年間休日125日、有給取得率83.4%（2025年度全社実績）と、休みを取りやすい環境です
残業管理システムを導入し、18:30にPCが強制シャットダウンするなど、ワーク・ライフ・バランスを重視しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けサービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターで、社宅管理業務を担当いただきます。契約予定物件の確認、契約書や重要事項説明書のチェックと専用システムへの転記、物件更新の手続き、入居中のトラブル対応、解約時の精算や入金対応などを行います。課長候補として、目標設定や進捗管理、人材育成、業務プロセスの最適化にも取り組んでいただきます。勤務時間は4パターンのシフト制（実働8時間・休憩1時間）で、月単位の変形労働時間制です。毎月の土日祝日分を休日として取得でき、2026年の年間休日は128日です。入社直後にはウェルカム休暇として有給休暇2日が付与されます。

【業務概要】
◎課長候補としてのメンバーマネジメント（目標設定と計画策定／進捗・タスク管理／人材育成とフィードバック／モチベーション・メンタル管理／業務プロセスの最適化）に加え、法人企業向けサービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターにて、社宅管理業務全般をお任せします。

【業務詳細】
■契約予定の物件が各企業の社宅にあっているかの確認
■契約書や重要事項説明書のチェックを行い、専用のシステムに転記をする
■物件の更新に伴う各種手続き
■社宅入居中のトラブル案件や追加対応（騒音トラブル、駐車場追加契約等）
■社宅解約時の精算対応や入金に対する対応
■家賃や精算金や初期費用の支払いや入金対応
■契約書や覚書の郵送やファイリング
■非正規スタッフのマネジメントや採用、勤怠管理

■配属部署：法人事業部　契約管理部　第1課

■組織構成：部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 2名／一般社員 16名（男性3名・女性18名）
∟第1課：課長 1名／主任 1名／一般社員 9名（男性2名・女性9名）※本社/事務センター
∟第2課：課長代理 1名／主任 1名／一般社員 7名（男性1名・女性8名）※大阪支店/事務センター

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・有給を取得しやすい環境で、長く安定して働きたい方
・残業管理が徹底された環境で、仕事と生活の両立を目指したい方

土日祝休みで、年間休日122日です
フレックスタイム制で、私生活と両立しやすい働き方ができます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社の資産運用セミナー事業の集客を、広告運用の面から担当していただきます。LINE、Google/Yahoo(SEM)、YouTube、TikTokなど、一つまたは複数の媒体を担当し、入札調整や予算配分、ターゲティング設定、配信設計を行います。フレックスタイム制を導入しており、コアタイム11:00〜15:00の間で、フレキシブルタイム5:00〜22:00の中で始業と終業を調整できます。週1〜2日のリモートワークも可能です。完全週休2日制で、年末年始休暇や5日以上の連続休暇の取得もできます。

仕事内容（Responsibilities）
1) デジタル広告の運用・改善
LINE、Google／Yahoo（SEM）、YouTube、TikTok、SmartNews、メルマガ広告等の運用（一つもしくは複数の媒体を担当いただきます）
入札調整、予算配分、ターゲティング設定、配信設計
CPA・CVR・LTVなど主要KPIのモニタリングと改善施策の実行

2) データ分析・PDCA
管理画面やGoogleアナリティクス等を用いた数値分析
A/Bテスト（クリエイティブ・訴求・配信条件など）の企画・実施
仮説立案 → 実行 → 検証 → 改善の高速サイクル運用

3) クリエイティブ・LP改善への関与
デザインチームと連携した広告クリエイティブの企画・改善
ランディングページ（LP）の改善提案（LPO視点）
ユーザーインサイトを踏まえた訴求開発

4) チーム連携
マーケティング部長・チームリーダーの方針・戦略に基づいた施策実行
営業・CRMチームと連携し、リード獲得〜成約までを意識した運用

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで週末を大切にしたい方
・フレックスタイムで生活リズムを整えたい方
・リモートワークを取り入れて両立したい方

土日祝休みで年間休日122日、フレックスタイム制で自分のペースに働けます
週1〜2回のリモートワークも可能で、家庭や私生活と両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マーケティング部門のビジネスアナリストとして、オンライン広告からセミナー申込、商談化、成約、アフターフォローに至るマーケティングファネルのデータを扱います。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）を導入しているため、始業と終業を柔軟に調整できます。事業KPIの策定と可視化、データ分析に基づく解決策の立案、チームメンバーの成長支援などを、時間の使い方を工夫しながら進めていただけます。社内のデータエンジニアやマーケターと協働しながら、無理のないリズムで分析に取り組めるポジションです。

仕事内容（Responsibilities）：
・事業KPI策定と可視化
・データ分析に基づく事業課題の解決策立案
・事業現場へのデータ活用指導と分析環境整備
・チームメンバーの成長支援

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでしっかり休みを確保したい方
・フレックスやリモートワークを使って両立したい方
・プライベートの時間を大切にしながら分析の仕事を続けたい方

年間休日125日以上、土日祝休みで、プライベートの予定を組みやすい
フレックスタイム制で、ライフスタイルに合わせて働き方を調整できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

テック・AI領域のオンライン講座の制作を担当します。試用期間の3か月は09:00〜18:00の固定勤務で、その後はフレックスタイム制に切り替わります。コアタイムは10:00〜17:00で、フレキシブルタイムと合わせて始業・終業時刻を調整しやすい働き方です。残業は月10〜20時間程度で、年間有給休暇は10日からあり、年末年始・GW・慶弔・産休育休・リフレッシュ休暇なども整っています。勤務地の変更はなく、腰を据えて働ける環境です。

当社はこれまで、クリエイティブ領域に特化したオンライン教育プラットフォーム「Coloso」を展開し、多くの受講生に支持されるサービスへと成長させてきました。その事業運営で培ったコンテンツ企画力や講師ネットワーク、教育サービスのノウハウを基盤に、新たに実務スキル・AI・IT領域に特化した教育プラットフォーム「FastCampus」の日本展開を本格的に推進しています。

生成AIやDXの普及に伴い、実践的なスキル習得へのニーズは急速に高まっています。こうした市場の変化に応えるため、日本市場におけるFastCampusの講座ラインナップ拡充および事業成長を加速させるべく、新規講座の制作・プロデュースを担うメンバーを募集します。

既存事業の成功基盤を活かしながら、新たな教育ブランドの成長を牽引できるフェーズだからこそ、事業づくりの醍醐味と大きな裁量を感じられるポジションです。

■業務内容：
1. 講義コンテンツの制作
・テック・AIなど最新技術およびビジネス領域に特化した講義コンテンツの制作を担当します。
・10分前後の短尺動画から数十時間に及ぶ長編コンテンツまで、目的や形式に合わせた動画フォーマットを企画し、制作プロセスを最適化します。
・制作に必要なコストとプロセスを具体化し、外注先と連携して最適なアウトプットを実現します。

2. ブランデッドコンテンツの企画・制作
・講座および講師を周知するためのプロモーション用の映像などを企画・制作します。
・YouTube・SNSなど各チャンネルの特性に合わせた自社コンテンツを自ら企画・制作し、チャンネルの成長を主導します。

「こんなコンテンツを作りたい」「このフォーマットが面白い」そんなアイデアを、スピーディーに形にできる環境です。大きな組織では経験できないような広い裁量と責任を持ちながら、自分の仕事がサービスの成長に直接つながる手応えを感じることができます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとのバランスを大切にしたい方
・フレックス制で、柔軟に時間を使える働き方を求める方
・育休や休暇制度を活用しながら長く働きたい方

年間休日108日で、プライベートの予定も立てやすい
夏季・GW・年末年始など複数の休暇制度があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

勤務はシフト制で、年間休日は108日です。夏季、GW、年末年始の休暇に加え、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇など、暮らしに合わせて休みを取れる制度があります。土日祝の出勤もあり、シフトで休日を決めるスタイルです。プライム市場上場企業で、腰を据えて働ける環境です。

創業50年を超えるプライム市場上場の「シロアリ防除」国内No.1企業である当社で、以下の業務をお任せします。
■具体的なお仕事内容
１．各部門からの要望に応えて、キントーンなどクラウドサービスを使用したシステムの構築と管理のリーダー
２．外注先との交渉および進捗管理
※変更の範囲：当社業務全般

【こんな方におすすめ】
・休暇を取りながら長く働きたい方
・育児や介護と両立しながら働きたい方
・シフトで休日を調整できる働き方を望む方

年間休日120日、土日祝休みで、私生活と両立しやすい働き方です
フレックス勤務で、勤務時間を柔軟に組み立てられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数の人材系サービスを展開する会社で、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。採用の成功に加え、採用DXや人材マネジメント設計にも関わっていただきます。インセンティブ制度や評価・給与制度の改善、新規職種の評価・給与設計にも取り組みます。自社の採用活動で実験や検証を行い、モデルケースを作って採用コンサルティングに活かす、攻めの人事・採用が経験できるポジションです。フレックス勤務（コアタイム11:00-16:00）で、コアタイム外はスイッチワークも可能です。

複数の人材系サービスを提供する弊社において、
採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。
採用成功の役割に留まらず、採用DXや人材Mgmt設計にも関わっていただくことを期待したします。
また、弊社採用活動にて様々な実験や検証を行い、モデルケースを作ることで、
弊社で提供する採用コンサルティングの支援に活かしていきたいと考えているため、
「攻め」の人事・採用が経験できるポジションです。

【提供サービス】
▼現在提供しているサービス
・9Eキャリア(カスタマーサクセス/インサイドセールス/SaaS・IT営業職特化の人材紹介）
・キャリアアドバイザーAgent(キャリアアドバイザー職特化の人材紹介）
・9EキャリアACE
・人事Agent(人事職特化の人材紹介)
・営業職特化の採用コンサルティングサービス

▼今後提供予定のサービス
・ハイクラス特化のヘッドハンティングサービス
・自己分析サービス
・特化型人材紹介サービスの拡張
・HR系特化のSaaS
他、複数のサービス立ち上げを予定しています

【具体的な業務内容】
①採用
　ー母集団形成（採用広報/採用マーケ)
　ーダイレクトリクルーティング
　ーエージェントとのリレーション構築
②採用DX
　ーAIやSaaSを組み合わせ高生産性の人事/採用業務を構築
③人材Mgmt
　ーすでに運用しているインセンティブ制度の改善
　ーすでに運用している評価/給与制度の改善
　ー新規職種の評価/給与設計の実施
④採用コンサルティング
※入社後しばらくの間はリソースの半分程度を実際に顧客を持ち、
採用コンサルティングサービスのご提供をお願いいたします

⇒弊社採用/人事業務で得た知見や成功モデルを採用コンサルティング事業にて還元していくため
積極的に実験的な施策を実施している『攻めの採用・人事』の経験をしていきたい方を歓迎いたします

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で、休日をしっかり確保しながら働きたい方
・フレックスやリモートワークを組み合わせ、家庭との両立を大切にしたい方
・採用や人事の業務を、柔軟な働き方で進めたい方

土日祝休みで年間休日は126日。残業は月平均10時間以下の想定で、プライベートとの両立がしやすい働き方です。
有給休暇や介護休暇、産休・育休など休暇制度も整っています。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

求人掲載や選考・面接の進行、採用SNSの更新、入社式や社員総会などのイベント運営まで、採用の仕事を一貫して担当します。勤務時間は実働8時間、休憩90分で、残業は月平均10時間以下の想定です。業務はジョブローテーション研修の後にOJTで段階的に身につけられるため、仕事の流れを確かめながら進められます。対面での出社形式となります。

✨会社の魅力を発信し、未来の仲間と出会う仕事✨

✅「人と話すことが好き」
✅「SNSや発信が好き」
✅「会社づくりに関わる仕事がしたい」
そんな方へピッタリな仕事内容です。

電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、
目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。
少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など幅広い業務を行うこともあります。
代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。
「言われたことをやる」だけではなく、課題を考えアイディアを形にできる環境です。
社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。
※対面での出社形式となります。

具体的には…
■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など）
■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など）
■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新
■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信
■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営
■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など）
■来客対応、社内清掃
■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり

【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】
この仕事は、決められた業務をただ進める仕事ではありません。
「どうすれば学生に会社の魅力が伝わるか」
「採用市場の変化に合わせて、どんなアプローチが必要か」
「社員がもっと働きやすい環境にするにはどうしたらいいか」
採用活動や社内制度、発信方法など、常に改善を考えながら、自ら提案し形にしていく仕事です。
SNSの発信内容を考えたり、新しい採用企画を立ち上げたり、社員満足度向上のための提案を行ったり。
「まずやってみよう」という姿勢を大切にしているため、年次や経験に関わらず、自分のアイデアを発信し、会社づくりに関わることができます。
受け身ではなく、自ら考え、行動し、会社をより良くしていく。
採用という仕事を通して、「会社の未来を創る」実感を得られるポジションです。

【入社後の流れ】
現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、
それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。
まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、
部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。
毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。

【1日のスケジュール例】
07:50　　 出社
08:00　　 朝礼、メールチェック、電話対応、来客対応
10:00　　 面接案内、一次面接面接官
11:00　 　候補者様とカジュアル面談
12:00　　 お昼休憩
13:00　　 オンライン会社説明会（新卒）
15:00　　 紹介会社様と打ち合わせ
16:00　　 面接日程調整、面接申し送り作成
17:30　　 退社

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

ジョブローテーション後は統括事業部統括課に配属されます。
統括課事業部は採用担当、経理・労務担当、社内SE、購買担当が在籍し10名で成り立っています。
採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。
直属の上司は代表取締役社長となります。

会社全体の平均年齢は、37歳で（2025年3月時点）
20～30代の社員が約7割となっています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでしっかり休みを取りたい方
・残業を抑えて家庭や趣味との両立を図りたい方
・休暇制度を活用して長く働きたい方

昨年の年間休日は125日。連休も取りやすい働き方です
シフト制ですが土日取得も相談可能で、プライベートを大切にできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産の資産コンサルティングを手がける同社グループの一社で、外国のお客様を中心に住まい探しをサポートする仕事です。シフト制で、希望休も取りやすい環境です。GW・夏季・年末年始の連休も取得でき、10連休以上の実績もあります。業務はSNSや提携会社からの反響対応が中心で、希望条件をヒアリングしながら提案を行います。育児に関する育メン休暇は取得義務として設けられており、男性の取得率は100%です。家族との時間を大切にしながら働きたい方に向いた仕事です。

＜管理戸数3万戸／安定経営基盤あり！＞
<不動産経験のある方積極採用！>

《具体的な業務内容》
市場競争力の高い不動産資産を提供する資産コンサルティング企業【TAKUTOグループ】の(株)TAKUTO INVESTMENTにて、外国のお客様メインに住まい探しのサポートをお願いします。
【詳細】・主に中国圏のお客様対象に住まい探しのサポート（主にSNSや提携会社からの反響営業です）
└希望条件のヒアリング：なぜその条件を希望するのか　といったところまでヒアリングします！
言語や生活環境の違いから生じるさまざまな問題を解決するために柔軟な思考や創造力を活かしながら提案を実施します

《おススメポイント》
今の環境を変えたい、ビジネスの知識を身に着けたい
キャリアを高められないとお考えの方はいませんか？

★給与は前職経験を考慮し優遇します！
日々のがんばりは昇給や賞与でしっかり還元。
資格、役職、育児など各種手当も終日させており、安心の収入を得ていただけます！

《業務の醍醐味》
マンション・ビルの小規模リフォームから大規模修繕まで、オーナー様の大切な資産をソフト面、ハード面双方の視点から、オーナー様のマンション経営に関する悩みや要望を詳しくヒアリングし、当社に管理をお任せしていただくよう提案します。

2チーム制
内、東京1~2名
20代～40代

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い職場で私生活も大切にしたい方
・土日の休みを相談しながら調整したい方
・育児や家庭との両立を考えて働きたい方

週休3日制や曜日・時間帯の相談も可能で、オンオフのメリハリがつけやすい
連休や長期休暇の取得も相談でき、私生活との両立を図りやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

配車管理の現場業務を習得しながら、チームマネジメントや業務改善に段階的に関わっていただきます。勤務時間は相談のうえ決めることができ、1日10時間の週休3日勤務なども選べます。チームが一人の過度な負担なく回る仕組みづくりを大切にしており、プライベートの時間を確保しながら働けます。配車手配のサポート、専用システムへのデータ入力、ドライバーとの連携、書類作成などを担当し、将来的には採用・教育・予算管理にも関わります。服装は自由で、社宅・寮などの制度もあります。

本ポジションは、入社直後から管理職として指示を出す役割ではなく、まず配車管理の実務を理解したうえで、回送事業の運営・改善・チームづくりを担っていただく責任者候補です。
まずは配車管理オペレーターとして、顧客の要望・ドライバーの状況・時間・コストなど様々な条件を整理して一日の最適解を組み立てる現場業務を習得しながら、徐々にチームマネジメントや業務改善、品質向上に関わる業務を担っていただきます。
将来的にはスタッフ教育や採用、予算管理などにも携わり、回送事業全体を支えるマネージャーとして活躍していただくことを期待しています。

【具体的なお仕事の内容】
・お客様からの依頼対応（電話・メール等）
・配車手配のサポート
・専用システムへのデータ入力
・ドライバーとの連携
・書類作成・整理といった一般事務

・チームマネジメントや業務改善、品質管理
・採用・教育・予算管理を含めた回送事業全体の運営

【使用ツール】
・Excel（スプレッドシート）など

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・週休3日や曜日・時間帯の相談をしながら、私生活と両立して働きたい方
・連休や長期休暇を取りやすい働き方を重視したい方
・チームの負担を偏らせず、無理なく回る仕組みをつくりたい方

土日祝休み・年間休日120日で、私生活との両立を大切にできます
原則定時退社で、残業はほぼゼロ(月平均0時間)の働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

投資用マンションや収益アパートの売買に伴う、融資・契約・登記・決済までの不動産取引オペレーションを一貫して担当していただきます。営業が獲得した案件を融資や契約、登記、決済へつなぎ、宅地建物取引士として売買契約書や重要事項説明書の作成も行います。原則定時退社で、無理な残業は一切ありません。社内各部署や金融機関、司法書士と連携しながら、一つひとつの取引を落ち着いて進められる環境です。

【募集背景】
事業拡大に伴い、不動産取引の中核を担う業務部の体制強化を行います。

業務部は、営業が獲得した案件を「融資・契約・登記・決済」へとつなぎ、実際の不動産取引として成立させる、当社の“心臓部”ともいえる部署です。

営業部をはじめとする社内各部署に加え、金融機関や司法書士などの専門家とも連携しながら、一つひとつの取引を正確かつ円滑に進めていきます。

【どんな仕事？】
投資用マンションや収益アパートの売買に伴う、融資・契約・登記・決済までの不動産取引オペレーションを一貫して担当していただきます。

単に決められた手続きを進める仕事ではありません。

金融機関ごとに異なる審査基準や融資条件、審査の考え方を把握し、営業担当から共有された案件について、お客様の属性や借入状況などをもとに融資の可能性を判断。
どのような組み立てであれば審査を進められるかを考え、営業担当と連携しながら、金融機関への審査申込や折衝を行います。

また、宅地建物取引士として売買契約書・重要事項説明書を作成し、重要事項説明をはじめとする契約業務も担当します。

登記については、取引の進行に合わせて司法書士と連携し、所有権移転や抵当権設定・抹消などに必要な書類やスケジュールを管理。
決済に向けた各種調整や決済明細の作成なども行い、取引完了まで責任を持って進めます。

【主な業務内容】
・投資用不動産ローンの審査申込、進捗管理
・お客様の属性や借入状況等を踏まえた融資可否の事前判断
・金融機関ごとの審査基準・融資条件の把握
・融資実行に向けた金融機関との折衝・調整
・売買契約書、重要事項説明書等の作成
・宅地建物取引士としての重要事項説明、契約業務
・司法書士との登記に関する連携、必要書類・スケジュール管理
・決済明細の作成、決済に向けた関係各所との調整
・営業部をはじめとする社内各部署との連携

【この仕事に求められること】
不動産取引では、一つの確認漏れや判断ミスが、融資・契約・登記・決済など、その後の工程に大きく影響します。
そのため、高い正確性と責任感が欠かせません。

一方で、すべての案件が同じ条件で進むわけではありません。
お客様の属性や借入状況、金融機関ごとに異なる審査基準などを踏まえ、知識をもとに状況を判断し、案件ごとに進め方を考える柔軟性も必要です。

さらに、社内の営業担当だけでなく、金融機関や司法書士など多くの関係者と連携するため、相手の立場を理解し、信頼関係を築きながら物事を前に進める折衝力・調整力も重要になります。

「正確に処理する」だけではなく、自ら考え、判断し、関係者と連携しながら不動産取引を成立させる。

専門知識と判断力の両方が身につく、当社の事業を支える中核ポジションです。

【入社後のキャリアと得られる経験】

入社後は、宅地建物取引士として契約業務を早期から担当していただきます。
融資・登記・決済については、まずは比較的シンプルな案件からスタートし、習熟度に応じて徐々に担当する案件の幅を広げていきます。

▼STEP1｜基本的な案件を担当
売買契約書・重要事項説明書の作成や重要事項説明など、宅地建物取引士としての契約業務を担当します。

融資業務については、既存借入がない、必要書類が少ない、利用する金融機関が1行のみなど、比較的シンプルな案件から担当。
実際の案件を通じて、金融機関ごとの審査基準や必要書類、審査から融資実行までの流れを身につけていきます。

登記・決済についても、司法書士や関係各所とのやり取りを経験しながら、一連の取引の流れを理解していきます。

▼STEP2｜複雑な案件の判断・折衝へ
複数の借入があるケースや確認事項・必要書類が多い案件、複数の金融機関が関係する案件など、徐々に難易度の高い案件を担当します。

金融機関ごとの審査基準や特徴を踏まえて融資の可能性を判断し、必要に応じて金融機関との折衝や営業担当へのフィードバックも行います。

単に審査を進めるだけではなく、「どうすればこの案件を成立させられるか」を自ら考え、組み立てられる力を身につけていきます。

▼STEP3｜不動産取引全体をコントロール
融資・契約・登記・決済までの全体を把握し、案件ごとの状況を判断しながら、営業担当・金融機関・司法書士などの関係者を調整。

複数の案件が同時に進行する中でも、必要な対応やスケジュールを自ら判断し、取引を完了まで導ける存在を目指します。

将来的には、個別案件への対応だけでなく、業務フローの改善や金融機関との関係構築、後輩の育成など、業務部の中核として活躍していただきたいと考えています。

業務内容の変更範囲：なし

業務部：1名

現在は業務部責任者1名で、融資・契約・登記・決済までの不動産取引オペレーションを担当しています。
事業拡大に伴う体制強化のため、今回新たなメンバーを募集します。

入社後は業務部責任者と一緒に実際の案件を担当しながら、まずはシンプルな案件からスタート。
分からないことはすぐに確認・相談できる環境で、習熟度に応じて徐々に担当する案件の幅を広げていただきます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や趣味との時間を大切にしたい方
・残業を抑えて定時で働ける環境を求めている方
・宅建士の資格を活かし、腰を据えて専門性を高めたい方