これまで多数のご要望をいただいておりました「施設見学」を全国の募集中施設で再開させていただきます❕

＼⭐️こんな方におすすめ⭐️／
・まずは施設を見てから応募するか考えたい❗️
・実際に働くスタッフや施設の雰囲気が知りたい❗️
・求人内容だけじゃ分からないので実際に見たい❗️

などなど‥
そんな方には是非一度、見学へお越しいただきたいです(^^)


参加日時は平日9:00～18:00の中で、
あなたのご都合に合わせて調整させていただけます✨️
※上記以外の曜日時間帯もご相談いただけます。
※予約が重なった場合は複数名での参加となります。
※ご希望の方は同日に面接も可能です。

まずは下記「応募する」ボタンから
お気軽にお申し込みください‼️

＼⭐️募集中一覧⭐️／
【東京都】
PDハウス板橋（PT／OT／施設事務）
PDハウス足立（PT／OT）
PDハウス西東京（PT／OT）
PDハウス八王子（PT／OT）
PDハウス用賀（PT／OT／ST）
PDハウス国立（PT／OT）
PDハウス石神井公園（PT／OT）
【神奈川県】
PDハウス相模大野（PT／OT）
PDハウス藤沢（PT／OT）
PDハウス港南台（PT／OT）
PDハウス神大寺（PT／OT）
PDハウス中央林間（PT／OT）
【千葉県】
PDハウス船橋（PT／OT）
PDハウス稲毛（PT／OT／ST）
【埼玉県】
PDハウス南与野（看護／サ責）
PDハウス東浦和（看護／PT／OT）
【大阪府】
PDハウス門真（ST）
PDハウス八尾（PT／OT ）
PDハウス初芝（施設事務）
PDハウス鳳（OT）
【静岡県】
PDハウス浜松和合（看護）
【愛知県】
PDハウス平和が丘（PT／OT）
PDハウス熱田（介護／看護）
PDハウス桜山（介護／看護／PT／OT／ST／サ責）
【岐阜県】
PDハウス岐阜（介護）
【北海道】
PDハウス太平（ST）
【岡山県】
PDハウス岡山辰巳（介護／看護）
【富山県】
PDハウス秋吉（施設事務）
【石川県】
PDハウス小坂（施設事務）
太陽のプリズム徳光（介護）
太陽のリゾート白山（介護／看護）
太陽のリゾート野々市（介護）
太陽のひだまり窪（介護）
太陽のひだまり徳光（介護）

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パーキンソン病専門施設 PDハウス　
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年間1300人以上が参加した説明会！
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ご参加者様の声：
✅️ミュート参加なので子どもがいても
　気軽に参加できて良かった
✅️求人情報を見ただけでは分からないような
　細かい部分の情報を聞けて良かった
✅️説明会に参加して
　挑戦したいというワクワク感が湧いてきた
✅️働き方、大変だったことなども聞けて
　入社後のことが具体的に想像できた
✅️パーキンソン病の知識がなく迷っていたけど
　 研修が充実していることが分かって不安が軽くなった
✅️会社が求めている人物像の説明など
　 面接の際に参考にできる情報も聞けた



説明会では求人情報にはない情報もお伝えします！
✨一般的な介護施設との違いや特徴はココ！
✨パーキンソン病の知識がなくても大丈夫な理由は
　独自の研修制度にアリ！
✨入社してみて「良かったこと」「大変だったこと」
✨待遇改善に関する会社としての考えや
　取組みをご紹介！

音声オフでの参加なので
“まずは話だけ聞いてみたい！”という方も大歓迎♪
是非お気軽にご参加ください(^o^)
ご希望の方は、ページ最下部の「応募する」ボタンからご予約ください。

✅️日程（毎週月曜日開催中！）
5月18日(月)12:30～
5月25日(月)19:00～
6月01日(月)19:00～
6月08日(月)12:30～
6月15日(月)19:00～
6月22日(月)19:00～
6月29日(月)12:30～

✅️対象職種
「看護職員限定」で開催中！

✅️対象施設
【埼玉県】
PDハウス南与野
PDハウス東浦和
【静岡県】
PDハウス浜松和合
【愛知県】
PDハウス熱田
PDハウス桜山
【岡山県】
PDハウス岡山辰巳
【石川県】
太陽のプリズム博労
太陽のリゾート白山

✅️ご予約方法
完全予約制となります。（受付締め切り/開催日前日17時）
お電話または、ページ最下部の「応募する」ボタンからご予約ください。

✅️実施について
Zoomアプリを使用してご参加いただきます。
事前にアプリのダウンロードをお願いいたします。

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PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

━━━━━━━━
PDハウスの特徴
━━━━━━━━
専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にする施設「PDハウス」で、施設事務スタッフを募集します！

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こんな方に選ばれています
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●介護や福祉、医療に興味がある一般事務、営業事務の経験者
イチから介護・福祉・医療について学べるマニュアルや研修完備！
介護事務・医療事務未経験者も多数活躍中です。

●景気に左右されず長期にわたり安定して働きたい方
高齢化に伴い今後も需要が増加していく業界のため、景気や年齢に関係なく安定して続けられます！

●人の役に立つことや困っている人をサポートすることが好きな方
ご入居者様やご家族様、職員から感謝されることも多く、誰かの役に立っていることが実感できるお仕事です！

…・…・…・…・…
働くスタッフの声
…・…・…・…・…

『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べてプライベートの時間が増えて充実しています。』

『以前は通院や役所での手続き、子供の学校行事など、平日にしかできない用事は有給休暇を利用していました。
現在は平日休みの日があるため、有給を使わずに対応できるようになりました。』

『ご入居者様やご家族様、職員から“ありがとう” や “助かります”と言った感謝の言葉や喜びの声を直接頂けるやりがいのあるお仕事です。
来客対応や業者さんとのやり取りなど、人と接する機会が多いため、コミュニケーションを大切にできる方に向いています。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと思います。』

『私たちは直接ご入居者様に生活支援などを行うことはありませんが、施設事務の仕事は施設の運営を支える重要な役割を担っています。
職種の壁に越えて、スタッフ全員でご入居者様のことを考えられる方と一緒に働けると嬉しいです。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

こちらの求人は神奈川県内エリアにあるPDハウスの看護職員向け求人になります。
ご希望の施設のURLから待遇・仕事内容等をご確認ください。
下記「応募する」ボタン、または施設求人ページ内からもご応募いただけます！

■PDハウス藤沢
求人詳細：https://recruit.jobcan.jp/sunwels/job_offers/281736
〒252-0807　神奈川県藤沢市下土棚349-3
・小田急江ノ島線　長後駅(徒歩8分)

■PDハウス中央林間
求人詳細：https://recruit.jobcan.jp/sunwels/job_offers/1681569
〒242-0008　神奈川県大和市中央林間西5丁目6番24号
・東急田園都市線・小田急江ノ島線　中央林間駅(徒歩12分)

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年6月末時点)

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でもOJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年6月末時点)

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先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でもOJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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利用者様お一人おひとりと深く関わりたい方に
介護スタッフ募集中★*°
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【太陽のひだまり窪はこんな施設です】
☆コンセプトは築100年以上の古民家を改築した施設で「我が家」のように過ごすこと
☆利用者様の「これやってみたい！」に全力で向き合っています！
☆季節ごとの催し物や、ドライブなどの外出イベントも盛り沢山♪
☆日曜日定休でプライベートの計画が立てやすい！

■太陽のひだまり窪の事業所案内は下記URLからご覧いただけます！
https://sunwels.jp/reg/facility/hidamari-kubo/

【介護スタッフTさんに聞いてみました】
30代女性/有料老人ホームから転職/介護職経験約10年
Q.働く前に一番不安だったことと実際にやってみてどうでしたか？
A.デイサービスという職場が初めてで、何もかもが不安でしたが、先輩たちがなんでも教えてくださり不安なことはすぐになくなりました！入社して１年以上経った今でも分からないことは都度スタッフたちで話し合える雰囲気です。

Q.介護職としてのやりがいはなんですか？
A.利用者様の「できない」を「できる」に変えていくことだと思います。
特にデイサービスは在宅の方がほとんどなので、日常生活動作が低下していかないようにどう関わっていくかがやりがいの一つだと思います。

Q.心に残るエピソード
A.事前情報で感情のコントロールが難しい時があり、ケアに対する拒否反応が強い方とお聞きしていた利用者様がいらっしゃいました。スタッフ間では過度に気を遣いすぎることなく、いつも通り丁寧に関わることを決めていました。実際はお話しするのが好きな方だと感じたので、細やかにお声がけしたりお話ししたりしていました。ひだまり窪ではとても穏やかに過ごしていただきました。
古民家という場所と、アットホームなスタッフの雰囲気によって利用者様にとって心休まる時間になれたのだと、とても印象に残っています。