━━━━━━━━━━━
PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

━━━━━━━━
PDハウスの特徴
━━━━━━━━
専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でもOJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

━━━━━━━━━━━
PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

━━━━━━━━
PDハウスの特徴
━━━━━━━━
専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でもOJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

━━━━━━━━━━━
PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

━━━━━━━━
PDハウスの特徴
━━━━━━━━
専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でもOJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

━━━━━━━━━━━
PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

━━━━━━━━
PDハウスの特徴
━━━━━━━━
専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でもOJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

★☆太陽のひだまり木津』で介護スタッフを募集中です！☆★

デイサービスのスタッフとして、ご利用者様へ介護サービスを提供していただきます。

介護のお仕事が初めてな方や、介護系の資格を持っていなくてもOKです♪
まずはご利用者様と丁寧に接していただければ問題ありません◎
初めは出来ないことや、知らないことがあっても大丈夫です。
先輩スタッフが教えますので、少しずつ覚えていきましょう♪
みんなでフォローさせていただきますのでご安心ください★

■太陽のひだまり木津の事業所案内は下記URLからご覧いただけます！
https://sunwels.jp/reg/facility/hidamari-kidu/

･*:.｡ ｡.:*･ﾟ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ
ご利用者様お一人おひとりと深く関わりたい方に
介護スタッフ募集中★*°
･*:.｡ ｡.:*･ﾟ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ

【太陽のひだまり窪はこんな施設です】
☆コンセプトは築100年以上の古民家を改築した施設で「我が家」のように過ごすこと
☆ご利用者様の「これやってみたい！」に全力で向き合っています！
☆季節ごとの催し物や、ドライブなどの外出イベントも盛り沢山♪
☆日曜日定休でプライベートの計画が立てやすい！

■太陽のひだまり窪の事業所案内は下記URLからご覧いただけます！
https://sunwels.jp/reg/facility/hidamari-kubo/

⋅⋆∘✧∘⋆⋅⋆∘✧∘⋆⋅⋆∘✧∘⋆⋅⋆∘✧∘⋆⋅⋆∘✧∘⋆⋅⋆∘✧∘⋆⋅

【介護スタッフTさんに聞いてみました】
30代女性/有料老人ホームから転職/介護職経験約10年

Q.働く前に一番不安だったことと実際にやってみてどうでしたか？
A.デイサービスという職場が初めてで何もかもが不安でしたが、先輩たちがなんでも教えてくださり、不安なことはすぐになくなりました！
入社して1年以上経った今でも、分からないことは都度スタッフたちで話し合える雰囲気です。

Q.介護職としてのやりがいはなんですか？
A.ご利用者様の「できない」を「できる」に変えていくことだと思います。
特にデイサービスは在宅の方がほとんどなので、日常生活動作が低下していかないようにどう関わっていくかがやりがいの一つだと思います。

Q.心に残るエピソード
A.事前情報で感情のコントロールが難しい時があり、ケアに対する拒否反応が強い方とお聞きしていたご利用者様がいらっしゃいました。
スタッフ間では過度に気を遣いすぎることなく、いつも通り丁寧に関わることを決めていました。
実際はお話しするのが好きな方だと感じたので、細やかにお声がけしたりお話ししたりしていました。
ひだまり窪ではとても穏やかに過ごしていただきました。
古民家という場所とアットホームなスタッフの雰囲気によって、ご利用者様にとって心休まる時間になれたのだと、とても印象に残っています。

･*:.｡ ｡.:*･ﾟ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ ＊.｡.:*
未経験大歓迎！介護スタッフ募集中★*°
･*:.｡ ｡.:*･ﾟ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ ＊.｡.:*

【未経験から入社したTさんに聞いてみました】
Q.働く前に一番不安だったことと実際にやってみてどうでしたか？
A.未経験の私に務まるのか不安でしたが、サポーターがつくだけでなく、分からないことはどの職員に聞いても優しく教えてくださったのでとても心強かったです。
業務内容は思っていた以上に体力が必要でしたが、スタッフはみんなとても明るく元気があり、スタッフ同士声かけし協力し合える環境がとても良かったです！

Q.介護職としてのやりがいはなんですか？
A.利用者様はパワフルな方が多くいらっしゃり、楽しくにこやかに過ごされている様子にこちらまで笑顔をいただいています。私の名前を覚え呼んでくださり、「ありがとうね」「またね」とお声をかけてくださることがとても嬉しく、やりがいに繋がっています。

Q.心に残るエピソード
A.体験利用の前にそのご家族様にお電話をしてご説明いたしました。
その方のご利用が決まった後に、「家族は耳が遠くて、電話で聞き取れないことが多いのだけど、あなたの声はしっかり聞こえてとっても喜んでいました」とにこやかに教えてくださいました。「以降夫婦であなたのファンなんです」とご自宅でも私の名前を出してくださると教えていただき、恥ずかしいような嬉しいような気持ちになりました。

【太陽のリゾート野々市はこんな施設です】
☆リハビリ特化型のデイサービスで「歩く」ということを大切にしています！
☆お身体に不自由があっても心の元気な利用者様が多い施設です！
☆季節ごとの催し物や、定期的に開催しているテイクアウト、外食、手芸、運動系のイベントも盛り沢山♪
☆日曜日定休でプライベートの計画が立てやすい！

■太陽のリゾート野々市の事業所案内は下記URLからご覧いただけます！
https://sunwels.jp/reg/facility/resort-nonoichi/

<<求人のPOINT>>
◎定員35名のご利用者様にむけた調理のお仕事です。
◎1日2名体制で日々協力しながら業務を行っています！
◎未経験大歓迎！調理の資格も必要ありません！
決まったメニューをレシピに沿って調理するので、普段の家事経験を活かせます！
◎扶養内勤務OK！
さらに9:00～14:00の勤務なので、お子様の送迎などご家庭と両立しながら働ける環境です！
◎先輩スタッフがイチから丁寧に教えてくれるので安心して仕事を覚えていくことができます！

【太陽のリゾート白山はこんな施設です】
☆定員35名のリハビリ特化型デイサービスで「生活リハビリ」を主に行っています！
☆スタッフは30～60代！スタッフ間でのコミュニケーションを大切にしています！
☆季節ごとの催し物や定期的に開催しているテイクアウト、おやつ作り、手芸系のイベントも盛り沢山♪

■太陽のリゾート白山の事業所案内は下記URLからご覧いただけます
https://sunwels.jp/reg/facility/resort-hakusan/

【ここがポイント！】
☆休日の相談も可能！
☆ご利用者様の対応は1回あたり平均1～2名となります
☆夜勤スタッフは1名体制ですが、緊急時はオンコール対応あり！
☆入職後は先輩スタッフと同行勤務あり！独り立ちまでしっかりサポート！

【ここがポイント！】
☆「週3日」「5時間勤務」と家庭や子育て、プライベートと無理なく両立できます！
☆土日祝日などの休日の相談も可能！
☆パーキンソン病専門ホームで専門知識を身につけられる！(社内資格制度あり)


【言語聴覚士Kさんに聞いてみました】
Q.PDハウス白山はどんな施設ですか？
A.和やかな雰囲気で、心地よく働くことができる場所です。
一緒に働くスタッフさんは何か意見をした際には話を聞いてくださり、現場にも反映してくださるので、思ったことをお互いに伝えあえる環境だと思っています。

Q.ご利用者様との関わりで印象に残っているエピソード
A.実は食べる力を持っているのに、一時的な食欲や嚥下機能の低下で胃ろうになり、長年「食べる喜び」から遠ざかっていた方の嚥下評価を行いました。
少しずつ形や量をアップするリハビリを重ね、ついに3食しっかり口から食べられるようになりました！
ご本人様もご家族様も本当に嬉しそうで、その笑顔を見た瞬間、この仕事をやっていて本当によかったと思いました。