGMとして約30のプロジェクトの顧客対応を統括していただきます。年間休日120日、土日休みで、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇などの制度が整っています。原則として東京本社を拠点に、オンライン会議やチャット、定例報告を通じてマネージャーと連携しながら部門を動かします。約30名の組織を3名程度のマネージャーに任せ、目標設定や評価、育成を通じて成果を出す仕事です。外出や国内出張が発生する場合があります。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを運営しています。

グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様に対し、電話やLINEでコミュニケーションを取り、来社、説明会、個別相談へご案内する部門です。

今回募集するインサイドセールスGMは、約30名のインサイドセールス組織と3名程度のマネージャーを通じて、約30のプロジェクトにおける顧客対応、来社・面談化、対応品質、生産性を統括するポジションです。

インサイドセールスマネージャーが、担当チームのメンバーを直接評価・育成するのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて、部門全体の成果を生み出します。

単に架電数やLINE送信数を増やす仕事ではありません。

広告から流入した顧客が、どのような情報に興味を持ち、どの段階で離脱し、どのようなコミュニケーションによって来社・面談へ進むのかを分析します。

接触率、通電率、返信率、予約率、来社率などの主要KPIを設計し、プロジェクトごとの課題に応じて、トーク、LINE文章、追客シナリオ、リマインド、シフト、人員配置を改善します。

また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CX、アライアンス本部と連携し、広告流入から契約までのファネル全体を改善します。

約30のプロジェクトは、商材、顧客層、価格、ブランド、アライアンス先の方針がそれぞれ異なります。

すべてのプロジェクトに同じトークや運用方法を適用するのではなく、共通化すべき品質基準と、案件ごとに最適化すべき顧客コミュニケーションを整理する必要があります。

GMには、自らすべてのメンバーを直接管理するのではなく、3名程度のマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。

具体的な業務

・インサイドセールス部門の戦略、方針、重点施策の策定
・約30プロジェクトのIS機能、主要KPIの横断管理
・約30名の組織と3名程度のマネージャーの統括
・マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャー間の評価キャリブレーション
・反響数、接触率、通電率、返信率の統合管理
・予約率、面談設定率、来社率の統合管理
・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理
・プロジェクトごとの目標値、KPI設計
・プロジェクト間の人員、シフト、顧客リストの配分
・案件ごとの優先順位、対応方針の決定
・電話、LINE、メッセージの品質基準策定
・トークスクリプト、LINE文章の改善方針策定
・追客回数、タイミング、シナリオの設計
・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計
・Lステップなどを用いた顧客管理、配信、セグメント設計
・CRM部門とのシナリオ、配信、顧客データの連携
・広告運用部門との流入数、顧客属性、広告品質の共有
・カウンターセールスとの顧客情報、温度感、契約結果の連携
・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方針の改善
・プロジェクトごとの成功事例、失敗事例の分析
・トーク、研修、業務フローの標準化
・マネージャー、リーダー、メンバーの育成体系構築
・採用計画、人員計画、配置計画の策定
・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用フロー設計
・不振プロジェクト、不振チームの立て直し
・重大な顧客課題、クレーム、品質問題への対応
・アライアンス本部、各PP・BPとの方針調整
・グロース本部長、担当役員、経営陣への部門報告
・将来的な組織拡大を見据えた管理体制の構築

等級ごとの担当範囲
M7〜M8：GM初任者

・3名程度のマネージャー、または複数チームを担当
・上位責任者の支援を受けながら部門を運営
・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施
・部門の接触率、予約率、来社率、品質を管理
・複数プロジェクト間の人員、優先順位を調整
・マネージャー経験を部門統括へ広げる

M9〜M10：自律的なIS部門統括

・約30名、約30プロジェクトのIS機能を自律的に統括
・部門戦略と採用、人員、育成計画を接続
・3名程度のマネージャーを通じて組織成果を創出
・接触率、予約率、来社率、生産性を横断的に改善
・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導
・新規案件、不振案件の体制構築と立て直しを主導

M11〜M12：グロース本部長候補

・大規模IS組織、複数部門、複数拠点を統括
・全社レベルの顧客接点、ナーチャリング戦略を設計
・広告、CRM、IS、カウンターセールスを横断してファネルを改善
・複数GM、マネージャーの育成体系を構築
・重要プロジェクトのグロース戦略、組織変革を主導
・グロース本部長候補として、本部戦略と経営判断に関与

インサイドセールス部門は、約30名のメンバーと3名程度のマネージャーで構成されています。

約30の共同プロジェクトに対し、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどから流入した顧客への電話・LINE対応、来社・面談設定を行っています。

各マネージャーは、担当チームや複数のプロジェクトを管理し、メンバーの目標設定、評価、育成、案件配置を行います。

GMは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、3名程度のマネージャーを通じて組織を動かします。

マネージャーへの目標設定、評価、育成、評価キャリブレーションを行い、約30プロジェクトのKPI、人員、品質、採用を統合管理します。

上位にはグロース本部長がおり、本部戦略、人員、重要案件、他部門連携について相談できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・土日休みで年間休日120日の働き方を重視したい方
・管理職として、マネージャーに任せながら組織を動かしたい方
・東京本社を拠点に、無理なく両立しながら働きたい方