★顧客ニーズに対して広告掲載をご提案
【業界トップシェアの『圧倒的商品力』⇒既存8割の継続率95％以上】【完休2日※土日祝 & 年間休日休暇125日〜】

＜募集背景＞
過去最高売上・過去最高の契約店舗数を目指したいと考えています。
そこで事業基盤を固めるためにも、営業部門の組織強化を行なうことになりました。
今回は、営業として活躍してくださる新たな仲間を募集します。

＜募集ポジションについて＞
ナイトレジャー情報発信サイトへの掲載を提案します。
業界大手の自社メディアを扱うため、提案のしやすさも抜群！未経験からでも安心して営業の仕事を始められます！

――提案するのは“広告継続率95％以上”の有名サイト――
月間17億PV・1日600万人以上が訪問する『シティヘブンネット』や『ガールズヘブン』などのナイトレジャー情報発信サイト。
業界トップクラスの知名度を誇るから、提案のしやすさは抜群です。営業デビュー初日に契約ということもありますよ！

――みなさんの疑問や不安にお答えしました――
【Q.どんなお客様に提案するの？】
全国の主要繁華街のお客様に提案します。既存のお客様が約8割。
お客様からのご紹介も多く、新規のお客様にお電話をおかけするのは多くて1日30分ほどです。

【Q.どんな提案をするの？】
例えば「トップページに写真が掲載されるプランで、キャストさんの魅力を存分にPRしましょう」
「注目度をアップさせるために、イベントを開催しませんか？」など提案します。商談は多くて1日2～3件程度です。

【Q.未経験でも大丈夫？】
全く問題ありません！
定期的に店舗に顔を出し、フランクに会話をするなどして相談にできる限り応えられるよう、
商談以外にもご挨拶に行くのが主な仕事です。

【Q.広告に詳しくなくて…】
上司や先輩のフォロー、20年以上蓄積してきたビックデータやノウハウが強い味方だから、知識がなくても大丈夫。
さらに、社内に制作部隊がいるので、広告について気軽に相談できますよ。

★将来的にはお店のプロデュースも！
お店のコンセプトや料金設定など、イチから一緒に考えることも。
店舗スタッフの求人サイトも運営しているので、スタッフ採用の支援をすることもあります。

【入社後の流れ】
★異業種異職種からの入社が8割！
STEP1／基礎研修
事業内容など基礎的なところからビジネスマナーや営業ノウハウ、WEBサイトの使い方をeラーニングの研修で学びます。
同時並行で先輩社員に同行して徐々に仕事に慣れていきましょう。

STEP2／いざ、独り立ち
約3ヶ月で独り立ちがで出来ます！

《将来のキャリアパス》
リーダー⇒チーフ⇒課長補佐と明確なキャリアパスをご用意。
年功序列は一切なく、意欲や実力がしっかり評価される社風なので20代の管理職登用実績も多数！
売上は勿論、仕事への姿勢といった”数字では見えない部分”もしっかり評価に繋げるので入社1年で昇進した先輩もいます！
モチベーション高く働けます◎

「収入も上げたいし休みも欲しい…」そんな方は是非♪

＼転職後の先輩たちの声を紹介！／
「土日祝休みだからプライベートも満足」
「お給料も高水準だから安心」
「未経験だったけど、
WEB広告の業界でキャリアアップできた」
▼▼
あなたは転職に何を求めますか？
社員アンケートもぜひご覧ください！
https://insideout-corp.jp/recruit/survey/


＼ここでなら安心して長く働ける♪／
★お祝い金充実！　※社内規定あり
・結婚祝い金(2～7万円)
・出産祝い金(3万円)
・入学祝い金(小学校7万円、中学校10万円、高校20万円、大学30万円)

★他にも…こんな魅力が
・ご近所手当(月2.5万円)※社内規定による
・扶養手当(配偶者1万円、子ども1人1万円)
安心して長く働けるから既婚率は高めです！

【業務用営業経験歓迎/OEMメーカーとして素材から調味料・飲料・スイーツまで幅広い食品の「企画開発」に携われる/残業月20時間程・完全週休二日制/直行直帰推 奨/フリーアドレス席】

■本ポジションの魅力 食品メーカー、外食チェーン、スーパー・コンビニ・ドラッグストア等へ食品の企画提案を担当して頂きます。
OEMメーカーのため普段は自社名が表に出ることはありませんが、誰もが知る大手メーカーや有名外食チェーンの食品開発に0から参加することができ、
またその商品カテゴリーも調味料・素材から飲料・スイーツまで幅広いこ とが特徴です。

◇営業手法：・既存取引先への深耕営業が中心です。商品の立ち上げ時には、顧客と社内の開発部門、製造部門を結びつけながら商品企画を進めて頂きますので、プロジェクトマネジメント力が身につきます◎
・取引を通じてお客様から新規の顧客紹介を頂き新規顧客開拓にも繋がっています。(飛び込み営業等は行いません。)
・お客様との商談終了後は必要なときのみ帰社し、直行直帰スタイルを推奨しています。
社内はフリーアドレス制です。

◇取り扱い商品：調味料／粉末スープ／総菜／飲料／デザートなど

◇評価制度：半年に一度社長との人事評価面談を実施しています。
　　　　　数字、行動双方の活躍状況に応じしっかりと賞与に反映をしています。
◇女性の活躍：女性管理職や営業で活躍する女性も多くいらっしゃいます。産休育休復帰実績あり。

■配属先情報
営業本部は2部で構成されています。配属先となる課は選考を通じ決定します。
営業本部は約12名(20〜40代)が所属しています。
役職は部長、次長、課長(プレイングマネジャー)、メンバーです。

■企業の魅力
UNITED FOODS INTERNATIONALは食品のOEMメーカーです。
原料の調達から、調理加工、包装も全て対応が可能であり、
国内だけに留まらず海外にも生産拠点を有しグローバルに事業展開を行っています。
国内外の拠点にて市場調査・商品企画・開発・製造、そして流通戦略に至るまで広く事業を行っています。

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

※ご推薦いただいた方は全員面接を実施させていただきます！

組織の中の"和"を重んじ、助けあい、励ましあいながら、
今まで培ってきた「わざ」を最大限に活用し、会社、地域社会に貢献でき、
自分自身をも向上させる仲間を求めています。

【業務内容】
船は様々な職種・業種の方々の手で、一隻一隻　建造する一品対応の工業製品です。
そのなかで弊社は、監視・配電システム等の納品、船内電気工事、アフターサービスを手掛けています。
具体的には、
①電線を通す電路の溶接、発電機から配電盤など、様々な船内機器を繋ぐための配線・結線作業。
②船舶または産業プラントの配電盤、制御盤、監視盤等、製品の設計業務です。
船の安全安心な航海のためには欠かすことができないいずれかの業務を担っていただきます。
※高所作業や色付き電線を使用する作業があります。

【研修・教育体制】
新入社員1人に先輩1人が専属教育担当としてペアを組みます。
マンツーマンでゼロから丁寧に業務や技術を伝授していきますので、
未経験の方でもご安心ください。

実際に弊社の先輩には、
元医薬品メーカーやディーラーの営業マン・元パティシエなど
全くの別の業界から転職し活躍している方も沢山います。

業務を覚えたら次のステップとして、
船や電気の知識や資格取得を目指していただきます。
その際に必要な、教育カリキュラムなどの必要な対策などは、
会社が費用負担や手配をしてくれるのも未経験でも安心なポイントです。

【地域社会貢献とは】
◆児童～大学生の会社見学受け入れ
子供たちに「船」や「電気」に少しでも興味が持ってもらえるように、会社見学を受け入れています。

◆夢の貯金箱(自動販売機）の設置（39台）
飲料1本につき10円を寄付できる夢の貯金箱。「社会のために何かをしたい」という想いや意欲をカタチにする寄付のしくみです。
日本財団/夢の貯金箱：http://yumecho.com/

◆スポーツ競技団体の支援
地域活性化のため、地元の各団体を応援しています。

◆地域イベントへの協賛
地元のイベントや祭りに積極的に協賛しています。
（今治おんまく祭り、愛媛マラソン、愛媛国際映画祭、サイクリングしまなみ）

◆募金活動
毎年、グループ全体で歳末助け合い募金に協力しています。

◆交通茶屋
安全運転、思いやり運転を呼びかける活動を続けています。

【お仕事の雰囲気について】
https://youtu.be/C8SskCz8ef8
こちらをご参照ください。

■担当業務：
住宅設備用の温度制御製品の国内営業をお任せします。
・顧客からの情報収集業務および打ち合わせ
・顧客への製品紹介ならびに拡販営業
・顧客との価格交渉業務
・顧客に要求に対する社内関連部署との調整・確認業務
・関連する外部業者との調整・折衝など
・社内への展開業務

■顧客先：
国内の住宅設備メーカーとなります。既存顧客に対する深耕営業が中心です。

■組織構成：
50代の部門長の元、30代～50代のメンバー8名が活躍しております。

■募集背景：組織強化

■働き方：
配属予定部署の正社員一人当たりの月平均残業4.03時間（2022年度実績）です。年間休日124日、平均勤続年数は14年以上、福利厚生も充実しているため働きやすい環境です。

建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務
■書類作成やデータ入力
■各種工事のスケジュール管理
■各工事業者との打ち合わせ補助
■工事写真の撮影・加工・管理
■工事全体の工程・安全・品質管理 他

建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務
■書類作成やデータ入力
■各種工事のスケジュール管理
■各工事業者との打ち合わせ補助
■工事写真の撮影・加工・管理
■工事全体の工程・安全・品質管理 他

［募集背景］
デロイトトーマツグループの一員として、大規模かつグローバルなプロジェクトを手掛けている当社。
現在、事業拡大に向けて積極的に採用を行っています。グループの優遇単価で案件に参画できるため、
多くのエンジニアが当社で年収UPを実現しています。ぜひ当社で、今までの経験をフルに活かして活躍しませんか。

【具体的な仕事内容】
・デロイトトーマツの大規模プロジェクトでPMOポジションを実施いただきます。
具体的には、プロジェクトで下記を実施いただきます。
・構築プロジェクトでの作業計画立案や成果物品質の管理
・構築プロジェクトでのクライアントとのMTGのファシリテート
・構築プロジェクトでのルール、規約の設定
・構築プロジェクトでの全体要件定義、全体設計
・構築プロジェクトでの進捗管理、課題管理

【仕事のやりがい】
・デロイトトーマツのメンバーと一緒に仕事いただきます。
・お客様は大手、グローバルが主体です。
・教育体制がしっかりしており、スキルアップが可能です。
・デロイトトーマツの導入方法論が学べます。

【入社後の教育体制、研修内容】
・案件に参画しながら成長を続ける教育体系が確立されています。
・オンライン研修、オフライン研修など様々な形態での教育
・プロジェクトマネジメントの知識を学ぶ教育の受講
・PMOの知識を学ぶ教育の受講
・デロイトトーマツの導入方法論の教育

【一緒に働く仲間】
・デロイトトーマツグループのメンバーとなります。

【今後のキャリア】
・デロイトトーマツグループの中で、ポジション（タイトル）のアップを目指して、役割が、チームリーダー、マネージャーと上がるように、技術、マネジメント両面でのスキルをアップしていっていただきます。

＜注目ポイント＞
■キャリア志向に合わせたアサイン
アサインは社員のスキルや理想のキャリアをふまえた上で実施。
また、上司と自身の課題や成長したい分野をすりあわせ、研修や資格取得のキャリア開発を支援しています。

■社員の働きやすさを考えた「Check-in」制度
プロジェクトをより良い経験にするために、プロジェクト開始時から終了まで、上長やユニットリーダーと対話の機会を設けています。週に1度ほどミーティングを実施しながら、プロジェクトで期待している役割や労働時間の確認などを行い、
社員が負担なくプロジェクトを進行できるようフォロー。子どもがいるので時短勤務にしたい、といった相談も可能です。
終了後は振り返りを行い、課題や気づきを次回のプロジェクトで活かせるよう支援しています。

■前職から年収＋100万円以上で入社したメンバーあり
■資格取得時の合格報奨金・外部研修の費用全額負担
■大型グローバル案件あり
■能力次第で、デロイトのコンサルティング部門に転籍できる道もあります。

【募集背景】
・デロイトトーマツにおいて、多くの大規模なシステム構築プロジェクトの依頼を受けております。
そうした中、プロジェクトで実際に構築・開発を推進するシステムエンジニアが大量に不足しております。
そうしたプロジェクトの構築・開発をお手伝いいただける方を大募集します。
グループの優遇単価で案件に参画できるため、多くのエンジニアが当社で年収UPを実現しています。
ぜひ当社で、今までの経験をフルに活かして活躍しませんか。

【求人の魅力】
・デロイトトーマツの仕事にかかわれます。
・プロジェクト推進の経験を大規模プロジェクト上でシステムエンジニアとして力を発揮できます。
・成功の先には、コンサルタント、プロジェクトリーダーへの成長していくキャリアも可能です。

【具体的な仕事内容】
基本的にはパッケージ導入にかかわっていただきます。

ServiceNowの場合、下記のような内容になります。

・デロイトトーマツのServiceNow案件でシステムエンジニアとしてシステ構築・開発を実施いただきます。
具体的には、プロジェクトで下記を実施いただきます。
・ServiceNow案件での要件定義
・ServiceNow案件での設計・開発・テスト作業
・ServiceNow案件でのサービス開発

【仕事のやりがい】
・デロイトトーマツのメンバーと一緒に仕事いただきます。
・お客様は大手、グローバルが主体です。
・教育体制がしっかりしており、スキルアップが可能です。

【入社後の教育体制、研修内容】
・案件に参画しながら成長を続ける教育体系が確立されています。
・オンライン研修、オフライン研修など様々な形態での教育
・スキルアップのためのさまざまな技術教育の受講

【一緒に働く仲間】
・デロイトトーマツグループのメンバーとなります。

【今後のキャリア】
・デロイトトーマツグループの中で、ポジション（タイトル）のアップを目指して、役割をサブリーダー、チームリーダー、マネージャーと上がるように、技術、マネジメント両面でのスキルをアップしていっていただきます。

＜注目ポイント＞
■キャリア志向に合わせたアサイン
アサインは社員のスキルや理想のキャリアをふまえた上で実施。
また、上司と自身の課題や成長したい分野をすりあわせ、研修や資格取得のキャリア開発を支援しています。

■社員の働きやすさを考えた「Check-in」制度
プロジェクトをより良い経験にするために、プロジェクト開始時から終了まで、上長やユニットリーダーと対話の機会を設けています。週に1度ほどミーティングを実施しながら、プロジェクトで期待している役割や労働時間の確認などを行い、
社員が負担なくプロジェクトを進行できるようフォロー。子どもがいるので時短勤務にしたい、といった相談も可能です。
終了後は振り返りを行い、課題や気づきを次回のプロジェクトで活かせるよう支援しています。

■前職から年収＋100万円以上で入社したメンバーあり
■資格取得時の合格報奨金・外部研修の費用全額負担
■大型グローバル案件あり
■能力次第で、デロイトのコンサルティング部門に転籍できる道もあります。

■担当業務：
・年次/月次の生産方針や計画の策定
・生産計画の進捗管理
・工程の在庫管理、材料発注指示
・業務改善、システム提案　等

■組織構成：
生産管理部は、50代の次長の元、生産管理課としては20代～50代のメンバー20名(うち7名女性)が活躍しております。
配属予定部署である本社の生産管理課ではメンバー6名が活躍しております。
男女比は、男性3名/女性3名となっております。

■募集背景：増員募集

■働き方：
配属予定部署の月平均残業2.67時間程度です。年間休日124日、平均勤続年数は14年以上、福利厚生も充実しているため働きやすい環境です。

■担当業務：
住宅設備用の温度制御製品の国内営業をお任せします。
・顧客からの情報収集業務および打ち合わせ
・顧客への製品紹介ならびに拡販営業
・顧客との価格交渉業務
・顧客に要求に対する社内関連部署との調整・確認業務
・関連する外部業者との調整・折衝など
・社内への展開業務

■顧客先：
国内の住宅設備メーカーとなります。既存顧客に対する深耕営業が中心です。

■組織構成：
50代の部門長の元、30代～50代のメンバー8名が活躍しております。

■募集背景：組織強化

■働き方：
配属予定部署の正社員一人当たりの月平均残業4.03時間（2022年度実績）です。年間休日124日、平均勤続年数は14年以上、福利厚生も充実しているため働きやすい環境です。