盤石な経営基盤であるキーエンスグループにて、最新鋭の画像処理関連の仕事に携われます。
自社開発100％，フルスタックでソフト開発に取り組めるエンジニアとしての成長が実感できる環境です。

【業務内容】
モノづくりで利用される画像処理装置のシステム・アプリケーション
（Windowsソフト、またはRTOS上の大規模組込みソフト）開発業務がメインとなります。
要求レベルの高い機能・性能を実現するため、チーム内で密に連携し、様々な情報交換を行いながらプロジェクトを進めます。

フルスタックに関わりながら開発を進めるため、要件定義やソフトウェア全体のアーキテクチャの検討・設計はもちろん、コア部分の実装やテストといった、自分たちの手によってソフトウェアを作り上げるお仕事です。

既存製品をユーザーに合わせてカスタマイズするのではなく、イチからソフトウェアを作り出す仕事になりますので、大規模開発に携わるだけでなくモノ作りを実感しながら開発に携わる事が出来ます。

【仕事の流れ】
開発製品ごとのプロジェクトチーム単位で仕事を進めていきます。
マイナーチェンジのような小規模PJTだと3～4名で半年程度、大規模な新製品開発のようなPJTになると十数名で1～2年かけて進めていくケースもあります。
基本的には新製品開発がメインになりますので、新しいものを市場に作り出していく、非常にやりがいのある仕事となります。

【フラットな社風】
当社では仕事の付加価値を高めるために、新人／ベテラン関係なく意見・提案ができる環境があります。
立場・キャリア・年齢に関係なく意見交換ができるように、全員が名前を「さん」づけで呼び合います。
また、組織構成はメンバー／チームリーダー／部署責任者のみのため、
無駄なポジションを省き、現場に責任を持たせることで素早い意思決定を実践しています。

【プロジェクトに関して】
プロジェクトは素早く動けるように少人数体制とし、プロジェクトごとにリーダーを専任します。
若手社員にも積極的に担当してもらえるよう、先輩社員によるフォロー体制も万全です。

★SDG'sが叫ばれる今、需要が高まるエネルギー成長事業★

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?当社の太陽光発電システム営業職で働く3大魅力?

＜自分の裁量で柔軟に働ける！＞
現場は屋外なので、夜遅くまで働く…なんてことはございません！
案件により直行直帰も可なので、自分の裁量で働けます◎

＜AIに奪われないお仕事！＞
資格取得のための支援制度も完備◎
しっかり手に職を付けて、将来は独立するライフプランも描けます！

＜キャリアアップも明確！＞
勤続年数・年齢に関係なく評価！どんどん成長できる環境が整っています！
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【お仕事内容】
ご興味を持っているお客様に、太陽光発電システムの提案から施工の管理、フォローをお願いします！

具体的には…
■お客様の対応
■アポイントの取得～訪問(関東中心とした全国各地)
■価格や利益等のご案内
■地主様への対応
└申請手続き～仕入れ価格交渉～契約完了まで一貫して対応します。
■施工管理、設置～引き渡しなど

未経験でも社員が丁寧にOJT形式でレクチャーいたしますので
安心してスタートできます★



採用に関しては三ッ輪産業株式会社での採用となり、
勤務は株式会社三ッ輪ビジネスソリューションズへ出向する形となります。


■社風・環境
株式会社三ッ輪ビジネスソリューションズは2019年10月に設立されたベンチャー企業です。
三ッ輪ホールディングスグループの安定基盤の中でチャレンジできるため少数精鋭ですが、活気ある職場です！

まだまだ生まれたての企業ではございますが、エネルギーソリューションの開発・販売を担っており、
グループの中では次々と新しい商品・サービスを生み出しています。
私たちと共に、より一層会社を盛り上げていける人材を募集しております！

★SDG'sが叫ばれる今、需要が高まるエネルギー成長事業★

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?当社の太陽光発電システム営業職で働く3大魅力?

＜自分の裁量で柔軟に働ける！＞
現場は屋外なので、夜遅くまで働く…なんてことはございません！
案件により直行直帰も可なので、自分の裁量で働けます◎

＜AIに奪われないお仕事！＞
資格取得のための支援制度も完備◎
しっかり手に職を付けて、将来は独立するライフプランも描けます！

＜キャリアアップも明確！＞
勤続年数・年齢に関係なく評価！どんどん成長できる環境が整っています！
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【お仕事内容】
ご興味を持っているお客様に、太陽光発電システムの提案から施工の管理、フォローをお願いします！

具体的には…
■お客様の対応
■アポイントの取得～訪問(関東中心とした全国各地)
■価格や利益等のご案内
■地主様への対応
└申請手続き～仕入れ価格交渉～契約完了まで一貫して対応します。
■施工管理、設置～引き渡しなど

未経験でも社員が丁寧にOJT形式でレクチャーいたしますので
安心してスタートできます★



採用に関しては三ッ輪産業株式会社での採用となり、
勤務は株式会社三ッ輪ビジネスソリューションズへ出向する形となります。


■社風・環境
株式会社三ッ輪ビジネスソリューションズは2019年10月に設立されたベンチャー企業です。
三ッ輪ホールディングスグループの安定基盤の中でチャレンジできるため少数精鋭ですが、活気ある職場です！

まだまだ生まれたての企業ではございますが、エネルギーソリューションの開発・販売を担っており、
グループの中では次々と新しい商品・サービスを生み出しています。
私たちと共に、より一層会社を盛り上げていける人材を募集しております！

■業務内容：
建設コンサルタントとして主に大型幹線・高速道路の建設における調査 ・計画、設計をご担当いただきます。
※道路・橋梁保全・河川などをお任せします。

■業務の特徴：
・プロポーザル提案、管理をご担当いただき、常時5件程度のプロジェクトをお任せする予定です。
・「道路チーム」「橋梁保全チーム」など2～5名のチーム体制で1案件を担当いただきます。
・道路、構造物など自分自身が手掛けたものが、「地図」の中に残り、次世代にわたって残されていくというやりがいが感じられます。将来的に、自分が携わった仕事を目にすることもでき、成長実感を確かなものとして感じることができるお仕事です。
・案件の95％は官公庁から受託しており、 国土交通省などから中部地方を中心に多数の表彰実績があります。
・「仕事を楽しく」をモットーとしているため、和やかな雰囲気の中で業務に取り組むことができる社風です。

■当社の特徴：
当社本社がある岐阜県は河川が多いため、当社は昔から橋梁についてのノウハウを培っております。そのため、橋梁保全に関してのイニシアティブは高く、他企業への指導も行っております。

■社風・教育体制：
・社内は和やかな雰囲気です。その中で社員の方が自由に個々の仕事に取り組んでおります。退職者もほとんどおらず、離職率の低さも当社の働きやすさを物語っています。
・資格合格のために社内で勉強会を開き、マンツーマンの添削指導を行っています。技術士の資格が取りやすい環境です。

■契約社員制度について：
勤怠や勤務成績に著しい問題がある場合を除き、1年以内で基本正社員登用です。テストはございません。
＜契約社員と正社員登用後の違い＞
退職金の有無のみです。基本給、手当等などは全く正社員時と変わりません。

～建築系学科卒の方歓迎！／資格取得支援が充実／三井住友銀行をメイン顧客とする超安定企業／創業以来黒字経営を継続／元請企業の為裁量ある仕事が実現可能です／企画から設計を担当可能です～

■業務概要：
三井住友銀行をメイン顧客とし、銀行の内装改修などの専門性の高い案件を扱っている当社にて、
金融機関店舗・商業施設等の店舗や商業施設、オフィスビル、病院・学校などの設計業務をお任せします。
【具体的には】
当社の設計の特徴として、企画段階から基本設計・実施設計・工事監理まで一気通貫で担当することになります。物件の規模により、数人で担当する場合もありますが、主担当1名で全て行うこともあります。

■魅力点
〈様々な物件を対応可能〉
カーディーラーのショールーム、学校、病院、金融機関などいろんな用途の物件が担当できます。

〈自由度高い設計ができる〉
ネットバンキングやキャッシュレス化が進む中、銀行の店舗も従来型から変容し、じっくり相談できるサロン風の内装が増え、時代に応じた設計が求められています。
基本的に1名で企画から設計まで対応するため、お客様のニーズやご自身ならではの設計を行うことが出来ます。

〈裁量ある働き方が可能です〉
勤怠管理システムを導入し労務管理の把握が行われています。社長・取締役など銀行出身者が多い為、コンプライアンス順守の意識が強く、サービス残業がないよう勤務時間・休日出勤・代休などの管理が徹底されています。

■当社の魅力：
【メイン顧客三井住友銀行の超安定企業】
1955年設立以来、三井住友銀行さまの管財部門を中心に元請工事を行ってまいりました。その間一度も赤字決算になることもなく、安定した経営基盤を築いてまいりました。

【研修制度の充実さとホワイトな就業環境】
研修制度の充実でキャリアを自分で描ける体制を整備：入社後の研修はもちろん、中堅やベテラン、管理職等キャリアに応じた階層別研修を実施しており、東京・大阪合同での研修も実施している為、拠点を跨いだ交流会や技術共有会が行われています。

■施工対象
金融機関施設や商業施設等の設備を中心とした施工管理。リニューアル工事がメインでほぼ100％元請となります。

■施工地域
東京を中心とした首都圏エリア（メイン顧客である三井住友銀行の施設があるエリア）

■残業が少ない理由
１：勤怠管理システムを導入し徹底した労務管理が行われています。社長・取締役など銀行からの出向が多い為、コンプライアンス順守の意識が強く、残業・休日出勤・代休などの管理が徹底されています。
２：三井住友銀行案件の元請けが多く、協力会社とのネットワークが充実していること。

■当社の魅力：
【メイン顧客三井住友銀行の超安定企業】
三井住友銀行との関係性：同社は昭和30年に、明治年代の旧住友本店臨時建築部に起源を持つ日建設計工務株式会社（現株式会社日建設計）により設立されました。
三井住友銀行さまの改修工事を中心に元請工事がほとんどで、設立以来一度も赤字決算になることもなく、安定した経営基盤を築いてまいりました。
当社は建設、設計監理、ビルメンテナンスを業務の3本柱とし、近畿圏・首都圏・名古屋圏をを中心に業務を展開しています。お客さまに最善のサービスを提供すること、健全な企業活動を通じて社会に貢献すること、従業員に働きがいのある職場を提供すること、品質・価格・スピードなどすべての面でベストのサービスを提供することを心がけています。

【研修制度の充実とホワイトな就業環境】
外部セミナー等も積極的に採り入れており、建築施工技術講習や労働安全衛生講習についても定期的に実施しています。 就業環境面ついては、タブレットやシンクライアント端末パソコンの支給により現場での事務処理を可能にするなど、システム導入により、全社的に残業時間の削減を推進しております。

ビックデータ、Iot、機械学習などAIに関する分析・構築業務を担当していただきます。エンドユーザーやメーカーの方との要件定義/設計/製造/テスト/運用/プロジェクト管理まで幅広い業務があります。現在はSESが主体ですが、 勉強会でメンバーとアプリ作成などをしながら、将来的には自社のサービスやソリューションを起こせればと考え ています。
★働き方を変えたい、腰を据えて?く働きたい方必見★
【TOKYO働き方改革宣言企業認定/コロナ禍でも売上UP】
勤怠システムによる月末管理だけでなく、月中の状況を常に把握し残業の抑制を図っています。時短やシフト勤務 等、希望に沿った働き方を提供し、残業平均は5.21h/月を実現しております。

■キャリアプランの策定と目標設定:期首、期末にそれぞれ年2回、設定し た目標の達成度を上?とともに確認し、適切な評価を行います。
■人事考課:年2回の自己評価・上?評価を元に職能ランクで評価を行いま す。スキルや経験値はもちろん、趣味などの社員が持つ強みも評価します。

＜配属先＞
イノベーション部(AIなど先端案件の構築や運用に関するSES事業を行う部署)※勤務地は基本的に東京23区内、 希望の場所があれば優遇します。

Salesforce(セールスフォース)関連の業務分析・構築・導入業務を担当して頂きます。
要件定義、設計、製造、テスト、運用、プロジェクト管理まで幅広くご用意しております。

★働き方を変えたい、腰を据えて?く働きたい方必見★
【TOKYO働き方改革宣言企業認定/コロナ禍でも売上UP】
勤怠システムによる月末管理だけでなく、月中の状況を常に 把握し残業の抑制を図っています。時短やシフト勤務 等、希望に沿った働き方を提供し、残業平均は5.21h/月を実現!社員一人一人がイキイキ働ける環境です。中途入 職者も多く、馴染みやすい環境です。

【配属先】
セールスフォース部
勤務地は基本的に東京都内になります。

ブランドリユースのデジタル的手法を踏まえたマーケティング業務をお任せします。
当社ではデジタルマーケティングを、「デジタル的手法を踏まえたマーケティング」業務と広義に捉えております。

■デジタル的手法を踏まえたマーケティング施策の企画と実行
当社資源とそうでないものを組み合わせたマーケティング施策の企画と実行に携わって頂きます。
営業上の課題発見から施策実施、結果の振り返りまで含まれます。

以下は携わって頂く業務の一例となります。
---
１．課題発見・設定
数字（来店、の動きや店舗運営スタッフなどへのヒアリングを行い、現状分析を行います。
その結果、「特定エリア内の認知度は事前調査で充分あることはわかっているが、来店に結びついていない」という課題を発見し、その解決に向けて仮説立案等を行います。

２．仮説立案
前提として「特定エリアの需要は充分存在する」とします。
店舗運営スタッフ等へのヒアリングを行った結果、「お客様の背中を押してあげる」（来店していていただくためのきっかけをつくる）ことができるのであれば、と仮説立案します。

３．施策案検討
立案された仮説に基づき、施策案検討します。
例えば・・・
・価格主導型プロモーション：来店クーポン等による動機づけ
・非価格主導型プロモーション：広告媒体等での訴求内容変更（仮説に基づく内容に変更）
等を検討します。

４．施策設計
＜運用設計＞
施策案の中から、実際に行う施策の詳細設計を行います。
施策を実施するために必要なものを洗い出し、それぞれの段取りを含めて設計します。

＜プロモーション設計＞
企画の目的に合致するプロモーションの検討、設計します。
例えば
・インストアプロモーション：店頭設置POP、ポスター等の検討、設計
・ダイレクトマーケティング：会員へのDM送付や、店舗スタッフによるTELやLINE等によるお客様へのアプローチ方法の検討、設計
・オフラインプロモーション：テレビCM、折込チラシ、ポスティング、サンプリング等の検討、設計
・デジタルプロモーション：PPC広告（リスティング広告やディスプレイ広告 等）、その他デジタルプロモーションの検討、設計

５．施策実行
施策を実行または実行支援します。

６．施策の振り返り
施策の振り返りを行って頂きます。
振り返りを行う際、立案した仮説が正しいかの検証も行います。
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■自社Webサイトの運用
html、CSSのコーディングを含むサイト修正作業と、SEO対策等自社Webサイトの運用をお任せします。
尚、大規模サイト改修はパートナー企業にお任せしますので、高度なコーディングスキルは求められませんが、簡単な修正と運用はご自身でご実施頂くことがあります。

■その他
その他、ご志向と適性に合わせて以下のような業務に携わって頂きます。
・CRM戦略の立案と実行
・自社Webサイトの運用
・SNSマーケティング戦略の立案と実行
・PR戦略の立案と実行

事業拡大のための増員です！

■【業務概要】
海外不動産の販売

■【販売する商材】
・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心)
・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。
・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。
　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。

■【お客様】
・日本全国内の日本人
・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々

■【お仕事の流れ】
・完全反響型
　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客
　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。
　↓
・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整
　↓
・商談（オンライン7割：オフライン3割）
　↓
・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー
　↓
・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ）
　↓
・ご契約手続きの手配

■【売上目標】
・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。
・月2件ほど成約があれば達成
・目標金額以上の売上月の場合は達成インセンティブ＋余剰額 × 1%
　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名
・年間150万円程度のインセンティブも目指せます。

■【どのようにしたら受注できるのか】
お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため
法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、
お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。
そのため
・第一印象の徹底
・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット
・商談前のお客様情報リサーチ
を行っています。

■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】】
取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度）
アポイント獲得レクチャー
↓
アポイント獲得のためのアプローチ開始
↓
商談ロープレ
先輩社員の商談に同席
先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月?2ヶ月）
↓
基本的な知識や話術を身につけ、
先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月?5ヶ月）
↓
イレギュラーな質問にも対応できるようになり、
1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月?6ヶ月）
↓
目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月?7ヶ月）
自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。

上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。

■【やりがい】
・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。
・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。
　（基本的には海外支社のメンバーが対応するための本国内のみでの活躍ももちろん可能です。）

■【入社後の教育体制・環境】
・メンター、上長が1名つき育成していきます。
・オンボーディング：不動産業界知識・物件知識等インプット＋ロープレ練習
・デイリーMTG：1～2ヶ月マンツーで実施します
・一人立ち目安：3ヶ月-6ヶ月

社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。
不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から飛び込み、現在活躍しています。
平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。
男性：女性比率：６：４

■【あらかじめ持っていてほしい要素】
マインド面
・誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。）
・ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。）
・意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。）
・協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。）

スキル面
・第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理を目指します。）
・コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力）

■【入社して高められる要素】
・ワンランク上のプレゼンテーション力
・課題発見力
・情報収集力
・ひらめき・アイデア力