土日祝休みで年間休日は126日、プライベートも大切にできます
完全週休二日制に加え、年末年始や夏季の休暇もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SEO記事制作のディレクションを、土日祝休みで働きながら担当できる仕事です。キーワード選定、記事の企画、制作チームへの進行管理、納品までを一連で行い、GA4やサーチコンソールで効果を測定して改善提案につなげます。顧客への対応はZoomやLINE、メールで行い、3ヶ月ごとのレポート作成も含まれます。年間休日は126日で、有給休暇や年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇があり、リモートワークも一部可能です。

ミッションは、SEO記事制作の品質と顧客成果を最大化し、顧客のLTV（顧客生涯価値）を向上させることです。

■主な業務内容

（1）SEO戦略設計・キーワード選定
・検索ボリューム、競合性、自社商材との関連性を軸にキーワードを評価・決定
・競合との差別化ポイントを検討
・ユーザーの検索意図を考察し、成果につながる記事の企画を立案

（2）記事制作の進行管理・品質管理
・制作チーム（フルリモートの業務委託チーム）への依頼・進行管理
・最終チェック、メタ情報確認、納品

（3）パフォーマンス計測・改善提案
・GA4やサーチコンソールを活用した効果測定
・3ヶ月ごとのSEOレポート作成、顧客への成果報告

（4）顧客リテンション・カスタマーサクセス
・Zoom・LINE・メールでの顧客対応
・解約リスクの早期検知と、プロアクティブな改善提案による顧客維持
・HP制作チームとの連携（Wixサイトへの記事入稿管理を含む）

■使用ツール
・分析：GA4、Google Search Console
・AI：ChatGPT、Claude等
・管理：Google Sheets、Slack
・CMS：Wix

■チームマネジメント業務
・外部ライターチームのディレクション・品質管理
・業務オペレーションやマニュアルの構築・改善

記事制作のディレクションだけでなく、顧客への定期的な成果報告・改善提案を通じて「このサービスを続けてよかった」と実感していただける体制を構築していただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートも大切にしたい方
・年間休日126日で両立しやすい働き方を望む方
・リモートワークも活用して働きたい方

土日祝休みの完全週休2日制で、プライベートの予定を立てやすい働き方
1時間休憩あり。健康診断や社会保険など、福利厚生も整っています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業の人事部門や経営層と伴走し、アルムナイネットワークを活用した企画立案とプロジェクト推進を担当していただきます。アルムナイ施策の戦略・戦術設計、KPI/KGIの設定、課題分析、改善提案などが中心です。コミュニティの立ち上げや運用、イベント・コンテンツ企画にも携わります。勤務は土日祝休みの完全週休2日制で、有給休暇もあります。勤務地は東京都で、勤務地の変更はありません。働きやすいオフィス環境として、テレフォンブース、フリースペース、冷蔵庫・電子レンジ、社内ドリンク販売などを用意しています。

【具体的な業務内容/ミッション】
クライアント（主に大手エンタープライズ企業の人事部門や経営層）と伴走し、アルムナイネットワークを活用した企画立案・プロジェクト推進をお任せします。

すでに決まった制度設計の枠組みを当てはめるのではなく、ゼロベースでお客さまと一緒に「アルムナイと企業の新しい関係」を創り出していくポジションです。

＜具体的な業務＞
アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援
ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。
　・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定
　・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案
　・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案

アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用
「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。
　・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー
　・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画
　・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画

その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。

また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。

【ポジションの魅力】
コンサルタントの介在価値が非常に高く、自らが手掛けた企画が社会的なニュースとして取り上げられるなど、世の中に大きなインパクトを与えることができます。決まった成功体験（勝ち筋）をなぞるのではなく、あなた自身のアイデアで成功事例を創り出せる環境です。

事例1：「アルムナイメンター制度」
アルムナイネットワークにいる人材を活用し、キャリア自律の観点から退職者を巻き込んだメンター制度の構築を支援。日経新聞に大きく取り上げられました。

事例2：「カムバックイベント」企画
結婚や出産で退職された女性社員の方々に向けた、お子さん連れOKのカムバックイベントを企画・実施。こちらもメディアの密着取材が入るなど、大きな反響を呼んでいます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みの完全週休2日制で、ワークライフバランスを大切にしたい方
・プライベートと両立しながら、専門性のある仕事に取り組みたい方
・東京都内で、落ち着いて長く働ける環境を求めている方

完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日120日と休みの取りやすさが魅力
フレックスタイム制（コアなし）で、育児休業の実績もあり仕事と暮らしを両立しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT×HRの採用支援を行うRPO事業で、採用プロジェクトのリードを担うポジションです。土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は120日です。勤務はフレックスタイム制（コアなし）で、フレキシブル時間は5:00〜22:00、出社時の目安は9:00〜18:00です。立ち上がり期間はフル出社、以降は週2出社（火・木）のハイブリッド勤務となります。業務は採用計画の分析や戦略立案、求人要件定義、チャネル運用設計、プロジェクトマネジメントなどで、チームで顧客課題に取り組みます。育児休業の取得実績や子の看護休暇、有給休暇の制度もあり、ライフステージに合わせて働き続けられる環境です。

【業務内容】
・ユニットリーダー業務
ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。

・採用実務
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
※プロジェクトによって支援内容は異なります。

具体的には・・・

＜採用支援業務＞ 　
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案 　
・求人要件定義 　
・採用手法
・チャネルの運用設計 　
・問題分析と打ち手の立案 　
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 　
・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） 　
・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） 　
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング 　
・各種イベントの企画/運用

＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング 　
・採用活動の分析と打ち手の立案 　
・面接官トレーニング 　
・各種HRイベントの企画・実行

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日の多い環境で、プライベートの予定も立てやすい働き方をしたい方
・フレックス制やハイブリッド勤務で、通勤や家庭との両立を工夫したい方
・育児休業や子の看護休暇などの制度を活用しながら長く働きたい方

年間休日120日、土日祝休みで、プライベートも大切にできます
1ヶ月単位の変形労働時間制で、時差出勤や時短勤務制度も利用できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デザインから実装、CMS運用までを一貫して担当しつつ、月平均残業時間は20時間以内、勤務時間は原則9:00〜18:00です。出社と在宅を併用した勤務形態で、働く時間と場所を調整しながら業務に取り組めます。原則として、転居を伴う転勤はございません。

【仕事内容】
当社のWebデザイナーは、「見た目の美しさ」だけでなく「ビジネスの成果」に直結するWebデザイン・開発を手がけます。クライアントの課題を深く理解し、単に指示されたものを作るのではなく、「なぜこの設計が必要か」という本質を追求。

UI/UX設計から戦略的な情報設計、ビジュアルデザイン、フロントエンド開発、WordPressによるCMS構築・運用まで、一気通貫でWebサイトやLPのグロースを推進します。データに基づいた改善提案と実行を通じて、クライアントのマーケティング活動を最適化し、事業成長に貢献する「成果をデザインする」役割です。

■主な業務内容
・実装（コーディング）
　 HTML/CSS/JavaScriptを用いたフロント実装、レスポンシブ対応やパフォーマンス最適化 。
　WordPressでのテーマ設計・テンプレート実装、カスタム投稿やプラグイン導入・カスタマイズ 。

・デザイン制作（Webサイト/LP）
　 マーケティング要件に基づき、訴求設計と情報設計を行った上でのビジュアルコンセプト作成 。
　Figma等でのワイヤー/ビジュアルデザイン作成、バナーやキャンペーン素材などのクリエイティブ制作 。

・UI/UX設計・改善
　 ユーザーフローやコンバージョン動線の設計 。
　ABテストや解析結果（GA4等）をもとにしたデザイン改善案の実行と効果検証 。

・ CMS運用・更新
　 ページ追加・修正・公開までの運用業務、および運用性を考慮したテンプレート設計や編集フローの改善提案 。

【配属部署】
クリエイティブ制作／Webデザイン部門

【その他の勤務地】
東京都港区

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、休日をしっかり確保したい方
・出社と在宅を併用して、柔軟に働きたい方
・時短勤務や時差出勤を使いながら長く働きたい方

年間休日120日、土日祝休みで両立しやすい働き方です
フレックスや時短勤務、リモートとの併用も可能です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AIを核にDXを推進する600名規模のベンチャーで、役員直下の採用チームに入ります。面接調整や応募者対応、求人媒体の管理などの採用業務サポートに加え、自身のレーンで中途採用戦略の立案から実行を担当します。エージェントとのコミュニケーションや業務委託メンバーのマネジメント、人事制度の企画・運用、入退社手続きや勤怠管理などの労務業務も含まれます。勤務時間は9:00〜18:00（実働8時間）が基本で、フレックスや時短勤務、リモートと出社のハイブリッドワークも社内制度に沿って選べます。

【具体的な業務内容】
・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など）
・エージェントコミュニケーション
・業務委託の方々のマネジメント
・自身のレーンにおいて中途採用戦略の立案～実行
・人事制度の企画～運用
・定例MTGでのレポーティング
・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務

【主なミッション】
外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する

【主な採用ポジション】
・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等）
・Givery Technologies Indiaのセールス

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・フレックスやリモートなど柔軟な働き方を希望する方
・採用業務の経験を活かし、安定したペースで働きたい方

年間休日120日・土日祝休みで、私生活との両立をしやすい働き方
産休・育休の取得実績があり、家庭と仕事を両立しながら長く働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

NEXTAGE GROUPは「100事業体構想」の実現に向けて組織のあり方を変革しており、本社から各社へHRBPを送り出す新体制へ移行しています。その体制で、マネージャー候補として各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードしていただきます。土日祝休みで年間休日は120日、完全週休2日制のもとで、腰を据えて業務に取り組める環境です。入社後は人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントと各事業子会社へのHRBP機能の確立を担当します。経営陣との壁打ちを重ね、事業成長に必要な組織・人財の仕組みを計画的に描いて実行できるポジションです。

NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。

今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。

「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。
まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。

◼業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引
入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。

1. 戦略人事・HRBP業務

・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート

2. 採用・広報・ブランディング

・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）
・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）

3. 育成・研修企画

・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行

※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。
ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

◼募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員
現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。

◼NEXTAGE GROUPについて
事業規模： 創業21年目／売上約233億円／23事業を展開

ミッション： 「あきらめない」人々にチャンスを。100事業創出に向け邁進中。

組織： コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションと多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130％成長を遂げる強固な経営基盤。

◼参考情報：人事部を知る
ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。

・人事部公式note https://note.c-nextage.com/
・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐） https://youtu.be/GzS0dMdM53o
・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR
・グループ人事部長　インタビュー記事
https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

マネージャー1名
リーダークラス3名
メンバー3名（20〜30代中心）

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日・土日祝休みで、ワークライフバランスを大切にしたい方
・家庭や私生活と両立しながら、人事の専門性を生かしたい方
・育児や介護と仕事を両立させながら、長く人事キャリアを築きたい方

土日祝休みで年間休日122日、プライベートとの両立がしやすい働き方です
フレックスタイム制・直行直帰可で、自分のペースに合わせて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手デベロッパー、投資法人、不動産ファンド、不動産管理会社を中心とする不動産の企業をクライアントに、エレベーター内外で情報を届けられる自社開発デバイスの無償設置を提案する営業です。勤務はフレックスタイム制で、標準労働時間8時間、コアタイムは10:00〜16:00です。直行直帰も可能なため、移動の時間を効率的に使えます。業務はSlackやGoogleWorkspaceなどのSaaSツールを活用し、定型作業を効率化する社風です。既存メンバーとバディを組み、既存顧客の案件進捗調整から始め、新規開拓や提案業務へと段階的に進みます。産休・育休制度もあり、長く働き続けられる環境です。

大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーをクライアントに、エレベーター内外で情報周知を可能にする自社開発のデバイスの無償設置提案営業活動を実施します。

▍ポジション概要
2024/10/30に三菱地所へのM&A・グループジョインを発表した当社は、更なる事業拡大フェーズを迎えています。昨年から社員数も2倍になり、毎月のように新メンバーがジョインしています。総額50億超の資本投下を計画しながらもまだまだ未成熟でスピード感がある中で、弊社の成長をドライブする本丸の部門/ポジションであり、クライアントの指向に合わせ大きな裁量を持って業務に取り組めます。既存のメンバーとバディを組み既存顧客との案件進捗調整業務から実施しあがら、新規案件の開拓もお任せしていきます。

▼お任せする業務の例
・新規顧客の開拓、既存顧客フォロー
・契約交渉、設置条件等の各種条件交渉
・社内プロジェクトマネジメント
・提案資料作成、プレゼンテーション
・クライアントの物件運用管理上の課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案
・プロダクトの改善に向けた情報収集と提案

▍募集背景
2024/10/30に三菱地所へのM&Aを発表した当社は、さらなる事業成長のための増員を目的に、デベロッパーやファンド・管理会社等の不動産プレイヤーに向けて、本ポジションを採用することとなりました。

オフィスワーカーへのスマートな情報周知を可能にする我々のプロダクトが不動産業界のもつDX化課題を解決するものだからこそ、さまざまな不動産法人とご一緒できています。

成長を重ねようやく導入も約4000箇所となり、J-REIT業界の首都圏オフィスビルの50%に既に導入いただけているサービスとはなりましたが、これをより大きな規模のサービスにしていくにあたり、不動産業界での営業経験がある方の募集を行っています。

▼チーム体制
【部門長】　執行役員 元営業代理店経営（30才男性）
【ユニットリーダー】　大手財閥系デベロッパー出身（30才男性）
【マネージャー】　元ファンド向け電力コンサル会社CEO（34才女性）、新卒入社（26才女性）
【メンバー】元ファンド向け電力コンサル会社出身（31才男性）、組織開発サービス営業出身（31才男性）、元PR会社法人営業(31歳男性)、元建設系営業（30歳女性）他6名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでしっかり休みを取りたい方
・フレックスや直行直帰で柔軟に働きたい方
・家庭や私生活との両立を大切にしたい方

年間休日122日、土日祝休みで、私生活と両立しながら働けます
フレックスタイム制で、自分のペースに合わせて働き方を組み立てられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融機関などのパートナー企業から顧客紹介を受けるための関係づくりと提案を担当します。各営業所との関係構築や代理店育成の仕組みづくり、キーパーソンの調査と企画・推進を進めます。セミナーや勉強会の共催先企業の獲得、講演者との面談機会づくりも業務に含まれます。案件はクロージング部門へ引き継ぐ形のため、担当範囲が明確です。コアタイム10時〜15時のフレックスタイム制で、休憩は1時間です。

■具体的な業務内容・ミッション
・金融機関をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行
・各営業所との関係性構築、代理店育成の仕組み作り
・各企業ごとのキーパーソンの調査、関係構築をしながら新たな顧客先紹介をいただくための企画・推進
・セミナーや勉強会の共催先企業の獲得や講演登壇者との関係構築、面談機会の創出
・案件のクロージング部門への連携（金融機関からの案件のみ）
・新規チャネル・座組の探索と、うまくいった型の言語化・横展開への参加

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・マーケティング組織の経験を活かし、無理のない働き方で長く続けたい方

年間休日120日、完全週休二日制で、プライベートも大切にできる
時差出社や週2〜3回のリモートワークも可能で、両立しやすい働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

歯科医院向けのWebマーケティング、SNSマーケティング施策の企画・運用を担当いただきます。ホワイトペーパーや各種資料の企画制作、HubSpotを活用したCRM施策の設計・運用、新規事業「Teech」のマーケティング施策も含まれます。勤務時間は1日8時間の実働で、入社数ヶ月は10:00〜19:00、慣れてからは8:30〜17:30の時差出社も選べます。土日祝休み、年間休日120日で、家庭や私生活との両立を図りながら働けます。

◼業務内容
・歯科医院向けのWebマーケティング、SNSマーケティング施策
・自社サービスのリード獲得につながるホワイトペーパー・各種資料の企画制作
・HubSpotを活用したCRM施策の設計・運用
・新規事業「Teech」のマーケティング施策
・DtoC事業「La lune（https://lalune.tokyo/）」のマーケティング施策

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、私生活との両立を大切にしたい方
・時差出社やリモートワークを活用して柔軟に働きたい方
・Webプロモーションの企画・ディレクション経験を活かしたい方

年間休日122日、土日祝休みの完全週休2日制
フレックスタイム制で直行直帰も可能、両立しやすい働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手デベロッパーや投資法人、不動産ファンド、不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーに、エレベーター内外で情報周知を可能にする自社開発デバイスの無償設置を提案する営業です。勤務時間はフレックスタイム制（標準労働時間8時間、コアタイム10:00〜16:00）で、直行直帰も可能です。新規顧客の開拓や既存顧客のフォロー、契約交渉、提案資料作成などを担当します。産休・育休制度もあり、長く働ける環境です。

大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーをクライアントに、エレベーター内外で情報周知を可能にする自社開発のデバイスの無償設置提案営業活動を実施します。
▍ポジション概要
2024/10/30に三菱地所へのM&A・グループジョインを発表した当社は、更なる事業拡大フェーズを迎えています。昨年から社員数も2倍になり、毎月のように新メンバーがジョインしています。総額50億超の資本投下を計画しながらもまだまだ未成熟でスピード感がある中で、弊社の成長をドライブする本丸の部門/ポジションであり、クライアントの指向に合わせ大きな裁量を持って業務に取り組めます。既存のメンバーとバディを組み既存顧客との案件進捗調整業務から実施しあがら、新規案件の開拓もお任せしていきます。

▼お任せする業務の例
・新規顧客の開拓、既存顧客フォロー
・契約交渉、設置条件等の各種条件交渉
・社内プロジェクトマネジメント
・提案資料作成、プレゼンテーション
・クライアントの物件運用管理上の課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案
・プロダクトの改善に向けた情報収集と提案

▍募集背景
2024/10/30に三菱地所へのM&Aを発表した当社は、さらなる事業成長のため、
デベロッパーやファンド・管理会社等の不動産プレイヤーを対象とするプロダクト提案チームをさらに拡大していきます。

オフィスワーカーへのスマートな情報周知を可能にする我々のプロダクトが不動産業界のもつDX化課題を解決するものだからこそ、さまざまな不動産法人とご一緒できています。

成長を重ねようやく導入も約4000箇所となり、J-REIT業界の首都圏オフィスビルの50%に既に導入いただけているサービスとはなりましたが、これをより大きな規模のサービスにしていくにあたり、不動産業界での営業のご経験がある方の募集を行っています。

▼チーム体制
【部門長】　執行役員 元営業代理店経営（30才男性）
【ユニットリーダー】　大手財閥系デベロッパー出身（30才男性）
【マネージャー】　元ファンド向け電力コンサル会社CEO（34才女性）、新卒入社（26才女性）
【メンバー】元ファンド向け電力コンサル会社出身（31才男性）、組織開発サービス営業出身（31才男性）、元PR会社法人営業(31歳男性)、元建設系営業（30歳女性）他6名

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い環境で働きたい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・産休・育休を活用して長く働きたい方