【業務内容】
戸建住宅、集合住宅、賃貸併用住宅、９階建までの多層階住宅、クリニックやオフィスビル等の施工管理業務です。
・工程管理・予算管理・環境管理・安全管理・要員管理、施工指示・その他、施工管理関連業務全般
他部署の社員や現場の職人さん達と協力してお客様の理想の住まいを仕上げて頂きます。
主に多摩地域が施工現場で転勤がなく、長期的にご就業できる環境です。社用車利用で直行直帰が可能です。

【配属情報】
建設技術部　建設センターの配属となります。
現在、４名ほどの組織となりますが、中途入社者も複数名
在籍しておりますため入社後も安心して業務に慣れていただけます。
まずは当社の中心商材となる戸建て案件を担当いただきます。

【当社で働く魅力】
・ほぼ元請け案件をお任せするため、一連の業務に携わることができ、現場責任者として幅広く経験を積むことができます。
・当社所属の施工部隊にて施工を担当するため、施工担当間の連携も関係性が既にできている中、密に行うことができます。
・当社商品を扱うならではの「パナソニックホームズ」独自の業務ルールがございますが、入社後からしっかりと研修を通じ学んでいただくため安心して業務に携わっていただけます。

当社はパナソニックグループのブランド力と地域密着型のサービスを掛け合わせ、多摩地区で成長を遂げているハウスメーカーです。 地震に強い構造技術や、創業当時から追及してきた全館空調技術など、パナソニックグループならではの強みを活かした工法で差別化を図っています。

「パナソニックホームズ」の戸建住宅や集合住宅等の営業職です。
注文住宅が中心ですが建売住宅の営業もあります。
配属先によりますが、基本的に展示場にご来場されたお客様に対しての
反響営業となりますため、原則飛び込み営業はありません。

【業務内容】
・展示場にご来場されたお客様の対応 ※配属先による
・お客様からの問い合わせ対応
・お客様の住宅に対する要望のヒアリング
・ヒアリング内容に基づいた商品説明、プランニング
・設計担当者と連携し設計、見積書の作成
・社内外の部門との連携
・お引渡し
・その他付随する諸業務

【配属先情報】
配属先は多摩エリアを中心活動する5つの営業所のうち、いずれかの営業所になります。（主に展示場になります。）
営業本部としては全体で22名ほどの構成となっており、各営業所４、5名ほどの営業チームで活動いたします。

【入社後について】
当社ではOJT体制の他、パナソニックホームズ共通の研修教育制度がございます。
具体的には、、、
・パナソニックホームズ主催：
強化社員導入研修（住宅基礎知識）
階層別研修（入社1年目～3年目）
中堅社員開発研修 等
・当社主催：
経営幹部研修
リーダーシップ研修
中堅社員研修 等
Eラーニング：
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修
SDGs基礎知識研修
マナー研修
環境・品質研修 等

【働く環境について】
当社は「働き方改革」の一環として約4年前よりコアタイム無しの「フレックス制度」を導入いたしました。
また基本的に「直行直帰」を推奨としておりますため、ご自身の業務内容に合わせて業務フローを調整することができます。
勤務時間については勤怠管理システムを導入したことにより、各従業員の就業時間／残業時間が明確化されております。

【評価制度について】
当社では「グレード制度」にて評価を行います。
日々の業務成果に加え、資格取得や行動に応じてポイントが加算され、「グレード」が変化いたします。
「次のグレードまであと◯ポイント」と評価基準が明確になっており、半年に1回上長との「１on 1面談」を通じて
昇給／昇格に向けてご自身の業務方針をしっかりと目標化することができます。

【キャリアプラン】
当社は「戸建の注文住宅」の商品に限らず、施設から店舗、土地活用など様々な分野を取り扱っております。
そのため将来的に幅広い分野での経験を積むことができる土壌がございます。
また「パナソニックグループ」というブランドの側面を持ちつつ、100名規模の中小企業である当社では、
自身の意見で物事が進んでいくことに大きなやりがいを感じていただけることも最大の魅力です。

同社が展開する補聴器専門店「ヒヤリングストア」にて販売員として就業いただきます。
将来的には“店長”としてお店の責任者をお任せすることも期待しております。
同社のオリジナル商品や小型補聴器を中心に販売いただきます。
ただ、販売するのではなく、ご来店いただくお客様の状況・お悩みをヒアリングし、
お客様一人一人に合った最善の商品とサービスを提供していただきます。

■弊社の商品について
補聴器ユーザーである社長自身の経験をもとに商品やサービスを企画しております。
当社が扱っている補聴器は、耳の裏に隠れる小型耳掛型補聴器や、耳の奥に入るオーダーメイド小型耳穴補聴器など、「小型補聴器専門店」として目立たない補聴器を中心に提案しております。
有名メーカー、シバントス社やオーティコン社と共同企画した弊社オリジナルの「みせない補聴器」はお客さまからご好評いただき、シバントス社の小型耳穴補聴器では7年連続で販売台数日本一を達成。
また、業界シェア90％以上の世界6大メーカーや補聴器専門店では当社のみ取扱いの「フィリップス」など豊富に取り揃え、幅広いお客様のご要望にお応えしております。
オーダーメイド補聴器の場合、同じ機種の補聴器であっても他店より小さく制作するよう心がけています。

■弊社の魅力
オリジナル商品や世界有数メーカーの取り扱いだけでなく、継続的成長をめざすための管理会計システムが導入され、5年後10年後を見据えた取り組みをおこなっております。
その結果、コロナ禍でありながらも創業以来18年連続増収。実質無借金経営を継続しております。
少子高齢社会の日本では、2040年まで高齢者が増加し続けることが予測されますが、補聴器の普及率はわずか14％です。補聴器市場はまだまだ成長の可能性があります。

■評価制度
当社成長に伴い、評価制度や教育制度も導入され、店長へのキャリアパス以外にも様々な可能性があります。

■ヒアリングストアの拘り
〈アフターフォロー〉
当社では、アフターフォローを大切にしております。
補聴器の音の調整やメンテナンス、故障の対処をはじめ、聴こえについての情報提供や耳鼻咽喉科医師の指導のもと、定期的な聞こえの確認などを徹底しております。

〈設備〉
全店舗に補聴器効果測定機や特性装置など充実した最新の設備機器を完備しています。補聴器による聞こえの改善効果を客観的に評価することができます。
また近年は、百貨店などの商業施設にて「フィリップス」とのコンセプトストアを展開しています。

〈立地〉
現在は都内8店舗、神奈川県(横浜)1店舗、千葉県(船橋)1店舗出店しており、今後首都圏への出店も計画しております。
駅からのアクセスが良く、他からの視線が気にならないようエレベーター付きビルの2階に出店するなど、
「お客様視点」の事業展開をしております。

〈顧客管理〉
お客さまに高品質なサービスが提供できるよう、セールスフォースやアマゾンコネクトなど業界最先端のDXに取り組んでおります。

■この仕事のやりがい
ご来店されるお客さまは「聴こえ」に対する様々なお悩みを抱えてご来店くださいます。
中には補聴器では対処できないお悩みのこともございます。事実をしっかりお伝えした上で、それでもお客さまが納得し、当社で補聴器を購入してよかったと感謝してもらえたときはこの仕事を選んでよかったなと感じることができます。

■この仕事の難しさ
「お客さまのため」をモットーにしておりますが、小売店ですので、売上目標もございます。目標達成は目指しつつ、「お客さまのため」を大切にすることに難しさを感じることがあるかもしれません。

■求められるスキル
当社で求められるのは、圧倒的な営業力ではありません。
お客さまのお話にしっかり耳を傾けられる傾聴力・お客さまのお悩みのその先で実現したい生活を想像する想像力です。

【当社について】
日本全国に存在する火葬炉の業界トップシェアの会社です。
昭和2年の創業以来、90年以上に渡り「熱技術と未来環境の追究」をテーマに、製品、サービスを磨き続けています。
社会から必要とされる企業であり続けるために、社員それぞれの強みを結集し、日々の業務に取り組んでいます。

【仕事内容】
首都圏火葬場で当社が納入した火葬炉設備の維持・管理業務
①通常稼働日の機械整備及び機器調整
②定期修繕の工事管理（現場監督）

【具体的には】
入社後は上司、先輩と同行し、関東6都県の火葬炉の点検を行い、修理の必要な個所の工事監督を行います。
定期的な点検はマニュアルに沿って、社内で行います。
部品の交換等簡易な工事も社内人員で対応しますが、専門知識や経験の必要な工事は、
社外の協力会社へ依頼し、工程を打合せ、スケジュールと安全の管理を主に行います。
上記一連の流れを理解した段階で、単独での業務が開始となります。

～主な社外業務～
　①火葬炉設備の定期点検を行い、故障や不具合の発生を未然に防ぐため機器のメンテナンスを行う業務
　　1～2箇所/日程度
　②定期修繕の現場監督として、協力業者と連携し工事を監督する業務
　　※宿泊を伴う出張あり

～主な社内業務～
　①事業者様へ定期点検報告書を作成する
　②円滑に定期修繕が進むよう安全管理や工程管理計画を策定し必要な書類を準備する
※入社後は、座学や先輩との同行によるOJTによって必要な知識を習得してもらいます

【特徴】
・社用車が支給され社外業務時は直行直帰できる
・業務が安定しており景気に左右されない
・会社として実績が豊富なので、顧客から頼りにされる
・全員が業界未経験、中途採用者で悩みを共感できる
・重要な社会インフラなので、地域へ貢献できる喜びがある

【入社後の流れ】
上記の通り、先輩との同行を通じて技術を学んでいただきます
知識、経験の積み重ねを見て、徐々に同行頻度を減らし単独での業務が増えていきます。
※判断に困った際には、上司先輩が電話やメール、Web会議を駆使しサポートします。

【東京本店について】
営業職・技術職でチームとなり火葬炉の維持管理を行っているため関係性が良く個人の責任を問われることはありません。
個人の責任に捉われず、技術講習や資格取得に寛容で積極的にチャレンジし、自身の成長を実感できると思います。

◆建設機械・レンタカー等の整備◆
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などがあります。
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
そのために、なんと技術職員向けには、建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

◆カナモトで働く面白さ◆
業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも
1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため新しい知識を増やし続けることが可能です。
喜びと達成感を味わえます。

お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です。

◆働く環境◆
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには,社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。

その中の一つとして、業務で必要な資格に関しては会社負担で取得可能。
費用面の支援だけでなく営業所単位で、既に資格を持っている社員が
これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。

知識や技術が増えれば任される仕事も増え、
仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、
これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。

【採用背景】
当社は日々、社員が活躍できるフィールドの拡大や働きやすい環境作りを積極的に取り組み、
2019年12月の社名変更、現・代表の就任と社内体制の変革にて、
技術力だけでではなく、社員同士やクライアントとのコミュニケーションや人への思いやり、他人への興味関心を持つといった「ヒューマン力」を重視する組織へと進化してまいりました。
その中で現在当社では若手メンバーを教育できる案件体制を整備することが直近の課題となっております。
今回は尚も変革途中にある当社にて、
・ご自身のエンジニアスキルをさらに高めたい方
・将来的に「上流工程」に携わりたい方
・将来的には若手メンバーへの技術継承、教育／育成する立場になりたい方
にぜひご参画いただきたいと考えております。

案件は基本的にチーム制(複数名)で長期プロジェクト参画頂きます。
※常駐エンジニア：社内エンジニア（７：３）
短期に案件が頻繁に変わることなくスキルアップできる環境で案件に携わっていただきます。
例えば常駐先にて「相談できる人がいない」「人間関係が悪い」「営業都合で案件が変わる」といった
懸念点も当社ではエンジニアとかかわる人が営業、人事、管理職と多岐にわたるため
必ず困ったことは誰かに相談できる仕組みがあります。

■プロジェクト例
◇大手航空会社の予約およびマイレージシステム◇
<工程>外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>Java、 PostgreSQL
◇建設会社向け基幹システム再構築◇
<工程>要件定義・外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>VB.NET・C#・SQL/Server
上記は一部プロジェクト例となり、そのほかにも多数プロジェクトがございます。
面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。

■評価制度
半期に1度必ずエンジニアが 上司と目標設定面談を行います。 目標も上司のアドバイスをもとに 自らの意思で5つの目標を決めることができますので 自分が成?したい方向、キャリアを描けるのも特徴です。
自分が頑張ったところ、少し足りないところも明確に把握できるような評価制度になっています。
また、仕事に対して主体的な取り組みも評価として含んでおります。
尚、同じプロジェクト・クライアント先に評価する上?がいる体制になっているため
評価者も明確になっております。

■配属組織について
システムソリューション部としては84名規模で 平均年齢は33歳です。
中途でご入社頂く方が年間10名後で 中途入社者も多いので、すぐに打ち解ける環境です。
また、SESがメイン事業のため 他チームとは頻繁に顔を合わせる機会は少なくなりますが チャットツールや部会などを活用しての、 社員同士のコミュニケーションは非常に活発です。 また困っているとフォローする風土なので、 気軽に声をかけてもらえる環境です。
定着率95%と高い水準を保てているのも上司との目標設定面談にてゼネラリストか?など
自分が成?したい方向に進めるよう会社が全面的にバックアップしています。

【業務内容】
経験に応じて、上流工程から参画でき且つ体制拡大が可能な案件に参画予定。
参画当初は1人で常駐することになりますが、体制化ができる案件をお任せいたしますので、
体制拡大にも注力を頂きたいと考えています。
半年から1年以上の案件の中からご希望を必ず確認した上で案件を決定します。
実務とマネジメントの業務割合は 7:3の割合をイメージしています。

東京の技術部門を取り纏めている管理者が1名いますので、
協力頂きながら東京技術部門の組織マネジメントをお任せします。
将来的には在籍中の管理者と共に、考課面談・評価・売上予算管理・事業計画策定などもお任せします。

業務内容は多岐に渡りますが、少しずつお任せしますのでご安心ください。
大阪本社の文化を継承することなく、東京支社独自のカラーを提示し創っていくことができるため、
会社を拡大させる達成感ややりがいを感じていただけるポジションです。

【プロジェクト例】
◇大手航空会社の予約およびマイレージシステム◇
<工程>外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>Java、 PostgreSQL
◇建設会社向け基幹システム再構築◇
<工程>要件定義・外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>VB.NET・C#・SQL/Server
上記は一部プロジェクト例となり、そのほかにも多数プロジェクトがございます。
面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。

【採用背景】
東京拠点は2015年の立ち上げ以降、徐々に組織が体制化されてきております。
今後は大阪にて案件対応している受託開発案件の受注拡大と東京拠点にて案件対応できる
拠点体制の強化を目的に、上流工程のご経験を生かしていただけるPM候補の採用に注力しております。

【配属先情報】
システムソリューション部 東京1課：11名(PM1名・PL4名・メンバー6名)
※その他インフラソリューション部、営業部
※30代の半ばのメンバーが多数です。

【管理職としてできることの一例】
・採用の決裁権
・社内の運用面必要な使用ツールの決裁権(過去も必要性を提示頂ければ基本的に承認しています)
・プロジェクトの決定権(どういう体制を作っていきたいなど提案してくれれば、フォローする体制あり)
・組織/文化を創っていく
※上記以外にも管理職としてできることはございます。このあたりが不足していると感じるといったご提案も大歓迎です。

【業務内容】
カーメーカー生産のエンジンを各種用途での動力源装置として販売する部門のエンジニアとして就業いただきます。
常用・非常時の消火設備・発電機として活躍する装置に携わっていただきますので、インフラのようなやりがいを感じられる事業です。
【業務内容】
アフターメンテナンス業務（窓口・現場対応、修理部品見積、サービス協力会社との連携・調整、売上処理）を中心に、セールスエンジニアとしての立ち回り（エンジン装置の営業技術活動）も発生します。
【商材】
エンジンの使用用途は非常用動力装置（非常用電源）、産業用エンジン、ガスエンジンコージェネレーションシステムなど多岐にわたります。用途に応じた艤装を施して客先へ販売→エンドユーザーに据付となります。
【納入先】石油コンビナート、寺社仏閣などの重要文化財、大型商業施設、病院など

マインドシェアはマーケティングファームです。
BtoBを主軸に、クライアントの課題に対してエビデンスのある提案を行い、実行に移します。

マインドシェアの仕事は、実際に目にすればご理解いただけるのですが、文章ですと表現しにくいです。それは単一的な業務や動きではなく、課題解決に向けて多層的な動きをするためです。過去事例をあげて紹介いたします。

〈事例〉
●農水省の補助プロジェクト。「生産者の所得機会を創出し、販売チャネルを確保する」の課題に対し、都内での産直市を提案。付加価値観を付帯させるべく「マルシェ」の概念を取り入れ、青山の一等地で洒落た産直市を計画。木製の什器作成やテント・ロゴデザイン等だけでなく、出展農家さんのとりまとめや、運営ルール作り、各種届出等を実行。多くの人に受け入れられマルシェブームの先駆けとなりました。

●大手食品企業。立ち話での「新商品出したい」の言葉から自主提案を実施。マインドシェアが注目していた食と製品を掛け合わせた「新しい味」を持参しプレゼン。担当者やその上司に数度のプレゼン後、企業側研究所で試作され経営判断により発売決定。新商品アイデア提供、バイヤー商談用動画作成、モニターインタビュー、パッケージ案、商標取得、アレンジレシピ作成...と、多方面に展開したプロジェクトになりました。

事例のように1つの課題を掘り下げ、よりよいソリューションを提供するのがマインドシェアの仕事になります。マインドシェアでは各人「マーケッター」となり、チームを組んでそれぞれの案件に向き合います。事実・真実・現実の視点で〈単なる思いつき〉ではなく、仮説やエビデンスのあるマーケティングを実行していきます。クライアント課題解決型のため案件はオーダーメードのイメージに近いです。そのため毎回違う課題に取り組む傾向にありますが、それがマインドシェアの面白みでもあり、次の提案に繋がる成長となります。

クライアントとは代理店を通さない直接取引が90％で、マインドシェアは「パートナー」の立場となって、細かくコミュニケーションを取りながら進めます。パートナーなので、言われたことのみ対応するのではなく、クライアントの方向性や全体像、予算などを理解し、求められるもの以外への提案意識からプロジェクトを広げていくことも多いです。
弊社の業務をイメージしていただくため実績ページをご覧ください。　https://www.mindshare.co.jp/works/


本求人では、面接等で弊社理解を深めていただき、双方相談のうえ配属先を決定いたします。
現在、以下の部署で募集をしています。
①マーケティングディレクター（大手法人領域）
②マーケティングディレクター（地域・地方自治体領域）
③リサーチアナリスト＆コンサルタント（データを元に施策立案）

【医療機関向け予約管理システム『ドクターキューブ』の導入・設置・運用サポート】
業界シェアNo.1（矢野経済研究所調査）の診療予約システム『ドクターキューブ』 について、医療機関向けに導入～ア
フターフォローまでをお任せします。

※製品が稼働した後は、社内のテクニカルサポートがフォローを引き継ぎます。

【具体的には】
■初期設定の為に医師や病院担当者と打ち合わせ
■医療機関へのシステム設置、動作確認
■システムの操作方法の説明
■システム導入後の運用保守サポート、電話サポート
※開発・フィールドエンジニア、テクニカルサポートとの連携も確立されており、何かあればすぐ相談できます。
※移動は社用車を使用いただけます。
※主に本社・支社・各営業所の担当地域内でのお仕事となります。

【担当顧客】
担当エリアの医療機関となります。
地域密着の個人クリニックが中心で約4000件導入いただいており、 規模や診療科、患者層は様々です。
スタッフの負担が軽くなった、効率的に診療できるようになり生産性が上がった、
などの悦びの言葉をいただくことが多く、強固な信頼関係で結ばれています。
当社の市場シェアは30％強で第一位ですが、全国で約 10 万件と言われる医院の中ではまだ微々たる数で、
日本の医療のIT 化に向けて、広大な開拓余地がある市場です。

【期待すること】
当社では、顧客の期待を上回る対応と製品の質によって、感動を提供することをミッションとしています。
エンジニアであっても医師、看護師や患者様の声をただ聞くだけでなく、開発や営業にフィードバックして、製
品の質を日々上げていってください。

また、成長中の会社なので、業務の生産性向上・効率化の提案や、社内組織作りにも大いに関われます。
★【英国の経済紙フィナンシャルタイムズが発表した「アジア太平洋地域の急成長企業トップ 500 社」に
2022年、2023年と2年連続のランクイン】 ※詳細は当社HPに掲載