同業界の経験を活かし、撮影・制作の中核人材として裁量を広げられます
研修支援制度・資格取得支援制度があり、学びながら実務力を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グラフィック制作のプロダクションマネージャーとして、撮影準備やロケハン、香盤作成、スタッフ・機材・スタジオの手配など、制作の進行を担っていただきます。スマホゲーム用素材の撮影など多彩な案件に携わり、現場対応からセレクト・レタッチ・納品管理まで一連の流れを経験できます。組織規模の拡大に合わせて、クライアント対応の補助など任される範囲も少しずつ広がっていきます。

グラフィック制作のプロダクションマネージャー（PM）としての業務をお任せします。

【業務の詳細】
・グラフィック制作案件の進行管理
・スケジュール管理
・撮影準備、ロケハン、香盤作成
・スタッフ、機材、スタジオ手配
・撮影現場対応
・セレクト、レタッチ、納品管理
・クライアント対応補助
など

※業務内容の変更の範囲：なし

■映像制作事業部■
・チーフプロデューサー1名
・プロデューサー2名
・プロダクションマネージャー3名
・プロダクションアシスタント3名

【こんな方におすすめ】
・プロダクションマネージャー経験を次の段階へ伸ばしたい方
・撮影から納品まで制作全体の流れを身につけたい方
・チームの中核として、案件の進行を任される経験を積みたい方

採用経験2〜3年目の次の一歩に、幅広い人事領域を任されます
実験や検証を重ねながら、採用と制度設計の専門性を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数の人材系サービスを展開する会社で、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。採用の成功にとどまらず、AIやSaaSを活用した採用DXや人材マネジメント設計にも関わっていただきます。既存のインセンティブ制度や評価・給与制度の改善、新規職種の評価・給与設計にも取り組みます。自社の採用活動で様々な実験や検証を行い、モデルケースを作って採用コンサルティングの支援に活かす、攻めの人事・採用が経験できる環境です。入社後はリソースの半分程度を顧客支援に充て、実務を通じて知見を広げられます。

複数の人材系サービスを提供する弊社において、
採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。
採用成功の役割に留まらず、採用DXや人材Mgmt設計にも関わっていただくことを期待したします。
また、弊社採用活動にて様々な実験や検証を行い、モデルケースを作ることで、
弊社で提供する採用コンサルティングの支援に活かしていきたいと考えているため、
「攻め」の人事・採用が経験できるポジションです。

【提供サービス】
▼現在提供しているサービス
・9Eキャリア(カスタマーサクセス/インサイドセールス/SaaS・IT営業職特化の人材紹介）
・キャリアアドバイザーAgent(キャリアアドバイザー職特化の人材紹介）
・9EキャリアACE
・人事Agent(人事職特化の人材紹介)
・営業職特化の採用コンサルティングサービス

▼今後提供予定のサービス
・ハイクラス特化のヘッドハンティングサービス
・自己分析サービス
・特化型人材紹介サービスの拡張
・HR系特化のSaaS
他、複数のサービス立ち上げを予定しています

【具体的な業務内容】
①採用
　ー母集団形成（採用広報/採用マーケ)
　ーダイレクトリクルーティング
　ーエージェントとのリレーション構築
②採用DX
　ーAIやSaaSを組み合わせ高生産性の人事/採用業務を構築
③人材Mgmt
　ーすでに運用しているインセンティブ制度の改善
　ーすでに運用している評価/給与制度の改善
　ー新規職種の評価/給与設計の実施
④採用コンサルティング
※入社後しばらくの間はリソースの半分程度を実際に顧客を持ち、
採用コンサルティングサービスのご提供をお願いいたします

⇒弊社採用/人事業務で得た知見や成功モデルを採用コンサルティング事業にて還元していくため
積極的に実験的な施策を実施している『攻めの採用・人事』の経験をしていきたい方を歓迎いたします

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・採用経験を土台に、人事領域全体へ任される範囲を広げたい方
・実験や検証を通じて、採用の成功モデルを作ることに関心がある方
・自ら学び続け、成果につなげる姿勢を大切にできる方

入社後1か月はジョブローテーション研修で各部署を体験し、採用の基礎を固められます。
OJTで三か月を目安に、一連の流れを一人で担当できるよう育成します。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず1か月間、ジョブローテーション研修で各部署の業務を体験します。配属後はOJTで先輩から業務を教わり、三か月を目安に求人掲載から内定通知までを一人で完結できることを目指します。毎月1回の上長面談で目標の進捗や改善点を確認でき、社員の提案が業務に反映されやすい風土なので、自分のアイデアを採用企画やSNS発信に形にしていけます。

✨会社の魅力を発信し、未来の仲間と出会う仕事✨

✅「人と話すことが好き」
✅「SNSや発信が好き」
✅「会社づくりに関わる仕事がしたい」
そんな方へピッタリな仕事内容です。

電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、
目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。
少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など幅広い業務を行うこともあります。
代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。
「言われたことをやる」だけではなく、課題を考えアイディアを形にできる環境です。
社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。
※対面での出社形式となります。

具体的には…
■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など）
■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など）
■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新
■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信
■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営
■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など）
■来客対応、社内清掃
■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり

【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】
この仕事は、決められた業務をただ進める仕事ではありません。
「どうすれば学生に会社の魅力が伝わるか」
「採用市場の変化に合わせて、どんなアプローチが必要か」
「社員がもっと働きやすい環境にするにはどうしたらいいか」
採用活動や社内制度、発信方法など、常に改善を考えながら、自ら提案し形にしていく仕事です。
SNSの発信内容を考えたり、新しい採用企画を立ち上げたり、社員満足度向上のための提案を行ったり。
「まずやってみよう」という姿勢を大切にしているため、年次や経験に関わらず、自分のアイデアを発信し、会社づくりに関わることができます。
受け身ではなく、自ら考え、行動し、会社をより良くしていく。
採用という仕事を通して、「会社の未来を創る」実感を得られるポジションです。

【入社後の流れ】
現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、
それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。
まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、
部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。
毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。

【1日のスケジュール例】
07:50　　 出社
08:00　　 朝礼、メールチェック、電話対応、来客対応
10:00　　 面接案内、一次面接面接官
11:00　 　候補者様とカジュアル面談
12:00　　 お昼休憩
13:00　　 オンライン会社説明会（新卒）
15:00　　 紹介会社様と打ち合わせ
16:00　　 面接日程調整、面接申し送り作成
17:30　　 退社

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

ジョブローテーション後は統括事業部統括課に配属されます。
統括課事業部は採用担当、経理・労務担当、社内SE、購買担当が在籍し10名で成り立っています。
採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。
直属の上司は代表取締役社長となります。

会社全体の平均年齢は、37歳で（2025年3月時点）
20～30代の社員が約7割となっています。

【こんな方におすすめ】
・未経験から採用・人事の仕事に挑戦したい方
・採用の経験を伸ばし、次の一歩を目指したい方
・自分の発信やアイデアを会社づくりに活かしたい方

未経験の職種からでも、融資から決済まで不動産取引の全体像を学べます
先輩と一緒に案件を担当し、習熟度に応じて任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は業務部責任者と一緒に実際の案件を担当し、まずはシンプルな案件からスタートします。分からないことはすぐに確認・相談できる環境で、金融機関の審査基準、融資条件の把握、売買契約書や重要事項説明書の作成など、不動産取引に必要な知識を段階的に身につけられます。習熟度に応じて担当する案件の幅を広げ、宅地建物取引士として契約業務を早期から担当していただきます。司法書士や金融機関との折衝も経験しながら、判断力と調整力を磨けます。

【募集背景】
事業拡大に伴い、不動産取引の中核を担う業務部の体制強化を行います。

業務部は、営業が獲得した案件を「融資・契約・登記・決済」へとつなぎ、実際の不動産取引として成立させる、当社の“心臓部”ともいえる部署です。

営業部をはじめとする社内各部署に加え、金融機関や司法書士などの専門家とも連携しながら、一つひとつの取引を正確かつ円滑に進めていきます。

【どんな仕事？】
投資用マンションや収益アパートの売買に伴う、融資・契約・登記・決済までの不動産取引オペレーションを一貫して担当していただきます。

単に決められた手続きを進める仕事ではありません。

金融機関ごとに異なる審査基準や融資条件、審査の考え方を把握し、営業担当から共有された案件について、お客様の属性や借入状況などをもとに融資の可能性を判断。
どのような組み立てであれば審査を進められるかを考え、営業担当と連携しながら、金融機関への審査申込や折衝を行います。

また、宅地建物取引士として売買契約書・重要事項説明書を作成し、重要事項説明をはじめとする契約業務も担当します。

登記については、取引の進行に合わせて司法書士と連携し、所有権移転や抵当権設定・抹消などに必要な書類やスケジュールを管理。
決済に向けた各種調整や決済明細の作成なども行い、取引完了まで責任を持って進めます。

【主な業務内容】
・投資用不動産ローンの審査申込、進捗管理
・お客様の属性や借入状況等を踏まえた融資可否の事前判断
・金融機関ごとの審査基準・融資条件の把握
・融資実行に向けた金融機関との折衝・調整
・売買契約書、重要事項説明書等の作成
・宅地建物取引士としての重要事項説明、契約業務
・司法書士との登記に関する連携、必要書類・スケジュール管理
・決済明細の作成、決済に向けた関係各所との調整
・営業部をはじめとする社内各部署との連携

【この仕事に求められること】
不動産取引では、一つの確認漏れや判断ミスが、融資・契約・登記・決済など、その後の工程に大きく影響します。
そのため、高い正確性と責任感が欠かせません。

一方で、すべての案件が同じ条件で進むわけではありません。
お客様の属性や借入状況、金融機関ごとに異なる審査基準などを踏まえ、知識をもとに状況を判断し、案件ごとに進め方を考える柔軟性も必要です。

さらに、社内の営業担当だけでなく、金融機関や司法書士など多くの関係者と連携するため、相手の立場を理解し、信頼関係を築きながら物事を前に進める折衝力・調整力も重要になります。

「正確に処理する」だけではなく、自ら考え、判断し、関係者と連携しながら不動産取引を成立させる。

専門知識と判断力の両方が身につく、当社の事業を支える中核ポジションです。

【入社後のキャリアと得られる経験】

入社後は、宅地建物取引士として契約業務を早期から担当していただきます。
融資・登記・決済については、まずは比較的シンプルな案件からスタートし、習熟度に応じて徐々に担当する案件の幅を広げていきます。

▼STEP1｜基本的な案件を担当
売買契約書・重要事項説明書の作成や重要事項説明など、宅地建物取引士としての契約業務を担当します。

融資業務については、既存借入がない、必要書類が少ない、利用する金融機関が1行のみなど、比較的シンプルな案件から担当。
実際の案件を通じて、金融機関ごとの審査基準や必要書類、審査から融資実行までの流れを身につけていきます。

登記・決済についても、司法書士や関係各所とのやり取りを経験しながら、一連の取引の流れを理解していきます。

▼STEP2｜複雑な案件の判断・折衝へ
複数の借入があるケースや確認事項・必要書類が多い案件、複数の金融機関が関係する案件など、徐々に難易度の高い案件を担当します。

金融機関ごとの審査基準や特徴を踏まえて融資の可能性を判断し、必要に応じて金融機関との折衝や営業担当へのフィードバックも行います。

単に審査を進めるだけではなく、「どうすればこの案件を成立させられるか」を自ら考え、組み立てられる力を身につけていきます。

▼STEP3｜不動産取引全体をコントロール
融資・契約・登記・決済までの全体を把握し、案件ごとの状況を判断しながら、営業担当・金融機関・司法書士などの関係者を調整。

複数の案件が同時に進行する中でも、必要な対応やスケジュールを自ら判断し、取引を完了まで導ける存在を目指します。

将来的には、個別案件への対応だけでなく、業務フローの改善や金融機関との関係構築、後輩の育成など、業務部の中核として活躍していただきたいと考えています。

業務内容の変更範囲：なし

業務部：1名

現在は業務部責任者1名で、融資・契約・登記・決済までの不動産取引オペレーションを担当しています。
事業拡大に伴う体制強化のため、今回新たなメンバーを募集します。

入社後は業務部責任者と一緒に実際の案件を担当しながら、まずはシンプルな案件からスタート。
分からないことはすぐに確認・相談できる環境で、習熟度に応じて徐々に担当する案件の幅を広げていただきます。

【こんな方におすすめ】
・宅建士の資格を実務経験で伸ばしていきたい方
・未経験から不動産取引の専門職に挑戦したい方
・分からないことを確認しながら着実に成長したい方

オペレーターから始めて、チームづくりや業務改善まで段階的に成長
マネジメント経験を伸ばし、事業全体を任される責任者候補へ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社直後から管理職として指示を出す役割ではなく、まずは配車管理オペレーターとして、顧客の要望やドライバーの状況、時間・コストなどの条件を整理し、一日の最適な配車を組み立てる現場業務を習得していただきます。実務を理解したうえで、チームマネジメントや業務改善、品質向上に関わる業務へと任される範囲を広げていきます。将来的にはスタッフ教育や採用、予算管理にも携わり、回送事業全体を運営する責任者として活躍できます。Excelなど使い慣れたツールを使いながら、着実に経験を積めます。

本ポジションは、入社直後から管理職として指示を出す役割ではなく、まず配車管理の実務を理解したうえで、回送事業の運営・改善・チームづくりを担っていただく責任者候補です。
まずは配車管理オペレーターとして、顧客の要望・ドライバーの状況・時間・コストなど様々な条件を整理して一日の最適解を組み立てる現場業務を習得しながら、徐々にチームマネジメントや業務改善、品質向上に関わる業務を担っていただきます。
将来的にはスタッフ教育や採用、予算管理などにも携わり、回送事業全体を支えるマネージャーとして活躍していただくことを期待しています。

【具体的なお仕事の内容】
・お客様からの依頼対応（電話・メール等）
・配車手配のサポート
・専用システムへのデータ入力
・ドライバーとの連携
・書類作成・整理といった一般事務

・チームマネジメントや業務改善、品質管理
・採用・教育・予算管理を含めた回送事業全体の運営

【使用ツール】
・Excel（スプレッドシート）など

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・これまでのリーダー経験を活かし、マネジメントの幅を広げたい方
・実務を一から理解したうえで、事業運営に関わりたい方
・業務改善やチームづくりに携わり、裁量を持って仕事を進めたい方

職種未経験OKで、新しい講座をゼロから企画する経験を積めます。
経験2〜3年目の次の一歩に、事業づくりの裁量を広げられる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「Coloso」で育ててきたコンテンツ企画の経験と講師ネットワークを活かし、AI・IT領域の教育プラットフォーム「FastCampus」の日本展開を進めています。新規講座の企画・プロデュースを担うリーダーとして、まずは市場調査や競合分析から新しい講座を形にしていきます。講師の開拓や講座企画、カリキュラム設計、制作進行管理、品質管理まで、コンテンツ制作全般に関わることができます。マーケティングチームと販売戦略を練り、KPI設計や事業数値の分析を通じて改善施策を立案する経験も積めます。入社後は、業務に早くなじめるようOJTで丁寧にサポートする体制です。

当社はこれまで、クリエイティブ領域に特化したオンライン教育プラットフォーム「Coloso」を展開し、多くの受講生に支持されるサービスへと成長させてきました。その事業運営で培ったコンテンツ企画力や講師ネットワーク、教育サービスのノウハウを基盤に、新たに実務スキル・AI・IT領域に特化した教育プラットフォーム「FastCampus」の日本展開を本格的に推進しています。

生成AIやDXの普及に伴い、実践的なスキル習得へのニーズは急速に高まっています。こうした市場の変化に応えるため、日本市場におけるFastCampusの講座ラインナップ拡充および事業成長を加速させるべく、新規講座の企画・プロデュースを担うメンバーを募集します。

既存事業の成功基盤を活かしながら、新たな教育ブランドの成長を牽引できるフェーズだからこそ、事業づくりの醍醐味と大きな裁量を感じられるポジションです。

■業務内容：
・日本市場におけるAI・テクノロジー教育事業の事業戦略および商品戦略の立案・推進
・市場調査・競合分析を通じた新規講座およびコンテンツラインナップの企画
・講師の開拓・リレーション構築・講座企画の推進
・カリキュラム設計、制作進行管理、品質管理などコンテンツ制作全般
・マーケティングチームと連携した販売戦略の企画・実行
・KPI設計、事業数値分析、事業成長に向けた改善施策の立案

【ポジションの魅力】
FastCampusでは、急成長するAI・IT教育市場の最前線でコンテンツ企画に携わることができます。市場ニーズを捉えながら、新しい講座をゼロから企画し、業界トップクラスの専門家と協働して教育コンテンツを形にしていく経験を積むことができます。

また、生成AIやDXなど最先端領域の知識に日常的に触れられるため、自身の市場価値向上にもつながります。教育・コンテンツ・IT・キャリア支援が交差する環境で、企画力・プロジェクト推進力・事業開発力を幅広く磨くことができるポジションです。

【こんな方におすすめ】
・企画の立案から実行までを任される範囲を広げたい方
・研修やOJTで着実に業務を覚え、成長を実感したい方
・IT・AI教育の市場で事業開発力を磨きたい方

入社後のOJTで業務に早くなじみ、わからないことは気軽に相談できる
経験3年目以降の映像制作者が、任される範囲を広げられる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

テック・AI領域のオンライン講座の動画制作を担当します。入社後はOJTで実際の業務を通じて丁寧にサポートし、マニュアルを渡して終わりにはしません。講義動画の企画・制作を任され、外注先との協業も経験しながら、制作の進め方を身につけられます。さらにYouTubeやSNSなどの自社チャンネルの企画・制作も担当し、自分のアイデアを形にする機会が広がっていきます。大きな組織では得にくい広い裁量のなかで、成長を実感しながら仕事に取り組めます。

当社はこれまで、クリエイティブ領域に特化したオンライン教育プラットフォーム「Coloso」を展開し、多くの受講生に支持されるサービスへと成長させてきました。その事業運営で培ったコンテンツ企画力や講師ネットワーク、教育サービスのノウハウを基盤に、新たに実務スキル・AI・IT領域に特化した教育プラットフォーム「FastCampus」の日本展開を本格的に推進しています。

生成AIやDXの普及に伴い、実践的なスキル習得へのニーズは急速に高まっています。こうした市場の変化に応えるため、日本市場におけるFastCampusの講座ラインナップ拡充および事業成長を加速させるべく、新規講座の制作・プロデュースを担うメンバーを募集します。

既存事業の成功基盤を活かしながら、新たな教育ブランドの成長を牽引できるフェーズだからこそ、事業づくりの醍醐味と大きな裁量を感じられるポジションです。

■業務内容：
1. 講義コンテンツの制作
・テック・AIなど最新技術およびビジネス領域に特化した講義コンテンツの制作を担当します。
・10分前後の短尺動画から数十時間に及ぶ長編コンテンツまで、目的や形式に合わせた動画フォーマットを企画し、制作プロセスを最適化します。
・制作に必要なコストとプロセスを具体化し、外注先と連携して最適なアウトプットを実現します。

2. ブランデッドコンテンツの企画・制作
・講座および講師を周知するためのプロモーション用の映像などを企画・制作します。
・YouTube・SNSなど各チャンネルの特性に合わせた自社コンテンツを自ら企画・制作し、チャンネルの成長を主導します。

「こんなコンテンツを作りたい」「このフォーマットが面白い」そんなアイデアを、スピーディーに形にできる環境です。大きな組織では経験できないような広い裁量と責任を持ちながら、自分の仕事がサービスの成長に直接つながる手応えを感じることができます。

【こんな方におすすめ】
・映像制作の経験を活かし、さらに幅広い業務に挑戦したい方
・OJTでしっかり教わりながら、着実にスキルを伸ばしたい方
・自分の企画をスピーディーに形にしていきたい方

要件定義の経験を、任される範囲を広げる力にできます
社内システムの開発から外注管理まで幅広く関われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クラウドサービスのキントーンを使い、各部門の要望をもとにシステムを構築・管理するリーダーとして関わります。外注先との交渉や進捗管理まで任されるため、要件定義で身につけた経験を次の段階へ伸ばせます。業界は未経験でも、職種の経験を活かして挑戦できる環境です。プライム市場上場企業で、シロアリ防除の施工実績は60万軒以上あります。

創業50年を超えるプライム市場上場の「シロアリ防除」国内No.1企業である当社で、以下の業務をお任せします。
■具体的なお仕事内容
１．各部門からの要望に応えて、キントーンなどクラウドサービスを使用したシステムの構築と管理のリーダー
２．外注先との交渉および進捗管理
※変更の範囲：当社業務全般

【こんな方におすすめ】
・要件定義の経験を次のステップに広げたい方
・社内システムのリーダーとして動いてみたい方
・業界が変わっても社内SEの経験を伸ばしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、データ分析の幅を広げられる環境です
社内のデータエンジニアやマーケターと協働し、分析から提案まで任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マーケティング部門のビジネスアナリストとして、オンライン広告からセミナー申込、商談化、成約、アフターフォローまでのデータを横断的に扱います。まずはチームのデータ活用を支えながら、事業KPIの策定と可視化に取り組みます。データ分析に基づいて事業課題の解決策を立案し、事業現場へのデータ活用指導や分析環境の整備にも関わることで、分析の上流まで経験を伸ばせます。チームメンバーの成長支援も任せられるため、先輩や周囲と協力しながら成長できる環境です。

仕事内容（Responsibilities）：
・事業KPI策定と可視化
・データ分析に基づく事業課題の解決策立案
・事業現場へのデータ活用指導と分析環境整備
・チームメンバーの成長支援

【こんな方におすすめ】
・分析の経験を、提案や経営レポーティングまで広げたい方
・データ基盤の整備から高度な分析までかかわりたい方
・チームメンバーの成長を支える役割にも挑戦したい方

不動産・建物管理の経験を次の一歩につなげ、チームを率いる力を伸ばせます
マネジメントと業務改善の両面から、経営視点を身につけながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けサービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターで、社宅管理業務の中心を担っていただきます。契約予定物件の適合確認、契約書や重要事項説明書のチェックと専用システムへの転記、物件更新の手続き、入居中のトラブル対応、解約時の精算や入金対応など、社宅管理の一連の流れを経験できます。加えて課長候補として、目標設定や進捗・タスク管理、人材育成とフィードバック、業務プロセスの最適化に取り組み、非正規スタッフのマネジメントや採用、勤怠管理も任されます。役職に関わらず経営陣との距離が近いため、経営の視点も学べる環境です。

【業務概要】
◎課長候補としてのメンバーマネジメント（目標設定と計画策定／進捗・タスク管理／人材育成とフィードバック／モチベーション・メンタル管理／業務プロセスの最適化）に加え、法人企業向けサービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターにて、社宅管理業務全般をお任せします。

【業務詳細】
■契約予定の物件が各企業の社宅にあっているかの確認
■契約書や重要事項説明書のチェックを行い、専用のシステムに転記をする
■物件の更新に伴う各種手続き
■社宅入居中のトラブル案件や追加対応（騒音トラブル、駐車場追加契約等）
■社宅解約時の精算対応や入金に対する対応
■家賃や精算金や初期費用の支払いや入金対応
■契約書や覚書の郵送やファイリング
■非正規スタッフのマネジメントや採用、勤怠管理

■配属部署：法人事業部　契約管理部　第1課

■組織構成：部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 2名／一般社員 16名（男性3名・女性18名）
∟第1課：課長 1名／主任 1名／一般社員 9名（男性2名・女性9名）※本社/事務センター
∟第2課：課長代理 1名／主任 1名／一般社員 7名（男性1名・女性8名）※大阪支店/事務センター

【こんな方におすすめ】
・これまでの経験を活かし、チームをまとめる立場に挑戦したい方
・業務を改善しながら、マネジメントのスキルを伸ばしたい方
・経営陣との距離が近い環境で、経営視点を身につけたい方