【当社について】
日本全国に存在する火葬炉の業界トップシェアの会社です。
昭和2年の創業以来、90年以上に渡り「熱技術と未来環境の追究」をテーマに、製品、サービスを磨き続けています。
社会から必要とされる企業であり続けるために、社員それぞれの強みを結集し、日々の業務に取り組んでいます。

【仕事内容】
当社が納入した火葬炉設備の維持・管理業務
①通常稼働日の機械整備及び機器調整
②定期修繕の工事管理（現場監督）

【具体的には】
入社後は上司、先輩と同行し、火葬炉の点検・修理の必要な個所の工事監督を行います。
定期的な点検はマニュアルに沿って、社内で行います。
部品の交換等簡易な工事も社内人員で対応しますが、専門知識や経験の必要な工事は、
社外の協力会社へ依頼し、工程を打合せ、スケジュールと安全の管理を主に行います。
上記一連の流れを理解した段階で、単独での業務が開始となります。

～主な社外業務～
　①火葬炉設備の定期点検を行い、故障や不具合の発生を未然に防ぐため機器のメンテナンスを行う業務
　　1～2箇所/日程度
　②定期修繕の現場監督として、協力業者と連携し工事を監督する業務
　　※宿泊を伴う出張あり

～主な社内業務～
　①事業者様へ定期点検報告書を作成する
　②円滑に定期修繕が進むよう安全管理や工程管理計画を策定し必要な書類を準備する
※入社後は、座学や先輩との同行によるOJTによって必要な知識を習得してもらいます

【特徴】
・社用車が支給され社外業務時は直行直帰できる
・業務が安定しており景気に左右されない
・会社として実績が豊富なので、顧客から頼りにされる
・全員が業界未経験、中途採用者で悩みを共感できる
・重要な社会インフラなので、地域へ貢献できる喜びがある

【入社後の流れ】
上記の通り、先輩との同行を通じて技術を学んでいただきます
知識、経験の積み重ねを見て、徐々に同行頻度を減らし単独での業務が増えていきます。
※判断に困った際には、上司先輩が電話やメール、Web会議を駆使しサポートします。

【宮本工業所ついて】
技術部には若手からベテラン社員がバランスよく所属しています。
ベテラン社員が若手を育てる環境が整っており、「最初は知識や経験が不足して当然」という姿勢で、丁寧に指導を行います。また仕事に慣れてくれば自分で業務計画を立てることもでき、やりがいと成果を実感できる働き方が可能です

【当社について】
日本全国に存在する火葬炉の業界トップシェアの会社です。
昭和2年の創業以来、90年以上に渡り「熱技術と未来環境の追究」をテーマに、製品、サービスを磨き続けています。
社会から必要とされる企業であり続けるために、社員それぞれの強みを結集し、日々の業務に取り組んでいます。


【特徴】
・社用車が支給され社外業務時は直行直帰できる
・業務が安定しており景気に左右されない
・会社として実績が豊富なので、顧客から頼りにされる
・全員が業界未経験、中途採用者で悩みを共感できる
・重要な社会インフラなので、地域へ貢献できる喜びがある

【入社後の流れ】
上記の通り、先輩との同行を通じて技術を学んでいただきます
知識、経験の積み重ねを見て、徐々に同行頻度を減らし単独での業務が増えていきます。
※判断に困った際には、上司先輩が電話やメール、Web会議を駆使しサポートします。

【宮本工業所ついて】
技術部には若手からベテラン社員がバランスよく所属しています。
ベテラン社員が若手を育てる環境が整っており、「最初は知識や経験が不足して当然」という姿勢で、丁寧に指導を行います。また仕事に慣れてくれば自分で業務計画を立てることもでき、やりがいと成果を実感できる働き方が可能です

【当社について】
日本全国に存在する火葬炉の業界トップシェアの会社です。
昭和2年の創業以来、90年以上に渡り「熱技術と未来環境の追究」をテーマに、製品、サービスを磨き続けています。
社会から必要とされる企業であり続けるために、社員それぞれの強みを結集し、日々の業務に取り組んでいます。

【仕事内容】
首都圏火葬場で当社が納入した火葬炉設備の維持・管理業務
①通常稼働日の機械整備及び機器調整
②定期修繕の工事管理（現場監督）

【具体的には】
入社後は上司、先輩と同行し、関東6都県の火葬炉の点検を行い、修理の必要な個所の工事監督を行います。
定期的な点検はマニュアルに沿って、社内で行います。
部品の交換等簡易な工事も社内人員で対応しますが、専門知識や経験の必要な工事は、
社外の協力会社へ依頼し、工程を打合せ、スケジュールと安全の管理を主に行います。
上記一連の流れを理解した段階で、単独での業務が開始となります。

～主な社外業務～
　①火葬炉設備の定期点検を行い、故障や不具合の発生を未然に防ぐため機器のメンテナンスを行う業務
　　1～2箇所/日程度
　②定期修繕の現場監督として、協力業者と連携し工事を監督する業務
　　※宿泊を伴う出張あり

～主な社内業務～
　①事業者様へ定期点検報告書を作成する
　②円滑に定期修繕が進むよう安全管理や工程管理計画を策定し必要な書類を準備する
※入社後は、座学や先輩との同行によるOJTによって必要な知識を習得してもらいます

【特徴】
・社用車が支給され社外業務時は直行直帰できる
・業務が安定しており景気に左右されない
・会社として実績が豊富なので、顧客から頼りにされる
・全員が業界未経験、中途採用者で悩みを共感できる
・重要な社会インフラなので、地域へ貢献できる喜びがある

【入社後の流れ】
上記の通り、先輩との同行を通じて技術を学んでいただきます
知識、経験の積み重ねを見て、徐々に同行頻度を減らし単独での業務が増えていきます。
※判断に困った際には、上司先輩が電話やメール、Web会議を駆使しサポートします。

【東京本店について】
営業職・技術職でチームとなり火葬炉の維持管理を行っているため関係性が良く個人の責任を問われることはありません。
個人の責任に捉われず、技術講習や資格取得に寛容で積極的にチャレンジし、自身の成長を実感できると思います。

▼マインドシェアのご案内
https://tinyurl.com/bpau95un


【仕事内容】
大学をメインとしたスクールマーケティング業務を推進していくメンバーを募集します。
お客様の悩み・課題をヒアリングしながら関係性を作っていき、
「言われたことだけ実施する」ではなく
「学校の課題を包括的に理解しソリューション提供する」を実践していきます。

18歳人口が30万人減少するマーケットにおいて、それぞれの学校の強み、弱みが何なのか？　
どのように強みを伸ばし、弱みを改善していくべきなのかを、
学生を中心に各学校のステークホルダーの声をもとに、提案・実行していきます。

〈主な業務内容〉
1 各学校への営業／課題ヒアリング、目的の整理、企画提案
2 プロジェクトディレクション
3 各学校を対象とした実態把握調査の企画・実行・提案
4 各学校の魅力づくりのための施策
5 教育機関向けのセミナーの企画・実施
6 FD・SD研修の講師 等

【職場環境】
現在のスクール担当はコミュニケーションを大事にしており、聞き役がうまいメンバーです。
ゼネラルマネージャー、マネージャー、スペシャリスト、若いメンバーで構成されており、
年齢としては20代半分、30代1名、40代2名、50代3名程度の全体13?14名ほどの規模です。

日々の部署内でのコミュニケーション量は多く、出社が基本ではありますがリモートベースのメンバーもいます。
上司やメンバーへの声かけは積極的にできるので、疑問があっても解消に向けて行動できる方や、
知識を吸収してく方には成長機会の多い環境です。

お付き合いしている学校は首都圏以外にも多く、出張もあります。
マインドシェアを必要としてくださる学校は全国に広がっており、
実際に足を運び、担当者や職員、学生、周辺環境など学校理解を深め、
より多くの学校と取り組んでいくことを予定しています。

今の時代を生きる学生や人々に働きかけるので、
この世代の最新トレンドを日常感覚的にキャッチしていたり、
世間一般の様々なことに興味・関心を持っていたり、
知らないくても会話をしながら深掘りしていこうというスタンスがあると
仮説や企画の構築に大いに役立ちます。

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官庁/都道府県/市町村/公共団体の地域創生に関わる事業の割合が高く、
1年の前半に採択決定や公募入札手続き等が集中し、
翌年の3月までに報告書提出含め完了というひとつのサイクルがあります。
行政案件、民間案件ともアカウント営業の割合を増やしてきており、
1つの地域に集中して関わることも少なくありません。
また、地域活性は収益化させることも重要なため、それを念頭にプロジェクトを設計し施策します。
今求められる新たな地域づくり手法に応える、
地域マーケティングの活性化を促す地域創生サービスの開発にも携わっていただきます。

＜主な仕事内容＞
① 地域活性化のためのプロジェクト推進
　プロジェクトの企画立案実行／社内や外部業者との交渉・調整業務／調査・資料作成等
②全国の自治体や行政の課題に対するリサーチのサポート
③課題解決のための企画立案サポート
④プロジェクトで開発する新たなサービスの市場調査
⑤世界各国や全国各地の地域づくりの実践/実例調査

例えばこのような仕事をしています（実績の一部）
・神奈川某市　景勝地ツーリズムの構築等の企画、魅力づくり構想策定
・栃木県某市　体験型スポーツ活用でのまちづくりに関する調査業務
・三重県某市　農泊推進のための施策、特産品開発、DMO設立支援
・福島県某市　滞在型コンテンツ造成（レシピ開発、イベント企画運営、PR）
・東京都某　　地域ブランド化支援業務、誘客促進キャンペーン
・観光庁　　　誘客多角化のための滞在コンテンツ造成実証
・農水省　　　国際博覧会へ出展のための基本計画策定
・複数市町村／PPPによる防犯灯LED化推進事業

【事例1】
都市型直売所の先進事例となる「ファーマーズマーケット」を青山国連大学前にて企画・運営
https://www.mindshare.co.jp/works/1885/

【事例2】
大規模商業施設跡地を活用した官民連携施設の基本構想・計画策定
https://www.mindshare.co.jp/works/1849/

その他地域マーケティングの実績（公開可能なもの）はこちらをご覧ください
https://www.mindshare.co.jp/works/local-administration/
※サービスを「地域マーケティング」でソートしてご覧ください


＜部署紹介＞
地域マーケティング部　都市農村交流課です。
私たちはこれまでの約30年間、地方自治体のまちづくり、ひとづくり、ことづくりの
コンサルタントを通りして地域活性のお手伝いをしています。
常に新しい視点・発想・手法を取り入れながらマーケティング提案を行っていますが、
withコロナ期を迎えた今、考え方から推進体制、コンテンツ、誘客施策まで、
さらに新たな地域づくり手法が求められています。
現在、地域間交流を促すデジタルを活用した新たなサービスを構想しており、
これまでの概念にとらわれない手法で地域マーケティングの活性化を目指しています。

▼マインドシェアのご案内
https://tinyurl.com/bpau95un

クライアントが持つ課題に対して綿密なヒアリングを行い、
プロセスや納期、予算などを調整しながら
質の高いソリューションを構築・実行していきます。
アカウント営業にも力を入れており、クライアントの懐の深くまで入り込み、
長期にわたって協働パートナーとして各課題に対応しています。

＜主な業務内容＞
①既存顧客の課題解決策の構築と実行
②新規営業で新たなクライアントの獲得（営業の戦略や戦術の考案～実行）
・クライアントの課題ヒアリング、目的の整理、企画提案
・プロジェクトディレクション
・チーム運営のための営業戦略や戦術の考案

＜部署紹介＞
マーケティングプロデュース部 ソリューションチームです。
マインドシェアの根幹である「コミュニケーションマーケティング」を
多角的に実践しているチームでBtoB、BtoC含め幅広い業界をカバーしています。
コミュニーションデザインや、プロモーション、イベント、クリエイティブなど
様々なサービスで展開しているのが特徴で
各クライアントの課題に沿わせたオーダーメード的なソリューションを提供しています。
規模の大きなプロジェクトも多く、チームを組んで業務に当たっています。

例えばこのような仕事をしています（実績の一部）
・港区教育事業/小中生のための港区文化教育イベント
・港区スポーツ事業／ラグビーイベント、ラグビーまつり開催
・大手クレジットカード会社／プラチナ会員向けwebコンテンツ制作
・国内の大学短大専門学校高校／各種スクールマーケティング、出願者拡大サポート
・インテリア建材会社／マーケティング戦略サポート
・文科省／市民の属性・状況に関する調査
・介助犬への理解啓蒙フェスタの実施運営
....等、大小合わせて月平均30案件程度が動いています。

【仕事内容】
想定している主な業務
・クライアント企業へのヒアリングやディスカッション
・クライアントの課題解決に対する改善策の構築と提案
・クライアントからの質問や相談への対応
・自社サイト（専門検索サイト）の管理
得意分野など特性を活かして業務を担当していただきます。

クリニックや病院、美容関連企業をクライアントに持ち、
医療面ではなく運営運用面でのマーケティングサポートをしています。
クリニック・病院からの課題は、集客（集患）や露出展開、強みや差別化を考えたい...など。
それらに対して運用方法の具体策を提案し実行していきます。
業務内容を覚えたら、ある程度の判断を含めて業務をお任せできればと考えています。

【募集理由】
社内で新規に立ち上げた事業です。これまでは少数精鋭で展開してきましたが
ある程度の規模感が出てきたため、適切な人員を配し業務精度を上げていくフェーズに入ります。

【事業内容】
クリニック・病院・美容関連企業に対するマーケティングサポートを実施。
集患、露出展開、新サービス開発、広告出稿、求人など幅広くサポートしています。

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▼マインドシェアのご案内
https://tinyurl.com/bpau95un
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クライアントを「食品業界＆ヘルスケア業界」にしぼってマーケティングをしている部署です。

「課題抽出」「仮説構築」「提案」「施策実行」をコミュニケーションマーケティング視点で実践しており、
食品・ヘルスケア業界に特化している職種です。

マインドシェアがこの領域で積み上げてきた実績とノウハウを通して、クライアントの課題解決に貢献します。

◆クライアントアカウント業務
（顧客との目標、課題の共有・解決策の提案・実行）
◆マーケティングディレクション業務
（課題解決策の立案、実行・評価　※社内外の専門チームとの連携）
となり、業務進捗に合わせて両業務を担当いたします。

《ここがやりがいPoint！》
お客様に寄り添い、改善・提案を重ねることで、
課題解決につながっていく過程が信頼関係と大きな達成感となることがこの仕事の魅力！


＼新たな価値を作り出す、より良い消費者ニーズを叶える活動も！／　＊プロモーション業務＊
??新商品開発のために必要な市場調査の企画立案・代行
??開発企画のフォローや提案サポート（開発工程はクライアントが実施）
??GMSバイヤーや関係者に向けたプレゼンや販促のための提案
??一般消費者向けの認知強化に向けたCMなどのプロモーション企画・実行

実際の商品生産はクライアント様に、CM制作は広告代理店様と協業しますが、
商品開発の企画から実際の商品の販促強化まで一気通貫で携わることができます。

例（実績の一部）
・公益財団法人／啓蒙活動の年間プロデュースおよび運営
・大手乳酸菌メーカー／保有ブランドの診断調査および営業戦略策定
・大手食品メーカー／販売戦略、各種プロモーション年間コンサル
・大手食品メーカー／新商品発売に向けてのブランド戦略サポート
・大手食品メーカー／パッケージデザインのコンセプト策定および制作
・食品メーカー複数社／Instagram運用サポート
・大手冷凍食品メーカー／キャンペーン事務局運営
・食品メーカー複数社／サンプリング提案および運用


＜部署紹介＞
食品・ヘルスケア領域に特化し、コミュニケーションマーケティングの技術を通して市場創造、市場拡大の支援を行うチームです。
クライアントの抱える課題やゴールに対し、国内有数の実績・経験に基づき、
解決策を提案・実行・評価のプロセスを通じて貢献！

また、支援チームとしての役割を果たす一方で、
我々チームが主導的に解決すべき社会課題や消費者ニーズを設定し、解決策をデザインし、
クライアント企業様と共にそれを実現するという取り組みも推進しており、
今後一層強化していきます。

【新宿】設計監理★グッドデザイン賞受賞企業／大型案件多数／年休125日／定着率9割超／転勤無

【平均勤続12.8年、離職率5%、年間休日125日／子育て支援充実／創業50年以上の実績
／資格支援充実／マンション設計のパイオニア企業でプロフェッショナルとして働けます】

■業務内容
設計監理として、建築物が設計通りに施工されているかの品質確認を中心に包括的に監理していただきます。
建築のデザインが好きな方はやりがいを感じられます。
業界経験があれば未経験の方でも育っていける環境がありますのでぜひご応募ください。

■職務詳細
・敷地・建物の情報収集
・設計図書の確認と把握および詳細な検討
・施工業者との打ち合わせ、指導
・各工程の確認、コントロール
・建物の性能に関する施工の確認/指導
・施工業者追加見積の調整
・完成引渡しの立会い(必要な場合は関係官庁への申請業務)

■仕事のやりがい
設計監理は設計通りの品質を守る仕事ですが、
安全のための品質とともに大事なのはデザインの品質を守ることです。
建築設計事務所として、建物の企画から基本設計、実施設計、工事監理までを自社で実施出来るため、
モノづくりの楽しさを味わうことが出来ます。

■働き方
年間休日125日、定着率9割以上と就労バランスが良好で、安定的な就労環境です。
中途50％以上で、社員の声でよく上がる項目としては、「自分の居場所がある環境」であり、
働きがいや、アットホームな社風から満足度の高い環境です。

■資格支援充実
一級建築士、建築設備士等の社外講習受講に関する費用の補助、
資格取得準備の為の休暇取得などが受けられます。
また、建築、都市施設等の見学研修のための休暇取得・費用の補助が受けられます。

■当社の魅力
安宅設計は創立以来59年をむかえた総合設計事務所です。
主には、集合住宅、医療施設、オフィスビルなどの設計を得意として、
近年では保育所、野球場、競技場など幅広い用途の建物も手掛けています。

◎豊富な設計実績
三菱地所レジデンス、三井不動産レジデンシャル等、大手不動産デベロッパーを中心とした案件が多く、
共同住宅では国内で10本の指に入るといわれています。

■新築から改修まで複数のプロジェクトを並行して進めていただきます。
■共同住宅やオフィスビル、病院など幅広い領域の案件に携わることができ、
広くスキルを磨くことができます！
■仕事の振り方についても社員を成長させるため、
やりがいを創出するためにも実力の少し上をいく仕事を任せていきます。

当社は組織設計事務所の母体と個人事務所の風通しの良さが共存しています。
社内の意匠・構造担当とスピーディーで深いコミュニケーションが可能で、
利益よりも「面白さ」を重視して受注する案件もあります。

【ここがポイント！】
■質の高さを認められ、大手ディベロッパーから多数受注！
■社員はそれぞれの「好き」を仕事にしています。
設計や建築に対する熱意があり、ポジティブな雰囲気の中仕事に取り組めます！
■社内の風通しは良く、会社を牽引する優秀な社員を育てていくという意思を社員で共有しており、
設計に対して前向きに取り組んでいきたいという想いがあれば、必ず成長できる環境です！