未経験からでも、基礎から業界知識と業務を学べる育成体制が整っています
OJT・研修・資格支援で、最先端の環境で販売・営業の力を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スマートフォンの販売・契約手続き、各プランやオプションのご案内、故障対応、料金収納などを担当します。最初は基礎から業界知識や業務内容を教わり、現場でのOJTや研修を通じて一つずつ身につけられます。モバイル業界で一生使える販売・営業スキルとコミュニケーション能力を磨きながら、任される範囲を少しずつ広げられます。将来はネットワークエンジニア、マネジメント職、法人営業、企画など、自分のビジョンに合わせた道も選べます。

■スマホの販売・契約手続
■各プランやオプションの案内
■故障対応
■料金収納など

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・未経験から販売・営業の仕事に挑戦したい方
・若手のうちに幅広いスキルを身につけたい方
・研修や先輩のサポートを受けながら成長したい方

未経験の方も基礎からじっくり育成してもらえる体制です
現場での実践と研修を組み合わせて着実にステップアップできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スマートフォンの販売・契約手続きや、プランやオプションのご案内、故障対応、料金収納などを担当いただきます。入社後は業界知識や業務内容を基礎から丁寧に教えていく育成体制が整っており、現場での実践に研修や資格取得支援を組み合わせて成長できます。モバイル販売からスタートし、任される範囲を広げながら、商業施設でのイベント運営、コールセンタースタッフ、人材育成担当、法人営業・企画などへ挑戦の幅も広がります。

■スマホの販売・契約手続
■各プランやオプションの案内
■故障対応
■料金収納など

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・未経験から新しい業界で育ちたい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい方
・将来は任される仕事の範囲を広げていきたい方

0→1から1→10へ向かう事業で、幅広いスキルを身につけられます
任される範囲を広げながら、法人営業として成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「社長メシ」は就活生と社長が食事を通して繋がるCtoC就活マッチングサービスです。この事業を起点に、法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、サービスの活用方法を提案します。ユーザーの新規獲得や既存顧客へのフォローアップ、就活生・中途領域へのキャリアコンサルティングなど、多岐にわたる業務に関われます。経営者や人事に向けてダイレクトリクルーティングの必要性を伝え、導入企業を増やす役割です。採用を成功させるための課題を事前に取り除き、企業に成功イメージを持っていただくまで担当するため、マルチタスク能力やプロジェクト遂行力も磨けます。

就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス【社長メシ】を起点としたポジションの採用になります。
事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。

企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。

法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。

ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次の一歩に活かして成長したい方
・任される仕事の幅を広げていきたい方
・新しい事業の立ち上げ期に挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に。先輩のフォローで、ひとり立ちまで伴走します
入社3年後の定着率は90%以上。焦らず、自分のペースで成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マーケティングサービス事業部で、お客様の業務効率化やDX化を支えるITソリューションのシステム開発やインフラ構築に取り組みます。経理システムや商品管理システムなど、お客様の基幹業務を担うシステムの開発を通じて、業界の業務フローやビジネス全体を見る視点を養えます。研修後は本人の希望配属も考慮され、経験豊富な先輩たちがひとり立ちまで全力でフォローします。

＜＜マーケティングサービス事業部＞＞

✅ システムエンジニア
　お客様の業務効率化やDX化を支援する
　ITソリューションのシステム開発や
インフラ構築を行います。

【ぬ利彦で働く魅力】
￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■伝統と挑戦のハイブリッド
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
創業300年の安定基盤と、
IT事業などを手掛ける
挑戦的なベンチャー精神が共存。
時代に合わせた変化を楽しめます。

■人を大切にする「温かい社風」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
平均勤続年数は15年以上。
「リストラは行わない」
「健康なら終身働ける」など、
社員を家族のように大切にします。

■「じっくり育てる」教育方針
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
入社3年後定着率は90%以上。
焦らず、あなたのペースで
成長できる環境です。
経験豊富な先輩たちが、
ひとり立ちまで全力でフォローします。

【ぬ利彦とは？】
￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
✨創業1717年。
　"時代の粋を極める"商社✨

江戸時代から続く酒販事業を核に、
ITソリューション、不動産、
小売（コンビニ運営）と、
多角的に事業を展開。

お客様のあらゆる要望に応える
「究極の御用聞き」を目指しています。

┏ ──────────────── ┓
　　　　 次の100年を、
　　　　 私たちと一緒に
　　　 創っていきませんか？

　 ✨ご応募お待ちしています！✨
┗ ──────────────── ┛

＜システム開発部＞
直近の新卒者ですと
20/24/26卒の3名が現在も部門の将来を担う人材として
活躍しております。
もちろん、統括者として所属長もおりますので
分からないことなどは聞きやすい環境が整っております！

【こんな方におすすめ】
・開発経験を次のステップに伸ばしたい方
・じっくり教育を受けながら実力をつけたい方
・お客様の基幹システムに関わり視野を広げたい方

未経験や第二新卒から、社会人マナーを学びながら成長できる
先輩スタッフのフォローで、わからないことを何度でも確認できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

5G通信商品を扱う店舗で、お客様への接客・販売を担当します。入社後は社会人マナーからスタートする研修制度があり、現場では先輩スタッフが丁寧にサポートします。店舗運営を任され、将来的には管理・営業業務へと任される範囲を広げられます。異業種出身の方も多く活躍しています。

■携帯電話・5G通信関連商品の販売、接客、契約手続き
■店舗運営
■将来的に管理・営業業務

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・社会人経験が浅く、基礎から力をつけたい方
・異業種から販売・営業職に挑戦したい方
・任される仕事を少しずつ広げたい方

0→1から1→10へ向かう事業フェーズで、成長を実感できます。
営業経験を土台に、複数のスキルを幅広く習得できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社長メシを起点とした、就活生と社長をつなぐCtoC就活マッチングサービスのポジションです。事業拡大に向けて、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生・中途領域へのキャリアコンサルティングなどを担当します。経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と世界観を伝え、導入企業を増やしてマーケットシェアを広げていきます。まず企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社サービスの活用方法を提案します。ヒアリングで採用成功の妨げになりそうな点を先に取り除き、期待をいただくまで伴走する経験を積めます。

就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス「社長メシ」を起点としたポジションの採用です。
事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。

企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。

法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。

ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。

業務内容の変更範囲 会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次の一歩につなげたい方
・複数のタスクを同時に進める力を伸ばしたい方
・裁量を持って成果を出す経験を積みたい方

採用の現場経験を土台に、未経験からRPA開発の技術を身につけられます
OJTと外部研修で段階的に習得でき、任される範囲も広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日程調整や候補者対応、進捗管理、データ整備など、採用オペレーションの繰り返し作業を自動化するRPAエンジニアです。入社直後は業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務の経験を活かせる領域から始めます。RPAの開発スキルはOJTと外部研修を通じて段階的に習得できる体制です。慣れてきたら現場ユーザーのヒアリングや要件定義といった上流工程にも関わり、設計・開発・保守運用を一貫して担当できるようになります。社内勉強会の企画や市民開発の促進も担い、周囲に知見を広げられます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　膨大な人事作業を減らして、“人を活かす世界”に変えていく。
　その挑戦を、あなたの手で始めませんか。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

日程調整のメール。候補者リストの転記。ステータスの更新。進捗表の突合。
人事・採用の現場は、いまだに膨大な“人力作業”で回っています。

本来、人事がやるべき仕事は何でしょうか。
候補者一人ひとりと向き合い、その人の可能性を見極め、本当に活躍できる場所へ橋を架けること。
つまり「人を見る」仕事のはずです。

しかし現実には、その時間の多くが“作業”に奪われています。
見極めきれないまま採用が決まり、入社後にミスマッチが生まれ、人も企業も力を発揮できない。
私たちは、この構造そのものを変えたいと考えています。

作業を減らせば、人を見る時間が増える。
人を見る時間が増えれば、ミスマッチは減る。
ミスマッチが減れば、一人ひとりが力を発揮できる場所で働ける。
ナンバーズのパーパス「世界中の潜在能力を発揮する」とは、そういうことです。
そして本ポジションは、その入口を担います。

当社および顧客企業の採用オペレーション業務の自動化・効率化をメインで担う、社内RPAエンジニアのポジションです。

採用業務には、日程調整・候補者対応・進捗管理・データ整備など、
定型的でありながら量が多く、人手に依存しがちな工程が数多く存在します。
これらをRPAで自動化し、社員が“人にしかできない仕事”に集中できる体制をつくることが本ポジションのミッションです。

現場ユーザーとの上流工程（課題ヒアリング・要件定義）から、設計・開発・保守運用までを一貫して担当します。
また案件によっては、外部ベンダーとの折衝・進行管理にも携わり、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。

【業務内容】
（1）採用オペレーション向けRPA開発・保守運用
・現場担当者への業務自動化ニーズのヒアリング、業務フローの棚卸し・可視化
・RPAの設計・開発、ドキュメント作成
・RPAローンチ後の保守運用・改善（一部、顧客企業向けの運用あり）

（2）その他RPAに関連するツール開発・保守運用
・業務改善／自動化ニーズのヒアリング、課題抽出、ソリューション設計
・Excel VBA ／ ローコードツール ／ 生成AIといったRPA周辺ツールの開発・保守運用

（3）社内リテラシー向上の推進
・市民開発（現場社員による内製化）の促進、社内勉強会の企画・開催
・自動化ノウハウのナレッジ化・社内横展開

※入社直後は、業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務のご経験を活かせる領域からスタートいただきます。RPAの開発スキルは、OJTおよび外部研修を通じて段階的に習得いただける体制です。

★あなたが自動化した1つの業務が、“人事の当たり前”を書き換える★
当社は、エンタープライズ企業を中心に数多くの企業の採用業務を預かっています。
つまり、あなたが社内でつくった自動化の仕組みは、1社の効率化では終わりません。
顧客企業の人事部門へ展開され、そこで働く人たちの時間を取り戻し、
やがて「人事とはこうやるものだ」という業界の標準を書き換えていきます。
1つのロボットが月100時間を生むなら、10社に展開すれば年間1万時間以上。
その時間はすべて、“人が人と向き合う時間”に変わります。
社内改善という小さな入口から、人事のあり方そのものに手を伸ばせるポジションです。

★“採用を知っている人”が自動化を設計する★
RPA導入がうまくいかない最大の要因は、業務を理解していない人が自動化を設計してしまうことにあります。
「なぜこの工程が発生しているのか」「そもそもこの作業は必要なのか」
——採用実務の経験があるあなただからこそ、現場が本当に使える自動化を設計できます。
単にツールを作るのではなく、業務そのものを見直すところから携わっていただきます。

★RPA未経験からのスタートを前提とした育成体制★
本ポジションは、RPAやプログラミングの実務経験を必須としていません。
まずは得意な業務整理・フロー可視化から入り、OJTと外部研修を通じて開発スキルを習得いただきます。
書籍購入補助（月5,000円）など、学びを支援する制度も整っています。
「採用実務の経験を、技術という武器に変えたい」という方に最適な環境です。

★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションには常に改善余地があります。
決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——
そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、現場からの「ありがとう」として返ってくる環境です。

★社内でつくった仕組みが、そのまま顧客への提供価値になる★
当社は採用業務のアウトソーシングを事業としているため、
社内で磨いた自動化の仕組みは、そのまま顧客企業へのサービス品質向上につながります。
“社内改善”で終わらず、事業の競争力そのものに関与できるのがこのポジションの醍醐味です。

★リクルート出身の代表が創業★
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、
自動化の設計においても「なぜそうなのか」を学びながら成長できます。
チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、
採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。

＜業務環境＞
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA／AI活用による業務効率化
・業務は自社内勤務で行い、客先常駐はなし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス
・保守運用のための土日祝対応は原則ありません

【こんな方におすすめ】
・採用や人材業界で1年以上の事務経験があり、次の一歩を探している方
・RPAやプログラミングは未経験でも、段階的に技術を身につけたい方
・自分の仕事を仕組みで改善し、社内に広げていくことに興味がある方

Webアプリ開発の経験を、ドローンの自社開発で次の一歩につなげられます
既存製品から始め、担当範囲を広げながら成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

点検・測量業務で使うドローンのアプリケーションを、設計から実装、テストまで通して担当していただきます。入社後はまず既存の主力ドローン製品に携わり、経験やスキルに応じて防衛・農業・物流など様々な用途のドローンへ関わる将来像を描けます。ドローン制御アプリケーションの設計・開発、測量・点検向けの基盤アプリ開発、Linux/Android環境での実装を通じて技術の幅を広げられます。海外セールスやハードウェアエンジニアとのMTG、現場での実証実験にも参加し、開発の視野を広げられます。

▼ミッション
点検/測量等の業務で利用するドローンのアプリケーションの設計から実装、テストを通じた価値創出

入社後当面は既存の主力ドローン製品に携わって頂く事を想定していますが、将来的に防衛/農業/物流等の様々な用途のドローンに関わる事を想定しています。

▼業務内容イメージ
・ドローン制御アプリケーションの設計・開発
・測量・点検業務に特化した基盤アプリケーションの開発
・Linux/Android環境におけるアプリケーションの実装
・海外セールス、ハードウェアエンジニアメンバーとのMTGや現場での実証実験
※ご自身のご経験やスキル、強みに応じて業務を任せていきます。
　実証実験など数カ月に1回程度海外への出張の可能性がございます。(想定)

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・Webアプリ開発の経験を、組み込みや制御分野で伸ばしたい方
・小規模チームで開発に深く関わり、担当範囲を広げたい方
・ハードウェアと連携する開発に挑戦したい方

1人目の専任CSとして、裁量を持って成長できます
若手でも任される範囲が広がる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社サービスofferBrainのカスタマーサクセスを担当していただきます。既に数十社に導入いただいており、増加に伴い専任のカスタマーサクセスを新設するポジションです。オンボーディング支援、課題ヒアリング、活用支援、顧客要望をもとにしたサービス改善の提案、組織戦略の立案・実行などを任せます。入社後は1人目の専任担当としてCSの戦略づくりから立案まで取り組み、組織が拡大する際にはリーダーとしてマネジメントも経験できます。顧客折衝の経験を次のステップに活かし、事業と一緒に成長できる仕事です。

■ ポジション概要
自社サービスであるofferBrainのカスタマーサクセスをお任せします。
メインプロダクトであるofferBrainは、既に数十社に導入いただいており、
導入企業の増加に伴い、この度専任のカスタマーサクセスを新設することとなりました。

■具体的な業務
・オンボーディング支援
・課題ヒアリング
・活用支援　
・顧客要望をもとにしたサービス改善の提案
・組織戦略の立案、実行　など

【入社後のキャリアプラン】
1人目の専任担当として、CSの戦略の構築から立案まで、裁量を持っておこなっていただけるほか、
今後さらに組織を拡大するとなるタイミングでは、チームのリーダーとして
組織マネジメントも行っていただくことを期待しているポジションです。

勢いに乗る若いスタートアップにて、
裁量と責任を持ってカスタマーサクセス部門を作っていただける方をお待ちしております！

【こんな方におすすめ】
・顧客折衝の経験を次の一歩につなげたい方
・自分で考えて動く裁量のある仕事を経験したい方
・組織づくりからリーダーとして成長したい方

公共系プロジェクト経験を次の一歩に変えられる環境です。
メンバー育成や研修を通じ、任される範囲を広げていけます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

DX推進を進める中央省庁や自治体に向けて、DX・業務改革、ITテクノロジー導入のコンサルテーションをお任せします。入社時は得意分野や挑戦したい技術を面談で確認し、年次に関係なく意欲や希望を考慮して案件を決めていきます。課題の整理から施策設計、プロジェクト推進、定着支援まで一連のリードを経験でき、ビジネスサイドと共に進めることで自らの知見も高められます。月1回程度のマネージャーとの定期面談や、エンジニア専門のキャリア支援チームも用意しています。

DX推進をされる中央省庁ならびに自治体に向け、DX/業務改革、ITテクノロジー導入のコンサルテーションをお任せします。
企画提案段階から参画課題特定から施策設計、受注後のプロジェクト推進、定着支援までの一連のリードをいただきます。

■主な領域：
・行政DX推進支援(ローコード活用、基盤システム連携)
・BPR(業務改革+システム導入)コンサル
・行政プロジェクト系システム導入

■具体的な業務例：
・戦略/提案立案
　-DX/業務改革、ITテクノロジー導入課題に対する解決策の雛形（ソリューション）や提案型の立案
　-顧客課題ヒアリング、整理、および課題抽出、業務設計アドバイス
　-エンジニアやパートナー企業、社内営業部門と連携した、ソリューション・提案内容の検討
・提案/営業支援
　-営業同行、提案書作成
　 -市場・技術動向を踏まえた提案サービスの検討およびプレゼンテーション
・要件定義/技術選定
　-技術調査、選定、導入検討
　-各種要件定義の実施（システムフロー整理、受託後の案件における業務設計・運用フロー設計)
・マネジメント/調整（※メインは営業やエンジニアが担当）
　-見積作成、プロジェクト管理（進行、品質、要員計画、収支管理など）
　-メンバー育成、チームマネジメント
　-エンジニアやパートナー企業、社内営業部門連携
※上記全ての業務をご担当いただくわけではなく、得意領域や知見に合わせて、担当業務を調整させていただきます。

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

【こんな方におすすめ】
・公共系IT領域の経験を、コンサルタントとして次のステップに伸ばしたい方
・業界は未経験でも、職種経験を活かして成長したい方
・上流工程に関わり、提案から定着まで任される範囲を広げたい方