プレイングマネージャ～SEとして生命保険会社の業務システムの開発・保守業務を担当いただきます。
・お客様から案件発注を受け取り、オフショア側へ案件説明などの打合せ
・成果物レビュー（設計、ソース、テスト結果レビュー等）
・進捗報告や品質担保のため、関係者とのコミュニケーション
・システム調査分析、要件定義、基本設計から本番移行までの作業、及びオフショア要員の作業指示
・スキル経験によって、プロジェクトマネジメント、お客様との折衝も

＜仕事内容＞
所属は〈マーケティングリサーチ＆コンサルティング室〉を予定しています。
仕事内容は「クライアントのマーケティング課題解決」で、
そのために「各種調査の実行」「コンセプト設計」「施策の提案」を行います。
現状課題を抱えているクライアントに対し、
問題の原因究明（調査の実行）・解決のための設計図（コンセプト設計）・
具体的解決方法（施策の提案）を行い、
売れる商品・サービスをプロデュースする仕事です。
　⇒社内他部署で取り組んでいる案件の、調査提案・設計・実査・データ分析・レポーティング・
　　企画提案書作成等を担うバックオフィス的存在（社内での他部署との関係性は「対等」です）。

【事例】
・大手乳酸菌飲料企業のブランド調査（既存ブランドのユーザーの変化と、商品配置の特性割り出し）
・大学の入学、非入学調査、ブランド力向上のためにカスタマイズした調査内容と施策提案
・大手住宅企業、インナーブランディングのための従業員意識調査

＜マインドシェアのスタイルとメソッド＞
マインドシェアは、クライアントの課題解決のための提案・実行をするために
マーケターが集まっている会社です。
「コンセプト設計＝価値の設計」に携わるため、
クライアントとチームを組んで業務にあたることが多く、
〈併走する対等な関係〉を構築してプロジェクトをリードします。
クライアントと苦悩を共有し、知恵を振り絞るからこそ、
共に作り上げた商品やサービスが世の中に評価された時の喜びは格別です。
また、その達成感をクライアントと分かち合える点も弊社社員の働く喜びに繋がっています。
課題の把握から施策実行までのマインドシェアの一気通貫スタイル、
『そこに市場価値はあるのか』を追求する意識が、創業から業務が途切れない理由だと考えます。

＜マインドシェアで身につく能力＞
マーケティングセオリーや弊社独自視点に則り、
課題解決に向けたマーケティング戦略を作成することが出来るようになります。
そのために、調査設計力や分析力だけでなく、原因や解決方法の仮説を構築する力、
分析結果に知見を加えて価値を設計する力（コンセプトメイク力）が身につきます。
プロジェクトに早い段階から深く入り込み、企画やコンセプト設計といった
上流工程からの業務となるため、クライアント企業の思考や商習慣に直接触れながら、
多様な視点と知恵、知識、テクニックが蓄積できます。
まずは〈様々な要件が加味できるプロジェクトメンバー〉としてジョインしていただき、
その先には〈プロジェクトリーダーとなる人材〉として、
マインドシェアに欠かせない存在になっていただきたいです。

＜積極採用の理由＞
コロナ禍によって企業・団体の不確実性は高まっており、
それを背景にマインドシェアのリサーチコンサル業務は堅調に業績が推移しています。
そのためメンバーを増強し、積極的にクライアントの課題解決に取り組める
リサーチチーム＆環境づくりを行います。

【業務内容】
お客様向けにアプリケーション・ソフトウェア開発やセキュリティ・品質保証、運用サービスなど、様々なソリューションの提案活動を行っていただきます。
具体的な業務は以下の通りです。

・顧客のニーズヒアリング
・既存のお客様への深耕営業と、新規のお客様への提案
・サービス仕様の策定
・顧客契約における導入コンサルティングと契約の締結
・プロジェクト計画と実行の管理

＜働くイメージ＞
営業は裁量権が大きく、提案活動はご自身で考えて動いていくスタイルです。
お客様は金融・製造業を中心に、大手クライアントがメインです。
また、お客様は日本の法人なので、業務は日本語で行っていただきます。
社内の開発部門と協働し、プロジェクト全体をリードする立場です。
営業全体では隔週で定例会議を開いており、開発部門との勉強会も月に1回程度実施しています。
グループ会社にコンサルティングファームも設けており、お客様のニーズのヒアリング・課題解決においては、コンサルタントと協働して提案活動を行っております。
プライムでお客様とやりとりする機会が多く、エンド・ユーザー顧客比率の高さが特徴です。

【業務内容】
弊社のエンジニア中途採用／新卒採用業務全般をご担当いただきます。
会社の事業拡大と、それに伴う採用チームの増員のため、採用担当者を募集しています。

【具体的な業務内容】
・事業部門、技術部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整
・募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行
・適切な採用チャネルの選定と運用（エージェント、リファーラル採用、ダイレクト・リクルーティングなど）
・エージェント対応（リレーションシップの構築、打合せや説明会の開催など）
・ダイレクト・リクルーティングでのスカウト文面のブラッシュアップ（実際のスカウト送信業務は主にRPO企業にて実施）
・採用ブランディング・マーケティングの戦略や企画の立案と実行
・採用イベントの企画立案と実行
・面接実施、クロージング

【当ポジションのやりがい】
弊社は、オープンでフラットな企業カルチャーが特徴の一つであり、
それぞれの社員が声を挙げて改善提案やチャレンジを行うことを奨励する職場環境です。
業務部門のみならず採用部門にもそのカルチャーは共通しており、従来のやり方を必ずしも良しとせず、常に改善や変化を考えることで、
エンジニア採用活動を時代に沿ったより良い形に変えていき、かつ、
より楽しく仕事ができる環境を創り上げ、維持していきたいと考えています。
採用業務の経験をお持ちで、かつ、このようなカルチャーにフィットする方、興味をお持ちの方は、やりがいを感じて仕事に従事していただけるはずです。

【キャリア形成】
入社後は、新卒採用担当と、一部の業務部門の中途採用担当として、それぞれの採用活動全般をご担当いただきます。
その後、ご本人の希望や採用パフォーマンス等を考慮し、採用部門のリーダーやその他の人事関連ポジションに登用する場合があります。

【業務内容】
大手企業向けDX推進業務を担当いただきます。
具体的には下記のようです。
・システムアーキテクチャー
・クラウド基盤構築
・ビックデータ分析（バックエンド開発）
・データ可視化（フロントエンド開発）
・顧客要件に基づく上流設計

開発言語：フロントエンドは、React、Typescriptなど、バックエンドはJava,Python
インフラ環境：AWS、Azure、GCP
開発手法：アジャイル

【メインProject】
・大手保険会社向け基盤構築、データ分析、データ可視化
・日本最大リサーチャー会社向け基盤構築、データ分析、データ可視化

【当ポジションのやりがい】
実行中の複数のProjectは、直接ビジネスユーザーから要望を聞き取り、アーキテクチャーやUIUXなどを設計して実装する開発プロジェクトです。またDevOpsフローもフル実践しています。
当Projectではチーム一丸となりProductを意識し、ビジネス価値を探して、ビジネスゴールを実現するための製品を開発しています。ビジネス価値から、WebApplicationの価値を更に理解し、より強い製品の開発技術を習得することができます。

「女性専用パーソナルフィットネスFURDI（ファディー）」はAIとモーションキャプチャーを搭載した独自のマシンを使って、30分間で効率的なトレーニングを行う事が可能なフィットネスジムです。

マシンの中には300種類ほどのトレーニングメニューが組み込まれており（2022年現在。2021年の時点では250種類程度）、
お客様のお身体の状態や、年齢に合わせてお一人お一人にトレーニングメニューを15種類カスタマイズする事が可能です。
（10代～90代の方まで幅広い年齢層の会員様が所属されています）

マシンでのトレーニングは1種類あたり1分間となり、有酸素運動と交互に行う事でファットバーンゾーンを利用した効率的な運動を行うことが可能となります。（脂肪燃焼効率が最も適している心拍指数の範囲）

弊社はFC本部として、このFURDIを全国展開させるために、加盟店を獲得するための法人営業を行ったり、開業にあたり出店場所やトレーナーの採用に対する支援を行ったり、採用したトレーナーに研修を行ったり、オープンから運営支援サポートを行い、KPI達成に向けて経営の指導を行っております。

会員様に向けてアプリを通じて会員様とのエンゲージメントの向上をお願いします。
店舗外、トレーニングをしていないときでもFURDIをより身近に、より利用したくなる機会と体験の企画・構築をお願いします。
会員様向けのアプリ開発のプロジェクトマネジメント・ディレクションを行って頂きます。
現在1名担当がおり、彼と共にアプリ制作を実行してください。
■アプリの提供
・企画要件定義
・リソースやベンダー様の調達
・仕様調整、各部署との調整
・その他、プロジェクト管理・ディレクション全般
■リリース後は保守・運用
・アプリ掲載コンテンツの企画・構成・作成、およびベンダーコントロール
・KPIの管理を行なって頂きます。PDCAを円滑に回せるよう作業をお願いいたします。
どのようなコンテンツを作るのか、どの業者を選ぶかを、担当と相談しながら進めてください。
女性に喜ばれる健康や美容のコンテンツを考えて頂き、会員様の退会抑止、モチベーションUPに貢献してください。
リリース後の運用保守も行って頂き、常にアップデートを行っていただきます。
・使用デバイス(マシン)不具合の解決対処・フロー構築
・専用システムによる遠隔操作
・ドイツエンジニアとのMTG(日本語可)
・BIツールの設計・運用
・顧客管理システムの運用
・社内各部署との調整・要望確認等の内部ディレクション
・開発ベンダーコントロールなどの外部ディレクション
・その他システム構築に関わる業務
BIツールを活用し各種システムの統合設計、顧客管理システムの構築指示等、各種システムを最適化いただきます。
すでに、顧客管理システム、来店管理、体組成、運動データなど様々なデータが蓄積されておりますので、各種システムをBIツールを活用し、運用、そしてアプリ制作に活用するところを目指します!

■今すぐ即戦力は難しい方でも、将来できるようになる可能性を見越し、「ポテンシャル枠」という形で検討することがあります。

【採用背景】
当社は日々、社員が活躍できるフィールドの拡大や働きやすい環境作りを積極的に取り組み、
2019年12月の社名変更、現・代表の就任と社内体制の変革にて、
技術力だけでではなく、社員同士やクライアントとのコミュニケーションや人への思いやり、他人への興味関心を持つといった「ヒューマン力」を重視する組織へと進化してまいりました。
その中で現在当社では若手メンバーを教育できる案件体制を整備することが直近の課題となっております。
今回は尚も変革途中にある当社にて、
・ご自身のエンジニアスキルをさらに高めたい方
・将来的に「上流工程」に携わりたい方
・将来的には若手メンバーへの技術継承、教育／育成する立場になりたい方
にぜひご参画いただきたいと考えております。

案件は基本的にチーム制(複数名)で長期プロジェクト参画頂きます。
※常駐エンジニア：社内エンジニア（７：３）
短期に案件が頻繁に変わることなくスキルアップできる環境で案件に携わっていただきます。
例えば常駐先にて「相談できる人がいない」「人間関係が悪い」「営業都合で案件が変わる」といった
懸念点も当社ではエンジニアとかかわる人が営業、人事、管理職と多岐にわたるため
必ず困ったことは誰かに相談できる仕組みがあります。

■プロジェクト例
◇大手航空会社の予約およびマイレージシステム◇
<工程>外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>Java、 PostgreSQL
◇建設会社向け基幹システム再構築◇
<工程>要件定義・外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>VB.NET・C#・SQL/Server
上記は一部プロジェクト例となり、そのほかにも多数プロジェクトがございます。
面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。

■評価制度
半期に1度必ずエンジニアが 上司と目標設定面談を行います。 目標も上司のアドバイスをもとに 自らの意思で5つの目標を決めることができますので 自分が成?したい方向、キャリアを描けるのも特徴です。
自分が頑張ったところ、少し足りないところも明確に把握できるような評価制度になっています。
また、仕事に対して主体的な取り組みも評価として含んでおります。
尚、同じプロジェクト・クライアント先に評価する上?がいる体制になっているため
評価者も明確になっております。

■配属組織について
システムソリューション部としては84名規模で 平均年齢は33歳です。
中途でご入社頂く方が年間10名後で 中途入社者も多いので、すぐに打ち解ける環境です。
また、SESがメイン事業のため 他チームとは頻繁に顔を合わせる機会は少なくなりますが チャットツールや部会などを活用しての、 社員同士のコミュニケーションは非常に活発です。 また困っているとフォローする風土なので、 気軽に声をかけてもらえる環境です。
定着率95%と高い水準を保てているのも上司との目標設定面談にてゼネラリストか?など
自分が成?したい方向に進めるよう会社が全面的にバックアップしています。

「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設「Kids Duo」の教室運営をお任せいたします。具体的には以下となります。 【教室の運営】教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、教室を

マネジメントする存在として多くの業務を行います。【保護者面談】ご家庭のこと等を伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をし、成果の報告を行います。【新規生徒獲得】教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。【スタッフの指導、教育、管理】子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

新店立ち上げ・既存店の立上げフォロー及びコンサルティングを担当。
店舗運営コンサルティングノウハウを学び、AIを活用したフィットネス事業の全国展開を実現いただきます。
育成～経営まで担当していただきます。

■新店立ち上げ
人材採用、オーナー研修、トレーナー研修、会員獲得、そしてオープンまで、店舗の立上げを支援。
社内の各チームと協力しながら月2店舗程度の立ち上げを担当いただきます。

■日々の運営支援業務
FC加盟企業の会員数を増やす。会員の退会を防止するなど、毎月、店舗運営戦略を立てます。
戦略の実行にあたり、マーケティングだけでなく、各店の組織の状態やトレーナースキルなどを考慮し、最適な戦略実行を考えていただきます。

■既存店改善業務
店舗運営診断を通じて、各店の課題を浮き彫りにしていきます。
さらにはそれぞれの経営課題に対して、適切な解決策を提示し、その実行を徹底いただきます。
場合によっては、各店の経営者の意識改革へと踏み込むことも。
難易度は高いが、やりがいと自己の成長を感じられる業務です。

1ヶ月に2～3店舗オープンしているので、立ち上げの際は2～3泊程度で出張に行って頂きます。

＜仕事のポイント＞
・SVの仕事とは、単一事業の特化型の経営コンサルタント業務です。
・各店舗の経営者様に対して、様々な経営、運営アドバイスを行なっていただきます。
・経営者と対峙する為にも、最低限、経営者と対等に話すための知識や見識を習得いただきます。　
・幅広い店舗運営ノウハウ、経営ノウハウを学ぶことで自己の成長を必ず実感することができます。