【業務内容】
経験に応じて、上流工程から参画でき且つ体制拡大が可能な案件に参画予定。
参画当初は1人で常駐することになりますが、体制化ができる案件をお任せいたしますので、
体制拡大にも注力を頂きたいと考えています。
半年から1年以上の案件の中からご希望を必ず確認した上で案件を決定します。
実務とマネジメントの業務割合は 7:3の割合をイメージしています。

東京の技術部門を取り纏めている管理者が1名いますので、
協力頂きながら東京技術部門の組織マネジメントをお任せします。
将来的には在籍中の管理者と共に、考課面談・評価・売上予算管理・事業計画策定などもお任せします。

業務内容は多岐に渡りますが、少しずつお任せしますのでご安心ください。
大阪本社の文化を継承することなく、東京支社独自のカラーを提示し創っていくことができるため、
会社を拡大させる達成感ややりがいを感じていただけるポジションです。

【プロジェクト例】
◇大手航空会社の予約およびマイレージシステム◇
<工程>外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>Java、 PostgreSQL
◇建設会社向け基幹システム再構築◇
<工程>要件定義・外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>VB.NET・C#・SQL/Server
上記は一部プロジェクト例となり、そのほかにも多数プロジェクトがございます。
面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。

【採用背景】
東京拠点は2015年の立ち上げ以降、徐々に組織が体制化されてきております。
今後は大阪にて案件対応している受託開発案件の受注拡大と東京拠点にて案件対応できる
拠点体制の強化を目的に、上流工程のご経験を生かしていただけるPM候補の採用に注力しております。

【配属先情報】
システムソリューション部 東京1課：11名(PM1名・PL4名・メンバー6名)
※その他インフラソリューション部、営業部
※30代の半ばのメンバーが多数です。

【管理職としてできることの一例】
・採用の決裁権
・社内の運用面必要な使用ツールの決裁権(過去も必要性を提示頂ければ基本的に承認しています)
・プロジェクトの決定権(どういう体制を作っていきたいなど提案してくれれば、フォローする体制あり)
・組織/文化を創っていく
※上記以外にも管理職としてできることはございます。このあたりが不足していると感じるといったご提案も大歓迎です。

◆建設機械・レンタカー等の整備◆
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などがあります。
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
そのために、なんと技術職員向けには、建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

◆カナモトで働く面白さ◆
業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも
1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため新しい知識を増やし続けることが可能です。
喜びと達成感を味わえます。

お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です。

◆働く環境◆
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには,社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。

その中の一つとして、業務で必要な資格に関しては会社負担で取得可能。
費用面の支援だけでなく営業所単位で、既に資格を持っている社員が
これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。

知識や技術が増えれば任される仕事も増え、
仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、
これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。

◆業務内容
東京(渋谷)オフィスにて、会社を裏から支える、管理部スタッフを募集いたします。
主に総務・庶務業務、人事補助・経理補助など事務業務に携わっていただきます！

◆業務詳細　　
・電話・来客対応
・貸与機材（PC、スマホなど）の発注、管理・設定
・社内アナウンス
・支払い処理
・備品の発注・管理
・オフィス環境整備（清掃、整備）
・郵便物、宅配の仕分け・発送業務
・契約書等、書類管理
・許認可の更新
・出張手配
・入退社手続き
・全社会議やオリエンテーションの準備
・コーポレートサイト情報更新依頼
・社内イベントの企画実施
・社員の健康管理・安全衛生面などの補助

◎戦略総務
アンテナを広げ、「どうしたら効率化できるかな？」「もっとこうなったら良くなるのにな！」と思うことは
気軽に手を上げて提案できる環境です。是非貴方のご経験を活かして、メンバーがより働きやすい環境を作って下さい。

◎英語力が活かせる環境
メインのサポートは東京オフィスとなりますが、マレーシアやカンボジア拠点にも
日本人スタッフや現地メンバーが常駐していますので、連携をとることもあります。
英語は歓迎条件ですが、レベルに応じて英語を使う業務もチャレンジ出来ます！

【働く環境】
インターン生も多く、スタッフも20～30代中心の若手メンバーが多く活躍している組織です。
東京オフィスにも数名、外国籍メンバーが所属しているグローバルな環境です。
管理部門でメンバーを支えていただきながら、マルチに動いていただければと思います。
また、組織・事業ともに拡大フェーズとなっていますので、積極的に業務改善などに取り組んでいただきたいと思います。

マインドシェアはマーケティングファームです。
BtoBを主軸に、クライアントの課題に対してエビデンスのある提案を行い、実行に移します。

マインドシェアの仕事は、実際に目にすればご理解いただけるのですが、文章ですと表現しにくいです。それは単一的な業務や動きではなく、課題解決に向けて多層的な動きをするためです。過去事例をあげて紹介いたします。

〈事例〉
●農水省の補助プロジェクト。「生産者の所得機会を創出し、販売チャネルを確保する」の課題に対し、都内での産直市を提案。付加価値観を付帯させるべく「マルシェ」の概念を取り入れ、青山の一等地で洒落た産直市を計画。木製の什器作成やテント・ロゴデザイン等だけでなく、出展農家さんのとりまとめや、運営ルール作り、各種届出等を実行。多くの人に受け入れられマルシェブームの先駆けとなりました。

●大手食品企業。立ち話での「新商品出したい」の言葉から自主提案を実施。マインドシェアが注目していた食と製品を掛け合わせた「新しい味」を持参しプレゼン。担当者やその上司に数度のプレゼン後、企業側研究所で試作され経営判断により発売決定。新商品アイデア提供、バイヤー商談用動画作成、モニターインタビュー、パッケージ案、商標取得、アレンジレシピ作成...と、多方面に展開したプロジェクトになりました。

事例のように1つの課題を掘り下げ、よりよいソリューションを提供するのがマインドシェアの仕事になります。マインドシェアでは各人「マーケッター」となり、チームを組んでそれぞれの案件に向き合います。事実・真実・現実の視点で〈単なる思いつき〉ではなく、仮説やエビデンスのあるマーケティングを実行していきます。クライアント課題解決型のため案件はオーダーメードのイメージに近いです。そのため毎回違う課題に取り組む傾向にありますが、それがマインドシェアの面白みでもあり、次の提案に繋がる成長となります。

クライアントとは代理店を通さない直接取引が90％で、マインドシェアは「パートナー」の立場となって、細かくコミュニケーションを取りながら進めます。パートナーなので、言われたことのみ対応するのではなく、クライアントの方向性や全体像、予算などを理解し、求められるもの以外への提案意識からプロジェクトを広げていくことも多いです。
弊社の業務をイメージしていただくため実績ページをご覧ください。　https://www.mindshare.co.jp/works/


本求人では、面接等で弊社理解を深めていただき、双方相談のうえ配属先を決定いたします。
現在、以下の部署で募集をしています。
①マーケティングディレクター（大手法人領域）
②マーケティングディレクター（地域・地方自治体領域）
③リサーチアナリスト＆コンサルタント（データを元に施策立案）

■職務内容・・・地域のお客様に対し、家庭用医療機器のキャンペーン活動を担当します。
具体的には、全国各地の大型ショッピングモールや商店街などで期間限定の体験会場を開催し、家庭用医療機器を来場した一般のお客様に無料で体験して頂きます。
まずはたくさんのお客様にメディックを 『知っていただくこと』・『効果を実感していただく』ことが重要です！！！
接客・お客様とのコミュニケーションをとる中でメディックの良さを伝えていきます。
購入希望の方にはキャンペーン終了前にお譲りする期間を設けていますので、売り込むということはなく、地域の方とのコミュニケーションを楽しみながら販売することが可能です。

■扱う製品・・・弊社で開発・製造をしている家庭用医療機器「メディックシリーズ」は、椅子にセットされたマットに座るだけで全身に作用する医療機器で、体内で電気を流し頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘の緩解などの身体の悩みを緩和してくれます。
その中でもMedic SR14000は日本初め、中国・台湾・香港などで特許を取得した世界初のデジタル式の家庭用医療機器です。ISO13485を認証された工場により製造されております。
（医療機器製造番号：第224AKBZX00123000号（メディックSR1400））

■無料体験時間・・・ １回２０分（その間お客様の体調やお悩みをお伺いし、家庭用医療機器のご案内をします）
【お客様層について】
ショッピングついでに立ち寄られる、幅広い年齢層の方がお客様。(家族・子どもから大人まで)
何度か通ううちに効果を実感していただき、時にはお友達を連れてご来店されることもあります。

■キャンペーン会場について
当社の取引先：株式会社メディカル電子工業・イトーヨーカドーグループ・イオングループ
（カスミ・マルエツ・アリオ・ララガーデン・ゆめタウン・ヨークタウン・コーナン・ノジマモール）etc..
上記取引先様よりキャンペーン会場を選定しキャンペーンを実施いただきます。

■主な業務フロー
１）キャンペーン会場の詳細を別部署より共有されます。
２）キャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行い、キャンペーン実施に向けて準備を行います。
３）キャンペーン実施期間中は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。
※基本１会場につき一人で担当いただきますが、未経験の方でも安心いただけるよう入社後は1?２クールを先輩社員の会場にアシスタントで担当で入るなど実践形式を通じて業務に慣れていただき、また本人からの意思により決定します。
４）キャンペーン期間終了後は次回の会場情報の共有をもらい、再度キャンペーンを企画する（１）に戻る）

■研修について・・・入社後1カ月は本社にて商品知識やキャンペーンのノウハウなどの座学研修があります。
その後はOJT研修として先輩社員のアシスタントとして現場デビュー。実際の現場を見学し、身近で感じながらキャンペーンのノウハウを吸収してください。
座学の研修内容としては大きく3つあります。
①一般教養（医療分野の名称等について）
②医療機器を販売するにあたった法令遵守について
③会社について、マニュアルトークについて

〈業務内容〉
　受託開発を中心としたシステム開発がメイン事業です。
　情報系システム、業務系システム、基幹系システムやコンシューマ向けシステム等、ご経験に見合った業界のPJにて部署責任者の下、ご活躍いただきます。
　◎案件先は一部上場企業様が多数です。
　◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しいことにも積極的に取り組んでいます。

〈開発事例〉
　◎Webサービス系システム
　・マルチデバイス向けWebサービス開発（動画配信システム）
　・デリバリー受発注システム開発
　・ポータルサイト開発（就職活動支援サイト）
　・フェリー乗船予約サイト開発
　・ポイント管理システム開発

　◎業務系システム
　・IoT関連システム開発
　（リストバンド型バイタルデバイスを活用した健康管理システム）
　・営業支援システム開発（タブレット端末対応）
　・オンラインカタログシステム開発
　・契約管理／勤怠管理システム開発
　・社内ポータルシステム開発（WFシステムなど）
　・機械学習等を活用した業務効率化
　・RPA製品UiPathやWinActor、Automation Anywareなどによる業務自動化

<採用背景>
直近10年連続で成長（売上高増）しており、今後も受注案件拡大が見込まれるため。
私たちと共に【"ひと"でつくるIT社会の実現】を目指していただける方を募集いたします。

【業務一覧】
■メンバーのマネジメント
■UiPath・WinActor等のRPAツール導入の業務選定、業務分析、要件定義～保守運用
■RPA教育支援
■開発・運用ガイドライン策定支援
■外部研修講師

【開発技術（参考）】
JAVA・.NET・C♯・VBA

≪日本ビジネス開発について≫
◎案件先は一部上場企業様ばかり。
　事業部長も提案から参画するため厚い信頼と実績を残しております。
◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しい技術にも積極的に取り組んでいます。

≪大切にしていること≫
◎自分たちの存在理由を明確に示す
　プロフェッショナルとして、お客様にどんな付加価値を提供することができるかを常に考えます。
◎コミュニケーション
　認識齟齬は起こるものと考え、言葉やテキスト文だけでなく図も適切に活用しながら、お客様と誠実に向き合います。
◎社員の個としての成長をサポート
　「3年後、5年後、10年後にどんな人材になっていたいか」を常に問いかけ、その目標達成に向けてサポートします。

▼マインドシェアのご案内
https://tinyurl.com/bpau95un

クライアントが持つ課題に対して綿密なヒアリングを行い、
プロセスや納期、予算などを調整しながら
質の高いソリューションを構築・実行していきます。
アカウント営業にも力を入れており、クライアントの懐の深くまで入り込み、
長期にわたって協働パートナーとして各課題に対応しています。

＜主な業務内容＞
①既存顧客の課題解決策の構築と実行
②新規営業で新たなクライアントの獲得（営業の戦略や戦術の考案～実行）
・クライアントの課題ヒアリング、目的の整理、企画提案
・プロジェクトディレクション
・チーム運営のための営業戦略や戦術の考案

＜部署紹介＞
マーケティングプロデュース部 ソリューションチームです。
マインドシェアの根幹である「コミュニケーションマーケティング」を
多角的に実践しているチームでBtoB、BtoC含め幅広い業界をカバーしています。
コミュニーションデザインや、プロモーション、イベント、クリエイティブなど
様々なサービスで展開しているのが特徴で
各クライアントの課題に沿わせたオーダーメード的なソリューションを提供しています。
規模の大きなプロジェクトも多く、チームを組んで業務に当たっています。

例えばこのような仕事をしています（実績の一部）
・港区教育事業/小中生のための港区文化教育イベント
・港区スポーツ事業／ラグビーイベント、ラグビーまつり開催
・大手クレジットカード会社／プラチナ会員向けwebコンテンツ制作
・国内の大学短大専門学校高校／各種スクールマーケティング、出願者拡大サポート
・インテリア建材会社／マーケティング戦略サポート
・文科省／市民の属性・状況に関する調査
・介助犬への理解啓蒙フェスタの実施運営
....等、大小合わせて月平均30案件程度が動いています。

▼マインドシェアのご案内
https://tinyurl.com/bpau95un

官庁/都道府県/市町村/公共団体の地域創生に関わる事業の割合が高く、
1年の前半に採択決定や公募入札手続き等が集中し、
翌年の3月までに報告書提出含め完了というひとつのサイクルがあります。
行政案件、民間案件ともアカウント営業の割合を増やしてきており、
1つの地域に集中して関わることも少なくありません。
また、地域活性は収益化させることも重要なため、それを念頭にプロジェクトを設計し施策します。
今求められる新たな地域づくり手法に応える、
地域マーケティングの活性化を促す地域創生サービスの開発にも携わっていただきます。

＜主な仕事内容＞
① 地域活性化のためのプロジェクト推進
　プロジェクトの企画立案実行／社内や外部業者との交渉・調整業務／調査・資料作成等
②全国の自治体や行政の課題に対するリサーチのサポート
③課題解決のための企画立案サポート
④プロジェクトで開発する新たなサービスの市場調査
⑤世界各国や全国各地の地域づくりの実践/実例調査

例えばこのような仕事をしています（実績の一部）
・神奈川某市　景勝地ツーリズムの構築等の企画、魅力づくり構想策定
・栃木県某市　体験型スポーツ活用でのまちづくりに関する調査業務
・三重県某市　農泊推進のための施策、特産品開発、DMO設立支援
・福島県某市　滞在型コンテンツ造成（レシピ開発、イベント企画運営、PR）
・東京都某　　地域ブランド化支援業務、誘客促進キャンペーン
・観光庁　　　誘客多角化のための滞在コンテンツ造成実証
・農水省　　　国際博覧会へ出展のための基本計画策定
・複数市町村／PPPによる防犯灯LED化推進事業

【事例1】
都市型直売所の先進事例となる「ファーマーズマーケット」を青山国連大学前にて企画・運営
https://www.mindshare.co.jp/works/1885/

【事例2】
大規模商業施設跡地を活用した官民連携施設の基本構想・計画策定
https://www.mindshare.co.jp/works/1849/

その他地域マーケティングの実績（公開可能なもの）はこちらをご覧ください
https://www.mindshare.co.jp/works/local-administration/
※サービスを「地域マーケティング」でソートしてご覧ください


＜部署紹介＞
地域マーケティング部　都市農村交流課です。
私たちはこれまでの約30年間、地方自治体のまちづくり、ひとづくり、ことづくりの
コンサルタントを通りして地域活性のお手伝いをしています。
常に新しい視点・発想・手法を取り入れながらマーケティング提案を行っていますが、
withコロナ期を迎えた今、考え方から推進体制、コンテンツ、誘客施策まで、
さらに新たな地域づくり手法が求められています。
現在、地域間交流を促すデジタルを活用した新たなサービスを構想しており、
これまでの概念にとらわれない手法で地域マーケティングの活性化を目指しています。

〈業務内容〉
　受託開発を中心としたシステム開発がメイン事業です。
　情報系システム、業務系システム、基幹系システムやコンシューマ向けシステム等、ご経験に見合った業界のPJにて部署責任者の下、
　ご活躍いただきます。
　◎案件先は一部上場企業様が多数です。
　◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しいことにも積極的に取り組んでいます。

〈開発事例〉
　◎Webサービス系システム
　・マルチデバイス向けWebサービス開発（動画配信システム）
　・デリバリー受発注システム開発
　・ポータルサイト開発（就職活動支援サイト）
　・フェリー乗船予約サイト開発
　・ポイント管理システム開発

　◎業務系システム
　・IoT関連システム開発
　（リストバンド型バイタルデバイスを活用した健康管理システム）
　・営業支援システム開発（タブレット端末対応）
　・オンラインカタログシステム開発
　・契約管理／勤怠管理システム開発
　・社内ポータルシステム開発（WFシステムなど）
　・機械学習等を活用した業務効率化
　・RPA製品UiPathやWinActor、Automation Anywareなどによる業務自動化

<採用背景>
直近9年連続で成長（売上高増）しており、今後も受注案件拡大が見込まれるため。
私たちと共に【"ひと"でつくるIT社会の実現】を目指していただける方を募集いたします。

<教育制度>
自社内に開発戦略本部を立ち上げ、自社社員向けにPMポジションとしてのスキルを身につけていただく
社内カリキュラム制度を3年ほど前から導入いたしました。
「システム開発の基礎」から各フェーズの課題をクリアしていくことで自身のスキル向上を目指せると共に
各フェーズの課題クリアが社内評価の一部となります。
課題クリア時には「認定者」として社内で表彰されるため、「受講するだけ」の一般的な講座や研修とは異なり、
ご自身のスキル向上度合いを周りにも共有することができます。

本制度、各フェーズの課題は社外組織と協力の上、策定した課題基準となりますので社内の枠組みだけに
囚われないスキル向上機会としていただけます。

カリキュラム事例
・プロジェクト計画書の有用性について（リスクマネジメントをベースに）
・業務分析・設計（DOAアプローチ）の取組み方　など

<社員の意見から企画された制度>
当社では社員の声や意見を積極的に取り入れ、社内制度として反映しております。
１）社内表彰制度
上記制度とは異なり社員同士での投票制の表彰制度で技術力だけでなく、普段の挨拶や心遣い、
後輩へのフォローなど、様々な理由で投票が行われます。賞金も出ます!
２）在宅勤務関連アンケート
コロナ禍における「在宅勤務」や「リモートワーク」の需要が高まる中、全社員に対し生産性の変化や
出勤の必要性などについてアンケートを実施し、実際にその結果をもとに個別対応にて在宅勤務を実施しております。
３）新規ビジネスプラン・ビジネスアイディアコンテスト
企業のDXの実現に向け、AI/IoT/ビッグデータ、RPA等のIT技術を活用し、
企業の抱える課題を解決する革新的なアイデアを社内で募集。
優秀な企画は実際に事業化されますが、アイデア考案者は事業化に際し、
一切責任を問われませんので自由な発想のもとアイディアを創出していただけます。